WEBVTT

00:00:06.833 --> 00:00:08.833
Добрый день, уважаемые студенты.

00:00:09.352 --> 00:00:15.310
Сегодня у нас состоится занятие по учебной
дисциплине «Отбор и оценка персонала».

00:00:16.949 --> 00:00:19.428
Занятия пройдут в виде семинара.

00:00:19.788 --> 00:00:24.945
А тема нашего сегодняшнего семинара —
проблемы соблюдения гражданских прав в

00:00:25.025 --> 00:00:25.985
процессе оценки.

00:00:26.288 --> 00:00:28.090
...и отбора персонала.

00:00:39.979 --> 00:00:43.782
Попробуем ответить на вопрос: зачем
HR-специалисту?

00:00:44.262 --> 00:00:46.301
Разбираться в законодательстве.

00:00:48.060 --> 00:00:53.656
Правовые нормы, касающиеся вопросов
трудоустройства граждан, закреплены во

00:00:53.736 --> 00:00:56.295
многих нормативно-правовых актах.

00:00:56.535 --> 00:01:01.092
В частности, это касается первой
наиважнейшей основной

00:01:01.926 --> 00:01:05.206
Закон Российской Федерации — это
Конституция.

00:01:05.846 --> 00:01:12.805
Второе, на основании основных положений
Конституции был

00:01:13.445 --> 00:01:16.244
разработан Трудовой кодекс.

00:01:17.244 --> 00:01:19.004
Кроме Трудового кодекса,

00:01:19.835 --> 00:01:24.676
Есть ещё кодекс об административных
правонарушениях в Российской Федерации.

00:01:25.397 --> 00:01:30.638
И есть ещё один такой закон Российской
Федерации о занятости населения в

00:01:30.678 --> 00:01:32.119
Российской Федерации.

00:01:32.839 --> 00:01:36.280
Ну, есть ещё такие

00:01:36.963 --> 00:01:43.478
Законодательные правовые акты — это как,
например, Гражданский кодекс, который

00:01:44.117 --> 00:01:48.794
точно так же должны знать все

00:01:49.593 --> 00:01:51.352
HR-специалисты.

00:01:53.110 --> 00:01:54.189
Ну, по крайней мере, для

00:01:56.079 --> 00:02:02.563
Например, заведующего складом или кассира,
который имеет дело с материальными

00:02:02.643 --> 00:02:03.883
ценностями.

00:02:05.604 --> 00:02:10.167
Гражданский кодекс — это один из также

00:02:10.932 --> 00:02:15.449
Основополагающих документов, как и
Трудовой кодекс, как и

00:02:17.808 --> 00:02:21.486
другие законодательные акты.

00:02:21.846 --> 00:02:26.563
В то же время следует отметить, что
законодателем не определён точный перечень

00:02:26.683 --> 00:02:27.282
процедур.

00:02:27.965 --> 00:02:32.923
которые могут быть применимы для оценки
отбора кандидатов при приёме на работу

00:02:33.043 --> 00:02:38.920
работодателем То есть ни один из этих
документов не

00:02:39.200 --> 00:02:44.198
регламентирует порядок трудоустройства

00:02:46.488 --> 00:02:51.767
Этапы, перечень документов и так далее.

00:02:51.887 --> 00:02:58.245
Но тем не менее трудовое законодательство

00:02:58.925 --> 00:03:02.045
— это комплекс правовых норм.

00:03:02.998 --> 00:03:08.196
регулирующих трудовые отношения между
работодателем и сотрудником.

00:03:09.396 --> 00:03:15.274
Трудоустройство состоит из нескольких
этапов, каждый из которых должен иметь

00:03:15.394 --> 00:03:17.354
нормативную основу.

00:03:18.034 --> 00:03:22.392
Учитывая то, что практически все граждане,
ищущие работу

00:03:23.343 --> 00:03:25.783
проходят собеседования.

00:03:26.143 --> 00:03:31.544
И именно на этом этапе применяются методы
оценки и отбора персонала

00:03:34.144 --> 00:03:40.465
мы с вами сегодня, во время нашего
семинарского занятия проанализируем более

00:03:40.865 --> 00:03:42.545
детально данный аспект.

00:03:42.952 --> 00:03:46.435
С правовой и психологической точки зрения.

00:03:47.076 --> 00:03:53.723
В конце нашего занятия мы попробуем пройти
с вами тестирование и ответить на ряд

00:03:53.843 --> 00:03:58.407
вопросов, которые помогут вам при защите.

00:03:59.304 --> 00:04:01.186
Во время сдачи экзамена.

00:04:03.148 --> 00:04:07.352
Итак, ограничения на защиту персональных
данных.

00:04:08.393 --> 00:04:13.358
В сфере коммерческой деятельности
существуют также ограничения на защиту

00:04:13.959 --> 00:04:15.080
персональных данных.

00:04:15.942 --> 00:04:21.625
Законодательство устанавливает требования
к сбору, хранению и использованию

00:04:21.745 --> 00:04:23.665
персональных данных граждан.

00:04:24.106 --> 00:04:29.388
Нарушение этих требований может привести к
административной или уголовной

00:04:29.508 --> 00:04:36.030
ответственности. В целом же ограничение
прав граждан в сфере

00:04:36.150 --> 00:04:37.351
коммерческой деятельности

00:04:38.167 --> 00:04:44.364
Направлены на обеспечение справедливости,
защиту прав и интересов всех участников

00:04:44.604 --> 00:04:50.081
рынка, а также предотвращение
злоупотреблений и недобросовестной

00:04:50.201 --> 00:04:55.478
конкуренции. Знание и соблюдение этих
ограничений.

00:04:56.037 --> 00:05:01.361
Является важным аспектом для успешной
коммерческой деятельности и соблюдения

00:05:01.521 --> 00:05:02.802
законодательства.

00:05:07.125 --> 00:05:11.128
Защита персональных данных мы с вами

00:05:11.792 --> 00:05:18.384
Сталкиваемся с данным вопросом, когда
оформляем, например, договор

00:05:18.863 --> 00:05:25.735
в поликлинике, где-то, ну, на работе,
сразу подписываем договор о защите

00:05:25.895 --> 00:05:26.933
персональных данных.

00:05:27.604 --> 00:05:32.205
И так далее. То есть, где бы мы ни
подписывали договор, ну, например, там в

00:05:32.325 --> 00:05:37.925
банке там или ещё где-то, всё равно мы
отвечаем, вернее, подписываем договор,

00:05:38.525 --> 00:05:42.166
такую бумажку защита о персональных
данных.

00:05:42.806 --> 00:05:44.526
Кстати, на многих предприятиях

00:05:45.887 --> 00:05:50.845
Например, даже если не обладают
персональными

00:05:51.005 --> 00:05:57.043
данными, даже если вот на многих
предприятиях

00:05:58.043 --> 00:06:04.761
не то что не обладают персональными
данными, а, например, заработная плата...

00:06:05.562 --> 00:06:11.445
Заключают, подписывают такой документ о
неразглашении

00:06:15.327 --> 00:06:16.927
уровня заработной платы.

00:06:17.167 --> 00:06:20.809
Даже сотрудники на одном предприятии не
разговаривают друг с другом.

00:06:21.418 --> 00:06:28.297
А по поводу того, у кого-какая заработная
плата, кто сколько получил

00:06:28.497 --> 00:06:33.775
премии или не получил премии и так далее,
то есть заработная плата не обсуждается.

00:06:35.655 --> 00:06:39.614
Проблемы договорных отношений и их
исполнения.

00:06:40.561 --> 00:06:43.837
Первая проблема — это несоответствие
условий договора.

00:06:45.395 --> 00:06:51.109
Несоответствие условий договора, вот не
просто там, какая-то бумажка, а именно,

00:06:51.269 --> 00:06:58.221
что несоответствие условий договора с
реальностью.

00:06:59.697 --> 00:07:03.017
Недостаточность или неправильность
документации.

00:07:03.497 --> 00:07:10.097
Ну, например, подписывает приказ о приёме
на работу или об увольнении.

00:07:11.297 --> 00:07:15.417
Подписывает приказ руководитель
структурного подразделения.

00:07:15.958 --> 00:07:21.158
Ну, например, начальник должен подписывать
руководитель структурного подразделения.

00:07:21.358 --> 00:07:25.598
А-а, а подписывает, например, заместитель
директора.

00:07:26.038 --> 00:07:27.518
То есть это неправильно.

00:07:28.198 --> 00:07:34.198
Правильно подписывает руководитель именно
начальник отдела.

00:07:34.989 --> 00:07:40.872
Согласовано это с руководителем и визу
накладывает

00:07:41.793 --> 00:07:44.874
директор, приказ, например.

00:07:46.515 --> 00:07:48.396
Форс-мажорные обстоятельства.

00:07:48.556 --> 00:07:50.998
Форс-мажоры — это всегда непредвиденные

00:07:52.401 --> 00:07:56.197
Не-не-не предусмотреть какие-то
определённые

00:07:56.277 --> 00:08:03.190
обстоятельства, то, что происходит помимо
или вопреки

00:08:04.349 --> 00:08:08.944
человеку, ну, то есть, руководителю или
самому сотруднику.

00:08:10.296 --> 00:08:13.497
Следующий момент, да, это несоблюдение
сроков.

00:08:14.298 --> 00:08:21.260
Ну, часто маленькие фермы, небольшие, хмм,
не соблюдают сроки, допустим,

00:08:21.460 --> 00:08:23.181
выплаты заработной платы.

00:08:23.541 --> 00:08:27.983
Или, например, по Трудовому кодексу
положено дважды в месяц выплачивать

00:08:28.143 --> 00:08:30.544
заработную плату, они выплачивают один
раз.

00:08:31.311 --> 00:08:36.826
Оно сразу расписывается человек в двух
ведомостях, которая оформлена одна

00:08:37.026 --> 00:08:40.342
пятнадцатым числом, другая там тридцатым
числом.

00:08:40.742 --> 00:08:46.256
Ну, якобы люди получают аванс
своевременно.

00:08:47.056 --> 00:08:50.332
Ну и следующее — неправомерное расторжение
договора.

00:08:52.642 --> 00:08:58.607
Ну, вот это такой скользкий вообще вопрос
— неправомерное расторжение

00:08:59.087 --> 00:09:05.933
договора. Если руководители решили, что
этот человек им не нужен, они всё

00:09:06.053 --> 00:09:07.895
равно добьются так или иначе.

00:09:08.628 --> 00:09:15.147
этого решения этого вопроса именно, ну,
скажем так, даже если человек

00:09:15.587 --> 00:09:22.146
восстановится по суду, то работать ему,
конечно, никто не даст в этом коллективе.

00:09:22.386 --> 00:09:24.466
То есть будут подкароливать.

00:09:25.337 --> 00:09:29.821
Во сколько пришёл? За сколько минут до
начала рабочего дня пришёл?

