WEBVTT

00:00:13.706 --> 00:00:15.507
Добрый день, уважаемые студенты.

00:00:16.588 --> 00:00:22.432
Сегодняшнее лекционное занятие посвящено
вопросам, связанным с организацией оплаты

00:00:22.632 --> 00:00:27.516
труда, а также формами и системами оплаты
труда.

00:00:28.076 --> 00:00:30.158
Поскольку эти элементы

00:00:31.309 --> 00:00:36.073
Очень сильно влияют на организацию,
нормирования труда.

00:00:36.153 --> 00:00:38.996
Ну, о чём мы будем говорить далее.

00:00:41.758 --> 00:00:47.163
Итак, трудовые отношения в Российской
Федерации

00:00:48.981 --> 00:00:52.979
Регулируется Трудовым кодексом Российской
Федерации.

00:00:57.136 --> 00:01:02.453
Согласно Трудовому кодексу Российской
Федерации,

00:01:03.853 --> 00:01:05.212
точнее, 129

00:01:07.278 --> 00:01:14.189
Статьи. Заработная плата или оплата труда
работника

00:01:15.148 --> 00:01:20.821
— это вознаграждение за труд в зависимости
от

00:01:23.292 --> 00:01:29.970
...квалификации работника в зависимости от
количества

00:01:30.450 --> 00:01:36.488
и качества условий выполняемой

00:01:36.688 --> 00:01:41.607
работы, а также

00:01:43.555 --> 00:01:50.157
Компенсационные выплаты, то есть доплаты и

00:01:50.517 --> 00:01:57.239
надбавки компенсационного характера, в том
числе за

00:01:57.319 --> 00:02:00.040
работу в условиях, отклоняющихся от
нормальных.

00:02:02.939 --> 00:02:08.025
Работы в условиях, в каких-то особых
климатических условиях и на территориях,

00:02:08.305 --> 00:02:14.672
подвергшихся радиоактивному загрязнению, и
иные выплаты компенсационного характера и

00:02:15.032 --> 00:02:18.917
стимулирующие выплаты, то есть доплаты и
надбавки.

00:02:20.945 --> 00:02:26.867
Стимулирующего характера премии и иные
поощрительные выплаты.

00:02:29.188 --> 00:02:35.670
Таким образом, в соответствии со статьёй
129 Трудового кодекса

00:02:35.990 --> 00:02:37.350
Российской Федерации.

00:02:38.850 --> 00:02:44.051
Заработная плата или оплата труда
работника — это, ещё раз повторюсь,

00:02:44.131 --> 00:02:51.052
вознаграждение за труд, которое зависит от
квалификации, от сложности количества и

00:02:51.132 --> 00:02:53.172
качества выполняемой работы.

00:02:54.692 --> 00:02:59.453
И при этом к заработной плате относится не
только вышеуказанные вознаграждения

00:03:00.285 --> 00:03:04.810
Но и компенсационные выплаты и
стимулирующие выплаты.

00:03:05.331 --> 00:03:10.696
То есть доплаты и надбавки
компенсационного характера, в том числе за

00:03:10.856 --> 00:03:17.503
работу в условиях отклоняющихся от
нормальных работу в особых климатических

00:03:17.623 --> 00:03:18.103
условиях.

00:03:20.354 --> 00:03:25.070
...и на территориях подвергшихся
радиоактивному загрязнению, а также иные

00:03:25.230 --> 00:03:28.188
выплаты компенсационного характера.

00:03:28.467 --> 00:03:34.782
Значит, в статье 131 Трудового кодекса
Российской Федерации закреплены две

00:03:35.262 --> 00:03:38.539
основные формы, в которых может быть
оплачен труд.

00:03:39.902 --> 00:03:45.222
А именно денежная форма, ну, таким образом
производится в рублях, и не

00:03:45.543 --> 00:03:52.504
денежная, натуральная выплачивается в
любом не запрещённом законом,

00:03:52.544 --> 00:03:55.144
в вещественном или невещественном виде.

00:03:58.400 --> 00:04:04.598
В соответствии с положениями статьи 135
установление заработной платы

00:04:05.198 --> 00:04:10.916
Трудового кодекса Российской Федерации
заработная плата работнику устанавливается

00:04:11.156 --> 00:04:15.235
Трудовым договором в соответствии с

00:04:16.450 --> 00:04:23.286
действующими у данного работодателя
системами оплаты труда

00:04:27.604 --> 00:04:33.520
И если обратиться опять-таки к этой
статье, которую я упомянула, статья 135

00:04:34.688 --> 00:04:37.649
Если говорить, если вы говорить, если
установление заработной платы, то в

00:04:37.729 --> 00:04:44.329
соответствии с положениями этой статьи,
системы оплаты труда, включая размеры

00:04:44.689 --> 00:04:50.049
тарифных ставок, должностных окладов,
доплат.

00:04:50.688 --> 00:04:57.574
Надбавок компенсационного характера, в том
числе за работу в условиях

00:04:57.734 --> 00:05:03.779
отклоняющихся от нормальных, системы
доплаты, надбавок стимулирующего

00:05:03.899 --> 00:05:05.861
характера, премирования.

00:05:06.462 --> 00:05:09.945
Вот эти все компоненты устанавливаются
коллективными договорами.

00:05:10.921 --> 00:05:15.161
Соглашениями, локальными нормативными
актами

00:05:18.641 --> 00:05:25.281
документы должны быть составлены в
соответствии с трудовым законодательством

00:05:27.161 --> 00:05:28.041
и иными.

00:05:28.718 --> 00:05:34.358
Нормативными-правовыми актами, содержащими
нормы трудового

00:05:34.478 --> 00:05:35.878
права.

00:05:40.037 --> 00:05:43.157
Обратите внимание на слайд.

00:05:45.837 --> 00:05:47.317
При выборе и разработке

00:05:48.480 --> 00:05:53.756
Внутрифирменных систем оплаты труда
работникам могут применяться различные

00:05:53.956 --> 00:05:59.432
системы. К ним относится тарифная система
оплаты труда,

00:06:00.111 --> 00:06:05.307
бестарифная система оплаты труда и
смешанные.

00:06:05.522 --> 00:06:07.123
Системы оплаты труда.

00:06:10.845 --> 00:06:15.768
А-а, в дальнейшем мы будем говорить о
разновидностях оплаты труда, то есть о

00:06:15.848 --> 00:06:22.172
каждой из этих систем повременной,
сдельной, заниматься характеристикой

00:06:23.291 --> 00:06:27.965
Разновидностей повременной, издельной
системы оплаты труда.

00:06:29.403 --> 00:06:33.958
Но пока вот в целом эта информация
представлена в табличном виде, в таком

00:06:34.078 --> 00:06:38.193
обобщённом виде. Хотелось бы подчеркнуть,
что

00:06:39.289 --> 00:06:44.810
Э-э, в соответствии с Трудовым кодексом
Российской Федерации,

00:06:45.810 --> 00:06:51.731
системы заработной платы, размеры тарифных
ставок, окладов,

00:06:52.331 --> 00:06:55.251
стимулирующих и компенсационных выплат.

00:06:55.877 --> 00:07:01.632
То есть премий, доплат, надбавок
устанавливаются в организациях

00:07:01.752 --> 00:07:08.666
коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными

00:07:08.746 --> 00:07:13.662
актами организации и трудовыми договорами.

00:07:16.646 --> 00:07:23.607
Заработная плата за месяц не может быть
ниже уровня минимального размера оплаты

00:07:23.727 --> 00:07:30.327
труда, установленного Правительством, и
включает в себя надбавки за сложность

00:07:30.568 --> 00:07:33.608
работы и особые условия.

00:07:34.706 --> 00:07:40.952
Скажем, работы в выходные дни,
праздничные, а вот стимулирование остаётся

00:07:41.593 --> 00:07:48.119
на усмотрение работодателя и начисляется
только в том случае, если

00:07:48.640 --> 00:07:51.042
сотрудник качественно выполняет свою
работу

00:07:51.845 --> 00:07:54.047
А по мнению работодателя.

00:07:55.447 --> 00:08:02.251
То есть мы понимаем, что понятие оплаты
труда — это понятие шире, чем

00:08:02.491 --> 00:08:08.255
понятие заработной платы, потому что
представляет собой перечень всех элементов

00:08:09.035 --> 00:08:13.036
...из которых впоследствии собирается
заработная плата конкретного работника.

00:08:13.156 --> 00:08:16.597
Ну, а точнее, доход каждого конкретного
работника.

00:08:25.039 --> 00:08:27.720
Работодатель должен применять единые
параметры.

00:08:28.555 --> 00:08:34.231
При назначении заработной платы Каким
образом выплачивать заработную плату

00:08:34.431 --> 00:08:39.947
каждый работодатель решает самостоятельно,
учитывая минимальные

00:08:41.226 --> 00:08:45.304
требования, установленные Трудовым
кодексом Российской Федерации.

00:08:46.851 --> 00:08:53.817
Вариация параметров, по которым идёт
назначение заработной платы, представляет

00:08:53.897 --> 00:08:57.259
собой систему оплаты труда.

00:09:03.544 --> 00:09:04.064
По видам

00:09:04.912 --> 00:09:09.472
Заработная плата делится на основную и
дополнительную.

00:09:10.912 --> 00:09:17.593
Основная заработная плата начисляется
работнику за фактически

00:09:17.953 --> 00:09:24.274
отработанное время, количество и качество
выполненных работ.

00:09:26.370 --> 00:09:33.010
К основной заработной плате относятся
заработная плата, начисленная

00:09:33.130 --> 00:09:37.690
работникам по тарифным окладам за
отработанное время.

00:09:39.409 --> 00:09:44.889
Заработная плата, начисленная по сдельным
расценкам за отработанное время.

00:09:49.724 --> 00:09:56.567
Доплата за работу во вредных, опасных
условиях, на тяжёлых работах, за

00:09:56.687 --> 00:10:01.649
работу в ночное время, в выходные,
праздничные дни.

00:10:02.930 --> 00:10:06.732
А также к основной заработной плате
относятся премии.

00:10:07.565 --> 00:10:13.087
...и вознаграждения, носящие
систематический характер.

00:10:15.328 --> 00:10:22.211
Дополнительная оплата — это выплаты,
предусмотренные законодательством по

00:10:22.331 --> 00:10:22.892
труду.

