WEBVTT

00:00:07.542 --> 00:00:09.784
Добрый день, уважаемые студенты.

00:00:10.265 --> 00:00:15.910
Сегодня у нас с вами занятие пройдёт по
дисциплине «Отбор и оценка персонала».

00:00:17.231 --> 00:00:21.715
Тема нашего семинара — анализ
обеспеченности кадрами и искусство

00:00:21.915 --> 00:00:23.116
составления резюме.

00:00:29.284 --> 00:00:36.087
На предыдущем занятии мы с вами уже
затрагивали тему резюме, но сегодня мы

00:00:36.207 --> 00:00:39.328
рассмотрим её более подробно.

00:00:40.248 --> 00:00:46.531
Итак, каждая организация нуждается в
персонале, так как он является главным

00:00:46.691 --> 00:00:48.732
элементом труда и прибыли.

00:00:49.403 --> 00:00:56.368
То есть ещё Маркс сказал о том, что
человек создаёт

00:00:57.008 --> 00:00:59.330
дополнительную стоимость.

00:01:00.290 --> 00:01:04.813
На сегодняшний день важной и острой
проблемой является дефицит

00:01:04.934 --> 00:01:07.575
квалифицированного персонала на рынке
труда.

00:01:08.212 --> 00:01:09.851
И собственно его поиск.

00:01:10.171 --> 00:01:15.608
Привлечение сотрудников с каждым днём
меняется в связи с разработкой новых

00:01:16.007 --> 00:01:21.484
информационных продуктов и переоценкой
мотивационных составляющих при поиске

00:01:21.564 --> 00:01:22.843
рабо-работы.

00:01:23.563 --> 00:01:28.360
В современном обществе большинство
руководителей хотят управлять

00:01:28.480 --> 00:01:29.319
образованными

00:01:30.090 --> 00:01:33.370
Грамотными и квалифицированными
работниками.

00:01:33.810 --> 00:01:34.969
И это случайно

00:01:41.368 --> 00:01:45.488
ведь именно такие люди двигают общество
вперёд.

00:01:47.127 --> 00:01:50.607
Найти подходящего сотрудника не так уж,
собственно, и просто.

00:01:50.969 --> 00:01:56.842
Но и предложить свои услуги тоже довольно
сложно для квалифицированных работников.

00:01:57.442 --> 00:02:00.998
На помощь в данном случае как раз и
приходит резюме.

00:02:01.517 --> 00:02:05.952
Это одно из самых эффективных средств
саморекламы.

00:02:09.386 --> 00:02:14.071
Мы с вами сейчас попробуем

00:02:15.993 --> 00:02:22.080
рассчитать соотношение плановой и
фактической численности персонала и

00:02:22.360 --> 00:02:26.365
выявить, сколько открытых ставок.

00:02:29.579 --> 00:02:36.507
Какие мы дадим объявления, расчёты,
сколько мы

00:02:36.587 --> 00:02:37.988
откроем вакансий?

00:02:38.509 --> 00:02:44.876
И затем перейдём, собственно, к

00:02:45.036 --> 00:02:46.598
закрытию этих вакансий.

00:02:47.416 --> 00:02:52.578
То есть работа с резюме как со стороны

00:02:56.220 --> 00:03:00.702
претендента на работу, так и со стороны
работодателя.

00:03:01.142 --> 00:03:02.663
Что с этим делать?

00:03:03.160 --> 00:03:09.969
Итак, ваша задача сейчас, состоит в том,
чтобы рассчитать

00:03:10.209 --> 00:03:17.098
абсолютное отклонение, посчитать
количество открытых ставок в двадцать

00:03:17.218 --> 00:03:18.019
первом году.

00:03:18.842 --> 00:03:25.441
Рассчитать количество открытых ставок в
двадцать втором году, рассчитать

00:03:25.761 --> 00:03:27.801
абсолютные отклонения.

00:03:28.121 --> 00:03:31.000
Затем рассчитать темпы роста.

00:03:33.440 --> 00:03:40.241
За 21-й, в 2022-й в сравнении с 21-м,
2021-й год у нас будет базовым

00:03:40.561 --> 00:03:47.561
периодом. Затем, на следующем слайде вы
сделаете ту

00:03:47.681 --> 00:03:48.962
же самую работу.

00:03:49.459 --> 00:03:54.137
Но уже сравните 2023-й год с 202 годом.

00:03:55.457 --> 00:04:02.054
И потом мы с вами будем принимать решение,

00:04:02.814 --> 00:04:04.493
что нам делать.

00:04:15.459 --> 00:04:22.186
На решение задачи вам, собственно,
отводится ну минут

00:04:23.227 --> 00:04:25.670
прямо буквально там 5 или 7.

00:04:26.150 --> 00:04:32.436
И затем мы перейдём к следующему слайду,
который вы также произведёте необходимые

00:04:32.597 --> 00:04:33.197
расчёты.

00:04:36.912 --> 00:04:39.197
Отведём на это ещё 7 минут.

00:04:39.758 --> 00:04:42.765
Затем обсудим с вами полученные
результаты.

00:09:10.698 --> 00:09:12.537
Ну, сразу же меня отколол.

00:09:13.217 --> 00:09:15.416
Да вы уже обижаете меня.

00:09:20.294 --> 00:09:21.974
А сегодня как взялся?

00:09:23.093 --> 00:09:26.732
Выдержу, нет. Пойду откашляюсь.

00:09:27.092 --> 00:09:27.772
Ну давай.

00:09:34.509 --> 00:09:35.908
А ты чё как?

00:09:47.348 --> 00:09:48.787
— Что, валенки привезти?

00:09:48.787 --> 00:09:50.826
— Добьёшься, что свалить.

00:09:50.826 --> 00:09:54.103
— Куда ты свалишь?

00:09:54.942 --> 00:09:59.538
— Работаем.

00:11:55.431 --> 00:12:00.825
Нет, мне написать.

00:12:01.724 --> 00:12:01.893
Да.

00:15:42.574 --> 00:15:48.100
Итак, надеюсь, что вы уже посчитали все
необходимые цифры за 21-й в сравнении с

00:15:48.220 --> 00:15:49.542
2022 годом.

00:15:49.902 --> 00:15:56.230
А теперь переходим к расчётам 23-го и по
сравнению с 2022 годом.

00:26:33.847 --> 00:26:40.764
Итак, надеюсь, что вы уже успели
произвести все необходимые расчёты и

00:26:41.044 --> 00:26:47.842
сделать выводы за три года о том, сколько
было вакансий,

00:26:49.201 --> 00:26:50.440
какие вакансии

00:26:52.888 --> 00:26:57.485
То есть, это руководители, это
специалисты, это рабочие, это

00:26:57.645 --> 00:26:59.244
хозяйственный персонал.

00:27:00.084 --> 00:27:02.722
Вот. Кто вам нужен, да, для работы?

00:27:03.202 --> 00:27:05.800
И какие темпы роста?

00:27:08.598 --> 00:27:09.397
Надеюсь, что

00:27:10.213 --> 00:27:16.972
Проанализировав две эти таблицы с данными,
вы выявили следующие недостатки.

00:27:17.132 --> 00:27:23.092
Это использование ограниченных источников
по подбору персонала, непривлекательное

00:27:23.212 --> 00:27:26.772
объявление для кандидатов на
рассматриваемые должности.

00:27:27.455 --> 00:27:31.296
И длительное рассмотрение кандидата на
вакантную должность.

00:27:31.816 --> 00:27:37.459
То есть вы не могли, например, закрыть эти

00:27:37.779 --> 00:27:44.221
вакансии, потому что были вот такие
причины, которые перечислены на

00:27:44.341 --> 00:27:44.862
слайде.

00:27:47.760 --> 00:27:54.403
А как следствие предлагаются следующие

00:27:54.523 --> 00:28:00.806
мероприятия. Расширение источников поиска
персонала, применение

00:28:01.006 --> 00:28:03.047
современных методов поиска.

