WEBVTT

00:00:08.291 --> 00:00:14.084
Добрый день Итак, рад, э-э, значит,
встретиться с вами на нашей учебной

00:00:14.204 --> 00:00:16.282
дисциплине «Трудовое право».

00:00:18.000 --> 00:00:22.754
Итак, мы начинаем наши лекционные занятия.

00:00:23.114 --> 00:00:24.872
И тема сегодняшней лекции

00:00:25.694 --> 00:00:31.698
Первая наша лекция звучит так: «Предмет,
метод

00:00:32.938 --> 00:00:39.023
система, принципы и источники трудового
права».

00:00:43.386 --> 00:00:43.826
Итак.

00:00:44.914 --> 00:00:46.874
Что же такое трудовое право?

00:00:47.313 --> 00:00:53.552
Ну, следует отметить, что трудовое право —
это отрасль российского права, которая

00:00:53.911 --> 00:00:59.790
регулирует отношения между людьми,
участвующими в процессе труда.

00:01:02.458 --> 00:01:07.462
В России становление развития трудового
права как самостоятельной отрасли

00:01:08.143 --> 00:01:13.307
происходило уже в советский период, во
многом опираясь на научную и

00:01:13.347 --> 00:01:18.552
нормативно-правовую основу регулирования
трудовых отношений, заложенную ещё в

00:01:18.672 --> 00:01:20.113
дореволюционном периоде.

00:01:23.174 --> 00:01:28.652
В первые же дни своего существования
Советская власть устанавливала основные

00:01:28.812 --> 00:01:30.891
требования рабочего класса.

00:01:31.331 --> 00:01:38.009
А это восьмичасовой рабочий день, полное
социальное страхование за счёт нанимателя,

00:01:38.129 --> 00:01:40.448
полная охрана труда и так далее.

00:01:41.682 --> 00:01:48.480
Такой подход имел в основном политические
цели, и трудовое законодательство носило

00:01:48.800 --> 00:01:50.960
декларативный характер.

00:01:52.760 --> 00:01:57.799
В период военного коммунизма основным
нормативным актом являлся Кодекс законов о

00:01:57.879 --> 00:02:03.438
труде, опубликованный 10 декабря
восемнадцатого года 1918 года.

00:02:04.592 --> 00:02:09.672
В основу метода правового регулирования
Первый гзот закладывал принцип всеобщей

00:02:09.752 --> 00:02:11.713
трудовой повинности.

00:02:12.633 --> 00:02:18.313
Регулирование условий труда работников, не
подпадавших под действие Данного кодекса,

00:02:18.794 --> 00:02:23.074
осуществлялось императивными методами в
централизованном порядке.

00:02:24.774 --> 00:02:30.860
Регулирование всех условий труда, например
размером вознаграждения за труд и так

00:02:31.060 --> 00:02:37.346
далее, осуществлялось издаваемыми в
порядке декретов и предписаний

00:02:37.706 --> 00:02:41.390
государственными и отчасти профсоюзными
органами.

00:02:42.544 --> 00:02:47.269
Имело место полное отсутствие договорных
соглашений об условиях труда.

00:02:48.831 --> 00:02:54.237
Новая экономическая политика, установившая
свободу товарооборота, привела их к

00:02:54.277 --> 00:02:56.680
свободе распоряжения своим трудом.

00:02:57.361 --> 00:02:58.843
Кодекс законов о труде —

00:02:59.627 --> 00:03:02.504
РСФСР 1922 года.

00:03:02.864 --> 00:03:07.180
В первой статье общей части
устанавливалось, что Постановления Кодекса

00:03:07.340 --> 00:03:13.813
распространяются на всех лиц, работающих
по найму, в том числе и на дому, и

00:03:13.973 --> 00:03:16.770
обязательных для всех предприятий и
учреждений.

00:03:16.928 --> 00:03:22.565
...и хозяйств, а также для всех лиц,
применяющих чужой наёмный труд, за

00:03:22.724 --> 00:03:23.964
вознаграждение.

00:03:25.802 --> 00:03:32.598
Трудовой договор, предусмотрен статьёй 27
г.22 года,

00:03:32.757 --> 00:03:37.594
определялся как соглашение, по которому
одна сторона, нанимающаяся...

