WEBVTT

00:00:08.228 --> 00:00:11.068
Здравствуйте, уважаемые студенты.

00:00:11.828 --> 00:00:18.669
Начинаем практическое занятие по
дисциплине, нормирование и оплата

00:00:18.789 --> 00:00:21.349
труда на предприятии.

00:00:23.390 --> 00:00:23.950
А сегодня мы

00:00:25.120 --> 00:00:31.874
В рамках практического занятия будем с
вами выполнять задания, согласно

00:00:32.113 --> 00:00:38.428
теме, вы видите её на слайде, системы
оплаты труда как инструмент

00:00:39.067 --> 00:00:40.626
мотивации персонала.

00:00:47.264 --> 00:00:53.388
Я думаю, что вы изучили предварительно
материалы лекционных занятий,

00:00:53.468 --> 00:00:59.272
теоретические аспекты и прекрасно знаете,
что труд работников

00:01:00.393 --> 00:01:02.034
оплачивается повременно.

00:01:02.759 --> 00:01:07.002
Раздельно или по иным системам оплаты
труда.

00:01:08.322 --> 00:01:11.644
И основных систем оплаты труда — две.

00:01:12.565 --> 00:01:19.208
Это повременная, которая также может
включать назначение премий.

00:01:20.562 --> 00:01:27.321
за успешное выполнение определённых
функций издельные

00:01:28.800 --> 00:01:35.279
Вот здесь разновидностей несколько простая
доход зависит

00:01:35.639 --> 00:01:37.559
исключительно от объёма

00:01:38.066 --> 00:01:43.549
Произведённой продукции с дельно
премиальная,

00:01:44.510 --> 00:01:51.434
подразумевающая премирование за выполнение
сверх нормы,

00:01:51.594 --> 00:01:53.195
с дельно-прогрессивная.

00:01:55.215 --> 00:02:00.132
Оплата растёт в зависимости от объёма
произведённой продукции.

00:02:01.970 --> 00:02:07.965
Напомню вам, что повременная оплата труда
заключается в том, что

00:02:09.404 --> 00:02:11.003
оплачивается работа за

00:02:11.727 --> 00:02:17.611
Единицу времени в соответствии с тарифной
ставкой.

00:02:18.171 --> 00:02:23.974
И повременная может быть простой или
повременно премиальной.

00:02:27.897 --> 00:02:29.858
Повременная заработная плата.

00:02:31.058 --> 00:02:37.145
Определяется путём умножения часовой
тарифной ставки

00:02:38.066 --> 00:02:39.988
на отработанное время.

00:02:41.710 --> 00:02:48.437
При повременно-премиальной системе
оговаривается процентная надбавка.

00:02:49.350 --> 00:02:54.950
Э-э к месячной или квартальной заработной
плате,

00:02:56.550 --> 00:03:03.349
которая является месячной или,
соответственно, квартальной премией.

00:03:05.989 --> 00:03:08.029
Выплачивается эта премия.

00:03:08.959 --> 00:03:15.314
В соответствии с условиями трудового
договора в том случае, если

00:03:15.993 --> 00:03:22.668
работником и в целом подразделением
выполнен

00:03:22.748 --> 00:03:23.747
план работы за

00:03:24.670 --> 00:03:31.074
Отчётный период при сдельной оплате труда

00:03:33.035 --> 00:03:39.559
заработок работающего зависит от
количества фактически

00:03:40.119 --> 00:03:41.880
изготовленной продукции.

00:03:43.793 --> 00:03:47.477
...и затрат времени на её изготовление.

00:03:49.358 --> 00:03:56.325
Вот такой заработок исчисляется с помощью
сдельных расценок, норм выработки и

00:03:56.405 --> 00:03:57.646
норм времени.

00:03:59.287 --> 00:04:01.489
Я не буду сейчас останавливаться на том...

00:04:02.324 --> 00:04:08.603
Что такое норма выработки, норма времени —
это отдельная тема, и я думаю, что с

00:04:08.803 --> 00:04:12.923
теоретическим материалом вы заранее
познакомились.

00:04:18.762 --> 00:04:23.442
Хотелось бы также отметить, что сдельная
оплата труда, в свою очередь,

00:04:24.979 --> 00:04:31.827
Имеет вот разновидности, которые
отличаются друг от друга способом подсчёта

00:04:32.588 --> 00:04:33.909
заработка.

00:04:35.391 --> 00:04:40.236
Это может быть косвенное, скажем, сдельная
сдельно-прогрессивная

00:04:43.318 --> 00:04:48.751
А-а, косвенно обычно применяется для
вспомогательных рабочих.

00:04:49.430 --> 00:04:55.943
А отдельно прогрессивная оплата труда
применяется в случае, когда

00:04:56.222 --> 00:04:59.938
необходимо начислять заработную плату за
продукцию.

00:05:00.543 --> 00:05:05.944
выработанную сверх исходной нормы по
прогрессивно нарастающим расценкам

00:05:10.024 --> 00:05:15.865
Если дельная система оплаты труда
сочетается с премированием на основании

00:05:15.985 --> 00:05:19.106
разработанных на предприятии премиальных
положений

00:05:20.972 --> 00:05:25.852
То она называется сдельно премиальная.

00:05:28.732 --> 00:05:34.491
Разновидность сдельной оплаты, оккордная
оплата труда заключается в том, что для

00:05:35.211 --> 00:05:38.411
каждого отдельного исполнителя или группы

00:05:39.248 --> 00:05:41.006
Это может быть бригада.

00:05:42.325 --> 00:05:48.598
Размер вознаграждения устанавливается не
за одну производственную

00:05:48.758 --> 00:05:51.195
операцию, а на комплекс работ.

00:05:52.554 --> 00:05:54.592
И, соответственно, заработок.

00:05:55.825 --> 00:06:02.471
Рабочего или группы рабочих определяется
администрацией по договорённости с

00:06:02.591 --> 00:06:06.314
рабочими за весь объём работ в целом.

00:06:10.718 --> 00:06:14.842
Правильная торификация работ по сложности,
правильности.

00:06:15.799 --> 00:06:21.678
Установление квалификационных разрядов
рабочим, группам рабочих — это важнейшее

00:06:21.718 --> 00:06:25.798
условие рациональной организации труда.

00:06:26.917 --> 00:06:31.677
Ну, таким образом, я вам немного напомнила
понятие системы.

00:06:32.394 --> 00:06:38.196
оплаты труда. Сейчас мы давайте перейдём
непосредственно к теме нашего сегодняшнего

00:06:38.316 --> 00:06:39.837
практического занятия.

00:06:40.597 --> 00:06:46.360
А занятие это посвящено вопросам
коллективной

00:06:47.921 --> 00:06:49.362
бригадной оплаты труда.

00:06:52.399 --> 00:06:56.282
Что такое бригадная форма организации
труда?

00:06:57.523 --> 00:07:03.008
Это та форма, которая основана на

00:07:04.490 --> 00:07:08.413
объединении рабочих в коллективы
производственных бригад.

00:07:10.491 --> 00:07:16.973
И эта форма предполагает соответствующую
перестройку

00:07:17.573 --> 00:07:23.255
организации производства, планирования,
нормирования и оплаты

00:07:23.415 --> 00:07:24.855
труда.

00:07:26.656 --> 00:07:27.816
Исходя из того, что

00:07:29.165 --> 00:07:35.684
Именно бригада является первичным звеном
внутрихозяйственного управления.

00:07:38.804 --> 00:07:45.163
В этой связи бригадная форма оплаты труда
— это оплата труда, предусматривающая

00:07:45.403 --> 00:07:47.962
формирование коллективного заработка.

00:07:49.297 --> 00:07:54.703
А в зависимости от общих результатов
работы бригады

00:07:58.146 --> 00:08:04.313
и его распределения в соответствии с
личным вкладом

00:08:04.593 --> 00:08:05.434
работников.

00:08:10.195 --> 00:08:15.281
Оплата труда работников бригады
осуществляется в соответствии с

00:08:15.401 --> 00:08:21.488
действующими тарифными ставками, окладами,
нормами

00:08:21.608 --> 00:08:25.813
труда, с дельными расценками.

00:08:27.711 --> 00:08:33.669
И положениями об оплате труда и
премировании.

00:08:39.707 --> 00:08:44.466
В целях усиления материальной
заинтересованности членов бригады.

00:08:45.700 --> 00:08:51.416
В общих итогах работы начисление им
заработной платы

00:08:54.135 --> 00:08:59.492
осуществляется на основе единого наряда по
конечным

00:09:00.771 --> 00:09:03.849
коллективным результатам работы бригады.

00:09:06.743 --> 00:09:13.704
Единый наряд — это задание бригаде на
выполнение работы с определением её

00:09:14.064 --> 00:09:19.144
количественных, качественных показателей и
условий оплаты.

00:09:20.144 --> 00:09:23.625
И единый наряд служит основанием для
начисления

00:09:24.753 --> 00:09:26.553
...коллективного заработка.

00:09:29.234 --> 00:09:33.395
Оплата по конечному результату — это,
соответственно, определение коллективного

00:09:33.595 --> 00:09:38.717
заработка бригады по количеству
изготовленных и принятых

00:09:41.677 --> 00:09:43.438
плановых учётных единиц.

00:09:45.015 --> 00:09:47.056
Закреплённой за бригадой продукции.

00:09:47.216 --> 00:09:52.697
То есть сюда не входит продукция не
прошедшая установленного для бригады

00:09:52.897 --> 00:09:58.699
полного технологического цикла
производства и при оплате по конечному

00:09:58.819 --> 00:10:03.660
результату применяются соответствующие
комплексные расценки.

00:10:05.613 --> 00:10:10.050
Вот оплата труда в бригадах может быть как
сдельной, так и повременной.

00:10:11.608 --> 00:10:18.602
А-а, в целях обратите внимание ещё раз на
тему, которую мы

00:10:18.722 --> 00:10:21.639
сегодня с вами развиваем, хмм

00:10:22.332 --> 00:10:29.247
Использование системы оплаты труда как
инструмента мотивации персонала наибольшее

00:10:29.327 --> 00:10:36.281
распространение имеет сдельная премиальная
и повременная премиальная

00:10:37.001 --> 00:10:38.440
система оплаты труда.

00:10:40.146 --> 00:10:45.779
А если мы говорим о бригадной сдельной
системе оплаты

00:10:45.938 --> 00:10:51.411
труда, то в этом случае заработная плата

00:10:52.930 --> 00:10:55.526
начисляется, как правило, на основе

00:10:56.808 --> 00:11:00.885
комплексных сдельных рассылок.