00:28:03.723 --> 00:28:10.522
Ну, вы помните, да? Croudsorsing,
крауд-рекрутинг, интернет-рекрутинг

00:28:10.922 --> 00:28:17.720
и так далее. То есть значительно больше
всё, что мы с вами рассматривали до этого

00:28:19.408 --> 00:28:24.726
семинара. Следующее — пересмотр структуры
объявлений по поиску персонала.

00:28:24.926 --> 00:28:28.925
Наверное, что-то не так с нашими
объявлениями.

00:28:29.725 --> 00:28:35.363
Создание заявок на подбор персонала с
учётом всех необходимых требований для

00:28:35.603 --> 00:28:38.362
сокращения времени рассмотрения
кандидатов.

00:28:39.967 --> 00:28:46.925
Как следствие предлагается, например,
такой метод, как

00:28:47.764 --> 00:28:51.123
разработка системы приведи друга.

00:28:53.083 --> 00:28:57.722
Ну, давайте рассмотрим, исходя из
предыдущих таблиц.

00:28:58.582 --> 00:29:04.664
Рассмотрим, э-э, как можно внедрить
систему «Приведи друга».

00:29:05.744 --> 00:29:12.347
Ну, первое — разработ- первый этап —
разработка положения по

00:29:12.507 --> 00:29:14.468
акции «Приведи друга на работу».

00:29:18.745 --> 00:29:21.904
Стоимость в рамках заработной платы.

00:29:22.384 --> 00:29:28.900
А ответственным будет являться, ну, то
есть, э-э, вот это положение будет

00:29:29.220 --> 00:29:36.017
разрабатывать специалист отдела кадров в
рамках своих должностных

00:29:36.137 --> 00:29:36.777
полномочий.

00:29:37.814 --> 00:29:44.732
Поэтому никаких затрат э-э на оплату труда
человека, который будет разрабатывать это

00:29:44.892 --> 00:29:47.291
положение, у нас не предусмотрено.

00:29:47.411 --> 00:29:50.491
То есть, это его нормальный обычный
рабочий день.

00:29:51.090 --> 00:29:55.649
Ответственный руководитель подразделения
службы персонала.

00:29:57.372 --> 00:30:01.894
Второй этап — определение стоимости
закрытия одной вакансии.

00:30:02.414 --> 00:30:09.296
Продавец — 2 000 ₽, кладовщик — 1 000 ₽;
слесарь по ремонту автомобилей —

00:30:09.416 --> 00:30:11.017
тоже 2 000 ₽.

00:30:11.657 --> 00:30:15.258
Ответственный — руководитель подразделения
службы персонала.

00:30:16.468 --> 00:30:21.386
Ну, что такое закрытие вакансии, мы с вами
понимаем.

00:30:21.466 --> 00:30:27.343
То есть, а это премирование за то, что
данная вакансия закрыта.

00:30:27.702 --> 00:30:31.460
Значит, мы подобрали, хмм, отобрали

00:30:32.449 --> 00:30:38.605
И трудоустроили человека на данную
вакансию специалиста.

00:30:39.085 --> 00:30:45.641
Третий этап условие: необходимость
отработать в компании новому

00:30:45.801 --> 00:30:48.040
сотруднику не менее трёх месяцев.

00:30:48.818 --> 00:30:55.659
То есть, э-э, премирование будет
производиться только после того, как

00:30:55.899 --> 00:30:59.579
этот сотрудник отработал период

00:31:03.460 --> 00:31:05.060
испытательного срока.

00:31:06.577 --> 00:31:08.818
И продолжает работать.

00:31:08.978 --> 00:31:13.061
То есть не ушёл через месяц, через неделю.

00:31:13.261 --> 00:31:18.585
То есть мы выплатили денежки за закрытие
вакансии, а он развернулся и ушёл и

00:31:18.705 --> 00:31:21.346
сказал: «Нет, вы знаете, меня это не
устраивает».

00:31:22.187 --> 00:31:24.428
Вот. Поэтому не менее трёх месяцев.

00:31:25.160 --> 00:31:30.767
А-а, в рамках программы, то есть по
программе у нас вакансия продавца — 2 000

00:31:31.048 --> 00:31:36.655
₽ вознаграждение, программа кладовщик — 1
000 ₽ вознаграждение, а слесарь опять же

00:31:36.815 --> 00:31:39.298
по ремонту автомобилей — 2 000 ₽.

00:31:39.899 --> 00:31:40.340
Итак

00:31:41.012 --> 00:31:45.492
Ответственный как раз будет менеджер по
подбору персонала.

00:31:47.132 --> 00:31:52.092
Потому что если у него появляется снова
эта вакансия, он тут же подаёт сведения и

00:31:52.212 --> 00:31:56.012
говорит: «Извините, ваш сотрудник не
прошёл испытательный срок».

00:31:57.195 --> 00:31:58.994
Итак, четвёртый этап, да?

00:31:59.473 --> 00:32:04.989
Осуществление оповещения сотрудников
компании о новой акции «Приведи друга».

00:32:05.149 --> 00:32:11.783
То есть каждый сотрудник компании должен
знать об этой акции.

00:32:12.263 --> 00:32:15.940
А-а, это проходит тоже в рамках заработной
платы.

00:32:16.608 --> 00:32:18.367
HR-специалиста.

00:32:19.327 --> 00:32:24.605
Ответственный как раз этот самый HR, то
есть менеджер по персоналу.

00:32:25.325 --> 00:32:30.803
И пятый этап — это выплата поощрений.

00:32:32.923 --> 00:32:37.042
Всё это проходит в рамках заработной платы
ответственный бухгалтер.

00:32:37.398 --> 00:32:44.278
То есть, если хмм специалист, которого мы
наняли на работу, отработал 3

00:32:44.598 --> 00:32:50.399
месяца, специалист отдела кадров подаёт
списки на

00:32:51.039 --> 00:32:54.119
награждение, бухгалтер оплачивает.

00:32:54.592 --> 00:32:56.312
...включает в заработную плату.

00:32:56.473 --> 00:33:03.436
Вот это, вот это премирование за то, что
член коллектива, сотрудник этого

00:33:03.716 --> 00:33:09.800
предприятия, привёл своего знакомого,
которого не надо уже проверять на

00:33:10.160 --> 00:33:13.682
адаптацию, да, в коллективе, то есть они
уже знакомы.

00:33:14.017 --> 00:33:20.622
Они друг друга знают, а-а, этот человек
ему помогает, э-э, скажем так,

00:33:20.982 --> 00:33:27.828
влиться в коллектив, понять работу,
познакомиться с рабочим местом

00:33:27.988 --> 00:33:30.310
и так далее. То есть это всё значительно
лучше.

00:33:32.292 --> 00:33:37.216
Следующая стратегия, следующее мероприятие
— это стратегия внедрения

00:33:38.697 --> 00:33:40.098
Лид-магнита.

00:33:41.459 --> 00:33:47.903
Итак, первый этап — определение идеального
потенциального кандидата на открытую

00:33:48.063 --> 00:33:48.703
вакансию.

00:33:50.252 --> 00:33:54.135
Ну вот, например, в нашем случае, вот
который мы с вами рассматриваем, да?

00:33:54.616 --> 00:34:00.141
К примеру, это высококвалифицированный
мастер-приёмщик, желающий заполнить

00:34:00.261 --> 00:34:02.063
пробелы в знаниях.

00:34:03.384 --> 00:34:06.787
Второй этап — закрытые потребности.

00:34:07.240 --> 00:34:11.961
На данном этапе мы определяем, какие
потребности хочет закрыть наш

00:34:12.041 --> 00:34:17.641
профессионал. Например, это будет
инструкция по замене ремня,

00:34:18.442 --> 00:34:24.282
ГРМ, либо для продавца-консультанта тренды
продаж в автосервисах.

