WEBVTT

00:00:06.912 --> 00:00:09.150
Добрый день, уважаемые студенты.

00:00:09.950 --> 00:00:15.187
Сегодня наше занятие пройдёт по дисциплине
«Отбор и оценка персонала».

00:00:15.947 --> 00:00:20.945
Тема нашего семинарского занятия —
интернет-рекрутинг

00:00:21.624 --> 00:00:23.143
«Краудсорсинг».

00:00:24.033 --> 00:00:29.832
Croud recruting и краудфандинг в системе
подбора персонала

00:00:32.512 --> 00:00:38.871
довольно современные методы новые, поэтому
рассмотрим их очень подробно.

00:00:46.264 --> 00:00:53.187
Итак, для того чтобы перейти к новому
материалу, мы

00:00:53.347 --> 00:00:59.430
с вами немножко, как бы повторим
предыдущие темы.

00:01:00.191 --> 00:01:03.152
Итак, подбор персонала — это ключевой
элемент

00:01:03.685 --> 00:01:08.445
кадровой политики. С этим очень сложно не
согласиться, потому что даже во времена

00:01:09.564 --> 00:01:16.443
предыдущих, скажем так, систем управления
предприятием,

00:01:16.843 --> 00:01:20.323
кадры всегда были

00:01:20.898 --> 00:01:23.539
Одним из основных ключевых элементов.

00:01:24.099 --> 00:01:28.660
Так вот, от того, насколько успешна будет
компания в поиске работников,

00:01:28.980 --> 00:01:34.222
соответствующих требованиям к их
квалификации, опыту, профессиональным

00:01:34.422 --> 00:01:36.063
качествам, финансовым

00:01:36.573 --> 00:01:41.814
...и другим запросам, вот во многом
зависят результаты её деятельности.

00:01:43.894 --> 00:01:50.615
Профессиональные кадры всегда были и будут
в дефиците, так же как и

00:01:50.695 --> 00:01:55.535
неудовлетворённый спрос на высококлассных
специалистов со стороны управленцев

00:01:55.655 --> 00:01:56.175
компаний.

00:01:57.845 --> 00:01:59.045
Будет постоянно.

00:02:00.445 --> 00:02:05.045
Будет постоянно, а спрос нужно уметь
удовлетворять.

00:02:05.445 --> 00:02:09.925
И это непреложный закон любого бизнеса.

00:02:10.685 --> 00:02:15.605
Значение слова рекрутмен происходит от
французского рекрутировать.

00:02:16.938 --> 00:02:23.512
А что в дословном переводе означает
набирать кого-либо, вербовать,

00:02:23.793 --> 00:02:25.757
нанимать на службу за деньги.

00:02:36.485 --> 00:02:39.846
Понятие рекрутмента для России довольно
новое.

00:02:40.486 --> 00:02:46.528
Следствием массового распространения
Интернета стали организационные инновации

00:02:46.728 --> 00:02:51.489
в кадровой политике компаний, которые
позволили им значительно повысить

00:02:51.689 --> 00:02:52.650
производительность.

00:02:53.077 --> 00:02:58.991
соответствующих подразделений, при этом
сократив издержки, связанные с размещением

00:02:59.111 --> 00:03:03.706
информации о вакансиях, использованием
специализированного программного

00:03:03.946 --> 00:03:08.781
обеспечения, сбором резюме кандидатов,
общением с ними

00:03:09.427 --> 00:03:11.589
И интервьюированием.

00:03:12.550 --> 00:03:16.633
Двумя основными направлениями
использования интернета компаниями для

00:03:16.793 --> 00:03:23.478
рекрутинга, а работниками для
трудоустройства служат размещение и поиск

00:03:23.678 --> 00:03:28.802
информации о вакансиях и соискателях, а
также коммуникация.

00:03:43.981 --> 00:03:48.585
Ну, мы все знаем, что интернет — это самое
крупное объединение в мире.

00:03:48.705 --> 00:03:54.590
Не зря же его называют глобальная сеть

00:03:55.390 --> 00:04:01.355
Интернет. Большинство бизнес-процессов
происходит при непосредственном

00:04:01.475 --> 00:04:04.318
контактировании с интернет-технологиями.

00:04:10.806 --> 00:04:15.408
Большинство организаций используют
интернет как общедоступный информационный

00:04:15.929 --> 00:04:18.050
и коммуникационный ресурс.

00:04:18.570 --> 00:04:24.333
И при всём при этом, значимость
интернет-технологий при подборе персонала

00:04:24.533 --> 00:04:25.773
крайне высока.

00:04:26.614 --> 00:04:30.576
Интернет-технологиями называется набор
вертикально

00:04:31.263 --> 00:04:36.779
...и горизонтально интегрированных
общедоступных технологий построения

00:04:36.979 --> 00:04:39.577
электронных информационных систем.

00:04:40.497 --> 00:04:46.772
Как от внутрикорпоративных, так и до
географически распределённых по территории

00:04:46.932 --> 00:04:48.851
всего земного шара.

00:04:49.753 --> 00:04:53.433
И имеющих единообразную внутреннюю
структуру.

00:04:53.553 --> 00:04:55.673
То есть, это программы и данные.

00:04:56.833 --> 00:05:01.513
А также единообразный интерфейс
пользователя.

00:05:05.848 --> 00:05:10.723
На протяжении многих десятков лет всё чаще
стали появляться различные виды

00:05:10.883 --> 00:05:14.480
технологий. Ну, например, финансовые,
управленческие.

00:05:15.479 --> 00:05:20.954
Долгое время они были основными способами
построения и руководства организацией.

00:05:28.005 --> 00:05:33.483
Вот интернет-технологии вертикально и
горизонтально интегрированных и

00:05:33.563 --> 00:05:35.362
общедоступные.

00:05:37.121 --> 00:05:39.960
Мы с вами горизонтально, да?

00:05:41.240 --> 00:05:48.077
Skype пользуемся, пользуемся и такими, и
похожими

00:05:48.277 --> 00:05:48.717
на это.

00:05:53.750 --> 00:05:55.390
Например, WhatsApp, да?

00:05:56.550 --> 00:06:01.830
То есть, например, получение SMS-сообщений
через интернет с помощью

00:06:01.950 --> 00:06:03.590
интернет-технологий.

00:06:04.790 --> 00:06:10.070
То есть есть разнообразное количество
программ.

00:06:10.671 --> 00:06:17.667
которые позволяют нам связываться с любым
человеком в

00:06:17.787 --> 00:06:20.986
любой точке мира, находясь дома.

00:06:21.226 --> 00:06:26.663
При этом мы будем его видеть, с ним
разговаривать в режиме реального времени

00:06:27.274 --> 00:06:32.674
Не оффлайн, э-э, в чате там писать
сообщения, а на следующий день получать

00:06:32.914 --> 00:06:38.075
там или с определённым промежутком
времени, а в режиме реального времени.

00:06:41.155 --> 00:06:41.435
Так.

00:06:43.434 --> 00:06:48.353
А в последнее время всё же стали
реальностью интернет-технологии,

00:06:48.393 --> 00:06:52.952
объединяющие большое количество
информационных потоков, которые

00:06:53.432 --> 00:06:58.990
предназначены для более слаженной работы
сотрудников и позволяют более чётко

00:06:59.310 --> 00:07:01.630
понимать свои обязанности и задачи.

00:07:02.705 --> 00:07:07.344
Интернет-технологии при грамотном их
использовании позволяют наиболее

00:07:07.424 --> 00:07:10.023
эффективно достигать поставленные цели.

00:07:11.102 --> 00:07:16.180
Интернет-технологии открывают всё более
новые рамки для обновления и

00:07:16.260 --> 00:07:18.100
усовершенствования коммуникаций.

00:07:18.990 --> 00:07:25.028
А также для обмена информацией между
людьми, даже между работодателем и

00:07:25.188 --> 00:07:27.907
соискателем, то есть кандидатом на
должность.

00:07:28.307 --> 00:07:34.105
Но мы понимаем, что собеседование можно
провести, например, в WhatsApp.

00:07:34.865 --> 00:07:38.664
То есть, не просто сообщение какое-то
написать, да?

00:07:39.425 --> 00:07:45.993
А-а, поговорить, посмотреть, как реально
выглядит этот кандидат, и

00:07:47.234 --> 00:07:51.439
свои ли документы он прислал, да, со своей
фотографией.

00:07:52.120 --> 00:07:55.364
И так далее. То есть очень много пользы
приносит

00:07:56.110 --> 00:08:02.831
Интернет. Итак, все эти технологии принято
делить

00:08:03.111 --> 00:08:09.872
на офлайновые, то есть средства
распространения сообщений, обеспечивающие

00:08:09.952 --> 00:08:12.393
коммуникацию в режиме офлайн.

00:08:12.935 --> 00:08:17.177
То есть общение может происходить не
всегда в одно время.

00:08:17.817 --> 00:08:20.259
И онлайн.

00:08:20.579 --> 00:08:24.781
То есть вот в данном случае обмен
информацией и связь происходит в режиме

00:08:24.981 --> 00:08:26.262
реального времени.

00:08:26.862 --> 00:08:32.065
То есть оффлайн — это всегда, ну, скажем
так

00:08:33.533 --> 00:08:39.892
Удалено по времени вы сделали

00:08:40.092 --> 00:08:42.531
запись, её отправили.

00:08:42.891 --> 00:08:45.451
Когда её прочитает работодатель, да?

00:08:46.450 --> 00:08:48.010
Ну, когда будет время?

00:08:48.370 --> 00:08:50.170
Ну, например, вот наши лекции.

00:08:50.982 --> 00:08:57.975
А-а, если вы подключаетесь во время наших
занятий к лекциям, то

00:08:58.534 --> 00:09:00.492
это режим онлайн.

00:09:00.932 --> 00:09:07.206
А когда вы приходите после работы,
включаете запись этой лекции, то это режим

00:09:07.405 --> 00:09:08.125
оффлайн.

00:09:09.058 --> 00:09:15.698
Причём в режиме офлайн вы можете,
например, написать преподавателю какой-то

00:09:15.938 --> 00:09:22.538
вопрос, который в следующий раз на занятии
преподаватель обязательно увидит и

00:09:22.738 --> 00:09:24.338
ответит на ваш вопрос.

00:09:24.498 --> 00:09:28.138
Но это будет не так быстро, как в режиме
онлайн.

00:09:41.320 --> 00:09:46.406
Итак, в специальной литературе и различных
статьях,

00:09:47.768 --> 00:09:53.895
описывающих способы поиска работы, часто
выделяют в качестве отдельного метода

00:09:54.175 --> 00:09:55.297
именно Интернет.

00:09:56.693 --> 00:10:02.450
Интернет — не отдельный метод поиска
работы, а лишь дополнительные средства.

00:10:02.570 --> 00:10:04.448
Это, знаете, как инструмент.

00:10:06.168 --> 00:10:11.684
При помощи интернета можно познакомиться с
объявлениями о вакансиях на

00:10:11.764 --> 00:10:13.363
специализированных сайтах.

