WEBVTT

00:00:09.871 --> 00:00:11.151
Здравствуйте.

00:00:12.511 --> 00:00:17.990
Сегодня по учебной дисциплине контролинг
персонала мы рассмотрим тему

00:00:19.070 --> 00:00:22.590
контролинга комессионного пакета.

00:00:24.950 --> 00:00:26.390
Коммессионный пакет.

00:00:27.117 --> 00:00:33.437
Это своего рода продолжение предыдущей
темы, на которой мы

00:00:33.757 --> 00:00:40.678
рассмотрели формы и преимущества
коллективной мотивации как одна из

00:00:40.798 --> 00:00:44.598
форм коллективной мотивации
контрольно-корционного пакета.

00:00:45.808 --> 00:00:49.446
Играет исключительную роль.

00:00:51.046 --> 00:00:58.042
Это было и в советские времена, когда

00:01:02.240 --> 00:01:06.318
привлекательность того или другого
предприятия объяснялась не только

00:01:07.210 --> 00:01:13.774
...уровнем заработной платы, но и наличием
таких явлений, как

00:01:15.175 --> 00:01:19.658
получение квартиры бесплатной, тогда это
было.

00:01:20.178 --> 00:01:23.980
Это детский садик, место в детском садике.

00:01:25.470 --> 00:01:31.231
Было, э-э-э, ну, вот на многих
предприятиях гарантировано,

00:01:32.031 --> 00:01:38.271
э-э, и ведомственные детские садики были
значительно более,

00:01:38.991 --> 00:01:42.912
ну, так, э-э-э, хорошо обеспечены.

00:01:44.033 --> 00:01:49.035
Хорошими зданиями и персоналом, питанием и
так далее

00:01:51.597 --> 00:01:58.360
и многие другие, ну и дома отдыха
ведомственные, ведомственные

00:01:58.800 --> 00:02:00.641
санатории, больницы.

00:02:02.533 --> 00:02:09.445
Введомственный роддом с ковидом, когда уже
восстанавливался, пролежал

00:02:09.805 --> 00:02:15.758
в роддоме номер четыре, это
переоборудованный для

00:02:16.957 --> 00:02:17.596
отo.

00:02:18.975 --> 00:02:21.172
Э-э-э, объединение «Полёт».

00:02:21.971 --> 00:02:26.086
Э-э-э ведомственный такой вот роддом,
объединение «Полёт».

00:02:26.406 --> 00:02:33.237
В данном случае был переоборудован для вот
ухода за больными

00:02:33.916 --> 00:02:33.956
после

00:02:36.627 --> 00:02:42.824
Ну, восстановительный период и многие
другие вещи,

00:02:43.423 --> 00:02:50.300
э-э-э, вот это своего рода действительно
не столько индивидуальная

00:02:52.579 --> 00:02:54.658
форма мотивации.

00:02:55.442 --> 00:03:02.319
А коллективная, поскольку в ней были вот
перед этой формой были равны все,

00:03:02.479 --> 00:03:09.236
от там технического персонала и рядовых
рабочих

00:03:10.035 --> 00:03:12.754
и до высшего руководства компании.

00:03:14.701 --> 00:03:18.780
...в равной степени пользовались этими
этими услугами.

00:03:20.300 --> 00:03:25.819
Но вот к несчастью, непонимание сути

00:03:27.818 --> 00:03:33.697
реформ привели к тому, что многие
предприятия сбросили с себя социальную

00:03:33.857 --> 00:03:34.297
сферу.

00:03:36.150 --> 00:03:43.024
То есть отказались от детских садов, от
домов культуры, там, ну и

00:03:43.144 --> 00:03:48.540
многих других вещей, которые раньше
финансировались и

00:03:49.939 --> 00:03:50.618
работали под

00:03:51.176 --> 00:03:57.179
Маркой какого-то

00:03:57.340 --> 00:04:03.983
предприятия. И здесь, ну вот, когда

00:04:04.344 --> 00:04:05.985
у нас говорят, э-э-э

00:04:07.672 --> 00:04:13.866
Если в рекламе, что полный социальный
пакет, то иногда это имеется в виду вот

00:04:14.106 --> 00:04:20.899
эти обязательные, то, что кто-то не
умудряется, даже что удивительно, не

00:04:20.939 --> 00:04:25.215
умудряется воплотить, это противоправно.