00:34:24.862 --> 00:34:29.464
Ну, то есть, это зависит вот, эм-м, ремень
ГРМ, это понятно, что речь идёт об

00:34:29.584 --> 00:34:31.425
автослесаре. Вот.

00:34:32.385 --> 00:34:37.347
То есть всё очень специфично.

00:34:38.267 --> 00:34:40.668
Третье. Формируем макет.

00:34:42.125 --> 00:34:48.646
Формируем нашу шапку, заполнив которую,
наш специалист получает доступ к

00:34:48.846 --> 00:34:50.767
необходимой инструкции.

00:34:51.207 --> 00:34:57.488
В данном случае ему необходимо внести в
поле свою электронную почту и поставить

00:34:57.808 --> 00:35:00.928
галочку о согласии на обработку
персональных данных.

00:35:04.305 --> 00:35:09.105
И четвёртый этап — это обработка
полученной информации и приглашение на

00:35:09.265 --> 00:35:11.065
прохождение собеседования.

00:35:13.664 --> 00:35:19.664
Мы обрабатываем полученные заявки на
электронный адрес и рассылаем приглашения

00:35:19.864 --> 00:35:20.503
на работу.

00:35:22.041 --> 00:35:26.763
В принципе, как бы всё понятно, всё
несложно.

00:35:30.844 --> 00:35:36.766
При этом мы можем разместить
таргетированную рекламу по привлечению,

00:35:36.967 --> 00:35:40.568
ну, например, автослесарей в какое-нибудь
ООО.

00:35:41.757 --> 00:35:43.198
СТО...

00:35:44.479 --> 00:35:45.159
Не знаю.

00:35:50.641 --> 00:35:51.842
Леопард.

00:35:53.163 --> 00:35:55.204
Обратите, пожалуйста, внимание.

00:35:55.764 --> 00:35:58.725
Здесь обязательно фотография стоит.

00:36:00.442 --> 00:36:05.523
Причём фотография стоит реальная, с
реального рабочего места.

00:36:06.043 --> 00:36:08.963
А-а, зазывный такой ммм момент.

00:36:09.043 --> 00:36:11.364
Работа автослесарем в Омске.

00:36:13.004 --> 00:36:17.845
Ты из Омска, имеешь знания в области
ремонта и обслуживания автомобиля.

00:36:18.713 --> 00:36:24.633
Хочешь стать высококлассным специалистом и
зарабатывать от 60 000 ₽?

00:36:24.993 --> 00:36:29.473
Откликайся скорее на данное предложение
под картинкой.

00:36:29.833 --> 00:36:32.273
Видите? Здесь картинка «ступить».

00:36:33.073 --> 00:36:36.713
Посмотрите, здесь гаечные ключи,
молоточек, там

00:36:37.320 --> 00:36:39.919
Э-э штанген-циркуль и так далее.

00:36:40.039 --> 00:36:46.636
То есть, хмм, очень такая специфичная
реклама, которая, ну, скажем так,

00:36:47.556 --> 00:36:53.353
не говорит, э-э, не предлагает какие-то
особые

00:36:53.833 --> 00:36:54.592
требования.

00:36:55.197 --> 00:36:59.315
Не предъявляет. Она просто говорит о том,
что требуется

00:37:01.154 --> 00:37:02.593
автослесарь.

00:37:03.072 --> 00:37:06.750
Но при этом не просто пишут требуется, да?

00:37:07.070 --> 00:37:10.708
Обратите внимание, а подход совершенно
другой.

00:37:11.279 --> 00:37:16.436
Имеешь знания в области ремонта и
обслуживания автомобиля, хочешь стать

00:37:16.556 --> 00:37:22.792
высококватым специалистом, при этом
зарабатывать от 60 000 ₽, скорее

00:37:22.951 --> 00:37:25.430
откликайся на данное предложение.

00:37:26.469 --> 00:37:30.626
Видите как? То есть показано все в белых
футболках, да, там

00:37:32.035 --> 00:37:37.240
Комбинезонах фирменных, э-э, очень даже
привлекательная реклама.

00:37:37.681 --> 00:37:43.886
Вот по сути дела такие рекламы, они, э-э,
смотрите, не говорят о возрасте, не

00:37:43.966 --> 00:37:48.811
говорят о том, какое у вас должно быть
образование, не говорят о том, какой стаж

00:37:48.971 --> 00:37:51.973
у тебя работы, а говорят, имеешь знания.

00:37:53.536 --> 00:37:56.459
Любишь? Хочешь стать высоким?

00:37:56.659 --> 00:38:01.062
То есть все такие зазывные, знаете, ну,
скажем так.

00:38:01.383 --> 00:38:03.104
Как ты себя ощущаешь?

00:38:05.506 --> 00:38:08.269
Высококлассным специалистом или нет?

00:38:09.029 --> 00:38:10.390
А хочешь им стать?

00:38:10.820 --> 00:38:12.460
Пожалуйста, приходи к нам.

00:38:12.820 --> 00:38:15.779
Видите, как всё очень просто, всё очень
красиво.

00:38:18.498 --> 00:38:24.856
Итак. Дальше, когда вступил в это
сообщество,

00:38:25.456 --> 00:38:26.736
появляется текст.

00:38:27.088 --> 00:38:33.523
Вакансии. То есть вот этот, скажем так,
вот эта таргетированная

00:38:33.683 --> 00:38:36.721
реклама, она именно рекламирует.

00:38:37.400 --> 00:38:44.035
А-а, а дальше, когда вы нажали на кнопочку
«вступить», вы попадаете на текст

00:38:44.195 --> 00:38:44.995
вакансии.

00:38:45.728 --> 00:38:49.087
Вакансия содержит три таких пункта.

00:38:49.687 --> 00:38:53.405
Смотрите, она структурированная, да,
вакансия.

00:38:53.885 --> 00:38:55.524
Первое — о компании.

00:38:55.644 --> 00:39:00.842
Идёт краткий экскурс о том, что из себя
представляет эта компания.

00:39:02.521 --> 00:39:05.960
Федеральная сеть по ремонту и обслуживанию
автомобилей.

00:39:06.466 --> 00:39:09.544
...розничных производителей, различных
производителей.

00:39:09.704 --> 00:39:15.101
То есть, не какой-то конкретный, ну,
например, я не знаю, Toyota там, или

00:39:15.861 --> 00:39:21.618
Митсубиси, да?

00:39:22.246 --> 00:39:26.602
АвтоВАЗ. То есть любой автомобиль.

00:39:27.241 --> 00:39:31.957
Дальше. Содержание после проведения
мероприятий.

00:39:32.317 --> 00:39:37.513
Компания на рынке предоставления услуг по
ремонту и обслуживанию автомобилей уже

00:39:37.792 --> 00:39:39.191
более семнадцати лет.

00:39:40.313 --> 00:39:43.753
И заняла позиции в федеральной сети.

00:39:43.993 --> 00:39:49.192
Зарекомендовала себя как надёжный
поставщик товаров и ответственный

00:39:49.392 --> 00:39:51.952
работодатель для сотрудников компании.

00:39:52.152 --> 00:39:55.392
Посмотрите, какие слова подобраны, да?

00:39:55.792 --> 00:39:56.832
Второй элемент.

00:39:57.369 --> 00:39:58.770
Преимущества.

00:40:00.771 --> 00:40:02.572
Высокая заработная плата.

00:40:02.772 --> 00:40:06.133
Оформление по Трудовому кодексу Российской
Федерации.

00:40:06.494 --> 00:40:12.897
Премия без ограничений; тёплый бокс и всё
необходимое оборудование для работы.

00:40:13.793 --> 00:40:16.350
Предоставление корпоративной одежды.

00:40:16.590 --> 00:40:22.424
Гибкий и удобный график работы; бесплатное
корпоративное обучение и оплачиваемая

00:40:22.584 --> 00:40:26.180
стажировка. Быстрый карьерный рост.