00:10:14.502 --> 00:10:19.468
Узнать разного рода информацию о
конкретных организациях на собственных

00:10:19.588 --> 00:10:26.075
сайтах ознакомиться с аналитическими
материалами по рынку труда пройти

00:10:26.275 --> 00:10:29.279
психологическое, профессиональное

00:10:30.038 --> 00:10:36.956
Профориентационное тестирование разослать
свои данные, ну, например, резюме или

00:10:37.116 --> 00:10:40.875
сопроводительные письма по электронной
почте.

00:10:41.395 --> 00:10:45.154
Ну, и так далее, то есть многое другое,
да, можно сделать.

00:10:45.834 --> 00:10:51.113
В деле поиска работы интернет не только
эффективен, но и удобен.

00:10:53.777 --> 00:11:00.223
Конечно, удобно. Сидеть дома, составить
резюме и разослать сразу в несколько

00:11:00.664 --> 00:11:04.348
организаций, да, которые вам понравились.

00:11:04.428 --> 00:11:09.473
Причём вы сначала зашли, посмотрели, где
открыты вакансии.

00:11:10.251 --> 00:11:16.327
Потом зашли на сайт этих предприятий,
посмотрели отчётность этих

00:11:16.447 --> 00:11:22.283
предприятий, всё ли у них в порядке, не
находятся ли они на стадии

00:11:22.443 --> 00:11:28.559
банкротства, э-э, не терпит ли предприятия
систематические

00:11:28.719 --> 00:11:29.638
убытки.

00:11:31.119 --> 00:11:36.725
А-а, какая средняя заработная плата, какая
численность персонала, кто директор?

00:11:38.527 --> 00:11:40.049
Сколько подразделений?

00:11:40.249 --> 00:11:44.894
То есть, вся эта информация на сегодняшний
день о каждом предприятии имеется в

00:11:45.015 --> 00:11:46.136
открытом доступе.

00:11:47.595 --> 00:11:53.156
А-а, потому что, э-э, прежде чем туда
устроиться, чтобы потом не расстраиваться,

00:11:53.276 --> 00:12:00.038
что вы, э-э, ну, скажем так, сделали
неправильный выбор в своей жизни через

00:12:00.358 --> 00:12:03.118
месяц уйти с этого предприятия.

00:12:04.135 --> 00:12:09.334
Нужно что сделать? Конечно, нужно
поинтересоваться данными об этом

00:12:09.454 --> 00:12:13.014
предприятии, о его истории, да, когда оно
создано.

00:12:13.174 --> 00:12:19.213
А вдруг это фирма-однодневка, и вы ещё
месяц не проработаете на этом предприятии,

00:12:19.253 --> 00:12:21.333
а оно возьмёт и закроется, растворится.

00:12:22.020 --> 00:12:26.224
Вы придёте, а дверь закрыта, а вы месяц
отработали и не получите никакой

00:12:26.344 --> 00:12:31.028
заработной платы, никакой компенсации при
увольнении, ничего.

00:12:31.468 --> 00:12:36.392
Просто отработали даром на кого-то и всё.

00:12:37.353 --> 00:12:39.474
Видите, как разные бывают моменты.

00:12:39.595 --> 00:12:42.077
Поэтому интернет, конечно, он помогает.

00:12:42.599 --> 00:12:48.993
в процессе трудоустройства Нанный период
времени в мире существует много

00:12:49.433 --> 00:12:51.870
способов поиска и подбора персонала.

00:12:57.424 --> 00:13:01.739
Но поиск и подбор персонала с
использованием сети Интернет с каждым днём

00:13:01.859 --> 00:13:03.897
пользуется всё большей популярностью.

00:13:04.056 --> 00:13:08.092
Мы с вами поняли даже фишку, почему это
происходит.

00:13:08.891 --> 00:13:14.325
Открыто множество сайтов, где предлагаются
различные вакансии на различные должности.

00:13:15.170 --> 00:13:21.253
А-а, далее мы там увидим, а-а, названия
сайтов.

00:13:21.333 --> 00:13:26.455
Я вам обязательно это, а-а, перечень этих
сайтов предложу.

00:13:27.055 --> 00:13:30.057
Э-э, не без привилегий, э-э.

00:13:30.804 --> 00:13:36.957
Без комментариев, что лучше, что хуже, а
просто перечень этих сайтов.

00:13:37.317 --> 00:13:41.752
Так вот, все сайты, связанные с поиском
вакансий по интернету, группу можно

00:13:41.992 --> 00:13:43.869
разделить на несколько групп.

00:13:44.988 --> 00:13:46.906
Первая группа, да, это сайты.

00:13:47.515 --> 00:13:52.915
которые предоставляют возможность поиска и
подбора персонала во всех регионах и по

00:13:53.035 --> 00:13:59.794
всем специальностям Вот на этих сайтах
можно найти работников различного уровня

00:14:00.074 --> 00:14:02.393
от руководителя до простого рабочего

00:14:04.553 --> 00:14:07.153
До подсобного, я бы сказала, рабочего
даже.

00:14:08.033 --> 00:14:11.913
Вторую группу сайтов также делят на
несколько подгрупп.

00:14:12.313 --> 00:14:17.033
Одна из них — это региональные сайты по
поиску персонала.

00:14:17.993 --> 00:14:23.873
Вот на этих сайтах имеются резюме
специалистов различных профессий.

00:14:24.280 --> 00:14:31.232
... но проживающих в конкретном
определённом месте.

00:14:32.630 --> 00:14:38.304
Следующие сайты — это сайты, на которых
публикуется резюме разделённых по

00:14:38.424 --> 00:14:40.022
определённым профессиям.

00:14:42.077 --> 00:14:48.595
К последней подгруппе можно отнести сайты,
в которых размещаются резюме определённых

00:14:48.795 --> 00:14:50.195
работников.

00:14:54.435 --> 00:14:56.914
Ну, например, только менеджеры по
продажам.

00:15:08.610 --> 00:15:13.886
Вот благодаря таким сайтам руководитель
может осуществлять двойную связь, то есть

00:15:14.126 --> 00:15:17.523
от соискателя к работодателю и наоборот.

00:15:18.403 --> 00:15:23.919
Но, несмотря на все преимущества, стоит
помнить, что поиск кандидатов через

00:15:24.158 --> 00:15:24.678
интернет

00:15:25.171 --> 00:15:28.132
Несёт в себе большие временные затраты.

00:15:28.532 --> 00:15:33.854
И человек, занимающийся поиском новых
сотрудников, должен

00:15:37.535 --> 00:15:43.296
обладать определённым опытом, так как ему
необходимо просмотреть огромное количество

00:15:43.536 --> 00:15:44.097
резюме.

00:15:44.795 --> 00:15:49.237
...и выбрать самые лучшие, но при этом не
быть обманутым.

00:15:50.237 --> 00:15:56.960
Для этого менеджеру по поиску персонала
необходимо обзвонить и

00:15:57.200 --> 00:15:59.841
провести интервью у желающих...

00:16:00.450 --> 00:16:03.209
...и откликнувшихся на данную вакансию.

00:16:03.489 --> 00:16:10.166
К тому же поиск и подбор персонала через
интернет может быть малоэффективным для

00:16:10.446 --> 00:16:14.724
привлечения персонала определённых
категорий профессий.

00:16:16.963 --> 00:16:19.602
Для поиска различных категорий...

00:16:21.055 --> 00:16:26.252
Персонала требуются другие

00:16:31.609 --> 00:16:35.127
способы поиска сотрудников в организацию.

00:16:44.602 --> 00:16:51.203
Рекрутинг или рекрутмент это

00:16:51.603 --> 00:16:56.164
деятельность по созданию условий для
заполнения вакансий

00:16:59.564 --> 00:17:04.765
компетентными специалистами,
соответствующими по своим качествам.

00:17:05.442 --> 00:17:11.765
требованием заказчика Рекрутинг может

00:17:12.125 --> 00:17:17.288
включать в себя определённый комплекс
мероприятий, которые производит агентство

00:17:17.808 --> 00:17:21.010
по найму персонала в интересах
организации.

00:17:22.098 --> 00:17:28.417
которые сделали заказ по замещению
сотрудника, заключающемуся в формировании

00:17:28.577 --> 00:17:33.697
и предоставлении заказчику списка
отобранных в соответствии с требованиями

00:17:33.817 --> 00:17:39.497
заказчика кандидатов на данную должность с
целью последующего приёма

00:17:40.475 --> 00:17:41.115
их на

00:17:41.356 --> 00:17:47.482
работу.

00:17:48.042 --> 00:17:54.129
Одной из основных и наиболее популярных
форм поиска необходимых специалистов в

00:17:54.209 --> 00:17:55.650
компанию или организацию

00:17:56.339 --> 00:18:01.944
Являются обращением в специализированные
агентства по найму персонала или как их

00:18:02.024 --> 00:18:05.387
ещё называют, рекрутинговые агентства.

00:18:05.747 --> 00:18:12.233
Такие агентства существуют только
благодаря нехватке квалифицированных

00:18:12.513 --> 00:18:13.474
специалистов.

00:18:28.393 --> 00:18:33.469
Все задачи рекрутинговых агентств принято
делить на две группы.

00:18:34.109 --> 00:18:39.065
К первой группе относятся задачи клиента,
какие да?

00:18:39.224 --> 00:18:42.742
Подбор в точный и оговорённый контрактом
срок.

00:18:43.261 --> 00:18:48.017
Сроки выполнения заказа зависят от уровня
подбираемого специалиста.

00:18:49.291 --> 00:18:50.971
Надёжность подбора.

00:18:51.730 --> 00:18:53.210
Что такое надёжность, да?

00:18:53.370 --> 00:18:58.729
Это ответственность и гарантии, которые
берёт на себя рекрутинговое агентство, то

00:18:59.009 --> 00:19:02.488
есть предоставляемого специалиста.

00:19:05.648 --> 00:19:10.327
Ко второй группе относят задачи
рекрутинговых агентств, таких как

00:19:11.060 --> 00:19:16.500
Рентабельность деятельности агентства,
поиск и обучение собственных кадров,

00:19:16.740 --> 00:19:22.381
создание имени и продвижение марки на
рынке кадровых услуг.

00:19:23.301 --> 00:19:27.902
При этом самые популярные услуги, которые
оказывают рекрутинговые агентства

00:19:28.875 --> 00:19:35.433
Это лизинг персонала, подбор персонала,
хэдхантинг, то есть это поиск

00:19:35.793 --> 00:19:42.791
эксклюзивный эксклюзивных голов, умов,
скажем так,

00:19:43.831 --> 00:19:46.230
эксклюзивных специалистов.

00:19:49.893 --> 00:19:54.132
Ну, мы с вами уже знаем, что хэдхэнтинг —
это охота за головами, да?

00:20:03.967 --> 00:20:08.325
Появление интернета и рекрутмента в России
примерно совпали.

00:20:09.008 --> 00:20:11.248
Это было начало девяностых годов.

00:20:12.328 --> 00:20:19.246
Их союз начался с появления первого
веб-сервера, предназначенного для поиска

00:20:19.446 --> 00:20:24.964
персонала как альтернатива
специализированным печатным изданиям.

00:20:25.596 --> 00:20:29.913
Или рубрикам о найме или поиске работы.

