WEBVTT

00:00:02.254 --> 00:00:04.332
Здравствуйте, уважаемые студенты.

00:00:05.491 --> 00:00:11.444
Тема сегодняшнего лекционного занятия —
нормирование труда в Российской

00:00:11.604 --> 00:00:13.282
Федерации.

00:00:13.722 --> 00:00:19.515
Система норм труда и нормативных
материалов по труду.

00:00:26.982 --> 00:00:33.697
Рассматривать данную тему мы будем по
вопросам, которые представлены на

00:00:33.857 --> 00:00:40.652
слайде. Первый вопрос — понятие
нормирования

00:00:40.851 --> 00:00:42.290
труда.

00:00:44.089 --> 00:00:45.328
Второй вопрос.

00:00:47.158 --> 00:00:53.713
Правоое регулирование нормирование труда и
его оплата.

00:00:56.031 --> 00:00:57.709
Третий вопрос.

00:00:58.029 --> 00:01:02.225
Внутренние регламенты по нормированию
труда.

00:01:04.983 --> 00:01:06.422
Четвёртый вопрос.

00:01:08.039 --> 00:01:14.126
Требования к нормативным материалам при
нормировании труда.

00:01:18.170 --> 00:01:24.618
Итак, нормирование труда — это часть
научной организации

00:01:24.858 --> 00:01:25.338
труда.

00:01:29.540 --> 00:01:36.504
Если оттолкнуться от определения данного
понятия, то нормирование

00:01:36.584 --> 00:01:42.066
труда представляет собой такую составную
часть

00:01:43.347 --> 00:01:47.029
функцию управления производством.

00:01:48.866 --> 00:01:55.708
хозяйственным процессом и включает в себя
определение необходимых

00:01:55.988 --> 00:02:01.990
затрат труда, то есть времени на
выполнение работ

00:02:03.751 --> 00:02:06.632
либо на изготовление единицы продукции.

00:02:07.631 --> 00:02:13.829
отдельными работниками либо коллективами,
в частности бригадами

00:02:14.788 --> 00:02:21.346
и установлением на этой основе норм труда
обратите, пожалуйста,

00:02:21.506 --> 00:02:22.785
внимание на слайд

00:02:24.122 --> 00:02:30.754
А вот на окончание определение понятия
нормирование труда для конкретных

00:02:30.954 --> 00:02:33.191
организационно-технических условий.

00:02:33.351 --> 00:02:34.629
Это очень важно.

00:02:36.907 --> 00:02:39.743
Универсальным измерителем количества труда

00:02:41.020 --> 00:02:47.662
Затраченного на выполнение той или иной
работы является рабочее

00:02:47.782 --> 00:02:53.984
время. А потому норма труда

00:02:55.104 --> 00:02:58.185
— это установленные показатели.

00:02:59.715 --> 00:03:05.317
Затрат труда необходимые для выполнения

00:03:07.038 --> 00:03:11.679
конкретных объёмов работ в определённых

00:03:12.440 --> 00:03:14.880
организационно-технических условиях.

00:03:20.400 --> 00:03:26.121
Нормативы труда — это исходные величины

00:03:28.522 --> 00:03:33.923
используемые для расчёта продолжительности

00:03:35.323 --> 00:03:39.444
выполнения отдельных элементов работы.

00:03:41.150 --> 00:03:47.074
При заданных конкретных
организационно-технических условиях

00:03:48.595 --> 00:03:54.480
или другими словами, это заранее
установленная расчётная

00:03:54.640 --> 00:03:59.643
величина, представляющая собой затраты
труда.

00:04:00.989 --> 00:04:06.472
...которые можно вложить для выполнения

00:04:08.033 --> 00:04:14.717
конкретного объёма работ или обслуживания
того или иного

00:04:14.957 --> 00:04:19.080
объекта. Ну, например, норма времени — это

00:04:19.965 --> 00:04:26.924
Время на выполнение определённого объёма
работ, а нормативы времени

00:04:27.324 --> 00:04:33.403
— это затраты времени на выполнение
отдельных элементов

00:04:34.083 --> 00:04:37.043
работы. Таким образом,

00:04:38.481 --> 00:04:44.963
Нормативами называются величины
используемые

00:04:46.643 --> 00:04:52.805
при расчёте норм или поэлементные

00:04:53.005 --> 00:04:54.645
составляющие норм.

00:04:56.210 --> 00:05:01.934
А также коэффициенты, характеризующие
степень использования

00:05:03.054 --> 00:05:05.496
орудий или предметов труда.

00:05:08.417 --> 00:05:12.780
Поэтому нормативы должны быть достаточно
точными.

00:05:14.294 --> 00:05:21.097
...и дифференцироваться в соответствии с
типом и характером

00:05:21.497 --> 00:05:28.180
деятельности и обязательно должны отражать
влияние всех

00:05:28.340 --> 00:05:33.142
факторов определяющих, влияющих на...

00:05:33.702 --> 00:05:39.630
Продолжительность выполнения отдельных
элементов работы.

00:05:41.632 --> 00:05:48.321
Ещё несколько терминов, связанных с
нормированием труда и

00:05:49.309 --> 00:05:55.986
Соответственно, их определения норма
времени — это величина

00:05:56.586 --> 00:06:03.423
затрат рабочего времени, установленная для
выполнения

00:06:04.942 --> 00:06:08.581
единицы работы работником.

00:06:10.186 --> 00:06:14.986
или группой работников, ну вот, в
частности, бригадой, как уже говорилось

00:06:15.186 --> 00:06:21.546
ранее, соответствующей квалификации в

00:06:21.666 --> 00:06:26.226
определённых организационно-технических
условиях.

00:06:31.830 --> 00:06:38.669
Ещё одна норма — норма выработки — это
установленный объём

00:06:39.069 --> 00:06:45.468
работы, который работник или группа
работников

00:06:47.668 --> 00:06:49.508
соответствующей квалификации

00:06:52.373 --> 00:06:58.694
Обязаны выполнить единицу рабочего времени
в определённых

00:06:58.854 --> 00:07:01.574
организационно-технических условиях.

00:07:02.974 --> 00:07:07.894
Ну, в данном случае на слайде, немного
забегая вперёд, но тем не менее видите

00:07:08.094 --> 00:07:08.694
формулу.

00:07:09.930 --> 00:07:14.089
которая используется для расчёта нормы
выработки.

00:07:15.249 --> 00:07:20.808
Норма выработки — это показатель, который
представлен в натуральных

00:07:20.968 --> 00:07:22.567
измерителях.

00:07:23.007 --> 00:07:26.447
В числителе при расчёте нормы выработки.

00:07:27.340 --> 00:07:34.017
Мы учитываем дневную, сменную, суточную
продолжительность рабочего времени,

00:07:34.497 --> 00:07:41.054
а в знаменателе, то есть под чертой
установленную норму

00:07:41.254 --> 00:07:43.613
времени на единицу продукции.

00:07:44.102 --> 00:07:47.462
Или на единицу объёма работы.

00:07:50.782 --> 00:07:56.462
Далее. Очень важная норма — норма
обслуживания.

00:07:56.982 --> 00:08:00.382
Её иногда называют норма нагрузки.

00:08:01.947 --> 00:08:08.033
Это количество объектов, которые работник
или группа

00:08:08.353 --> 00:08:14.158
работников соответствующей квалификации
обязаны

00:08:15.279 --> 00:08:20.244
обслужить в течение единицы рабочего
времени.

00:08:21.906 --> 00:08:25.549
В определённых организационно-технических
условиях.

00:08:25.789 --> 00:08:31.113
Но, как правило, единицей рабочего
времени, особенно для производственной

00:08:31.193 --> 00:08:34.155
деятельности, считается смена.

00:08:37.677 --> 00:08:40.680
Ещё один термин — норма численности.

00:08:42.906 --> 00:08:47.545
Норма численности — это установленная
численность работников

00:08:49.344 --> 00:08:54.703
определённого
профессионально-квалификационного состава,

00:08:55.422 --> 00:08:58.462
необходимая для выполнения.

00:08:59.600 --> 00:09:05.395
Конкретных производственных управленческих
функций

00:09:06.714 --> 00:09:12.909
или объёмов работ в определённых
организационно-технических

00:09:13.109 --> 00:09:19.503
условиях норматив

00:09:19.743 --> 00:09:20.142
времени

00:09:22.129 --> 00:09:28.252
Это заранее установленная величина затрат
рабочего времени,

00:09:29.173 --> 00:09:34.215
которую можно потратить для выполнения

00:09:35.856 --> 00:09:38.618
единицы работы работником.

00:09:40.008 --> 00:09:45.012
...или группой работников соответствующей
квалификации

00:09:47.094 --> 00:09:50.978
в определённых организационно-технических
условиях.

00:09:53.740 --> 00:09:58.064
Ну и наконец нормативы численности — это
заранее

00:10:00.287 --> 00:10:06.644
Рассчитанная величина, представляющая
собой количество

00:10:06.883 --> 00:10:13.120
работников, которых можно содержать для

00:10:13.560 --> 00:10:14.720
обслуживания.

00:10:16.019 --> 00:10:22.145
...того или иного объекта или выполнения
определённого

00:10:22.946 --> 00:10:23.427
объёма

00:10:23.547 --> 00:10:31.555
работировании

00:10:31.675 --> 00:10:31.916
труда

00:10:33.734 --> 00:10:40.579
То, конечно же, нельзя не подчеркнуть,
какие же задачи выполняет этот процесс.

00:10:43.141 --> 00:10:49.025
В частности, основными задачами являются
обоснование

00:10:49.185 --> 00:10:52.868
внутрифирменного и внутрипроизводственного
планирования.

00:10:54.545 --> 00:10:56.705
...и организации труда.

00:10:58.305 --> 00:11:04.107
Установление нормального уровня
производительности труда.

00:11:05.187 --> 00:11:10.108
При этом производится также выявление и
использование резервов роста.

00:11:11.023 --> 00:11:14.300
Производительности труда, снижение
издержек.

00:11:16.258 --> 00:11:21.454
Далее задача — стимулирование повышение
квалификации работников.