00:11:03.203 --> 00:11:08.879
И в связи со спецификой отдельных видов
работ при

00:11:09.159 --> 00:11:15.514
бригадно-сдельной оплате может
использоваться несколько методов.

00:11:16.028 --> 00:11:20.504
Определение комплексных сдельных расценок.

00:11:20.704 --> 00:11:27.618
Значит, начнём с вами выполнять задание с
рассмотрения различных

00:11:27.898 --> 00:11:33.093
методов определения комплексных сдельных
расценок, потому что это важнейший

00:11:33.133 --> 00:11:33.813
инструмент.

00:11:36.721 --> 00:11:41.276
При организации оплаты труда коллективной

00:11:44.793 --> 00:11:47.431
Обратите, пожалуйста, внимание на слайд.

00:11:48.630 --> 00:11:54.624
На данном слайде выделены три метода,
обозначены три метода.

00:11:55.516 --> 00:12:00.842
Определение комплексных сдельных расценок,
то есть тех расценок, которые хмм

00:12:01.443 --> 00:12:07.249
используются при бригадной сдельной
системе оплаты труда.

00:12:09.492 --> 00:12:10.493
Первый метод.

00:12:13.009 --> 00:12:19.122
Предполагает расчёт комплексной сдельной
расценки за единицу продукции

00:12:21.799 --> 00:12:28.032
по нормативной трудоёмкости выполняемых
работ по каждому.

00:12:29.000 --> 00:12:35.678
из тарифно-квалификационных разрядов и
соответствующим тарифным ставкам А

00:12:36.078 --> 00:12:41.676
второй метод это расчёт комплексной
сдельной рассылки

00:12:43.115 --> 00:12:46.234
исходя из суммы тарифных ставок.

00:12:47.271 --> 00:12:52.625
Всех членов бригады предусмотренных
действующие нормой обслуживания

00:12:54.383 --> 00:12:58.418
и установленные нормы выработки на
бригаду.

00:13:00.335 --> 00:13:02.293
И наконец, метод третий.

00:13:04.461 --> 00:13:10.657
Это расчёт комплексной сдельной расценки
путём суммирования

00:13:11.176 --> 00:13:17.852
расценок отдельных видов работ в расчёте
на единицу продукции

00:13:20.610 --> 00:13:22.609
по всем операциям, входящим

00:13:24.120 --> 00:13:26.642
Установленный общий комплекс работ
бригады.

00:13:26.722 --> 00:13:32.325
Как видите, вот различные условия могут
быть заданы, и эти различные условия как

00:13:32.445 --> 00:13:39.369
раз-таки влияют на алгоритм определения
комплексных сдельных расценок

00:13:39.449 --> 00:13:41.010
и, соответственно, на их величину.

00:13:42.497 --> 00:13:43.938
Значит, начнём первым.

00:13:44.058 --> 00:13:45.979
С первого метода.

00:13:48.300 --> 00:13:55.102
Первый метод ещё раз напоминаю,
предполагает

00:13:55.223 --> 00:13:57.463
расчёт комплексной сдельной расценки.

00:13:58.007 --> 00:14:05.001
За единицу продукции по нормативной

00:14:05.121 --> 00:14:11.315
трудоёмкости выполняемых работ по каждому
из тарифных квалификационных разрядов и

00:14:11.475 --> 00:14:13.354
соответствующих тарифных ставок.

00:14:14.914 --> 00:14:19.790
Этот метод может быть реализован при
выполнении сборочных, монтажных, ремонтных

00:14:19.950 --> 00:14:26.264
работ. Когда эти работы выполняются, то
сдельные расценки обычно

00:14:26.424 --> 00:14:31.180
устанавливаются на основе действующих норм
времени и тарифных ставок.

00:14:32.322 --> 00:14:36.797
Соответствующих разрядов выполняемых
работ.

00:14:37.596 --> 00:14:42.151
Ну, а при бригадной организации труда,
производство каждой единицы продукции

00:14:43.309 --> 00:14:48.184
нередко требует выполнения нескольких
различных по своему характеру работ.

00:14:49.139 --> 00:14:53.303
которые иторифицируются по разным разрядам

00:15:04.715 --> 00:15:07.318
В этом случае комплексная сдельная
расценка

00:15:08.998 --> 00:15:15.951
Определяется по формуле, где R бригады —

00:15:16.231 --> 00:15:22.585
это комплексная сдельная расцилка на
единицу продукции рублей и копеек

00:15:23.744 --> 00:15:24.463
либо в рублях

00:15:27.578 --> 00:15:34.367
Она равна произведению суммы TN — это
часовые тарифные

00:15:34.487 --> 00:15:39.399
ставки, соответствующие разрядам
выполняемых работ.

00:15:46.275 --> 00:15:51.436
Умноженное на нормированное время по
каждому тарифному разряду,

00:15:52.637 --> 00:15:59.558
входящее в общее время, необходимое для
производства единицы продукции.

00:15:59.878 --> 00:16:02.918
Определяется это время в норма часах.

00:16:05.855 --> 00:16:12.462
А в этом случае, если мы говорим о первом
методе, общий сдельный заработок бригады

00:16:14.024 --> 00:16:20.592
определяется путём умножения комплексной
сдельной расценки на количество

00:16:20.832 --> 00:16:21.553
продукции.

00:16:23.012 --> 00:16:27.252
Произведённая бригадой в целом за
расчётный период

00:16:30.811 --> 00:16:36.051
рассмотрим на примере

00:16:37.411 --> 00:16:39.170
реализацию данного метода.

00:16:44.015 --> 00:16:45.974
Итак, первая задача.

00:16:49.451 --> 00:16:56.047
Согласно данному заданию, на сборку одного
станка установленные нормы

00:16:56.207 --> 00:16:58.085
затрат рабочего времени.

00:16:58.325 --> 00:16:59.045
Следующее.

00:17:00.582 --> 00:17:04.219
Двадцать норма часов по четвёртому
разряду.

00:17:05.777 --> 00:17:10.413
Десять норма часов по пятому разряду.

00:17:11.053 --> 00:17:13.770
И пять норма часов по шестому разряду.

00:17:16.685 --> 00:17:22.530
При этом часовая тарифная ставка рабочего
раздельщика четвёртого разряда — 73 коп.

00:17:24.132 --> 00:17:26.614
пятого разряда 83 коп.

00:17:28.295 --> 00:17:30.898
А шестого разряда — 97 коп.

00:17:32.619 --> 00:17:33.820
Необходимо рассчитать

00:17:36.521 --> 00:17:41.877
Расценку за сборку одного станка, исходя
из заданных условий.

00:17:41.957 --> 00:17:47.831
То есть рассчитать комплексную сдельную
расценку

00:17:50.509 --> 00:17:52.467
Для расчёта используем формулу

00:17:55.369 --> 00:17:57.651
Исходные данные в задании один.

00:17:58.892 --> 00:18:01.414
Итак, выполняем данное задание.

00:18:03.375 --> 00:18:07.979
Давайте некоторое время я даю вам на
выполнение, а затем мы посмотрим на

00:18:08.219 --> 00:18:11.221
результат. Вот сверим наши

00:18:12.195 --> 00:18:13.274
Результаты.

00:18:23.145 --> 00:18:27.821
Десять минут на выполнение данного
задания, а затем мы посмотрим

00:18:28.748 --> 00:18:31.147
На тот результат, который у вас получен.

00:18:31.227 --> 00:18:32.907
Значит, будьте внимательны.

00:28:26.730 --> 00:28:33.209
Итак, алгоритм расчёта комплексной
сдельной рассылки по

00:28:33.489 --> 00:28:37.889
первому методу будет выглядеть следующим
образом.

00:28:38.169 --> 00:28:43.528
У нас имеются рабочие

00:28:44.877 --> 00:28:49.797
Четвёртого разряда, пятого разряда и
шестого.

00:28:50.477 --> 00:28:56.597
И соответствующие этим разрядам,
соответствующие этим разрядам часовые

00:28:56.637 --> 00:28:57.877
тарифные ставки.

00:28:58.357 --> 00:29:02.717
Также у нас есть данные по затратам
рабочего времени.

00:29:03.771 --> 00:29:08.013
Соответственно, по четвёртому разряду,
пятому и шестому.

00:29:08.933 --> 00:29:14.816
Вот при этих условиях расценка за сборку
одного станка

00:29:15.936 --> 00:29:20.458
составит сумму произведений.

00:29:21.829 --> 00:29:28.745
Часовой тарифной ставки 73 она равна по
четвёртому разряду на затраты времени

00:29:29.625 --> 00:29:31.424
по четвёртому разряду.

00:29:31.584 --> 00:29:37.941
73 умножить на 20 + 83 умножить на

00:29:38.101 --> 00:29:38.660
10.

00:29:39.533 --> 00:29:43.253
И плюс 97 умножить на пять.

00:29:44.092 --> 00:29:49.971
То есть соответствующие четвёртому разряду
затраты времени составляют 20 нормы часов.

00:29:50.571 --> 00:29:57.249
Соответствующие пятому разряду затраты
рабочего времени составляют 10 нормы

00:29:57.409 --> 00:29:57.769
часов.

00:29:59.503 --> 00:30:06.455
И соответствующие шестому разряду затраты
рабочего времени —

00:30:06.895 --> 00:30:08.293
это пять норма часов.

00:30:08.373 --> 00:30:14.925
Итак, 73 умножить на 20 + 83 умножить на
10 и

00:30:15.165 --> 00:30:17.283
плюс 97 умножить на 5.

00:30:19.529 --> 00:30:22.646
Результат будет 27 75 коп.

00:30:23.924 --> 00:30:27.560
27 75 коп.

00:30:28.119 --> 00:30:31.436
Давайте я запишу это значение.

00:30:33.314 --> 00:30:35.072
Расценка комплексная равна

00:30:37.085 --> 00:30:43.488
27 75 ₽.

00:30:44.409 --> 00:30:49.331
Таким образом выполнен расчёт по первому
методу.

00:30:52.772 --> 00:30:53.693
Второй метод.

00:30:56.057 --> 00:31:01.332
Второй метод — определение комплексной
сдельной расценки.

00:31:04.449 --> 00:31:10.643
При обслуживании сложных агрегатов бригады
постоянного состава часто применяется

00:31:12.521 --> 00:31:13.200
данный метод.