00:09:30.022 --> 00:09:31.984
Чем занимаются в рабочее время?

00:09:32.104 --> 00:09:36.989
Будет тотальная слежка, будет, будут
бесконечные объяснительные, будут

00:09:37.109 --> 00:09:42.234
бесконечные служебные, всё равно объявят
выговор, предоставление отпуска

00:09:42.394 --> 00:09:43.315
обязательно дадут.

00:09:43.878 --> 00:09:48.399
А-а, не в ту не в тот период, в который
хочет человек.

00:09:48.919 --> 00:09:55.680
Ну и так далее. То есть будут разные, ну,
отсутствие, э-э, каких-то стимулирующих

00:09:55.800 --> 00:09:59.600
выплат, и ну, то есть любую причину
придумывать для того, чтобы

00:10:00.595 --> 00:10:02.836
Расторгнуть договор.

00:10:03.997 --> 00:10:10.842
То есть, если не нравится начальник, ищите
новое место работы, где

00:10:11.082 --> 00:10:12.643
будет хороший начальник.

00:10:13.283 --> 00:10:18.247
Если не можете найти такое место,
открывайте собственный бизнес.

00:10:19.322 --> 00:10:21.241
И будете вы уже начальником.

00:10:22.561 --> 00:10:26.879
Договорные отношения являются основой для
регулирования взаимодействия между

00:10:27.119 --> 00:10:30.197
юридическими и физическими лицами.

00:10:30.757 --> 00:10:36.234
Они заключаются путём соглашения сторон и
устанавливают права и обязанности каждой

00:10:36.314 --> 00:10:36.634
из них.

00:10:37.705 --> 00:10:43.708
Однако в процессе исполнения договоров
могут возникать различные проблемы,

00:10:43.948 --> 00:10:49.750
которые могут затруднить или привести к
невозможности выполнения условий договора.

00:10:52.832 --> 00:10:54.632
Одной из основных проблем является

00:10:55.858 --> 00:10:58.217
Несоответствие условий договора.

00:10:59.296 --> 00:11:04.732
Это может произойти, если одна из сторон
не выполняет свои обязательства или

00:11:05.012 --> 00:11:06.851
нарушает условия договора.

00:11:07.331 --> 00:11:12.447
Например, если продавец не доставляет
товар в срок

00:11:13.687 --> 00:11:16.928
...или покупатель не оплачивает его
вовремя.

00:11:17.568 --> 00:11:23.569
В таких случаях возникает необходимость в
решении спора и применении меры

00:11:23.769 --> 00:11:25.369
юридической ответственности.

00:11:37.320 --> 00:11:40.800
Другой проблемой может быть
недостаточность или неправильность

00:11:41.000 --> 00:11:45.520
оформления документации, необходимой для
исполнения договора.

00:11:45.840 --> 00:11:51.240
Например, если договор не содержит
достаточно ясных и конкретных условий.

00:11:51.560 --> 00:11:56.040
Или если не представлены необходимые
документы для подтверждения выполнения

00:11:56.160 --> 00:11:57.280
условия договора.

00:11:58.328 --> 00:12:03.404
Ну, например, вы обещали принести диплом,
что, вернее, даже не так.

00:12:03.484 --> 00:12:08.519
Вы говорили, например, что у вас есть
диплом о высшем образовании.

00:12:08.959 --> 00:12:13.076
Через какой-то промежуток времени вас
спрашивают: «Так вы диплом когда

00:12:13.435 --> 00:12:14.155
принесёте?»

00:12:15.045 --> 00:12:17.125
Вы говорите: «Да-да-да, да-да-да».

00:12:17.725 --> 00:12:22.846
Отработали неделю-две-три и так и не
принесли диплом, и в конечном итоге

00:12:24.327 --> 00:12:28.448
выясняется, что никакого диплома о высшем
образовании у вас нет или, например,

00:12:28.528 --> 00:12:29.928
диплом фальшивый.

00:12:30.608 --> 00:12:34.489
Это может привести к спорам и задержкам в
исполнении договора.

00:12:36.927 --> 00:12:42.686
Третьей проблемой являются различные
форс-мажорные обстоятельства, которые

00:12:43.006 --> 00:12:45.805
могут препятствовать исполнению договора.

00:12:46.925 --> 00:12:52.444
Форс-мажорные обстоятельства включают
непредвиденные события, которые находятся

00:12:52.644 --> 00:12:54.283
вне контроля сторон.

00:12:54.785 --> 00:13:00.709
И делают просто невозможным или
экономически нецелесообразным выполнение

00:13:00.909 --> 00:13:02.150
условий договора.

00:13:03.591 --> 00:13:10.235
Примерами таких обстоятельств могут быть
стихийные бедствия, войны, забастовки и

00:13:10.395 --> 00:13:12.357
другие чрезвычайные ситуации.

00:13:25.443 --> 00:13:31.322
Несоблюдение сроков является ещё одной
проблемой, с которой можно столкнуться при

00:13:31.482 --> 00:13:33.082
исполнении договора.

00:13:34.002 --> 00:13:40.762
Если одна из сторон не выполняет свои
обязательства в установленные сроки, то

00:13:40.922 --> 00:13:44.042
это может привести к задержкам в
исполнении договора.

00:13:44.813 --> 00:13:47.294
...и нарушению интересов другой стороны.

00:13:48.334 --> 00:13:55.295
Ну и наконец, проблемой может быть
неправомерное расторжение договора одной

00:13:55.415 --> 00:14:01.656
из сторон, если одна из сторон расторгает
договор без законных

00:14:01.856 --> 00:14:02.577
оснований.

00:14:03.293 --> 00:14:09.409
или нарушает условия расторжения Всё это
может привести к спорам и

00:14:09.569 --> 00:14:10.888
юридическим проблемам

00:14:26.210 --> 00:14:32.775
Для решения этих проблем и обеспечения
исполнения договорных отношений существуют

00:14:32.856 --> 00:14:38.741
различные механизмы и инструменты, такие
как судебные разбирательства,

00:14:39.541 --> 00:14:43.465
альтернативные способы разрешения споров.

00:14:44.620 --> 00:14:50.827
Применение штрафных санкций и другие меры
юридической ответственности.

00:14:52.870 --> 00:14:59.637
При этом важно иметь хорошее понимание
договорных отношений и их исполнения.

00:15:00.685 --> 00:15:07.006
Чтобы избежать проблем и обеспечить
справедливость и законность в бизнесе, а

00:15:07.206 --> 00:15:10.326
также в других сферах деятельности.

00:15:11.846 --> 00:15:13.606
Закон есть закон.

00:15:14.446 --> 00:15:16.287
И трудовые отношения.

00:15:17.099 --> 00:15:22.704
...всегда регулируется очень чётко.

00:15:26.707 --> 00:15:33.514
Поэтому надо понимать, что трудовые
отношения — это

00:15:33.954 --> 00:15:37.437
не просто захотел, уволил, захотел-принял.

00:15:38.182 --> 00:15:40.702
На работу нет.

00:15:41.102 --> 00:15:47.304
Это всегда, скажем так, сложный процесс,
который нужно выполнять

00:15:48.424 --> 00:15:50.665
и выполнять его правильно.

00:15:51.265 --> 00:15:53.785
Потому что оформление трудовых отношений

00:15:55.000 --> 00:16:01.254
Сказывается на оформлении пенсии при

00:16:01.574 --> 00:16:03.739
достижении определённого возраста.

00:16:14.545 --> 00:16:21.141
Давайте рассмотрим вопрос ответственности
за причинение вреда в гражданском праве,

00:16:21.221 --> 00:16:24.499
помните, мы говорили с вами о Гражданском
кодексе, да?

00:16:25.058 --> 00:16:26.737
Основной закон.

00:16:27.137 --> 00:16:29.895
А-а, один из основных, так скажем,
законов.

00:16:30.420 --> 00:16:34.737
В гражданском праве одним из важных
аспектов является вопрос об

00:16:34.857 --> 00:16:37.695
ответственности за причинение вреда.

00:16:38.574 --> 00:16:45.409
Это означает, что если одно лицо наносит
ущерб или вред другому лицу или его

00:16:45.689 --> 00:16:46.288
имуществу

00:16:47.278 --> 00:16:50.277
Оно должно нести ответственность за свои
действия.

00:16:51.876 --> 00:16:56.673
Ответственность за причинение вреда может
возникнуть в различных ситуациях.

00:16:57.073 --> 00:17:02.910
Например, при автомобильной аварии, когда
в результате дорожно-транспортного

00:17:03.070 --> 00:17:03.749
происшествия

00:17:04.734 --> 00:17:11.497
Одно лицо нанесло ущерб в виде повреждения
автомобиля и получения телесных

00:17:11.617 --> 00:17:18.141
повреждений от другого лица при

00:17:18.501 --> 00:17:22.663
нанесении физического или морального вреда
другому человеку.

00:17:23.155 --> 00:17:29.241
Ну, например, при нападении или клевете,
обратите, пожалуйста,

00:17:29.361 --> 00:17:35.207
внимание, за клевету тоже предусмотрена

00:17:35.967 --> 00:17:37.249
ответственность.

00:17:44.339 --> 00:17:51.265
Кроме этих случаев, например, юридическое
лицо,

00:17:51.745 --> 00:17:58.630
а-а, работник принят на работу и во время

00:17:59.191 --> 00:18:00.151
исполнения своих

00:18:00.786 --> 00:18:07.223
А каких-то там профессиональной
деятельности, ну, например, чтобы

00:18:07.503 --> 00:18:14.141
достать какие-то папки, сотрудник
использует стремёнку и с

00:18:14.221 --> 00:18:17.659
верхней ступеньки, со стремёнки упал.

00:18:18.161 --> 00:18:25.079
И упал неудачно, ударился при этом, э-э,
допустим, ну, там,

00:18:25.159 --> 00:18:31.877
об стол, или там обо стул, или, э-э,
головой ударился при падении и мог сломать

00:18:32.077 --> 00:18:35.755
руку, ногу, то есть или вывихнуть.

00:18:36.470 --> 00:18:39.993
Так вот это всё — это считается
профессиональная травма.

00:18:40.473 --> 00:18:47.438
И возникает вопрос к юридическому лицу
расследуется это

00:18:47.679 --> 00:18:50.200
дело. При этом что происходит?

00:18:51.201 --> 00:18:55.164
Больничный лист оплачивается 100%, даже
если сотрудник

00:18:56.728 --> 00:19:02.771
Например, не имеет большого трудового
стажа, ему, например, положена там 60%

00:19:03.171 --> 00:19:08.533
оплата, а ему будут оплачивать 100%,
потому что это профессиональная травма,

00:19:08.773 --> 00:19:10.574
полученная на предприятии.

00:19:10.894 --> 00:19:11.535
Это раз.