00:10:24.133 --> 00:10:26.052
За неотработанное время.

00:10:27.492 --> 00:10:33.489
А вот к оплате за неотработанное время или
другими словами, дополнительной

00:10:34.408 --> 00:10:40.205
заработной плате относятся выплата
денежной компенсации.

00:10:41.255 --> 00:10:47.938
За неиспользованный отпуск при увольнении
работника, выплата

00:10:48.378 --> 00:10:54.420
выходного пособия как дополнительной
компенсации при увольнении

00:10:54.620 --> 00:10:56.741
работника, а также выплаты

00:10:57.713 --> 00:11:04.392
в размере среднего заработка на период его
трудоустройства Оплата

00:11:04.512 --> 00:11:11.352
времени простоев не по вине работника
оплата перерывов для

00:11:11.712 --> 00:11:12.912
кормления ребёнка

00:11:14.718 --> 00:11:20.436
Оплата дополнительных выходных дней,
предоставляемых для ухода за

00:11:21.116 --> 00:11:28.075
детьми-инвалидами с детства и другие
случаи полного или частичного сохранения

00:11:29.074 --> 00:11:30.594
средней заработной платы.

00:11:31.501 --> 00:11:37.020
А-а, которые оговорены в трудовом
законодательстве.

00:11:42.499 --> 00:11:48.897
Обратите, пожалуйста, внимание на таблицу
в таком наглядном изображении.

00:11:49.814 --> 00:11:56.255
Стимулирующие компенсационные выплаты
представлены ещё раз

00:11:56.855 --> 00:12:03.736
обращаю ваше внимание: стимулирующие — это
надбавки, премии, доплаты, то

00:12:03.816 --> 00:12:07.776
есть это правило, зафиксированные в
трудовом или коллективном договоре.

00:12:08.567 --> 00:12:13.647
Либо разовое распоряжение работодателя,
может быть, там приказ.

00:12:14.367 --> 00:12:21.247
А компенсационные — это надбавки и доплаты
согласно 129-й статье

00:12:21.407 --> 00:12:24.527
Трудового кодекса Российской Федерации.

00:12:26.264 --> 00:12:33.150
Труд в тяжёлых условиях, например, на
Крайнем Севере, осуществление деятельности

00:12:33.470 --> 00:12:36.512
в радиоактивно загрязнённой местности.

00:12:38.234 --> 00:12:44.118
Работа в условиях, имеющих отклонения от
нормальных, скажем, внеурочное время.

00:12:44.941 --> 00:12:47.223
...в праздники ночью и так далее.

00:12:48.103 --> 00:12:53.908
Вот все условия оплаты труда работников,
входящие в компетенцию

00:12:54.028 --> 00:12:59.032
предприятия, фиксируются в коллективных
договорах.

00:12:59.673 --> 00:13:01.314
Ещё раз повторю это...

00:13:01.670 --> 00:13:07.111
А условия оплаты труда конкретных
работников отражаются

00:13:09.432 --> 00:13:11.552
в трудовых договорах.

00:13:14.353 --> 00:13:18.313
Давайте ещё раз вернёмся на слайд, который
уже демонстрировался.

00:13:19.672 --> 00:13:26.630
Э-э, начнём с говорить об организации
оплаты труда с тарифного

00:13:26.830 --> 00:13:32.429
варианта. То есть организация оплаты труда
может быть выполнена по тарифному и

00:13:32.589 --> 00:13:34.069
бестарифному варианту.

00:13:34.309 --> 00:13:35.188
Вот так здесь.

00:13:36.207 --> 00:13:38.567
Представлена наглядно в этой таблице.

00:13:38.647 --> 00:13:41.848
Значит, тарифный вариант характеризуется

00:13:43.649 --> 00:13:49.570
поэлементным, пофакторным, другими
словами, подходом

00:13:50.651 --> 00:13:53.492
к оценке трудового вклада работника.

00:13:55.788 --> 00:13:59.631
А для чего устанавливается комплекс
параметров?

00:14:03.272 --> 00:14:09.956
А-а, с одной стороны, совокупность норм
труда, то есть времени,

00:14:10.356 --> 00:14:12.037
выработки, численности.

00:14:12.872 --> 00:14:18.467
обслуживания, качества работы,
ритмичности, расходования ресурсов в

00:14:18.547 --> 00:14:19.946
процессе труда.

00:14:20.425 --> 00:14:24.701
А с другой стороны, совокупность норм
оплаты.

00:14:25.141 --> 00:14:28.617
То есть тарифные ставки, оклады, расценки

00:14:29.956 --> 00:14:35.150
Это шкала поощрения, установленная доплаты
и надбавки.

00:14:35.950 --> 00:14:42.503
А бестарифный или, другими словами,
распределительный вариант характеризует

00:14:42.623 --> 00:14:45.739
такие признаки, как тесная связь

00:14:46.728 --> 00:14:53.654
А порой полная зависимость уровня оплаты
труда работника с фондом оплаты труда

00:14:55.015 --> 00:15:01.140
присвоение каждому работнику постоянных
или относительно постоянных

00:15:01.301 --> 00:15:02.382
коэффициентов.

00:15:03.843 --> 00:15:09.721
комплексно характеризующих его трудовой
вклад в общие результаты труда по

00:15:10.441 --> 00:15:17.200
данным о предыдущей трудовой деятельности
работника, присвоение каждому работнику

00:15:17.400 --> 00:15:22.799
коэффициента трудового участия в текущих
результатах деятельности.

00:15:23.855 --> 00:15:29.379
Хмм, вот все они дополняют оценку его
квалификационного уровня.

00:15:31.220 --> 00:15:37.584
Давайте более детально остановимся на
тарифной системе оплаты труда,

00:15:38.225 --> 00:15:40.587
посмотрим, что же она из себя
представляет.

00:15:43.373 --> 00:15:48.657
Во многих организациях применяются именно
тарифные системы оплаты труда работников

00:15:49.658 --> 00:15:56.303
и, как следует из положений статьи 143
Трудового кодекса Российской Федерации,

00:15:57.063 --> 00:16:00.866
тарифные системы оплаты труда — это
системы

00:16:01.857 --> 00:16:08.301
Оплаты труда, основанные на тарифной
системе дифференциации заработной платы

00:16:09.182 --> 00:16:11.303
работников различных категорий.

00:16:11.503 --> 00:16:17.747
То есть вот определение понятие, что есть
тарифная система, оно перед вами — это

00:16:17.947 --> 00:16:18.988
нормативы.

00:16:19.746 --> 00:16:26.578
С помощью которых осуществляется
дифференцация заработной платы

00:16:26.698 --> 00:16:32.531
работников различных категорий в
зависимости от условий труда и

00:16:32.651 --> 00:16:33.490
квалификации.

00:16:37.451 --> 00:16:38.731
Ну вот то, что говорилось.

00:16:38.851 --> 00:16:43.769
С одной стороны, это совокупность норм
различных времени, выработки, численности

00:16:43.969 --> 00:16:49.007
обслуживания, качества работы, ритмичности
расходования ресурсов, а с другой стороны,

00:16:49.087 --> 00:16:50.727
это совокупность норм оплаты.

00:16:51.287 --> 00:16:56.085
Тарифные ставки, оклады, расценки, шкала
поощрений, доплаты, надбавки.

00:16:58.599 --> 00:17:04.525
При этом необходимо учитывать, что только
тарифная система оплаты труда напрямую

00:17:05.486 --> 00:17:07.408
связаны с Трудовым кодексом.

00:17:07.929 --> 00:17:13.654
Остальные виды систем Трудовым кодексом не
определены, не установлены

00:17:14.565 --> 00:17:21.365
Но в соответствии с положениями статьи
135, я уже не ссылалась, работодатель

00:17:21.645 --> 00:17:28.085
имеет право устанавливать у себя на
предприятии любые системы оплаты труда,

00:17:28.285 --> 00:17:29.885
которые должны

00:17:30.698 --> 00:17:34.141
Отвечать условию.

00:17:34.421 --> 00:17:40.345
Они не должны противоречить требованиям
трудового законодательства и другим

00:17:40.505 --> 00:17:44.669
документов, содержащих нормы трудового
права.

00:17:47.711 --> 00:17:49.913
В соответствии с положениями трудового

00:17:51.692 --> 00:17:58.089
Кодекса Российской Федерации, тарифная
система дифференциации заработной платы

00:17:58.329 --> 00:18:04.607
включает в себя тарифные ставки, оклады,

00:18:05.167 --> 00:18:06.566
тарифные сетки.

00:18:07.114 --> 00:18:08.915
И тарифные коэффициенты.

00:18:09.716 --> 00:18:13.198
Значит, тарифные, э-э, тарифные ставки.

00:18:13.278 --> 00:18:19.563
Тарифная ставка — это фиксированный размер
оплаты труда

00:18:19.723 --> 00:18:23.846
работника за выполнение нормы труда.

00:18:25.092 --> 00:18:31.216
Определённой сложности квалификации за
единицу времени без

00:18:31.577 --> 00:18:37.260
учёта компенсационных, стимулирующих и
социальных выплат

00:18:43.155 --> 00:18:44.396
Тарифной системы.

00:18:44.596 --> 00:18:51.043
Оклад. Должностной оклад — это
фиксированный размер

00:18:51.484 --> 00:18:56.449
оплаты труда работника за исполнение
трудовых

00:18:58.091 --> 00:18:59.773
должностных обязанностей.

00:19:00.709 --> 00:19:07.472
Определённые сложности за календарный
месяц без учёта компенсационных, э-э,

00:19:07.552 --> 00:19:10.112
стимулирующих и социальных выплат.

00:19:12.073 --> 00:19:16.435
Также есть такое понятие, как базовый
оклад или базовый должностной оклад.

00:19:17.348 --> 00:19:21.553
Или базовая ставка заработной платы, можно
называть по-разному.

00:19:21.913 --> 00:19:27.720
Это минимальный оклад, должностной оклад,
минимальная ставка заработной платы

00:19:27.960 --> 00:19:33.287
работника государственного или
муниципального учреждения.