00:31:14.417 --> 00:31:20.255
Определение комплексной сдельной расценки
и начисления сдельного заработка членам

00:31:20.414 --> 00:31:26.972
бригады. Его суть состоит в том, что

00:31:28.771 --> 00:31:30.770
комплексная сдельная расценка

00:31:32.861 --> 00:31:37.736
Вот этот показатель — это

00:31:39.615 --> 00:31:45.889
частное деление сумма тарифных ставок

00:31:47.928 --> 00:31:52.604
всех членов бригады, предусмотренных
действующей нормой обслуживания.

00:31:55.293 --> 00:32:01.894
...и установленной нормы выработки на
бригаду.

00:32:05.855 --> 00:32:11.976
Данная формула общий издельный заработок
бригады.

00:32:12.754 --> 00:32:17.872
В целом определяется в этом случае как

00:32:19.910 --> 00:32:26.747
произведение общебригадной сдельной
расценки на

00:32:27.147 --> 00:32:28.786
количество произведённой

00:32:29.743 --> 00:32:36.100
пригадной продукции Давайте рассмотрим

00:32:37.100 --> 00:32:42.738
реализацию данного метода на
соответствующем примере.

00:32:45.897 --> 00:32:46.857
Задача два.

00:32:49.734 --> 00:32:56.340
В состав бригады, в соответствии с нормой

00:32:56.660 --> 00:33:00.904
обслуживания входят три человека.

00:33:02.705 --> 00:33:07.950
Первый рабочий имеет дневную тарифную
ставку 6 ₽.

00:33:11.300 --> 00:33:16.304
Второй рабочий имеет дневную тарифную
ставку 5

00:33:16.544 --> 00:33:22.189
₽, а третий — 4 ₽.

00:33:25.752 --> 00:33:26.553
Бригада.

00:33:28.050 --> 00:33:35.012
обслуживая агрегат с нормой выработки
равной

00:33:35.372 --> 00:33:41.494
3 000 кг продукции в смену в течение
месяца

00:33:43.535 --> 00:33:45.375
дала 70 000 кг

00:33:46.400 --> 00:33:52.674
качественной продукции. Здесь ещё раз
подчёркиваю, что определение коллективного

00:33:52.874 --> 00:33:58.309
заработка бригады по количеству
изготовленных и принятых отделом

00:33:58.429 --> 00:34:01.706
технического контроля плановых учётных
единиц

00:34:02.566 --> 00:34:07.242
Закреплённая за бригадой продукции
осуществляется, то есть здесь не должно

00:34:07.322 --> 00:34:09.160
быть бракованной продукции.

00:34:10.120 --> 00:34:14.716
Вот, исходя из приведённых данных,
необходимо рассчитать комплексную

00:34:14.836 --> 00:34:16.155
издельную расценку.

00:34:16.674 --> 00:34:18.193
То есть, пожалуйста, используя

00:34:19.620 --> 00:34:22.379
Алгоритм по второму методу, вот он.

00:34:22.779 --> 00:34:24.698
Напоминаю ещё раз.

00:34:26.217 --> 00:34:32.773
Рассчитаем комплексную сдельную расценку
по данному по второму методу.

00:34:35.292 --> 00:34:37.371
Итак, выполняем расчёты самостоятельно.

00:34:40.607 --> 00:34:46.080
А затем мы сверим полученный результаты с
вашим

00:41:59.157 --> 00:41:59.196
У

00:46:27.888 --> 00:46:32.324
Итак, давайте посмотрим на результат
полученный.

00:46:32.604 --> 00:46:37.319
Ещё раз обращаю внимание: продукция должна
быть качественная, то есть она должна быть

00:46:37.519 --> 00:46:44.312
принята отделом технического контроля для
того, чтобы за неё был произведён расчёт.

00:46:47.075 --> 00:46:53.641
Исходя из представленных данных, мы имеем
данные о

00:46:53.881 --> 00:46:58.365
дневных тарифных ставках рабочих бригады.

00:46:58.565 --> 00:47:05.411
Три человека входят в бригаду и объёме

00:47:05.692 --> 00:47:06.252
выпуска

00:47:07.241 --> 00:47:10.597
В течение месяца всей бригадой.

00:47:10.677 --> 00:47:17.589
То есть выполнение нормы выработки,
соответственно, дало объём 70 000

00:47:17.909 --> 00:47:20.067
килограмм качественной продукции.

00:47:23.143 --> 00:47:24.941
Исходя из приведённых данных,

00:47:26.991 --> 00:47:31.110
Рассчитаем комплексную сдельную расценку.

00:47:33.029 --> 00:47:35.509
Для расчёта используем формулу.

00:47:36.829 --> 00:47:42.227
В числителе у нас будет сумма часовых
тарифных ставок.

00:47:43.656 --> 00:47:46.054
Соответствующих разрядом выполняемых работ

00:47:59.164 --> 00:47:59.524
четыре.

00:47:59.975 --> 00:48:06.616
А кстати, можно рубли перевести в копейки,
и в числителе будет тогда более приемлемое

00:48:07.016 --> 00:48:12.297
число, потому что у нас 3 000, видите,
килограмм норма выработки продукции в

00:48:12.377 --> 00:48:15.737
смену. То есть, поэтому расчёт может
выглядеть так: 600

00:48:16.327 --> 00:48:22.368
Плюс 500, плюс 400 — это уже не рубли, а
копейки будут в числителе, а в знаменателе

00:48:22.769 --> 00:48:25.689
3 000 делим на 3 000 килограмм.

00:48:25.969 --> 00:48:31.610
И таким образом получаем комплексную
расценку равную

00:48:37.607 --> 00:48:39.766
Ноль целых пять десятых.

00:48:40.406 --> 00:48:42.726
Вот. Ну, достаточно простой расчёт.

00:48:43.126 --> 00:48:49.726
То есть наша задача освоить метод,
алгоритм по каждому

00:48:49.846 --> 00:48:52.965
методу. Третий метод

00:48:55.950 --> 00:49:00.706
А-а, вот, в частности, на предприятиях
угольной, горно-рубной, лесной

00:49:02.066 --> 00:49:08.701
промышленности, ряда других отраслей
промышленности, а-а, может применяться

00:49:11.499 --> 00:49:14.257
такая прогрессивная форма организации
труда.

00:49:15.097 --> 00:49:21.090
...как комплексные бригады, которые
состоят из рабочих разных профессий.

00:49:24.287 --> 00:49:31.080
Оплата труда в комплексных бригадах
строится по конечным результатам труда за

00:49:31.519 --> 00:49:33.157
тонны выданного угля.

00:49:34.644 --> 00:49:39.769
За кубические метры заготовленного леса и
тому подобное.

00:49:41.570 --> 00:49:48.537
Комплексные сдельные расценки на единицу
производимой

00:49:49.458 --> 00:49:50.859
бригадой продукции.

00:49:52.824 --> 00:49:58.504
Можно определить путём суммирования
расценок

00:50:00.184 --> 00:50:06.825
отдельных видов работ в расчёте на единицу
продукции по всем

00:50:06.985 --> 00:50:07.825
операциям.

00:50:09.472 --> 00:50:14.636
Входящим в установленный комплекс работ
бригады.

00:50:14.716 --> 00:50:18.479
Для этого используется формула, вы видите
её на слайде.

00:50:18.680 --> 00:50:20.121
Вот эта формула.

00:50:24.004 --> 00:50:24.525
Итак.

00:50:25.140 --> 00:50:31.947
Комплексная сдельная расценка числителя, а
в

00:50:32.027 --> 00:50:38.472
знаменателе расценка всего объёма

00:50:38.793 --> 00:50:41.035
работ, операций.

00:50:43.304 --> 00:50:47.790
...входящих в установленный комплекс работ
бригады.

00:50:48.471 --> 00:50:55.439
И в знаменателе — объём продукции, который
по

00:50:56.320 --> 00:50:58.163
действующим нормам выработки...

00:51:00.035 --> 00:51:06.558
Должен быть получен бригадой в результате
выполнения установленного

00:51:06.678 --> 00:51:12.960
комплекса работующих единицах измерения.

00:51:16.922 --> 00:51:19.563
Прежде чем начнёте выполнять задачу три

00:51:21.327 --> 00:51:28.318
Мне бы хотелось вот кое-что ещё добавить
по вопросу реализации третьего метода.

00:51:29.797 --> 00:51:36.788
Допустим, бригаде за выполнение всего
комплекса предусмотренных

00:51:38.158 --> 00:51:43.512
Технологии разнообразных работ,
обеспечивающих производство 100 единиц

00:51:43.672 --> 00:51:50.584
качественной продукции по операционным
нормам и расценкам требуется

00:51:50.784 --> 00:51:54.340
начислить 75 ₽ основной заработной платы.

00:51:55.748 --> 00:52:02.024
Вот в этом случае комплексная бригадная
сдельная расценка на единицу конечной

00:52:02.104 --> 00:52:05.182
продукции составит 75 разделить на 100.

00:52:05.382 --> 00:52:09.659
Это будет 0,75 ₽ 0,75 ₽.

00:52:10.779 --> 00:52:16.015
При бригадной организации труда нередко
применяются и индивидуальные расценки,

00:52:16.135 --> 00:52:16.175
которые

00:52:17.730 --> 00:52:19.889
Определяются для каждого члена бригады

00:52:25.327 --> 00:52:29.765
путём деления его тарифной ставки на
бригадную норму выработки.

00:52:33.324 --> 00:52:34.124
Ну, в данном случае

00:52:36.388 --> 00:52:43.151
Вот задача три, собственно, и посвящена
вот этому аспекту, когда можно

00:52:43.471 --> 00:52:47.232
применять не только коллективные расценки,
но и индивидуальные.

00:52:47.993 --> 00:52:49.233
Значит, что мы имеем?

00:52:51.914 --> 00:52:56.316
В этом случае мы имеем, что расценка
индивидуальная, ну вот, следуя данной

00:52:56.436 --> 00:52:56.796
логике

00:52:57.944 --> 00:53:04.748
Она будет определяться как частное деление
в числителе тарифная

00:53:04.908 --> 00:53:08.231
ставка отдельного члена бригады.

00:53:09.031 --> 00:53:12.994
А в знаменателе — норма выработки
бригадная.

00:53:14.719 --> 00:53:19.765
В принятых единицах измерения, там тонны,
килограммы.