00:19:13.332 --> 00:19:18.528
Второе. Если человек получил

00:19:19.808 --> 00:19:25.085
травму, которая ну скажем так,
предусматривает

00:19:26.963 --> 00:19:28.762
дальнейший выход на пенсию

00:19:30.105 --> 00:19:36.186
по инвалидности вследствие получения
профессиональной травмы то

00:19:37.706 --> 00:19:43.707
пенсию он будет получать от страхового
фонда Российской Федерации в соответствии

00:19:43.787 --> 00:19:45.827
со стажем, в соответствии с зарплатой

00:19:46.896 --> 00:19:52.930
А предприятие будет доплачивать разницу
между

00:19:54.169 --> 00:19:58.845
заработной платой, средней заработной
платой, которую сотрудник получал, и

00:20:01.722 --> 00:20:03.520
его пенсией. Ну, например,

00:20:04.260 --> 00:20:10.826
А сотруднику назначили пенсию 20 000,

00:20:10.986 --> 00:20:14.269
допустим. Ну, там или 25.

00:20:14.509 --> 00:20:16.030
А получал он 50.

00:20:16.150 --> 00:20:19.033
Так вот 25 ему будет доплачивать

00:20:19.657 --> 00:20:24.781
предприятия, и человек будет, находясь на
пенсии, получать 50 000.

00:20:26.663 --> 00:20:33.069
Вот так при нарушении договорных

00:20:33.229 --> 00:20:37.713
обязательств, когда одна сторона не
выполняет свои обязательства по договору

00:20:38.578 --> 00:20:41.820
И тем самым причиняет ущерб другой
стороне.

00:20:42.221 --> 00:20:48.705
В случае причинения вреда пострадавшая
сторона имеет право требовать компенсации

00:20:48.985 --> 00:20:55.710
за причинённый ущерб Компенсация может
быть выплачена в форме денежной суммы.

00:20:56.579 --> 00:21:02.292
Возмещение убытков или восстановление
повреждённого имущества.

00:21:04.889 --> 00:21:11.082
Ну, например, автомобиль какого-то
предприятия въехал там в

00:21:11.242 --> 00:21:11.961
дом.

00:21:12.205 --> 00:21:15.287
А-а физического лица.

00:21:16.007 --> 00:21:17.367
Ну, частный дом, да?

00:21:17.968 --> 00:21:19.888
А-а, что получается?

00:21:20.208 --> 00:21:25.571
Получается, что предприятие несёт
ответственность за восстановление этого

00:21:26.051 --> 00:21:27.011
дома. То есть

00:21:29.080 --> 00:21:33.915
Страховая компания, если дом был
застрахован, выплатит ущерб.

00:21:34.155 --> 00:21:39.710
Но не всегда страховая компания, ну,
скажем так, в России

00:21:41.788 --> 00:21:44.585
очень низкий уровень страхования
имущества.

00:21:45.382 --> 00:21:48.302
от различных форс-мажорных обстоятельств.

00:21:48.502 --> 00:21:54.823
Вот. И далеко не каждый частный дом
застрахован.

00:21:55.303 --> 00:22:01.744
Поэтому, если дом не был застрахован то в
этом случае

00:22:02.144 --> 00:22:03.945
предприятие будет восстанавливать

00:22:05.220 --> 00:22:07.302
За счёт своих средств этот дом

00:22:15.348 --> 00:22:21.353
однако, чтобы привлечь к ответственность
за причинение вреда

00:22:22.203 --> 00:22:25.366
Необходимо доказать наличие следующих
элементов.

00:22:27.568 --> 00:22:32.212
Их несколько. Один из них — нарушение
права или закона.

00:22:32.892 --> 00:22:39.378
То есть необходимо показать, что действия
ответчика противоречат закону.

00:22:39.565 --> 00:22:42.286
...или правом пострадавшей стороны.

00:22:43.447 --> 00:22:45.687
Второе — наличие ущерба.

00:22:46.407 --> 00:22:51.369
Необходимо доказать, что пострадавшая
сторона понесла реальный ущерб в

00:22:51.449 --> 00:22:53.610
результате действий ответчика.

00:22:54.890 --> 00:22:57.531
Причинная связь — это ещё один элемент...

00:22:59.127 --> 00:23:04.934
Необходимо установить причинную связь
между действиями ответчика и причинённым

00:23:05.054 --> 00:23:10.941
ущербом. Четвёртый момент, то есть
элемент, который

00:23:12.223 --> 00:23:14.626
учитывается при

00:23:15.393 --> 00:23:19.710
Определение ответственности за причинение
вреда — это вина.

00:23:20.510 --> 00:23:26.146
В некоторых случаях для привлечения к
ответственности необходимо доказать, что

00:23:26.346 --> 00:23:31.703
ответчик действовал с умыслом или по
неосторожности.

00:23:48.343 --> 00:23:54.977
В гражданском праве существуют различные
формы ответственности за причинение вреда.

00:23:55.456 --> 00:23:58.293
Такие как делектная ответственность.

00:23:58.453 --> 00:24:01.170
Смотрите, не деликатная, а делектная.

00:24:02.129 --> 00:24:05.166
Это вид внедоговорной ответственности.

00:24:06.767 --> 00:24:12.169
Контрактная ответственность,
административная ответственность и другие.

00:24:13.370 --> 00:24:18.773
Каждая из них имеет свои особенности и
правила применения.

00:24:23.735 --> 00:24:28.017
Важно помнить, что вопросы ответственности
за причинение вреда

00:24:29.406 --> 00:24:34.682
Являются сложными и требуют глубокого
понимания гражданского права.

00:24:35.840 --> 00:24:41.275
Правильное определение ответственности и
компенсация за причинённый ущерб является

00:24:42.234 --> 00:24:44.472
важным аспектом справедливости.

00:24:44.997 --> 00:24:47.036
...и законности в обществе.

00:24:47.915 --> 00:24:54.789
Незнание трудового права или пренебрежение
им может сыграть злую

00:24:54.949 --> 00:25:00.145
шутку как с работником, так и с
работодателем.

00:25:02.330 --> 00:25:08.732
Поэтому есть ещё такие документационные
обеспечения

00:25:08.932 --> 00:25:14.733
управления, когда изучаются все

00:25:15.494 --> 00:25:21.175
нюансы оформления, приказов, распоряжений,
договоров,

00:25:22.253 --> 00:25:28.449
И так далее. То есть вот это обязательно
нужно любому HR-специалисту

00:25:28.849 --> 00:25:35.685
знать. Я сейчас

00:25:36.005 --> 00:25:38.443
вам приведу примеры судебной практики.

00:25:38.483 --> 00:25:40.442
Мы сегодня их несколько рассмотрим.

00:25:41.018 --> 00:25:42.617
Итак, HR.

00:25:42.817 --> 00:25:48.534
Ну, специалист HR-отдела, ну, или
департамента по управлению

00:25:48.734 --> 00:25:52.332
персоналом, или отдела кадров.

00:25:52.611 --> 00:25:56.889
Ну, то есть, вот как бы мы будем говорить
HR, да?

00:25:57.505 --> 00:26:01.386
Эйчар спортивного магазина после
собеседования на должность

00:26:01.906 --> 00:26:07.547
продавца-консультанта отказался искателю
по причине его излишней

00:26:08.267 --> 00:26:14.428
манерности кандидат попросил дать
письменный отказ в приёме на работу.

00:26:16.455 --> 00:26:22.052
И тогда HR подготовил официальный отказ,
указав причины

00:26:22.812 --> 00:26:28.529
сомнительные манеры поведения и внешний
вид кандидата.

00:26:29.169 --> 00:26:31.407
В тексте прямо было сказано

00:26:32.223 --> 00:26:38.422
Что о нём сложилось мнение как о
представителе одного из меньшинств.

00:26:40.302 --> 00:26:44.701
Вооружившись этим письмом, соискатель
подал на магазин в суд.

00:26:45.421 --> 00:26:48.381
Он просил признать отказ неправомерным.

00:26:48.809 --> 00:26:53.528
...и обязать магазин заключить с ним
трудовой договор, а также выплатить

00:26:53.648 --> 00:26:55.808
компенсацию морального вреда.

00:26:57.568 --> 00:26:59.927
Ну, пример такой очень интересный.

00:27:00.087 --> 00:27:05.167
Дело в чём? Дело в том, что мне сразу
хочется задать вопрос следующий.

00:27:05.407 --> 00:27:08.726
А сколько этот человек проработает в этом
магазине?

00:27:10.432 --> 00:27:14.351
И не специально ли он так сделал, чтобы
получить такой отказ?

00:27:15.631 --> 00:27:21.909
Итак, суд истца поддержал и объяснил это

00:27:22.149 --> 00:27:27.308
так, согласно положению части третьей
статьи тридцать седьмой Конституции

00:27:27.588 --> 00:27:28.668
Российской Федерации.

00:27:29.615 --> 00:27:35.810
Каждый имеет право на труд вне зависимости
от внешнего вида.

00:27:36.609 --> 00:27:43.603
Главное при трудоустройстве на работу, да
и при работе — это деловые

00:27:43.763 --> 00:27:48.439
качества, которые работодатель,
собственно, и должен оценивать.

00:27:49.859 --> 00:27:56.424
И если бы HR-компания об этом знала, он не
нарушил бы положения статьи 64

00:27:57.024 --> 00:28:02.668
Трудового кодекса Российской Федерации и
не дал бы необоснованного отказа в приёме

00:28:02.748 --> 00:28:08.113
на работу. И обратите, пожалуйста,
внимание, что ещё предприятие выплатило

00:28:08.233 --> 00:28:09.353
ему моральный вред.

00:28:10.087 --> 00:28:12.849
Да, за моральный вред, компенсацию.

00:28:15.171 --> 00:28:21.496
То есть безграмотные действия HR привели,
ну, скажем так, к дополнительным расходам

00:28:22.016 --> 00:28:23.618
это предприятие.

00:28:27.140 --> 00:28:31.183
Конечно, далеко не все кандидаты,
получившие отказ, пойдут в суд.

00:28:32.121 --> 00:28:38.399
Потому что это требует сил, времени,
денег, э-э-э, нервов, да, и так далее.

00:28:38.798 --> 00:28:43.077
А вот обратиться с жалобой в трудовую
инспекцию намного проще.

00:28:43.996 --> 00:28:48.554
Достаточно зайти на сайт и рассказать о
том, что показалось незаконным.

00:28:49.902 --> 00:28:56.149
Если HR знает не только права, но и
обязанности работодателя, выездной или

00:28:56.309 --> 00:28:59.553
документальной проверки можно не бояться.

00:29:00.834 --> 00:29:04.999
Но если трудовое законодательство для него
пустое звук

00:29:05.792 --> 00:29:08.235
Получить штраф легче лёгкого

00:29:13.080 --> 00:29:19.407
потребность в HR-специалистах с навыками
базовой правовой грамотности значительно

00:29:19.487 --> 00:29:21.049
возросла в последнее время.