00:40:26.739 --> 00:40:30.615
Выгодные скидки на товары и услуги
автокомплекса.

00:40:32.650 --> 00:40:37.206
Молодая, активная команда
единомышленников.

00:40:39.364 --> 00:40:46.317
Содержание. Достойная заработная плата для
тебя и обеспечение твоей

00:40:46.477 --> 00:40:51.192
семьи. Гарантии по оформлению и
предоставлению льгот.

00:40:51.947 --> 00:40:56.987
Только у нас тёплые боксы оборудованы всем
необходимым.

00:41:01.227 --> 00:41:06.187
График, в котором ты будешь чувствовать
себя комфортно и не будешь уставать.

00:41:06.587 --> 00:41:11.227
Обучение, способное продвинуть тебя на
новый уровень и занять руководящие

00:41:11.347 --> 00:41:13.027
должности стремительно

00:41:13.857 --> 00:41:19.093
И быстро. Только у нас самые лучшие бонусы
для сотрудников.

00:41:19.213 --> 00:41:23.809
Ты сможешь стать подтянутым, поправишь
своё здоровье.

00:41:24.369 --> 00:41:31.363
У нас самые сотрудники, у нас самые
активные и

00:41:31.523 --> 00:41:33.722
амбициозные сотрудники.

00:41:34.590 --> 00:41:37.913
И мы одна команда.

00:41:49.761 --> 00:41:55.885
Обеспечим не только корпоративной формой,
но и организуем её надлежащее состояние.

00:41:56.444 --> 00:42:02.611
То есть стирка, э-э-э, ремонт и так далее.

00:42:03.171 --> 00:42:05.694
И третий момент — структура, да?

00:42:06.175 --> 00:42:09.819
Требования. Первое — технические знания.

00:42:10.300 --> 00:42:12.382
Хочешь достигать большего.

00:42:13.133 --> 00:42:15.534
И не останавливаешься на месте.

00:42:15.974 --> 00:42:18.694
Преимущество, опыт работы.

00:42:19.775 --> 00:42:24.976
Содержание. Умение выстраивать
коммуникации на разных уровнях: от мастера

00:42:25.096 --> 00:42:26.297
до клиента.

00:42:26.497 --> 00:42:30.698
Второе — технические знания и желание
узнать что-то новое.

00:42:31.640 --> 00:42:36.597
Опыт будет твоим преимуществом, но мы
готовы тебя обучать.

00:42:37.356 --> 00:42:39.995
Очень привлекательный текст вакансии.

00:42:42.313 --> 00:42:45.711
Бланк-заявка по поиску
продавца-консультанта.

00:42:46.270 --> 00:42:48.549
Вот э-э так можно сформировать

00:42:50.032 --> 00:42:54.507
А-а, бланк на любую профессию.

00:42:55.027 --> 00:43:01.140
А-а, при этом вы можете описать
характеристики.

00:43:01.997 --> 00:43:05.516
А какие вакансия, требования, опыт работы?

00:43:05.636 --> 00:43:08.316
Какие навыки хотите увидеть в кандидате?

00:43:09.156 --> 00:43:13.275
Какие сроки предоставления кандидата?

00:43:13.475 --> 00:43:14.235
Срочность?

00:43:45.867 --> 00:43:50.304
График работы, уровень заработной платы,
должностные обязанности, личностные

00:43:50.464 --> 00:43:57.379
качества. После того, как вы сформировали

00:43:57.939 --> 00:44:03.055
всё, что вам нужно, э-э-э, разработали
текст вакансии.

00:44:03.215 --> 00:44:06.133
Он должен быть, вот как мы уже с вами
говорили, он должен быть очень

00:44:06.860 --> 00:44:12.982
привлекательным, э-э, таким, чтобы, хмм,
ну, скажем так, человек обязательно во что

00:44:13.142 --> 00:44:17.063
бы то ни стало клюнул на вашу, а-а,
рекламу.

00:44:17.583 --> 00:44:21.624
Вот. После этого, когда вы всё

00:44:22.699 --> 00:44:24.140
Проработали.

00:44:25.981 --> 00:44:30.625
Можно рассчитать эффективность мероприятий
по совершенствованию привлечению поиска и

00:44:30.705 --> 00:44:34.667
отбору персонала по представленной формуле
на слайде.

00:44:35.108 --> 00:44:36.188
Где, собственно,

00:44:42.513 --> 00:44:44.234
годовой экономический эффект

00:44:46.083 --> 00:44:49.523
Делится на затраты, необходимые на
реализацию

00:44:52.402 --> 00:44:53.802
мероприятия.

00:44:54.682 --> 00:45:01.600
Ну вот я просто привела цифры, которые,
ну, скажем так, показывают

00:45:01.920 --> 00:45:03.400
просто пример расчёта.

00:45:03.817 --> 00:45:07.774
То есть годовой экономический эффект
составил 52 000 ₽.

00:45:08.014 --> 00:45:13.289
Хмм, затраты составили на поиск, на отбор,

00:45:14.168 --> 00:45:21.002
собеседование, рекламу составили 39 200

00:45:22.247 --> 00:45:26.327
Поэтому получился у нас коэффициент 1,3.

00:45:26.487 --> 00:45:30.848
То есть расчёт, в принципе, несложный.

00:45:31.168 --> 00:45:36.929
Просто, как любой экономист, ну, скажем
так, вы должны

00:45:37.907 --> 00:45:44.463
Уметь считать, насколько ваши мероприятия
по подбору, отбору и оценке

00:45:44.623 --> 00:45:51.060
персонала выгодны для данного предприятия
Итак

00:45:52.979 --> 00:45:54.498
для того чтобы подать себя

00:45:59.176 --> 00:46:04.381
Необходимо знать искусство составления
резюме.

00:46:05.262 --> 00:46:10.948
Главная цель составления резюме — это
привлечь к себе внимание работодателя,

00:46:11.228 --> 00:46:14.792
создать у него благоприятное впечатление о
себе.

00:46:15.401 --> 00:46:18.321
...и получить приглашение на личную
встречу.

00:46:19.162 --> 00:46:25.043
Вот до сих пор многие соискатели
недооценивают важность этого шага.

00:46:26.203 --> 00:46:29.323
Часто можно слышать: зачем писать?

00:46:31.324 --> 00:46:34.204
Я лучше всё объясню при личной встрече.

00:46:35.100 --> 00:46:40.625
Но в том-то и дело, что до личной встречи
может так и не дойти.

00:46:41.466 --> 00:46:46.110
Начав работать над новой вакансией,
менеджер по персоналу даёт рекламные

00:46:46.230 --> 00:46:49.112
объявления в газете и в Интернет.

00:46:50.113 --> 00:46:54.117
В результате у него на столе оказывается
определённое количество резюме.

00:46:55.481 --> 00:46:59.883
Чем интереснее предлагаемые условия, тем
больше конкурс.

00:47:00.603 --> 00:47:06.006
Получив несколько десятков предложений от
заинтересованных специалистов,

00:47:06.566 --> 00:47:12.088
персональщик, естественно, не сможет
побеседовать с каждым лично.

00:47:12.968 --> 00:47:16.851
А выбери только несколько наиболее
достойных.

00:47:17.291 --> 00:47:21.054
Причём процесс выбора достаточно
субъективен.

00:47:22.015 --> 00:47:27.860
Даже если квалификация полностью
соответствует предъявляемым требованиям,

00:47:28.300 --> 00:47:31.022
есть шанс не попасть на собеседование.

00:47:31.781 --> 00:47:36.737
Если резюме на порядок хуже, чем у менее
опытных конкурентов

00:47:45.371 --> 00:47:47.290
Итак, резюме.

00:47:47.780 --> 00:47:54.339
Это своеобразный персональный баланс
кандидата со всеми его плюсами и

00:47:54.619 --> 00:48:00.538
минусами. Поэтому создание резюме — не
только необходимое техническое действие,

00:48:00.578 --> 00:48:03.338
но и полезное психологическое упражнение.