00:53:27.534 --> 00:53:29.376
То есть, если во втором методе мы

00:53:30.871 --> 00:53:36.077
Если брали суммарную сумму часовых
тарифных ставок, то

00:53:38.200 --> 00:53:43.726
в этом случае, вот если мы говорим об
определении индивидуальной

00:53:44.687 --> 00:53:46.729
расценки, то берётся

00:53:49.693 --> 00:53:54.696
Тарифная ставка отдельного члена бригады и
соотносится с

00:53:56.017 --> 00:53:58.619
бригадной нормой выработки.

00:54:00.260 --> 00:54:03.382
Значит, давайте решим ещё одну задачу,
следующую.

00:54:03.503 --> 00:54:04.783
Это задача третья.

00:54:06.338 --> 00:54:12.898
По условию данного задания агрегат
обслуживает бригада в составе

00:54:13.058 --> 00:54:14.738
четырёх человек.

00:54:15.858 --> 00:54:22.658
Первый рабочий имеет дневную тарифную
ставку 6,40 коп., второй —

00:54:22.858 --> 00:54:24.938
5,56 ₽.

00:54:26.335 --> 00:54:29.454
А третий — 4 ₽ 86 коп.

00:54:30.054 --> 00:54:33.494
А четвёртый — 4 ₽ 26 коп.

00:54:34.334 --> 00:54:41.093
Ну, я прошу, хмм, вот здесь хотела бы
сделать оговорку: такие невысокие

00:54:41.173 --> 00:54:44.453
значения дневных тарифных ставок даны для

00:54:45.547 --> 00:54:51.025
Взяты для простоты расчёта, чтобы у нас
были небольшого разряда цифры.

00:54:51.585 --> 00:54:57.024
Поэтому можно здесь умножать, допустим, на
100, на 1 000, но не будем усложнять себе

00:54:57.264 --> 00:55:00.663
задачу, то есть нам сейчас важно
отработать алгоритм.

00:55:01.587 --> 00:55:07.193
Поэтому оставляем вот такие простые
размеры дневных тарифных ставок в рублях и

00:55:07.273 --> 00:55:14.242
в копейках. Далее по условию задачи мы
видим, что сменная норма выработки для

00:55:14.362 --> 00:55:17.686
всей бригады установлена в размере

00:55:18.664 --> 00:55:21.583
400 тонн годной продукции.

00:55:22.262 --> 00:55:28.500
Вот при этих заданных условиях необходимо
рассчитать

00:55:28.819 --> 00:55:35.257
сдельные рассылки на одну тонну годной
продукции для первого рабочего.

00:55:35.910 --> 00:55:40.154
Для второго, для третьего и для
четвёртого.

00:55:41.555 --> 00:55:48.322
Пожалуйста, выполняем расчёт минут
семь-десять

00:55:48.642 --> 00:55:51.564
ещё раз осмыслите эту ситуацию и

00:55:54.095 --> 00:55:56.737
Будем сверять, что же у нас получилось.

00:55:59.659 --> 00:56:00.940
Так, выполняем расчёт.

01:05:27.440 --> 01:05:33.284
Итак, давайте посмотрим, как должно
выглядеть решение этой задачи.

01:05:33.844 --> 01:05:40.208
Значит, ещё раз, при бригадной организации
труда бывают случаи, когда

01:05:40.408 --> 01:05:44.410
применяются и индивидуальные расценки, не
только коллективные.

01:05:45.581 --> 01:05:51.861
А-а, индивидуальные расценки определяются
для каждого члена бригады путём деления

01:05:52.141 --> 01:05:57.342
его тарифной ставки на бригадную норму
выработки.

01:05:58.142 --> 01:06:02.342
Что мы имеем тогда для а-а первого
рабочего?

01:06:02.783 --> 01:06:06.505
Для первого рабочего мы имеем следующий
расчёт.

01:06:07.666 --> 01:06:11.829
Первый рабочий имеет дневную тарифную
ставку 6 ₽ 40 коп.

01:06:12.149 --> 01:06:15.391
Значит, 6 ₽ 40 коп.

01:06:19.954 --> 01:06:20.515
Делим

01:06:22.231 --> 01:06:25.991
На сменную норму выработки для всей
бригады.

01:06:26.271 --> 01:06:28.352
На 400 килограмм.

01:06:28.592 --> 01:06:33.112
И получаем ой, извините, не килограмм, а
тонн.

01:06:33.672 --> 01:06:36.113
Тонн, да, здесь тонны.

01:06:36.913 --> 01:06:37.793
И получаем

01:06:41.382 --> 01:06:46.660
Одна целая 600 тысячных

01:06:48.259 --> 01:06:54.976
копей. Значит, для второго рабочего,
соответственно, 5 ₽ 56 коп.

01:06:55.216 --> 01:06:56.855
мы делим на 400 тонк.

01:06:57.441 --> 01:07:01.325
Для третьего: 4 ₽ 86 коп.

01:07:01.605 --> 01:07:04.127
мы делим на 400 тонн.

01:07:04.287 --> 01:07:08.491
И для четвёртого — 4 ₽ 26 коп.

01:07:08.771 --> 01:07:10.533
делим на 400 тонн.

01:07:13.376 --> 01:07:15.658
Вот так выглядит алгоритм расчёта.

01:07:16.560 --> 01:07:22.323
Сдельных расценок на одну тонну годной
продукции по рабочим

01:07:24.885 --> 01:07:31.248
По индивидуальным расценкам с учётом
конечных результатов работы бригады, может

01:07:31.689 --> 01:07:37.332
оплачиваться труд при закреплении их за
определёнными видами работ.

01:07:38.209 --> 01:07:41.691
Операций, ну, например, на конвейерной
сборке.

01:07:43.372 --> 01:07:49.737
При применении индивидуальных сдельных
рассынок заработная плата бригады

01:07:50.538 --> 01:07:53.340
рассчитывается по бригадному наряду.

01:07:54.434 --> 01:08:01.280
Исходя из индивидуальных расценок на
выполняемые работы и общего количества

01:08:01.521 --> 01:08:05.204
продукции работы, произведённой бригадой.

01:08:05.284 --> 01:08:10.208
То есть принцип оплаты по единому наряду
сохраняется.

01:08:11.989 --> 01:08:17.593
А если мы говорим о бригадной повременной
оплате труда, то должны применяться

01:08:18.154 --> 01:08:24.759
нормированные задания: нормы обслуживания,
нормативы численности и

01:08:25.199 --> 01:08:28.482
порядок расчёта комплексной сдельной
расценки для

01:08:29.371 --> 01:08:34.688
Бригады, состоящие из
рабочих-повременщиков, тот же самый, что и

01:08:34.848 --> 01:08:37.845
для бригад рабочих-здельщиков.

01:08:47.375 --> 01:08:52.812
Оплата труда работников бригад смешанного
состава, ну, в частности, занятых

01:08:52.972 --> 01:08:58.089
эксплуатацией таких гибких,
автоматизированных производств, в

01:08:58.169 --> 01:09:04.086
зависимости от условий производства может
производиться по повременно премиальной.

01:09:05.052 --> 01:09:08.450
Или сдельная премиальная система оплаты
труда

01:09:13.408 --> 01:09:18.246
оплата труда мастеров, есть ещё мастера и
специалисты, включённые в состав

01:09:18.606 --> 01:09:21.644
укрупнённых производственно бригад
промышленности.

01:09:21.764 --> 01:09:22.404
Так вот оплата

01:09:23.195 --> 01:09:29.952
...мастеров и других специалистов
производятся по единому наряду за

01:09:30.152 --> 01:09:35.070
конечный результат. Для усиления
заинтересованности всех категорий

01:09:35.150 --> 01:09:38.229
работников, включая мастеров, других
специалистов.

01:09:39.257 --> 01:09:44.578
Для достижения высоких конечных
результатов работы бригады оплата труда

01:09:44.778 --> 01:09:51.178
членов бригады должна производиться по
комплексным сдельным расценкам на единицу

01:09:51.298 --> 01:09:58.178
продукции работы рассчитываемым исходя из
технически обоснованных норм времени

01:09:58.378 --> 01:09:59.138
выработки.

01:09:59.891 --> 01:10:06.137
Тарифных ставок, соответствующих разрядов
работ выполняемых бригадой и должностных

01:10:06.297 --> 01:10:11.702
окладов специалистов Итак, мы подошли с
вами к

01:10:12.863 --> 01:10:15.345
вопросу распределения

01:10:16.132 --> 01:10:20.972
...коллективного заработка в
производственных бригадах.

01:10:26.852 --> 01:10:33.612
Распределение коллективного заработка
между членами бригады производится.

01:10:35.156 --> 01:10:41.582
А, в соответствии с присвоенными тарифными
разрядами и

01:10:41.901 --> 01:10:43.857
фактически отработанным временем.

01:10:56.952 --> 01:11:03.433
А в этом случае возникает необходимость
говорить о

01:11:03.513 --> 01:11:06.113
коэффициенте трудового участия.

01:11:08.273 --> 01:11:12.513
Или, если использовать общепринятую
аббревиатуру

01:11:14.059 --> 01:11:20.666
Катю. Коэффициент трудового участия — это
обобщённая

01:11:22.268 --> 01:11:28.714
количественная оценка личного вклада
каждого

01:11:28.995 --> 01:11:30.116
члена бригады.

01:11:33.167 --> 01:11:39.688
Конечный результат её труда, с учётом
которой

01:11:40.608 --> 01:11:45.968
производится распределение коллективного
заработка бригады.

01:11:57.377 --> 01:12:03.660
Порядок определения и применения
коэффициентов

01:12:03.860 --> 01:12:10.304
трудового участия устанавливается
действующим на предприятии положением

01:12:12.305 --> 01:12:13.145
утверждённым

01:12:13.691 --> 01:12:16.291
руководителем организации.

01:12:19.052 --> 01:12:25.173
В качестве базового коэффициента трудового
участия рекомендуется применять

01:12:25.733 --> 01:12:26.453
единицу

01:12:29.822 --> 01:12:35.024
А-а, иногда этот коэффициент называют
номинальным, то есть номинальный, базовый

01:12:35.104 --> 01:12:37.065
— это по сути одно и то же.

01:12:37.665 --> 01:12:43.627
Так вот, базовый, номинальный коэффициент
трудового участия может повышаться

01:12:46.148 --> 01:12:47.549
или понижаться.

01:12:50.204 --> 01:12:55.808
В зависимости от фактического вклада члена
бригады

01:12:57.369 --> 01:12:59.610
в коллективные результаты труда.

