WEBVTT

00:00:10.877 --> 00:00:17.443
Здравствуйте, уважаемые студенты начинаем
практическое занятие

00:00:18.443 --> 00:00:23.768
по дисциплине нормирование и оплата труда
на предприятии.

00:00:30.469 --> 00:00:36.674
Цель практического занятия данного —
закрепить знания, полученные при изучении

00:00:36.835 --> 00:00:42.559
лекционного материала по теме «Пять:
надбавки и доплаты»,

00:00:43.720 --> 00:00:45.722
их роль в стимулировании труда.

00:00:48.067 --> 00:00:54.741
А также закрепить знания, которые вы
получали во время самостоятельной работы

00:00:55.380 --> 00:00:57.258
над материалом.

00:00:59.856 --> 00:01:04.372
В рамках данной темы на данном
практическом занятии мы с вами

00:01:05.558 --> 00:01:10.074
Займёмся расчётом стимулирующих выплат
работникам.

00:01:14.590 --> 00:01:21.024
Одной из функций оплаты труда является
стимулирующая функция,

00:01:21.744 --> 00:01:26.020
и она направлена на повышение
заинтересованности работника.

00:01:26.832 --> 00:01:33.593
А в развитии производства работодателя на
достижение определённого экономического

00:01:33.753 --> 00:01:40.115
эффекта от применения наёмного труда,
позволяющего развивать производство и

00:01:40.275 --> 00:01:46.796
получать прибыль с вами ранее, трудовые

00:01:46.876 --> 00:01:47.357
отношения

00:01:48.138 --> 00:01:53.663
В Российской Федерации регулируется
Трудовым кодексом Российской Федерации,

00:01:53.703 --> 00:02:00.467
согласно статье 129 Трудового кодекса,
заработная плата или оплата

00:02:00.628 --> 00:02:03.590
труда работника — это вознаграждение за
труд.

00:02:04.800 --> 00:02:11.715
В зависимости от квалификации работника,
сложности, количества, качества и условий

00:02:11.834 --> 00:02:18.029
выполняемой им работы, а также
компенсационные выплаты,

00:02:18.509 --> 00:02:22.706
доплаты и надбавки компенсационного
характера, в том числе

00:02:23.662 --> 00:02:29.828
за работу в условиях отклоняющихся от
нормальных, работу в особых

00:02:29.988 --> 00:02:36.154
климатических условиях и на территориях
подвергшихся радиоактивному загрязнению

00:02:38.356 --> 00:02:42.040
и стимулирующие выплаты, а это доплаты и
надбавки

00:02:42.746 --> 00:02:48.185
стимулирующего характера премии и иные
поощрительные выплаты

00:02:50.784 --> 00:02:55.663
Организация оплаты труда предполагает
правильный выбор форм и систем оплаты

00:02:55.783 --> 00:03:00.662
труда отвечающий условиям конкретного
предприятия

00:03:02.411 --> 00:03:06.687
Оказывающим стимулирующее воздействие на
развитие производства.

00:03:07.806 --> 00:03:14.040
И в зависимости от способа организации
труда сдельная оплата труда подразделяется

00:03:14.360 --> 00:03:17.597
на индивидуальную и коллективную,
бригадную.

00:03:19.314 --> 00:03:25.389
И сегодня мы с вами будем говорить о
распределении коллективного заработка

00:03:26.429 --> 00:03:29.746
с использованием коэффициента трудового
участия.

00:03:35.936 --> 00:03:40.697
Распределение коллективного заработка
между членами бригады, а здесь речь пойдёт

00:03:40.857 --> 00:03:47.498
прежде всего о бригадной форме организации
труда, производится в

00:03:47.578 --> 00:03:53.420
соответствии с присвоенными тарифными
разрядами и фактически отработанным

00:03:53.540 --> 00:03:54.020
временем.

00:03:59.200 --> 00:04:04.956
Коэффициент трудового участия — это
обобщённая количественная оценка

00:04:06.955 --> 00:04:13.550
личного вклада каждого члена бригады в
конечный результат её

00:04:13.710 --> 00:04:17.707
труда, с учётом которой

00:04:18.653 --> 00:04:23.978
Производится распределение коллективного
заработка.

00:04:30.665 --> 00:04:34.429
Порядок определения и применения
коэффициента трудового участия.

00:04:36.000 --> 00:04:42.005
Устанавливается действующим в организации,
на предприятии, в учреждении,

00:04:42.085 --> 00:04:46.849
положением, утверждённым руководителем.

00:04:51.823 --> 00:04:57.102
В качестве базового коэффициента трудового
участия рекомендуется применять

00:04:57.462 --> 00:04:58.982
единицу.

00:05:00.741 --> 00:05:05.261
Базовый, номинальный, другими словами,
номинальный коэффициент трудового участия

00:05:05.421 --> 00:05:10.620
может повышаться или понижаться в
зависимости от фактического вклада.

00:05:11.567 --> 00:05:15.406
Члена бригады в коллективные результаты
труда.

00:05:17.286 --> 00:05:22.126
Для этого разрабатывается примерный
перечень показателей, учитываемых при

00:05:22.846 --> 00:05:29.406
повышении или понижении базового
коэффициента трудового участия, а также

00:05:30.450 --> 00:05:34.691
Ориентировочные границы значений этих
показателей.