00:11:22.373 --> 00:11:26.730
И очень важная задача — совершенствование
оплаты труда.

00:11:28.892 --> 00:11:35.376
То есть путём нормирования устанавливается
более полное, более точное

00:11:35.496 --> 00:11:41.540
соответствие между мерой труда и мерой
вознаграждения за труд.

00:11:43.301 --> 00:11:48.865
Здесь хотелось бы подчеркнуть, что данная
функция выходит за рамки государственного

00:11:48.985 --> 00:11:49.865
регулирования.

00:11:51.139 --> 00:11:58.131
И становится такой функцией предприятия,
функцией хозяйствующего

00:11:58.210 --> 00:12:05.162
субъекта. То есть есть тариф, который
является государственной гарантией

00:12:05.362 --> 00:12:06.960
уровня оплаты труда.

00:12:07.953 --> 00:12:14.270
Определённой квалификации, но предприятие
может изменять уровень

00:12:14.549 --> 00:12:21.506
тарифных ставок в сторону увеличения, если
в этом есть необходимость, если есть

00:12:21.706 --> 00:12:24.824
для этого соответствующие источники у
предприятия.

00:12:25.925 --> 00:12:32.531
Поэтому норма времени становится
инструментом стимулирования мотивации.

00:12:32.891 --> 00:12:35.213
И это очень важно подчеркнуть.

00:12:40.498 --> 00:12:41.459
В связи с тем, что

00:12:43.576 --> 00:12:50.094
Есть целый блок норм, а-а который мы
только что продемонстрировали.

00:12:50.574 --> 00:12:56.653
То хотелось бы также обратить внимание,
что эти нормы целесообразно использовать

00:12:57.013 --> 00:13:00.532
э-э и для оперативного управления.

00:13:01.265 --> 00:13:07.824
И для расчёта производительности труда, и
для анализа результатов труда, выявления

00:13:07.984 --> 00:13:14.103
отклонений, и для оценки уровня техники,
технологии, организации

00:13:14.383 --> 00:13:20.822
производства, и в целом для оценки
качества внутреннего менеджмента.

00:13:22.832 --> 00:13:29.434
А в связи с тем, что нормирование — очень
важный процесс и

00:13:30.754 --> 00:13:37.356
ему уделяется и должно уделяться большое,
серьёзное внимание, нельзя не

00:13:37.476 --> 00:13:42.318
остановиться на вопросе правового
регулирования, нормирования труда, его

00:13:42.478 --> 00:13:44.158
оплаты. То есть, это вопросы, которые

00:13:45.322 --> 00:13:49.640
Имеет такую правовую составляющую.

00:13:51.920 --> 00:13:58.838
Если говорить о уровнях управления, то
можно выделить

00:13:59.118 --> 00:14:03.997
три блока. Ну, на первом месте, на самом
высоком уровне, первый блок — это

00:14:05.116 --> 00:14:06.957
Уровень законодательный.

00:14:07.397 --> 00:14:14.359
И здесь среди законодательных актов мы
обязательно

00:14:16.439 --> 00:14:22.721
видим Конституцию Российской Федерации,
Трудовой кодекс Российской Федерации, то

00:14:22.801 --> 00:14:25.122
есть это федеральные законы, мы их видим.

00:14:26.180 --> 00:14:32.016
А-а, второй блок, блок нормативный и
укрупнённо он представлен

00:14:32.736 --> 00:14:38.931
постановлением Правительства Российской
Федерации No 804

00:14:40.051 --> 00:14:41.170
немного позднее.

00:14:43.460 --> 00:14:47.256
Об этом постановлении правительства будет
идти речь.

00:14:48.295 --> 00:14:53.890
Оно касается вопросов разработки и
утверждения типовых норм труда, то есть

00:14:54.010 --> 00:14:57.566
правил разработки и утверждения типовых
норм труда.

00:15:00.257 --> 00:15:05.661
Вот. В третьем блоке, в третьем блоке у
нас постановления и рекомендации

00:15:06.742 --> 00:15:11.746
Правительства Российской Федерации,
приказы Министерства труда и социального

00:15:11.866 --> 00:15:17.991
развития, а также отраслевых министерств и
ведомств.

00:15:19.130 --> 00:15:26.007
И вот несколько особняком, но тем не менее
всё-таки вот как бы между первым и вторым

00:15:26.087 --> 00:15:31.685
блоками находится указ Президента, указы
президента, в частности, указ номер

00:15:31.885 --> 00:15:33.364
596.

00:15:35.724 --> 00:15:40.763
Поэтому достаточно обширная и
разнообразная законодательная и

00:15:40.883 --> 00:15:45.642
нормативная база существует в области
нормирования труда.

00:15:48.641 --> 00:15:53.880
И это не случайно, поскольку
взаимодействие участников

00:15:54.871 --> 00:16:00.468
Общественно-трудового отношения
проявляется в правоотношении по

00:16:00.668 --> 00:16:07.624
нормированию труда как взаимодействие его
субъектов, их взаимосвязанность

00:16:08.384 --> 00:16:11.782
субъективными правами и обязанностями.

00:16:13.020 --> 00:16:19.384
Когда по праву одного, то есть работника
соответствует обязанность

00:16:19.664 --> 00:16:26.628
другого, то есть работодателя, а именно
праву работодателя требовать от

00:16:26.828 --> 00:16:29.670
работника выполнения норм труда.

00:16:31.015 --> 00:16:33.335
Обязанности работника по их выполнению.

00:16:33.415 --> 00:16:38.537
То есть правоотношения по нормированию
труда состоят из целого комплекса трудовых

00:16:38.617 --> 00:16:40.177
прав и обязанностей.

00:16:40.697 --> 00:16:46.539
И правоотношения по нормированию труда
является одной из

00:16:46.819 --> 00:16:47.739
разновидностей

00:16:48.622 --> 00:16:50.862
Трудового правоотношения.

00:16:51.422 --> 00:16:57.782
И для него Трудовой кодекс предусматривает
основные права

00:16:58.662 --> 00:17:03.662
и обязанности для участников трудовых
правоотношений.

00:17:05.128 --> 00:17:11.051
Применительно к личности работника эти
права и обязанности в соответствии с

00:17:11.131 --> 00:17:17.174
Конституцией Российской Федерации, статьёй
тридцать седьмой, в частности, закреплены

00:17:17.695 --> 00:17:22.457
в общем виде в Трудовом кодексе, как

00:17:23.258 --> 00:17:29.259
Основные такие статусные права и
обязанности работника и как основные

00:17:31.300 --> 00:17:33.940
статусные права и обязанности
работодателя.

00:17:40.547 --> 00:17:46.104
Значит, законодательные основы
регулирования вопросов нормирования труда

00:17:47.104 --> 00:17:53.061
нашли своё отражение в главе 22 Трудового

00:17:53.781 --> 00:17:57.059
кодекса Российской Федерации.

00:17:58.887 --> 00:18:02.165
Глава так и называется «Нормирование
труда».

00:18:03.165 --> 00:18:09.761
А также такие нормативные основы нашли
своё отражение в

00:18:09.881 --> 00:18:16.557
постановлении Правительства Российской
Федерации No 804 о правилах разработки и

00:18:16.677 --> 00:18:18.756
утверждения типовых норм.

00:18:21.218 --> 00:18:27.586
Ну, давайте вначале остановимся на
Трудовом кодексе, на законодательном

00:18:27.666 --> 00:18:34.235
акте, согласно отдельной главе, которая
так и называется «нормирование труда».

00:18:37.310 --> 00:18:42.391
Трудовым кодексом по отношению к
работникам гарантируется

00:18:43.711 --> 00:18:49.312
государственное содействие системной
организации нормирования труда.

00:18:50.432 --> 00:18:55.233
Применение систем нормания труда,
определяемых работодателем.

00:18:56.214 --> 00:19:02.097
С учётом мнения представительного
органа-работников или устанавливаемых

00:19:02.257 --> 00:19:08.621
коллективным договором, а работодателю
организации или

00:19:08.781 --> 00:19:12.503
учреждению при определении норм труда.

00:19:13.462 --> 00:19:19.818
Являющийся главным звеном указанной
системы, следует учитывать имеющиеся

00:19:20.177 --> 00:19:26.133
типовые нормы труда, то есть
межотраслевые, отраслевые,

00:19:26.253 --> 00:19:29.571
профессиональные и иные, на которые
утверждены

00:19:30.419 --> 00:19:35.897
Федеральными органами исполнительной
власти в соответствии с Постановлением

00:19:35.977 --> 00:19:39.016
Правительства Российской Федерации No 804

00:19:42.655 --> 00:19:47.933
Итак, согласно статье 59

00:19:49.214 --> 00:19:54.097
Общее положение Трудового кодекса
Российской Федерации: работникам

00:19:54.738 --> 00:20:01.622
гарантируется государственное содействие
системы организации нормирования

00:20:01.782 --> 00:20:06.665
труда. А также применение систем
нормирования труда.

00:20:07.675 --> 00:20:13.231
определяемых работодателем с учётом мнения
представительного

00:20:13.471 --> 00:20:19.626
органа-работников или устанавливаемых
коллективным договором

00:20:22.184 --> 00:20:23.383
в следующей статье

00:20:24.489 --> 00:20:31.050
Нормы труда определено, что нормы труда —
это

00:20:31.330 --> 00:20:37.850
нормы выработки времени, нормативы
численности и другие нормы

00:20:38.530 --> 00:20:44.250
устанавливаются в соответствии с
достигнутым уровнем техники, технологии.

00:20:44.684 --> 00:20:51.121
организации производства и труда Нормы
могут быть пересмотрены

00:20:52.681 --> 00:20:57.758
по мере совершенствования или

00:20:59.278 --> 00:20:59.997
внедрения

00:21:01.181 --> 00:21:07.217
новой техники, технологии и проведения

00:21:08.216 --> 00:21:13.853
организационных либо иных мероприятий,

00:21:14.652 --> 00:21:15.851
обеспечивающих

00:21:17.983 --> 00:21:23.983
Рост производительности труда, а также в
случае

00:21:25.583 --> 00:21:30.624
использования физически и морально
устаревшего оборудования.