00:48:04.352 --> 00:48:10.470
Обзор пройденного может помочь вам
подкрепить уверенность в себе и задать

00:48:10.590 --> 00:48:12.669
себе пару полезных вопросов.

00:48:13.868 --> 00:48:19.226
Резюме — это краткое профессиональное

00:48:20.431 --> 00:48:26.506
Самооценка кандидата на какую-либо
вакансию.

00:48:27.665 --> 00:48:33.900
Это так называемая визитная карточка,
содержащая информацию о

00:48:34.180 --> 00:48:35.099
профессиональных

00:48:35.771 --> 00:48:42.696
Достоинствах кандидата, квалификации,
трудовом

00:48:42.896 --> 00:48:46.858
опыте, э-э, скажем так, интересах.

00:48:47.739 --> 00:48:53.343
Резюме резюме — это одёжка, по которой
встречаются

00:48:54.720 --> 00:48:59.834
После рассмотрения резюме специалист
кадрового агентства или менеджер по

00:48:59.994 --> 00:49:05.787
персоналу определит автора резюме в
категорию перспективных или

00:49:06.187 --> 00:49:08.704
неперспективных соискателей.

00:49:10.303 --> 00:49:11.142
Всё очень просто.

00:49:14.413 --> 00:49:16.931
Как сумеешь себя подать?

00:49:17.770 --> 00:49:24.444
Чтобы пополнить ряды перспективных при
составлении резюме, важно

00:49:24.564 --> 00:49:26.483
следовать следующим принципам.

00:49:27.162 --> 00:49:29.360
Первый принцип — это краткость.

00:49:30.988 --> 00:49:35.587
Второй. Конкретность.

00:49:37.426 --> 00:49:40.265
Третий. Правдивость.

00:49:41.225 --> 00:49:45.824
Четвёртый — изобразность.

00:49:46.703 --> 00:49:48.463
Чуть не сказала изобретательность.

00:49:48.831 --> 00:49:50.270
Избирательность, конечно.

00:49:51.228 --> 00:49:57.860
Краткость — это оптимальный размер резюме,
всего лишь одна страница

00:49:58.100 --> 00:49:59.658
формата A4.

00:49:59.857 --> 00:50:04.332
Не надо перегружать информацией будущего
работодателя.

00:50:05.190 --> 00:50:11.224
Конкретность. Точное обозначение дат,
наименований организаций и других

00:50:11.423 --> 00:50:12.982
необходимых сведений.

00:50:13.621 --> 00:50:19.815
Правдивость. Важно помнить: всё тайное
становится явным.

00:50:21.094 --> 00:50:22.213
Избирательность.

00:50:23.060 --> 00:50:28.465
Информацию для резюме следует отбирать,
исходя из его целей.

00:50:28.985 --> 00:50:35.670
Другими словами, в резюме стоит включить
описание именно тех аспектов опыта,

00:50:36.150 --> 00:50:40.433
которые значимы для позиции, на которую
претендует кандидат.

00:50:54.729 --> 00:50:59.053
Требования к резюме в современных
российских и зарубежных компаниях.

00:50:59.453 --> 00:51:05.379
Например, если человек занимался научной
работой и одновременно консультированием,

00:51:05.659 --> 00:51:11.585
то в резюме, направленном на получение
работы в области коммерции, не стоит

00:51:11.946 --> 00:51:14.228
описывать все научные достижения.

00:51:14.854 --> 00:51:21.171
И переводить список всех научных трудов,
потому что человек идёт консультантом

00:51:21.331 --> 00:51:27.967
работать. Вот особое внимание следует
уделить тем конкретным навыкам и знаниям,

00:51:28.327 --> 00:51:32.525
которые получены в процессе
консультативной деятельности.

00:51:33.079 --> 00:51:36.438
А другие достижения следует только
упомянуть.

00:51:36.478 --> 00:51:41.676
Ну, например, кандидат наук, там,
политических, или психологических, или

00:51:41.836 --> 00:51:43.036
педагогических.

00:51:43.436 --> 00:51:46.835
Ну, то есть престиж тоже никто не отменял,
да?

00:51:49.633 --> 00:51:54.867
В разных странах требования к резюме
существенно отличаются друг от друга.

00:51:55.107 --> 00:52:01.420
Например, в Германии такой документ может
занимать более двух страниц печатного

00:52:01.580 --> 00:52:06.574
текста, где указывается всё, что человек
пережил в жизни.

00:52:07.089 --> 00:52:13.974
Начиная со школы, включая школьные оценки
и прикрепляется фотография.

00:52:14.734 --> 00:52:21.259
В США резюме обязательно должно уместиться
на одну страницу, причём без

00:52:21.539 --> 00:52:22.420
фотографии.

00:52:23.605 --> 00:52:27.406
без указания возраста, национальности.

00:52:27.966 --> 00:52:33.487
Так как все эти сведения могут
расцениваться как попытка кандидата

00:52:33.767 --> 00:52:40.689
повлиять на решение менеджера по персоналу
в

00:52:40.849 --> 00:52:42.970
России, как правило, принято

00:52:43.623 --> 00:52:48.381
Одностраничное резюме с изложением
основных фактов профессиональной

00:52:48.461 --> 00:52:55.139
биографии. Нельзя составить документ,
который удовлетворит требованиям всех

00:52:55.299 --> 00:52:58.937
HR и подойдёт для большинства вакансий.

00:52:59.728 --> 00:53:03.123
Поэтому нужно сделать сразу несколько
вариантов.

00:53:04.721 --> 00:53:11.633
Лучше один раз вдумчиво отнестись к
написанию резюме, создать

00:53:11.832 --> 00:53:13.950
базовую полную версию.

00:53:15.381 --> 00:53:20.377
Всё время корректировать и дополнять её в
соответствии с изменениями своих запросов

00:53:20.696 --> 00:53:23.254
и пожеланий работодателей.

00:53:23.613 --> 00:53:26.610
То, что они хотят увидеть в этом резюме.

00:53:28.089 --> 00:53:30.926
Ну то есть копию делаем, делаем, делаем и
всё.

00:53:31.632 --> 00:53:37.710
На это нужно, конечно, потратить время,
конечно, нужно сделать одно базовое

00:53:37.990 --> 00:53:42.228
резюме, где будет указано, вот как в
Германии, абсолютно всё.

00:53:42.548 --> 00:53:47.866
А потом вы просто будете убирать лишнее,
отсекать и оставлять только то, что

00:53:48.066 --> 00:53:48.626
соответствует

00:53:49.591 --> 00:53:54.347
Той должности, которую вы, на которую вы
хотите претендовать.

00:54:00.663 --> 00:54:05.020
Лучше при этом быть предельно лаконичным и
конкретным.

00:54:05.726 --> 00:54:10.121
Не стоит писать фраз вроде: «Я хотел бы
найти

00:54:11.279 --> 00:54:17.153
высокооплачиваемую работу в соответствии с
моей квалификацией и образованием».

00:54:18.431 --> 00:54:22.027
Необходимо, с одной стороны, попытаться
сказать как можно больше

00:54:23.196 --> 00:54:28.829
Но с другой стороны, позиция, на которую
претендует соискатель, должна быть

00:54:28.989 --> 00:54:32.344
изложена предельно чётко и ясно.

00:54:33.223 --> 00:54:37.538
Графа образование является обязательной
для заполнения.

00:54:38.508 --> 00:54:44.153
Нужно полностью расшифровать название
учебного заведения, если оно не широко

00:54:44.313 --> 00:54:46.475
известно, как, например, МГУ.

00:54:46.795 --> 00:54:51.879
Причём вот сразу всем в голову приходит
Московский государственный университет

00:54:52.039 --> 00:54:53.721
имени Ломоносова.