00:19:34.214 --> 00:19:38.896
Осуществляющего профессиональную
деятельность по профессии рабочего или

00:19:39.056 --> 00:19:45.338
должности служащего, который входит в
соответствующую профессиональную

00:19:45.818 --> 00:19:49.299
квалификационную группу без учёта
компенсационных

00:19:49.887 --> 00:19:51.846
...стимулирующих и социальных выплат.

00:19:51.926 --> 00:19:55.844
То есть вот базовый оклад — это для
сектора государственного управления

00:19:56.004 --> 00:19:57.724
используется такое понятие.

00:20:03.641 --> 00:20:07.079
Обратите внимание вынесено на

00:20:11.056 --> 00:20:17.620
На слайд. Под тарифной сеткой понимается
совокупность

00:20:18.901 --> 00:20:25.346
тарифных разрядов работ, профессий,
должностей,

00:20:27.497 --> 00:20:33.652
определённых в зависимости от сложности
работ и требований к квалификации

00:20:33.892 --> 00:20:40.806
работников с помощью тарифных
коэффициентов Довольно часто

00:20:40.966 --> 00:20:43.724
тарифная сетка оформляется в виде таблицы

00:20:45.615 --> 00:20:51.649
А, в которой сведены разряды и
коэффициенты.

00:20:52.688 --> 00:20:57.564
Чем выше разряд, тем выше тарифный
коэффициент.

00:21:00.961 --> 00:21:01.880
Сейчас минуточку.

00:21:03.148 --> 00:21:08.545
Вот. Можно продемонстрировать то, о чём я

00:21:08.665 --> 00:21:15.581
говорю, для того чтобы определить

00:21:15.701 --> 00:21:17.739
тарифный коэффициент каждого разряда,
нужно

00:21:18.814 --> 00:21:23.290
Разделить тарифную ставку разряда на
тарифную ставку первого разряда.

00:21:23.690 --> 00:21:29.765
Значит, тарифный разряд — это величина,
отражающая сложность и уровень

00:21:29.885 --> 00:21:35.201
квалификации работника, а квалификационный
разряд — это величина

00:21:36.263 --> 00:21:40.339
Отражающая уровень профессиональной
подготовки работника.

00:21:40.818 --> 00:21:45.733
Соответственно, тарифные сетки — это шкала
зависимости

00:21:47.451 --> 00:21:53.045
тарифных разрядов работ, профессий,
должностей от сложности работ.

00:21:53.902 --> 00:21:59.062
...и квалификационных характеристик
работников с помощью тарифных

00:21:59.182 --> 00:22:05.382
коэффициентов. Вот сложность выполняемых
работ поэтому определяется на основе их

00:22:05.462 --> 00:22:06.862
тарификации.

00:22:07.422 --> 00:22:11.142
А тарификация — это отнесение видов
труда...

00:22:12.143 --> 00:22:16.943
...к тарифным разрядам в зависимости от
сложности труда.

00:22:17.943 --> 00:22:24.543
То есть, в зависимости от повышения
сложности работ, выполняемых работником и

00:22:24.823 --> 00:22:29.063
его квалификации, соответственно
возрастает...

00:22:30.060 --> 00:22:31.540
Размер тарифной ставки.

00:22:31.740 --> 00:22:36.619
Вот простейшим работам соответствует
первый разряд тарифной ставки, которая

00:22:36.979 --> 00:22:41.498
возрастает по мере увеличения разряда
работника.

00:22:46.840 --> 00:22:51.801
Для того чтобы определить тарифный
коэффициент каждого разряда, нужно

00:22:52.081 --> 00:22:56.881
разделить тарифную ставку разряда на
тарифную ставку первого разряда.

00:22:58.001 --> 00:23:00.241
Вот и получаем тарифный коэффициент.

00:23:02.161 --> 00:23:07.682
Тарификация работы и присвоение тарифных
разрядов работникам производится с учётом

00:23:08.694 --> 00:23:14.457
Единого тарифно-квалификационного
справочника работ и профессий

00:23:15.018 --> 00:23:21.422
рабочих, единого квалификационного
справочника должностей, руководителей,

00:23:21.462 --> 00:23:26.185
специалистов-служащих или с учётом
профессиональных стандартов.

00:23:29.657 --> 00:23:36.371
Тарифно-квалификационные справочники
содержат подробные характеристики основных

00:23:36.571 --> 00:23:43.045
видов работ с указанием требований,
предъявляемых к квалификации

00:23:43.245 --> 00:23:47.681
исполнителя. Каждый разряд имеет свои

00:23:48.708 --> 00:23:51.065
Квалификационные характеристики.

00:23:52.503 --> 00:23:58.975
То есть работник в рамках каждого разряда
должен обладать

00:23:59.574 --> 00:24:01.612
определёнными знаниями и умениями.

00:24:04.872 --> 00:24:08.991
Указанные справочнике порядок их
применения утверждаются в соответствии с

00:24:09.071 --> 00:24:15.508
постановлением Правительства Российской
Федерации номер 787.

00:24:16.428 --> 00:24:19.667
Так и называется о порядке утверждения
единого

00:24:21.112 --> 00:24:26.354
Тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, единого

00:24:26.635 --> 00:24:32.517
квалификационного справочника должностей
руководителей, специалистов и служащих.

00:24:35.438 --> 00:24:39.360
ЕКСД — аббревиатура используется

00:24:43.556 --> 00:24:47.475
Давайте мы о едином
тарифно-квалификационном справочнике

00:24:47.555 --> 00:24:54.313
должностей, вот упомянём его, включает о
том, который

00:24:54.473 --> 00:24:58.712
включает в себя перечень должностей
руководителей, специалистов и служащих.

00:24:58.752 --> 00:24:59.272
Он содержит

00:24:59.972 --> 00:25:06.653
Должностные инструкции, должностные
обязанности и требования по квалификации с

00:25:06.733 --> 00:25:09.693
учётом всех профессиональных стандартов.

00:25:11.574 --> 00:25:16.455
Для бюджетной системы единая тарифная
сетка Российской Федерации — это

00:25:17.292 --> 00:25:23.576
Система разрядов, служащая для определения
правильных соотношений между оплатой труда

00:25:23.816 --> 00:25:28.739
и квалификационным уровнем работы
работников бюджетной сферы.

00:25:29.660 --> 00:25:33.422
Единая тарифная сетка содержит в себе 18
разрядов.

00:25:34.515 --> 00:25:39.954
И таким образом, делят все виды работ,
выполняемых

00:25:42.194 --> 00:25:47.834
хозяйствующих субъектах, на восемнадцать
видов, зависящих от сложности и

00:25:47.914 --> 00:25:49.114
квалификации.

00:25:49.634 --> 00:25:54.313
А в единую тарифную сетку не входят
должности высших.

00:25:55.182 --> 00:25:59.102
государственных служащих, скажем,
министров, заместителей министров.

00:26:00.262 --> 00:26:04.382
Вот. Если говорить о предприятиях, то
большинство отраслей применяют

00:26:04.422 --> 00:26:11.341
шестиразрядные тарифные сетки для рабочих
и производственные характеристики работы

00:26:12.700 --> 00:26:14.900
Состоят из трёх разделов.

00:26:15.860 --> 00:26:22.778
В первом разделе характеристика работ
содержится описание работ, которые должен

00:26:23.298 --> 00:26:27.737
выполнять рабочий данной профессии и
квалификацию.

00:26:29.021 --> 00:26:34.135
А здесь же устанавливается степень
самостоятельности рабочего при выполнении

00:26:34.295 --> 00:26:35.534
основных работ.

00:26:36.333 --> 00:26:42.965
А также работ по подготовке и наладке
оборудования, приборов и

00:26:43.085 --> 00:26:44.004
инструментов.

00:26:45.557 --> 00:26:52.430
Во втором разделе должен знать даётся
характеристика минимума знаний рабочего об

00:26:52.910 --> 00:26:58.864
используемом оборудовании, технологии и
последовательности выполнения работ

00:27:00.023 --> 00:27:03.619
о рациональных режимах работы
оборудования.

00:27:05.038 --> 00:27:11.472
О подборе инструментов и пользовании ими,
о чтении чертежей,

00:27:12.111 --> 00:27:17.865
а-а и так далее. А вот в третьем разделе,
называется «примеры работ».

00:27:17.985 --> 00:27:20.023
Приводятся конкретные виды работ, которые

00:27:21.087 --> 00:27:26.050
Рабочий данной профессии и квалификации
должен уметь выполнять самостоятельно.

00:27:27.411 --> 00:27:33.655
Тарифные системы оплаты труда
устанавливаются коллективными договорами,

00:27:34.015 --> 00:27:36.656
соглашениями, локальными

00:27:37.383 --> 00:27:43.059
Нормативными актами, в соответствии с
трудовым законодательством и иными

00:27:43.419 --> 00:27:48.376
нормативно-правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.

00:27:49.295 --> 00:27:54.012
Значит, тарифные системы оплаты труда
устанавливаются с учётом единого

00:27:54.492 --> 00:27:56.970
тарифно-квалификационного справочника

00:27:57.893 --> 00:28:04.779
Рабочей профессии рабочих, единого
квалификационного справочника должностей

00:28:04.899 --> 00:28:11.744
руководителей, специалистов и служащих или
профессиональных стандартов и

00:28:12.145 --> 00:28:14.427
государственных гарантий по оплате труда.

00:28:18.403 --> 00:28:25.276
Если руководствоваться мнением официальных
органов, вот это мнение выражено в

00:28:25.316 --> 00:28:32.228
письме Руструда, то при установлении в
штатном расписании окладов по одноимённым

00:28:32.388 --> 00:28:32.947
должностям

00:28:34.362 --> 00:28:38.166
Размеры окладов следует устанавливать
одинаковые.

00:28:40.248 --> 00:28:46.774
И при этом натарифная часть заработной
платы, скажем, надбавки, доплаты и

00:28:47.054 --> 00:28:50.938
другие выплаты может быть различной.

00:28:52.724 --> 00:28:59.123
У разных работников, в том числе в
зависимости от квалификации,

00:28:59.323 --> 00:29:03.322
сложности работы, количества и качества
труда.

00:29:06.641 --> 00:29:11.680
Своё вот это мнение Роструд основывает на
том, что есть статья 143

00:29:12.613 --> 00:29:18.012
Трудового кодекса Российской Федерации,
которая предусматривает тарифную систему

00:29:18.132 --> 00:29:24.211
оплаты труда и даёт основание для

00:29:24.530 --> 00:29:30.809
установления вилки должностных окладов
установление

00:29:31.089 --> 00:29:32.329
должностного оклада по

00:29:33.140 --> 00:29:36.782
Свободные должности от минимального до
максимального размера.