00:29:23.400 --> 00:29:29.087
Работодатели стали понимать, что хороший
кадровик

00:29:30.769 --> 00:29:33.652
— это для предприятия находка.

00:29:36.495 --> 00:29:38.338
Результаты судебной практики

00:29:39.367 --> 00:29:45.163
То количество споров, например, по
необоснованным отказам в приёме на работу

00:29:45.843 --> 00:29:51.600
или по необоснованно незаконным
увольнениям, которые мы наблюдаем и в

00:29:51.640 --> 00:29:55.957
судах общей юрисдикции, и на уровне
Верховного Суда.

00:29:56.845 --> 00:30:01.766
Буквально вынуждает работодателей
сконцентрироваться на профилактике и

00:30:01.966 --> 00:30:04.407
предупреждении подобных ситуаций

00:30:15.850 --> 00:30:17.850
приведу небольшую статистику.

00:30:19.208 --> 00:30:25.485
Из открытых источников, согласно данным
известий, в 2022 году

00:30:26.884 --> 00:30:32.880
суд вынес почти в два раза больше решений
в пользу

00:30:33.000 --> 00:30:36.278
соискателей, которых не взяли на работу.

00:30:37.657 --> 00:30:43.982
А в обзоре Президиума Верховного Суда
Российской Федерации от 27

00:30:44.422 --> 00:30:50.827
апреля 2022 года приведено более 7 дел по
необоснованным

00:30:50.987 --> 00:30:56.230
отказам. Кадровая безопасность в
управлении персоналом.

00:30:56.766 --> 00:31:01.892
Выходит на первое место среди задач,
которые управленцы ставят перед

00:31:01.972 --> 00:31:03.694
HR-специалистами.

00:31:04.936 --> 00:31:11.744
Я хочу сказать, что на многих предприятиях
появилась такая служба

00:31:11.864 --> 00:31:12.424
безопасности

00:31:13.793 --> 00:31:20.400
Причём это не охрана, не только, вернее,
охрана территории, не только там

00:31:21.721 --> 00:31:23.724
вахтёры, сторожа.

00:31:24.484 --> 00:31:30.571
Это служба безопасности, которая проверяет
данные каждого соискателя, который

00:31:31.528 --> 00:31:37.447
А-а подаёт заявление и сле- о приёме на
работу.

00:31:37.687 --> 00:31:40.526
То есть на каждого соискателя — это раз.

00:31:40.606 --> 00:31:47.405
И второе — это, хмм, скажем так, проверка
состояния

00:31:47.485 --> 00:31:47.845
дел.

00:31:48.809 --> 00:31:55.374
А-а уже работающих сотрудников, чтобы не
было утечки конфиденциальной

00:31:55.855 --> 00:31:57.416
информации.

00:31:59.298 --> 00:32:04.703
Некорректный отказ кандидату — только один
из примеров нарушения трудового права.

00:32:06.770 --> 00:32:12.854
Вот разные скользкие ситуации поджидают HR
на протяжении всего периода подбора

00:32:13.014 --> 00:32:19.018
сотрудника от публикации вакансии до
оформления офера.

00:32:20.419 --> 00:32:23.502
Офер — это специальное предложение.

00:32:23.947 --> 00:32:29.306
...которые компания делает своим
потенциальным клиентам или партнёрам.

00:32:42.506 --> 00:32:45.146
Как же безопасно подобрать сотрудника?

00:32:47.388 --> 00:32:53.877
Работодатель может нарушить трудовое
законодательство и до того, как примет на

00:32:53.957 --> 00:32:58.443
работу нового сотрудника, причём даже не
догадываясь об этом.

00:33:08.262 --> 00:33:13.897
Компания рискует получить штраф от
трудовой инспекции, если её

00:33:14.257 --> 00:33:21.132
сотрудники. Сейчас мы с вами перечислим
разные факторы,

00:33:22.211 --> 00:33:23.330
а их восемь.

00:33:25.772 --> 00:33:29.295
Э-э, которые провоцируют

00:33:30.936 --> 00:33:37.661
ситуацию, после которой предприятие будет

00:33:37.981 --> 00:33:41.103
платить различные штрафные санкции.

00:33:43.778 --> 00:33:49.934
Итак публикует вакансии с
дискриминирующими требованиями.

00:33:50.814 --> 00:33:57.610
Второе. Без оплаты использует тестовое
задание кандидата

00:33:57.929 --> 00:33:59.368
в своей деятельности.

00:34:01.351 --> 00:34:04.668
Дают немотивированный отказ в приёме на
работу.

00:34:06.466 --> 00:34:12.860
Отказывают инвалиду из-за того, что
работодатель не хочет оборудовать

00:34:13.020 --> 00:34:15.138
специальное рабочее место.

00:34:16.896 --> 00:34:19.933
Отказывают в приёме на работу кандидатам.

00:34:20.360 --> 00:34:26.275
которым нельзя отказать, если они
направлены на работу на основании решения

00:34:26.515 --> 00:34:31.391
суда или уполномоченным на это органом,
например, по

00:34:31.470 --> 00:34:37.705
квотем для

00:34:37.825 --> 00:34:39.264
трудоустройства документы

00:34:40.096 --> 00:34:46.943
которые не являются обязательными или
используют и хранят данные кандидата

00:34:47.704 --> 00:34:50.506
без его согласия.

00:34:54.590 --> 00:34:59.475
Без причины отказывают в приёме на работу
после уже офера

00:35:01.561 --> 00:35:05.846
Ещё раз возвращаемся к тому, а что же
такое опер?

00:35:06.807 --> 00:35:12.452
Опер — это специальное предложение,
которое компания делает своим

00:35:12.533 --> 00:35:15.295
потенциальным клиентам или партнёрам.

00:35:15.456 --> 00:35:17.618
То есть, это предложение.

00:35:22.362 --> 00:35:27.808
от дискриминации и нарушения прав при
поиске работы кандидатов

00:35:28.689 --> 00:35:35.256
защищают Конституция Трудовой кодекс
Российской Федерации и Федеральные законы

00:35:35.497 --> 00:35:37.819
No 10 о занятости населения

00:35:41.205 --> 00:35:46.086
И No 152 ФЗ о персональных данных.

00:35:58.086 --> 00:36:04.488
И если кандидат не получил развёрнутую
обратную связь после собеседования, он

00:36:04.688 --> 00:36:10.129
имеет право запросить у потенциального
работодателя причину отказа.

00:36:11.450 --> 00:36:13.010
На такой письменный запрос

00:36:13.634 --> 00:36:19.668
Надо также письменно ответить в течение
семи рабочих дней.

00:36:20.148 --> 00:36:23.545
Иначе соискатель обратится уже в суд.

00:36:24.024 --> 00:36:29.539
А в исковом заявлении добавится строка с
выплатой морального вреда.

00:36:31.667 --> 00:36:38.465
Чаще всего в суде разбирают дела именно по
необоснованному отказу

00:36:38.665 --> 00:36:40.344
в приёме на работу.

00:36:41.784 --> 00:36:47.941
За нарушение работодателю грозит
административная, а иногда даже

00:36:48.381 --> 00:36:50.700
уголовная ответственность.

00:37:04.816 --> 00:37:11.049
Итак, на слайде, в виде таблицы
представлены примеры нарушений и меры

00:37:11.209 --> 00:37:17.402
ответственности. А-а, мера ответственности
делится на

00:37:20.279 --> 00:37:21.278
две группы.

00:37:21.569 --> 00:37:28.092
Для должностных лиц и индивидуальных
предпринимателей и для юридических лиц.

00:37:28.973 --> 00:37:30.894
Всё это в рублях, конечно.

00:37:31.854 --> 00:37:36.617
Ну и первое, да, это дискриминация в
тексте вакансии.

00:37:37.229 --> 00:37:42.710
Место публикации вакансии роли не играет
Статья

00:37:42.870 --> 00:37:49.511
13.11.1 Кодекса об административных
правонарушениях

00:37:49.631 --> 00:37:51.112
Российской Федерации.

00:37:52.152 --> 00:37:55.473
Так вот, для должностных лиц.

00:37:56.025 --> 00:37:58.505
От 500 до 1 000 ₽.

00:37:58.945 --> 00:38:05.306
А для юридических лиц сразу кратно от 10
000 до 15 000 ₽

00:38:07.586 --> 00:38:10.786
не сообщили вакансии в Центр занятости.

00:38:10.906 --> 00:38:16.746
Статья 19.7 Кодекса об административных
правонарушениях Российской Федерации.

00:38:18.762 --> 00:38:25.359
И для должностных лиц или индивидуальных
предпринимателей — от 100 до

00:38:25.439 --> 00:38:27.118
300 ₽.

00:38:28.277 --> 00:38:33.115
А вот для юридических лиц от 3 000 ₽ до 5
000 ₽

00:38:35.794 --> 00:38:39.952
отказ в приёме на работу основанный

00:38:40.717 --> 00:38:43.915
не на деловых качествах соискателя.

00:38:44.435 --> 00:38:51.071
Это регулируется статьёй 5.27 Кодекса об
административных

00:38:51.191 --> 00:38:58.027
правонарушениях Российской Федерации, а
для должностных лиц и индивидуальных

00:38:58.187 --> 00:38:59.187
предпринимателей.

00:39:00.235 --> 00:39:04.995
От 1 000 ₽ до 5 000 ₽.

00:39:06.515 --> 00:39:13.195
А для юридических лиц, ну, то есть, для
предприятия — от 30 000 сразу до 50 000

00:39:13.635 --> 00:39:15.235
₽. Представьте себе.

00:39:17.633 --> 00:39:24.358
Ну и отказ в приёме на работу по причине
того, что у женщины есть дети в

00:39:24.438 --> 00:39:28.721
возрасте до трёх лет или она беременна.

00:39:29.521 --> 00:39:35.325
Статья 145 уголовного кодекса Российской
Федерации.

00:39:35.525 --> 00:39:39.248
Обратите внимание, уже не кодекс об
административных правонарушениях.

00:39:39.813 --> 00:39:41.811
А Уголовный кодекс.

00:39:42.410 --> 00:39:49.204
Итак, обратите внимание, что здесь нет
деления на юридических лиц и на физических

00:39:49.324 --> 00:39:56.038
лиц. Уголовная ответственность — это штраф

00:39:56.358 --> 00:39:58.755
до 200 000 ₽.

00:39:59.810 --> 00:40:06.414
Или в размере зарплаты сотрудника, который
принял решение об отказе за

00:40:06.654 --> 00:40:09.456
период до полутора лет.

00:40:10.296 --> 00:40:15.380
Штраф могут заменить на обязательные
работы сроком до

00:40:15.620 --> 00:40:17.341
360.

00:40:20.287 --> 00:40:25.692
360 часов разделить

00:40:27.774 --> 00:40:34.581
на восемь на восьмичасовой рабочий день.

00:40:35.062 --> 00:40:37.274
Это 45 дней, это полтора месяца.