00:54:54.543 --> 00:54:59.187
А есть Московский э-э-э городской
университет.

00:54:59.267 --> 00:55:02.029
У него тоже есть сокращение МГУ.

00:55:02.229 --> 00:55:08.674
Видите как. То есть круто, круто, но
означает это совершенно другой уровень

00:55:08.834 --> 00:55:14.879
подготовки. Не следует в резюме
ограничиваться фразами «высшее, среднее

00:55:15.079 --> 00:55:15.760
профильное».

00:55:16.175 --> 00:55:17.976
Образование.

00:55:18.616 --> 00:55:21.939
Обязательно указывается год окончания
учёбы.

00:55:22.019 --> 00:55:26.942
В противном случае создаётся впечатление,
что человек всё ещё продолжает учиться.

00:55:27.542 --> 00:55:32.105
Название факультета или специальности —
тоже необходимая информация.

00:55:33.206 --> 00:55:39.328
Имеет смысл отметить наличие диплома с
отличием, научной степени.

00:55:39.569 --> 00:55:45.651
А в некоторых случаях указать темы
дипломной работы или диссертации, если

00:55:46.011 --> 00:55:50.533
темы имеют непосредственное отношение к
профессиональной деятельности.

00:56:04.880 --> 00:56:10.879
Важно перечислить курсы и тренинги с
датами проведения, названиями учебных

00:56:10.999 --> 00:56:13.598
заведений и полученными сертификатами.

00:56:14.238 --> 00:56:19.996
Если человек посещал много тренингов, то
лучше выбрать из них наиболее значимые для

00:56:20.116 --> 00:56:20.796
вакансии.

00:56:21.266 --> 00:56:25.141
Чтобы не перегружать основной раздел
резюме.

00:56:25.421 --> 00:56:29.416
Всю дополнительную информацию, не
относящуюся к профессиональной

00:56:29.536 --> 00:56:33.691
деятельности, отмечается в соответствующем
разделе.

00:56:34.490 --> 00:56:37.806
Достижения описываются в формате
результата.

00:56:38.382 --> 00:56:44.060
В совершенном виде: сделал, достиг, а не в
процессуальной форме:

00:56:44.500 --> 00:56:51.418
занимался, участвовал, присутствовал
следует перечислить места

00:56:51.658 --> 00:56:54.337
работы за последние 5—7 лет.

00:56:54.987 --> 00:57:01.699
С указанием должностей, числа подчинённых,
подробным описанием функций, обязанностей,

00:57:01.779 --> 00:57:08.251
достижений. Если название компании не
очень известно на рынке, нужно уточнить,

00:57:08.331 --> 00:57:09.889
чем она занимается.

00:57:10.609 --> 00:57:11.008
Например

00:57:12.115 --> 00:57:18.921
ООО Лютики продажа цветочной продукции,
владелец

00:57:19.161 --> 00:57:25.407
крупнейшей сети магазинов в городе важно
отметить, какова была

00:57:25.567 --> 00:57:30.372
формальная должность и подробно описать
функциональные обязанности.

00:57:30.903 --> 00:57:32.423
Область ответственности.

00:57:32.583 --> 00:57:34.783
Сколько человек было в подчинении?

00:57:36.303 --> 00:57:43.183
Не стоит писать обязанности тире
соответствующие занимаемой должности или

00:57:43.783 --> 00:57:46.943
обязанности согласно должностной
инструкции.

00:57:47.805 --> 00:57:54.403
Поскольку иногда одно и то же название
может относиться к очень широкому спектру

00:57:54.723 --> 00:57:56.042
функций.

00:58:04.399 --> 00:58:08.678
Дополнительным плюсом для работодателя
служат рекомендации.

00:58:10.306 --> 00:58:17.021
Они демонстрируют открытость и

00:58:17.301 --> 00:58:20.099
наличие профессиональных связей.

00:58:20.419 --> 00:58:26.414
А также отчасти уровень социальных
контактов, что может быть особенно важно

00:58:26.574 --> 00:58:28.213
для некоторых сфер деятельности.

00:58:29.161 --> 00:58:34.315
Можно указать имена двух-трёх человек,
которые могут дать вам характеристику.

00:58:35.114 --> 00:58:41.227
Если по тем или иным причинам невозможно
предоставить информацию о таких

00:58:41.506 --> 00:58:44.663
лицах, достаточно ограничиться

00:58:50.739 --> 00:58:55.663
Фразы рекомендации предоставляются по
запросу.

00:58:56.024 --> 00:58:59.947
Дополнительная информация — это последний
раздел резюме.

00:59:00.188 --> 00:59:04.632
В нём, собственно, отмечается та
информация, которая не вошла в разделы

00:59:04.752 --> 00:59:07.515
образования «профессиональный опыт».

00:59:08.396 --> 00:59:11.837
Но характеризует человека как
профессионала.

00:59:12.598 --> 00:59:17.680
Все сведения, предоставленные в этом
разделе, должны быть направлены на решение

00:59:17.880 --> 00:59:23.282
главной задачи, стоящей перед соискателем
на первом этапе поиска работы.

00:59:23.847 --> 00:59:26.609
Приглашение на собеседование.

00:59:43.416 --> 00:59:44.857
При этом имеет смысл

00:59:45.717 --> 00:59:52.070
Кратко подчеркнуть свои сильные стороны,
указать наиболее яркие проекты,

00:59:52.150 --> 00:59:57.185
достижения, награды, звания, которых вы
были удостоены.

00:59:57.824 --> 01:00:02.859
Желательно предоставить сведения об
общественной деятельности.

01:00:03.571 --> 01:00:09.524
публикациях, патентах, о членстве в
какой-либо профессиональной

01:00:09.724 --> 01:00:11.082
ассоциации.

01:00:11.482 --> 01:00:16.197
Перечислить публичные выступления на
специализированных конференциях,

01:00:16.476 --> 01:00:18.554
семинарах, форумах.

01:00:19.433 --> 01:00:25.632
В некоторых случаях большое значение имеет
готовность к командировкам.

01:00:26.352 --> 01:00:28.791
Наличие личного автомобиля.

01:00:29.991 --> 01:00:35.830
Заполнение раздела «Личные качества»
вызывает у соискателей, пожалуй,

01:00:35.949 --> 01:00:37.509
наименьшие трудности.

01:00:38.378 --> 01:00:44.978
Аккуратный, склонный к аналитическому
мышлению, мобильный, стрессоустойчивый,

01:00:45.058 --> 01:00:51.979
обладающий самодисциплиной, способный
работать в команде, пунктуальный,

01:00:52.339 --> 01:00:54.059
быстрообучаемый.

01:00:54.635 --> 01:01:01.039
Креативны — это самые частотные качества,
которые соискатели

01:01:01.279 --> 01:01:03.920
указывают или приписывают себе.

01:01:04.161 --> 01:01:08.083
То есть вы же сами пишете о себе, да,
резюме.

01:01:08.243 --> 01:01:09.604
Поэтому часто

01:01:10.687 --> 01:01:13.971
А-а, люди выдают желаемое за
действительное.

01:01:14.292 --> 01:01:20.819
Или просто э-э пишут, ну, чтобы выглядеть
в глазах а-а

01:01:20.859 --> 01:01:25.625
работодателя будущего а-а очень
привлекательным специалистом.

01:01:25.705 --> 01:01:26.826
А потом приходят на

01:01:28.144 --> 01:01:34.271
На собеседовании, устраиваются на работу с
испытательным сроком и не

01:01:34.551 --> 01:01:37.314
проходят этот испытательный срок.

01:01:38.075 --> 01:01:42.680
Настолько частотные, что HRы просто
перестают их замечать.

01:01:43.960 --> 01:01:50.115
Не следует зацикливаться на стандартных
характеристиках, а описывать

01:01:51.114 --> 01:01:58.109
именно то, что делается особенно хорошо,
то есть что вам удаётся делать особенно

01:01:58.428 --> 01:01:58.948
хорошо.