01:13:17.827 --> 01:13:23.348
Разрабатывается примерный перечень
показателей, учитываемых

01:13:24.789 --> 01:13:30.791
при повышении или понижении базового
коэффициента трудового

01:13:30.951 --> 01:13:33.951
участия, а также устанавливаются

01:13:34.628 --> 01:13:39.104
Ориентировочной границы значения этих
показателей.

01:13:42.661 --> 01:13:49.575
Мы рассматривали в рамках лекционных
занятий данные показатели, говорили о

01:13:49.655 --> 01:13:51.613
коэффициенте трудового участия.

01:13:53.292 --> 01:13:59.889
Я напомню некоторую информацию, а-а, для
того чтобы проще было

01:14:00.848 --> 01:14:06.646
решать следующие задания, связанные как
раз-таки с распределением коллективного

01:14:06.885 --> 01:14:09.844
заработка между членами бригады.

01:14:11.170 --> 01:14:16.332
Так вот. В качестве показателей,
повышающих коэффициент трудового участия,

01:14:16.412 --> 01:14:17.932
можно назвать следующее.

01:14:19.693 --> 01:14:24.014
Высокий уровень выполнения
производственных заданий.

01:14:26.282 --> 01:14:33.206
Применение передовых методов труда,
выполнение работ по смежным

01:14:33.406 --> 01:14:34.767
профессиям.

01:14:37.328 --> 01:14:42.371
Эффективное использование оборудования —
это достаточно значимые

01:14:43.028 --> 01:14:49.063
Показатели, повышающие коэффициент
трудового участия, поэтому здесь, вот в

01:14:49.103 --> 01:14:55.178
данном случае, коэффициент трудового
участия может повышаться до 0,5%.

01:14:57.377 --> 01:14:57.736
Ещё

01:14:58.412 --> 01:15:04.525
Показатели, которые относятся к повышающим
КТУ

01:15:05.724 --> 01:15:11.477
высокое профессиональное мастерство,
которое выражается в более высоком

01:15:11.757 --> 01:15:14.434
качестве работ и при этом

01:15:15.214 --> 01:15:20.979
Коэффициент трудового участия может
повышаться до 0,25.

01:15:21.300 --> 01:15:23.862
Тоже такой достаточно хороший уровень.

01:15:24.663 --> 01:15:27.306
Эффективное использование рабочего
времени.

01:15:27.506 --> 01:15:30.749
Ещё один показатель, повышающий КТУ.

01:15:31.795 --> 01:15:36.239
Может повышаться до 0,25.

01:15:41.563 --> 01:15:48.009
Может быть, в качестве показателя
повышающего КТУ и такой, как руководство

01:15:48.209 --> 01:15:48.890
звеном.

01:15:49.941 --> 01:15:56.255
Инициатива предотвращения возможных
простоев рабочих оборудования, помощи,

01:15:56.335 --> 01:15:58.932
передаче опыта товарищам и так далее.

01:15:59.172 --> 01:16:05.086
Ну, естественно, мы понимаем, что все эти
поправочные коэффициенты

01:16:05.703 --> 01:16:10.825
Для КТО разрабатывается в рамках
соответствующих внутренних регламентов.

01:16:12.106 --> 01:16:17.868
Поскольку мы заговорили о показателях,
повышающих КТО, то хотелось бы привести

01:16:18.148 --> 01:16:21.830
несколько примеров и понижающих
коэффициент.

01:16:22.117 --> 01:16:26.561
...таго участия обстоятельств.

01:16:30.045 --> 01:16:35.170
Например, невыполнение производственных
заданий;

01:16:36.612 --> 01:16:38.534
слабая интенсивность труда.

01:16:41.803 --> 01:16:45.363
Неэффективное использование оборудования,
инструмента.

01:16:45.843 --> 01:16:50.323
То есть можно понижать на 50%, то есть на
0,5%.

01:16:50.523 --> 01:16:56.323
Ещё раз напоминаю, что в качестве базового
ГТУ рекомендуется применять единицу, то

01:16:56.403 --> 01:16:56.923
есть один.

01:16:59.347 --> 01:17:05.313
На понижение КТУ работает недостаточное
профессиональное мастерство,

01:17:06.234 --> 01:17:10.478
которое может быть выражено в изготовлении
некачественной продукции, причём

01:17:10.599 --> 01:17:15.243
систематическое, скажем, такое нарушение
требований к качеству.

01:17:17.312 --> 01:17:24.117
Опоздания на работу, преждевременные уходы
с работы, эм-м, и целый ряд

01:17:24.197 --> 01:17:29.201
нарушений, которые отрицательно
сказываются на результатах коллективного

01:17:29.322 --> 01:17:33.085
труда и в этом случае коэффициент
трудового участия

01:17:34.067 --> 01:17:40.708
Безусловно, понижается, он может
понижаться на 0,25%, а-а, 25% или на

01:17:40.828 --> 01:17:43.469
25, на 25%.

01:17:47.589 --> 01:17:48.870
При распределении

01:17:51.886 --> 01:17:58.569
Коллективного заработка с применением КТУ,
а также коллективной

01:17:58.729 --> 01:18:04.732
премии, если коллективная премия
распределяется с применением КТУ, и

01:18:04.972 --> 01:18:06.252
издельный приработок.

01:18:08.020 --> 01:18:13.575
Или весь коллективный ГТУ может колебаться
от нуля до 2.

01:18:14.294 --> 01:18:18.011
То есть два — это как бы увеличенное на
ещё на 100%.

01:18:18.171 --> 01:18:21.569
Один — это 100%, а два — это уже
получается 200%.

01:18:36.813 --> 01:18:41.210
Коэффициент трудового участия рабочего
определяется

01:18:45.887 --> 01:18:51.724
в соответствии с показателями оценкой

01:18:52.203 --> 01:18:53.922
производственной деятельности.

01:18:56.031 --> 01:19:01.947
На основе ежедневного и месячного учёта
выполнения показателей, ну, по тому

01:19:02.027 --> 01:19:04.825
перечню, который мы только что с вами
вспомнили.

01:19:05.664 --> 01:19:10.700
Поэтому общее значение КТУ определяется
как единица, плюс-минус

01:19:11.482 --> 01:19:16.317
Сумма понижающих показателей

01:19:21.111 --> 01:19:26.785
минус плюс-минус сумма повышающих.

01:19:26.865 --> 01:19:27.025
То есть

01:19:27.929 --> 01:19:31.694
А-а, повышение, снижение оценки
показателей, которые учитываются

01:19:31.854 --> 01:19:35.778
ежедневно, либо за месяц, вот каждый
случай.

01:19:36.219 --> 01:19:42.226
Минимальная величина КТУ по всем трём
факторам для отдельных членов бригады не

01:19:42.346 --> 01:19:43.547
может превышать двух.

01:19:44.545 --> 01:19:50.991
А минимальная величина ТТУ с учётом всех
снижающих факторов для

01:19:51.832 --> 01:19:56.477
отдельных членов бригады может быть равна
нулю.

01:19:57.438 --> 01:20:01.762
То есть, скажем, единица, если у нас
коэффициент трудового участия принимается

01:20:03.373 --> 01:20:09.528
За единицу базовый +05 + 0,25 + 0,25 мы
можем получить

01:20:09.967 --> 01:20:15.802
2. Это максимальная величина КТУ по всем
трём факторам.

01:20:16.322 --> 01:20:21.877
А если мы берём минимальную, то есть с
учётом снижающих факторов, то единица —

01:20:21.997 --> 01:20:22.717
-0,5

01:20:23.526 --> 01:20:27.209
Минус 0,25 и минус 0,25, получаем 0.

01:20:30.611 --> 01:20:37.576
С учётом КТУ распределяются тарифная
заработная плата определяемая

01:20:37.736 --> 01:20:40.018
пропорционально тарифной ставке и

01:20:41.002 --> 01:20:47.838
А фактически отработанному времени каждым
рабочим с

01:20:47.918 --> 01:20:54.713
учётом КТУ распределять можно сдельный
приработок сверхтарифная часть

01:20:55.153 --> 01:20:56.272
заработной платы.

01:20:57.354 --> 01:21:04.229
Образуемая за счёт перевыполнения норм
выработки у рабочих сдельщиков и

01:21:04.509 --> 01:21:09.385
наконец, с учётом ГТУ распределяется
коллективная премия.

01:21:10.584 --> 01:21:15.461
Вот варианты распределения заработной
платы с помощью коэффициента трудового

01:21:15.541 --> 01:21:15.980
участия

01:21:16.943 --> 01:21:23.658
Различны. Они зависят от степени
распространения коэффициента

01:21:23.778 --> 01:21:29.854
трудового участия, скажем, либо на весь
коллективный заработок, либо на его часть.

01:21:30.333 --> 01:21:35.290
Поэтому здесь могут быть самые-самые
разные способы распределения заработной

01:21:35.370 --> 01:21:36.129
платы с учётом

01:21:37.078 --> 01:21:39.076
Коэффициентов трудового участия.

01:21:39.156 --> 01:21:44.552
Мы с вами рассмотрим в рамках данного
практического занятия два

01:21:45.112 --> 01:21:46.551
способа.

01:21:49.509 --> 01:21:52.387
Вот вы видите первый способ на слайде.

01:21:54.505 --> 01:21:55.624
И он называется так

01:21:57.267 --> 01:22:03.792
Распределение сдельного приработка и
премии между членами

01:22:03.992 --> 01:22:08.516
бригады при сдельно премиальной системе
оплаты труда

01:22:13.400 --> 01:22:15.642
Обратите далее внимание на формулу.

01:22:17.628 --> 01:22:23.311
А, которая представляет собой как раз-таки
алгоритм для последующего расчёта.

01:22:26.433 --> 01:22:31.235
Расчётный коэффициент сдельного приработка
или коллективной премии

01:22:34.477 --> 01:22:34.957
равен

01:22:35.482 --> 01:22:41.483
В числителе сдельный приработок бригады и

01:22:41.923 --> 01:22:48.204
начисленная ей коллективная премия в
рублях, а в знаменателе

01:22:52.085 --> 01:22:53.245
мы переумножаем.

01:22:54.389 --> 01:22:59.991
Тарифную ставку каждого рабочего бригады
на время

01:23:01.352 --> 01:23:07.875
отработанное каждым рабочим бригады, то
есть часов, смен, и

01:23:08.235 --> 01:23:12.197
корректируется это произведение на
коэффициент трудового участия, опять-таки,

01:23:12.277 --> 01:23:12.597
каждого

01:23:13.773 --> 01:23:15.173
Рабочего бригады.