00:21:32.304 --> 00:21:36.744
Достижение высокого уровня выработки
продукции.

00:21:37.619 --> 00:21:44.424
оказание услуг отдельными работниками за
счёт применения по

00:21:44.665 --> 00:21:51.590
их инициативе новых правил приёмов труда и
совершенствования рабочих

00:21:51.750 --> 00:21:52.751
мест не является

00:21:54.298 --> 00:22:00.178
основанием для пересмотра ранее
установленных норм.

00:22:01.618 --> 00:22:07.618
Ну, как мы уже говорили, помимо норм
труда, существуют также нормативы по труду

00:22:08.938 --> 00:22:12.418
и принципиальные различия между ними.

00:22:13.282 --> 00:22:19.167
Заключаются в следующем нормы труда

00:22:19.527 --> 00:22:25.811
рассчитываются применительно к конкретным
условиям выполнения

00:22:26.132 --> 00:22:28.213
нормируемого процесса для

00:22:29.516 --> 00:22:36.077
определённых значений факторов армативы по
труду

00:22:37.238 --> 00:22:43.439
устанавливаются к различным вариантам
таких типизированных или усреднённых

00:22:44.159 --> 00:22:46.360
организационно-технических условий.

00:22:47.283 --> 00:22:53.247
То есть нормы труда устанавливаются для
конкретной работы и систематически

00:22:53.567 --> 00:22:55.248
пересматриваются.

00:22:56.289 --> 00:23:02.733
Нормативы по труду многократно
используются для расчёта норм труда.

00:23:03.916 --> 00:23:09.515
...и действует без пересмотра длительное
время.

00:23:10.155 --> 00:23:14.355
Так как изменения
организационно-технических и других

00:23:14.515 --> 00:23:19.074
условий по совокупности работ...

00:23:19.790 --> 00:23:24.868
Происходят медленнее, чем на конкретных
рабочих местах.

00:23:26.866 --> 00:23:33.703
Нормы труда, как уже мы с вами говорили,
это нормы выработки, времени, нормативы

00:23:33.903 --> 00:23:39.500
численности и другие нормы, которые
устанавливаются в соответствии

00:23:40.304 --> 00:23:46.103
С достигнутым уровнем техники, технологии
организации производства и труда

00:23:49.983 --> 00:23:56.462
Нормативы для нормирования труда — это
исходные величины, используемые для

00:23:56.861 --> 00:23:59.581
расчёта продолжительности выполнения

00:24:00.765 --> 00:24:05.163
отдельных элементов работы при конкретных

00:24:06.803 --> 00:24:13.080
организационно-технических условиях к
нормативам по труду также относятся

00:24:13.480 --> 00:24:17.359
нормативы режимов работы технических
средств

00:24:18.449 --> 00:24:25.091
Оборудование, по которым устанавливаются
оптимальные

00:24:25.252 --> 00:24:28.493
режимы протекания процесса.

00:24:32.615 --> 00:24:39.338
В самом начале лекции были даны
определения понятия норм выработки.

00:24:40.268 --> 00:24:46.991
А-а, норм времени, норм обслуживания и
нормам

00:24:47.071 --> 00:24:52.033
численности. Ну, поскольку мы ещё раз
упоминаем эти

00:24:53.554 --> 00:24:57.676
нормы, то хотелось бы сразу же
продемонстрировать их взаимосвязь

00:24:57.876 --> 00:24:58.677
нормативную.

00:24:59.303 --> 00:25:05.140
Итак, норма времени — это величина затрат
рабочего времени,

00:25:05.580 --> 00:25:12.018
установленная для выполнения единицы
работы работником или

00:25:12.298 --> 00:25:16.096
группой работников, в частности, бригадой.

00:25:16.674 --> 00:25:21.516
Э-э, соответствующие квалификации в
определённых

00:25:22.436 --> 00:25:25.117
организационно-технических условиях.

00:25:26.238 --> 00:25:31.840
Норма времени устанавливается, как
правило, для рабочих.

00:25:32.320 --> 00:25:33.961
Для них нормируемое время

00:25:35.145 --> 00:25:40.229
Подразделяется на штучное, то есть
необходимое для изготовления единицы

00:25:40.469 --> 00:25:41.670
продукции.

00:25:42.150 --> 00:25:47.754
А штучное время, в свою очередь,
подразделяется на основное время,

00:25:48.274 --> 00:25:53.238
вспомогательное время, время обслуживания
рабочего места.

00:25:53.982 --> 00:25:57.698
...и перерывы на отдых и личные
надобности.

00:25:59.336 --> 00:26:05.329
Таким образом, норматив времени — это
заранее установленная величина затрат

00:26:05.889 --> 00:26:10.244
рабочего времени, которую можно
потратить...

00:26:10.967 --> 00:26:17.572
Для выполнения единицы работы работника
или

00:26:17.892 --> 00:26:24.538
группой работников соответствующей
квалификации в определённых

00:26:24.938 --> 00:26:27.540
организационно-технических условиях.

00:26:31.778 --> 00:26:38.143
Норма численности — это установленная
численность работников определённого

00:26:38.383 --> 00:26:44.828
профессионально-квалификационного состава,
необходимая для выполнения

00:26:45.989 --> 00:26:49.752
конкретных производственных,
управленческих функций.

00:26:50.581 --> 00:26:55.898
...или объёмов работ в определённых
организационно-технических условиях.

00:26:56.457 --> 00:27:02.933
А нормативы численности, в свою очередь, —
это заранее рассчитанная величина,

00:27:03.653 --> 00:27:07.690
представляющая собой количество
работников.

00:27:08.738 --> 00:27:15.661
...которых можно содержать для
обслуживания того или иного объекта или

00:27:16.021 --> 00:27:20.904
выполнения определённого объёма работ.

00:27:22.144 --> 00:27:23.305
Поэтому норма труда

00:27:24.309 --> 00:27:31.265
Обязательно должна строиться с учётом
темпа конкретного труда по сравнению

00:27:31.625 --> 00:27:38.382
с нормальной интенсивностью труда, а также
времени на отдых, личные

00:27:38.501 --> 00:27:41.700
надобности и технологические перерывы.

00:27:46.895 --> 00:27:53.217
Далее статья ммм 161 касается разработки и

00:27:53.297 --> 00:27:55.377
утверждения типовых норм.

00:27:55.698 --> 00:28:02.020
Значит, согласно данной статье, разработка
и утверждение типовых норм труда

00:28:03.312 --> 00:28:09.870
Для однородных работ могут разрабатываться
и устанавливаться

00:28:10.150 --> 00:28:16.668
типовые, то есть межотраслевые,
отраслевые, профессиональные и иные

00:28:17.348 --> 00:28:18.268
нормы труда.

00:28:19.769 --> 00:28:26.049
Типовые нормы труда разрабатываются и
утверждаются в порядке,

00:28:27.009 --> 00:28:32.528
установленном уполномоченным
Правительством Российской Федерации

00:28:33.688 --> 00:28:40.208
Федеральным органом исполнительной власти,
на который возложены

00:28:41.901 --> 00:28:47.865
Такие функции, как управление,
регулирование, координация

00:28:48.505 --> 00:28:53.789
деятельности в отрасли, подотрасли
экономики.

00:28:57.551 --> 00:28:59.673
Типовые, профессиональные.

00:29:00.138 --> 00:29:06.539
Отраслевые и иные нормы труда также
утверждаются

00:29:06.819 --> 00:29:12.980
федеральным органом исполнительной власти
по

00:29:13.460 --> 00:29:19.220
согласованию с Министерством труда и
Социального развития Российской Федерации.

00:29:23.329 --> 00:29:30.134
Пересмотр типовых норм труда в случаях,
предусмотренных

00:29:30.334 --> 00:29:36.178
законодательством Российской Федерации,
осуществляется в порядке

00:29:37.259 --> 00:29:41.462
установленном для их разработки и
утверждения.

00:29:46.362 --> 00:29:47.561
Ещё раз хотелось бы

00:29:50.919 --> 00:29:57.513
проговорить, что же такое межотраслевые
нормы?

00:29:57.673 --> 00:30:03.867
Значит, межотраслевые разрабатываются
федеральным органом исполнительной власти,

00:30:04.027 --> 00:30:04.067
который

00:30:05.082 --> 00:30:09.840
...курирует межотраслевые отношения в
области труда

00:30:14.877 --> 00:30:20.035
и утверждает межотраслевые нормы
федеральный орган исполнительной власти,

00:30:20.834 --> 00:30:20.874
который

00:30:23.146 --> 00:30:26.426
Курирует межотраслевые отношения в области
труда.

00:30:26.506 --> 00:30:31.306
Ну, в данном случае это Министерство труда
и Социального развития Российской

00:30:31.426 --> 00:30:37.385
Федерации. Отраслевые разрабатываются
федеральным органом исполнительной власти.

00:30:38.115 --> 00:30:40.156
которые курируют отрасль.

00:30:40.837 --> 00:30:47.521
А согласовываются на утверждение,
отправляются в Министерство труда и

00:30:47.641 --> 00:30:52.724
социального развития и отраслевые
утверждает федеральный орган

00:30:53.045 --> 00:30:53.925
исполнительной власти

00:30:54.661 --> 00:31:01.581
...который курирует отрасль после
получения согласования Минтруда

00:31:01.741 --> 00:31:02.581
России.

00:31:08.782 --> 00:31:09.982
Локальные нормы.

00:31:10.555 --> 00:31:17.433
Разрабатываются организациями,
учреждениями с учётом типовых, отраслевых,

00:31:17.553 --> 00:31:19.793
межотраслевых норм труда.

00:31:20.752 --> 00:31:24.512
Локальные нормы труда устанавливаются ниже
типовых.

00:31:25.151 --> 00:31:29.350
Локальные нормы труда на уровне
предприятий и учреждений согласуются

00:31:30.809 --> 00:31:37.329
Э-э, на утверждение с заинтересованными
подразделениями, а утверждает

00:31:37.449 --> 00:31:42.569
исполнительный орган предприятия или
учреждение, согласно уставу.

00:31:43.969 --> 00:31:50.290
Для ввода в действие требуется учёт мнения
представительного

00:31:50.410 --> 00:31:51.490
органа-работников.