00:03:38.338 --> 00:03:43.738
Представляет свою рабочую силу другой
стороне, нанимателю, за вознаграждение.

00:03:44.898 --> 00:03:49.418
Большую роль в развитии теории трудового
права в целом и предмета трудового права в

00:03:49.498 --> 00:03:55.978
частности, стало появление в 1948 году
капитальной монографии Александрова.

00:03:56.058 --> 00:03:56.418
Трудовые

00:03:57.154 --> 00:03:58.792
Трудовое правоотношение.

00:03:59.312 --> 00:04:03.667
В ней впервые трудовое право как
самостоятельная отрасль было

00:04:03.987 --> 00:04:09.341
проанализировано с позиции общей теории
права понятия, категория которой

00:04:10.061 --> 00:04:13.217
раскрывались применительно к институтам
трудового права.

00:04:15.383 --> 00:04:22.306
В 1954 году происходит возобновление
Советским Союзом членства в

00:04:22.666 --> 00:04:27.787
Международной организации труда, что
влечёт за собой последующую ратификацию

00:04:27.867 --> 00:04:29.188
Конвенции о труде.

00:04:29.308 --> 00:04:30.908
Ну, то есть международных договоров.

00:04:32.147 --> 00:04:36.709
Согласно общей теории права, деление на
отрасли и института осуществляется с

00:04:36.789 --> 00:04:41.112
учётом предмета, метода и принципов
правового регулирования.

00:04:41.432 --> 00:04:45.994
Каждая отрасль права характеризуется
своими специфическими, свойственными

00:04:46.074 --> 00:04:48.796
только ей, предметом и методом правового
регулирования.

00:04:50.182 --> 00:04:56.550
Итак, трудовое право — это самостоятельная
и важнейшая отрасль

00:04:56.750 --> 00:05:02.477
российского права, которая регулирует
трудовые отношения и отношения

00:05:02.958 --> 00:05:05.080
непосредственно с ними связанные.

00:05:06.504 --> 00:05:10.424
Так как трудовое право является
самостоятельной отраслью права, его

00:05:10.664 --> 00:05:13.624
необходимо ограничивать от других
отраслей.

00:05:14.584 --> 00:05:17.584
Например, трудовое право и гражданское
право.

00:05:19.665 --> 00:05:23.985
Трудовое право имеет своим объектом
систематически применяемый труд как

00:05:24.145 --> 00:05:25.105
определённый вид.

00:05:25.364 --> 00:05:27.763
...или как процесс человеческой
деятельности.

00:05:28.163 --> 00:05:33.041
Живой человеческий труд и составляет
основное материальное содержание трудовых

00:05:33.121 --> 00:05:36.599
отношений, который включается в предмет
трудового права.

00:05:37.799 --> 00:05:43.117
В гражданско-правовых договорах объектом
выступает не сам труд...

00:05:43.680 --> 00:05:49.729
А только результаты или полезные эффекты
труда, изготовленная вещь,

00:05:50.090 --> 00:05:54.417
выполненное поручение, оказанная услуга и
прочее.

00:05:55.847 --> 00:06:00.203
В сфере действия гражданского права
процесс труда, его организация, условия

00:06:00.443 --> 00:06:05.158
применения и охрана находятся за пределами
отношений, в которые вступают субъекты

00:06:05.838 --> 00:06:08.396
реализации своих имущественных интересов.

00:06:10.913 --> 00:06:15.949
Труд является не целью, а средством
реализации имущественных интересов.

00:06:16.356 --> 00:06:22.032
Объектом отношений, включаемых в предмет
гражданского права, является поэтому не

00:06:22.192 --> 00:06:28.708
сам труд, а лишь его итоги, результаты,
которые представлены вещественными

00:06:28.828 --> 00:06:31.586
объектами или полезным эффектом труда.

00:06:35.259 --> 00:06:40.094
Трудовое право регулирует общественные
отношения, которые возникают в связи с

00:06:40.174 --> 00:06:41.772
применением труда.

00:06:43.131 --> 00:06:47.686
Объектом обязательств и правовой
регламентации выступает не только сам труд

00:06:47.806 --> 00:06:51.442
как процесс применения и использования
способности человека к труду.