01:23:15.613 --> 01:23:21.450
Вот. Сумма означает, что у нас в бригаде
может быть два, ну, два — это маловато.

01:23:21.570 --> 01:23:25.488
Три-четыре, пять-шесть членов бригады.

01:23:27.687 --> 01:23:29.407
И ещё обратите внимание внизу

01:23:30.090 --> 01:23:36.368
Ещё одна формула ПР — это сумма дельного
приработка или премии,

01:23:36.968 --> 01:23:40.647
начисляемого рабочему бригады в рублях.

01:23:40.807 --> 01:23:44.206
Она складывается из произведений.

01:23:44.366 --> 01:23:44.765
Часовая

01:23:46.880 --> 01:23:49.318
Тарифная ставка каждого рабочего бригады.

01:23:49.398 --> 01:23:55.476
Извините, не часовая, тарифная ставка
каждого рабочего бригады умноженная на

01:23:55.675 --> 01:24:02.512
время отработанное каждым рабочим бригады,
умноженная

01:24:02.672 --> 01:24:03.632
на коэффициент

01:24:04.342 --> 01:24:05.902
трудового участия.

01:24:06.703 --> 01:24:10.664
И вот здесь появляется ещё один
корректировочный коэффициент — это

01:24:11.545 --> 01:24:15.026
расчётный коэффициент с дельного
приработка или премии.

01:24:15.706 --> 01:24:18.908
То есть вот эти две формулы необходимы
будут для того, чтобы

01:24:21.575 --> 01:24:28.419
Выполнить расчёты по условию задания
четвёртое

01:24:28.539 --> 01:24:32.262
задание, которое вот открылось на слайде.

01:24:38.025 --> 01:24:38.746
Что мы имеем?

01:24:40.278 --> 01:24:46.793
По условиям данного задания
специализированная бригада

01:24:47.033 --> 01:24:52.428
слесарей по изготовлению инструмента

01:24:54.626 --> 01:24:57.344
при заработке по тарифным ставкам.

01:24:58.742 --> 01:25:05.219
За фактически отработанное время равное 82
672

01:25:05.499 --> 01:25:12.216
₽. Вот эта бригада по единому сдельному

01:25:12.296 --> 01:25:14.735
наряду заработала 105 000

01:25:16.126 --> 01:25:18.324
178 ₽.

01:25:18.884 --> 01:25:24.838
То есть дельный приработок бригады
составил 105

01:25:25.837 --> 01:25:32.831
178 -82 672

01:25:34.258 --> 01:25:37.856
Эта разница будет 22 506 ₽.

01:25:41.494 --> 01:25:47.891
Также в соответствии с действующим
премиальным положением, бригаде начислена

01:25:47.971 --> 01:25:49.530
коллективная премия в размере

01:25:50.507 --> 01:25:53.345
19 044 ₽.

01:25:54.145 --> 01:26:00.902
Это исходные данные по имеющимся исходным
данным необходимо

01:26:01.741 --> 01:26:04.020
заполнить таблицу.

01:26:04.380 --> 01:26:08.778
Значит, вот к выполнению этого задания,
пожалуйста, отнеситесь внимательно, не

01:26:08.898 --> 01:26:09.618
торопясь.

01:26:10.274 --> 01:26:17.201
Будет дано достаточно времени, пока у вас
появится расчёт соответствующий.

01:26:26.692 --> 01:26:27.653
Так, минутку.

01:26:32.624 --> 01:26:35.547
Не в таблице. Извините, это вот не-не в
таблице.

01:26:35.627 --> 01:26:41.793
Я тут немного вперёд решила зайти.

01:26:48.841 --> 01:26:50.322
Так, 92.

01:26:50.706 --> 01:26:52.146
Нет, всё-таки в таблице.

01:26:52.226 --> 01:26:53.667
Вот в данной таблице.

01:26:54.867 --> 01:26:57.828
Ага. Вот.

01:26:58.108 --> 01:27:03.389
Вот данную таблицу необходимо заполнить по
имеющимся исходным данным.

01:27:03.589 --> 01:27:09.030
Так, пожалуйста. Начинаем заполнять,
используем формулы.

01:27:12.255 --> 01:27:16.932
Вот эти формулы.

01:27:17.811 --> 01:27:23.527
И затем, после заполнения таблицы вами, мы
обсудим и

01:27:24.606 --> 01:27:29.523
заполним ещё раз её самостоятельно,
вернее, вместе заполним, и вы можете

01:27:29.643 --> 01:27:31.042
сравнить, можете сравнить.

01:27:32.666 --> 01:27:35.106
Со своими расчётами. Значит, пожалуйста.

01:27:35.466 --> 01:27:36.986
Начинаем выполнять задание.

01:27:37.066 --> 01:27:44.026
Ну, минут 25 я вам даю на выполнение
данного задания 25 минут,

01:27:44.106 --> 01:27:49.625
а затем мы будем обсуждать, смотреть на
полученные результаты.

01:58:25.058 --> 01:58:30.579
Итак, давайте посмотрим, что же у нас
получается с расчётами.

01:58:31.339 --> 01:58:33.219
Я открываю вторую таблицу.

01:58:34.706 --> 01:58:41.106
А-а, которая нам необходима для лучшего
понимания алгоритма расчёта.

01:58:42.586 --> 01:58:44.186
Значит, что мы имеем по заданию?

01:58:44.306 --> 01:58:50.826
Мы имеем специализированную бригаду,
слесарей по изготовлению инструмента при

01:58:51.346 --> 01:58:55.146
заработке по тарифным ставкам за
фактически отработанное время.

01:58:56.639 --> 01:59:02.082
Этот заработок составил 82 672 ₽.

01:59:09.725 --> 01:59:12.086
Эта цифра — 82 672.

01:59:12.166 --> 01:59:13.767
То есть как получен заработок?

01:59:13.887 --> 01:59:14.728
Он получен как

01:59:15.495 --> 01:59:22.300
Произведение часовой

01:59:22.500 --> 01:59:24.422
тарифной ставки на отработанное время

01:59:31.787 --> 01:59:32.828
92

01:59:35.211 --> 01:59:38.049
На 184.

01:59:38.728 --> 01:59:44.684
Если же мы откорректируем этот заработок
на установленный КТУ, то, соответственно,

01:59:45.883 --> 01:59:50.800
получаем 20 313 ₽.

01:59:53.613 --> 01:59:57.572
Значит, первое действие, которое мы
выполняем в данной задаче, — это

01:59:57.692 --> 02:00:00.452
рассчитываем сдельный коэффициент
приработка.

02:00:01.292 --> 02:00:03.051
Сдельный коэффициент приработка.

02:00:03.171 --> 02:00:08.810
Значит, для того чтобы его рассчитать,
необходимо часовую тарифную ставку.

02:00:09.218 --> 02:00:13.697
Умножить на отработанное время и на
установленный коэффициент трудового

02:00:13.857 --> 02:00:19.894
участия. И так сделать по каждому из шести

02:00:20.734 --> 02:00:22.413
рабочих.

02:00:22.693 --> 02:00:25.932
Значит, для Петрова расчётная величина
составит

02:00:26.340 --> 02:00:29.816
20 313 60 коп.

02:00:36.049 --> 02:00:37.568
Мы видим эту величину.

02:00:37.807 --> 02:00:39.326
Значит, что мы делаем дальше?

02:00:39.885 --> 02:00:43.081
Первое действие — определяем расчётный
коэффициент

02:00:43.711 --> 02:00:45.390
С дельного приработка.

02:00:45.909 --> 02:00:52.065
Берём первого рабочего: 92 умножить на 184
умножить на

02:00:52.145 --> 02:00:55.702
1,2. Вот эта величина.

02:00:55.862 --> 02:01:02.417
Плюс 81 умножить на 160 и на 1,3.

02:01:03.584 --> 02:01:09.346
И получаем величину дальше 16848.

02:01:09.626 --> 02:01:16.389
Так делаем по каждому рабочему, находим
сдельный приработок и

02:01:17.029 --> 02:01:21.030
итоговое значение сдельного приработка на
всю бригаду.

02:01:21.838 --> 02:01:26.878
Составит 22 506 ₽.

02:01:27.518 --> 02:01:29.039
Это первое действие.

02:01:29.719 --> 02:01:34.799
Второе действие — мы определяем расчётный
коэффициент премии.

02:01:35.319 --> 02:01:38.200
У нас есть величина премии — 19 000

02:01:39.485 --> 02:01:42.285
44 ₽.

02:01:42.645 --> 02:01:45.926
Расчётный коэффициент определяется
следующим образом.

02:01:47.527 --> 02:01:53.728
В числителе 19 044 ₽, а в знаменателе мы

02:01:54.768 --> 02:01:55.888
берём данные по

02:01:57.111 --> 02:01:58.391
Числовой тарифной ставки.

02:01:58.591 --> 02:02:05.430
Можно взять и в копейках: 0,92 умножить на
184, умножить на

02:02:05.510 --> 02:02:11.749
1,2 + 0,81 умножить на 160 на

02:02:11.829 --> 02:02:13.389
1,3.

02:02:13.549 --> 02:02:17.149
И так далее. То есть знаменатель у нас
опять-таки идёт произведение часовой

02:02:17.269 --> 02:02:18.348
тарифной ставки.

02:02:18.747 --> 02:02:21.830
Отработанное время и установленный КТУ.

02:02:22.110 --> 02:02:28.796
Плюс то же самое делаем по второму
рабочему, плюс то же самое

02:02:29.157 --> 02:02:35.803
произведение по третьему и так до шестого
и получаем расчётный коэффициент премии

02:02:36.043 --> 02:02:37.204
0,22.

02:02:37.830 --> 02:02:44.750
19 000 разделить на произведение вот то, о
котором

02:02:44.830 --> 02:02:46.350
мы только что поговорили.

02:02:48.190 --> 02:02:53.590
И последний шаг: нам нужно определить
общий заработок каждого рабочего.

02:02:54.918 --> 02:03:01.515
Значит, если мы берём первого, это слесарь
Петров, то что мы по нему имеем?

02:03:02.235 --> 02:03:07.832
Размер сдельного приработка составляет 92

02:03:09.591 --> 02:03:10.231
умножить

02:03:11.080 --> 02:03:16.958
На 184 умножить на 1,2 и

02:03:17.398 --> 02:03:19.517
умножить на 0,26.