01:02:00.139 --> 01:02:06.133
Лучше сконцентрироваться только на тех
качествах, которые сообщат руководителю,

01:02:06.213 --> 01:02:12.447
работодателю действительно полезную
информацию о вас, как о профессионале.

01:02:12.886 --> 01:02:16.403
Видите как? Всё очень просто — пишите
правду.

01:02:30.970 --> 01:02:36.891
Необходимость заполнения графы возраст
вызывает у соискателей всегда бурную

01:02:38.211 --> 01:02:44.813
реакцию. Некоторые работодатели не считают
указание года

01:02:44.893 --> 01:02:46.693
рождения существенным фактором.

01:02:47.347 --> 01:02:53.105
А иногда даже рекомендуют пренебреть
пренебречь этими сведениями, как лишними.

01:02:53.745 --> 01:02:58.783
Но большая часть рекрутеров советуют
предоставить подобную информацию.

01:02:59.263 --> 01:03:05.020
Благодаря своему опыту HR-менеджер всё
равно высчитывает

01:03:05.817 --> 01:03:11.935
Примерный возраст, даже если это не
отмечено в резюме соискателя, по дате

01:03:12.175 --> 01:03:18.734
окончания вуза или началу работы на первом
месте и так далее.

01:03:19.534 --> 01:03:25.372
По закону работодатель не имеет права
отказать в приёме на работу на основании

01:03:25.492 --> 01:03:26.012
возраста.

01:03:26.750 --> 01:03:32.520
Но в то же время по некоторым позициям эта
информация может пойти на пользу.

01:03:33.081 --> 01:03:36.407
Поэтому нужно всё тщательно взвесить.

01:03:51.023 --> 01:03:56.983
Следующая позиция, да, это ожидаемый
резюме, ожидаемый уровень месячного

01:03:57.183 --> 01:04:00.664
дохода. Это довольно важная информация.

01:04:01.064 --> 01:04:07.544
По внутренней статистике сайта HR Hunter,
ммм, это самый часто

01:04:07.744 --> 01:04:11.345
используемый критерий по поиску резюме в
базе данных.

01:04:12.066 --> 01:04:16.104
Поэтому не стоит занижать ожидаемый
уровень компенсации.

01:04:16.504 --> 01:04:22.861
Но и указание нереально высоких цифр тоже
не пойдёт никому на

01:04:23.021 --> 01:04:29.178
пользу. Если возникают сомнения
относительно того, сколько вы стоите

01:04:30.122 --> 01:04:36.207
Имеет смысл обратиться в рекрутинговое
агентство, где дадут квалифицированный

01:04:36.527 --> 01:04:43.292
совет. Прежде чем приступить к созданию
резюме, соискатель

01:04:43.692 --> 01:04:45.133
должен определить для себя

01:04:46.105 --> 01:04:52.390
Какие детали своей биографии он хочет
изложить потенциальному работодателю

01:04:53.031 --> 01:04:55.753
максимально подробно?

01:04:56.274 --> 01:05:01.078
А описание каких периодов профессиональной
деятельности наоборот сократить до

01:05:01.158 --> 01:05:01.558
минимума?

01:05:03.507 --> 01:05:09.783
Резюме — это способ конструирования
представления для себя или

01:05:10.023 --> 01:05:15.179
работодателей вашего идеализированного
«Я».

01:05:16.938 --> 01:05:21.774
Следует делать поправку только на то, что
читать этот документ будет человек,

01:05:21.854 --> 01:05:24.812
который, скорее всего, ничего о вас не
знает.

01:05:25.630 --> 01:05:31.664
Поэтому важно тщательно прописывать даже
те вещи, которые кажутся

01:05:31.864 --> 01:05:33.103
очевидными.

01:05:33.662 --> 01:05:39.616
К примеру, если вы работали в
государственной компании на должности

01:05:39.976 --> 01:05:41.095
топ-менеджера

01:05:42.421 --> 01:05:48.457
То это не означает автоматически, что у
вас есть связи в соответствующем

01:05:48.537 --> 01:05:49.376
министерстве.

01:06:11.271 --> 01:06:15.427
Ну, можно дать дополнительные рекомендации
к составлению резюме.

01:06:15.547 --> 01:06:21.822
Какие? Резюме должно содержать краткие, но
полные сведения о вашем образовании:

01:06:22.221 --> 01:06:26.817
профессиональных навыках, опыте работы,
достижениях.

01:06:27.458 --> 01:06:29.419
...и доступных рекомендациях.

01:06:30.180 --> 01:06:33.141
Каждое резюме индивидуально.

01:06:33.581 --> 01:06:37.663
Оно должно быть составлено на конкретную
вакансию.

01:06:38.343 --> 01:06:42.785
В российскую компанию посылайте резюме на
русском языке.

01:06:43.932 --> 01:06:49.970
Если хотите продемонстрировать своё знание
языка, пришлите два резюме: отдельно на

01:06:50.089 --> 01:06:53.128
русском и отдельно на английском языке.

01:06:54.328 --> 01:06:59.565
Резюме только на английском языке,
присланное в российскую компанию.

01:07:00.059 --> 01:07:03.101
Не соответствует бизнес-этикету.

01:07:04.141 --> 01:07:10.665
Посылать резюме на английском языке имеет
смысл только в том случае, если

01:07:10.946 --> 01:07:14.388
фирма является зарубежной или совместной.

01:07:25.561 --> 01:07:31.526
Укажите как можно больше контактных
данных, если есть способ связаться с вами

01:07:31.726 --> 01:07:36.529
со стопроцентной вероятностью укажите этот
способ.

01:07:37.370 --> 01:07:43.134
Это поможет рекрутеру оставить вам
сообщение по электронной почте в том

01:07:43.254 --> 01:07:46.377
случае, если вы не ответили на мобильный
телефон.

01:07:47.148 --> 01:07:53.103
А также позвонить вам после окончания
рабочего дня на домашний телефон, если вы

01:07:53.302 --> 01:07:56.300
сильно заинтересовали работодателя.

01:07:57.099 --> 01:08:01.774
Приготовьте образец резюме специально для
сайтов поиска работы.

01:08:02.174 --> 01:08:04.891
Это значит, что в резюме не должно быть
таблиц

01:08:06.050 --> 01:08:12.053
Название должности напишите отдельной
строкой, чтобы при размещении резюме было

01:08:12.293 --> 01:08:15.455
удобно копировать и вставлять в форму
текст.

01:08:15.775 --> 01:08:22.658
Советуется писать резюме в каком-то
простом текстовом редакторе, например.

01:08:22.902 --> 01:08:29.899
Ну то есть блокнот или ворт, да, чтобы при
копировании текста специальные символы,

01:08:29.979 --> 01:08:36.496
например буллеты, обозначающие начало
элементов списков, не превращались в

01:08:36.616 --> 01:08:39.255
бессмысленные текстовые эквиваленты вида

01:08:40.041 --> 01:08:46.645
Ну, раз шесть, семь-ин или решётка,
решётка, решётка

01:08:47.165 --> 01:08:48.446
и так далее.

01:08:51.567 --> 01:08:56.290
Если у вас нет оснований полагать, что
работодателю интересно

01:08:56.867 --> 01:08:58.866
Занимаетесь ли вы футболом?

01:08:59.386 --> 01:09:05.063
Насколько развито ваше чувство юмора, а
также любите ли вы собак, то не следует

01:09:05.143 --> 01:09:07.062
указывать таких подробностей.

01:09:07.782 --> 01:09:13.738
Ваши истинные человеческие качества оценят
уже в новом коллективе.

01:09:14.415 --> 01:09:17.533
А не по короткому резюме в Интернете.

01:09:18.093 --> 01:09:22.369
Оставьте место для более нужной и важной
информации.

01:09:22.849 --> 01:09:26.966
Исключением может быть наличие или
отсутствие вредных привычек.