00:20:31.551 --> 00:20:38.105
Ну, тогда был популярен, была популярна
такая газетка, как, например, «из рук в

00:20:38.185 --> 00:20:44.419
руки», да, в которой печатались огромное
количество

00:20:44.579 --> 00:20:45.299
вакансий.

00:20:57.018 --> 00:21:02.614
Дата создания службы HRO

00:21:03.974 --> 00:21:08.171
стала 17 мая 1996 года.

00:21:08.331 --> 00:21:12.529
На платной основе, конечно, она
предоставляла свои возможности.

00:21:13.496 --> 00:21:19.968
Э-э размещать вакансии на их сайте от
организаций и различных кадровых

00:21:20.088 --> 00:21:27.000
агентств. Однако, если быть точным, то
самая первая

00:21:27.240 --> 00:21:30.037
система электронного рекрутинга родилась

00:21:30.802 --> 00:21:34.845
Ну, не гораздо раньше, но значительно.

00:21:35.405 --> 00:21:37.486
Ориентировочно на 7 лет.

00:21:37.807 --> 00:21:44.651
Одновременно в 1989 году, одновременно с
возникновением первой в России

00:21:44.852 --> 00:21:47.533
кампании по поиску и подбору персонала.

00:21:48.227 --> 00:21:54.627
А-а, называлась она ИКБизнес-Тест,
представляющий интересы

00:21:54.787 --> 00:21:59.547
европейской компании Hall International,
да, в России.

00:21:59.987 --> 00:22:04.987
А в 1996 году эта система обрела новое
название.

00:22:06.045 --> 00:22:11.365
Ну вот, служба Hem ресурс, да, онлайн.

00:22:12.805 --> 00:22:18.485
Она шагнула в Интернет и начала
самостоятельно зарабатывать деньги.

00:22:18.885 --> 00:22:20.605
В основу бизнес-модели

00:22:21.483 --> 00:22:28.276
Службы ЕО было положено платное размещение
вакансий предприятий и

00:22:28.556 --> 00:22:29.915
кадровых агентств.

00:22:30.674 --> 00:22:37.227
Осенью того же года была запущена и другая
российская система электронного

00:22:37.427 --> 00:22:38.266
рекрутинга.

00:22:38.970 --> 00:22:44.895
А на сегодняшний день она известна под
названием Pondop.

00:22:45.976 --> 00:22:52.142
Вот здесь написан электронный адрес
данного ресурса.

00:23:06.173 --> 00:23:11.611
Статистика утверждает, что в настоящее
время 7 из 10 безработных

00:23:12.331 --> 00:23:16.330
предпочитают искать работу через интернет.

00:23:19.329 --> 00:23:23.727
Преимуществ такого способа поиска работы —
масса.

00:23:24.839 --> 00:23:30.961
Возможность в режиме реального времени
отслеживать новые вакансии, например,

00:23:31.081 --> 00:23:36.523
через моментально на них реагировать.

00:23:37.123 --> 00:23:40.765
Возможность быстро просматривать большие
объёмы информации.

00:23:41.446 --> 00:23:44.446
...и строить удобные поисковые запросы.

00:23:45.445 --> 00:23:51.524
Возможность оперативного поиска в сети
информации и отзывов о

00:23:51.644 --> 00:23:53.604
компании-работодателе.

00:23:53.964 --> 00:23:57.363
А также возможность налаживать контакт с
работодателем.

00:23:57.975 --> 00:23:59.815
Неформальными способами.

00:24:00.415 --> 00:24:06.056
Ну, в общем-то, значительно больше
вариантов, да, сотрудничества.

00:24:06.816 --> 00:24:13.578
Всё больше работодателей и соискателей
пользуются только этим инструментом поиска

00:24:13.698 --> 00:24:14.458
сотрудников.

00:24:14.875 --> 00:24:20.990
...и работы. Особенно, когда речь идёт о
так называемых белых воротничках.

00:24:21.349 --> 00:24:23.148
Ну, то есть, хмм...

00:24:27.784 --> 00:24:34.577
скажем так, все сотрудники всех
предприятий делятся на белые и синие

00:24:34.777 --> 00:24:35.457
воротнички.

00:24:36.224 --> 00:24:42.541
Белые воротнички — это люди, занимающиеся,
э-э, ну, например, экономикой, да,

00:24:43.420 --> 00:24:46.858
бухгалтерским учётом, менеджеры, да?

00:24:47.298 --> 00:24:51.296
А синие воротнички — это конструкторы, это
технологи.

00:24:51.939 --> 00:24:57.623
То есть всё, что связано с производством.

00:25:00.625 --> 00:25:07.189
Итак, ключевое отличие российских
поисковых интернет-ресурсов от

00:25:07.389 --> 00:25:08.070
западных.

00:25:09.704 --> 00:25:15.943
Отличие заключается в том, что они в
основном бесплатные, что

00:25:16.143 --> 00:25:20.662
увеличивает, увеличивает их, собственно,
доступность.

00:25:21.062 --> 00:25:25.342
Дело в том, что многие службы

00:25:25.932 --> 00:25:28.255
В Российской Федерации, в России.

00:25:29.056 --> 00:25:33.902
А-а, они существуют за счёт бюджетных
средств.

00:25:34.382 --> 00:25:40.911
Они так условно, скажем так, работают
бесплатно, потому что они работают за счёт

00:25:41.727 --> 00:25:48.483
Отчислений, э-э, в налоговую всех
предприятий, абсолютно всех.

00:25:50.362 --> 00:25:57.238
Вот. Хотя на Западе это как раз всё
хозяйствующие

00:25:57.318 --> 00:26:01.715
субъекты, которые не находятся на службе
государства.

00:26:06.286 --> 00:26:13.091
Однако при всей своей популярности среди
ищущих работу интернет, в общем-то, не

00:26:13.211 --> 00:26:15.974
панацея от всех бед для безработных.

00:26:16.534 --> 00:26:23.259
Это ещё раз повторю, что это один всего
лишь из инструментов

00:26:23.539 --> 00:26:24.020
поиска.

00:26:24.920 --> 00:26:30.524
Ведь то, что у вас дома есть продукты:
кастрюля, электроплита или газовая плита,

00:26:30.844 --> 00:26:34.006
но не гарантирует вам, что вечером вы
получите

00:26:35.447 --> 00:26:40.330
ужинные продукты и

00:26:42.331 --> 00:26:43.852
скажем так, средства, да?

00:26:44.350 --> 00:26:48.347
Они могут остаться все на своём месте, и
ужина вы не получите.

00:26:48.627 --> 00:26:50.386
Так и здесь, собственно.

00:26:50.826 --> 00:26:56.302
Интернет даёт только возможность более
просто и удобно искать

00:26:56.982 --> 00:27:02.179
вакансии. А вот получите вы найденную
работу или нет, зависит только от вас.

00:27:04.942 --> 00:27:11.824
...вашей компетенции, умения проходить
личные собеседования, мотивация и так

00:27:12.024 --> 00:27:17.906
далее И всё же тем не менее на сегодняшний
день

00:27:18.786 --> 00:27:23.188
интернет является наиболее удобным
инструментом.

00:27:23.630 --> 00:27:25.109
Поиска работы.

00:27:25.389 --> 00:27:31.863
При этом он предоставляет множество
различных путей поиска интересных вакансий

00:27:40.654 --> 00:27:41.014
первый.

00:27:41.748 --> 00:27:45.353
Размещение резюме на тематическом ресурсе.

00:27:47.155 --> 00:27:53.042
Зарегистрировавшись на сайте, посвящённом
поиску работы, вы можете опубликовать там

00:27:53.243 --> 00:27:54.444
своё резюме.

00:27:55.005 --> 00:27:56.967
Грамотно составленное резюме.

00:27:57.920 --> 00:28:02.760
Или Sabreатура от латинского —

00:28:05.560 --> 00:28:10.599
Жизнеописание — это первый шаг к успеху.

00:28:11.239 --> 00:28:15.479
Рассказывать о том, из каких разделов
состоит резюме и как их правильно

00:28:15.839 --> 00:28:17.118
заполнить информацией, вот

00:28:17.816 --> 00:28:19.055
Сейчас мы не будем.

00:28:19.255 --> 00:28:22.133
У нас это дальше будет по теме.

00:28:22.612 --> 00:28:27.768
А подробные советы можно найти практически
на каждом ресурсе для поиска работы.

00:28:28.088 --> 00:28:33.284
Там же можно найти образцы резюме не
только на разных языках, но и для разных

00:28:33.404 --> 00:28:33.883
профессий.

00:28:34.915 --> 00:28:41.035
Все резюме попадают в базу данных сайта,
после чего они подвергаются проверке.

00:28:41.235 --> 00:28:46.475
Автоматической или ручной — это вот на
разных ресурсах происходит по-разному.

00:28:46.996 --> 00:28:52.636
А-а, затем они индексируются поисковой
машиной сайта и появляются различные в

00:28:52.716 --> 00:28:53.796
результатах поиска.

00:28:59.535 --> 00:29:04.456
Второй способ — просмотр вакансий на
специализированном ресурсе.

00:29:05.577 --> 00:29:11.138
Опубликовав резюме на сайте, расслабляться
не стоит.

00:29:11.898 --> 00:29:17.539
Вряд ли работодатели вашей мечты
непрерывно обновляют список резюме.

00:29:18.030 --> 00:29:22.266
И только и ждут, пока там появится именно
ваше резюме.

00:29:22.905 --> 00:29:28.739
Поэтому, чтобы не упустить интересные
предложения, есть смысл

00:29:29.458 --> 00:29:34.733
прошерстить, ну, так просмотреть очень
тщательно.

00:29:35.266 --> 00:29:41.384
А-а, специализированные ресурсы и
просмотреть уже опубликованные вакансии.

00:29:42.224 --> 00:29:48.702
При желании можно изучить сайты конкретной
компании, работать в которой вы мечтаете с

00:29:48.822 --> 00:29:54.061
детства. Как правило, на официальных
ресурсах крупных и не очень фирм

00:29:54.712 --> 00:29:59.475
Размещается информация о поиске
сотрудников и открытых вакансиях.

00:30:00.515 --> 00:30:04.718
Но я вам приведу пример из собственной
жизни.

00:30:05.238 --> 00:30:10.681
Э-э-э в молодости, ну, после окончания
учебного заведения

00:30:11.446 --> 00:30:16.252
Я очень сильно хотела работать на заводе
экономистом.

00:30:16.613 --> 00:30:23.301
А-а, и я ходила, а-а, тогда не было таких
условий

00:30:23.741 --> 00:30:25.223
поиска работы.

00:30:25.544 --> 00:30:26.144
Я ходила

00:30:27.106 --> 00:30:33.900
Каждый вторник, почему-то не понедельник,
а каждый вторник я ходила

00:30:34.380 --> 00:30:39.815
на завод, в отдел кадров со всеми, со всем
пакетом документов.

00:30:40.851 --> 00:30:45.655
И интересовалась, есть у них вакансия или
нет вакансий.

00:30:45.855 --> 00:30:51.820
И я ходила с декабря месяца, декабрь,
январь, февраль, и в марте месяце я

00:30:52.060 --> 00:30:55.863
устроилась на работу в плановый
экономический отдел.