00:05:37.971 --> 00:05:44.493
Напомню вам, что показатели, повышающие
коэффициент трудового участия — это

00:05:45.213 --> 00:05:48.453
высокий уровень выполнения
производственных заданий.

00:05:50.478 --> 00:05:55.281
Применение передовых методов труда.

00:05:55.801 --> 00:06:02.525
Выполнение работ по смежным профессиям,
эффективное использование

00:06:02.685 --> 00:06:08.729
оборудования профессиональное мастерство,
которое

00:06:10.990 --> 00:06:14.352
Выражается в более высоком качестве работ.

00:06:15.713 --> 00:06:19.275
Э-э, эффективное использование рабочего
времени.

00:06:19.635 --> 00:06:26.479
То есть вот это всё основание для
повышения коэффициента трудового участия.

00:06:30.056 --> 00:06:35.178
Соответственно, невыполнение
производственных заданий, слабая

00:06:35.258 --> 00:06:41.060
интенсивность труда, неэффективное
использование оборудования, инструмента,

00:06:41.900 --> 00:06:46.342
недостаточное профессиональное мастерство,
которое выражается в изготовлении

00:06:46.542 --> 00:06:48.343
некачественной продукции.

00:06:49.937 --> 00:06:53.380
Опоздания на работу, преждевременные уходы
с работы

00:06:57.423 --> 00:07:02.066
обстоятельства отрицательно сказываются на
результатах труда и, соответственно,

00:07:02.146 --> 00:07:07.350
влекут за собой понижение коэффициента
трудового участия.

00:07:16.294 --> 00:07:20.658
При распределении с применением
коэффициента трудового участия,

00:07:20.738 --> 00:07:25.782
коллективной премии, с дельного приработка
или всего коллективного заработка

00:07:25.983 --> 00:07:30.267
коэффициент трудового участия может
колебаться от нуля до 2.

00:07:38.248 --> 00:07:44.525
Соответственно, максимальная величина
коэффициента трудового участия по всем

00:07:44.605 --> 00:07:49.804
вышеназванным факторам для отдельных
членов бригады не может превышать двух

00:07:49.923 --> 00:07:53.202
единиц. Ну, а соответственно, минимальная
величина

00:07:54.739 --> 00:08:00.785
С учётом всех снижающих факторов для
отдельных членов бригады может быть равна

00:08:01.146 --> 00:08:07.472
нулю. С учётом коэффициента трудового
участия

00:08:07.592 --> 00:08:10.395
распределяются тарифная заработная плата.

00:08:12.578 --> 00:08:17.216
Дельный приработок и коллективная премия.

00:08:18.096 --> 00:08:23.134
Вот эти варианты распределения оплаты
труда с помощью коэффициентов трудового

00:08:23.254 --> 00:08:28.532
участия, они различны, зависят от степени
распространения

00:08:29.365 --> 00:08:34.167
коэффициента либо на весь коллективный
заработок, либо на его часть.

00:08:34.768 --> 00:08:40.891
А-а, и сегодня на занятиях мы рассмотрим
некоторые способы распределения

00:08:43.852 --> 00:08:46.894
оплаты труда, то есть разделение оплаты
труда с учётом

00:08:48.417 --> 00:08:55.372
коэффициента Итак, первый способ вы

00:08:55.532 --> 00:08:59.849
видите на слайде — это условие — это
распределение сдельного приработка между

00:09:00.169 --> 00:09:05.526
членами бригады при сдельно премиальной
системе оплаты труда.

00:09:08.158 --> 00:09:14.313
Напомню вам, что сдельно премиальная
система оплаты труда предполагает

00:09:14.432 --> 00:09:21.387
премии за выполнение сверх нормы.

00:09:28.341 --> 00:09:28.821
На слайде

00:09:31.484 --> 00:09:37.917
Обратите внимание, представлен алгоритм
расчёта расчётного

00:09:38.076 --> 00:09:44.389
коэффициента сдельного приработка или
коллективной премии бригады, которая, как

00:09:44.469 --> 00:09:47.106
вы видите, зависит от сдельного
приработка.

00:09:48.188 --> 00:09:54.903
или начисленные коллективные премии, а
также обратно

00:09:55.023 --> 00:10:01.538
зависит от тарифной ставки каждого
рабочего времени отработанного

00:10:01.818 --> 00:10:02.977
каждым рабочим

00:10:04.274 --> 00:10:10.034
...часов смен и, соответственно,
коэффициента трудового участия

00:10:10.874 --> 00:10:13.393
каждого рабочего бригады.

00:10:14.113 --> 00:10:20.153
А сумма сдельного приработка или премии,
начисляемая рабочему бригады,

00:10:20.233 --> 00:10:20.833
соответственно...