00:29:37.543 --> 00:29:44.068
При установлении вилки окладов по
одноимённым должностям следует учитывать и

00:29:44.228 --> 00:29:50.793
помнить обязанности работодателя
обеспечивать работникам равную плату за

00:29:50.993 --> 00:29:52.274
труд равной ценности.

00:29:52.354 --> 00:29:53.635
Это статья 22.

00:29:54.480 --> 00:29:57.523
Трудового кодекса Российской Федерации.

00:29:58.524 --> 00:30:04.490
Итак, заработная плата каждого работника
зависит от его квалификации, сложности

00:30:05.251 --> 00:30:09.936
выполняемой работы, количества и качества
затраченного труда.

00:30:10.473 --> 00:30:15.509
Это 132-я статья Трудового кодекса
Российской Федерации.

00:30:22.342 --> 00:30:25.419
Вот основные признаки тарифного варианта,
то есть то, о чём мы

00:30:26.104 --> 00:30:27.464
Только что проговорили.

00:30:27.864 --> 00:30:30.263
Давайте ещё раз их подытожим.

00:30:31.103 --> 00:30:35.982
Тарифный вариант характеризуется
поэлементным, пофакторным подходом к

00:30:36.102 --> 00:30:39.501
оценке трудового вклада работника.

00:30:40.461 --> 00:30:42.460
Признаки тарифного варианта.

00:30:42.928 --> 00:30:49.241
Это совокупность норм, времени, выработки,
численности обслуживания,

00:30:49.521 --> 00:30:56.394
качества работы, ритмичности, расходования
ресурсов в процессе труда и так

00:30:56.554 --> 00:30:59.390
далее. И совокупность норм оплаты.

00:31:00.715 --> 00:31:07.429
Тарифные ставки, оклады, расценки, шкала
поощрения, доплаты, надбавки

00:31:14.144 --> 00:31:17.901
основными формами тарифной системы оплаты
труда

00:31:19.865 --> 00:31:22.742
Являются повременная и сдельная.

00:31:25.020 --> 00:31:30.414
Отличие между повременной и сдельной
оплатой оплатой труда состоит в том, что

00:31:32.891 --> 00:31:37.806
при повременной оплате труда оплата
зависит от количества отработанного

00:31:37.966 --> 00:31:38.445
времени.

00:31:40.888 --> 00:31:47.242
А при сдельной оплате труда от количества
произведённых

00:31:47.522 --> 00:31:52.517
единиц продукции и выполненных операций.

00:31:56.393 --> 00:31:57.432
Итак, повременная

00:31:58.096 --> 00:32:04.457
Оплата труда заключается в том, что
оплачиваемая работа за

00:32:05.177 --> 00:32:10.818
оплачивается работа за единицу времени в
соответствии с тарифной ставкой.

00:32:12.978 --> 00:32:15.418
Повременная оплата труда может быть
простой.

00:32:17.277 --> 00:32:19.199
Или повременно-премиальный.

00:32:23.724 --> 00:32:30.491
Повременная заработная плата определяется
путём умножения часовой

00:32:30.691 --> 00:32:34.335
тарифной ставки на отработанное время.

00:32:36.545 --> 00:32:42.779
При повременной премиальной системе
оговаривается процентная

00:32:42.938 --> 00:32:49.691
надбавка к месячной или квартальной
заработной плате, которая является

00:32:50.251 --> 00:32:52.448
месячной, соответственно, или квартальной
премией.

00:32:54.618 --> 00:33:00.252
Выплачивается эта премия в соответствии с
условиями трудового договора

00:33:02.130 --> 00:33:08.843
в том случае, если работник и в целом
подразделением,

00:33:09.283 --> 00:33:10.322
в котором этот работник

00:33:10.958 --> 00:33:15.475
Работает выполнен план работы за отчётный
период.

00:33:17.634 --> 00:33:24.071
Данная форма оплаты труда применяется
тогда, когда труд сотрудника не

00:33:25.230 --> 00:33:26.709
подлежит нормированию.

00:33:27.548 --> 00:33:32.227
...или слишком тяжело организовать учёт
выполненных операций.

00:33:33.707 --> 00:33:39.746
Обычно современная система оплаты труда
применяется

00:33:43.425 --> 00:33:46.824
при оплате труда
административно-управленческого персонала.

00:33:50.241 --> 00:33:55.965
Также сотрудников вспомогательного
производства и обслуживающих хозяйств или

00:33:56.125 --> 00:33:57.967
обслуживающего хозяйства.

00:34:00.409 --> 00:34:05.933
Кроме того, такая форма оплаты применяется
при оплате труда совместителей.

00:34:13.832 --> 00:34:20.784
При простой современной форме оплаты труда
заработная плата выплачивается ещё

00:34:21.024 --> 00:34:26.257
раз за определённое количество
отработанного времени и не зависит от

00:34:26.457 --> 00:34:28.694
количества выполненных операций.

00:34:29.533 --> 00:34:30.292
Поэтому расчёт

00:34:30.910 --> 00:34:36.435
Осуществляется исходя из тарифной ставки
или оклада и количества отработанного

00:34:36.595 --> 00:34:43.481
времени. А сумма заработной платы
определяется как произведение

00:34:45.082 --> 00:34:46.443
тарифной ставки.

00:34:47.099 --> 00:34:53.344
...должностного оклада на величину
фактически отработанного времени.

00:34:55.945 --> 00:35:02.350
В случае, если месяц отработан сотрудником
не полностью, то

00:35:02.870 --> 00:35:05.552
заработная плата будет начислена
сотруднику...

00:35:06.853 --> 00:35:09.291
Только за фактически отработанное время.

00:35:12.049 --> 00:35:19.045
А если организация применяет почасовую или
бывает такой

00:35:19.404 --> 00:35:22.322
вариант, как подненная, то есть за день

00:35:23.142 --> 00:35:28.425
Если поддельную систему оплаты труда, то
зарплата сотрудника будет определяться

00:35:28.545 --> 00:35:34.827
исходя из часовой, дневной ставки,
помноженной на число фактически

00:35:35.028 --> 00:35:37.188
отработанных часов или дней.

00:35:41.481 --> 00:35:48.204
По временной премиальной системе оплаты
труда при расчёте зарплаты учитывается

00:35:48.724 --> 00:35:55.207
не только отработанное время, но и
количество, там, качество работы,

00:35:56.127 --> 00:35:59.248
исходя из которых сотруднику начисляется
премия.

00:36:02.187 --> 00:36:09.146
Размер премии может устанавливаться в
процентах от оклада тарифной ставки

00:36:09.306 --> 00:36:15.986
сотрудника в соответствии с действующими в
организации положениями

00:36:16.706 --> 00:36:17.946
о премировании.

00:36:19.146 --> 00:36:25.343
коллективным договором, приказом
руководителя организации.

00:36:26.022 --> 00:36:30.820
И таким образом, сумма заработка
сотрудника будет определяться как

00:36:31.579 --> 00:36:35.057
произведение тарифной ставки.

00:36:36.107 --> 00:36:41.505
На величину фактически отработанного
времени плюс

00:36:42.824 --> 00:36:47.062
премия по итогам работы за какой-то
период.

00:36:47.142 --> 00:36:51.300
Там может быть месяц, квартал, год, то
есть смотря

00:36:55.889 --> 00:37:01.363
Как это прописано во внутренних документах
уже конкретной организации?

00:37:05.718 --> 00:37:08.035
Сдельная, сдельная.

00:37:09.417 --> 00:37:15.624
Оплата труда —

00:37:16.465 --> 00:37:20.149
это ещё одна форма тарифной системы оплаты
труда.

00:37:21.110 --> 00:37:24.594
А в этом случае заработная плата
сотрудникам

00:37:26.055 --> 00:37:32.655
Рассчитывается исходя из конечных
результатов их работы с

00:37:32.775 --> 00:37:39.694
учётом количества и качества произведённой
продукции, выполненных

00:37:39.814 --> 00:37:41.173
работ, оказанных услуг.

00:37:43.621 --> 00:37:49.416
Сдельная форма оплаты труда стимулирует
работников к повышению производительности

00:37:50.535 --> 00:37:53.213
труда и качества выполняемых работ.

00:37:56.570 --> 00:38:01.086
Размер заработной платы определяется на
основе сдельных расценок.

00:38:02.526 --> 00:38:08.925
Предусмотренных за выполнение каждой
единицы продукции или каждой

00:38:09.045 --> 00:38:13.484
операции при

00:38:15.683 --> 00:38:19.402
сдельной оплате труда заработок
работающего

00:38:20.720 --> 00:38:26.877
Зависит от количества фактически
изготовленной продукции и затрат времени

00:38:27.077 --> 00:38:28.557
на её изготовление.

00:38:29.596 --> 00:38:34.954
Вот он исчисляется с помощью сдельных
расценок, норм выработки, норм времени.

00:38:36.074 --> 00:38:40.472
Как рассчитывается сдельная расценка, вы
видите на слайде эту формула.

00:38:41.324 --> 00:38:47.885
Где в числителе мы видим произведение
часовой тарифной ставки соответствующего

00:38:48.005 --> 00:38:52.445
разряда умноженное на норму времени.

00:38:55.126 --> 00:38:58.086
Так как у нас норма времени в минутах, мы
делим на

00:38:58.885 --> 00:39:02.807
А 60, чтоб получить расценку часовую.

00:39:04.689 --> 00:39:11.093
Либо дельная расценка может быть
рассчитана как часовая тарифная ставка

00:39:11.814 --> 00:39:15.216
соответствующего разряда, делённая на
норму

00:39:15.857 --> 00:39:19.576
Выработки в натуральном выражении за один
час работы.

00:39:19.656 --> 00:39:25.775
То есть или формула, ну, результат один.

00:39:26.815 --> 00:39:32.333
Вот нормой выработки измеряется
установленный объём работы.

00:39:33.335 --> 00:39:36.614
Подлежащей выполнению в единицу времени.

00:39:37.414 --> 00:39:43.614
А норма времени — это величина затрат
рабочего времени, установленная для

00:39:44.174 --> 00:39:46.334
выполнения единицы работы.