00:30:56.154 --> 00:30:57.433
Именно завода.

00:30:58.911 --> 00:31:01.789
То есть я отработала на заводе 10 лет.

00:31:02.588 --> 00:31:04.546
Так что вот мечта сбылась.

00:31:04.986 --> 00:31:09.901
Но для этого, видите, так вот
целенаправленно проводилась мной такая

00:31:10.021 --> 00:31:10.500
работа.

00:31:12.673 --> 00:31:17.312
Поиск вакансий на общих ресурсах по
трудоустройству осуществляется довольно

00:31:17.432 --> 00:31:23.472
просто. Во-первых, можно воспользоваться
рубрикатором, то есть деревом вакансий, и

00:31:23.671 --> 00:31:27.871
посмотреть все вакансии, которые относятся
к интересующей вас отрасли.

00:31:29.020 --> 00:31:35.068
Такой способ не очень удобен, поскольку в
списке отображается весь спектр

00:31:35.148 --> 00:31:41.435
должностей: от самых низших, ну, как мы
говорим, от подсобного рабочего

00:31:42.156 --> 00:31:44.919
до топ-уровня, то есть до директора, да?

00:31:45.615 --> 00:31:50.252
Во-вторых, можно воспользоваться
расширенным поиском по базе данных.

00:31:50.572 --> 00:31:55.410
Вот такой поиск на каждом ресурсе
предусматривает наличие большого числа

00:31:55.530 --> 00:32:02.446
фильтров: город, отрасль, срок публикации
вакансий, а-а, ну, например,

00:32:02.566 --> 00:32:05.045
за последний день, неделю или месяц.

00:32:06.628 --> 00:32:11.544
Минимальная заработная плата, место работы
и график работы.

00:32:25.335 --> 00:32:26.375
Способ третий.

00:32:28.758 --> 00:32:31.837
Поиск вакансий через социальные сети.

00:32:32.877 --> 00:32:39.516
Ну, мы все в той или иной мере пользуемся
социальными сетями и,

00:32:39.716 --> 00:32:45.314
э-э-э, ну, скажем так, распространяем
какую-то информацию, особенно, например, в

00:32:45.354 --> 00:32:47.194
WhatsApp, очень быстро.

00:32:52.242 --> 00:32:57.484
Дневники и блоги — это место не только для
публикаций различных

00:32:58.924 --> 00:33:05.647
лебров, то есть размышлений ни о чём или
стихов собственного сочинения.

00:33:06.208 --> 00:33:12.090
Через социальные сети с большой
вероятностью можно найти устраивающую вас

00:33:12.330 --> 00:33:12.810
работу.

00:33:13.905 --> 00:33:20.347
Для тех, кто использует социальные сети с
целью найма персонала, наиболее популярной

00:33:20.508 --> 00:33:23.829
сетью всё же является проект «Мой круг».

00:33:24.949 --> 00:33:30.192
Около 50% используют её как дополнительные
инструмент рекрутинга.

00:33:36.983 --> 00:33:41.503
Социальные сети, такие как ВКонтакте, или
Линкодеин, да?

00:33:41.863 --> 00:33:43.343
Или Одноклассники.

00:33:43.823 --> 00:33:49.742
Вот эти сети используют в своей работе
порядка 30% HR-специалистов.

00:33:51.142 --> 00:33:52.222
Одноклассники.ру

00:33:53.099 --> 00:33:56.342
Это сайт, который позволяет людям
общаться.

00:33:56.662 --> 00:34:03.028
Но с точки зрения карьеры он вообще-то
мало что несёт, кроме фотографий и

00:34:03.188 --> 00:34:05.230
перечисления списка друзей.

00:34:07.112 --> 00:34:09.314
Подобная ситуация ВКонтакте.ру.

00:34:10.615 --> 00:34:16.981
Однако этот сайт в последнее время стал
уделять больше внимания вопросам

00:34:17.181 --> 00:34:23.467
карьеры. Правда, всё же он ориентирован
больше на молодёжную аудиторию.

00:34:24.427 --> 00:34:29.792
А-а, хочу сказать, что когда вы
выкладываете фотографии в Одноклассниках

00:34:31.294 --> 00:34:34.537
Надо быть, ну, немножко аккуратнее.

00:34:34.978 --> 00:34:40.865
Почему? Потому что не все работодатели, не
всем работодателям

00:34:40.985 --> 00:34:46.992
нравится, а-а, когда фотографии носят
очень такой, ну, скажем так

00:34:49.236 --> 00:34:56.187
А-а, содержит в фотографии какой-то
непубличный

00:34:56.986 --> 00:35:03.019
изображение. А-а, следующий, ну, например,
такой, как

00:35:03.139 --> 00:35:04.217
линкодеин, да?

00:35:05.335 --> 00:35:11.574
и другие подобные ресурсы — это социальные
сети уже профессионального общения.

00:35:12.134 --> 00:35:17.093
Структура этих сайтов сделана таким
образом, чтобы у пользователей была

00:35:17.173 --> 00:35:20.172
возможность разместить любую информацию.

00:35:21.973 --> 00:35:25.652
О своём опыте ненавязчиво.

00:35:28.012 --> 00:35:34.250
Так как сеть предназначена для расширения
профессиональных связей и предложения о

00:35:34.330 --> 00:35:36.849
работе можно адресовать лично.

00:35:38.186 --> 00:35:43.391
То есть социальные сети «Мой мир»,
профессионал.ру

00:35:47.995 --> 00:35:53.720
есть, но они всё-таки менее популярны, чем
вышеперечисленные.

00:36:04.510 --> 00:36:09.107
Способ четвёртый — запрос вакансий по
электронной почте.

00:36:11.105 --> 00:36:16.062
Это очень удобный способ поиска работы
через интернет.

00:36:17.847 --> 00:36:23.163
А-а, при этом осуществляется запрос
интересующих вакансий по email.

00:36:23.763 --> 00:36:30.478
Соискатель, разместивший своё резюме на
специализированных ресурсах, может

00:36:30.918 --> 00:36:33.117
подписаться на рассылку вакансий.

00:36:33.833 --> 00:36:39.787
Система автоматически начнёт присылать
новые вакансии с существующим

00:36:39.907 --> 00:36:46.100
установленным критериям, новости в
определённой трудовой сфере и прочую

00:36:46.500 --> 00:36:49.097
интересующую соискателя информацию.

00:36:50.721 --> 00:36:55.917
Единственным недостатком подобной практики
может стать спам.

00:36:56.716 --> 00:37:01.433
Правда, некоторые ресурсы скрывают адрес
электронной почты пользователя.

00:37:01.832 --> 00:37:06.748
Для связи работодатель должен использовать
форму обратной связи на сайте.

00:37:07.476 --> 00:37:12.398
Но всё-таки многие оставляют электронные
адреса в свободном доступе.

00:37:13.399 --> 00:37:20.282
Ну и тогда будет просто шквал писем,
которые вы не

00:37:20.402 --> 00:37:22.523
сможете даже, может быть, обработать.

00:37:22.803 --> 00:37:25.404
Итак, email можно использовать

00:37:26.180 --> 00:37:29.023
Не только для получения различных
рассылок.

00:37:29.223 --> 00:37:34.708
С него можно отправлять письма
непосредственно в компании, которым может

00:37:35.109 --> 00:37:36.870
понадобиться такой специалист.

00:37:52.032 --> 00:37:57.673
В отличие от второго способа, в данном
случае вы можете списываться и с теми

00:37:57.833 --> 00:38:03.474
компаниями, которые не разместили вакансии
на своём официальном сайте.

00:38:09.595 --> 00:38:11.875
Интернет рекрутмен.

00:38:12.732 --> 00:38:16.770
Поиск персонала с использованием сети
Интернет.

00:38:23.808 --> 00:38:29.126
Электронный рекрут — это любой обмен
информацией.

00:38:29.734 --> 00:38:36.049
Между работодателем и соискателем с целью
удовлетворения взаимных

00:38:42.642 --> 00:38:46.199
потребностей с использованием инструментов
Интернет.

00:38:47.220 --> 00:38:54.213
Это размещение вакансий на джоп-сайтах,
поиск резюме кандидатов, привлечение

00:38:54.533 --> 00:39:00.208
соискателей с помощью корпоративного
сайта, в конце концов, пересылка резюме по

00:39:00.287 --> 00:39:01.926
электронной почте.

00:39:02.485 --> 00:39:04.643
Также к интернет-рекрутменту.

00:39:05.360 --> 00:39:11.193
Относится построение соискателем своей
сетевой репутации, а именно

00:39:12.192 --> 00:39:19.183
участие в профессиональных сообществах,
ведение блогов, получение рекомендаций в

00:39:19.263 --> 00:39:20.382
социальных сетях.

00:39:21.790 --> 00:39:27.915
Рынок онлайн-рекрутмена формируют все
поставщики услуг или программных

00:39:28.075 --> 00:39:34.961
продуктов, помогающих найти сотрудников
или работу при помощи интернета.

00:39:41.206 --> 00:39:42.967
А вот как я вам обещала

00:39:43.829 --> 00:39:50.187
На данном слайде представлены сайты по
трудоустройству, наибольшей

00:39:50.307 --> 00:39:55.625
популярностью, которые пользуются у
работодателей и соискателей.

00:39:56.065 --> 00:40:01.703
В первую очередь, это джоп-сайты и
производители программного обеспечения для

00:40:02.183 --> 00:40:03.143
рекрутёров.

00:40:04.417 --> 00:40:09.936
Итак, можете себе зафиксировать

00:40:11.776 --> 00:40:18.096
данные сайты в

00:40:18.296 --> 00:40:19.056
конспекте.

00:41:35.181 --> 00:41:39.585
Итак, главная задача сайтов по
трудоустройству — это предоставить

00:41:39.865 --> 00:41:45.029
соискателю вакансии по разным
специальностям и типам работ, размещение

00:41:45.389 --> 00:41:49.392
резюме и необходимых ссылок по
трудоустройству.

00:41:49.913 --> 00:41:53.035
Для поиска работы с помощью сайтов
трудоустройства

00:41:53.828 --> 00:41:56.583
Не требуется специальных знаний и умений.

00:41:57.502 --> 00:42:02.414
Принимать участие в процессе поиска работы
может любой человек.

00:42:02.773 --> 00:42:03.332
Считается

00:42:05.714 --> 00:42:12.521
Что этот метод поиска работы неэффективен
для специалистов низкой квалификации

00:42:12.881 --> 00:42:16.925
и персонала высшего звена, то есть
топ-менеджеров.

00:42:18.166 --> 00:42:23.691
Первый, то есть специалисты низкой
квалификации, ну, например, подсобные

00:42:23.771 --> 00:42:24.252
рабочие.

00:42:24.985 --> 00:42:28.103
Не ищут работу с помощью
интернет-ресурсов.

00:42:28.703 --> 00:42:33.620
А вторые, то есть топ-менеджеры, не
пользуют, не используют подобный метод

00:42:33.740 --> 00:42:35.739
поиска работы в принципе.

00:42:36.818 --> 00:42:40.576
Можно выделить внешний и внутренний
рекрутмент.