00:41:49.835 --> 00:41:55.794
Итак. Публикация вакансии — это ещё один
ответственный шаг, за который несёт

00:41:55.914 --> 00:41:59.714
ответственность HR-специалист.

00:42:00.593 --> 00:42:06.033
Ну и, как мы сейчас только уже поняли из
таблицы, а-а не только HR.

00:42:06.598 --> 00:42:08.396
Ну и юридическое лицо.

00:42:09.116 --> 00:42:13.952
Иногда бывает, что работодатель чётко
представляет, как должен выглядеть

00:42:14.072 --> 00:42:19.708
сотрудник и на своих сайтах с вакансиями,
или на сайтах там

00:42:20.627 --> 00:42:21.906
хэтхантер, да?

00:42:22.549 --> 00:42:29.316
А-а работа.ру появляется текст про девушку
20—25 лет

00:42:29.436 --> 00:42:31.117
привлекательной внешности.

00:42:31.678 --> 00:42:35.201
Вот это как раз и есть яркий пример
дискриминации.

00:42:36.242 --> 00:42:41.808
Статья третья и 64 Трудового кодекса
Российской Федерации.

00:42:42.573 --> 00:42:46.170
А также статья 25 Закона о занятости.

00:42:47.249 --> 00:42:54.042
Дискриминирующими условиями считаются,
обратите, пожалуйста, внимание, пол

00:42:54.202 --> 00:43:01.116
кандидата на некоторых вакансиях женский
труд запрещён вообще

00:43:01.435 --> 00:43:02.035
официально.

00:43:03.912 --> 00:43:10.912
Возраст ли возрастное ограничение не
вызвано требованиями закона?

00:43:11.232 --> 00:43:15.513
Ну, например, материальная ответственность
оформляется, если человек достиг

00:43:16.193 --> 00:43:18.873
восемнадцати лет, а раньше никак.

00:43:19.633 --> 00:43:20.793
Место жительства.

00:43:22.350 --> 00:43:27.429
Внешность и телосложение, национальность и

00:43:27.589 --> 00:43:34.428
вероисповедание, семейное положение, а
также наличие вредных привычек.

00:43:34.868 --> 00:43:39.227
Вот даже наличие вредных привычек — это
дискриминирующее условие.

00:43:43.768 --> 00:43:50.571
Потому что ещё раз возвращаемся к началу
нашей нашего семинара, когда я вам

00:43:50.811 --> 00:43:57.174
говорила, что дискриминирующими не
является внешность

00:43:57.694 --> 00:44:04.256
человека. Дискриминирующими является
внешность человека, требования к его

00:44:04.416 --> 00:44:05.057
внешности.

00:44:05.959 --> 00:44:12.835
А, э-э, скажем так, HR-специалист

00:44:13.075 --> 00:44:19.912
и руководитель должен оценивать только
компетенции, которыми владеет этот

00:44:20.231 --> 00:44:24.469
человек. То есть его деловые качества.

00:44:30.860 --> 00:44:33.342
Приведу вам пример из судебной практики.

00:44:34.903 --> 00:44:40.387
Во время проверки сайта компании
представители трудовой инспекции нашли

00:44:40.507 --> 00:44:42.589
вакансию водителя.

00:44:47.913 --> 00:44:51.475
Одним из требований, которых был возраст
старше тридцати лет.

00:44:53.907 --> 00:45:00.544
Работодателя оштрафовали за дискриминацию
молодых водителей.

00:45:04.302 --> 00:45:09.899
Составляя текст вакансии, надо описывать
только деловые качества будущего

00:45:10.059 --> 00:45:10.858
сотрудника.

00:45:24.687 --> 00:45:31.335
Обратите, пожалуйста, внимание опасно и
как

00:45:31.775 --> 00:45:37.462
можно писать в описывать вакансию
имеющуюся?

00:45:37.942 --> 00:45:39.704
Итак, опасно.

00:45:40.702 --> 00:45:42.383
Требуется уборщица.

00:45:42.983 --> 00:45:45.104
Опыт работы обязателен.

00:45:45.504 --> 00:45:49.827
Рассматриваем кандидаток в возрасте до 60
лет.

00:45:49.907 --> 00:45:52.268
А почему, например, не до 65?

00:45:55.030 --> 00:45:57.911
В офис. Вот как можно было написать, да?

00:45:58.111 --> 00:46:00.433
В офис площадью 600 кв.

00:46:01.033 --> 00:46:01.753
м.

00:46:02.527 --> 00:46:04.046
Требуется уборщица.

00:46:04.285 --> 00:46:10.120
И уже человек, который в возрасте свыше 60
лет, да?

00:46:10.440 --> 00:46:13.957
Там, допустим, 65, он уже понимает, что
600 кв.

00:46:14.396 --> 00:46:19.711
м, то есть он должен адекватно попробовать
оценить самого себя, сможет ли он

00:46:20.244 --> 00:46:22.282
А-а, убирать эти 600 кв.

00:46:22.682 --> 00:46:26.000
м. Можно и без опыта работы.

00:46:26.399 --> 00:46:32.235
Главное, чтобы вы были активны,
внимательны и мобильны.

00:46:33.234 --> 00:46:36.432
Возможны срочные вызовы из-за мероприятий.

00:46:38.026 --> 00:46:42.980
Человек понимает, что если он рассчитывал
на то, что он придёт утром в два часа

00:46:44.178 --> 00:46:48.773
помоет пол и уйдёт, то это не так.

00:46:49.332 --> 00:46:52.568
Поэтому, чтобы не было впоследствии
проблем

00:46:54.236 --> 00:46:56.796
Человек сразу: «А нет, мне это не
подходит».

00:46:57.316 --> 00:47:03.517
Потому что я не могу среди, например,
рабочего дня куда-то уходить,

00:47:03.597 --> 00:47:05.718
п- выходить на работу.

00:47:05.878 --> 00:47:09.598
Почему? Потому что помыла пол и уехала на
дачу.

00:47:09.758 --> 00:47:11.238
И дача за городом.

00:47:11.761 --> 00:47:18.482
ездить на электричке и так далее Следующий
момент да опасно писать как

00:47:18.802 --> 00:47:25.364
«Ищем самого спортивного зОЖпродавца в
веломагазин Байк

00:47:26.324 --> 00:47:28.204
в возрасте от 35 лет».

00:47:29.191 --> 00:47:32.193
Отсутствие вредных привычек обязательно.

00:47:33.874 --> 00:47:40.838
А написать нужно было в веломагазин Байк
ищет продавца-консультанта с опытом работы

00:47:41.399 --> 00:47:43.200
от пяти лет.

00:47:43.640 --> 00:47:48.083
Здорово, если вы любите велосипеды и
катаетесь в свободное время.

00:47:48.553 --> 00:47:51.511
Мы часто устраиваем коллективные заезды.

00:47:51.951 --> 00:47:58.588
И если продавец не умеет ездить на
велосипеде

00:47:59.108 --> 00:48:03.745
или не любит ездить на велосипеде, ну и
скажем так

00:48:04.314 --> 00:48:11.103
Не готов к различным соревнованиям и там
коллективным

00:48:11.263 --> 00:48:14.138
заездам, то он просто не пойдёт в эту
компанию.

00:49:13.894 --> 00:49:18.292
Итак, тестовое задание и неоплачиваемая
стажировка.

00:49:18.732 --> 00:49:21.091
Есть ещё вот такие вот нюансы.

00:49:22.530 --> 00:49:27.808
Следующий острый момент в подборке
сотрудника — это тестовое задание.

00:49:29.207 --> 00:49:30.407
Трудовой кодекс.

00:49:30.958 --> 00:49:34.795
Никак не регулирует отношения компании и
работодателя

00:49:39.830 --> 00:49:43.467
и соискателя во время выполнения теста.

00:49:43.786 --> 00:49:47.423
Более того, в Кодексе нет даже такого
определения.

00:49:49.821 --> 00:49:55.380
Этим правовым пробелом часто пользуются
недобросовестные работодатели, которые в

00:49:55.500 --> 00:50:01.180
качестве тестового задания дают реальные
рабочие задачи, а затем без оплаты

00:50:01.300 --> 00:50:02.899
используют результаты.

00:50:04.019 --> 00:50:04.979
В основном.

00:50:05.183 --> 00:50:09.701
С подобным сталкиваются маркетологи,
копирайтеры,

00:50:10.061 --> 00:50:15.378
CM-специалисты, дизайнеры, юристы.

00:50:16.458 --> 00:50:21.975
Так вот, использовать результаты тестового
задания без согласия соискателя

00:50:22.819 --> 00:50:28.963
Нельзя. Это нарушение прав на
интеллектуальную собственность.

00:50:47.466 --> 00:50:54.435
А рядом с неоплачиваемым тестовым заданием
стоит и

00:50:54.515 --> 00:50:56.518
неоплачиваемая стажировка.

00:50:57.038 --> 00:51:02.685
Скажу сразу, такая проверка деловых
качеств кандидата противозаконна.

00:51:03.683 --> 00:51:08.805
Стажировка предполагает обучение рабочим
задачам.

00:51:09.525 --> 00:51:16.487
Например, её проходят студенты, которые
попадают в компанию на практику.

00:51:16.767 --> 00:51:18.928
Или некоторые категории сотрудников

00:51:19.782 --> 00:51:26.702
Принимаемых на должность с вредными или
опасными условиями

00:51:26.822 --> 00:51:32.662
труда Статья 225 Трудового кодекса
Российской Федерации.

00:51:33.662 --> 00:51:34.302
В любом случае

00:51:35.313 --> 00:51:38.910
Стажёров нельзя привлекать к реальным
рабочим задачам.

00:51:39.589 --> 00:51:42.148
Их можно только обучать.

00:51:42.987 --> 00:51:48.303
Так, например, если студенты выполняют
трудовые обязанности, с ними надо

00:51:48.543 --> 00:51:50.661
заключить ученический договор.

00:51:51.450 --> 00:51:56.528
А приглашать потенциального кандидата на
недельную бесплатную стажировку,

00:51:56.887 --> 00:52:00.886
прикрываясь заботой о нём, ни в коем
случае нельзя.

00:52:01.805 --> 00:52:07.443
Потому что обманутый соискатель может
подать на работодателя в суд, если его

00:52:07.683 --> 00:52:11.721
тестовое задание используют без разрешения
и оплаты.

00:52:12.752 --> 00:52:16.997
Споры из-за неоплачиваемых стажировок тоже

00:52:18.999 --> 00:52:20.120
частые.

00:52:27.527 --> 00:52:30.170
Приведу ещё пример из судебной практики.

00:52:32.040 --> 00:52:37.998
Представитель организации на втором этапе
собеседования юриста предложил выполнить

00:52:38.318 --> 00:52:41.876
разовое тестовое задание по проверке
договоров.

00:52:42.636 --> 00:52:47.114
После этого юристу отказали в работе,
объяснив, что его профессиональные

00:52:47.274 --> 00:52:47.594
качества

00:52:48.422 --> 00:52:50.422
Не соответствует ожидаемым.