00:06:52.593 --> 00:06:56.114
Но и его условия организации охраны.

00:06:57.755 --> 00:07:03.958
Работник выполняет определённую трудовую
функцию на основании трудового договора,

00:07:04.078 --> 00:07:07.519
участвует личным трудом в деятельности
работодателя.

00:07:09.107 --> 00:07:16.103
Как наёмный работник, он имеет заранее
определённый круг трудовых

00:07:16.222 --> 00:07:17.422
обязанностей.

00:07:20.659 --> 00:07:25.856
Работник зачисляется в штат или списочный
состав организаций.

00:07:26.472 --> 00:07:29.834
Приобретать таким образом коллективные
права и обязанности.

00:07:30.675 --> 00:07:35.519
В процессе осуществления трудовой функции
работник подпадает под директивную,

00:07:35.679 --> 00:07:40.242
распорядительную и правоприменительную
власть работодателя.

00:07:41.083 --> 00:07:45.927
Он трудится в условиях обязательного для
всех работников трудового режима или

00:07:46.127 --> 00:07:47.888
внутреннего трудового распорядка

00:07:49.101 --> 00:07:54.097
выполняет распоряжения работодателя, его
представителя или органа.

00:07:55.016 --> 00:08:00.812
Работник трудится под ответственностью и
риском работодателя, который обязан

00:08:00.932 --> 00:08:04.329
обеспечить надлежащие условия труда и
соблюдение требований

00:08:04.951 --> 00:08:09.717
...по охране труда, технике, безопасности,
производственной санитарии, гигиене и

00:08:09.837 --> 00:08:11.359
прочее.

00:08:11.800 --> 00:08:16.085
Перечисленными признаками не обладают
взаимоотношения, которые связывают

00:08:16.205 --> 00:08:18.969
субъектов гражданского права.

00:08:19.650 --> 00:08:20.130
Например,

00:08:20.995 --> 00:08:26.393
Сторона, на которой, э-э, лежат
обязательства по гражданско-правовому

00:08:26.472 --> 00:08:32.830
договору, не обязана выполнять каждодневно
конкретную трудовую функцию.

00:08:33.390 --> 00:08:37.868
Её задача — добиться результата труда в
пользу другой стороны.

00:08:38.528 --> 00:08:41.765
Имеющий право на его получение или
потребление.

00:08:44.243 --> 00:08:48.919
В процессе выполнения обязательств по
гражданско-правовому договору лицо не

00:08:49.079 --> 00:08:54.355
подчиняется другой стороне, сохраняет
личную автономию и юридическое равенство.

00:08:55.139 --> 00:08:59.582
Работает на собственный риск и
самостоятельно определяет длительность,

00:08:59.662 --> 00:09:02.104
интенсивность и режим труда.

00:09:03.225 --> 00:09:07.668
Российское трудовое право имеет целью
правовое регулирование только тех

00:09:07.788 --> 00:09:12.192
социально-трудовых отношений, в основе
которых лежит наёмный труд.

00:09:12.700 --> 00:09:17.455
Применяемый работниками к средствам
производства, находящимся в собственности,

00:09:17.535 --> 00:09:23.570
хозяйственном ведении или оперативном
управлении иных лиц работодателя

00:09:26.807 --> 00:09:30.164
соотношение трудового права и
административного права.

00:09:32.488 --> 00:09:36.131
Необходимость в отграничении трудового
права от административного права

00:09:36.571 --> 00:09:42.376
обусловливается тем, что, ну, во-первых,
трудовым отношениям, как и

00:09:42.456 --> 00:09:46.499
административным отношениям, свойственна
субординация

00:09:49.822 --> 00:09:50.903
или управление.

00:09:55.303 --> 00:10:00.347
Второе, в трудовых отношениях некоторых
категорий руководящих работников, а также

00:10:00.507 --> 00:10:06.071
государственных и муниципальных служащих
имеются особенности, связанные с

00:10:06.151 --> 00:10:10.194
использованием элементов
административно-правового регулирования.

00:10:12.876 --> 00:10:14.798
Предмет административного права.

00:10:15.340 --> 00:10:18.901
Образуют отношения по осуществлению
исполнительно-распорядительной

00:10:19.021 --> 00:10:21.742
деятельности на началах власти и
подчинения.