00:31:52.426 --> 00:31:58.661
И при положительной оценке локальные нормы
труда утверждаются согласно процедуре

00:31:59.221 --> 00:32:00.580
утверждения.

00:32:01.499 --> 00:32:07.734
При отрицательной оценке представительного
органа работников нормы труда...

00:32:08.525 --> 00:32:13.920
Также могут быть утверждены работодателем,
но при этом представительный орган

00:32:14.360 --> 00:32:20.595
работников имеет право опротестовывать
введение в действие таких норм в судебном

00:32:20.755 --> 00:32:26.111
порядке. Далее статья 162.

00:32:27.155 --> 00:32:28.876
Трудового кодекса.

00:32:29.157 --> 00:32:33.320
Она называется введение, замены и
пересмотр норм труда.

00:32:33.800 --> 00:32:40.526
Значит, локальные нормативные акты,
предусматривающие введение, замену и

00:32:40.806 --> 00:32:42.168
пересмотр норм труда

00:32:43.656 --> 00:32:49.370
Принимаются работодателем с учётом мнения
представительного

00:32:50.170 --> 00:32:53.047
органа-работников.

00:32:53.247 --> 00:33:00.241
О введении новых норм труда работники
должны быть извещены не

00:33:00.480 --> 00:33:03.078
позднее, чем за 2 месяца.

00:33:06.697 --> 00:33:13.423
Статья 163 обеспечение нормальных условий
работы

00:33:13.943 --> 00:33:17.626
для выполнения норм выработки.

00:33:19.028 --> 00:33:23.551
В соответствии с данной статьёй
работодатель обязан

00:33:24.738 --> 00:33:31.256
обеспечить нормальные условия для
выполнения

00:33:31.496 --> 00:33:34.295
работниками норм выработки.

00:33:35.614 --> 00:33:42.532
К таким условиям, в частности, относятся
исправное состояние помещений.

00:33:43.900 --> 00:33:49.977
Сооружений, машин, технологической
оснастки и

00:33:50.137 --> 00:33:55.895
оборудования, своевременное обеспечение
технической

00:33:57.334 --> 00:33:59.454
и иной, необходимой для

00:34:00.672 --> 00:34:06.070
Работы документации надлежащее качество

00:34:06.430 --> 00:34:11.749
материалов, инструментов, иных средств и
предметов

00:34:13.308 --> 00:34:16.467
необходимых для выполнения работы.

00:34:18.327 --> 00:34:21.845
их своевременное предоставление работнику.

00:34:22.804 --> 00:34:29.361
И наконец, условия труда, соответствующие
требованиям охраны

00:34:29.520 --> 00:34:33.478
труда и безопасности производства

00:34:42.469 --> 00:34:45.229
Обратите, пожалуйста, внимание на слайд.

00:34:46.789 --> 00:34:53.709
Э-э, в виде рисунка представлен пример
регламентации норм

00:34:53.829 --> 00:34:57.389
труда для учреждений здравоохранения.

00:35:00.452 --> 00:35:06.049
А-а, как мы видим, на первом уровне
находится Трудовой кодекс, ну, здесь же

00:35:06.169 --> 00:35:08.607
ещё и Конституция Российской Федерации.

00:35:09.527 --> 00:35:16.003
Далее спускаемся на следующий подуровень,
это квалификационные

00:35:16.163 --> 00:35:18.162
справочники, требования.

00:35:19.008 --> 00:35:25.616
Профессиональные стандарты и далее приказы

00:35:26.457 --> 00:35:33.306
Министерства здравоохранения,
соответствующие и приказы Министерства

00:35:33.466 --> 00:35:33.946
труда.

00:35:38.160 --> 00:35:39.480
Целый блок нормативных

00:35:39.640 --> 00:35:46.281
документов, которые

00:35:46.641 --> 00:35:52.361
устанавливают правила, общие принципы или
характеристики,

00:35:53.201 --> 00:35:56.361
касающиеся различных видов деятельности.

00:35:57.213 --> 00:36:02.170
...или их результатов и которые
обязательны к выполнению.

00:36:08.407 --> 00:36:12.365
Как мы видим из этого примера...

00:36:14.640 --> 00:36:20.003
Нормирование труда по отраслям, по сферам
деятельности требует использования

00:36:20.163 --> 00:36:26.767
различных нормативных материалов, которые
условно можно разделить на две

00:36:27.127 --> 00:36:30.569
большие группы: это внешние, то есть
разработанные вне

00:36:31.808 --> 00:36:36.924
Организации, либо учреждения и
разработанные внутри, то есть на

00:36:38.483 --> 00:36:41.640
предприятии, в организации, в учреждении.

00:36:43.039 --> 00:36:48.993
Первая группа нормативных материалов
предусматривает

00:36:49.353 --> 00:36:50.872
документацию, составленную

00:36:51.677 --> 00:36:56.761
различными учреждениями, организациями для
того, чтобы упорядочить процесс

00:36:56.921 --> 00:37:01.004
нормирования труда для хозяйствующего
субъекта.

00:37:01.284 --> 00:37:07.289
Эта группа содержит основные требования,
стандарты, учёт которых необходим для

00:37:08.235 --> 00:37:14.470
Обоснование любой нормы труда и их
использование позволяет придать такой

00:37:14.789 --> 00:37:21.103
единый методический подход нормам труда в

00:37:21.263 --> 00:37:25.579
организациях различных
организационно-правовых форм, отраслей,

00:37:25.739 --> 00:37:26.419
регионов.

00:37:28.620 --> 00:37:32.978
Нормативные материалы этой группы отражены
в официальных документах органов

00:37:33.178 --> 00:37:39.254
управления государства, в том числе
отраслевого министерства, ведомства, а

00:37:39.374 --> 00:37:42.253
также региональных, местных властей.

00:37:43.492 --> 00:37:48.609
К внешним нормативным материалам относятся
законодательные акты.

00:37:50.918 --> 00:37:56.878
Положения Трудового кодекса Российской
Федерации и иных нормативно-правовых

00:37:57.038 --> 00:38:00.238
актов, включая трудовые соглашения,
договоры.

00:38:01.238 --> 00:38:07.237
К внешним нормативным материалам относятся
строительные нормы и правила, стандарты по

00:38:07.357 --> 00:38:10.557
условиям труда и технике безопасности.

00:38:11.824 --> 00:38:18.459
Санитарные нормы, антропологические,
эргонометрические характеристики

00:38:18.619 --> 00:38:23.615
работников, отраслевые технологические
характеристики.

00:38:24.873 --> 00:38:31.359
Инструкции, рекомендации, положения,
методические указания органов

00:38:31.519 --> 00:38:37.725
исполнительной власти, государственной
власти, отраслевые нормативы

00:38:37.885 --> 00:38:42.609
труда. И сюда же можно отнести этические
нормы.

00:38:43.163 --> 00:38:48.202
работников отрасли, потому что они тоже
влияют на нормирование труда.

00:38:49.282 --> 00:38:55.480
Как мы уже говорили, рассматривая главу
двадцать вторую Трудового кодекса,

00:38:55.880 --> 00:39:00.319
Трудовой кодекс содержит основные
положения по нормированию труда.

00:39:00.558 --> 00:39:02.558
В частности, отдельная глава выделена

00:39:03.263 --> 00:39:08.300
Двадцать вторая. Трудовой кодекс
устанавливает права и обязанности

00:39:08.820 --> 00:39:13.577
работника и работодателя, регулирует
вопросы охраны труда

00:39:14.936 --> 00:39:16.815
профессиональной подготовки.

00:39:18.641 --> 00:39:24.887
Переподготовки, повышения квалификации,
трудоустройства, социального партнёрства.

00:39:25.367 --> 00:39:29.932
А-а, в нём также закреплены правила оплаты
и нормирования труда

00:39:32.454 --> 00:39:35.097
порядок разрешения трудовых споров.

00:39:36.235 --> 00:39:43.189
Трудовой кодекс регулирует вопросы
рабочего времени и времени отдыха.

00:39:44.148 --> 00:39:50.902
Он устанавливает особенности правового
регулирования труда некоторых

00:39:51.181 --> 00:39:52.860
категорий работников.

00:40:00.906 --> 00:40:07.299
Правила разработки и утверждения типовых
норм труда утверждены Правительством

00:40:07.579 --> 00:40:13.972
Российской Федерации в соответствии со

00:40:14.212 --> 00:40:17.329
статьёй 161 Трудового кодекса.

00:40:18.277 --> 00:40:24.150
Российской Федерации. Это постановление о
правилах разработки и утверждения типовых

00:40:24.230 --> 00:40:30.662
норм труда No 804 от 11 ноября 2002

00:40:31.062 --> 00:40:34.018
года. Это постановление с изменениями и
дополнениями.

00:40:35.072 --> 00:40:41.280
И выполнение статей Кодекса гарантирует
соблюдение базовых требований по

00:40:42.081 --> 00:40:48.890
нормированию труда на любом предприятии
страны, в любом учреждении, в любой

00:40:49.010 --> 00:40:49.851
организации.

00:40:51.388 --> 00:40:57.955
Вопросы нормирования труда могут быть
отражены в трудовых соглашениях, но ещё

00:40:58.355 --> 00:41:04.401
чаще упоминание о них встречается в
коллективном договоре.

00:41:06.603 --> 00:41:08.405
Соглашение — это правовой акт.

00:41:09.157 --> 00:41:15.035
Регулирующий социально-трудовые отношения
и устанавливающий

00:41:15.875 --> 00:41:21.513
общие принципы регулирования связанных с
ними экономических

00:41:21.673 --> 00:41:28.590
отношений, заключаемый это соглашение, то
есть заключается

00:41:28.830 --> 00:41:29.750
этот правовой акт

00:41:30.452 --> 00:41:36.850
Между полномочными представителями
работников и работодателей на федеральном,

00:41:37.370 --> 00:41:43.688
межрегиональном, региональном, отраслевом
и территориальном

00:41:43.888 --> 00:41:49.247
уровнях социального партнёрства в пределах
их компетенции.

