WEBVTT

00:00:12.908 --> 00:00:19.027
Сегодня на семинарском занятии по учебной
дисциплине контроль персонала

00:00:19.987 --> 00:00:23.586
мы рассмотрим тему анализа кадровых
резервов.

00:00:24.186 --> 00:00:29.225
Тема такая актуальная, объёмная при её
обсуждении

00:00:30.441 --> 00:00:37.315
Желательно ответить на вопросы следующие —
это оценить

00:00:37.435 --> 00:00:41.591
внешние и внутренние резервы формирования
персонала компании.

00:00:41.951 --> 00:00:45.587
Второе — определить возможности
привлечения кадровых агентств.

00:00:46.619 --> 00:00:51.706
Ну и составьте план заключения
формирования кадровых разрывов компаний.

00:00:53.949 --> 00:00:58.756
Итак, основным ресурсом на современных
предприятиях является

00:01:06.069 --> 00:01:09.311
Квалифицированные человеческие ресурсы.

00:01:10.711 --> 00:01:15.793
Анализ и создание кадрового резерва
становится важнейшей задачей любой

00:01:15.914 --> 00:01:20.596
компании, пришедшей на рынок не на один
день, то есть которая работает с

00:01:20.676 --> 00:01:21.436
перспективой.

00:01:22.387 --> 00:01:26.832
Такой анализ необходимо провести до того,
как фирма планирует обосноваться или

00:01:26.992 --> 00:01:29.394
открыть филиалы в регионе.

00:01:31.636 --> 00:01:38.122
То есть сначала начать с поиска
необходимых

00:01:38.282 --> 00:01:39.323
квалифицированных.

00:01:39.937 --> 00:01:46.012
...ресурсов, э-э, кандидатов на позиции
топ-менеджмента,

00:01:46.652 --> 00:01:50.009
э-э ведущих специалистов и так далее.

00:01:51.208 --> 00:01:57.723
Ну и с этого всё начинается, и, собственно
говоря, эту работу необходимо проводить

00:01:57.843 --> 00:01:58.363
всегда.

00:02:02.432 --> 00:02:04.032
Ну, для того чтобы эту работу

00:02:10.194 --> 00:02:16.436
к семинарскому занятию, для того чтобы
проводить такую вот работу,

00:02:16.877 --> 00:02:21.038
необходимо изучить демографическую
ситуацию, сложившиеся национальные

00:02:21.278 --> 00:02:22.038
традиции.

00:02:24.232 --> 00:02:28.995
Уровень образованности и производственный
опыт местного населения, наличие учебных

00:02:29.155 --> 00:02:34.479
заведений, возможности поведения со
стороны не только мигрантов, но и

00:02:36.721 --> 00:02:43.445
со стороны других компаний, других

00:02:43.645 --> 00:02:44.286
резервов.

00:02:45.165 --> 00:02:48.206
Переманивание кадров там и так далее.

00:02:48.566 --> 00:02:53.287
Наличие индустрии отдыха, театров и других
заведений культуры.

00:02:53.567 --> 00:02:58.568
На все эти вопросы вы можете ответить и их
обсуждать.

00:02:58.968 --> 00:03:02.089
Давайте мы с этого и начнём.

00:03:03.683 --> 00:03:09.520
Даю я вам время для того, чтобы вы могли
пообщаться в чатах, посмотреть в

00:03:09.599 --> 00:03:12.677
Интернете, поискать ответы на эти вопросы.

00:03:13.517 --> 00:03:20.392
Через 20 минут мы продолжим семинарское
занятие.

00:03:24.092 --> 00:03:26.204
Ну, углубляться на другие темы.

00:26:44.398 --> 00:26:47.999
Анализ кадровых компания может проводить
сама.

00:26:49.288 --> 00:26:53.846
Но для этого эффективнее использовать
специализированные на этом аутсорсинговые

00:26:53.966 --> 00:26:56.125
компании, кадровые агентства.

00:26:57.044 --> 00:27:00.842
Аутсорсинг отличается тем, что у вас с
этими компаниями могут складываться

00:27:00.962 --> 00:27:04.680
долговременные отношения, позволяющие
полагаться на те резервы

00:27:05.608 --> 00:27:07.367
которые создаются ими.

00:27:07.887 --> 00:27:14.723
Их возможности и потенциал так же важен,
как предыдущие перечисленные пункты.

00:27:15.762 --> 00:27:22.399
Это могут быть обычные кадровые агентства,
начиная от служб

00:27:22.559 --> 00:27:23.039
занятости

00:27:24.084 --> 00:27:30.205
Кадровое агентство, специализирующееся на
рекрутинге фирмы прямого поиска.

00:27:34.045 --> 00:27:39.006
Ну, в Интернете вы можете найти очень
много информации на этот счёт.

00:27:40.250 --> 00:27:45.846
Многие фирмы предлагают свои услуги,
перечни, разнообразный перечень услуг.

00:27:46.645 --> 00:27:51.961
И я предлагаю вам э-э вот

00:27:53.280 --> 00:27:55.519
попутешествовать по этим

00:27:56.085 --> 00:27:58.804
По интернету, по кадровым агентствам.

00:27:59.363 --> 00:28:06.279
Это вам в любом случае многие это уже
делаете, все уже, наверное, искали работу,

00:28:06.558 --> 00:28:08.997
все уже знакомились с какими-то фирмами.

00:28:09.357 --> 00:28:11.355
Ну, такой сделать обзор.

00:28:11.874 --> 00:28:13.436
Пообщаться в чатах.

00:28:14.157 --> 00:28:21.085
Э-э-э, мне было бы очень интересно
услышать ваше мнение, ваши представления о

00:28:21.205 --> 00:28:27.572
том, как выглядит современный рынок
высококвалифицированных специалистов.

00:28:30.865 --> 00:28:33.951
Ну, в заключении мы с вами подведём итоги.