00:10:22.502 --> 00:10:26.663
Отдельным видам социально-трудовых
отношений, входящих в предмет отрасли

00:10:26.783 --> 00:10:31.825
трудового права, также присущи признаки
власти и подчинения.

00:10:32.248 --> 00:10:38.527
Тем не менее, власть работодателя или его
органов и подчинение субъектов трудового

00:10:38.607 --> 00:10:43.645
права, внутреннему трудовому распорядку и
руководством организации только внешне

00:10:43.805 --> 00:10:48.444
напоминает административно-правовой метод
регулирования, реализуемый с помощью

00:10:48.524 --> 00:10:48.844
властных

00:10:51.004 --> 00:10:57.637
Власть работодателя находит своё выражение
в организации труда и управлении трудом.

00:10:58.076 --> 00:11:04.309
Осуществление этих функций не выходит за
пределы сферы хозяйствования работодателя.

00:11:04.760 --> 00:11:09.119
...и руководство процессом совместного
труда внутри организации.

00:11:10.759 --> 00:11:16.237
Отношения власти и подчинения, которые
связывают руководителей с работниками в

00:11:16.357 --> 00:11:19.676
процессе организации труда и управления
совместным трудом.

00:11:20.730 --> 00:11:23.451
Не имеют признаков публичной власти.

00:11:24.011 --> 00:11:30.973
Они направлены внутри организаций и носят
характер организационно-производственных

00:11:31.494 --> 00:11:37.255
и хозяйственно-управленческих отношений, а
не административно-управленческих.

00:11:39.512 --> 00:11:44.547
Труднее решается вопрос отраслевой
принадлежности, отношения государственных

00:11:44.667 --> 00:11:51.300
служащих. С одной стороны, их труд носит
подчинённый, а не

00:11:51.420 --> 00:11:53.218
самостоятельный характер.

00:11:53.697 --> 00:11:54.656
С другой стороны,

00:11:55.352 --> 00:11:59.427
В основе возникновения служебно-трудового
отношения с участием государственного

00:11:59.587 --> 00:12:03.622
служащего не может лежать только договор.

00:12:04.262 --> 00:12:08.497
Труд государственного служащего
регулируется в большинстве случаев в

00:12:08.657 --> 00:12:10.375
публично-правовом порядке.

00:12:11.028 --> 00:12:14.146
А это нехарактерно для социально-трудовых
отношений.

00:12:15.385 --> 00:12:20.340
Можно вспомнить о том, что совсем недавно
публично-правовой характер был свойственен

00:12:20.460 --> 00:12:23.817
практически всей отрасли советского
трудового права.

00:12:24.137 --> 00:12:27.254
При этом никто не сомневался в его
существовании.

00:12:27.785 --> 00:12:34.627
как самостоятельная отрасль права Вопрос
об отраслевой принадлежности и отношения с

00:12:34.707 --> 00:12:39.148
участием государственных служащих может
иметь два варианта решения.

00:12:39.548 --> 00:12:43.429
Первое: в рамках общего законодательства о
труде

00:12:44.129 --> 00:12:48.369
Учитывающего особенности служебно-трудовых
отношений с участием государственных

00:12:48.489 --> 00:12:54.251
служащих и второе — в рамках специального
законодательства, посвящённого

00:12:54.451 --> 00:13:01.372
исключительно государственным служащим
соотношение трудового права и

00:13:01.492 --> 00:13:03.453
права социального обеспечения.

00:13:06.267 --> 00:13:10.465
Право социального обеспечения как
самостоятельная отрасль возникло в

00:13:10.945 --> 00:13:14.863
1960-е-970-е годы.

00:13:15.343 --> 00:13:19.182
До этого времени оно фактически являлось
институтом трудового права.

00:13:20.501 --> 00:13:24.540
Право социального обеспечения регулирует
общественные отношения, связанные с

00:13:24.620 --> 00:13:25.340
материальными.

00:13:26.460 --> 00:13:32.500
...иным обеспечением нетрудоспособных лиц
за счёт средств бюджета или специальных

00:13:32.620 --> 00:13:34.180
внебюджетных фондов.