00:04:26.449 --> 00:04:32.852
Э-э, это отчисления в Пенсионный фонд,
социальный фонд, вот те

00:04:33.292 --> 00:04:37.494
фонды, которые установлены
законодательством, и за каждого своего

00:04:37.614 --> 00:04:41.736
сотрудника предприятие должно отчислять
заработную плату.

00:04:44.140 --> 00:04:50.214
Вот. Нормально социальный пакет может это
включать или не включать, это не

00:04:50.374 --> 00:04:56.967
также не ну какая-то толика

00:04:57.806 --> 00:04:59.324
того, что имеется.

00:05:00.403 --> 00:05:02.683
Ввиду. Вот.

00:05:03.163 --> 00:05:09.881
А в целом мы вот разделяем заработную
плату базовый

00:05:10.041 --> 00:05:16.919
оклад, это надбавки, всякие доплаты,
премиа, премии, которые входят в состав

00:05:18.025 --> 00:05:24.342
Э-э-э фонда заработной платы, с фонда
заработной платы выплачивается, да,

00:05:25.261 --> 00:05:31.977
премии другие, такая вот переменная часть
могут быть, естественно, что

00:05:33.816 --> 00:05:38.773
и вот сверху надстройка стоит — это
компенсация.

00:05:39.320 --> 00:05:42.923
...льготы, привилегии и тому подобное.

00:05:43.684 --> 00:05:46.847
Вот об этой части мы и поговорим.

00:05:47.368 --> 00:05:53.654
И я эту схему скачал с интернета, вот
чтобы

00:05:53.934 --> 00:05:54.815
подчеркнуть...

00:05:55.813 --> 00:06:01.532
Что я с нею, в принципе, ну, согласен
только наполовину.

00:06:02.332 --> 00:06:08.530
Потому что на самом деле, вот если
разобраться, то компенционный пакет сейчас

00:06:09.250 --> 00:06:10.970
представляет собой большую часть

00:06:12.053 --> 00:06:18.966
Вот той мотивации, эээ, которую имеет
сотрудник для особенно

00:06:28.638 --> 00:06:30.995
особенно для топ-менеджмента.

00:06:32.090 --> 00:06:38.411
Это возможность, ну вот с тем, с чем я
сталкиваюсь тесно.

00:06:38.811 --> 00:06:45.492
Это вот возможность проводить тренинги на
высоком уровне,

00:06:46.692 --> 00:06:49.653
на базе каких-то санаториев, домов отдыха.

00:06:50.562 --> 00:06:57.243
Это своего рода, ну и богатые компании
позволяют себе проводить там где-то на

00:06:57.363 --> 00:07:04.285
Маль-Йорке в крупных центрах у нас

00:07:04.685 --> 00:07:07.806
в Нижнем Новгороде создан такой крупный
центр.

00:07:09.788 --> 00:07:16.475
Существовала раньше и будет существовать
возможность проводить и в Берлине, и в

00:07:16.515 --> 00:07:20.961
Нью-Йорке, и в Китае уже создаются сейчас
такие

00:07:21.161 --> 00:07:24.445
центры.

00:07:25.398 --> 00:07:32.233
Когда это делегируется от предприятия

00:07:36.989 --> 00:07:42.465
своих сотрудников, естественно, всё за
счёт сотрудников, но

00:07:43.370 --> 00:07:49.332
Мало того, что там можно, ну, пожить в
условиях.

00:07:49.493 --> 00:07:53.494
Для меня, например, по жизни всегда было
на ППК интереснее съездить, чем в

00:07:53.614 --> 00:07:59.457
какой-нибудь путь повышения квалификации,
забыл, чем в какую-то туристическую

00:07:59.577 --> 00:08:00.017
поездку.

00:08:00.772 --> 00:08:06.217
Во-первых, собирается круг людей с общими
интересами, с которыми можно свободное

00:08:06.337 --> 00:08:12.742
время поболтать, вместе походить по
театрам, в вечернее время там и так далее,

00:08:14.023 --> 00:08:17.747
вот на какие-то экскурсии и прочее, и
прочее.