00:41:50.295 --> 00:41:56.860
А в соглашение могут быть включены
взаимные обязательства сторон по таким

00:41:57.060 --> 00:42:03.626
вопросам, как оплата труда, условия и
охрана труда,

00:42:04.707 --> 00:42:07.229
режимы труда и отдыха.

00:42:09.028 --> 00:42:14.309
Развитие социального партнёрства и иные

00:42:15.749 --> 00:42:18.870
вопросы, определённые сторонами.

00:42:20.510 --> 00:42:25.551
Коллективный договор — это правовой акт.

00:42:26.753 --> 00:42:33.356
регулирующий социально-трудовые отношения
в организации

00:42:35.717 --> 00:42:42.520
и заключаемой работниками и работодателем
в лице их

00:42:42.640 --> 00:42:43.641
представителей.

00:42:51.962 --> 00:42:58.678
Коллективный договор — это документ,
который должен содержать

00:42:58.878 --> 00:43:05.353
ссылку на применяемую здесь систему норм
труда, причём

00:43:05.553 --> 00:43:06.992
включению такого пункта

00:43:08.253 --> 00:43:14.411
Коллективный договор предшествует его
обсуждение в трудовом коллективе

00:43:14.491 --> 00:43:21.409
предприятия. Санитарные нормы и правила
необходимы для

00:43:22.089 --> 00:43:25.248
обоснования планирования рабочих мест.

00:43:27.359 --> 00:43:34.123
Санитарные нормы и гигиенические нормативы
— это нормативные акты, которые

00:43:34.404 --> 00:43:40.927
устанавливают критерии безопасности,
безвредности для человека среды

00:43:41.408 --> 00:43:42.448
его обитания.

00:43:43.433 --> 00:43:48.870
И требования к обеспечению благоприятных
условий его

00:43:49.110 --> 00:43:50.790
жизнедеятельности.

00:43:55.548 --> 00:44:00.905
Стандарты по условиям труда и технике
безопасности.

00:44:02.951 --> 00:44:09.393
Санитарные нормы, антропологические и
эргономические характеристики

00:44:10.233 --> 00:44:15.995
работников нужны в нормировании труда для

00:44:16.395 --> 00:44:19.356
обеспечения защиты персонала от

00:44:20.332 --> 00:44:27.210
неблагоприятных воздействий среды, а также
с целью учёта таких

00:44:27.330 --> 00:44:32.808
типовых возможностей человеческого
организма Такие стандарты и нормы

00:44:33.247 --> 00:44:37.406
разрабатываются в научно-исследовательских
институтах.

00:44:38.551 --> 00:44:43.194
И, как правило, утверждаются ГОСТами,
государственными стандартами.

00:44:43.795 --> 00:44:50.519
Особую значимость среди них имеют правовые
документы по охране труда работников.

00:44:51.120 --> 00:44:55.083
Нормировщик обычно пользуется комплектом
подобных

00:44:56.229 --> 00:45:00.391
Заранее подготовленных нормативных
материалов

00:45:03.993 --> 00:45:09.195
отраслевые технологические характеристики,
используемые на предприятиях

00:45:09.315 --> 00:45:13.436
промышленности связаны с особенностями

00:45:14.977 --> 00:45:19.817
Отрасли. Они зависят от специфики
производства

00:45:24.538 --> 00:45:30.978
применяемого технологического процесса,
используемых машин, оборудования.

00:45:32.745 --> 00:45:39.709
Их влияние на нормирование труда
проявляется в определении меры

00:45:40.430 --> 00:45:43.432
воздействия веществлённого труда.

00:45:46.234 --> 00:45:46.794
Далее.

00:45:47.599 --> 00:45:53.475
Инструкции, рекомендации, положения,
методические указания

00:45:53.954 --> 00:46:00.909
отраслевого министерства и иных органов
исполнительной власти обычно содержат

00:46:00.989 --> 00:46:02.868
правила и предложения по

00:46:04.137 --> 00:46:10.620
Установлению методики нормирования труда
Однако

00:46:10.900 --> 00:46:17.424
их роль в последние годы заметно
уменьшилась, это связано

00:46:18.944 --> 00:46:23.587
со снижением влияния централизованных
указаний на деятельность предприятий, но

00:46:23.707 --> 00:46:24.267
тем не менее

00:46:24.897 --> 00:46:31.625
Такой блок документов всё-таки существует,
если мы говорим о больших производствах,

00:46:32.546 --> 00:46:36.870
многопрофильных, то этот блок документов
обязательно присутствует.

00:46:38.480 --> 00:46:44.198
А в нормировании труда также рекомендуется
использовать паспорта предприятий,

00:46:44.278 --> 00:46:50.875
оборудования, если такие имеются, потому
что такой паспорт обычно

00:46:51.075 --> 00:46:55.593
содержит характеристику максимальных
возможностей объекта.

00:46:55.873 --> 00:46:56.953
А если это

00:47:00.172 --> 00:47:06.735
Помещения, то данные о площади, доля
основного капитала, его составе, уровне

00:47:06.895 --> 00:47:12.136
механизации труда, какой максимальной
пропускной способности и так далее.

00:47:12.857 --> 00:47:17.458
Паспорт оборудование может содержать
характеристику применяемых инструментов,

00:47:17.578 --> 00:47:18.338
материалов.

00:47:19.701 --> 00:47:21.699
Оборудования, режимы работы.

00:47:22.699 --> 00:47:29.574
И ещё было упомянуто, обратили внимание,
наверное, что видов

00:47:29.694 --> 00:47:36.089
деятельности, связанных с обслуживанием
населения и поэтому при нормировании тоже.

00:47:37.138 --> 00:47:39.578
Применяются нормы этического характера.

00:47:39.978 --> 00:47:44.777
Отраслевая этика обычно разрабатывается

00:47:44.937 --> 00:47:51.495
централизованно, и её нормы носят

00:47:53.455 --> 00:47:54.855
рекомендательный характер.

00:47:54.935 --> 00:47:57.014
Ну, какие-то этические требования.

00:47:57.919 --> 00:48:04.201
Но иногда этические нормы персонала
принимают форму

00:48:05.201 --> 00:48:11.644
кодекса, и практика использования кодексов
профессиональной этики становится

00:48:13.044 --> 00:48:13.605
популярной

00:48:15.123 --> 00:48:18.203
...и такой общий, общепризнанный.

00:48:23.083 --> 00:48:28.443
Мы с вами поговорили о внешних группе
нормативных документов, которые можно

00:48:28.723 --> 00:48:33.723
отнести к внешним, но целый блок
документов...

00:48:36.511 --> 00:48:40.828
Разрабатывается внутри самого
хозяйствующего субъекта.

00:48:41.348 --> 00:48:43.626
Их называют внутренние документы.

00:48:43.746 --> 00:48:50.741
То есть такие называемые локальные
нормативные акты акты,

00:48:50.941 --> 00:48:51.781
содержащие

00:48:53.049 --> 00:48:59.253
Нормы трудового права, разрабатываемые для

00:48:59.893 --> 00:49:06.298
регламентации трудовых отношений с учётом
специфики труда

00:49:08.179 --> 00:49:10.460
у конкретного работодателя.

00:49:12.308 --> 00:49:18.433
...и установления работодателем условий
труда

00:49:19.634 --> 00:49:25.879
в пределах своей компетенции, в
соответствии с Трудовым

00:49:26.280 --> 00:49:27.521
законодательством.

00:49:29.514 --> 00:49:36.270
...и иными нормативно-правовыми актами,
которые содержат нормы

00:49:36.470 --> 00:49:40.707
трудового права, коллективными договорами,

00:49:40.987 --> 00:49:44.744
соглашениями, к внутренним...

00:49:45.562 --> 00:49:51.675
К нормативным материалам относятся
документы, которые учитывают

00:49:52.753 --> 00:49:57.907
особенности деятельности конкретного
предприятия.

00:49:59.727 --> 00:50:04.885
И по своей роли они схожи с внешними
нормативными материалами.

00:50:05.125 --> 00:50:10.524
Ну, в частности, к таким внутренним
относятся организационно-технические

00:50:10.684 --> 00:50:16.762
условия, в том числе паспорт, предприятия
и оборудование.

00:50:18.818 --> 00:50:25.252
Штатное расписание предприятия, план
научной

00:50:25.372 --> 00:50:30.846
организации труда, соответствующие
приказы,

00:50:31.246 --> 00:50:35.481
распоряжения, задания руководства.

00:50:37.935 --> 00:50:44.851
Методическая программа проведения работ по
подготовке норм труда

00:50:46.730 --> 00:50:48.849
и другие документы.

00:50:54.446 --> 00:50:59.203
Хотелось бы выделить подгруппу внутренних
нормативных материалов.

00:51:00.572 --> 00:51:07.207
А-а, которые разрабатываются в ходе
нормирования труда и к ним

00:51:07.367 --> 00:51:08.047
относятся

00:51:13.883 --> 00:51:17.320
документы для обоснования нормы труда.

00:51:18.710 --> 00:51:25.191
Хронокарта, фотокарта, пооперационная или
иная нормативная

00:51:25.391 --> 00:51:31.552
карта, наблюдательные листы, нормированные
задания.

00:51:32.592 --> 00:51:33.392
А также

00:51:34.730 --> 00:51:41.010
Документы, которые входят в подгруппу
внутренних нормативных материалов,

00:51:41.649 --> 00:51:44.569
разрабатываемых в ходе «Нормирования
труда».

00:51:45.889 --> 00:51:49.369
В подгруппу в эту входит сборник
нормативных материалов для

00:51:50.393 --> 00:51:56.190
Нормирование труда на предприятии и
календарный план замены норм труда

00:51:56.430 --> 00:52:02.906
предприятия. Штатное расписание мы
упомянули в числе

00:52:03.026 --> 00:52:09.782
внутренней документации само, в свою
очередь, оно

00:52:10.022 --> 00:52:12.021
было составлено на основе

00:52:12.933 --> 00:52:19.213
соответствующих нормативов труда и
содержит информацию о

00:52:20.013 --> 00:52:25.212
максимальном количестве работников,
определённой

00:52:25.372 --> 00:52:29.932
профессии, в целом по предприятию.