00:13:35.460 --> 00:13:39.700
Это выплата пенсий, пособий,
государственной социальной помощи и так

00:13:39.940 --> 00:13:45.820
далее. Отношения, регулируемые правом
социального обеспечения.

00:13:46.463 --> 00:13:52.857
Зависит в основном от прошлой трудовой
деятельности, от размера заработной платы,

00:13:52.977 --> 00:13:55.655
трудового стажа и так тому подобное.

00:13:57.773 --> 00:14:01.050
Функции трудового права можно определить
как

00:14:02.011 --> 00:14:07.329
Призванные способствовать решению задач в
области организации применения

00:14:07.849 --> 00:14:09.448
общественного труда.

00:14:10.687 --> 00:14:16.165
Все функции, выполняемые трудовым правом
можно разделить на две группы.

00:14:16.685 --> 00:14:16.725
Это

00:14:17.749 --> 00:14:23.503
Межотраслевые функции свойственные всем
отраслям права, в том числе трудовому.

00:14:23.823 --> 00:14:28.818
Они обусловлены задачами, стоящими перед
правом в целом и перед отдельными его

00:14:29.018 --> 00:14:33.374
отраслями. И отраслевые функции трудового
права.

00:14:34.021 --> 00:14:40.576
...которые обусловливают или обусловлены
стоящими перед данной отраслью

00:14:40.696 --> 00:14:47.532
специфическими задачами, вытекающими из
особенностей отношений, составляющих

00:14:47.652 --> 00:14:49.330
предмет трудового права.

00:14:50.729 --> 00:14:53.847
К первой группе относятся следующие
функции.

00:14:54.840 --> 00:14:59.720
Регулятивная. Охранительная.

00:15:00.480 --> 00:15:07.360
Нормативная распределительная
организационная

00:15:08.000 --> 00:15:09.920
и воспитательная.

00:15:10.080 --> 00:15:12.040
Её ещё иногда называют идеологическая.

00:15:14.810 --> 00:15:19.412
Необходимое для любой отрасли права
единство правового регулирования

00:15:19.572 --> 00:15:25.054
отношений, входящих в её предмет,
нуждается в обязательных основах правового

00:15:25.214 --> 00:15:27.175
регулирования трудовых отношений.

00:15:27.655 --> 00:15:32.657
Такими основами являются установленные в
статье второй Трудового кодекса

00:15:33.017 --> 00:15:36.258
законодательные принципы правового
регулирования трудовых

00:15:37.015 --> 00:15:40.578
...и иных непосредственно связанных с ними
отношений.

00:15:42.500 --> 00:15:46.864
Предметом трудового права являются
следующие общественные отношения.

00:15:47.344 --> 00:15:51.547
Трудовые отношения работника с
работодателем, основанные на трудовом

00:15:51.668 --> 00:15:52.028
договоре.

00:15:54.274 --> 00:16:00.597
Отношения по организации труда и
управлению трудом по обеспечению занятости

00:16:00.797 --> 00:16:06.960
и трудоустройству у данного работодателя,
по профессиональной подготовке,

00:16:07.040 --> 00:16:09.922
переподготовке и повышению квалификации
работника.

00:16:10.615 --> 00:16:16.769
непосредственно у данного работодателя по
социальному партнёрству, ведению

00:16:16.928 --> 00:16:22.362
коллективных переговоров, заключению
коллективных договоров, соглашений по

00:16:22.522 --> 00:16:27.117
участию работников и профессиональных
союзов в обеспечении условий труда.

00:16:27.592 --> 00:16:33.068
И применение трудового законодательства в
предусмотренных законом случаях по

00:16:33.228 --> 00:16:39.145
материальной ответственности сторон
трудового договора по надзору и контролю

00:16:39.745 --> 00:16:44.222
за соблюдением трудового законодательства,
включая законодательство об охране труда.

00:16:45.713 --> 00:16:49.990
...по разрешению индивидуальных и
коллективных трудовых споров

00:16:53.707 --> 00:16:58.143
При определении содержания предмета
трудового права в условиях действия

00:16:58.303 --> 00:16:59.342
Трудового кодекса...