00:08:20.758 --> 00:08:25.234
И это составляет, ну, такую довольно
большую часть.

00:08:27.112 --> 00:08:32.428
Но если разобраться, ну, там я даже не
стал бы

00:08:36.544 --> 00:08:37.343
делать акцент

00:08:38.005 --> 00:08:42.529
На том, что ценят в работе представители
трёх поколений.

00:08:43.290 --> 00:08:49.816
Ну, каждое поколение молодые, среднего

00:08:49.976 --> 00:08:54.380
возраста, пожилые или поколение, например,
ну там

00:08:55.797 --> 00:09:02.718
Э-э-э шестидесятники, как говорили, да,
те, которые формировались

00:09:02.758 --> 00:09:06.319
в девяностые годы, те, что в нулевые годы.

00:09:06.599 --> 00:09:10.479
Даже вот каждый вот период жизни как-то
накладывал определённую

00:09:11.198 --> 00:09:17.603
Психологию на то поколение, которое
формировалось в это время

00:09:20.605 --> 00:09:26.931
Вот. Из-з здесь вот, ну, мы видим, что
по-разному вот

00:09:27.211 --> 00:09:31.174
оценивается, по-разному оценивается вот
такие вот вещи, как

00:09:32.089 --> 00:09:37.885
Вот это то, что входит под понятие
комментационного пакета — это возможность

00:09:38.045 --> 00:09:39.604
карьерного роста.

00:09:40.084 --> 00:09:47.000
Как раз вот это тренинги, образование
вообще, когда мы говорим о

00:09:47.200 --> 00:09:48.759
тренинге, нужно иметь в виду, чтобы

00:09:49.363 --> 00:09:55.202
В нормальном состоянии любой рабочий
процесс — это тренинг, это накап- это

00:09:55.442 --> 00:09:57.082
накапливать опыт.

00:09:59.202 --> 00:10:04.842
Я, например, до сих пор там люблю строить
что-то у себя в своём домике, на деревне.

00:10:05.502 --> 00:10:10.500
Вот пригождается опыт институтских лет

00:10:11.899 --> 00:10:13.219
стройотрядов.

00:10:14.578 --> 00:10:18.457
Каждые каникулы выезжали на строй
стройотряды.

00:10:18.497 --> 00:10:20.536
Но я уже был после армии.

00:10:20.816 --> 00:10:22.695
Вот, немножко старше других.

00:10:23.619 --> 00:10:30.499
Вот поэтому у меня была роль там
бригадира, комиссара тогда такие вот

00:10:30.819 --> 00:10:32.939
должности были и так далее.

00:10:33.819 --> 00:10:37.940
Вот, и-и приходилось отвечать и за себя, и
за других.

00:10:38.300 --> 00:10:42.100
Короче говоря, приобрёл тот большой
бесценный опыт, который позволяет мне

00:10:42.260 --> 00:10:44.380
практически изучать все строительные
работы.

00:10:45.280 --> 00:10:48.964
...на своём участке делать самому.

00:10:51.005 --> 00:10:57.771
Вот поэтому вот возможность карьерного
роста, вот приобретения этого

00:10:58.332 --> 00:11:04.697
опыта, опыта именно, когда вот я расту,
карьерный...

00:11:05.444 --> 00:11:10.008
Я поднимаюсь на более высокую ступень,
когда из предыдущей ступеней вырос из

00:11:10.248 --> 00:11:17.134
штанишек. Да, как говорится, да, и вот я
уже всё знаю, и мне охота

00:11:17.334 --> 00:11:20.377
вот выше подняться, где я ничего не знаю.

00:11:20.617 --> 00:11:20.657
Но

00:11:21.363 --> 00:11:27.444
Имеют способности всё это вот овладеть
всем этим среди них, естественно, всегда

00:11:27.724 --> 00:11:30.365
остаётся высокая зарплата.

00:11:31.005 --> 00:11:37.846
Для сравнения возьмём, да, здесь
сравнивать нужно, но дальше

00:11:38.527 --> 00:11:41.687
большое значение имеет статус компании.

00:11:42.678 --> 00:11:44.439
Чтоб компания была известна.