00:10:23.463 --> 00:10:29.981
Определяется по формуле тарифная ставка
каждого

00:10:30.781 --> 00:10:37.660
рабочего, умноженная на время,
отработанное каждым рабочим, умноженная

00:10:37.780 --> 00:10:40.579
на коэффициент трудового участия каждого

00:10:41.300 --> 00:10:47.778
Рабочего бригады и на расчётный
коэффициент с дельного приработка или

00:10:47.978 --> 00:10:54.017
премии перейдём к выполнению задания

00:11:01.575 --> 00:11:02.095
Итак

00:11:03.885 --> 00:11:10.090
Первое задание — специализированная
бригада слесарей по изготовлению

00:11:10.210 --> 00:11:16.376
инструмента при заработке по тарифным
ставкам за фактически отработанное время

00:11:17.537 --> 00:11:19.418
равном восемьдесят.

00:11:19.724 --> 00:11:22.086
2 672 ₽.

00:11:22.406 --> 00:11:25.568
Я прошу внимание не обращать на разряды
цифр.

00:11:25.648 --> 00:11:29.091
Мы не стали их делать большими, чтобы
удобнее было считать.

00:11:30.171 --> 00:11:34.695
Поэтому наша задача — определиться с
алгоритмом расчёта.

00:11:36.291 --> 00:11:37.849
Все эти данные условны.

00:11:39.168 --> 00:11:45.721
Итак, по единому сдельному наряду
заработано 105 178 ₽, то есть

00:11:46.001 --> 00:11:51.755
сдельный приработок бригады составил 22
506 ₽.

00:11:51.835 --> 00:11:52.834
Его нужно распределить

00:11:54.353 --> 00:12:01.309
Кроме того, мы видим, что есть премия
коллективная, и её необходимо

00:12:01.429 --> 00:12:08.305
распределить также расчёты выполнять в
форме таблицы.

00:12:09.944 --> 00:12:10.224
Давайте

00:12:11.960 --> 00:12:17.285
Для начала самостоятельно попробуйте
выполнить это задание минут 15

00:12:19.287 --> 00:12:25.293
на работу, а затем мы будем обсуждать
результаты.

00:12:26.334 --> 00:12:30.017
Так, 15—20 минут на расчёты, ещё раз на
осмысление.

00:12:30.859 --> 00:12:34.827
Задание и затем на обсуждение результата.

00:12:59.831 --> 00:13:02.668
Обращаю внимание, что представленные
данные

00:13:07.662 --> 00:13:08.661
условные.

00:13:22.562 --> 00:13:28.453
Расчётная ведомость на слайде выполнять в
табличной форме.

00:13:28.573 --> 00:13:31.138
Все необходимые расчёты выполнять в
табличной форме.

00:23:06.779 --> 00:23:07.023
Нет.

00:32:42.285 --> 00:32:48.205
Итак, давайте обсудим алгоритм решения
задания

00:32:48.685 --> 00:32:55.284
один. Первым шагом для

00:32:55.484 --> 00:32:58.204
того, чтобы распределить

00:33:00.122 --> 00:33:06.602
Коллективную премию издельный приработок
первым шагом необходимо выполнить расчёт

00:33:07.282 --> 00:33:10.122
коэффициента с дельного приработка.

00:33:10.321 --> 00:33:16.881
Или другими словами определить расчётный
коэффициент с дельного

00:33:17.041 --> 00:33:17.721
приработка.

00:33:23.646 --> 00:33:24.964
Как он определяется?

00:33:27.322 --> 00:33:28.640
В числителе.

00:33:31.157 --> 00:33:36.791
Ещё раз открою формулу, чтобы было
нагляднее.

00:33:37.350 --> 00:33:41.346
Э-э, в числителе у нас величина сдельного
приработка.

00:33:42.006 --> 00:33:48.971
По данному заданию эта величина составляет
22 506 ₽.

00:33:49.892 --> 00:33:51.133
Это числитель.

00:33:51.694 --> 00:33:57.698
В знаменателе, в знаменателе мы берём
произведение по каждому

00:33:58.389 --> 00:34:04.346
Рабочему бригады, произведение тарифной
ставки каждого рабочего на время

00:34:04.786 --> 00:34:09.943
отработанное каждым рабочим и на
коэффициент трудового участия.

00:34:13.781 --> 00:34:16.900
22 506 в числителе делим

00:34:17.865 --> 00:34:23.309
Сумма: 92 умножить на 184, умножить на

00:34:23.390 --> 00:34:25.191
1,2.

00:34:25.511 --> 00:34:31.956
Это Петров. Плюс 81 умножить на 160
умножить на

00:34:32.036 --> 00:34:33.557
1,3.

00:34:34.342 --> 00:34:40.943
Это Иванов. И так далее по всем шести
членам бригады.

00:34:41.103 --> 00:34:47.704
Мы получаем величину коэффициента
сдельного приработка 0,26.

00:34:47.904 --> 00:34:50.584
Вот она. 0,26.

00:34:52.510 --> 00:34:59.223
Вторым шагом рассчитываем коэффициент
премии, расчётный коэффициент премии.

00:34:59.622 --> 00:35:04.537
Как видите, величина здесь указана 0,22.

00:35:05.216 --> 00:35:07.294
Как мы рассчитываем? В числителе?