00:17:00.255 --> 00:17:05.218
Большинство авторов исходит из правила,
что предмет трудового права составляют

00:17:05.298 --> 00:17:09.980
группы отношений, названные в статье
первой Трудового кодекса Российской

00:17:10.060 --> 00:17:11.460
Федерации.

00:17:13.501 --> 00:17:16.943
Трудовое право регулирует совокупность
общественных отношений.

00:17:17.569 --> 00:17:22.969
трудовых и иных, тесно связанных с ними,
которые можно разбить на несколько групп:

00:17:23.849 --> 00:17:30.730
предшествующие, сопутствующие, вытекающие
и

00:17:30.930 --> 00:17:31.730
дополняющие

00:17:35.463 --> 00:17:42.061
Главное место среди всех перечисленных
отношений занимают, конечно же, трудовые

00:17:42.221 --> 00:17:49.019
отношения. В связи с этим остальные,

00:17:49.099 --> 00:17:52.299
связанные с ними, могут предшествовать

00:17:52.992 --> 00:17:58.390
Сопутствовать или вытекать из трудовых
правоотношений.

00:17:59.789 --> 00:18:03.988
В соответствии со статьёй пятнадцатой
Трудового кодекса Российской Федерации,

00:18:04.307 --> 00:18:08.906
трудовые отношения — это отношения,
основанные на соглашении между работником

00:18:09.066 --> 00:18:10.065
и работодателем.

00:18:11.006 --> 00:18:16.086
О личном выполнении работником заплату
трудовой функции

00:18:18.806 --> 00:18:25.087
в интересах под управлением и контролем
работодателя.

00:18:25.927 --> 00:18:27.487
Подчинение работника.

00:18:28.180 --> 00:18:34.465
Правилам внутреннего трудового распорядка
при обеспечении работодателем условий

00:18:34.545 --> 00:18:38.348
труда, предусмотренных трудовым
законодательством, и иными

00:18:38.508 --> 00:18:43.191
нормативными-правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.

00:18:44.256 --> 00:18:50.982
Коллективным договором, соглашениями,
локальными нормативными актами, трудовым

00:18:51.342 --> 00:18:58.148
договором. Трудовые отношения как предмет

00:18:58.268 --> 00:19:01.190
трудового права имеют следующие
особенности.

00:19:01.650 --> 00:19:08.090
Первое. Работник подчиняется правилам
внутреннего трудового распорядка.

00:19:08.770 --> 00:19:15.610
Второе — выполняет работу в интересах под
управлением и контролем работодателя.

00:19:16.370 --> 00:19:16.770
Третье

00:19:18.322 --> 00:19:25.046
Работник включается, как правило, в состав
коллектива или деятельность конкретной

00:19:25.207 --> 00:19:30.530
организации на основании трудового
договора как особого юридического факта.

00:19:31.450 --> 00:19:32.291
Четвёртое.

00:19:33.362 --> 00:19:36.965
Содержание трудовых отношений — это
выполнение работником определённой

00:19:37.085 --> 00:19:42.489
трудовой функции в соответствии с
профессией, специальностью, квалификацией.

00:19:43.450 --> 00:19:50.054
Пятое. Личный характер трудовых отношений,
то есть работник должен выполнять работу

00:19:50.174 --> 00:19:50.455
сам.

00:19:51.514 --> 00:19:57.518
И шестое. Возмездный характер трудовых
отношений подразумевает оплату за

00:19:57.759 --> 00:20:04.084
труд. Общее правило — это включение

00:20:04.324 --> 00:20:07.046
гражданина в трудовой коллектив.

00:20:07.487 --> 00:20:12.010
Однако возможна и работа в качестве
единственного наёмного работника.

00:20:12.934 --> 00:20:15.216
То есть без вхождения в коллектив.

00:20:15.577 --> 00:20:18.259
Например, секретарь, домработница.

00:20:20.341 --> 00:20:25.546
В сфере трудового права действуют и другие
субъекты, кроме работника и работодателя.

00:20:25.706 --> 00:20:29.830
Например, профсоюз, иные представители
работника.

00:20:30.568 --> 00:20:35.203
Представители работодатели, государства в
лице различных органов.

00:20:35.683 --> 00:20:41.516
В связи с этим возникает необходимость
правового регулирования

00:20:43.474 --> 00:20:45.552
отношений с их участием.