00:11:44.519 --> 00:11:51.439
Ну, скажут, что я там работаю на какой-то
такой известной компании, типа Coca-Cola,

00:11:51.479 --> 00:11:52.839
Pepsi-Cola и так далее.

00:11:52.919 --> 00:11:56.919
Ну, это понятно, там все знают.

00:12:02.829 --> 00:12:07.030
Это часто личность руководителя.

00:12:07.950 --> 00:12:14.591
Действительно, вот часто у меня было
такое, что выбирал компанию, потому

00:12:14.831 --> 00:12:19.911
что, ну, личное знакомство с
руководителем, руководителя приглашал к

00:12:19.991 --> 00:12:21.152
себе на собеседование.

00:12:22.482 --> 00:12:29.246
Да, это последнее, когда я, ну, так я
появился, например, в Омской

00:12:29.326 --> 00:12:35.769
гуманитарной академии, когда Александр
Владимирович пригласил меня к себе

00:12:36.289 --> 00:12:37.930
и после беседы с ним я

00:12:39.950 --> 00:12:46.269
Даже немножко поменял специализацию в том
смысле, что я уже по образованию

00:12:46.589 --> 00:12:52.469
экономист, так сказать, с уклоном на
экономиста по планированию и труду.

00:12:52.709 --> 00:12:59.588
А тут мне предложил руководить кафедрой.

00:13:02.115 --> 00:13:09.077
Управление персоналом и короче говоря,
связанное больше с

00:13:09.197 --> 00:13:15.598
этими гуманитарными проблемами, но работа
была

00:13:15.918 --> 00:13:19.039
интересная, которая, вот видите,
продолжается до сих пор.

00:13:20.583 --> 00:13:26.616
Это дружный коллектив, естественно, да,
все эти корпоративы, немаловажно, такие

00:13:26.976 --> 00:13:32.650
гибкий график, когда вы можете там

00:13:33.689 --> 00:13:37.804
подлаживаться, перестраиваться, работать,
когда вам удобней.

00:13:38.289 --> 00:13:43.085
Как у меня сейчас, я, в принципе, могу
работать только на дистанте.

00:13:43.725 --> 00:13:46.682
Не потому, что какие-то проблемы со
здоровьем есть.

00:13:46.802 --> 00:13:53.357
Просто я вот вырос в деревне, люблю жить в
деревне.

00:13:53.676 --> 00:13:55.715
Вот, выйдя на пенсию, поселился.

00:13:56.493 --> 00:14:03.053
В деревне, да и 25 км от города, правда,
но всё равно

00:14:03.253 --> 00:14:09.572
проблема как-то не очень приятно каждый
день ездить из деревни в город на

00:14:09.652 --> 00:14:13.252
работу. Хотя теоретически это возможно.

00:14:14.891 --> 00:14:18.608
Ну, стабильность, надёжность, интересная
работа.

00:14:19.048 --> 00:14:25.922
Вот-вот все эти вот и дальше вот проблемы
мне хотелось

00:14:26.002 --> 00:14:30.038
бы, чтобы вы на семинарском занятии
обсудили.

00:14:30.558 --> 00:14:34.555
Вот мне интересно, интересно ваше личное к
этому отношение.

00:14:35.474 --> 00:14:39.074
Что вы больше всего цените, что вас больше
всего привлекает?

00:14:39.714 --> 00:14:44.354
И вот если вы будете работать HR-

00:14:47.235 --> 00:14:51.035
в отделе по управлению ресурсами
менеджмента, то есть по управлению

00:14:51.235 --> 00:14:51.795
персоналом

00:14:53.180 --> 00:14:56.703
Вот, если такой современный уровень,
скажем, международный уровень.

00:14:56.783 --> 00:14:59.465
Здесь не английский язык имеется в виду,
да?

00:14:59.746 --> 00:15:04.669
Можно и по-русски это сказать, но когда мы
говорим по-английски, говорим что это

00:15:04.790 --> 00:15:08.472
какой-то международный уровень,
международный стандарт.

00:15:09.513 --> 00:15:09.954
Вот то

00:15:13.375 --> 00:15:17.179
То, что над кем вы будете работать?

00:15:17.299 --> 00:15:22.785
Вот вы, например, вам поручили
укомплектование персонала, вы сами ищете

00:15:22.905 --> 00:15:25.107
персонал, подбираете персонал.