00:39:47.374 --> 00:39:51.693
Вот расценки определяются исходя из
установленных разрядов работы, то есть

00:39:53.180 --> 00:39:56.662
Насколько сложной считается именно эта
работа?

00:39:57.463 --> 00:40:02.707
Поэтому сдельная расценка определяется
путём деления часовой тарифной ставки,

00:40:03.308 --> 00:40:07.672
соответствующей разряду выполняемой работы
на установленную норму времени.

00:40:08.589 --> 00:40:15.304
А в часах или днях сдельная форма оплаты
труда используется в

00:40:15.384 --> 00:40:22.339
организациях, которые имеют возможность
чёткой фиксации количества и качества

00:40:22.699 --> 00:40:24.258
производимой продукции.

00:40:24.914 --> 00:40:28.236
А-а выполненных операций, оказанных

00:40:28.396 --> 00:40:33.681
услугная оплата труда имеет несколько

00:40:34.121 --> 00:40:39.886
разновидностей, которые отличаются друг от
друга.

00:40:41.885 --> 00:40:45.326
Над тем, как подсчитывается заработок.

00:40:46.807 --> 00:40:52.169
Вот эти разновидности мы видим на слайде
они показаны.

00:40:52.889 --> 00:40:57.170
То есть в зависимости от выбранного
способа расчёта заработной платы, сдельная

00:40:57.290 --> 00:40:59.691
форма оплаты труда может быть простой,
сдельной.

00:41:00.593 --> 00:41:06.786
С дельно премиальной косвенной, с дельно
прогрессивной и

00:41:07.026 --> 00:41:10.982
аккордной. Вот пять разновидностей.

00:41:13.699 --> 00:41:15.537
Давайте их вкратце охарактеризуем.

00:41:21.310 --> 00:41:25.832
При использовании прямой сдельной оплаты
труда

00:41:28.273 --> 00:41:33.756
заработная плата сотрудников напрямую
зависит от количества

00:41:34.956 --> 00:41:38.318
изготовленных единиц продукции и
выполненных операций.

00:41:41.641 --> 00:41:46.996
Расчёт заработной платы осуществляется
исходя из сдельных расценок.

00:41:49.394 --> 00:41:55.509
Количество изготовленных единиц продукции
или выполненных операций

00:41:56.308 --> 00:41:59.665
умножается на соответствующие сдельные
расценки.

00:42:02.351 --> 00:42:08.787
Если сдельная система оплаты труда
сочетается с премированием на основании

00:42:08.907 --> 00:42:15.862
разработанных на предприятии премиальных
положений, то она называется сдельно

00:42:16.102 --> 00:42:20.899
премиальная. Премии могут начисляться за
качество

00:42:22.503 --> 00:42:26.144
...за экономию материалов, за
перевыполнение норм и так далее

00:42:33.705 --> 00:42:39.186
при сдельно премиальной оплате труда
заработок...

00:42:39.527 --> 00:42:42.803
Работника состоит из двух частей.

00:42:47.277 --> 00:42:54.268
Первая часть рассчитывается исходя из
выработки и с дельных

00:42:54.428 --> 00:42:54.987
расценок.

00:42:58.672 --> 00:43:05.317
А вторая часть состоит из премии, которая
рассчитывается в процентах

00:43:06.999 --> 00:43:09.400
от суммы сдельного заработка.

00:43:12.923 --> 00:43:14.444
Порядок расчёта премии.

00:43:15.615 --> 00:43:20.492
А также перечень условий, от которых она
зависит.

00:43:20.972 --> 00:43:26.689
Ну, например, выполнение или
перевыполнение плана, там, уменьшение

00:43:26.849 --> 00:43:32.606
процента брака, сокращение сроков
выполнения работ.

00:43:34.633 --> 00:43:39.989
А всё это устанавливается в положении о
премировании компаний.

00:43:43.026 --> 00:43:47.823
Ещё одна разновидность сдельной оплаты
труда — сдельно прогрессивная.

00:43:53.377 --> 00:43:58.536
При использовании сдельно прогрессивной
формы оплаты труда

00:43:59.896 --> 00:44:05.136
заработная плата работников рассчитывается
следующим образом.

00:44:09.215 --> 00:44:09.815
Первое.

00:44:11.157 --> 00:44:17.351
За изготовление продукции, выполнение
операций, а-а, в пределах

00:44:17.471 --> 00:44:21.987
норм, зарплата рассчитывается по твёрдым
расценкам.

00:44:24.745 --> 00:44:26.303
За изготовление продукции

00:44:27.009 --> 00:44:33.614
Выполнения операций сверх установленных
норм зарплата

00:44:33.774 --> 00:44:38.699
рассчитывается по повышенным прогрессивным
расценкам

00:44:41.541 --> 00:44:44.023
при этом расценки на продукцию

00:44:45.769 --> 00:44:52.257
Работы сверх норм могут повышаться в
зависимости от

00:44:52.498 --> 00:44:59.226
объёмов перевыполнения в соответствии с
утверждённой в организации

00:44:59.466 --> 00:45:00.588
таблицей расценок.

00:45:07.536 --> 00:45:11.818
Ещё одна разновидность сдельной оплаты
труда — косвенная.

00:45:15.139 --> 00:45:21.662
Косвенная оплата труда применяется обычно
для вспомогательных рабочих

00:45:24.023 --> 00:45:24.583
в этом случае

00:45:25.936 --> 00:45:32.339
Размер заработной платы зависит от
результатов труда

00:45:33.380 --> 00:45:38.222
обслуживаемых ими основных рабочих.

00:45:39.423 --> 00:45:41.824
При предельно прогрессивной оплате труда.

00:45:42.811 --> 00:45:49.291
Заработная плата начисляется за продукцию,
выработанную сверх исходной нормы

00:45:50.371 --> 00:45:53.891
по прогрессивно нарастающим расценкам.

00:45:55.331 --> 00:45:58.851
Использование такой вот косвенно сдельной
оплаты труда.

00:46:00.913 --> 00:46:07.318
Обычно осуществляется при расчётах по
заработной плате с сотрудниками

00:46:07.478 --> 00:46:10.801
вспомогательных производств и
обслуживающих хозяйств.

00:46:12.362 --> 00:46:18.167
И размер заработной платы зависит от
выработки основного рабочего персонала.

00:46:19.147 --> 00:46:25.230
И соответственно оплачивается по косвенно
сдельным рассылкам за

00:46:25.990 --> 00:46:32.273
количество продукции, выполненных операций
произведённых в организации.

00:46:34.314 --> 00:46:38.355
Также заработок обслуживающих рабочих
может устанавливаться в процентах.

00:46:39.077 --> 00:46:41.679
От заработной платы основных рабочих.

00:46:48.765 --> 00:46:54.009
И наконец ещё одна разновидность сдельной
оплаты — это аккордная оплата труда.

00:46:56.052 --> 00:47:02.656
Она заключается в том, что для каждого
отдельного исполнителя или группы

00:47:03.937 --> 00:47:08.659
в случае, допустим, это может быть
бригады, если бригадная форма организации

00:47:08.819 --> 00:47:09.220
труда.

00:47:11.415 --> 00:47:15.418
Применяется. Размер вознаграждения
устанавливается не за одну

00:47:15.619 --> 00:47:19.061
производственную операцию, а на комплекс
работ.

00:47:20.222 --> 00:47:25.827
И заработок рабочего или группы рабочих
определяется

00:47:26.507 --> 00:47:29.109
администрацией по договорённости.

00:47:29.708 --> 00:47:36.182
А-а, с рабочими за весь объём работ в
целом заработок

00:47:36.342 --> 00:47:41.698
определяется по действующим расценкам на
отдельные виды работ.

00:47:43.776 --> 00:47:46.614
Эта система применяется в тех случаях,
когда

00:47:48.030 --> 00:47:51.834
Выполнение работ ограничивается, ну,
какими-то малыми сроками.

00:47:52.555 --> 00:47:57.640
Например, срочный ремонт вышедшего из
строя оборудования.

00:47:58.400 --> 00:48:03.726
Может быть, аварийные работы и так далее.

00:48:05.842 --> 00:48:12.810
А в зависимости от того, как хмм в
организации на предприятии организован

00:48:13.130 --> 00:48:19.818
производственный процесс, аккордная оплата
труда может быть индивидуально

00:48:20.098 --> 00:48:21.900
сдельной или коллективно сдельной.

00:48:23.668 --> 00:48:30.022
А в случае индивидуальной сдельной оплаты
труда зарплата рассчитывается исходя из

00:48:30.901 --> 00:48:35.696
количества произведённой продукции и её
качества.

00:48:36.695 --> 00:48:40.132
Сумма заработка рассчитывается исходя из
дельных расценок.

00:48:42.180 --> 00:48:48.502
А при коллективной сдельной оплате труда
зарплата сотрудников

00:48:48.902 --> 00:48:54.864
определяется в совокупности с учётом
фактически

00:48:56.225 --> 00:48:57.905
произведённой продукции.

00:49:00.078 --> 00:49:05.481
...и выполненных работ и сдельных
расценок.

00:49:08.483 --> 00:49:13.326
Зарплата каждого конкретного сотрудника
определяется исходя из объёма,

00:49:13.406 --> 00:49:17.689
произведённого всем подразделением, всем
коллективом...

00:49:18.604 --> 00:49:25.602
продукции и количества или качества труда
в общем объёме произведённых

00:49:25.722 --> 00:49:32.360
работим образом

00:49:34.759 --> 00:49:36.879
заработная плата одного сотрудника

00:49:38.673 --> 00:49:42.912
При коллективно-сдельной оплате труда
зависит от общей выработки.

00:49:42.992 --> 00:49:47.110
То есть, вот это тот инструмент, тот
рычаг, который стимулирует

00:49:47.230 --> 00:49:48.710
производительность труда.

00:49:51.669 --> 00:49:53.069
Есть ещё система

00:49:54.138 --> 00:49:55.858
О ней можно отдельно сказать.

00:49:56.258 --> 00:49:58.857
Оплата работ в процентах от выручки.

00:49:59.096 --> 00:50:05.894
Значит, вот такая система оплаты работ

00:50:06.174 --> 00:50:11.212
в процентах от выручки, заработную плату
работника ставят в прямую зависимость от

00:50:11.572 --> 00:50:13.731
дохода, от выручки полученной.