00:52:30.587 --> 00:52:35.708
По его подразделениям, отделам, секциям.

00:52:36.508 --> 00:52:43.470
И эти данные, как исходная информация, в
дальнейшем также учитываются для

00:52:44.070 --> 00:52:48.631
обоснования новых норм труда предприятия.

00:52:51.364 --> 00:52:57.885
Если составляется план научной организации
труда, то он также входит в перечень

00:52:58.045 --> 00:53:04.645
внутренних нормативных документов тех,
которые участвуют в нормировании труда.

00:53:09.500 --> 00:53:14.454
Не на всех, безусловно, далеко не на всех
предприятиях, организациях составляется

00:53:14.614 --> 00:53:16.492
план научной организации труда.

00:53:17.147 --> 00:53:21.062
Но тем не менее, такая практика ещё
сохранилась.

00:53:21.861 --> 00:53:27.335
Данный план может содержать различные
направления совершенствования организации

00:53:27.535 --> 00:53:30.970
труда, в том числе в сфере нормирования.

00:53:31.130 --> 00:53:32.608
И вот в нём указываются

00:53:33.767 --> 00:53:40.613
Намечаемые меры улучшения организации
труда, сроки выполнения

00:53:40.933 --> 00:53:46.258
исполнителя, бюджет, ожидаемый эффект.

00:53:46.298 --> 00:53:49.221
План научной организации труда включает

00:53:50.117 --> 00:53:57.115
Направления совершенствования нормирования
труда на предприятиях, например, такие

00:53:57.315 --> 00:54:04.033
как расширение сферы нормирования труда,
применение межотраслевых,

00:54:04.233 --> 00:54:06.313
отраслевых нормативов труда.

00:54:07.646 --> 00:54:11.808
Разработка и внедрение аналитических норм
труда и другие.

00:54:14.330 --> 00:54:20.854
В приказах и распоряжениях администрации
предприятия, связанных с

00:54:20.974 --> 00:54:25.297
нормированием труда, указываются вновь
вводимые нормы.

00:54:26.847 --> 00:54:33.526
Причём оповещение об этом должно
происходить не

00:54:33.726 --> 00:54:38.405
позднее, чем за 2 месяца до их введения,
это требование

00:54:39.807 --> 00:54:45.402
Статьи 162 Трудового кодекса Российской
Федерации.

00:54:45.522 --> 00:54:49.198
Мы рассматривали с вами эти статьи.

00:54:49.718 --> 00:54:55.792
Вот обратите внимание, введение ещё раз
замены и пересмотр норм о введении новых

00:54:56.192 --> 00:54:57.151
норм труда.

00:54:57.954 --> 00:55:02.797
Работники должны быть извещены не позднее,
чем за 2 месяца.

00:55:04.158 --> 00:55:10.361
Кроме того, каждый работник, которого
касаются новые нормы труда,

00:55:11.002 --> 00:55:14.364
официально извещается администрацией об
этом по

00:55:15.575 --> 00:55:16.936
Личную подпись.

00:55:18.377 --> 00:55:25.222
Если этого не произошло, то введение новых
норм труда на предприятии не имеет

00:55:25.662 --> 00:55:27.303
юридической силы.

00:55:30.826 --> 00:55:32.988
Далее, в перечень внутренних документов

00:55:33.925 --> 00:55:38.567
Э-э, которые разрабатываются организацией
в ходе нормирования труда

00:55:41.408 --> 00:55:46.890
включить также в перечень можно включить
также методическую программу проведения

00:55:47.090 --> 00:55:49.892
работ по разработке норм труда.

00:55:51.357 --> 00:55:55.358
Программа, такой документ, как
методическая программа, может включать,

00:55:55.438 --> 00:56:01.321
может иметь следующую структуру: выбор
субъекта исследования, то есть

00:56:01.561 --> 00:56:08.044
подразделения, отдела, секции,
использование действующих нормативов

00:56:08.244 --> 00:56:08.724
труда.

00:56:10.285 --> 00:56:16.719
Э-э, выявление факторов, которые влияют на
разрабатываемые нормы,

00:56:17.758 --> 00:56:24.032
подготовка списка необходимых норм труда,
инструктаж работника и так

00:56:24.232 --> 00:56:29.667
далее. Иногда на предприятии

00:56:30.736 --> 00:56:34.454
Составляется карта организации труда.

00:56:36.453 --> 00:56:41.729
Этот документ представляет собой форму

00:56:43.568 --> 00:56:46.246
системного изложения.

00:56:47.232 --> 00:56:53.236
организации труда разработанного для
конкретного

00:56:53.836 --> 00:56:59.520
работника на основе психофизиологических

00:57:01.801 --> 00:57:03.722
технико-технологических

00:57:06.050 --> 00:57:12.411
Экономических, санитарно-гигиенических и
иных стандартов,

00:57:12.931 --> 00:57:19.652
влияющих на нормы труда По итогам
нормирования труда

00:57:21.372 --> 00:57:24.493
разрабатывается нормированное задание.

00:57:27.048 --> 00:57:33.248
Данное задание предусматривает суммарный
объём и структуру работ на

00:57:33.448 --> 00:57:39.728
определённый период времени для работника
или группы

00:57:40.008 --> 00:57:45.367
работников при соблюдении стандартов
качества работ.

00:57:48.098 --> 00:57:54.411
Нормированное задание представляет собой
мм такую своеобразную норму

00:57:54.611 --> 00:57:56.529
выработки.

00:57:57.088 --> 00:58:03.880
Выраженную не в натуральных показателях,
вот как в норме труда, а в

00:58:04.040 --> 00:58:04.959
норме рублях.

00:58:06.346 --> 00:58:12.659
или норма часах работы Результаты

00:58:13.258 --> 00:58:20.129
нормирования труда оформляются в сборнике
нормативных материалов

00:58:20.409 --> 00:58:21.408
предприятия.

00:58:23.418 --> 00:58:28.658
Э-э, составление которого может быть
частью указанной

00:58:29.859 --> 00:58:32.659
описанной ранее методической программы.

00:58:34.419 --> 00:58:41.060
Обычно такой сборник издаётся на крупном
предприятии и содержание

00:58:41.500 --> 00:58:43.980
его может включать титульный лист.

00:58:45.589 --> 00:58:51.189
Аннотацию, в которой кратко описываются
основные вопросы

00:58:51.389 --> 00:58:58.190
сборника, общую часть, которая содержит
описание

00:58:58.430 --> 00:59:02.790
работ и типа производства, то есть рабочих
мест.

00:59:04.188 --> 00:59:10.465
Условия применения норм, общие
методические указания об

00:59:10.705 --> 00:59:17.462
использовании нормативного документа,
основные формы и примеры

00:59:17.782 --> 00:59:24.619
расчётов в сборнике описывается технология

00:59:24.819 --> 00:59:25.419
работ.

00:59:26.469 --> 00:59:32.873
Характеристика применяемых технических
средств организации труда, э-э, в

00:59:32.993 --> 00:59:39.556
частности, виды, типы оборудования, режим
работы, требования, которые предъявляются

00:59:39.796 --> 00:59:41.517
к качеству работ.

00:59:42.198 --> 00:59:45.480
Хмм, описывается содержание процесса труда
и

00:59:46.738 --> 00:59:52.745
Рациональные методы его выполнения,
разделение, кооперация труда

00:59:52.945 --> 00:59:59.392
описывается, организация рабочих мест,
система обслуживания рабочих

00:59:59.512 --> 01:00:03.837
мест, инструментальное, ремонтное
обслуживание.

01:00:05.201 --> 01:00:12.078
Материально-техническое обеспечение,
условия труда, включая

01:00:12.438 --> 01:00:18.755
соответствующие санитарно-гигиенические
нормы, требования к технике безопасности,

01:00:21.424 --> 01:00:27.061
Дальше сборник включает нормативную часть,
состоящую из нормативных карт,

01:00:27.900 --> 01:00:34.017
таблиц, сгруппированных в таком порядке,
чтобы удобно было их

01:00:34.097 --> 01:00:40.733
применять. Нормативная карта, вот, в
частности, это такой документ, который

01:00:40.933 --> 01:00:41.612
указывает на

01:00:42.265 --> 01:00:47.581
Содержание работы, количественный,
квалификационный состав работников,

01:00:48.421 --> 01:00:55.296
таблицы норм, нормативов, расчётные
формулы к нормам,

01:00:56.015 --> 01:00:57.854
поправочные коэффициенты.

01:00:59.468 --> 01:01:03.028
Какие-то необходимые пояснения к их
использованию.

01:01:03.948 --> 01:01:08.829
И наконец, в сборнике приводятся
приложения

01:01:11.509 --> 01:01:15.109
на предприятии, скажем, для оперативного
контроля и анализа

01:01:16.180 --> 01:01:22.173
Может вестись журнал, в котором
фиксируются данные по

01:01:22.493 --> 01:01:28.167
динамике выполнения норм за смену, рабочий
день,

01:01:29.007 --> 01:01:35.120
неделю, месяц, а также их средние значения
за квартал и полугодие.

01:01:36.795 --> 01:01:43.759
Эти материалы используются нормировщиком
или работниками

01:01:43.919 --> 01:01:49.962
отдела труда и заработной платы
предприятия при анализе качества норм

01:01:50.042 --> 01:01:56.485
труда. Ещё один документ, который может
быть отнесён к

01:01:56.726 --> 01:01:57.246
внутренним

01:01:58.102 --> 01:02:04.983
Разработкам — это календарный план замены
норм труда по подразделениям предприятия,

01:02:05.223 --> 01:02:08.663
скажем, цехам, отделам, секциям.

01:02:09.863 --> 01:02:14.384
Он включает перечень мероприятий по
пересмотру норм.

01:02:15.527 --> 01:02:20.687
И такой план может быть частью плана
научной организации труда

01:02:21.367 --> 01:02:22.607
предприятия.

01:02:24.727 --> 01:02:26.447
Давайте ещё раз остановимся

01:02:26.687 --> 01:02:33.727
начаску.