00:52:50.942 --> 00:52:56.423
При этом на первом собеседовании юрист
ознакомился под подпись с должностной

00:52:56.543 --> 00:53:00.103
инструкцией и положением о зарплате
организации.

00:53:00.303 --> 00:53:06.744
А значит, по мнению истца, с ним должны
были заключить трудовой договор.

00:53:07.163 --> 00:53:08.882
Но не сделали этого.

00:53:09.481 --> 00:53:16.195
В итоге суд частично удовлетворил
требования юриста, и организация оплатила

00:53:16.354 --> 00:53:17.953
два дня работы истца.

00:53:19.312 --> 00:53:25.026
А что делать, если соискатель в принципе
отказывается выполнять тестовое задание?

00:53:26.631 --> 00:53:32.984
Ну так вот, в этом случае работодатель
вполне законно может отказать

00:53:33.184 --> 00:53:37.819
ему, так как отказ от тестирования

00:53:40.256 --> 00:53:42.413
или выполнения тестового задания.

00:53:42.835 --> 00:53:49.230
...или другого любого испытания не даёт
возможности оценить деловые качества

00:53:49.630 --> 00:53:51.149
потенциального сотрудника.

00:54:02.575 --> 00:54:06.055
Каким же должно быть идеальное тестовое
задание?

00:54:08.496 --> 00:54:12.857
Смотрите, есть э-э четыре, есть пять

00:54:15.658 --> 00:54:22.139
элементов, которые

00:54:23.276 --> 00:54:28.515
Ну, скажем так, позволяют сформировать
идеальное тестовое задание.

00:54:28.715 --> 00:54:33.274
Ну, первый, да, атрибут — это не занимает
более двух-трёх часов.

00:54:33.714 --> 00:54:40.552
Например, CM-специалисту можно предложить
придумать несколько идей для постов в

00:54:40.672 --> 00:54:41.672
социальной сети.

00:54:42.083 --> 00:54:45.043
...и подготовить один пост на выбор.

00:54:45.923 --> 00:54:51.441
Второе, да, требование оставляет простор
для творчества.

00:54:51.681 --> 00:54:56.960
Но не стоит детально прописывать все
условия, чтобы кандидат не решил, будто

00:54:57.120 --> 00:54:57.400
это...

00:54:57.916 --> 00:54:59.954
Реальная рабочая задача.

00:55:01.352 --> 00:55:08.265
Следующее, да, требование ммм
соответствует должности кандидата.

00:55:08.545 --> 00:55:13.819
То есть показывает, с чем соискателю
придётся сталкиваться в работе ежедневно.

00:55:14.907 --> 00:55:18.862
Предлагать маркетологу составить,
например, бухгалтерский баланс — это

00:55:19.062 --> 00:55:21.779
вообще, ну, просто очень плохая идея.

00:55:21.899 --> 00:55:28.771
Ну, например, или решить логистическую
задачу, например, ну,

00:55:28.931 --> 00:55:30.049
не знаю, м-м-м

00:55:32.368 --> 00:55:39.007
Например, допустим, там экономисту,
который

00:55:39.446 --> 00:55:44.525
рассчитывает калькуляторы или составляет
штатное расписание.

00:55:45.525 --> 00:55:47.244
Это вообще плохая задача.

00:55:48.164 --> 00:55:50.803
Единой для всех кандидатов должно быть,
да?

00:55:50.923 --> 00:55:51.923
Тестовое задание.

00:55:52.509 --> 00:55:57.955
Ну вот, например, если вы объявили и у вас
пришло там 15 человек соискателей, то это

00:55:58.196 --> 00:56:00.638
задание должно быть одно, единое.

00:56:00.719 --> 00:56:07.446
Вы можете менять там, допустим, цифры в
этом задании, фразы менять, но оно

00:56:07.727 --> 00:56:08.007
должно

00:56:08.867 --> 00:56:13.312
А по смысловой своей нагрузке быть
одинаковым.

00:56:13.793 --> 00:56:19.520
Так вот, так будет честно по отношению к
потенциальным сотрудникам, и вы сможете

00:56:19.680 --> 00:56:22.603
сравнивать ответы на один и тот же вопрос.

00:56:23.764 --> 00:56:24.525
Следующее.

00:56:25.415 --> 00:56:30.057
А-а, идеальное тестовое задание
предполагает обратную связь.

00:56:31.177 --> 00:56:38.059
Конечно, если вместо творческого задания
вы предлагаете кандидатам пройти тест в

00:56:38.179 --> 00:56:40.460
интернете фидбэк

00:56:41.352 --> 00:56:46.751
То есть, это обратная связь дать будет
очень проблематично.

00:56:47.350 --> 00:56:54.229
Но в случае сложного задания, которое
проверяет будущий руководитель, вполне

00:56:54.469 --> 00:56:55.069
реально.

00:57:07.120 --> 00:57:13.556
И всё-таки чаще всего споры возникают
из-за отказов после собеседования.

00:57:13.956 --> 00:57:19.753
Условно незаконные отказы можно разделить
на два типа.

00:57:20.793 --> 00:57:24.151
Первый тип — это дискриминация соискателя.

00:57:25.446 --> 00:57:32.047
Причина для отказа должна быть объективной
и связанной с деловыми качествами

00:57:32.127 --> 00:57:33.967
соискателя.

00:57:36.728 --> 00:57:42.128
Хотя на практике даже самому грамотному и
опытному кандидату могут отказать из-за

00:57:42.288 --> 00:57:42.808
чего-то.

00:57:43.283 --> 00:57:45.483
не связанного с работой.

00:57:46.523 --> 00:57:52.724
Сюда относятся отказы из-за внешности,
пола, возраста,

00:57:52.884 --> 00:57:59.405
гражданства, национальности, семейного
положения, вероисповедания

00:58:00.339 --> 00:58:01.780
Место жительства.

00:58:02.420 --> 00:58:06.262
Ну и так далее. То есть это как бы тоже
неполный перечень.

00:58:16.747 --> 00:58:17.107
Например

00:58:25.337 --> 00:58:31.814
Компанию На должность главного бухгалтера
проходит собеседование

00:58:32.054 --> 00:58:38.570
женщина предпенсионного возраста по
обязательным требованиям:

00:58:39.050 --> 00:58:43.687
образованию, стажу, знанию всех участков
бухгалтерского учёта.

00:58:44.140 --> 00:58:50.021
Она подходит. Собеседование и тестовое
задание тоже проходят с блеском.

00:58:53.341 --> 00:58:55.062
Однако ей отказывают.

00:58:57.422 --> 00:58:59.782
Потому что коллектив в компании

00:59:01.545 --> 00:59:08.103
Молодой. Причём средний возраст в компании
— 30 лет.

00:59:09.263 --> 00:59:15.421
Такой отказ — это яркий пример трудовой
дискриминации.

00:59:16.581 --> 00:59:18.220
Если кандидат обратился

00:59:19.150 --> 00:59:24.312
К несостоявшемуся работодателю с
письменной просьбой объяснить причину

00:59:24.472 --> 00:59:30.835
отказа и получит честную, но незаконную
причину, он имеет право

00:59:31.115 --> 00:59:37.598
обратиться в суд и с большей долей
вероятности выиграет это дело.

00:59:38.522 --> 00:59:45.484
И предприятие обязано будет принять этого
человека и ещё выплатить ему

00:59:46.044 --> 00:59:46.964
моральный ущерб.

00:59:56.697 --> 01:00:02.533
В некоторых случаях закон прямо запрещает
отказывать соискателю на должности.

01:00:03.612 --> 01:00:08.809
Так кому же нельзя отказать по
законодательным требованиям?

01:00:13.246 --> 01:00:13.766
Итак,

01:00:15.219 --> 01:00:17.299
Тип кандидата на вакансию.

01:00:17.579 --> 01:00:22.659
Это сотрудники, которых пригласили на
работу в порядке перевода от другого

01:00:22.779 --> 01:00:29.058
работодателя. Отказывать им нельзя в
течение месяца со дня увольнения, что

01:00:29.338 --> 01:00:33.938
предусмотрено статьёй 64 Трудового кодекса
Российской Федерации.

01:00:35.364 --> 01:00:40.167
Вторая группа — это беременные женщины или
женщины с детьми.

01:00:40.407 --> 01:00:45.211
Основанием для отказа не может быть
беременность или наличие ребёнка.

01:00:45.851 --> 01:00:50.695
Это та же самая статья 64 Трудового
кодекса Российской Федерации.

01:00:56.734 --> 01:01:02.218
Бывшие сотрудники государственных
организаций, которые увольнялись в связи с

01:01:02.298 --> 01:01:04.860
призывом на воинскую службу.

01:01:05.981 --> 01:01:12.906
Обязательное трудоустройство гарантируется
тем, кто устраивается на работу в течение

01:01:13.146 --> 01:01:13.987
трёх месяцев.

01:01:14.364 --> 01:01:21.208
после окончания службы пункт пятый статьи
двадцать

01:01:21.288 --> 01:01:28.093
третьей Закона от 27 мая 1998 года он до
сих пор не утратил

01:01:28.173 --> 01:01:30.655
силу No 76 Фз.

01:01:34.274 --> 01:01:39.514
Следующая группа — это работники,
избранные на должность, в том числе в

01:01:39.554 --> 01:01:41.034
рамках конкурса.

01:01:41.714 --> 01:01:46.634
Работники, назначенные или утверждённые на
должность.

01:01:46.914 --> 01:01:49.953
Статья шестнадцатая, статья семнадцатая.

01:01:50.255 --> 01:01:52.374
Трудового кодекса Российской Федерации

01:02:08.411 --> 01:02:09.771
следующий нюанс, да.

01:02:13.519 --> 01:02:20.197
Инвалиды, которых направил Центр занятости
населения по квоте рабочих

01:02:20.277 --> 01:02:26.915
мест. Статья шестнадцатая Трудового
кодекса Российской Федерации.

01:02:27.275 --> 01:02:30.993
Статья 13 закона Российской Федерации.

01:02:31.548 --> 01:02:35.150
От 19 апреля 1991 г.

01:02:35.710 --> 01:02:42.154
No 10—32—10, которых работодатель

01:02:42.394 --> 01:02:45.196
обязан принять на работу по решению суда.

01:02:45.676 --> 01:02:48.077
Статья 16 Трудового кодекса.

01:02:55.977 --> 01:02:59.020
Но существуют и законные причины отказа.

01:02:59.781 --> 01:03:04.626
Чтобы не встретиться с кандидатом в суде,
достаточно оценивать только его деловые

01:03:04.786 --> 01:03:09.671
качества и не забывать про ограничения
трудового законодательства.

01:03:10.231 --> 01:03:13.955
При этом в Трудовом кодексе Российской
Федерации сказано

01:03:14.788 --> 01:03:20.902
Что трудоустройство соискателя — это
право, а не обязанность работодателя.