00:50:14.870 --> 00:50:20.028
И рассчитывается она путём умножения общей
суммы выручки на какой-то утверждённый,

00:50:20.068 --> 00:50:23.107
определённый процент оплаты.

00:50:28.466 --> 00:50:30.585
При тарифной системе оплаты труда

00:50:31.525 --> 00:50:38.445
Правильная тарификация работ по сложности,
правильное установление квалификационных

00:50:38.565 --> 00:50:45.005
разрядов рабочим является важнейшим
условием организации оплаты труда в

00:50:45.085 --> 00:50:52.044
целом. Далее давайте

00:50:53.811 --> 00:50:57.287
Поговорим о бестарифной системе оплаты
труда.

00:51:00.963 --> 00:51:07.556
Бестарифная система оплаты труда
характеризуется тесной связью

00:51:09.514 --> 00:51:11.552
уровня зарплаты сотрудника

00:51:12.700 --> 00:51:19.537
С фондом заработной платы определяемым по
конкретным результатам работы

00:51:20.297 --> 00:51:27.174
трудового коллектива Каждому

00:51:27.334 --> 00:51:30.093
сотруднику устанавливается постоянный
коэффициент

00:51:30.841 --> 00:51:33.203
Э-э квалификационного уровня.

00:51:34.804 --> 00:51:40.889
При этом при расчёте заработка учитывается
коэффициент трудового участия

00:51:42.450 --> 00:51:46.773
конкретного работника в результатах
деятельности организации.

00:51:49.526 --> 00:51:55.530
При использовании бестарифной системы
сотрудникам не устанавливается

00:51:57.411 --> 00:52:03.975
какой-то твёрдый оклад или тарифная ставка
в этом случае размеры

00:52:04.456 --> 00:52:05.536
окладов, премий

00:52:06.698 --> 00:52:13.536
... иных поощрительных выплат, соотношения
между отдельными категориями сотрудников

00:52:14.576 --> 00:52:20.414
определяются организацией самостоятельно и
фиксируются в трудовом

00:52:21.854 --> 00:52:25.213
договоре или в коллективном договор- в
коллективном договоре.

00:52:26.094 --> 00:52:29.970
А также в локальных нормативных актах
организации.

00:52:32.767 --> 00:52:38.601
Заработок сотрудников при такой системе
оплаты труда зависит от

00:52:39.400 --> 00:52:41.438
конечных результатов.

00:52:42.127 --> 00:52:46.449
работы организации, структурного

00:52:46.689 --> 00:52:53.613
подразделения, а также от объёма денежных

00:52:53.733 --> 00:52:57.415
средств направляемых

00:52:58.036 --> 00:53:04.950
организации на пополнение фонда оплаты
труда И

00:53:05.390 --> 00:53:12.144
соответственно зарплата каждого сотрудника
рассчитывается как

00:53:12.424 --> 00:53:12.664
доля

00:53:13.627 --> 00:53:17.110
В общем фонде оплаты труда.

00:53:18.311 --> 00:53:23.837
Бестарифную систему оплаты труда применяют
в ситуациях, когда имеется возможность

00:53:24.678 --> 00:53:29.042
организовать учёт результатов работы
сотрудника.

00:53:31.086 --> 00:53:36.366
Вот такая система стимулирует общую
заинтересованность коллектива в

00:53:36.526 --> 00:53:43.486
результатах работы и повышает уровень
ответственности каждого сотрудника

00:53:43.646 --> 00:53:44.966
за их достижения.

00:53:46.832 --> 00:53:53.109
Ну, можно сказать, что бестарифная система
целесообразнее её применения

00:53:53.869 --> 00:53:55.508
некрупными компаниями.

00:53:55.708 --> 00:53:59.106
Скажем, мелкими, средними, ну, средними в
большей степени.

00:54:00.145 --> 00:54:04.943
И при этом деятельность такой вот
организации, компаний, связанных с

00:54:05.023 --> 00:54:06.342
производством продукции.

00:54:07.266 --> 00:54:12.190
И если эта деятельность связана с
производством продукции и, соответственно,

00:54:12.350 --> 00:54:18.916
применение бестарифной системы может
как-то задеть интересы сотрудников

00:54:19.436 --> 00:54:22.519
в части гарантий, предусмотренных Трудовым
кодексом.

00:54:23.493 --> 00:54:28.017
Вот в таких случаях компании применяют
смешанные системы оплаты труда с

00:54:28.137 --> 00:54:31.380
элементами тарифной и бестарифной системы.

00:54:34.622 --> 00:54:38.625
Итак, признаки бестарифного
распределительного варианта.

00:54:39.026 --> 00:54:39.546
Первое.

00:54:40.932 --> 00:54:47.859
Тесная связь от той полная зависимость
уровня оплаты труда работника

00:54:47.979 --> 00:54:49.821
с фондом оплаты труда.

00:54:51.423 --> 00:54:56.629
Второе — присвоение каждому работнику
постоянных или относительно постоянных

00:54:56.749 --> 00:54:57.710
коэффициентов.

00:54:59.517 --> 00:55:05.441
комплексно характеризующих его трудовой
вклад в общие результаты труда по

00:55:06.921 --> 00:55:11.604
данным о предыдущей трудовой деятельности
работника.

00:55:12.524 --> 00:55:18.688
И третье, э-э, присвоение каждому
работнику коэффициента трудового участия

00:55:20.377 --> 00:55:25.942
В текущих результатах деятельности,
дополняющего оценку его

00:55:26.623 --> 00:55:33.350
квалификационного уровня несколько слов о

00:55:33.470 --> 00:55:35.352
смешанной системе оплаты труда.

00:55:38.370 --> 00:55:45.295
которая интересна тем, что сочетает в себе
признаки как тарифной системы,

00:55:45.496 --> 00:55:49.459
так и признаки бестарифной системы оплаты
труда.

00:55:51.781 --> 00:55:54.463
Смешанная система оплаты труда

00:55:55.806 --> 00:56:02.521
Может применяться, например, в бюджетном
учреждении, которое имеет право

00:56:02.841 --> 00:56:09.717
на осуществление деятельности, связанной с
получением доходов, в

00:56:09.797 --> 00:56:13.314
соответствии со своими учредительными
документами.

00:56:15.807 --> 00:56:21.810
Поэтому к смешанным системам оплаты труда
относятся система

00:56:22.170 --> 00:56:28.093
плавающих окладов, комиссионная форма
оплаты труда

00:56:30.134 --> 00:56:32.895
и так называемый дилерский механизм.

00:56:36.747 --> 00:56:42.792
Применение системы плавающих окладов
основывается на ежемесячном

00:56:44.114 --> 00:56:48.838
определении размера оклада работника

00:56:51.400 --> 00:56:52.842
в зависимости.

00:56:56.358 --> 00:57:02.760
...от результатов труда на обслуживаемом
участке, то есть роста или

00:57:02.920 --> 00:57:09.002
снижения производительности труда,
повышение или снижения качества

00:57:09.282 --> 00:57:15.684
продукции, там, работ, услуг, выполнения
или невыполнение норм труда.

00:57:16.840 --> 00:57:22.434
И так далее. Такая система может
применяться для оплаты труда

00:57:22.634 --> 00:57:26.511
административно-управленческого персонала
и специалистов.

00:57:27.909 --> 00:57:31.866
Соответственно, размер заработной платы
зависит от

00:57:32.928 --> 00:57:37.524
качества выполнения сотрудником его
должностных обязанностей

00:57:41.680 --> 00:57:46.996
комиссионная форма оплаты труда как тоже
как разновидность смешанной

00:57:48.874 --> 00:57:52.191
встречается в настоящее время довольно
редко.

00:57:53.397 --> 00:57:59.400
Ну, по такой системе может оплачиваться
труд, скажем,

00:57:59.520 --> 00:58:03.722
специалистов. Извините, встречается часто,
я оговорилась.

00:58:04.002 --> 00:58:08.965
По такой системе оплачивается труд многих
специалистов отделов продаж.

00:58:12.445 --> 00:58:17.401
Заработная плата сотрудника за выполнение
своих должностных обязанностей

00:58:20.319 --> 00:58:26.993
определяется в этом случае как
фиксированный процент с дохода от

00:58:27.233 --> 00:58:28.432
реализации товаров.

00:58:29.071 --> 00:58:35.751
продукции, работ и услуг конкретного
механизма

00:58:36.351 --> 00:58:43.031
расчёта заработной платы при применении
комиссионной формы оплаты

00:58:43.151 --> 00:58:46.072
труда регламентируется

00:58:47.752 --> 00:58:53.994
Исключительно внутренними регламентами
организации, учреждения, предприятия и

00:58:54.234 --> 00:58:56.835
зависит от специфики деятельности.

00:59:01.916 --> 00:59:02.836
Многие торговые

00:59:03.430 --> 00:59:09.588
Организации устанавливают комиссионные как
фиксированный процент от суммы выручки от

00:59:09.788 --> 00:59:11.348
реализации товаров.

00:59:13.107 --> 00:59:19.425
Может быть установлен дифференцированный
размер процентов в зависимости от

00:59:20.231 --> 00:59:25.266
Вида продаваемых товаров и их
экономической отдачи.

00:59:28.303 --> 00:59:34.737
Также зачастую вместо процентов
используются твёрдые расценки за

00:59:35.056 --> 00:59:37.614
реализацию каждой товарной единицы.

00:59:38.286 --> 00:59:43.604
либо партии товаров в крупных организациях

00:59:46.003 --> 00:59:52.881
для отдела реализации может быть
установлена процентная шкала, которая

00:59:54.104 --> 00:59:59.870
Применяется к так называемому базовому
тарифу, оклад

01:00:01.311 --> 01:00:03.874
в зависимости от объёмов продаж.

01:00:05.435 --> 01:00:11.481
Скажем, если норма продаж не выполнена, то
процент понижается.

01:00:12.722 --> 01:00:18.675
А если норма продаж выполнена, то или
перевыполнена, то процент

01:00:19.355 --> 01:00:25.109
растёт. И наконец ещё одна разновидность
смешанной

01:00:26.427 --> 01:00:27.666
формы, смешанной

01:00:29.187 --> 01:00:32.106
Система оплаты — это дилерский механизм.