00:42:41.995 --> 00:42:48.238
Каждый из них имеет

00:42:50.759 --> 00:42:54.120
свои положительные стороны и преимущества.

00:43:04.483 --> 00:43:10.399
Внешний рекрутмент — это поиск подходящих
кандидатов с помощью сторонних источников.

00:43:10.879 --> 00:43:17.435
Внутренний же рекрутмент — это закрытие
вакансий уже работающими в компании

00:43:17.674 --> 00:43:22.911
сотрудниками. Компания может заниматься
подбором самостоятельно

00:43:24.059 --> 00:43:30.669
использовать в поиске персонала джоп-сайты
сотрудничать с кадровыми агентствами

00:43:31.190 --> 00:43:35.757
или частным рекрутером как-то так.

00:43:41.591 --> 00:43:45.314
Преимущества и недостатки
интернет-технологий в рекрутинге.

00:43:45.354 --> 00:43:51.718
Ну, везде существует, как говорится, у
каждой медали две стороны: положительная и

00:43:51.878 --> 00:43:57.402
отрицательная. Преимущества
интернет-технологий в рекрутинге.

00:43:59.692 --> 00:44:04.489
Одним из важнейших преимуществ поиска
персонала через Интернет является

00:44:05.048 --> 00:44:10.484
действительно высокая скорость прохождения
всех этапов процедуры подбора.

00:44:11.324 --> 00:44:15.961
Буквально за считанные минуты у
работодателя есть возможность найти

00:44:16.732 --> 00:44:22.737
требуемого специалиста и сразу же наладить
с претендентами контакт.

00:44:22.897 --> 00:44:29.783
Опять-таки посредством интернета, то есть,
если указан WhatsApp, то

00:44:30.143 --> 00:44:33.426
сразу можно или телефон, то сразу можно
связаться

00:44:34.218 --> 00:44:39.773
А-а, по телефону или по WhatsApp и
провести первое собеседование.

00:44:40.412 --> 00:44:45.447
Интернет-технологии позволили достичь
наилучшего соответствия потенциальных

00:44:45.607 --> 00:44:51.081
сотрудников вакантным должностям и
максимально расширить их круг.

00:44:52.625 --> 00:44:58.832
Через выход во всемирную паутину, то есть
глобальную сеть Интернет, у работодателя

00:44:59.032 --> 00:45:04.839
появляется возможность использовать её как
средство массовой информации и

00:45:05.119 --> 00:45:07.882
осуществлять самопрезентацию.

00:45:13.248 --> 00:45:16.971
Это действенный инструмент маркетинга
персонала.

00:45:17.611 --> 00:45:23.055
Заочное знакомство с предприятием может
положительно повлиять на формирование его

00:45:23.295 --> 00:45:28.459
имиджа, а соответственно, и на решение о
возможном найме.

00:45:29.925 --> 00:45:36.158
Всё большее распространения получает
практика тестирования кандидатов через

00:45:36.718 --> 00:45:42.432
интернет и даже проведение с ними
первичных собеседований.

00:46:00.281 --> 00:46:06.525
К недостаткам можно отнести следующие
моменты: это недостоверность информации,

00:46:06.645 --> 00:46:11.609
скорость обновления технологий и
отодвигание на второй, а то и на третий

00:46:11.689 --> 00:46:14.211
план личностного общения.

00:46:14.651 --> 00:46:17.093
Итак, недостоверность информации.

00:46:18.174 --> 00:46:23.535
Публикуемые в сети сведения о рабочем
месте или претенденте на его

00:46:25.175 --> 00:46:31.336
быть неполными или даже неверными, а
возможности их проверки при этом очень

00:46:31.656 --> 00:46:32.776
сильно ограничены.

00:46:33.790 --> 00:46:40.308
В этой связи подбор персонала практически
никогда не обходится без личного контакта

00:46:40.468 --> 00:46:42.508
соискателя с работодателем.

00:46:43.387 --> 00:46:45.986
Скорость обновления технологий.

00:46:46.826 --> 00:46:51.585
В данном случае опыт некоторых работников
в использовании интернета может быть

00:46:51.904 --> 00:46:53.104
недостаточным.

00:46:53.713 --> 00:46:58.032
для участия в собеседовании в формате
видеоконференций.

00:46:58.232 --> 00:47:04.349
Тем самым из потенциального преимущества
Интернет превращается в препятствие для

00:47:04.469 --> 00:47:09.707
трудоустройства работодатели реже
испытывают подобные затруднения

00:47:10.555 --> 00:47:16.711
Однако и для них нехватка технологических
компетенций, ну то есть

00:47:17.951 --> 00:47:23.628
невысокий уровень пользователя, да, может
служить негативным фактором.

00:47:24.387 --> 00:47:28.305
Отодвигание на второй, то и на третий план
личного общения.

00:47:28.700 --> 00:47:33.181
...живого контакта с потенциальными
сотрудниками — это тоже является

00:47:33.701 --> 00:47:40.263
недостатком, причём достаточно серьёзным,
потому что, а-а, если вы принимаете,

00:47:40.543 --> 00:47:46.145
например, диктора, а-а, на ваш, допустим,
там

00:47:47.281 --> 00:47:54.207
Э-э, канал. И вдруг э-э вы понимаете, что
человек э-э либо

00:47:54.327 --> 00:48:00.332
заикается, либо теряется во время
разговора или беседы.

00:48:00.692 --> 00:48:02.093
Это как раз тоже служит

00:48:02.749 --> 00:48:08.942
А-а интернет с помощью видеоконференций
всё это можно выявить и

00:48:09.862 --> 00:48:16.375
узнать, а нет ли не превалируют ли в речи
претендента

00:48:16.814 --> 00:48:18.053
слова-паразиты?

00:48:26.003 --> 00:48:30.803
Интернет-технологии действительно
позволили кадровикам сократить время

00:48:31.123 --> 00:48:35.404
поиска персонала и его качественного
подбора.

00:48:37.524 --> 00:48:41.444
Они предоставили дополнительные
возможности для расширения

00:48:42.034 --> 00:48:47.962
И активизации взаимоотношений с
претендентами на вакантные должности, что

00:48:48.323 --> 00:48:54.731
особо существенно при найме уникальных
работников или высококвалиных

00:48:54.932 --> 00:48:55.853
профессионалов.

00:49:04.455 --> 00:49:08.977
В последние десятилетия роль интернета
значительно возросла.

00:49:09.257 --> 00:49:14.941
Интернет-технологии и различные средства
связи надёжно укоренились во всех сферах

00:49:15.021 --> 00:49:16.902
жизнедеятельности человека.

00:49:17.382 --> 00:49:19.623
Ими пользуются практически все.

00:49:20.138 --> 00:49:24.534
Независимо от пола, возраста,
национальности и прочего, и прочего, и

00:49:24.654 --> 00:49:30.730
прочее. Поэтому невозможно представить
себе организацию, которая бы не применяла

00:49:30.969 --> 00:49:33.567
современные информационные технологии.

00:49:34.287 --> 00:49:38.524
В последнее время у крупнейших организаций
возрастает интерес к

00:49:38.975 --> 00:49:42.216
...к возможностям коллективной сетевой
деятельности.

00:49:43.657 --> 00:49:50.020
А также к мобилизации экспертных мнений
заинтересованных людей, имеющих своё

00:49:50.180 --> 00:49:54.622
уникальное видение решения проблемы в
определённой ситуации.

00:49:56.189 --> 00:50:01.664
Эволюция социальных сервисов привела к
возникновению различных трактовок этого

00:50:02.024 --> 00:50:08.098
феномена. Таких как викиномика, мудрость
толпы, общественная

00:50:08.338 --> 00:50:12.854
поддержка, краудсорсинг, паутина
соучастия.

00:50:15.015 --> 00:50:21.136
Все эти понятия связывают то, что они
способны привлечь широкие массы

00:50:21.336 --> 00:50:26.737
общественности к прямому участию в
коллективном творчестве и принятии

00:50:26.857 --> 00:50:27.417
решений.

00:50:42.545 --> 00:50:46.029
Итак, термин краудсорсинг.

00:50:46.990 --> 00:50:53.837
Он впервые был использован профессором
Хауи 14 июня 2006 года

00:50:54.357 --> 00:50:58.962
в своей статье для журнала.

00:51:00.038 --> 00:51:06.123
Краудсорсинг в переводе с английского
означает толпа или

00:51:06.963 --> 00:51:09.085
использование ресурсов.

00:51:09.685 --> 00:51:14.369
Можно перевести как использование толпы в
качестве ресурса.

00:51:21.716 --> 00:51:27.721
Краудсорсинг — это технология, позволяющая
мобилизовать

00:51:27.921 --> 00:51:34.807
интеллектуальные ресурсы огромного
количества людей

00:51:38.210 --> 00:51:40.412
посредством компьютерных сетей.

00:51:40.898 --> 00:51:46.298
Для совместной деятельности с целью
решения каких-либо задач

00:51:51.058 --> 00:51:54.978
механизм действия краудсорсинга достаточно
прост.

00:51:55.138 --> 00:51:56.378
Посредством интернета

00:51:56.953 --> 00:52:02.432
Даётся определённое задание, которое может
выполнить любой заинтересованный человек

00:52:03.352 --> 00:52:05.191
или группа лиц.

00:52:05.991 --> 00:52:12.910
Выполнившие это задание предлагают

00:52:13.150 --> 00:52:15.670
свои варианты решения заказчику.

00:52:16.551 --> 00:52:23.185
который в свою очередь их рассматривает и
отбирает оптимальное и затем

00:52:23.385 --> 00:52:26.662
внедряет в свою деятельность видите как

00:52:30.539 --> 00:52:33.057
Основные принципы краудсорсинга.

00:52:33.981 --> 00:52:35.661
Первое — это доступность.

00:52:36.981 --> 00:52:42.702
То есть реализация краудсорсинговых
проектов очень проста в использовании

00:52:42.862 --> 00:52:45.942
обычно с помощью сайта или социальных
сетей.

00:52:46.342 --> 00:52:47.942
Второе — открытость.

00:52:48.822 --> 00:52:53.183
Каждый желающий может принять участие в
краудсорсинговом проекте.

00:52:54.165 --> 00:53:00.840
Глобальность. Использование
многомиллионных интернет-сетей обусловлено

00:53:00.960 --> 00:53:06.996
тем, что чем больше людей задействовано в
краудсорсинговом проекте, тем лучше для

00:53:07.236 --> 00:53:09.754
дела. Добровольность.

00:53:10.376 --> 00:53:15.621
Всю работу выполняют ниоплачиваемые или

00:53:16.261 --> 00:53:20.745
малооплачиваемые люди, заинтересованные в
данном проекте.

00:53:21.706 --> 00:53:23.027
Компетентность.

00:53:23.667 --> 00:53:29.312
Задания должны выполняться людьми с
подходящей квалификацией.

00:53:29.791 --> 00:53:35.306
...и должными знаниями, иначе уменьшается
эффективность проекта.

00:53:36.505 --> 00:53:38.744
И конечно, модульность.

00:53:39.303 --> 00:53:44.579
Что это такое? Это разделение работы на
мелкие части, то есть модули.

00:53:45.418 --> 00:53:45.658
Вот.