02:03:19.557 --> 02:03:23.235
А 0,26 — это расчётный коэффициентного
приработка.

02:03:23.555 --> 02:03:25.554
Получаем сдельный приработок.

02:03:26.434 --> 02:03:28.673
Второе действие — сумму премии.

02:03:30.767 --> 02:03:37.251
92 умножить на 184, умножить на 1,2 и

02:03:37.331 --> 02:03:43.814
умножаем на 0,22, а 0,22 — это расчётный

02:03:43.934 --> 02:03:45.295
коэффициент премии.

02:03:47.541 --> 02:03:53.026
И эта цифра будет 486 99.

02:03:54.107 --> 02:04:00.473
Итого заработок Петрова за месяц составит
16 928

02:04:01.994 --> 02:04:03.075
+ 5

02:04:04.022 --> 02:04:10.577
281 + 468.

02:04:10.896 --> 02:04:16.412
Итого 26 678 053.

02:04:38.463 --> 02:04:44.138
Рассчитанный этим же методом размер
издельного приработка, премии и общего

02:04:44.257 --> 02:04:51.130
заработка у остальных членов бригады
необходимо занести

02:04:51.250 --> 02:04:55.846
в таблицу. Давайте сделаем расчёт,
допустим, по Иванову, Иванов

02:04:57.055 --> 02:05:00.413
Первый шаг рассчитываем сдельный
приработок.

02:05:00.692 --> 02:05:07.167
У Иванова 81 это тарифная ставка умножить
на

02:05:08.087 --> 02:05:14.482
160 отработанное время умножить на
коэффициент трудового участия

02:05:15.476 --> 02:05:20.390
И умножить на шесть.

02:05:20.910 --> 02:05:25.743
То есть дельный приработок Иванова
составит 4

02:05:26.982 --> 02:05:31.017
380 48.

02:05:34.484 --> 02:05:35.726
Сдельный приработок.

02:05:35.766 --> 02:05:41.732
Давайте сюда напишем коэффициент, вот
чтобы понятно было

02:05:43.654 --> 02:05:46.377
коэффициент равен

02:05:47.338 --> 02:05:51.182
026.

02:05:52.359 --> 02:05:58.596
А премия у нас получается коэффициент
равен

02:05:59.955 --> 02:06:02.394
022

02:06:11.990 --> 02:06:13.069
у Иванова.

02:06:16.794 --> 02:06:23.072
А вернее, пока ещё распределение премии
Иванова это будет 81 часовая тарифная

02:06:23.232 --> 02:06:30.150
ставка умножить на 160, умножить на 1,3 и
на расчётный

02:06:30.230 --> 02:06:31.470
коэффициент премии.

02:06:31.630 --> 02:06:33.629
Он составляет 0,22.

02:06:34.766 --> 02:06:37.125
Значит, премия 3706.

02:06:38.084 --> 02:06:42.521
3706 56.

02:06:43.081 --> 02:06:44.600
Соответственно, заработок

02:06:52.915 --> 02:06:54.514
немного подправлю здесь.

02:06:57.857 --> 02:07:03.013
Чуть-чуть, чтобы можно было вписать

02:07:05.332 --> 02:07:09.449
заработок у Иванова

02:07:10.368 --> 02:07:13.246
370656+

02:07:14.418 --> 02:07:15.178
430

02:07:18.138 --> 02:07:28.697
48+1960

02:07:30.737 --> 02:07:33.097
получаем 2147.

02:07:33.611 --> 02:07:40.373
21 47 и 4.

02:07:40.653 --> 02:07:47.216
И так далее. То есть вот так мы делаем
расчёт по всем работникам.

02:07:52.137 --> 02:07:54.258
Ещё один метод распределения.

02:07:54.901 --> 02:07:59.098
Коллективного заработка — это
распределение премии и экономии фонда

02:07:59.378 --> 02:08:04.016
заработной платы в бригаде
рабочих-пременщиков.

02:08:04.256 --> 02:08:07.654
Здесь также используется коэффициент
трудового участия.

02:08:14.250 --> 02:08:16.408
Обратите внимание на исходные данные.

02:08:17.433 --> 02:08:24.312
Численность бригады — девять человек по
отраслевым нормативам, а фактическая —

02:08:24.472 --> 02:08:30.270
семь. Сокращение численности
рабочих-инструментальщиков

02:08:31.510 --> 02:08:33.429
предполагается пятого разряда.

02:08:33.832 --> 02:08:36.873
На одного человека, четвёртого разряда на
одного.

02:08:37.593 --> 02:08:43.396
Премия коллективу бригады, процент к
тарифной заработной плате — это 20%.

02:08:43.756 --> 02:08:50.158
И доплата четырём рабочим за совмещение
профессии, увеличение объёма работы.

02:08:51.130 --> 02:08:56.326
Процентов к тарифной ставке тоже 20%.

02:09:07.516 --> 02:09:11.712
Первый шаг, первое действие — вам нужно
заполнить таблицу.

02:09:12.760 --> 02:09:19.715
Один. Таблицу одино заполнить графы:

02:09:19.755 --> 02:09:25.232
тарифная заработная плата и доплату за
совмещение профессий.

02:09:25.312 --> 02:09:28.590
Значит, тарифная заработная плата у нас
определяется как

02:09:38.193 --> 02:09:42.394
Третья графа на четвёртую.

02:09:43.355 --> 02:09:48.557
А доплата за совмещение профессий у
Сидорова будет

02:09:49.597 --> 02:09:53.918
прочерк.

02:09:54.960 --> 02:10:00.238
И не будет совмещения профессии у Сумова и

02:10:08.435 --> 02:10:11.874
остальным рабочим, вот они четыре, у нас
идёт оплата за

02:10:12.989 --> 02:10:14.630
На совмещение профессий.

02:10:14.990 --> 02:10:21.192
Пожалуйста, дооформите эту таблицу, чтобы
можно было выполнить расчёт дальше и

02:10:21.352 --> 02:10:26.154
распределить премию и экономию фонда
заработной платы в бригаде

02:10:27.355 --> 02:10:28.995
рабочих-повременщиков.

02:11:16.388 --> 02:11:18.388
Давайте будем заполнять вместе.

02:11:20.828 --> 02:11:27.828
А чтобы определить тарифную заработную
плату, нам нужно тарифную ставку умножить

02:11:27.908 --> 02:11:29.388
на отработанное время.

02:11:29.908 --> 02:11:32.148
Итак, по рабочему Сидорову.

02:11:34.489 --> 02:11:40.809
Это будет величина 16920 для рабочего

02:11:41.009 --> 02:11:46.809
Фирсова. Это будет 16 920, потому что те
же самые

02:11:47.729 --> 02:11:52.408
данные. Мухин — 16920.

02:11:53.977 --> 02:11:56.176
Тереxовых 82.

02:11:56.456 --> 02:11:59.894
Тарифная ставка и 180 часов отработанное
время.

02:11:59.974 --> 02:12:03.892
Это будет 14 760.

02:12:04.572 --> 02:12:11.049
Следующий работник — 14 760 Громов, Сомов.

02:12:12.599 --> 02:12:19.111
14 760 и Иткин 14

02:12:19.551 --> 02:12:21.029
760.

02:12:21.229 --> 02:12:28.021
Теперь доплату за совмещение профессий.

02:12:28.799 --> 02:12:35.081
Подвести итог 109 800 и переходим на
доплату за совмещение

02:12:35.521 --> 02:12:39.642
профессий. Доплата есть у Мухина.

02:12:41.642 --> 02:12:45.603
Доплату по условиям мы имеем 20%.

02:12:47.357 --> 02:12:50.313
От тарифной ставки.

02:12:51.951 --> 02:12:58.943
То есть 16 920 умножить на 20%,

02:12:59.023 --> 02:13:02.339
это будет 384.

02:13:03.764 --> 02:13:07.889
384.

02:13:08.610 --> 02:13:11.933
А-а у Мухина есть доплата такая же.

02:13:12.894 --> 02:13:18.901
У Тереxова и Громова есть доплата, но у
них тарифная зарплата ниже, потому

02:13:21.785 --> 02:13:23.423
— Пятьдесят два.

02:13:24.262 --> 02:13:29.775
И 2 952 итого доплат 12

02:13:30.654 --> 02:13:32.851
672.

02:13:33.611 --> 02:13:35.608
Вот такие данные мы имеем.

02:13:35.728 --> 02:13:38.405
Теперь необходимо заполнить следующую
таблицу.

02:13:38.976 --> 02:13:43.778
А таблица это будет нечто иное, как
распределение уже коллективного заработка.

02:13:44.099 --> 02:13:48.021
Значит, мы имеем здесь данные по
отработанному времени.

02:13:48.261 --> 02:13:54.104
Коэффициент трудового участия, вы видите,
есть те рабочие, у которых сниженный

02:13:54.264 --> 02:13:56.265
коэффициент трудового участия.

02:13:56.802 --> 02:14:03.204
Необходимо рассчитать величину для
распределения премии.

02:14:06.605 --> 02:14:09.366
Ну, я думаю, что здесь проблем не будет
никаких.

02:14:10.166 --> 02:14:11.567
Дальше сумма премии.

02:14:11.727 --> 02:14:12.967
Сумма премии 47

02:14:14.244 --> 02:14:21.156
Триста сделаем расчёт по Сидорову,

02:14:21.236 --> 02:14:24.553
чтоб понятно было, как производить расчёт
по остальным.

02:14:24.633 --> 02:14:25.432
Значит, распределение

02:14:26.479 --> 02:14:30.796
Расчётная величина для распределения
премии — это отработанное время умножить

02:14:30.876 --> 02:14:32.595
на коэффициент трудового участия.

02:14:32.715 --> 02:14:36.273
То есть единица на 180 мы получаем 180.

02:14:36.552 --> 02:14:38.191
Теперь сумма премии.

02:14:38.551 --> 02:14:43.228
Сумма премии и экономии фонда заработной
платы.

02:14:44.299 --> 02:14:50.815
Экономия фонда заработной платы у нас
составит,

02:14:50.935 --> 02:14:57.651
посмотрите, сокращение идёт двух рабочих

02:15:00.330 --> 02:15:02.449
пятого разряда и четвёртого.

02:15:03.665 --> 02:15:10.226
То есть, это будет 16 920 + 14 760 и
получаем 31

02:15:10.506 --> 02:15:12.267
680.