00:35:07.454 --> 00:35:11.130
Опять формула та же самая, в числителе
величина премии

00:35:12.186 --> 00:35:19.034
Это будет 19 044 ₽, а в знаменателе сумма

00:35:19.474 --> 00:35:26.081
по каждому работнику произведении тарифной
ставки

00:35:26.722 --> 00:35:29.205
умножить на отработанное время.

00:35:29.955 --> 00:35:32.754
умножить на коэффициент трудового участия.

00:35:32.954 --> 00:35:36.552
Таким образом, результат частного
отделения мы получаем

00:35:36.631 --> 00:35:41.349
0,22.

00:35:41.509 --> 00:35:43.587
И вот когда мы имеем значение

00:35:45.482 --> 00:35:51.519
Расчётного коэффициента сдельного
приработка 0,26 и расчётного коэффициент

00:35:51.919 --> 00:35:58.636
премии, вот тогда можно приступить к
определению общего заработка,

00:35:58.796 --> 00:36:00.435
ну, допустим, Петров.

00:36:03.328 --> 00:36:10.134
Для Петрова у него есть составляющая его

00:36:10.374 --> 00:36:13.497
доходов — это размер дельного приработка.

00:36:14.658 --> 00:36:21.585
Далее ещё одна составляющая — сумма премии
и наконец весь заработок за месяц.

00:36:24.253 --> 00:36:31.060
Для Петрова размер сдельного приработка
определяется 92 умножить на 184

00:36:31.981 --> 00:36:38.787
отработанное время умножить на 1,2 и
умножить на

00:36:38.907 --> 00:36:41.630
0,26 коэффициент

00:36:42.507 --> 00:36:44.345
Распределение сдельного приработка.

00:36:44.385 --> 00:36:49.938
Получаем 5 281,54 ₽.

00:36:52.295 --> 00:36:57.608
Далее рассчитываем сумму премии опять-таки
для Петрова 92

00:36:59.505 --> 00:37:06.463
Умножить на 184, умножить на 1,2 и
умножить

00:37:06.583 --> 00:37:10.302
на коэффициент распределения премии 0,22.

00:37:10.901 --> 00:37:14.460
Получаем 468.

00:37:15.047 --> 00:37:21.525
99 ₽ Общий

00:37:21.645 --> 00:37:27.723
заработок Петрова составляет 16928

00:37:28.843 --> 00:37:31.802
+ 5 28154

00:37:32.883 --> 00:37:37.884
Плюс 468 99, итого 26

00:37:38.484 --> 00:37:42.884
678,5 ₽.

00:37:45.724 --> 00:37:50.364
Давайте ещё по Иванову-Иванову и дальше.

00:37:51.652 --> 00:37:57.169
По этому же алгоритму вы сможете все
необходимые расчёты выполнить

00:37:57.249 --> 00:38:00.287
самостоятельно, закончить их, завершить.

00:38:00.527 --> 00:38:07.083
Итак, Иванов. Размер сдельного приработка
— 81 умножить на 160.

00:38:07.730 --> 00:38:14.168
Умножить на 1,3 и умножить на коэффициент
распределения сдельного приработка

00:38:14.288 --> 00:38:15.728
0,26.

00:38:15.928 --> 00:38:21.526
Получаем 438,48.

00:38:22.726 --> 00:38:23.445
Премия.

00:38:23.903 --> 00:38:30.340
81 умножить на 160 умножить на 1,3 и на

00:38:30.500 --> 00:38:36.538
коэффициент распределения премии 0,22 3706

00:38:37.898 --> 00:38:39.297
и 56.

00:38:40.761 --> 00:38:46.754
Суммируем тарифный заработок 12 960,
дельный

00:38:46.914 --> 00:38:50.829
приработок, премию и получаем общий
заработок

00:38:51.388 --> 00:38:55.463
21,47,4.

00:38:59.371 --> 00:39:05.529
Несмотря на коэффициент трудового участия
1,3, Иванова имеет меньшую

00:39:06.049 --> 00:39:10.727
часовую тарифную ставку, отработанное
количество часов меньше, поэтому общий

00:39:10.767 --> 00:39:14.085
заработок, соответственно, меньше, чем у
Петрова.

00:39:15.925 --> 00:39:18.683
Вот таким образом рассчитывают таким
методом.

00:39:19.365 --> 00:39:24.214
Рассчитываются размеры сдельного
приработка, премии и общего заработка у

00:39:24.375 --> 00:39:26.659
всех остальных членов бригады.

00:39:39.452 --> 00:39:44.771
Обязательно проверьте, чтобы у вас
суммарная величина сдельного приработка не

00:39:44.890 --> 00:39:50.409
превышала 22 506, а суммарная величина
премии не превышала

00:39:50.529 --> 00:39:52.568
19,44.

00:39:52.888 --> 00:39:55.127
Потому что мы распределяем именно эти
суммы.

00:40:00.206 --> 00:40:06.961
Следующее задание посвящено распределению
премии и экономии фонда

00:40:07.401 --> 00:40:11.958
оплаты труда в бригаде
рабочих-повременщиков.

00:40:30.624 --> 00:40:37.027
Условия Есть данные по численности

00:40:37.707 --> 00:40:44.510
бригады по отраслевым нормативам и
фактическая численность.