00:20:48.458 --> 00:20:55.301
Поэтому такие отношения являются
непосредственно связаны с трудовыми.

00:20:56.381 --> 00:21:01.223
Они зависимы от трудовых правоотношений, и
их можно классифицировать как

00:21:01.503 --> 00:21:06.105
предшествующие, сопутствующие, дополняющие
и производные.

00:21:08.767 --> 00:21:13.402
Структура правоотношений, непосредственно
связанных с трудовыми, представляет собой

00:21:13.522 --> 00:21:18.397
совокупность правоотношений, перечисленных
в статье первой Трудового кодекса.

00:21:19.236 --> 00:21:23.112
Это отношения по организации труда и
управлению трудом.

00:21:23.671 --> 00:21:26.108
Трудоустройству данного работодателя.

00:21:27.167 --> 00:21:30.768
профессиональной подготовки,
переподготовке и повышению квалификации

00:21:31.008 --> 00:21:36.810
работников непосредственно у данного
работодателя социальному партнёрству

00:21:37.850 --> 00:21:42.972
ведению коллективных переговоров,
заключению коллективных договоров и

00:21:43.052 --> 00:21:43.372
соглаше

00:21:44.707 --> 00:21:49.388
Участие работников и профессиональных
союзов в установлении условий труда и

00:21:49.508 --> 00:21:54.150
применении трудового законодательства,
предусмотренных законом случае.

00:21:54.830 --> 00:21:59.871
Материальная ответственность работодателя
и работника в сфере труда, надзору и

00:21:59.951 --> 00:22:03.032
контролю за соблюдением трудового
законодательства и иных

00:22:03.232 --> 00:22:06.473
нормативно-правовых актов, содержащих
нормы трудового права.

00:22:07.870 --> 00:22:14.344
Разрешению трудовых споров обязательному
социальному страхованию в случаях,

00:22:14.424 --> 00:22:17.062
предусмотренных Федеральными законами.

00:22:19.540 --> 00:22:22.618
Сфера действия трудового права называется

00:22:23.513 --> 00:22:28.876
Очертания, предела распространения
трудового законодательства, его действия.

00:22:30.277 --> 00:22:35.079
Обращает на себя внимание соотношение
категорий: сфера действия трудового права

00:22:35.239 --> 00:22:38.801
и сфера действия трудового
законодательства, которая не является

00:22:39.202 --> 00:22:40.122
тождественными.

00:22:41.535 --> 00:22:48.258
не являются синонимами В статье 11
Трудового кодекса определена сфера

00:22:48.458 --> 00:22:53.381
действия трудового законодательства и иных
нормативно-правовых актов, содержащих

00:22:53.461 --> 00:22:56.862
нормы трудового права по кругу лиц.

00:22:58.674 --> 00:23:02.793
Трудовое законодательство и иные
нормативные-правовые акты, содержащие

00:23:02.913 --> 00:23:07.551
нормы трудового права, распространяются на
всех работников, заключивших трудовой

00:23:07.751 --> 00:23:09.551
договор с работодателем.

00:23:10.910 --> 00:23:16.149
Трудовой кодекс, законы и иные
нормативные-правовые акты, содержащие

00:23:16.229 --> 00:23:17.308
нормы трудового права.

00:23:18.013 --> 00:23:23.128
Являются обязательными для применения на
всей территории Российской Федерации для

00:23:23.367 --> 00:23:30.281
всех работодателей, юридических или
физических лиц, независимо от

00:23:30.440 --> 00:23:33.717
их организационно-правовых форм и форм
собственности.

00:23:38.134 --> 00:23:44.061
Из содержания статьи одиннадцатой
Трудового кодекса вытекает, что Трудовой

00:23:44.261 --> 00:23:50.068
кодекс и иные нормативно-правовые акты о
труде

00:23:50.669 --> 00:23:53.832
регулируют трудовые отношения всех
работников.

00:23:55.100 --> 00:24:00.656
Например, являющиеся участниками
хозяйственных товариществ, акционеров либо

00:24:00.736 --> 00:24:02.215
акционерами.