02:15:13.427 --> 02:15:18.467
Вот размер премии он определяется
умножением суммы тарифной заработной платы

02:15:18.667 --> 02:15:21.028
и экономии фонда заработной платы.

02:15:22.190 --> 02:15:23.628
Э-э, 20%.

02:15:23.948 --> 02:15:27.505
Итого получаем 28 296.

02:15:28.065 --> 02:15:34.539
То есть для распределения мы имеем сумму
премии и использования

02:15:34.939 --> 02:15:37.617
экономики фонда заработной платы.

02:15:37.737 --> 02:15:39.415
Вот это та часть, которая подлежит

02:15:40.100 --> 02:15:44.376
Распределению с применением коэффициента
трудового участия.

02:15:44.496 --> 02:15:50.970
Вот она: 47 304 Далее определяются

02:15:51.689 --> 02:15:57.483
расчётные величины, используемые для
распределения премии и экономии фонда

02:15:57.643 --> 02:15:58.642
заработной платы.

02:15:59.589 --> 02:16:05.184
Для этого отработанное время каждым
рабочим умножается на величину

02:16:05.343 --> 02:16:10.938
установленного ему в данном месяце
коэффициента трудового участия.

02:16:11.058 --> 02:16:12.736
Ну, мы это с вами уже сделали.

02:16:12.816 --> 02:16:15.733
Например, можно сделать ещё то же самое по

02:16:17.784 --> 02:16:22.382
Например, Фирсова тоже получим 180.

02:16:23.542 --> 02:16:29.460
Мухин, Мухин 0,9 — это будет 162.

02:16:30.139 --> 02:16:35.937
Терехов — 180 Громов — 0,9 —

02:16:36.057 --> 02:16:37.377
162.

02:16:38.182 --> 02:16:44.590
А сумма у него уже повышающий коэффициент,
это будет 189, 180 умножаем на

02:16:44.791 --> 02:16:46.152
105.

02:16:46.713 --> 02:16:53.442
И наконец, по последнему рабочему Иткину
мы также имеем 180.

02:16:54.372 --> 02:16:56.970
Теперь нам нужно определить сумму премии.

02:16:57.290 --> 02:17:03.806
Вот эта величина распределяется и
определяется доля премии и экономии фонда

02:17:03.966 --> 02:17:10.722
заработной платы Бригады, приходящаяся на
единицу суммы расчётных величин.

02:17:11.392 --> 02:17:15.832
То есть 47 304 разделить на

02:17:16.872 --> 02:17:18.592
233.

02:17:19.112 --> 02:17:22.672
Здесь мы получаем 38 365.

02:17:24.192 --> 02:17:27.472
Вот 38 365.

02:17:30.950 --> 02:17:32.949
Умножаем на графу четыре.

02:17:40.063 --> 02:17:45.819
Тридцать восемь 365

02:17:46.378 --> 02:17:47.538
умножить на

02:17:50.173 --> 02:17:51.174
Сто восемьдесят

02:17:56.939 --> 02:17:58.901
проверим ещё, что получается?

02:17:59.181 --> 02:18:05.627
Тридцать восемь 365 умножить на 180.

02:18:05.747 --> 02:18:06.148
Получаем

02:18:19.247 --> 02:18:20.968
690570.

02:18:21.048 --> 02:18:27.132
Давайте сделаем расчёт ещё по рабочему, у
которого понижающий коэффициент

02:18:27.813 --> 02:18:29.174
использован.

02:18:29.574 --> 02:18:36.058
То есть опять-таки, 38 365 умножить на
162.

02:18:37.427 --> 02:18:43.787
И мы получаем 6 215 13.

02:18:43.907 --> 02:18:47.027
Ну, все остальные расчёты можно выполнить
самостоятельно.

02:18:47.507 --> 02:18:51.787
А последняя графа, последняя графа — это
сумма

02:18:56.671 --> 02:19:02.674
Последняя графа — это сумма, мы берём из
предыдущей таблицы тарифной заработной

02:19:02.794 --> 02:19:09.397
платы 16 920 +90570 и

02:19:09.478 --> 02:19:12.559
получаем 23 825 070.

02:19:12.905 --> 02:19:16.661
Давайте ещё по одному работнику возьмём
Мухин.

02:19:17.460 --> 02:19:24.013
Мухин у нас 16920 169

02:19:29.824 --> 02:19:33.105
215 и 13 сотых.

02:19:33.186 --> 02:19:34.986
И получаем 23.

02:19:37.467 --> 02:19:40.829
Сейчас ещё раз проверим, так ли.

02:19:44.230 --> 02:19:44.670
Итак

02:19:46.580 --> 02:19:53.427
Мухин у нас таблицы один мы

02:19:53.627 --> 02:19:59.793
смотрим. 16920 плюс доплата за совмещение

02:20:00.234 --> 02:20:01.075
профессий.

02:20:01.863 --> 02:20:08.185
3384 и плюс сумма премии

02:20:09.265 --> 02:20:16.107
и экономия фонда заработной платы: 6 215 и
13.

02:20:16.227 --> 02:20:18.108
Получаем 26 500.

02:20:18.949 --> 02:20:24.474
19 26

02:20:25.795 --> 02:20:29.518
519 и 13 соток.

02:20:29.558 --> 02:20:30.960
И так далее. Вот.

02:20:31.040 --> 02:20:36.044
Итого выплаченная заработная плата будет
вами определена.

02:20:42.300 --> 02:20:49.294
Таким образом, говоря о бригадном подряде,
хотелось бы ещё раз

02:20:49.454 --> 02:20:54.211
подчеркнуть, что он представляет собой
прогрессивную форму организации и

02:20:54.251 --> 02:20:59.207
стимулирования труда, которая основана на
взаимной ответственности и

02:20:59.327 --> 02:21:00.806
заинтересованности.

02:21:02.135 --> 02:21:05.333
... в достижении конечных результатов.

02:21:05.413 --> 02:21:09.411
И это, безусловно, влияет на оплату труда.

02:21:10.410 --> 02:21:15.927
Значит, на сегодня мы с вами завершаем
рассмотрение

02:21:17.007 --> 02:21:21.844
материала, связанного с коллективной
бригадной оплатой труда и с распределением

02:21:21.924 --> 02:21:23.284
коллективного заработка.

02:21:24.085 --> 02:21:30.838
Прошу также не забывать изучать материал
теоретически и подкреплять его

02:21:32.556 --> 02:21:38.910
решением прикладных заданий, которые были
рассмотрены на сегодняшнем занятии.

02:21:43.502 --> 02:21:47.746
Сейчас даю вам немного времени для того,
чтобы вы завершили таблицу.

02:21:48.387 --> 02:21:55.154
Таблицу, и мы смогли ещё раз сопоставить
все необходимые данные, и вы

02:21:55.834 --> 02:21:59.678
определили выплаченную за весь период.

02:22:00.646 --> 02:22:07.598
заработную плату То есть вот все
недостающие данные, пожалуйста, досчитайте

02:22:08.278 --> 02:22:12.194
в таблицах и полностью её завершите.

02:33:00.658 --> 02:33:01.020
Чего?

02:39:02.462 --> 02:39:09.225
Итак, давайте посмотрим ещё по одному
работнику бригады.

02:39:09.425 --> 02:39:13.748
Например, вот седьмой работник Иткин.

02:39:15.028 --> 02:39:18.790
Тарифная заработная плата — 14 760.

02:39:20.710 --> 02:39:27.272
Плюс необходимо определить сумму премии и

02:39:27.432 --> 02:39:29.313
экономии заработной платы.

02:39:29.673 --> 02:39:34.235
Это будет 38 365

02:39:35.836 --> 02:39:36.796
умножить.

02:39:37.705 --> 02:39:40.824
На 189.

02:39:41.304 --> 02:39:45.223
Получаем 7 250.

02:39:49.621 --> 02:39:53.580
Так вот. 7 250.

02:39:56.299 --> 02:39:59.580
99 сомов.

02:39:59.780 --> 02:40:05.581
Давайте суммов 14 760.

02:40:06.541 --> 02:40:11.502
И плюс доплаты за совмещение нет, но есть
сумма премии.

02:40:12.043 --> 02:40:16.003
Премия 7 259.

02:40:16.083 --> 02:40:20.922
Итого получаем итоговый заработок для
Сумова

02:40:21.842 --> 02:40:28.680
229.

02:40:29.560 --> 02:40:35.678
Таким образом, производятся расчёты по
всем работникам, и итоговое

02:40:36.558 --> 02:40:41.557
значение оно будет следующее.

02:40:42.996 --> 02:40:44.796
Вот и рассчитывается итоговое значение.

02:40:45.456 --> 02:40:47.658
Давайте ещё Иткина сделаем.

02:40:48.218 --> 02:40:54.662
Вот рабочий ещё один — 14 760 плюс

02:40:54.863 --> 02:41:01.788
доплаты за совмещение нет, но есть у него,
есть

02:41:02.635 --> 02:41:06.558
Сумма премии экономии, которая составит 38

02:41:09.040 --> 02:41:14.684
365 умножить на 180.

02:41:14.804 --> 02:41:16.846
Это будет 69057

02:41:21.068 --> 02:41:22.669
И 70.

02:41:24.149 --> 02:41:29.910
Таким образом мы имеем плюс 14

02:41:30.390 --> 02:41:36.910
760, получаем 21 665.

02:41:38.913 --> 02:41:44.751
Семьдесят. Таким образом выполняются
расчёты по всем членам бригады.

02:41:44.911 --> 02:41:51.708
Определяется итоговая сумма и
распределяется таким

02:41:51.788 --> 02:41:55.387
образом сумма премии и экономии фонда
заработной платы с участием

02:41:56.187 --> 02:41:59.147
С применением коэффициента трудового
участия.

02:41:59.787 --> 02:42:04.948
Ещё раз хотелось бы обратить внимание на
то, что правильная терификация работ по

02:42:05.108 --> 02:42:10.988
сложности, правильное установление
квалификационных разрядов рабочим — это

02:42:11.108 --> 02:42:13.828
важнейшее условие организации оплаты
труда.

02:42:16.008 --> 02:42:22.965
...которая, безусловно заставляет и
стимулирует, заинтересовывает

02:42:23.165 --> 02:42:24.964
в наилучших результатах.

02:42:25.563 --> 02:42:27.562
Благодарю всех за внимание.

02:42:29.442 --> 02:42:31.800
Занятие завершено.