00:40:46.351 --> 00:40:48.872
По отраслевым нормативам, как вы видите,

00:40:50.437 --> 00:40:56.442
Людей должно быть больше, чем фактическая
численность.

00:41:03.128 --> 00:41:08.213
Далее мы имеем сведения о сокращении
численности рабочих-инструментальщиков.

00:41:09.953 --> 00:41:16.437
Э-э пятого разряда один человек,
четвёртого разряда тоже один человек.

00:41:16.517 --> 00:41:20.800
То есть по одному человеку пятого и
четвёртого разрядов.

00:41:24.042 --> 00:41:25.763
Премия коллективу бригады.

00:41:26.256 --> 00:41:30.822
Процентах к тарифной заработной плате 20%.

00:41:34.667 --> 00:41:41.355
Доплата четырём рабочим за совмещение
профессии и увеличение объёма работы.

00:41:42.304 --> 00:41:45.024
процентов к тарифной ставке тоже 20%

00:42:10.586 --> 00:42:15.423
Первым шагом вам необходимо определить
коэффициенты трудового участия членов

00:42:15.623 --> 00:42:18.300
бригады. Вот они здесь есть.

00:42:20.259 --> 00:42:25.055
Кому-то повышен, а-а, кому-то понижен.

00:42:29.851 --> 00:42:31.050
Ну, в частности,

00:42:39.840 --> 00:42:46.556
Фирсову Громову коэффициент снижен за
неудовлетворительное

00:42:47.235 --> 00:42:51.753
содержание рабочих мест на 0,1.

00:42:52.792 --> 00:42:55.310
А по итогам работы за месяц им установлен

00:42:56.438 --> 00:43:01.960
Коэффициент трудового участия 0,9.

00:43:13.323 --> 00:43:16.564
Суммов коэффициент трудового участия
увеличен.

00:43:17.905 --> 00:43:23.105
За интенсивность работы и по итогам работы
за месяц

00:43:25.025 --> 00:43:29.305
установлен 1,5%.

00:43:29.785 --> 00:43:35.385
Остальным рабочим бригады установлен
коэффициент трудового участия, равный

00:43:35.505 --> 00:43:36.105
единице.

00:43:47.312 --> 00:43:54.109
Итак необходимо определить тарифную
заработную плату

00:43:54.389 --> 00:43:56.348
каждого рабочего.

00:43:57.027 --> 00:43:58.267
Проверьте, пожалуйста.

00:43:58.507 --> 00:44:01.945
Здесь расчёты уже проведены, необходимо их
проверить.

00:44:06.263 --> 00:44:08.742
А затем рассчитать сумму доплат.

00:44:10.218 --> 00:44:14.420
установленных отдельным рабочим

00:44:18.222 --> 00:44:21.104
Итак, проверяем сумму

00:44:21.264 --> 00:44:28.027
доплатяем

00:44:28.147 --> 00:44:30.588
величину тарифной заработной платы.

00:44:35.940 --> 00:44:39.337
И затем будем рассчитывать экономию.

00:44:39.497 --> 00:44:44.893
Подумайте, как должна быть рассчитана
экономия фонда оплаты труда при

00:44:45.053 --> 00:44:47.851
высвобождении двух рабочих.

00:44:48.490 --> 00:44:52.607
Итак, минут 15 выполняем задание, затем
будем совместно его

00:44:53.630 --> 00:44:54.895
Решать и обсуждать.

01:02:21.957 --> 01:02:28.802
Итак, рассмотрим пример, связанный с
распределением

01:02:28.922 --> 01:02:35.367
премии и экономией фонда заработной платы
в бригаде.

01:02:38.329 --> 01:02:41.131
Фактическая численность в бригаде 7
человек.

01:02:42.375 --> 01:02:44.978
Разряды заданы.

01:02:45.499 --> 01:02:50.023
Тарифная ставка есть, отработанное время
мы видим.

01:02:50.504 --> 01:02:57.111
Таким образом, как видите, проверим ещё
раз расчёт тарифной заработной

01:02:57.191 --> 01:03:00.835
платы. Это произведение тарифной ставки на
отработанное время.

01:03:04.775 --> 01:03:09.093
За совмещение профессий у нас

01:03:11.252 --> 01:03:17.529
получают четверо рабочих, трое — нет.

01:03:19.608 --> 01:03:20.448
Таким образом,

01:03:21.964 --> 01:03:26.606
Размер доплаты мы видим 12 672 ₽.

01:03:30.168 --> 01:03:34.489
Далее смотрим на коэффициент трудового
участия.

01:03:36.330 --> 01:03:36.970
Двоим.

01:03:38.440 --> 01:03:44.483
Понижен Мухину и Громову за

01:03:44.763 --> 01:03:50.485
неудовлетворительное содержание рабочих
мест на 0,1.

01:03:50.846 --> 01:03:53.006
Таким образом, по итогам работы за месяц

01:03:54.189 --> 01:03:58.467
Им установлен коэффициент трудового
участия 0,9%.

01:03:59.547 --> 01:04:06.424
И Сомову увеличен за высокую интенсивность
работы по

01:04:06.584 --> 01:04:12.142
итогам работы за месяц коэффициент
трудового участия Сомова составляет

01:04:12.262 --> 01:04:13.741
1,05.