01:00:35.186 --> 01:00:41.984
А в случае дилерского механизма оплата
труда основывается

01:00:42.264 --> 01:00:47.862
на том, что сотрудник организации за свой
счёт приобретает

01:00:51.443 --> 01:00:55.525
Товары для компании, чтобы самостоятельно
их реализовывать.

01:00:56.125 --> 01:01:01.168
И соответственно размер заработка
сотрудника в таком случае представляют

01:01:01.248 --> 01:01:06.971
собой разницу между ценой, по которой
сотрудник закупил товары

01:01:10.478 --> 01:01:14.554
...и ценой, по которой он их реализовал
покупателям.

01:01:17.031 --> 01:01:23.704
Как мы видим, существуют различные формы и
системы

01:01:23.864 --> 01:01:28.539
оплаты труда, разновидности по каждой
системе оплаты труда.

01:01:29.509 --> 01:01:36.141
А для того, чтобы можно было регулировать
оплату и ставить

01:01:36.860 --> 01:01:42.812
её в зависимость от результатов труда
каждого работника и таким образом

01:01:43.012 --> 01:01:45.089
заинтересовывая его в повышении.

01:01:45.760 --> 01:01:52.641
производительности труда, повышении
качества работы И поменно

01:01:52.801 --> 01:01:59.163
сдельная система оплаты труда предполагает
назначение премий

01:01:59.843 --> 01:02:02.683
за успешное выполнение определённых
функций.

01:02:16.675 --> 01:02:21.558
Несколько слов о доплатах и надбавках к
тарифным ставкам.

01:02:28.722 --> 01:02:31.803
Это могут быть доплаты за условия труда.

01:02:35.190 --> 01:02:42.033
Доплаты за интенсивность труда и надбавки

01:02:42.193 --> 01:02:44.274
за профессиональное мастерство.

01:02:47.556 --> 01:02:52.718
В Трудовом кодексе нет точного определения
надбавки.

01:02:55.127 --> 01:03:01.720
А входящая в состав заработной платы,
отражённая в трудовом

01:03:01.960 --> 01:03:08.274
договоре или дополнительном соглашении к
нему надбавка является общей

01:03:09.033 --> 01:03:10.751
для всего персонала.

01:03:12.014 --> 01:03:15.015
При наступлении определённых условий.

01:03:15.175 --> 01:03:22.016
Ну, например, за работу в некоторых
климатических зонах, за вахтовый

01:03:22.136 --> 01:03:26.297
труд и другие случаи.

01:03:26.777 --> 01:03:29.617
Персональными такие надбавки не считаются.

01:03:32.169 --> 01:03:38.403
В общей схеме установления доплат за
условия труда

01:03:40.642 --> 01:03:44.678
можно выделить следующие принципиальные
моменты.

01:03:53.261 --> 01:03:59.988
Доплаты за условия труда могут
устанавливаться на рабочих местах,

01:04:00.749 --> 01:04:07.035
где выполняются работы, предусмотренные в
отраслевом перечне работ.

01:04:11.367 --> 01:04:17.165
Второе. Доплаты за условия труда вводятся

01:04:18.245 --> 01:04:24.442
дифференцированно, с учётом фактической
занятости

01:04:24.882 --> 01:04:28.281
рабочего на рабочих местах.

01:04:33.649 --> 01:04:38.209
И третье доплаты и их размеры

01:04:40.289 --> 01:04:44.729
устанавливаются на основе аттестации
рабочих мест.

01:04:48.690 --> 01:04:51.970
С учётом напряжённого ритма

01:04:53.237 --> 01:04:59.877
Труда на конвейерах, хмм, поточных,
автоматических линиях,

01:05:00.317 --> 01:05:05.717
скажем, на предприятиях машиностроения, в
лёгкой промышленности

01:05:07.917 --> 01:05:11.677
могут также применяться доплаты за
интенсивность труда.

01:05:15.510 --> 01:05:20.548
Э-э, если говорить о диапазоне, то их
размер может составлять где-то до 12%

01:05:20.908 --> 01:05:22.268
тарифной ставки.

01:05:25.667 --> 01:05:30.786
Общая сумма доплат за условия труда и
интенсивность труда.

01:05:35.181 --> 01:05:40.817
Ну, ограничивается 24%, в таком процентном
сочетании, как

01:05:40.936 --> 01:05:43.934
24—25% от тарифной ставки.

01:05:44.214 --> 01:05:46.891
То есть это, исходя из сложившейся
практики.

01:05:48.969 --> 01:05:53.645
Выше названные доплаты, вышеуказанные
доплаты включаются в тарифные ставки.

01:05:54.632 --> 01:06:00.027
Э-э, при расчётах, связанных, э-э, с
оплатой труда.

01:06:01.146 --> 01:06:07.860
Э-э, в частности, они включаются в расчёты
сдельных расценок и

01:06:08.140 --> 01:06:11.337
в бригадный заработок вместе с тарифными
ставками.

01:06:14.494 --> 01:06:21.099
Вот эти доплаты при повременной оплате
труда начисляются рабочим за время

01:06:21.500 --> 01:06:28.105
их фактической работы на рабочих местах,
на которых

01:06:28.385 --> 01:06:30.226
требуется компенсация за

01:06:31.420 --> 01:06:36.382
Неблагоприятные условия и повышенную
интенсивность труда

01:06:44.786 --> 01:06:49.989
в целях стимулирования, повышения
профессионального мастерства рабочих

01:06:51.161 --> 01:06:54.762
Усиление их материальной
заинтересованности, ответственности за

01:06:55.403 --> 01:07:01.725
качество выпускаемой продукции, работ, за
выполнение производственных

01:07:01.845 --> 01:07:08.248
заданий. Руководители могут предприятий,
руководители предприятий могут вводить

01:07:09.137 --> 01:07:14.142
Дифференцированные надбавки за
профессиональное мастерство.

01:07:14.742 --> 01:07:18.145
Ну, скажем, для рабочих, начиная с
третьего разряда, например.

01:07:18.866 --> 01:07:24.551
Для рабочих третьего разряда в размере
12%.

01:07:26.791 --> 01:07:33.589
...четвёртого разряда, скажем, до 16%; а
пятого

01:07:33.749 --> 01:07:37.668
разряда до 20% и, ну, так далее.

01:07:39.907 --> 01:07:43.386
Критериями оценки профессионального
мастерства

01:07:45.279 --> 01:07:51.080
Могут быть стабильное выполнение плановых
заданий, высокое

01:07:51.200 --> 01:07:57.641
качество, перевыполнение норм выработки,
освоение смежных профессий.

01:07:59.361 --> 01:08:03.802
Надбавки за профессиональное мастерство
носят индивидуальный характер.

01:08:05.582 --> 01:08:12.378
И поэтому не включаются в расчёт сдельных
расценок и в общий бригадный заработок.

01:08:12.578 --> 01:08:17.575
Они выплачиваются персонально рабочим,
которым они назначены.

01:08:19.573 --> 01:08:24.210
Обратите внимание на слайде доплата может
быть установлена в твёрдой сумме.

01:08:26.653 --> 01:08:33.086
В процентах от часовой дневной ставки или
оклада работника

01:08:35.083 --> 01:08:41.317
в процентах от часовой, дневной ставки или
оклада по замещаемой профессии и

01:08:41.556 --> 01:08:42.395
должности.

01:08:44.068 --> 01:08:50.503
А буквально несколько слов о бригадной
коллективной, бригадной оплате

01:08:50.582 --> 01:08:56.977
труда. Я оговорюсь, но будем об этом
рассуждать более подробно, детально, когда

01:08:58.376 --> 01:08:59.575
будем рассматривать тему

01:09:00.649 --> 01:09:05.284
Влияние нормирования на рост
производительности труда, то есть на

01:09:05.364 --> 01:09:10.758
взаимосвязь между системой нормирования,
системой установления

01:09:13.555 --> 01:09:16.072
элементов отдельных.

01:09:16.276 --> 01:09:22.433
...и влияние их на хмм качество работы, на
повышение производительности труда

01:09:22.593 --> 01:09:29.109
работника. Несколько слов о бригадной
форме организации труда.

01:09:30.588 --> 01:09:34.107
Бригадная форма организации труда основана
на...

01:09:35.188 --> 01:09:41.542
Объединение рабочих в коллективы
производственных бригад и предполагает

01:09:41.702 --> 01:09:48.136
соответствующую перестройку организации
производства, планирования,

01:09:48.656 --> 01:09:50.334
нормирования оплаты труда.

01:09:51.795 --> 01:09:57.991
Исходя из того, что бригада является таким
первичным звеном внутрихозяйственного

01:09:58.111 --> 01:09:59.670
управления.

01:10:05.825 --> 01:10:07.984
В этой связи возникает такое понятие, как

01:10:08.962 --> 01:10:11.002
Бригадная форма оплаты труда.

01:10:14.804 --> 01:10:20.446
Это оплата труда, предусматривающая
формирование коллективного заработка

01:10:22.607 --> 01:10:23.568
в зависимости

01:10:24.453 --> 01:10:31.016
От общих результатов работы бригады и его
распределения

01:10:32.617 --> 01:10:37.980
в соответствии с личным вкладом каждого
работника.

01:10:42.662 --> 01:10:45.904
Оплата труда работников бригады
осуществляется

01:10:47.110 --> 01:10:52.995
Согласно действующим тарифным ставкам,
окладам, нормам труда,

01:10:53.755 --> 01:10:59.080
сдельным расценкам и положениям об оплате
труда и премировании.

01:11:02.443 --> 01:11:05.845
С целью усиления материальной
заинтересованности.

01:11:06.664 --> 01:11:12.149
Членов бригады в общих итогах работы
начисление им заработной платы

01:11:13.510 --> 01:11:16.193
осуществляется на основе единого наряда

01:11:20.797 --> 01:11:23.800
по конечным коллективным результатам
работы.

01:11:24.876 --> 01:11:31.032
Бригады. Единый наряд — это задание
бригаде на выполнение

01:11:32.191 --> 01:11:38.827
работы с определением её количественных,
качественных показателей

01:11:39.827 --> 01:11:41.186
и условий оплаты.

01:11:42.683 --> 01:11:47.928
А он служит основанием для начисления
коллективного заработка.