00:53:46.257 --> 00:53:49.734
Э-э, шесть основных принципов
краудсорсинга.

00:53:52.931 --> 00:53:58.527
Краудсорсинговая деятельность является
очень разнородной.

00:53:59.726 --> 00:54:03.923
Поэтому возможности использования
краудсорсинга довольно велики.

00:54:04.274 --> 00:54:11.145
Исходя из этого, можно выделить несколько
видов краудсорсинга согласно сферам

00:54:11.225 --> 00:54:13.661
деятельности, в которых он используется.

00:54:13.821 --> 00:54:16.737
Итак, первое — бизнес-кроудсорсинг.

00:54:17.627 --> 00:54:22.871
Именно в бизнес-сфере наиболее часто
появляются задачи, решение которых

00:54:23.392 --> 00:54:27.875
эффективнее всего с помощью привлечения
большого количества заинтересованных

00:54:27.996 --> 00:54:33.560
людей. Цель любого бизнеса — получить
какую-либо выгоду от взаимодействия людей

00:54:34.547 --> 00:54:40.194
И следовательно, чем больше людей будет
привлечено к решению проблемы, тем лучше

00:54:40.714 --> 00:54:47.323
для дела. Это вообще-то самый
востребованный вид краудсорсинга, часто

00:54:47.483 --> 00:54:49.485
применяемый за рубежом.

00:54:49.994 --> 00:54:52.915
И с недавних пор в России

00:55:09.966 --> 00:55:11.767
например, в сети кофейн.

00:55:13.034 --> 00:55:18.312
Создан специальный сайт, на котором
посетители могут делиться любыми своими

00:55:18.432 --> 00:55:21.071
идеями по улучшению работы кофеин.

00:55:21.511 --> 00:55:25.989
За 2 года работы сайта было предложено
почти 20 тыс идей.

00:55:26.269 --> 00:55:29.108
50 лучших были реализованы.

00:55:30.308 --> 00:55:32.466
Второй пример.

00:55:32.746 --> 00:55:36.343
Автомобильная корпорация Форд провела
конкурс.

00:55:36.582 --> 00:55:41.338
Суть которого заключалась в том, что нужно
было снять рекламный видеоролик об

00:55:41.658 --> 00:55:44.456
автомобиле Форд Мустанг.

00:55:45.055 --> 00:55:50.770
Лучшие видео показывали по телевидению, а
победитель конкурса получил приз — новый

00:55:51.170 --> 00:55:51.889
автомобиль.

00:55:52.745 --> 00:55:59.311
А сама корпорация Форд получила огромное
сокращение затрат на рекламу

00:56:01.512 --> 00:56:04.995
как-то так. Следующий пример, да?

00:56:05.635 --> 00:56:11.200
Компания Google раздавала бесплатные
устройства GPS среди жителей некоторых

00:56:11.320 --> 00:56:14.282
городов в обмен на выполнение следующего
задания.

00:56:15.094 --> 00:56:21.766
От горожан требовалось отметить координаты
всех значимых объектов, мимо которых они

00:56:22.046 --> 00:56:23.724
проходят в городе.

00:56:24.323 --> 00:56:29.997
Если координаты объектов часто повторялись
от разных людей, объект наносился на

00:56:30.116 --> 00:56:30.516
карту.

00:56:31.492 --> 00:56:38.097
Это позволило за довольно короткое время
составить подробные карты городов с

00:56:38.217 --> 00:56:43.381
указанием остановок,
достопримечательностей, ресторанов и так

00:56:43.581 --> 00:56:46.023
далее, музеев, да?

00:56:46.223 --> 00:56:52.308
То есть всё, что было наиболее часто, куда
люди наиболее часто ходили.

00:56:53.118 --> 00:56:58.237
В компании LEGO создана специальная
программа, которую предлагается скачать

00:56:58.317 --> 00:57:02.716
потребителям. С её помощью можно
проектировать и строить собственный

00:57:02.876 --> 00:57:09.235
конструктор. В итоге компания получает
огромное количество новых вариантов

00:57:09.475 --> 00:57:10.155
конструктора.

00:57:10.708 --> 00:57:13.427
А также узнаёт потребности клиентов.

00:57:13.627 --> 00:57:18.704
Как утверждают работники LEGO,
использование этой программы позволило

00:57:18.864 --> 00:57:24.142
значительно уменьшить стоимость создания
новых моделей конструктора и при этом

00:57:24.262 --> 00:57:30.939
повысить удовлетворённость потребителей
почти на 99,9%.

00:57:31.628 --> 00:57:36.064
То есть погрешность вообще очень низкая.

00:57:42.058 --> 00:57:45.815
Второе — это социально-общественный
краудсорсинг.

00:57:46.174 --> 00:57:50.970
Он применяется довольно давно и
подразумевает безвозмездную помощь.

00:57:51.488 --> 00:57:57.173
...в решении задач, связанных с
общественно важными вопросами и социальной

00:57:57.293 --> 00:58:00.456
жизнью людей. Ну, например, волонтёрство.

00:58:08.142 --> 00:58:10.184
в таких мероприятиях, как, например,

00:58:10.739 --> 00:58:16.382
Поиск пропавших без вести людей, различные
благотворительные проекты, сбор средств на

00:58:16.462 --> 00:58:19.624
строительно общественно значимых объектов.

00:58:19.864 --> 00:58:26.508
Это детские площадки, школы, детские сады,
памятники, э-э, тротуары.

00:58:27.118 --> 00:58:32.277
А-а, помощь при стихийных бедствиях,
помощь в уборке территории или так

00:58:32.477 --> 00:58:34.197
называемые субботники.

00:58:34.877 --> 00:58:38.277
Самый яркий пример социального
краунсорсинга.

00:58:52.375 --> 00:58:57.409
Это создание общедоступной, бесплатной и
постоянно пополняемой базы знаний

00:58:57.648 --> 00:59:02.602
Википедия, которая создаётся любым
пользователем Интернета.

00:59:02.842 --> 00:59:07.835
То есть, там открытая информация для
редактирования.

00:59:08.417 --> 00:59:13.943
Только вы должны указать, а-а, кто вы, что
вы, почему вы это

00:59:14.143 --> 00:59:16.105
редактируете?

00:59:19.629 --> 00:59:25.034
Итак, третий, да, вариант — это
государственный или политический

00:59:25.234 --> 00:59:26.275
кроудсорсинг.

00:59:27.317 --> 00:59:33.516
Подразумевает участие широких масс
общества в политической деятельности или в

00:59:33.636 --> 00:59:35.796
деятельности государственных служб.

00:59:36.036 --> 00:59:40.916
Например, участие граждан в выборах и
различных голосованиях.

00:59:41.796 --> 00:59:43.475
Ну, например, референдум, да?

00:59:44.428 --> 00:59:48.229
Участие граждан в обсуждении
законопроектов.

00:59:48.789 --> 00:59:52.269
Кампании по сбору средств политическим
деятелям.

00:59:52.630 --> 00:59:59.270
Ну, например, в 2008 году Бараку Обаме
удалось собрать 750 млн.

00:59:59.684 --> 01:00:01.965
В рамках своей предвыборной кампании.

01:00:02.125 --> 01:00:08.731
То есть компании и физические лица
пожертвовали

01:00:09.331 --> 01:00:13.094
на избирательную кампанию Барака Обамы.

01:00:14.135 --> 01:00:17.217
Следующий момент — это решение
приоритетных проблем

01:00:17.698 --> 01:00:19.459
социально-экономического развития.

01:00:20.119 --> 01:00:25.155
То есть посредством интернета люди
получают определённые задания — решение,

01:00:25.195 --> 01:00:29.991
например, экологической проблемы или
проблемы безработицы среди молодёжи и

01:00:30.311 --> 01:00:34.388
предлагают свои пути решения данных
вопросов и так далее.

01:00:35.747 --> 01:00:39.344
Следующий момент, да, это помощь
правоохранительным органам.

01:00:39.835 --> 01:00:44.350
Ну, например, акция «Посади
наркоторговца», призывающая граждан

01:00:44.550 --> 01:00:49.385
сообщать о местах продажи наркотиков,
призыв налоговой инспекции к

01:00:49.465 --> 01:00:53.620
предоставлению за вознаграждение
информации о соседях, которые сдают

01:00:53.780 --> 01:00:56.297
квартиры в аренду и не платят налоги.

01:00:57.891 --> 01:00:59.210
Следующий момент, да?

01:00:59.690 --> 01:01:03.766
Помощь в творческих конкурсах
государственного значения.

01:01:04.046 --> 01:01:08.921
Ну, например, в России в 2013 году
проходила акция по разработке логотипа

01:01:09.081 --> 01:01:12.758
Олимпийских игр 2014.

01:01:13.078 --> 01:01:17.434
А в Республике Хакасия таким же образом
написан гимн Республики

01:01:19.192 --> 01:01:23.996
А в Исландии написана целая Конституция.

01:01:24.516 --> 01:01:30.240
А в городе Сургуте Российской Федерации,
да, так осуществлялась работа над

01:01:30.320 --> 01:01:35.964
стратегией развития города 2030, то есть
до 2030 года.

01:01:45.013 --> 01:01:51.057
Ну, ещё раз возвращаемся к тому, что у
любой медальки есть две

01:01:51.417 --> 01:01:58.302
стороны. Итак, вы видите перед собой на
слайде таблицу, в

01:01:58.422 --> 01:02:04.546
которой перечислены преимущества и
недостатки краудсорсинговой технологий.

01:02:05.746 --> 01:02:08.986
Преимуществами является большой охват
исполнителей.

01:02:09.186 --> 01:02:13.705
За счёт использования глобальной сети
Интернет в краутсорсинговый проект может

01:02:13.985 --> 01:02:18.985
быть вовлечено огромное количество
пользователей, то есть потенциальных

01:02:19.265 --> 01:02:20.065
исполнителей.

01:02:21.524 --> 01:02:24.882
Недостатком является небезопасность
проекта.

01:02:24.922 --> 01:02:31.159
Вследствие использования глобальной сети
Интернет есть риск, что хакеры внесут

01:02:31.199 --> 01:02:35.157
элементы вредоносного кода в конечный
продукт.

01:02:38.437 --> 01:02:44.594
А-а, следующим преимуществом являются
широкие возможности применения, поскольку

01:02:44.754 --> 01:02:49.672
краудсорсинг задействован во многих сферах
жизнедеятельности человека.

01:02:50.592 --> 01:02:53.070
Однако недостаток при этом

01:02:53.711 --> 01:03:00.710
Это часто идеи более дешёвые и простые в
исполнении побеждают более дорогостоящие

01:03:00.830 --> 01:03:07.750
и сложные, даже если последние намного
интереснее и эффективнее.

01:03:08.350 --> 01:03:08.710
То есть

01:03:13.098 --> 01:03:18.934
Рентабельность берёт верх над творчеством.

01:03:19.973 --> 01:03:26.168
Следующее преимущество — это вовлечённость
исполнителей проекта без дополнительных

01:03:26.328 --> 01:03:27.727
затрат на мотивацию.

01:03:28.596 --> 01:03:33.554
Один из главных принципов кроудсорсинга —
это добровольность.