01:04:15.222 --> 01:04:22.070
Остальным рабочим бригады установлен
коэффициент трудового участия единица.

01:04:27.997 --> 01:04:31.160
Определяем тарифную заработную плату
каждого рабочего.

01:04:33.261 --> 01:04:35.579
Это мы уже сделали ещё раз.

01:04:35.819 --> 01:04:38.697
Вот она, тарифная заработная плата.

01:04:40.856 --> 01:04:47.292
Далее рассчитываем сумму доплат,
установленных отдельным рабочим.

01:04:51.569 --> 01:04:51.609
И

01:04:53.095 --> 01:04:57.811
Начинаем распределять экономию фонда
заработной платы.

01:04:59.450 --> 01:05:05.644
Первым шагом рассчитаем экономию фонда
заработной платы при условии

01:05:05.884 --> 01:05:07.523
высвобождения двух рабочих.

01:05:07.563 --> 01:05:09.081
А у нас по условию задания

01:05:10.139 --> 01:05:15.413
Напомню вам, предполагается сокращение
численности рабочих-инструментальщиков

01:05:17.211 --> 01:05:20.647
один человек пятого разряда и один
четвёртого.

01:05:27.000 --> 01:05:27.440
Если мы

01:05:28.312 --> 01:05:32.871
Если вернёмся к таблице 1, то мы видим,
что рабочий пятого разряда у нас

01:05:32.991 --> 01:05:39.831
получается 16 920, а рабочий четвёртого,
тарифная оплата труда

01:05:40.031 --> 01:05:42.191
14 760.

01:05:42.431 --> 01:05:46.790
Суммируем и получаем экономию 31 680.

01:05:46.830 --> 01:05:48.190
То есть это вот та экономия.

01:05:49.371 --> 01:05:53.049
которая образуется при высвобождении двух
рабочих.

01:05:54.928 --> 01:05:59.686
Размер премии определяется умножением
суммы тарифной заработной платы

01:06:02.165 --> 01:06:04.244
109 800

01:06:08.018 --> 01:06:14.504
...из суммы экономии 31680 на 20%.

01:06:14.544 --> 01:06:18.667
То есть 20% от суммы заработной платы.

01:06:18.787 --> 01:06:21.710
Опять-таки, это из условия следует.

01:06:26.931 --> 01:06:33.610
20%. Ну, поскольку у нас есть экономия,
то, естественно, мы учитываем и тарифную

01:06:34.690 --> 01:06:39.289
оплату, и полученную экономию.

01:06:39.489 --> 01:06:45.649
109 800 + 31 680 умножаем на 20% и
получаем 28

01:06:47.164 --> 01:06:51.042
296 28 296

01:06:59.316 --> 01:07:02.234
Далее определяем сумму премии
использованной

01:07:02.993 --> 01:07:09.794
Экономия фонда заработной платы, которая
подлежит распределению: 28 296

01:07:10.314 --> 01:07:16.635
+ экономия фонда заработной платы 31 680 и
-

01:07:17.155 --> 01:07:17.595
12

01:07:18.927 --> 01:07:21.886
672.

01:07:22.246 --> 01:07:26.764
Получаем 47 304.

01:07:30.043 --> 01:07:34.322
12 — это доплата за совмещение профессий.

01:07:34.657 --> 01:07:38.254
Вот эта цифра, напоминаю вам её.

01:07:41.972 --> 01:07:43.611
Следующий шаг.

01:07:44.051 --> 01:07:51.047
Определяются расчётные величины,
используемые для распределения премий

01:07:51.167 --> 01:07:53.565
и экономии фонда заработной платы.

01:07:57.912 --> 01:08:03.838
Для этого отработанное время каждым
рабочим умножается на величину

01:08:04.078 --> 01:08:10.044
установленного ему в данном месяце
коэффициента трудового

01:08:10.204 --> 01:08:14.729
участия, то есть графа

01:08:15.522 --> 01:08:19.799
Четыре умножаем на графу три.

01:08:23.236 --> 01:08:26.754
Вот это расчётная величина для
распределения премии.

01:08:29.712 --> 01:08:35.348
Далее определяем долю премии и экономии
фонда заработной платы, приходящиеся на

01:08:35.668 --> 01:08:37.187
единицу суммы.

01:08:38.123 --> 01:08:44.563
расчётных величин Это будет итог

01:08:44.843 --> 01:08:50.922
графы 5:47 304 разделить на расчётную
экономию

01:08:52.042 --> 01:08:53.282
1 233

01:08:54.733 --> 01:08:59.575
И получаем 38 365 тысяч.

01:09:00.336 --> 01:09:04.138
Вот 38 365 тысячных мы умножаем на

01:09:07.299 --> 01:09:12.422
расчётную величину для распределения
премий фонда заработной платы по каждому

01:09:12.742 --> 01:09:13.502
рабочему.

01:09:14.337 --> 01:09:19.576
Соответственно, по Сидорову мы получаем 38
364 умножить на

01:09:19.776 --> 01:09:21.616
180.