01:02:36.246 --> 01:02:43.040
На нормативно-правовых документах,
определяющих номенклатуру специальностей,

01:02:43.120 --> 01:02:48.035
должностей здравоохранения, вот на тех
уровнях, на которых они

01:02:49.034 --> 01:02:52.431
размещаются. Небольшой комментарий.

01:02:54.516 --> 01:03:01.108
Скажем, в статье 57 Трудового кодекса
указано, что если,

01:03:01.747 --> 01:03:07.980
в соответствии с настоящим кодексом, иными
федеральными

01:03:08.419 --> 01:03:09.098
законами

01:03:10.828 --> 01:03:16.992
С выполнением работ по определённым
должностям, профессиям, специальностям

01:03:17.953 --> 01:03:23.957
связано предоставление компенсаций, льгот
либо наличие ограничений, то

01:03:24.958 --> 01:03:26.599
наименование этих должностей

01:03:27.444 --> 01:03:33.763
Профессий или специальностей и
квалификационные требования к ним должны

01:03:34.323 --> 01:03:40.003
соответствовать наименованиям и
требованиям, указанным в квалификационных

01:03:40.163 --> 01:03:43.082
справочниках, утверждаемых в порядке

01:03:44.089 --> 01:03:50.054
устанавливаемым Правительством Российской
Федерации или соответствующим положениям

01:03:50.175 --> 01:03:55.299
профессиональных стандартов Ну, в
частности в системе здравоохранения

01:03:55.539 --> 01:04:00.784
медицинские работники имеют льготы в
соответствии со статьёй 350

01:04:02.177 --> 01:04:08.023
Трудового кодекса Российской Федерации, по
которой для медицинских работников

01:04:08.183 --> 01:04:12.788
устанавливается сокращённая
продолжительность рабочего времени не

01:04:13.068 --> 01:04:16.191
более 39 часов в неделю.

01:04:17.232 --> 01:04:21.356
В зависимости от должности и
специальности.

01:04:22.068 --> 01:04:26.827
Продолжительность рабочего времени
медицинских работников определяется

01:04:27.027 --> 01:04:33.024
Правительством Российской Федерации и
поэтому основой для

01:04:34.504 --> 01:04:36.743
наименования должностей должны

01:04:38.239 --> 01:04:43.041
Стать является квалификационный справочник
и Профессиональные стандарты

01:04:46.363 --> 01:04:52.326
обратите внимание, пожалуйста, ещё на
Приказ Минсуда России от 30

01:04:52.886 --> 01:04:57.368
сентября 2013 года номер

01:04:58.928 --> 01:05:05.688
504 об утверждении методических
рекомендаций по

01:05:06.288 --> 01:05:12.527
разработке систем нормирования труда в
государственных муниципальных учреждениях.

01:05:14.676 --> 01:05:20.201
Давайте сделаем несколько комментариев к
этому приказу, таких значимых, чтобы

01:05:20.642 --> 01:05:26.007
подчеркнуть основные аспекты в силу статьи

01:05:26.687 --> 01:05:32.693
159 Трудового кодекса Российской
Федерации.

01:05:34.133 --> 01:05:40.212
Работникам бюджетных учреждений
гарантируется государственное содействие

01:05:40.532 --> 01:05:43.972
системной организации нормирования труда.

01:05:45.212 --> 01:05:50.051
Применение систем нормирования труда,
определяемых работодателем.

01:05:50.995 --> 01:05:57.549
С учётом мнения представительного органа
работника работника или устанавливаемых

01:05:57.829 --> 01:06:00.147
коллективным договором.

01:06:01.985 --> 01:06:07.300
Напомним, что заработная плата, оплата
труда работника

01:06:08.741 --> 01:06:15.297
Это вознаграждение за труд в зависимости
от квалификации работника

01:06:16.816 --> 01:06:22.851
сложности, количества, качества и условий
применяемой

01:06:23.571 --> 01:06:24.250
работы.

01:06:25.288 --> 01:06:32.093
А также компенсационные выплаты, доплаты,
надбавки

01:06:32.894 --> 01:06:39.740
компенсационного характера, в том числе за
работу в условиях

01:06:40.100 --> 01:06:42.022
отклоняющихся от нормальных.

01:06:43.500 --> 01:06:50.301
работу в особых климатических условиях и
на территориях подвергшихся радиоактивному

01:06:50.381 --> 01:06:56.781
загрязнению, и иные выплаты
инденсационного характера и

01:06:56.981 --> 01:06:58.742
стимулирующие выплаты.

01:06:58.902 --> 01:06:59.022
То есть

01:06:59.574 --> 01:07:05.457
Доплаты, надбавки стимулирующего
характера, премии и иные поощрительные

01:07:05.537 --> 01:07:11.941
выплаты. Это статья 129 Трудового кодекса
Российской Федерации.

01:07:13.582 --> 01:07:14.502
Под нормами труда

01:07:15.362 --> 01:07:21.523
Подразумеваются нормы выработки, времени,
нормативы численности и другие нормы,

01:07:21.603 --> 01:07:27.964
которые устанавливаются в соответствии с
достигнутым уровнем техники, технологий,

01:07:28.084 --> 01:07:30.485
организации производства и труда.

01:07:31.325 --> 01:07:35.005
И согласно 162-й

01:07:36.010 --> 01:07:40.129
Статьи Трудового кодекса Российской
Федерации.

01:07:40.409 --> 01:07:46.487
Локальные нормативные акты,
предусматривающие введение, замену,

01:07:46.647 --> 01:07:51.686
пересмотр норм труда принимаются
работодателем.

01:07:52.643 --> 01:07:59.527
С учётом мнения представительного
органа-работников о введении

01:07:59.767 --> 01:08:05.810
новых норм труда работники должны быть
размещены не позднее чем за 2 месяца.

01:08:06.900 --> 01:08:13.786
В аналогичный срок работники извещаются
также о корректировке ошибочных

01:08:13.946 --> 01:08:20.471
норм труда, то есть нормы труда при
установлении которой были неправильно

01:08:20.551 --> 01:08:24.153
учтены организационно-технические условия.

01:08:24.773 --> 01:08:31.491
...выполнении технологических трудовых
процессов или допущены неточности

01:08:32.530 --> 01:08:37.768
в применении нормативных материалов либо в
проведении расчётов

01:08:39.368 --> 01:08:43.526
Форма извещения о внедрении новых норм
труда.

01:08:45.059 --> 01:08:49.097
определяется учреждением самостоятельно.

01:08:49.457 --> 01:08:56.174
И при этом необходимо указать ранее
действовавшие

01:08:56.254 --> 01:08:59.813
нормы труда, новые нормы труда, факторы

01:09:00.500 --> 01:09:05.906
послужившие основанием введения новых норм
труда или их корректировки.

01:09:06.947 --> 01:09:13.233
И основными целями системы нормирования
труда в учреждении,

01:09:13.393 --> 01:09:16.236
бюджетном являются

01:09:17.366 --> 01:09:23.484
Такие цели, как создание условий,
необходимых для внедрения

01:09:23.684 --> 01:09:29.681
рациональных организационных,
технологических и трудовых процессов, для

01:09:29.881 --> 01:09:36.479
улучшения организации труда, обеспечения
нормального уровня напряжённости,

01:09:36.599 --> 01:09:37.998
интенсивности труда.

01:09:39.114 --> 01:09:44.477
При выполнении работ оказании
государственных, муниципальных услуг,

01:09:45.237 --> 01:09:49.440
повышении эффективности обслуживания
потребителей государственных и

01:09:49.520 --> 01:09:55.964
муниципальных услуг с целью оказания
государственным муниципальным

01:09:56.084 --> 01:09:58.605
учреждениям методической помощи

01:09:59.748 --> 01:10:06.505
при разработке, определении систем
нормирования труда с

01:10:06.585 --> 01:10:12.423
учётом организационно-технических условий
выполнения технологических, трудовых

01:10:12.543 --> 01:10:16.662
процессов в учреждениях, ну то есть
используемого оборудования

01:10:17.652 --> 01:10:23.457
материалов, технологий, методик
выполнения, каких-то других

01:10:24.418 --> 01:10:30.583
организационно-технических факторов,
которые могут существенно повлиять на

01:10:31.319 --> 01:10:37.525
...величину нормы труда как раз-таки
разработаны эти методические рекомендации

01:10:37.966 --> 01:10:43.451
по разработке систем нормирования труда в
государственных муниципальных учреждениях

01:10:44.292 --> 01:10:45.413
под номером 504

01:10:49.343 --> 01:10:55.576
Согласно пункту два данных методических
рекомендаций при разработке

01:10:55.975 --> 01:11:02.607
определении системы нормирования труда в
государственном, муниципальном учреждении

01:11:03.407 --> 01:11:05.844
формируется комплекс решений.

01:11:07.226 --> 01:11:14.068
установленных локальных нормативных актах
учреждения или коллективном договоре,

01:11:14.228 --> 01:11:21.071
который определяет применяющиеся в
учреждении нормы труда по

01:11:21.311 --> 01:11:23.432
видам работ, рабочим местам

01:11:24.327 --> 01:11:29.250
При выполнении тех или иных видов работ,
функции, а также методы и способы их

01:11:29.531 --> 01:11:36.495
установления порядок и условия введения
норм труда применительно

01:11:36.815 --> 01:11:41.338
к конкретным производственным условиям,
конкретному рабочему месту.

01:11:43.063 --> 01:11:49.975
Порядок условия замены и пересмотра норм
труда по мере совершенствования

01:11:50.335 --> 01:11:56.888
или внедрения новой техники, технологий и
проведения организационных либо иных

01:11:57.047 --> 01:11:58.526
мероприятий, которые бы

01:11:59.375 --> 01:12:05.607
обеспечивали рост производительности
труда, а также в случае использования

01:12:05.767 --> 01:12:12.159
физически и морально устаревшего
оборудования и наконец, меры, направленные

01:12:12.279 --> 01:12:14.996
на соблюдение установленных норм труда

01:12:17.924 --> 01:12:23.844
Состав и содержание работ по нормированию
труда

01:12:25.404 --> 01:12:32.243
в учреждении определяются целями и
задачами нормирования

01:12:32.883 --> 01:12:36.283
трудовых процессов работников учреждений.