01:11:50.290 --> 01:11:56.896
А оплата по конечному результату — это
определение коллективного заработка

01:11:57.016 --> 01:11:57.696
бригады по

01:11:58.689 --> 01:12:04.129
Количеству изготовленных и принятых,
скажем, отделом технического контроля

01:12:04.569 --> 01:12:10.810
плановых учётных единиц, закреплённой за
бригадой продукции без

01:12:11.170 --> 01:12:14.730
учёта продукции, не прошедшей
установленного для

01:12:16.156 --> 01:12:21.912
Бригады такого полного технологического
цикла производства и соответствующим

01:12:22.032 --> 01:12:23.911
комплексным расценкам.

01:12:26.029 --> 01:12:30.906
Оплата труда в бригадах может быть как
сдельной, так и повременной.

01:12:31.521 --> 01:12:37.237
Но наибольшее распространение имеет
сдельно премиальная и повременно

01:12:37.357 --> 01:12:39.555
премиальная система оплаты труда.

01:12:39.955 --> 01:12:46.229
Значит, порядок распределения
коллективного заработка на методы

01:12:46.589 --> 01:12:50.386
определения коллективных сдельных расценок
и распределения заработка.

01:12:51.158 --> 01:12:55.958
Будут рассмотрены, когда мы будем говорить
о методике

01:12:58.678 --> 01:13:02.759
методические вопросы будем рассматривать,
то есть это вот следующая тема.

01:13:02.999 --> 01:13:07.839
Поэтому сегодня в рамках данной темы я
этого вопроса касаться не буду.

01:13:09.989 --> 01:13:16.946
Далее поговорим об особенностях
организации оплаты труда руководителей,

01:13:17.026 --> 01:13:19.105
специалистов, служащих.

01:13:21.104 --> 01:13:26.222
Существует несколько способов установления
размера оплаты труда.

01:13:26.979 --> 01:13:33.659
этой группы работников как с
использованием тарифной, так и

01:13:33.859 --> 01:13:39.819
бестарифной системы при окладной системе

01:13:41.819 --> 01:13:45.938
оплата труда производится не по тарифным
ставкам.

01:13:47.582 --> 01:13:51.464
А по установленным месячным должностным
окладам.

01:13:54.026 --> 01:14:00.151
Система должностных окладов используется
для руководителей,

01:14:00.431 --> 01:14:03.313
специалистов и служащих.

01:14:05.835 --> 01:14:07.836
Должностной месячный оклад.

01:14:08.751 --> 01:14:14.425
Это абсолютный размер заработной платы,

01:14:14.984 --> 01:14:20.818
устанавливаемой в соответствии с
занимаемой должностью.

01:14:23.455 --> 01:14:25.692
Окланная система оплаты труда

01:14:26.968 --> 01:14:33.574
А-а, может предусматривать элементы
премирования за

01:14:34.095 --> 01:14:37.418
количественные и качественные показатели.

01:14:41.743 --> 01:14:44.505
Обратите, пожалуйста, внимание на слайд.

01:14:45.942 --> 01:14:52.258
На эти формулы, а-а, которые используются
для расчёта заработной платы, вот в этом

01:14:52.338 --> 01:14:54.536
случае. Значит, вот первая формула

01:15:00.413 --> 01:15:01.172
используется для

01:15:02.779 --> 01:15:05.221
Расчёта заработной платы.

01:15:07.183 --> 01:15:09.466
То есть должностной месячный оклад.

01:15:10.146 --> 01:15:16.994
Условное обозначение должностной месячный
оклад, установленный с

01:15:17.114 --> 01:15:19.116
использованием тарифной сетки.

01:15:21.464 --> 01:15:28.428
Умножить на фактически отработанное время
за расчётный период в днях

01:15:29.949 --> 01:15:36.874
и разделить на действительный фонд времени
в том же периоде,

01:15:36.994 --> 01:15:37.634
тоже в днях.

01:15:40.943 --> 01:15:47.818
Умножить в скобках единица плюс отношение
величина

01:15:48.178 --> 01:15:52.935
дополнительных выплат и премий в
процентах, делённая на 100.

01:15:54.174 --> 01:15:56.652
Таким образом, мы получаем абсолютный
размер.

01:15:56.884 --> 01:16:00.688
...заработной платы, который вот
устанавливается в соответствии с

01:16:00.728 --> 01:16:01.969
занимаемой должностью.

01:16:02.049 --> 01:16:07.254
То есть вот окладная система оплаты труда,
как уже было сказано только что, может

01:16:07.534 --> 01:16:13.740
предусматривать элементы премирования за
количественные и качественные показатели.

01:16:16.233 --> 01:16:19.032
А может быть система плавающих окладов?

01:16:19.312 --> 01:16:25.669
Вот система плавающих окладов является
нетрадиционной и

01:16:26.189 --> 01:16:32.306
заключается в том, что с учётом итогов
работы за месяц

01:16:34.064 --> 01:16:40.068
А в следующем месяце для работников
назначаются, ну, каждый раз новые

01:16:40.148 --> 01:16:41.709
должностные оклады.

01:16:43.710 --> 01:16:49.594
При этом размер окладов повышается или
понижается за

01:16:50.692 --> 01:16:57.245
А-а, каждый процент роста, хмм, снижение
важнейших технико-экономических

01:16:57.325 --> 01:17:03.878
показателей. И вот тогда в этом случае
заработок будет определяться по

01:17:04.717 --> 01:17:07.194
формуле, которую вы видите ниже.

01:17:07.636 --> 01:17:14.271
Где условное обозначение — это заработок
на

01:17:14.511 --> 01:17:21.185
следующий период Далее

01:17:21.385 --> 01:17:24.143
сумма заработка за предыдущий период.

01:17:26.258 --> 01:17:30.216
...и величина снижения или повышения
заработной платы.

01:17:31.855 --> 01:17:37.532
Вот в этом случае аналогично предыдущему
случаю, учитывается фактически

01:17:38.252 --> 01:17:45.168
отработанное время, а для оплаты труда
руководителей, специалистов применяется

01:17:45.408 --> 01:17:45.568
и...

01:17:46.268 --> 01:17:53.263
Такая контрактная система, когда в
трудовом договоре, в контракте указывается

01:17:53.383 --> 01:17:58.820
фиксированная сумма оплаты труда и условия
надбав и премии за достижение

01:17:59.979 --> 01:18:01.538
определённых результатов.

01:18:03.383 --> 01:18:09.862
А в целом, если говорить об организации
премирования, то, конечно же, здесь

01:18:10.462 --> 01:18:15.501
нельзя не коснуться и организации
премирования рабочих.

01:18:15.821 --> 01:18:19.580
Вот при решении этого вопроса необходимо

01:18:20.581 --> 01:18:25.104
Руководствоваться целым рядом положений,
которые можно назвать исходными.

01:18:25.784 --> 01:18:32.708
Ну, например, премирование производится по
конкретным показателям при соблюдении

01:18:32.908 --> 01:18:34.909
определённых условий.

01:18:36.150 --> 01:18:39.872
И исходные уровни их определяются в
соответствии с

01:18:41.015 --> 01:18:47.447
...показателями, которые установлены для
данного участка, цеха, с учётом влияния

01:18:47.607 --> 01:18:50.364
рабочих на изменение этих показателей.

01:18:51.962 --> 01:18:56.357
А в качестве показателей примерования
рабочих, скажем, основного производства

01:18:56.597 --> 01:18:56.996
могут быть

01:18:58.111 --> 01:19:03.187
При стимулировании роста
производительности труда, рост выработки

01:19:03.547 --> 01:19:10.421
продукции, снижение трудоёмкости,
выполнение заданных объёмов работ

01:19:10.781 --> 01:19:14.938
с меньшей численностью к установленному
сроку за определённый период.

01:19:16.532 --> 01:19:21.415
Высокоэффективное использование новой
техники, прогрессивные технологии.

01:19:22.736 --> 01:19:28.741
При стимулировании улучшения качества
продукции, повышение удельного веса

01:19:29.061 --> 01:19:31.503
продукции высшей категории качества.

01:19:32.293 --> 01:19:38.255
А высшего сорта, рост сдачи продукции с
первого предъявления,

01:19:38.936 --> 01:19:43.937
уменьшение числа случаев возврата
недоброкачественной продукции.

01:19:45.538 --> 01:19:47.418
Если мы говорим о стимулировании

01:19:47.977 --> 01:19:52.581
А-а, новой техники, прогрессивные
технологии, то это может быть повышение

01:19:52.661 --> 01:19:58.786
коэффициента загрузки оборудования,
сокращение затрат на её эксплуатацию,

01:19:59.667 --> 01:20:03.791
повышение коэффициента сменности новых
типов машин.

01:20:04.771 --> 01:20:07.375
высокопроизводительного оборудования.

01:20:08.256 --> 01:20:13.863
Если мы говорим о снижении материальных
затрат, это может быть экономия сырья,

01:20:14.263 --> 01:20:19.390
материалов, топливно-энергетических
ресурсов, инструмента, запасных частей.

01:20:22.245 --> 01:20:26.610
Размеры премий устанавливаются
дифференцированно в зависимости от

01:20:27.291 --> 01:20:29.854
сложности выполняемых работ.

01:20:31.817 --> 01:20:36.983
Распределение коллективного заработка,
распределение индивидуального заработка и

01:20:37.183 --> 01:20:38.104
премиальных выплат.

01:20:39.051 --> 01:20:45.170
Мы будем рассматривать на конкретных
примерах в рамках темы методика

01:20:46.930 --> 01:20:53.369
распределения методика нормирования труда.

01:20:53.809 --> 01:20:56.009
А на сегодня мне хотелось бы

01:20:57.531 --> 01:21:03.406
Ещё раз подчеркнуть, что правильная
карификация работ по сложности и

01:21:03.886 --> 01:21:10.001
правильное установление квалификационных
разрядов рабочим, хмм,

01:21:10.520 --> 01:21:14.797
квалификационных окладов, должностных
окладов руководителям, специалистам,

01:21:14.837 --> 01:21:15.476
служащим.

01:21:16.617 --> 01:21:23.221
Это важнейшее условие организации оплаты
труда и повышения производительности

01:21:23.421 --> 01:21:27.703
труда. Благодарю за внимание.

01:21:29.024 --> 01:21:30.225
Лекция завершена.