01:09:22.495 --> 01:09:29.494
По Фирсову, опять-таки, на 180, а вот по
Мухину уже

01:09:29.774 --> 01:09:31.613
на 162.

01:09:32.567 --> 01:09:36.208
А по Сомову на 189.

01:09:36.888 --> 01:09:39.009
Вот, обращаю на это внимание.

01:09:41.409 --> 01:09:48.091
Суммированием тарифной заработной платы
рабочего с доплатой за

01:09:48.211 --> 01:09:50.092
совмещение профессий и

01:09:50.827 --> 01:09:56.307
Начисленной ему суммой премии и экономии
фонда заработной платы

01:09:57.627 --> 01:10:02.507
определяется заработная плата каждого
рабочего за отчётный месяц.

01:10:03.027 --> 01:10:07.667
Сейчас, давайте минут пять времени, чтобы
вы заполнили оставшиеся

01:10:08.658 --> 01:10:14.346
Графы. И мы ещё раз а-а кое-что с вами

01:10:14.667 --> 01:10:20.355
уточним. Так, завершаем оформление таблицы
самостоятельно.

01:13:04.253 --> 01:13:10.451
Итак, по результатам расчётов у вас должна
получиться

01:13:18.049 --> 01:13:19.049
сумма.

01:13:19.694 --> 01:13:21.055
158

01:13:22.897 --> 01:13:27.342
830.

01:13:27.422 --> 01:13:30.506
То есть вот на такой итог вы должны выйти.

01:13:31.467 --> 01:13:34.791
Я его специально не стала вписывать для
того, чтобы

01:13:35.927 --> 01:13:41.411
Можно было поупражняться самостоятельно,
сделать расчёты.

01:13:42.452 --> 01:13:49.256
Так, по Фирсову будет 24 164

01:13:50.697 --> 01:13:52.338
и 1.

01:13:54.523 --> 01:14:00.477
По Терехову 2196,9

01:14:03.513 --> 01:14:10.306
и по Громову 21 730.

01:14:11.669 --> 01:14:12.349
...и 33

01:14:18.236 --> 01:14:22.921
заработная плата за период по всем

01:14:26.685 --> 01:14:28.687
членам бригады мы её с вами

01:14:29.444 --> 01:14:36.319
Зафиксировали.

01:14:36.439 --> 01:14:43.114
Сейчас я удалю, оставлю несколько

01:14:44.393 --> 01:14:45.153
свободных.

01:14:45.887 --> 01:14:50.288
ячеек, чтобы всё-таки можно было
самостоятельно поработать.

01:14:50.408 --> 01:14:57.049
Итак. Итак, сегодня мы с вами говорили о
распределении коллективного

01:14:57.249 --> 01:15:03.651
заработка в соответствии с присвоенными
тарифными разрядами и

01:15:03.851 --> 01:15:05.572
фактически отработанным временем.

01:15:07.367 --> 01:15:11.247
И с использованием коэффициента трудового
участия.

01:15:13.608 --> 01:15:20.129
Напоминаю, что коэффициент трудового
участия — это обобщённая количественная

01:15:20.409 --> 01:15:26.130
оценка личного вклада каждого члена
бригады.

01:15:28.967 --> 01:15:33.290
...конечный результат её труда, с учётом
которой

01:15:35.891 --> 01:15:40.935
производится распределение всего
коллективного заработка.

01:15:44.657 --> 01:15:48.420
Порядок определения и применения
коэффициента трудового участия

01:15:48.540 --> 01:15:50.461
устанавливается действующим на

01:15:51.406 --> 01:15:57.562
Предприятии положением, утверждённым
руководителем организации.

01:15:58.801 --> 01:16:04.397
Э-э В качестве базового коэффициента
трудового участия рекомендуется применять

01:16:04.677 --> 01:16:08.674
единицу при этом базовый

01:16:09.473 --> 01:16:16.348
Номинальный коэффициент трудового участия
может повышаться или понижаться в

01:16:16.428 --> 01:16:21.784
зависимости от фактического вклада члена
бригады в коллективные результаты труда.

01:16:26.794 --> 01:16:31.349
На предприятии разрабатывается примерный
перечень показателей, которые учитываются

01:16:31.589 --> 01:16:36.822
при повышении или понижении базового
коэффициента трудового участия и

01:16:37.062 --> 01:16:40.817
ориентировочные границы значения этих
показателей.

01:16:42.605 --> 01:16:45.405
Об этом говорили ранее, и я не буду
повторять.

01:16:47.446 --> 01:16:52.367
Таким образом, коэффициент трудового
участия рабочего определяется в

01:16:52.447 --> 01:16:57.608
соответствии с показателями оценкой
производственной деятельности на основе

01:16:57.768 --> 01:17:00.528
ежедневного и месячного учёта.

01:17:01.726 --> 01:17:04.123
Выполнение соответствующих показателей

01:17:08.599 --> 01:17:14.634
Максимальная величина коэффициента
трудового участия для отдельных членов

01:17:14.793 --> 01:17:16.792
бригады не может превышать двух.

01:17:18.610 --> 01:17:23.214
А минимальная, соответственно, может быть
равна нулю.