01:03:22.021 --> 01:03:27.377
Работодатель может законно отказать по
некоторым причинам, например,

01:03:28.296 --> 01:03:30.214
недостаточный стаж работы.

01:03:31.577 --> 01:03:38.575
Ну вот, если в объявлении написали, что от
трёх лет или от пяти лет наличие стажа и

01:03:38.735 --> 01:03:44.694
не ограничили, например, там пятнадцатью
или двадцатью, то

01:03:46.533 --> 01:03:47.933
да, могут отказать.

01:03:49.504 --> 01:03:54.578
Следующее. Отсутствие необходимого
образования или профессиональной

01:03:54.738 --> 01:03:56.336
переподготовки.

01:03:57.734 --> 01:04:00.730
Нехватка практических навыков и умений.

01:04:02.968 --> 01:04:05.405
Недостаточный уровень софт-скилл.

01:04:07.105 --> 01:04:12.670
То есть, это личных личностных качеств,
необходимых для работы.

01:04:13.071 --> 01:04:18.556
Ну, например, замкнутый и необщительный
человек вряд ли сможет работать детским

01:04:18.676 --> 01:04:22.520
аниматором. Ну, или детским воспитателем,
да?

01:04:23.056 --> 01:04:29.938
...который обязан или учителем в школе,
или преподавателем в вузе.

01:04:30.458 --> 01:04:35.259
То есть, они вынуждены общаться со своими
клиентами.

01:04:37.860 --> 01:04:42.821
Ну то есть учениками, воспитанниками
обучающимися.

01:04:43.757 --> 01:04:49.673
Итак, отсутствие медицинской книжки вот
для вакансии, где она обязательна.

01:04:49.873 --> 01:04:52.751
Ну, например, продавец, да, продуктов.

01:04:53.031 --> 01:04:57.868
Понятно, что продавец промышленных
товаров, ему санитарная книжка вообще не

01:04:58.068 --> 01:05:03.904
нужна. А вот, если он торгует продуктами,
то это обязательное условие.

01:05:05.053 --> 01:05:08.450
Кандидат не имеет права работать на этой
должности.

01:05:08.889 --> 01:05:14.003
К примеру, не может работать с детьми,
если привлекался к уголовной

01:05:14.123 --> 01:05:17.240
ответственности за определённые
преступления также.

01:05:17.879 --> 01:05:19.837
Ну, или если позиция закрыта

01:05:20.528 --> 01:05:24.887
Или более подходящий кандидат уже найден.

01:05:38.124 --> 01:05:38.643
Итак.

01:05:39.653 --> 01:05:45.248
Обратите, пожалуйста, внимание, в ка-как в
этих случаях должны быть написаны

01:05:45.728 --> 01:05:48.445
объявления, да, о вакансиях.

01:05:49.884 --> 01:05:56.717
Опасно, если будет написано: «Мы не
принимаем на работу сотрудников без

01:05:57.037 --> 01:05:59.714
постоянной регистрации в нашем городе».

01:06:01.644 --> 01:06:03.565
Нужно написать по-другому.

01:06:03.886 --> 01:06:09.410
Пока что мы не готовы предложить вам эту
вакансию, так как уже нашли подходящего

01:06:09.570 --> 01:06:13.454
кандидата, который откликнулся раньше вас.

01:06:13.934 --> 01:06:16.737
В ближайшее время он выходит на работу.

01:06:20.654 --> 01:06:27.337
Второй вариант. Мы вынуждены отказать вам
в должности воспитателя частного детского

01:06:27.657 --> 01:06:33.940
сада капелька из-за того, что вы выглядите
слишком молодо.

01:06:34.701 --> 01:06:37.902
То есть это необоснованный отказ, да?

01:06:38.676 --> 01:06:43.076
А-а, а вот как можно написать, ответить
соискателю?

01:06:43.156 --> 01:06:44.996
Почему его не взяли на работу?

01:06:45.636 --> 01:06:49.316
Спасибо за проявленный интерес к вакансии
воспитателя.

01:06:49.636 --> 01:06:54.595
К сожалению, мы не готовы пока что
рассматривать вас на эту должность, так

01:06:54.715 --> 01:06:57.595
как ищем более опытного сотрудника.

01:06:58.133 --> 01:07:03.375
В требованиях к кандидату мы указываем
минимум пять лет стажа в должности

01:07:03.696 --> 01:07:09.858
воспитателя. И даже если у человека 4
года, 11 месяцев и

01:07:10.139 --> 01:07:16.542
28 дней, то вы вполне имеете право ему
отказать.

01:07:27.748 --> 01:07:34.030
Чтобы не ошибиться в обосновании отказа в
приёме на работу, выполнить надо несколько

01:07:34.590 --> 01:07:36.310
шагов. Первое.

01:07:36.991 --> 01:07:41.832
Проверьте, не относится ли соискатель к
числу лиц, которым запрещено отказывать в

01:07:41.912 --> 01:07:44.672
приёме на работу. Ну, вы помните, это
инвалиды.

01:07:45.256 --> 01:07:51.170
Это беременные, это с маленькими детьми,
а-а, ну и так далее.

01:07:51.290 --> 01:07:54.327
То есть там перечень мы с вами уже
просмотрели.

01:07:54.767 --> 01:08:00.361
Ну и, например, работник, уволенный в
порядке перевода от другого работодателя.

01:08:00.681 --> 01:08:05.197
Или работники, которых назначили на
должность по результатам конкурса

01:08:05.538 --> 01:08:12.063
конкурсного отбора Второе, определите,
имеются ли

01:08:12.223 --> 01:08:19.069
основания для отказа, если кандидат не
относится к тем, которые указаны

01:08:19.269 --> 01:08:21.711
были выше, ну, вот в предыдущем пункте

01:08:24.353 --> 01:08:30.753
Отказ может быть только из-за
несоответствия деловых качеств работника,

01:08:30.873 --> 01:08:33.913
требованиям, которые установлены
работодателем.

01:08:42.133 --> 01:08:44.972
Подготовьте письменный мотивированный
отказ.

01:08:45.212 --> 01:08:49.211
Если от соискателя поступило письменное
требование.

01:08:49.411 --> 01:08:55.488
Проверьте, чтобы были указаны причины
отказа в приёме на работу со ссылкой на

01:08:55.728 --> 01:08:58.207
отсутствие необходимых знаний.

01:08:58.677 --> 01:09:05.355
умений, опыта работы, иных деловых качеств
кандидата и чтобы такие

01:09:05.435 --> 01:09:12.434
причины корреспондировали требованиям,
установленным в должностных инструкциях,

01:09:12.794 --> 01:09:15.593
локальных нормативных актах работодателя

01:09:22.893 --> 01:09:29.094
Обратите внимание, отказ на отклик
кандидата на сайте не признаётся

01:09:29.534 --> 01:09:36.296
дискриминации при приёме на работу, даже
если он по деловым качествам подходит,

01:09:36.656 --> 01:09:41.177
так как от соискателя не получено
письменное требование.

01:09:42.400 --> 01:09:44.842
Обратите внимание ещё раз.

01:09:45.762 --> 01:09:52.566
Дело в чём? Дело в том, что вот этот пункт
сейчас HR-специалисты

01:09:52.847 --> 01:09:59.210
очень хорошо, скажем так, используют при
подборе кадров, да?

01:09:59.984 --> 01:10:06.779
Почему? Потому что вот здесь наступить на
какие-то, скажем так, попасть на скользкую

01:10:06.859 --> 01:10:09.338
дорожку практически невозможно.

01:10:09.418 --> 01:10:15.334
То есть вы не дали объявление и вам не
дали письменные, скажем так, вы не дали

01:10:15.494 --> 01:10:16.453
никакого письменного

01:10:17.068 --> 01:10:23.873
Обязательства не вступили, ну, скажем так,
в контакт с этим

01:10:23.993 --> 01:10:28.836
человеком. Ну, прочитали или не прочитали,
тут это непонятно, да?

01:10:30.317 --> 01:10:33.800
Передайте отказ в письменной форме под
подпись кандидата.

01:10:34.757 --> 01:10:39.801
У работодателя должно быть доказательство
того, что он предоставил письменный,

01:10:39.881 --> 01:10:44.365
мотивированный отказ не позднее семи
рабочих дней.

01:10:45.646 --> 01:10:47.447
Я вот сейчас подчеркну, да?

01:10:48.128 --> 01:10:52.812
Семи рабочих дней с даты поступления
письменного требования.

01:10:53.046 --> 01:10:58.933
Ну, письменное требование только в одном
случае: если вы контактировали лично и

01:11:00.415 --> 01:11:05.221
в письменной форме были, хмм, было
заявление.

01:11:06.262 --> 01:11:07.864
Ну, было письменное требование.

01:11:09.756 --> 01:11:15.081
Итак, вы нашли идеального кандидата и
сообщили ему о том, что готовы заключить

01:11:15.201 --> 01:11:16.802
договор о сотрудничестве.

01:11:17.362 --> 01:11:22.687
Но кажется, что достаточно довести
будущего сотрудника до трудоустройства и

01:11:22.847 --> 01:11:24.128
можно выдыхать.

01:11:25.770 --> 01:11:26.730
Не торопитесь.

01:11:27.481 --> 01:11:34.401
На этом этапе HR тоже может совершить
ошибки, которых не прощает трудовое

01:11:34.521 --> 01:11:36.081
законодательство.

01:11:41.041 --> 01:11:44.601
Итак, как же пригласить соискателя на
работу?

01:11:45.335 --> 01:11:52.327
Правильно. Так вот такой вот раздел — опер
и его отзыв.

01:11:53.246 --> 01:11:59.080
В Трудовом кодексе нет такого понятия, как
джопофер или офер просто.

01:11:59.760 --> 01:12:01.358
Или предложение о работе.

01:12:02.446 --> 01:12:06.482
Оно пришло в российскую практику из-за
рубежом.

01:12:07.281 --> 01:12:12.675
Однако в нормативно-правовых актах до сих
пор не фигурирует.

01:12:13.155 --> 01:12:19.868
То есть Российская Федерация, ну, скажем
так, не ввела это понятие.

01:12:21.141 --> 01:12:22.901
на законодательном уровне.

01:12:23.421 --> 01:12:29.703
Несмотря на это, многие соискатели
считают, что полученный орфер гарантирует

01:12:29.863 --> 01:12:31.423
их трудоустройство.

01:12:31.703 --> 01:12:36.064
В связи с чем иногда возникают споры с
несостоявшимися

01:12:37.048 --> 01:12:43.603
Работодателем бывает

01:12:43.922 --> 01:12:46.560
так: в компании открывается вакансия.

01:12:46.680 --> 01:12:52.076
Ну, например, сотрудник решает сменить
место работы и HR начинает поиск нового

01:12:52.236 --> 01:12:52.955
сотрудника.