01:03:33.914 --> 01:03:39.191
Работу выполняют только люди,
действительно увлечённые этим делом, в

01:03:39.311 --> 01:03:43.469
свободное от всех дел время.

01:03:44.429 --> 01:03:47.507
Но недостатком является то, что для России

01:03:49.049 --> 01:03:53.773
Э-э, почти полное отсутствие платформы и
специалистов для реализации

01:03:53.974 --> 01:03:55.856
краудсорсинговых проектов.

01:03:56.296 --> 01:04:01.141
В нашей стране существует всего две
полноценные платформы для обмена

01:04:01.261 --> 01:04:05.185
информацией. Это викиоты и Витерлоги.

01:04:06.412 --> 01:04:12.415
Кроме того, чтобы эффективно организовать
проект, нужна работа высококвасных

01:04:12.495 --> 01:04:17.858
специалистов, которых вот пока что у нас
практически нет.

01:04:21.540 --> 01:04:23.381
Следующие преимущества.

01:04:24.435 --> 01:04:28.591
Следующим преимуществом является
предоставление огромного количества

01:04:28.791 --> 01:04:32.028
вариантов решений одной и той же проблемы.

01:04:32.387 --> 01:04:37.982
Достигается это за счёт большого охвата
самых разнообразных исполнителей с

01:04:38.142 --> 01:04:40.819
различными уникальными идеями.

01:04:42.171 --> 01:04:48.009
При этом недостаток также имеется часто
хорошие специалисты, то есть профессионалы

01:04:48.209 --> 01:04:54.927
своего дела не хотят участвовать в
краутсорсинговых проектах из-за нежелания

01:04:55.167 --> 01:04:57.806
зря тратить своё время.

01:05:00.915 --> 01:05:07.233
Наличие чётких временных границ является
одним из преимуществ, так как большинство

01:05:07.912 --> 01:05:13.311
краудсорсинговых проектов имеет чёткие
сроки, в которые должны уложиться

01:05:13.511 --> 01:05:18.349
участники. Это позволяет не затягивать
решение вопроса.

01:05:19.521 --> 01:05:24.436
Недостаток при этом, в чём?

01:05:24.715 --> 01:05:30.389
В том, что по отношению к исполнителям
несправедливый принцип вознаграждения.

01:05:30.509 --> 01:05:34.904
Оплачивается только работа победителя
краутсорсингового проекта.

01:05:35.650 --> 01:05:40.933
Получается, что остальные участники
трудились просто так из любопытства

01:05:42.775 --> 01:05:44.576
из собственного интереса.

01:05:46.537 --> 01:05:51.821
Преимуществом является экономия финансовых
ресурсов, как мы только что

01:05:52.512 --> 01:05:57.267
Поняли, да? То есть заплатят только одному
победителю.

01:05:57.706 --> 01:06:03.500
Как правило, кроудсорсинговые проекты не
требуют больших финансовых вложений.

01:06:03.540 --> 01:06:08.654
В основном это выплата гонорара
исполнителю, который выплачивается из

01:06:09.173 --> 01:06:10.132
прибыли.

01:06:11.692 --> 01:06:18.411
Недостатком является то, что огромное
количество предоставляемых идей может быть

01:06:18.731 --> 01:06:20.770
как плюсом, так и минусом.

01:06:21.290 --> 01:06:27.529
Часто действительно эффективное решение
проблемы теряется среди обычных

01:06:28.167 --> 01:06:30.809
...и неинтересных предложений.

01:06:44.855 --> 01:06:49.818
Учёный Долженко в исследовании,
посвящённом краутсорсингу...

01:06:50.387 --> 01:06:54.744
Как инструмент усовершенствования
организации государства и общества

01:06:55.464 --> 01:07:01.819
отмечает, что именно в этой технологии
заложен огромный потенциал, так как на его

01:07:02.019 --> 01:07:06.855
основе разработано множество других
смежных технологий.

01:07:08.606 --> 01:07:15.480
А-а, на слайде, в виде схемы представлена

01:07:16.280 --> 01:07:22.475
терминология, а-а, которая получила своё
развитие,

01:07:23.034 --> 01:07:23.634
э-э.

01:07:26.027 --> 01:07:31.428
вследствие разработки краудсорсинга Итак,

01:07:31.948 --> 01:07:38.589
Меритроссорсинг то есть Меритро, да,
достойный рейсорсинг — это

01:07:38.989 --> 01:07:40.989
подбор ресурсов.

01:07:41.229 --> 01:07:46.590
Итак, Меритросорсинг — это краудсорсинг
будущего.

01:07:46.942 --> 01:07:53.463
Поиск идей и решений при помощи
профессиональных сообществ, основанных на

01:07:53.663 --> 01:07:56.104
особых технологиях и методах.

01:07:56.464 --> 01:08:02.145
В отличие от краутсорсинга и
неритроссорсинговых, в меритроссорсинговых

01:08:02.225 --> 01:08:05.226
проектах участвуют только профессионалы.

01:08:06.460 --> 01:08:09.057
Не все желающие, а только профессионалы.

01:08:11.136 --> 01:08:17.770
Croudstorming — это поиск предложений по
улучшению какого-либо продукта среди

01:08:17.969 --> 01:08:21.247
потребителей. Croud кастинг.

01:08:21.923 --> 01:08:27.721
Это поиск людей и предприятий, которые
могут решить проблемы, стоящие перед

01:08:27.841 --> 01:08:33.199
научно-исследовательскими,
опытно-конструкторскими и технологическими

01:08:33.359 --> 01:08:35.598
отделами крупных корпораций.

01:08:39.276 --> 01:08:41.355
Croud производство.

01:08:42.203 --> 01:08:47.284
Это деятельность, осуществить которую
возможно только с помощью привлечения

01:08:47.524 --> 01:08:49.604
открытых сетевых сообществ.

01:08:50.324 --> 01:08:56.925
Croudstafing — это крупномасштабный поиск
талантливых людей с большим

01:08:57.005 --> 01:09:00.846
потенциалом среди персонала внутри
организации.

01:09:02.023 --> 01:09:08.938
Croud рекрутинг — это метод массового
внешнего поиска, подбора и оценки

01:09:09.178 --> 01:09:13.495
новых работников при помощи сетевых
площадок.

01:09:14.654 --> 01:09:21.210
Краудфандинг — добровольное привлечение
денежных средств большого количества

01:09:21.409 --> 01:09:21.809
людей.

01:09:22.351 --> 01:09:25.472
Для реализации какой-либо цели.

01:09:28.994 --> 01:09:35.878
Акционерный краудфандинг — инструмент для
массового привлечения денежных средств от

01:09:36.158 --> 01:09:41.441
инвесторов, которые в конечном счёте
получают прибыль от проекта.

01:09:59.719 --> 01:10:04.803
А теперь рассмотрим более подробно две
наиболее популярные на данный момент

01:10:05.163 --> 01:10:09.286
технологии. Это кроуд-рекрутинг и
краудфандинг.

01:10:10.047 --> 01:10:14.771
В условиях современной конкуренции на
рынке рабочей силы для любой организации

01:10:15.011 --> 01:10:19.855
важнейшей задачей является современное
привлечение лучших работников.

01:10:20.504 --> 01:10:25.787
профессионалов своего дела, так как от
этого зависит эффективность работы всей

01:10:25.947 --> 01:10:32.110
организации. Современный мир меняется
каждый день, и традиционные технологии

01:10:32.350 --> 01:10:37.753
поиска, подбора и оценки персонала
устаревают и становятся неэффективными.

01:10:38.488 --> 01:10:44.207
Поэтому в новых изменяющихся условиях по
работе с персоналом целесообразно

01:10:44.606 --> 01:10:49.565
применять инновационные технологии, одной
из которых, собственно, и является

01:10:50.125 --> 01:10:51.604
крауд-рекрутинг.

01:10:52.124 --> 01:10:53.844
Итак, крауд-рекрутинг

01:10:55.783 --> 01:11:00.418
Как мы уже знаем с вами, это толпа, наём
рабочей силы.

01:11:00.978 --> 01:11:07.091
Это технология поиска, подбора и оценки
персонала с помощью проведения

01:11:07.650 --> 01:11:11.526
специально разработанного
краудсорсингового проекта.

01:11:12.340 --> 01:11:18.543
Осуществляемые посредством сети Интернет
на специализированной платформе.

01:11:19.183 --> 01:11:25.827
Это организация и проведение фирмой
работодателем краудсорсингового проекта, в

01:11:25.947 --> 01:11:29.548
котором заключаются важные для предприятия
задачи.

01:11:34.225 --> 01:11:39.345
Для реализации проекта необходима
специальная интернет-платформа, например,

01:11:40.905 --> 01:11:47.186
Виталоджи, которая позволяет привлечь
потенциал сотен и тысяч людей путём

01:11:47.266 --> 01:11:49.626
предоставления им совместной

01:11:50.465 --> 01:11:52.266
Онлайн-работы.

01:11:53.868 --> 01:11:59.352
Благодаря такой платформе у организаторов
проекта есть возможность оценить работу

01:11:59.472 --> 01:12:05.717
каждого участника и подвести итог, кто же
станет штатным сотрудником

01:12:06.118 --> 01:12:07.078
организации?

01:12:08.753 --> 01:12:15.558
Внедрение Croud recruting можно разделить

01:12:15.798 --> 01:12:17.720
на несколько этапов.

01:12:19.521 --> 01:12:26.406
Итак, первый

01:12:26.806 --> 01:12:29.168
этап — создание базы для проекта.

01:12:31.825 --> 01:12:36.581
Это разработка кейса с заданиями,
определение целей и задач проекта.

01:12:37.020 --> 01:12:42.455
Второй этап — это привлечение,
информирование потенциальных кандидатов о

01:12:42.655 --> 01:12:48.169
проекте. Третье — запуск проекта, то есть
знакомство с крауд-проектом.

01:12:48.627 --> 01:12:51.585
И изучение задач, которые необходимо
решить.

01:12:52.105 --> 01:12:58.622
Четвёртое — индивидуальная работа, то есть
разработка собственных идей и участие в

01:12:58.742 --> 01:13:05.019
опросах. Пятое — командная работа — это
взаимодействие с другими участниками

01:13:05.219 --> 01:13:05.899
проекта.

01:13:06.246 --> 01:13:10.924
Обмен опытом и мнениями, окончательная
обработка своих идей.

01:13:11.404 --> 01:13:17.682
И шестое — взаимодействие с работодателем,
то есть проведение с наиболее

01:13:17.762 --> 01:13:21.440
подходящими участниками окончательных
собеседований.

01:13:21.893 --> 01:13:24.174
И приглашение на работу.

01:13:33.536 --> 01:13:38.297
Важно, что целью крауд-рекрутингового
проекта

01:13:38.937 --> 01:13:45.452
Является не получение прибыли от решения
поставленной задачи и даже не само решение

01:13:45.692 --> 01:13:48.810
задачи, а поиск сотрудников.

01:13:49.249 --> 01:13:55.045
То есть поставленная проблема может быть
полностью не решена.

01:13:55.823 --> 01:14:01.940
Но организаторы проекта, понаблюдав за
работой участников, могут пригласить на

01:14:02.060 --> 01:14:08.057
итоговое собеседование наиболее подходящих
для вакантной должности кандидатов.