01:17:26.497 --> 01:17:33.103
С учётом коэффициента трудового участия
распределяется тарифная заработная плата,

01:17:33.744 --> 01:17:36.867
определяемая пропорционально тарифной
ставке.

01:17:38.567 --> 01:17:41.250
И фактически отработанному времени.

01:17:47.979 --> 01:17:53.786
Распределяется сдельный приработок — это
сверхтарифная часть заработной платы.

01:17:55.408 --> 01:18:00.845
Э-э, которая образуется за счёт
перевыполнения норм выработки у

01:18:01.045 --> 01:18:06.803
рабочих-сдельщиков и распределяется
коллективная премия.

01:18:10.721 --> 01:18:15.079
В качестве примеров мы рассмотрели с вами
распределение сдельного приработка и

01:18:15.199 --> 01:18:15.679
премии.

01:18:16.558 --> 01:18:20.557
Между членами бригады предельно
премиальной системе оплаты труда

01:18:23.995 --> 01:18:30.552
и рассмотрели распределение премий и
экономии фонда заработной платы в бригаде

01:18:30.712 --> 01:18:32.071
рабочих-повременщиков.

01:18:38.076 --> 01:18:43.875
Если говорить о других вариантах
распределения, то

01:18:44.875 --> 01:18:48.995
есть, например, ещё распределение всего
коллективного заработка между членами

01:18:49.155 --> 01:18:53.994
бригады при сдельно премиальной оплате
труда, но в целом алгоритм

01:18:55.624 --> 01:19:00.462
Распределение будет аналогично тому, что
мы только что с вами рассмотрели.

01:19:01.702 --> 01:19:07.460
Обязательно определяется расчётный
коэффициент сдельного приработка.

01:19:08.300 --> 01:19:12.018
Он будет единым для всех членов бригады.

01:19:13.556 --> 01:19:19.635
Определяется он по формуле отношения
приработка к произведению

01:19:26.235 --> 01:19:28.915
всех рабочих.

01:19:29.412 --> 01:19:36.290
...произведении тарифной ставки рабочего
на отработанное время и на коэффициент

01:19:36.410 --> 01:19:40.169
трудового участия. То есть суммарно это
значит по всем членам бригады

01:19:42.928 --> 01:19:45.887
Определяется расчётный коэффициент премии.

01:19:48.443 --> 01:19:53.401
Используется эта же формула, знаменатель
остаётся

01:19:56.320 --> 01:20:03.317
таким же, как мы видим на слайде, а в
числителе появляется

01:20:03.517 --> 01:20:05.677
сумма не приработок, а сумма премии.

01:20:09.598 --> 01:20:16.366
И далее, зная расчётные коэффициенты с
дельного приработка и

01:20:16.526 --> 01:20:23.293
расчётный коэффициент премии, определяется
общий заработок по каждому рабочему

01:20:23.734 --> 01:20:24.975
либо работнику.

01:20:27.861 --> 01:20:32.425
Что касается распределения премии и
экономии фонда заработной платы для

01:20:32.585 --> 01:20:36.870
современщиков, то мы также должны
располагать данными о

01:20:38.912 --> 01:20:41.554
коэффициентах трудового участия.

01:20:42.836 --> 01:20:42.876
От

01:20:44.080 --> 01:20:49.194
тарифном заработке и о сумме

01:20:49.594 --> 01:20:54.509
доплат, которые необходимо распределять

01:20:56.947 --> 01:21:01.222
определяя расчётные величины, которые
используются для распределения премии и

01:21:01.342 --> 01:21:03.140
экономии фонда заработной платы.

01:21:04.499 --> 01:21:07.140
Таким образом, можно выполнять расчёты.

01:21:07.340 --> 01:21:12.302
Вот это последняя таблица по каждому
работнику.

01:21:12.502 --> 01:21:18.025
То есть суммированием тарифной заработной
платы рабочего с доплатой за совмещение

01:21:18.425 --> 01:21:19.946
профессий, начисленной

01:21:20.873 --> 01:21:24.154
Ему суммой премии, экономии фонда
заработной платы.

01:21:24.834 --> 01:21:30.716
Таким образом определяется заработная
плата каждого рабочего за отчётный месяц.

01:21:35.837 --> 01:21:38.038
Итак, организация оплаты труда.

01:21:38.725 --> 01:21:44.047
Как мы видим, предполагает правильный
выбор форм и систем оплаты труда,

01:21:44.808 --> 01:21:50.410
отвечающих условиям конкретного
предприятия и оказывающим стимулирующее

01:21:50.490 --> 01:21:53.891
воздействие на развитие производства.

01:21:56.292 --> 01:21:57.372
Мы заканчиваем.

01:21:58.336 --> 01:22:02.459
Практическое занятие, первое по данной
теме.

01:22:02.619 --> 01:22:08.582
На следующем практическом занятии будем
говорить о доплатах и надбавках к тарифным

01:22:08.743 --> 01:22:14.066
ставкам, к доплатам за условия труда,
интенсивность труда.

01:22:15.260 --> 01:22:18.215
...и надбавкам за профессиональное
мастерство.

01:22:19.333 --> 01:22:20.730
Благодарю за внимание.

01:22:21.289 --> 01:22:23.286
Практическое занятие завершено.