01:12:53.613 --> 01:12:57.854
Быстро находит подходящего кандидата и
отправляет ему офер.

01:12:58.854 --> 01:13:05.776
Проходят несколько дней, и действующий
сотрудник передумал и решил остаться

01:13:05.936 --> 01:13:12.897
в компании, вакансия снова закрывается, и
HR отзывает офи.

01:13:14.802 --> 01:13:20.405
Если на этот момент соискатель уже
уволился и ждёт дня

01:13:20.605 --> 01:13:27.008
трудоустройства, новость его огорчит и
заставит задуматься о защите своих прав в

01:13:27.088 --> 01:13:32.692
суде. Дальнейший ход дела зависит от
текста офера.

01:13:41.350 --> 01:13:43.832
Хоть юридической силы опер.

01:13:44.033 --> 01:13:46.795
А что такое опер в данном случае?

01:13:46.835 --> 01:13:49.677
Это сжатое коммерческое предложение.

01:13:50.118 --> 01:13:55.762
Так вот, хоть юридической силы оперы не
имеет, в некоторых случаях суд может

01:13:56.042 --> 01:13:57.964
признать его трудовым договором.

01:13:58.831 --> 01:14:05.277
...и обязатель компанию трудоустроить
несостоявшегося сотрудника, даже если нет

01:14:05.638 --> 01:14:11.604
вакансии. Это происходит, если офер
содержит признаки трудового

01:14:11.804 --> 01:14:14.327
договора. Например.

01:14:14.807 --> 01:14:16.727
Трудовые функции сотрудника.

01:14:16.807 --> 01:14:18.487
Ну, то есть, что он должен выполнять?

01:14:18.567 --> 01:14:21.367
Какие у него будут обязанности?

01:14:22.207 --> 01:14:28.847
Место и режим работы, дату начала работы,
условия оплаты

01:14:29.047 --> 01:14:31.567
труда, фамилия, имя, отчество.

01:14:32.178 --> 01:14:38.216
Идентификационный номер налогоплательщика
и сведения документа, удостоверяющие его

01:14:38.416 --> 01:14:44.374
личность. Названия и идентификационный
номер

01:14:44.654 --> 01:14:47.413
налогоплательщика работодателя.

01:14:47.733 --> 01:14:50.172
То есть всё выходит на официальную

01:14:50.993 --> 01:14:56.432
Позицию, да? Сведения о представителе
работодателя, подписавшем трудовой

01:14:56.632 --> 01:15:02.831
договор. И основания, в силу которых он
наделён соответствующими полномочиями.

01:15:03.111 --> 01:15:07.590
Ну, например, Иванов Сергей Егорович.

01:15:08.250 --> 01:15:14.610
Начальник отдела кадров действует на
основании доверенности No 125 от 3

01:15:15.050 --> 01:15:18.130
апреля 2019 года.

01:15:19.090 --> 01:15:25.170
Вот если вся эта информация будет указана
в офере, работодателю придётся объяснить

01:15:25.290 --> 01:15:28.290
причину отказа в заключении трудового
договора.

01:15:32.624 --> 01:15:37.505
Как правило, о необходимых для
трудоустройства документов кандидату

01:15:37.745 --> 01:15:40.906
сообщает именно специалист по подбору.

01:15:41.426 --> 01:15:48.107
И здесь важно чётко знать, какие документы
можно запрашивать, а какие нельзя.

01:15:49.539 --> 01:15:55.776
Список документов при приёме на работу
регламентируется частью первой статьи 65

01:15:56.776 --> 01:16:01.414
и 66.1 Трудового кодекса Российской
Федерации.

01:16:02.493 --> 01:16:08.410
Ну и первое — это, конечно, паспорт или
иной документ, удостоверяющий личность.

01:16:08.530 --> 01:16:10.969
Но это может быть военный билет, это может
быть

01:16:12.041 --> 01:16:15.039
Вид на жительство — это может быть
загранпаспорт.

01:16:16.397 --> 01:16:20.474
Второе — трудовая книжка или сведения о
трудовой деятельности.

01:16:20.713 --> 01:16:26.268
Ну, кроме тех случаев, когда трудовой
договор сотрудника заключается э-э в

01:16:26.428 --> 01:16:29.265
первый раз или становится совместителем.

01:16:30.944 --> 01:16:36.345
Второй пункт. Третий, вернее — документ,
подтверждающий регистрацию в системе

01:16:36.625 --> 01:16:42.346
индивидуального, то есть
персонифицированного учёта, в том числе в

01:16:42.466 --> 01:16:44.987
форме электронного документа.

01:16:45.867 --> 01:16:45.907
Если

01:16:48.100 --> 01:16:49.381
Страховой номер

01:16:56.945 --> 01:17:03.509
СНИЛС нет, оформить его должен
работодатель, направив в Социальный фонд

01:17:03.589 --> 01:17:04.990
России анкету.

01:17:05.329 --> 01:17:09.291
АДВ-1. После чего фонд предоставит
уведомление

01:17:14.812 --> 01:17:21.055
воинского учёта для военнообязанных и лиц,
подлежащих призыву на военную службу.

01:17:22.130 --> 01:17:27.054
А также документ об образовании,
квалификации или наличии специальных

01:17:27.175 --> 01:17:32.139
знаний при поступлении на работу,
требующих специальных знаний или

01:17:32.379 --> 01:17:34.060
специальной подготовки.

01:17:34.741 --> 01:17:38.824
Ну и, например, есть ещё такой документ —
справка об отсутствии судимости.

01:17:39.697 --> 01:17:44.419
...или факта уголовного преследования,
либо о прекращении уголовного

01:17:44.579 --> 01:17:47.940
преследования по реабилитирующим
основаниям.

01:17:48.661 --> 01:17:53.062
При поступлении на работу, связанной с
деятельностью, для которой в Трудовом

01:17:53.222 --> 01:17:58.664
кодексе Российской Федерации или ином
Федеральном законе установлено такое

01:17:58.985 --> 01:18:00.745
требование. Ну, например, для

01:18:01.687 --> 01:18:03.447
Детских дошкольных учреждений.

01:18:03.567 --> 01:18:10.165
Это детские сады, да, школы, колледжи,
училища, вузы.

01:18:10.525 --> 01:18:14.203
А-а, это требование обязательно при
трудоустройстве.

01:18:15.803 --> 01:18:18.242
Причём один раз устроившись

01:18:19.765 --> 01:18:24.768
С вами может произойти всё, что угодно, но
если вы не увольняетесь, то никакая

01:18:24.928 --> 01:18:27.570
справка больше вами не предоставляется.

01:18:28.491 --> 01:18:33.614
Несмотря на то, что список определён,
некоторые работодатели требуют от нового

01:18:33.814 --> 01:18:36.216
сотрудника дополнительные документы.

01:18:36.724 --> 01:18:39.163
Но не все такие требования законны.

01:18:40.922 --> 01:18:45.200
А вот скажите, можно ли требовать от
нового сотрудника такие документы, как

01:18:45.440 --> 01:18:50.717
военный билет, справку об отсутствии
судимости, медицинскую книжку, справку об

01:18:50.797 --> 01:18:52.157
отсутствии беременности?

01:18:54.230 --> 01:18:59.431
Военный билет. Работодатель может
попросить предоставить военный билет, но

01:18:59.591 --> 01:19:02.871
не может отказать в трудоустройстве из-за
его отсутствия.

01:19:03.472 --> 01:19:10.113
Если сотрудник военнообязанный и у него
нет военного билета, работодатель должен в

01:19:10.233 --> 01:19:13.313
течение двух недель сообщить об этом в
военкомат.

01:19:15.503 --> 01:19:20.184
Справка об отсутствии судимости нужна
только для некоторых вакансий, например,

01:19:20.264 --> 01:19:24.865
воспитателей, учителей, пилотов,
полицейских и других.

01:19:25.545 --> 01:19:30.306
Требовать такую справку, например, от
маркетолога — незаконно.

01:19:31.946 --> 01:19:35.707
Медицинская книжка нужна тем, кто работает
в общепите.

01:19:36.358 --> 01:19:41.681
Сервисе медработникам, ну и некоторым
другим категориям сотрудников, но далеко

01:19:41.761 --> 01:19:47.405
не всем. Ну, например, медицинская книжка
теперь также требуется от

01:19:47.645 --> 01:19:51.447
учителей, преподавателей вузов

01:19:52.054 --> 01:19:54.535
Ну и так далее, воспитатели.

01:19:54.655 --> 01:19:57.375
Почему? Потому что они работают с детьми.

01:19:58.696 --> 01:20:02.856
Ну, иногда работодатели решают
перестраховаться от быстрого ухода

01:20:03.017 --> 01:20:07.978
сотрудницы в декрет и просят предоставить
такую справку, однако это требование

01:20:08.178 --> 01:20:08.978
незаконно.

01:20:17.284 --> 01:20:22.969
Если работодателю откажут в работе из-за
того, что соискатель не готов

01:20:24.331 --> 01:20:30.696
предоставить какой-то из необязательных
документов, его за это накажут,

01:20:30.896 --> 01:20:33.058
обязуют трудоустроить сотрудника.

01:20:33.622 --> 01:20:37.421
...и выплатить средний заработок за дни
вынужденного простоя.

01:20:40.381 --> 01:20:43.580
Пример из судебной практики.

01:20:45.540 --> 01:20:50.619
Представитель компании, которая оказывает
санаторно-курортные услуги.

01:20:51.612 --> 01:20:56.248
Потребовал у нового сотрудника справку об
отсутствии судимости

01:21:00.884 --> 01:21:06.600
По правилам внутреннего трудового
распорядка этот документ отнесли к

01:21:06.680 --> 01:21:07.439
обязательным.

01:21:09.095 --> 01:21:15.970
Кандидат отказался предоставить справку и
подал в суд за незаконный отказ в

01:21:16.130 --> 01:21:18.009
приёме на работу.

01:21:25.923 --> 01:21:26.483
В итоге

01:21:27.803 --> 01:21:31.199
Суд поддержал несостоявшегося сотрудника.

01:21:31.878 --> 01:21:38.391
Сведений о том, что компания организует
отдых и лечение детей, не было.

01:21:40.189 --> 01:21:42.386
По закону для этой должности

01:21:43.391 --> 01:21:47.832
Тоже не нужна была справка об отсутствии
судимости.

01:21:48.913 --> 01:21:55.675
Конечно, специалисту по подбору персонала
важно уметь проводить

01:21:55.795 --> 01:22:00.117
собеседования и находить идеальных
кандидатов.

01:22:01.384 --> 01:22:07.986
Но ценности HR- который знает, как
обезопасить себя и компанию от правовых

01:22:08.226 --> 01:22:14.709
рисков, подстраховаться от конфликтов с
сотрудниками и провести все

01:22:15.109 --> 01:22:18.150
этапы подбора в соответствии с законом.

01:22:19.038 --> 01:22:20.366
Возрастает в разы.