01:14:09.097 --> 01:14:14.854
Именно из-за полного вовлечения участников
проекта в решение поставленных задач

01:14:15.702 --> 01:14:22.217
Благодаря которому у них появляется шанс в
кратчайшие сроки показать себя в разных с

01:14:22.297 --> 01:14:27.533
разных с разных сторон и максимально
раскрыть свой потенциал.

01:14:27.733 --> 01:14:32.010
Крауд-рекрутинг отличается от других
методов подбора

01:14:32.549 --> 01:14:33.910
Персонала.

01:14:43.435 --> 01:14:49.878
Поэтому крауд-рекрутинговый проект должен
включать задания

01:14:51.614 --> 01:14:56.655
которые помогут участникам показать такие
знания и навыки, как

01:14:58.015 --> 01:14:59.816
профессиональные знания.

01:15:00.576 --> 01:15:05.138
Это понимание предмета, над которым
работает организация.

01:15:05.978 --> 01:15:07.778
Следующее — общие знания

01:15:08.993 --> 01:15:13.714
То есть умение решать поставленные
задания, применяя знания в смежных

01:15:13.834 --> 01:15:16.915
областях. Следующее.

01:15:17.315 --> 01:15:23.356
Работа с информацией — это анализ, синтез,
поиск.

01:15:23.916 --> 01:15:25.957
Но анализ — это разложение.

01:15:26.412 --> 01:15:29.372
...на составляющие и изучение отдельных
частей.

01:15:29.532 --> 01:15:36.531
А синтез наоборот, соединение разных, э-э,
скажем так, составляющих для того, чтобы

01:15:36.851 --> 01:15:38.931
видеть целую картину в целом.

01:15:40.011 --> 01:15:43.770
Работа в команде — это способность быть
как лидером...

01:15:44.430 --> 01:15:46.953
То есть умеющим вести за собой людей, да?

01:15:47.634 --> 01:15:52.158
Так и ценным рядовым участником команды в
совместной работе.

01:15:53.560 --> 01:15:59.887
Индивидуальная работа — это личностные
качества, необходимые для успешной

01:16:00.127 --> 01:16:02.890
работы. Ну, например, пунктуальность.

01:16:06.196 --> 01:16:07.595
Инициативность.

01:16:08.634 --> 01:16:10.032
Оригинальность.

01:16:11.431 --> 01:16:14.348
Острота ума и так далее.

01:16:23.833 --> 01:16:28.552
Croud рекрутинговый проект длится в
среднем 2—4 недели.

01:16:28.672 --> 01:16:30.791
Ну, в редких случаях — пять.

01:16:31.471 --> 01:16:35.389
Участие в нём принимают сотни и тысячи
человек.

01:16:35.789 --> 01:16:38.988
Поэтому в конце проекта у работодателя

01:16:39.595 --> 01:16:46.361
Имеется подробный отчёт практически о
каждом участнике, что помогает оценить и

01:16:46.602 --> 01:16:51.967
сделать правильный выбор, не затратив при
этом большого количества времени и

01:16:52.247 --> 01:16:53.528
денежных средств.

01:16:55.250 --> 01:16:56.131
На сегодняшний день

01:16:58.814 --> 01:17:05.013
В России действует такой общероссийский

01:17:07.492 --> 01:17:12.651
национальный проект, в котором участвуют
все желающие.

01:17:13.171 --> 01:17:15.530
Это называется он «Лидеры России».

01:17:16.787 --> 01:17:23.662
То есть, э-э-э, вот он прямо проходит,
э-э, именно по всей этой

01:17:23.742 --> 01:17:29.617
технологии. В таблице, на следующем
слайде, показаны преимущества и недостатки

01:17:29.737 --> 01:17:31.416
крауд-рекрутинга.

01:17:32.135 --> 01:17:33.614
А-а, таким образом,

01:17:34.399 --> 01:17:41.045
Croud recruting — это современная
технология, позволяющая быстро и

01:17:41.165 --> 01:17:43.367
эффективно подобрать и оценить

01:17:43.527 --> 01:17:50.374
персонал, но, к

01:17:50.454 --> 01:17:50.934
сожалению

01:17:52.237 --> 01:17:54.558
Слабо развита в России.

01:17:58.200 --> 01:18:04.443
Итак, преимущества и недостатки.

01:18:05.284 --> 01:18:07.645
Ну, как вы видите, преимуществ

01:18:18.927 --> 01:18:20.368
Значительно больше.

01:18:20.568 --> 01:18:23.849
Их восемь, а недостатков всего три.

01:18:24.450 --> 01:18:29.932
Итак, первое преимущество — одновременное
выполнение трёх функций системы управления

01:18:30.092 --> 01:18:33.214
персоналом: поиск, подбор и оценка кадров.

01:18:33.534 --> 01:18:36.735
Второе — огромный охват кандидатов на
должность

01:18:37.507 --> 01:18:40.670
От нескольких сотен до нескольких тысяч
человек.

01:18:41.151 --> 01:18:45.636
Третье — сокращение временных затрат на
подбор персонала.

01:18:46.156 --> 01:18:51.322
Четвёртое — уменьшение денежных затрат на
подбор персонала.

01:18:51.963 --> 01:18:52.363
Пятое

01:18:52.892 --> 01:18:57.847
Уникальная возможность оценки работы
участников проекта в режиме реального

01:18:57.967 --> 01:19:04.760
времени. Шестое — возможность работодателя
увидеть потенциал кандидата на

01:19:04.920 --> 01:19:07.397
должность в реальной ситуации.

01:19:07.837 --> 01:19:09.595
Оценить его с разных сторон.

01:19:10.221 --> 01:19:15.905
Проверить на деле свобода действий
участников проекта.

01:19:16.185 --> 01:19:22.310
Ну и восьмое, конечно, это возможность
подобрать персонал из различных сфер,

01:19:22.590 --> 01:19:24.712
возраста, пола.

01:19:25.873 --> 01:19:27.394
Недостатками являются

01:19:28.733 --> 01:19:34.254
А-а, чаще всего в проектах принимают
участие молодые специалисты и выпускники

01:19:34.414 --> 01:19:38.735
вузов. А высококвалифицированные
специалисты предпочитают более

01:19:39.015 --> 01:19:41.816
традиционные методы поиска работы.

01:19:42.256 --> 01:19:46.897
Ну, почему? Потому что более
высококвалифицированные специалисты

01:19:47.740 --> 01:19:54.540
Они либо работают, либо имеют большой опыт
работы, мудрость в принятии решений.

01:19:55.300 --> 01:19:59.500
Второе, по сравнению с зарубежными
странами российские предприниматели

01:19:59.660 --> 01:20:02.660
настороженно относятся к таким инновациям.

01:20:03.491 --> 01:20:08.816
Что тормозит, в принципе, процесс развития
этого способа в России, то есть крауд

01:20:09.456 --> 01:20:11.017
рекрутинга, да?

01:20:11.698 --> 01:20:17.423
Хотя технология теоретически применима для
любых организаций, она всё же будет

01:20:17.743 --> 01:20:22.427
экономически неэффективна для предприятий
малого бизнеса.

01:20:22.973 --> 01:20:28.332
...с небольшим штатом или отсутствием
службы по управлению персоналом.

01:20:31.651 --> 01:20:36.610
Ещё одной технологией, основанной на
методах краудсорсинга, является

01:20:37.089 --> 01:20:38.009
краудфандинг.

01:20:39.321 --> 01:20:42.401
Ну вот крауд — это толпа, мы уже с вами
знаем, да?

01:20:42.560 --> 01:20:44.800
А фандинг — это финансирование.

01:20:45.640 --> 01:20:51.039
Так вот, краудфандинг — это частный случай
краудсорсинга, подразумевающий

01:20:51.159 --> 01:20:56.198
добровольное привлечение денежных средств
большого количества людей.

01:20:56.765 --> 01:21:01.007
через интернет для реализации какой-либо
цели.

01:21:01.287 --> 01:21:04.608
Смысл краудфандинга достаточно прост.

01:21:04.848 --> 01:21:11.330
Любой человек, если у него имеется
какой-либо проект, может его описать,

01:21:11.690 --> 01:21:12.890
разрекламировать

01:21:13.666 --> 01:21:18.628
...и привлечь внимание других людей,
которые готовы его профинансировать.

01:21:19.148 --> 01:21:25.550
Однако суть краудфандинга заключается не
просто в сборе пожертвований.

01:21:28.071 --> 01:21:33.032
Большая часть людей не готова отдавать
деньги просто так.

01:21:33.985 --> 01:21:37.224
Поэтому необходимо предлагать что-либо
взамен.

01:21:37.544 --> 01:21:43.542
Постараться выгодно продать свою идею,
составить чёткий план действий и стратегию

01:21:43.662 --> 01:21:45.581
развития, собственно, этого проекта.

01:21:59.258 --> 01:22:05.741
Итак, краудфандинг применяется как в
некоммерческой, то есть

01:22:08.623 --> 01:22:15.146
культурные и социальные проекты, так и в
коммерческой сфере.

01:22:15.650 --> 01:22:18.850
То есть финансирование стартапов и
бизнес-идей.

01:22:19.450 --> 01:22:24.490
Большую роль в продвижении
краудфандинговых проектов играют

01:22:24.570 --> 01:22:31.090
социальные сети, такие как Фейсбук,
ВКонтакте, Твиттер, которые позволяют

01:22:31.170 --> 01:22:33.130
собрать группу единомышленников.

01:22:33.805 --> 01:22:38.203
...и распространить идеи, минуя различных
посредников.

01:22:39.162 --> 01:22:44.838
Любому современному предприятию для
сохранения устойчивого положения на рынке

01:22:45.398 --> 01:22:50.475
и возможности стабильного развития
необходимо внедрение инновационных

01:22:50.635 --> 01:22:53.233
технологий в различные сферы деятельности.

01:22:54.220 --> 01:23:00.697
Одной из таких технологий является
краудсерсинг, на основе которого созданы и

01:23:00.896 --> 01:23:06.894
другие смежные технологии, такие как
крауд-рекрутинг и краудфандинг.

01:23:07.573 --> 01:23:12.251
Эти технологии являются новыми
эффективными инструментами.

01:23:12.719 --> 01:23:19.400
...масштабного по географическому охвату и
количества участников поиска людей,

01:23:19.640 --> 01:23:24.280
действительно заинтересованных в
реализации какого-либо проекта.

01:23:25.080 --> 01:23:28.320
Таким образом, крауд технологии

01:23:29.254 --> 01:23:36.216
Это основой которых является феномен
толпы, позволяет не

01:23:36.456 --> 01:23:42.938
только значительно ускорить решение важных
для бизнеса общества и государства задач,

01:23:43.098 --> 01:23:45.339
но и существенно сократить

01:23:45.893 --> 01:23:49.693
Расходы на их решение и воплощение.

01:23:56.173 --> 01:23:59.493
На этом наше занятие завершено.

01:24:00.013 --> 01:24:01.773
Благодарю всех за внимание.

01:24:02.402 --> 01:24:03.567
До новых встреч.