00:15:25.347 --> 00:15:32.274
И вы, во-первых, интересуетесь, с кем вы
имеете, кого вы хотите принять на

00:15:32.354 --> 00:15:32.674
работу

00:15:33.507 --> 00:15:35.347
Какие у него приоритеты?

00:15:36.147 --> 00:15:37.987
Какие у него приоритеты?

00:15:39.306 --> 00:15:45.345
Например, нравилось в Харха работать там
топ-менеджмент, когда переманиваешь

00:15:45.465 --> 00:15:50.385
руководителей высшего уровня с одной
компании в другую.

00:15:51.605 --> 00:15:57.039
Вот их больше всего интересовал, например,
ну, такие вопросы.

00:15:57.119 --> 00:16:01.634
Ну, во-первых, пакет зарплата мало кого
интересовала, потому что она везде

00:16:01.754 --> 00:16:03.353
приблизительно одинаковая.

00:16:03.912 --> 00:16:05.710
Ну, сопоставимая.

00:16:05.790 --> 00:16:09.466
А вот что в пакете? А в пакете больше
всего интересовало, а где проходят

00:16:09.626 --> 00:16:10.225
тренинги?

00:16:11.217 --> 00:16:17.457
На Марью-Йорке, в Нижнем Новгороде, в
Ташкенте есть такой центр, да, у себя в

00:16:17.577 --> 00:16:22.138
городе или ну так, или по-простому.

00:16:22.378 --> 00:16:28.178
Хотя на самом предприятии я считаю, самое
эффективная, тоже очень эффективная,

00:16:28.218 --> 00:16:29.378
незаменимая форма.

00:16:30.178 --> 00:16:35.577
Ну, человека как-то вот привлекают,
конечно, такие вот высокие возможности

00:16:36.537 --> 00:16:42.936
отвлечь от повседневности и побыть вот в
кругу, на таком высоком кругу.

00:16:45.016 --> 00:16:51.135
Так, можете задавать вопросы, высказывать
своё мнение, общаться между собою в чатах.

00:16:52.183 --> 00:16:58.414
В конце мы подведём итоги и нацелимся на
следующее

00:16:59.093 --> 00:17:01.610
семинарское, на следующее семинарское
занятие.

00:52:30.330 --> 00:52:35.099
Открываю бородицы, открываю.

01:01:34.797 --> 01:01:40.799
Так, спасибо за присланные вопросы и
комментарии,

01:01:41.880 --> 01:01:43.280
примеры из жизни.

01:01:43.400 --> 01:01:50.122
Видно, что эта тема вас сильно интересует.

01:01:51.203 --> 01:01:53.683
Много здесь вопросов, вообще здесь очень

01:01:55.904 --> 01:01:57.424
Различные направления

01:02:04.865 --> 01:02:10.666
богатые по содержанию, богатые для
рефлексии, поэтому

01:02:12.749 --> 01:02:15.792
Заключительной рефлексией по этой теме.

01:02:16.833 --> 01:02:23.358
Вот интересно узнать, как вы узнали о
такой или

01:02:23.959 --> 01:02:28.323
другой возможности комнационного пакета?

01:02:31.885 --> 01:02:33.727
Как вы к нему относитесь?

01:02:34.447 --> 01:02:41.414
Как вы к нему относились в начале середине
и на последнем этапе

01:02:43.016 --> 01:02:46.339
текущем этапе, вернее, последний этап?

01:02:48.450 --> 01:02:55.450
Так эти темы будут у нас постоянно
возникать в

01:02:55.570 --> 01:02:57.970
следующих занятиях.

01:02:58.929 --> 01:03:05.049
В частности, когда мы будем говорить об
эффективности инвестиций в человеческий

01:03:05.249 --> 01:03:09.689
капитал, то как раз это, быть может

01:03:11.637 --> 01:03:18.273
Самое главное направление, которое
подсказывает,

01:03:19.633 --> 01:03:26.030
как, куда, в каких размерах целесообразно
производить

01:03:26.190 --> 01:03:27.069
инвестиции.

01:03:28.012 --> 01:03:32.695
Персонал. До следующего семинарского
занятия.