01:09:28.125 --> 01:09:34.680
Если у вас есть права и автомобиль, то в
большинстве случаев это следует указать.

01:09:36.015 --> 01:09:41.296
С иностранными языками ситуация обстоит
так же, как и с правами на вождение

01:09:41.456 --> 01:09:48.377
автомобиля. Причём, если вы обладаете даже
начальными знаниями какого-то иностранного

01:09:48.537 --> 01:09:50.698
языка, укажите это.

01:09:51.378 --> 01:09:56.578
Часто из двух сотрудников с одинаковыми
навыками рас- э-э-э

01:10:11.488 --> 01:10:17.282
Выберут именно того,

01:10:19.559 --> 01:10:21.996
кто знает иностранные языки.

01:10:22.316 --> 01:10:27.510
В любом случае стоит показать, что вы
неплохо знаете родной язык.

01:10:29.252 --> 01:10:33.937
Если вы напишете резюме без ошибок
орфографических или

01:10:34.217 --> 01:10:41.104
стилистических,

01:10:41.184 --> 01:10:45.268
пожалуйста, при составлении резюме.

01:10:47.734 --> 01:10:49.616
Трезво оценивайте себя.

01:10:49.976 --> 01:10:52.259
Ну то есть адекватно, я б так сказала.

01:10:52.739 --> 01:10:59.146
Укажите вашу цену, поставив в графу
зарплата конкретную

01:10:59.346 --> 01:11:05.232
цифру. Не бойтесь, что эта сумма, которую
вы указали, отпугнёт работодателя.

01:11:06.073 --> 01:11:11.267
Вам всё равно придётся сказать, сколько вы
хотите зарабатывать на собеседовании.

01:11:12.306 --> 01:11:18.500
Если в тексте вакансии работодатели могут
позволить себе указать диапазон возможной

01:11:18.620 --> 01:11:24.814
заработной платы, то вы находитесь в
несколько ином положении, так как обычно

01:11:25.800 --> 01:11:32.679
Работодатель ожидает услышать минимум,
ниже которого вы

01:11:32.959 --> 01:11:35.679
вакансии не рассматриваете.

01:11:36.519 --> 01:11:42.198
В форме резюме укажите, рассчитываете ли
вы получать проценты от продаж.

01:11:42.806 --> 01:11:45.888
Бонусы, премии и так далее.

01:11:46.169 --> 01:11:47.730
Что вы хотите получать?

01:11:48.611 --> 01:11:55.297
Даже прочитав рекомендации выше, подумайте
ещё раз, какие данные

01:11:55.898 --> 01:11:59.221
на самом деле важны для размещения в
резюме.

01:12:10.215 --> 01:12:16.537
Только здравый смысл поможет вам оценить
востребованность той или иной

01:12:16.737 --> 01:12:22.978
информации. Удачное резюме может стать
поводом для интервью.

01:12:23.499 --> 01:12:27.700
То есть личной встречи с работодателем или
его представителем.

01:12:28.427 --> 01:12:31.626
Но ещё не гарантирует получения работы.

01:12:32.706 --> 01:12:39.503
Ваша цель — добиться, чтобы читающий
захотел встретиться с вами лично.

01:12:40.103 --> 01:12:47.021
Будьте уверены, что вы сможете подтвердить
всю информацию, которую вы включили в

01:12:47.141 --> 01:12:48.540
составленное резюме.

01:12:51.552 --> 01:12:55.072
Итак, смотрим.

01:12:58.871 --> 01:13:02.191
Как выглядит шаблон резюме?

01:13:02.671 --> 01:13:04.591
Он может выглядеть по-разному.

01:13:04.791 --> 01:13:06.390
Ну, вот на данном слайде

01:13:07.341 --> 01:13:09.182
А-а, выделено.

01:13:09.222 --> 01:13:15.785
Обратите, пожалуйста, внимание, здесь вот
столбиком, а здесь уже строчно.

01:13:16.706 --> 01:13:19.627
А-а, второй вид резюме.

01:13:19.868 --> 01:13:24.350
Посмотрите, вот здесь должна быть
фотография, причём, вот, например, в этом

01:13:24.470 --> 01:13:25.030
резюме.

01:13:25.618 --> 01:13:28.577
Место для фотографии не предусмотрено.

01:13:28.937 --> 01:13:35.374
Вы можете разместить её сюда, но, как мы с
вами уже говорили, что не все

01:13:35.614 --> 01:13:40.932
работодатели, вернее, даже вот, например,
в американском законодательстве, в резюме

01:13:41.252 --> 01:13:41.692
вы не должны

01:13:43.015 --> 01:13:46.976
Не то чтобы вы можете или хотите, нет.

01:13:47.256 --> 01:13:49.177
Это запрещённый приём.

01:13:50.298 --> 01:13:57.060
Точно так же, как возраст претендента на
эту

01:13:57.140 --> 01:13:58.901
должность, чтобы все находились

01:13:59.744 --> 01:14:02.866
Как говорится, на одном, на одном уровне.

01:14:02.986 --> 01:14:08.430
То есть оценивать все должны по
достоинству, по имеющемуся опыту, по

01:14:08.510 --> 01:14:14.434
имеющимся, ну, скажем так, знаниям,
образованию и так далее.

01:14:15.273 --> 01:14:20.997
А в данном случае место предусмотрено, вот
если есть такой значок, значит, оно

01:14:21.477 --> 01:14:23.158
требует фотографии.

01:14:55.560 --> 01:15:02.126
Итак мы подошли к

01:15:02.326 --> 01:15:06.930
тестам для самопроверки.

01:15:07.851 --> 01:15:11.094
А-а, мы прошли достаточно большой объём
информации.

01:15:12.520 --> 01:15:19.196
А-а, в лекциях, на семинарах, практикумах,
поэтому вам

01:15:19.476 --> 01:15:26.432
необходимо прочитать эти вопросы,
проверить,

01:15:26.672 --> 01:15:29.150
э-э, ответы.

01:15:30.030 --> 01:15:36.586
А-а, под буквами А Б, В, Г, Д и выбрать
нужный

01:15:36.906 --> 01:15:38.146
по-вашему ответ.

01:15:38.465 --> 01:15:42.703
Значит, у себя на листочке вы пишете цифру

01:15:42.943 --> 01:15:49.660
1, ну, к примеру, А или там Д.

01:15:52.294 --> 01:15:54.095
Итак, все пять вопросов.

01:15:54.935 --> 01:16:00.417
На это вам, вот на каждые пять вопросов
вам предоставляется 5 минут, чтобы

01:16:00.657 --> 01:16:03.899
подумать и выбрать правильный ответ.

01:16:05.259 --> 01:16:06.980
Ну, не пять, может быть, три минуты.

01:19:21.842 --> 01:19:28.414
Итак, на данном слайде сверьте,
пожалуйста, свои ответы с правильными

01:19:28.495 --> 01:19:29.096
ответами.

01:20:16.940 --> 01:20:20.539
Надеюсь, вы уже обдумали правильные
ответы.

01:20:21.419 --> 01:20:27.657
Итак, следующие пять вопросов, пожалуйста,
прочитайте, опять же выберите

01:20:28.017 --> 01:20:32.856
буквы. На это вам отводится ещё порядка
трёх минут.

01:25:32.227 --> 01:25:35.031
Итак, тесты для самопроверки.

01:25:35.111 --> 01:25:39.518
Теперь вот на те вопросы, на которые вы
выбрали ответы, как вам казалось, что они

01:25:39.719 --> 01:25:44.126
правильные, сверьте, пожалуйста, с
правильными ответами.

01:26:52.107 --> 01:26:54.910
Итак, благодарю всех за внимание.

01:26:55.430 --> 01:26:58.074
А-а, надеюсь, было полезно и интересно.

01:26:58.314 --> 01:27:05.122
До новых встреч на нашей дисциплине отбор
и оценка персонала.