01:12:37.097 --> 01:12:43.822
В определённых организационно-технических
условиях выполнения технологических

01:12:43.982 --> 01:12:50.868
трудовых процессов Какие же подходы
рекомендуются к

01:12:50.948 --> 01:12:54.991
разработке системы нормирования труда
согласно данному приказу?

01:12:56.532 --> 01:13:02.812
В соответствии с пунктом седьмым
методических рекомендаций при

01:13:04.252 --> 01:13:10.812
разработке системы нормия труда
определяются

01:13:11.092 --> 01:13:12.092
нормы труда.

01:13:12.674 --> 01:13:18.077
Применительно к технологическим трудовым
процессам и

01:13:18.317 --> 01:13:22.640
организационно-техническим условиям их
выполнения в учреждениях.

01:13:23.400 --> 01:13:30.165
А с этой целью проводится анализ
организационно-технических условий.

01:13:31.263 --> 01:13:37.864
А, в ходе которого обязательно нужно
учесть используемые технологии,

01:13:38.144 --> 01:13:43.744
методики, стандарты выполнения работ,
оказания услуг,

01:13:44.704 --> 01:13:48.664
параметры работы и обслуживания
применяемого оборудования.

01:13:49.634 --> 01:13:55.839
Условия труда на рабочих местах, формы
организации труда,

01:13:56.400 --> 01:14:03.286
режимы труда и отдыха и целый ряд других
параметров, в том числе, конечно

01:14:03.607 --> 01:14:05.568
же, регламентированные перерывы.

01:14:06.722 --> 01:14:12.804
Характеристики выполняемых работ,
рациональное разделение, кооперацию труда.

01:14:14.484 --> 01:14:20.646
Кроме того, при определении норм труда
рекомендуется проводить анализ

01:14:21.366 --> 01:14:22.847
имеющихся типовых

01:14:23.719 --> 01:14:30.393
норм, утверждённых федеральными органами
исполнительной власти, в соответствии с

01:14:30.553 --> 01:14:36.388
постановлением Правительства No 804, о
котором, которое мы уже упоминали ранее.

01:14:36.788 --> 01:14:41.344
Оно касается правил разработки и
утверждения типовых норм труда.

01:14:43.798 --> 01:14:50.197
И вот таким образом, на основе типовых
норм труда для применения в учреждении

01:14:50.477 --> 01:14:53.757
должны быть определены нормы времени.

01:14:54.837 --> 01:15:01.555
То есть это затраты рабочего времени на
выполнение единицы работы, функции.

01:15:02.467 --> 01:15:08.383
...или на оказание услуги одним работникам
или группой работников соответствующей

01:15:08.423 --> 01:15:09.703
квалификации.

01:15:10.822 --> 01:15:16.699
Ну, например, в Минздраве есть
утверждённые нормы времени на

01:15:17.258 --> 01:15:19.137
выполнение основных видов...

01:15:19.500 --> 01:15:21.899
...микробиологических исследований.

01:15:23.739 --> 01:15:30.177
Дальше должны быть определены нормы
обслуживания, то есть количество объектов,

01:15:30.377 --> 01:15:36.896
рабочих мест, оборудования, площадей,
которые работники или группа работников...

01:15:37.473 --> 01:15:43.910
Соответствующей квалификации обязаны
обслужить в течение единицы

01:15:44.350 --> 01:15:45.829
рабочего времени.

01:15:46.868 --> 01:15:52.945
Опять-таки, если обратиться к сфере
медицинского обслуживания, то

01:15:54.081 --> 01:16:00.685
Есть приказ Минздрава России No 923 от

01:16:00.925 --> 01:16:07.890
15 ноября 2012 года об утверждении порядка
оказания медицинской

01:16:08.050 --> 01:16:09.971
помощи взрослому населению.

01:16:10.644 --> 01:16:12.005
По профилю терапии.

01:16:12.085 --> 01:16:17.371
То есть участковый врач-терапевт должен
обслуживать 1 700 человек взрослого

01:16:17.451 --> 01:16:19.854
населения. Ну, такая норма есть.

01:16:20.735 --> 01:16:26.061
Нормы численности установленная
численность работников

01:16:27.282 --> 01:16:31.038
определённого
профессионально-квалификационного состава,

01:16:31.198 --> 01:16:36.833
необходимая для выполнения конкретных
производственных, управленческих функций

01:16:37.312 --> 01:16:38.951
или объёмов работ.

01:16:40.190 --> 01:16:45.145
Например, нормативы штатной численности
основного персонала библиотек.

01:16:46.361 --> 01:16:52.244
Основного персонала учреждений
культурно-досугового типа приведены в

01:16:52.324 --> 01:16:59.168
приказе Минкультуры России No 906 о
нормативах штатной численности

01:16:59.328 --> 01:17:03.330
работников государственных и муниципальных
учреждений.

01:17:03.848 --> 01:17:06.529
...культурно-досугого типа библиотека.

01:17:07.129 --> 01:17:13.850
Вот нормы труда могут определяться на
отдельный вид работ, на взаимосвязанную

01:17:13.970 --> 01:17:20.331
группу работ, тогда это будет укрупнённая
норма труда и на некий законченный

01:17:20.491 --> 01:17:21.251
комплекс работ.

01:17:22.092 --> 01:17:23.932
Это комплексная норма труда.

01:17:24.772 --> 01:17:31.491
Степень укрупнения норм труда определяется
конкретными условиями организации

01:17:31.771 --> 01:17:33.251
производства и труда.

01:17:35.851 --> 01:17:40.290
При определении в учреждение норм труда на
основе типовых норм

01:17:41.597 --> 01:17:48.520
Используются комплексно, обоснованные
нормы затрат труда, установленные

01:17:48.720 --> 01:17:55.002
для однородных работ, применительно к
техническим,

01:17:55.082 --> 01:17:59.723
организационно-техническим условиям их
выполнения в соответствующей отрасли

01:17:59.883 --> 01:18:00.603
экономики.

01:18:01.763 --> 01:18:05.725
При совпадении с ними
организационно-технических условий

01:18:05.965 --> 01:18:11.287
выполнения технологических, трудовых
процессов учреждения рекомендуется

01:18:11.488 --> 01:18:14.169
использовать типовые нормы труда.

01:18:16.530 --> 01:18:21.132
Комплексно обоснованные нормы затрат труда
предусматривают прогрессивные

01:18:22.184 --> 01:18:28.951
Режимы работы оборудования, рациональные
приёмы и методы труда,

01:18:29.351 --> 01:18:35.717
организацию и обслуживание рабочих мест,
оптимальную занятость работников,

01:18:35.797 --> 01:18:39.281
максимальное использование возможностей
рабочих мест.

01:18:40.882 --> 01:18:47.717
Сохранение здоровья и работоспособности
работников Итак,

01:18:47.877 --> 01:18:53.272
мы видим, что существует целый ряд
документов

01:18:55.430 --> 01:18:56.949
внешних и внутренних.

01:18:57.852 --> 01:19:03.333
А-а, которые используются при

01:19:05.454 --> 01:19:08.454
осуществлении процесса нормирования труда.

01:19:10.575 --> 01:19:13.976
Ввиду такого массива документов.

01:19:15.391 --> 01:19:16.592
А-а, очень важно

01:19:25.597 --> 01:19:30.520
важно соблюдать требования к формированию
этих документов.

01:19:31.568 --> 01:19:37.647
Поскольку нормативные материалы для
нормирования труда служат базой для

01:19:38.087 --> 01:19:44.446
расчёта обоснованных норм затрат труда, то
в этой связи нормативные материалы должны

01:19:44.766 --> 01:19:46.686
отвечать целому ряду требований.

01:19:48.182 --> 01:19:55.016
Первое, соответствовать современному
уровню техники и технологии

01:19:55.975 --> 01:20:02.888
организации производства и труда,
учитывать в максимальной

01:20:02.928 --> 01:20:04.087
степени влияния

01:20:06.370 --> 01:20:10.207
Технико-технологических, организационных

01:20:14.923 --> 01:20:21.597
экономических и психофизиологических
факторов обеспечивает высокое

01:20:21.797 --> 01:20:22.636
качество.

01:20:24.083 --> 01:20:30.922
устанавливаемых норм труда оптимальный

01:20:31.082 --> 01:20:37.561
уровень напряжённости, интенсивности труда
соответствовать требуемому

01:20:37.681 --> 01:20:38.721
уровню точности

01:20:40.687 --> 01:20:47.650
Быть удобными для расчёта по ним затрат
труда на предприятиях, в

01:20:47.730 --> 01:20:53.532
организациях, учреждениях и обязательно
обеспечивать

01:20:54.973 --> 01:20:59.175
возможность использования их в
автоматизированных системах.

01:21:00.185 --> 01:21:06.950
И в условиях компьютерной обработки данных
степень

01:21:07.190 --> 01:21:12.393
дифференциации или укрупнения норм будет
уже определяться конкретными условиями

01:21:12.874 --> 01:21:15.195
организации производства и труда.

01:21:16.524 --> 01:21:23.285
А поскольку меняется среда, в которой
осуществляется нормирование труда,

01:21:23.605 --> 01:21:29.486
то совершенно очевидно, что документы
третьего блока, третьего уровня, особенно

01:21:29.646 --> 01:21:35.927
локальные документы, они постоянно
дорабатываются, совершенствуются.

01:21:36.860 --> 01:21:42.777
И эта система достаточно такая динамичная,
постоянно

01:21:42.897 --> 01:21:44.176
развивающаяся.

01:21:45.015 --> 01:21:51.132
Значит, на сегодня мы закончили
рассмотрение вопроса, связанного с

01:21:53.393 --> 01:21:58.753
нормативным, правовым регулированием
нормирование труда на следующих темах

01:21:58.873 --> 01:22:04.953
лекционных занятий будут рассмотрены
вопросы классификации норм, вопросы,

01:22:05.033 --> 01:22:11.832
связанные с методиками определения
различных норм и с их анализом.

01:22:12.715 --> 01:22:15.156
На сегодня всё.

01:22:15.997 --> 01:22:19.438
Материал завершён, лекция завершена.

01:22:19.999 --> 01:22:22.200
Благодарю всех за внимание.