00:24:05.732 --> 00:24:10.609
Президум Верховного Суда Российской
Федерации в своём постановлении 2004 года

00:24:10.728 --> 00:24:11.168
No 2

00:24:12.154 --> 00:24:16.757
О применении судами Российской Федерации
Трудового кодекса Российской Федерации в

00:24:16.877 --> 00:24:22.000
пункте 8 обратил внимание на широкую сферу
действия норм трудового права.

00:24:23.961 --> 00:24:27.923
Особенности участия иностранных граждан в
трудовых отношениях предусмотрены

00:24:28.043 --> 00:24:31.525
Федеральным законом No 115 2002 года.

00:24:32.488 --> 00:24:37.203
О правовом положении иностранных граждан в
Российской Федерации.

00:24:38.641 --> 00:24:43.196
Иностранные граждане пользуются правом
свободно распоряжаться своими

00:24:43.316 --> 00:24:47.910
способностями к труду, выбирать род
деятельности и профессию.

00:24:48.760 --> 00:24:53.997
А также правом на свободное использование
своих способностей и имущества для

00:24:54.237 --> 00:25:00.712
предпринимательской и иной не запрещённой
законом экономической деятельности с

00:25:00.832 --> 00:25:05.109
учётом ограничений, предусмотренных
Федеральным законом.

00:25:07.507 --> 00:25:09.146
Кроме того, Федеральным законом

00:25:09.968 --> 00:25:16.412
No 79 2004 года о государственной
гражданской службе Российской Федерации

00:25:17.132 --> 00:25:22.656
предусмотрено, что на гражданскую службу
вправе поступать граждане Российской

00:25:22.776 --> 00:25:25.497
Федерации, достигшие возраста 18 лет.

00:25:26.415 --> 00:25:32.055
...владеющий государственным языком и
имеющий соответствующую

00:25:32.295 --> 00:25:36.815
квалификацию, ну то есть отвечающий
соответствующим квалификационным

00:25:36.935 --> 00:25:43.096
требованиям Трудовое законодательство и
иные нормативно-правовые акты, содержащие

00:25:43.176 --> 00:25:44.256
нормы трудового права.

00:25:44.933 --> 00:25:51.137
не распространяется на следующих лиц, если
они одновременно не выступают в качестве

00:25:51.297 --> 00:25:57.661
работодателей или их представителей на

00:25:57.861 --> 00:26:00.543
военнослужащих при исполнении

00:26:01.173 --> 00:26:06.894
ими обязанностей военной службы на лиц,
работающих по договорам

00:26:07.374 --> 00:26:13.494
гражданско-правового характера Членов
советов директоров

00:26:13.854 --> 00:26:16.015
наблюдательных советов организаций.

00:26:18.560 --> 00:26:22.040
других лиц, если это установлено
федеральным законом

00:26:28.078 --> 00:26:32.957
Если отношения, связанные с использованием
личного труда, возникли на основании

00:26:33.037 --> 00:26:34.597
гражданско-правового договора

00:26:35.288 --> 00:26:40.601
Но вследствие впоследствии в порядке,
установленном Трудовым кодексом и другими

00:26:40.641 --> 00:26:45.235
федеральными законами были признаны
трудовыми, к таким отношениям применяется

00:26:45.475 --> 00:26:50.428
положение трудового законодательства и
иных актов, содержащих нормы трудового

00:26:50.548 --> 00:26:50.828
права.

00:26:51.522 --> 00:26:53.959
Часть четвёртая статьи одиннадцатая.

00:26:55.078 --> 00:26:59.793
Впредь до приведения законов и иных
нормативно-правовых актов, которые

00:26:59.993 --> 00:27:02.910
действуют на территории Российской
Федерации в соответствии с Трудовым

00:27:03.070 --> 00:27:08.144
кодексом, законы и иные правовые акты
Российской Федерации, а также

00:27:09.078 --> 00:27:13.074
Законодательные иные нормативно-правовые
акты бывшего Союза Советских

00:27:13.234 --> 00:27:19.588
Социалистических Республик, действующие на
территории Российской Федерации в пределах

00:27:19.708 --> 00:27:23.584
и порядке, которые предусмотрены
Конституцией Российской Федерации,

00:27:23.744 --> 00:27:26.542
Постановлением Верховного.

00:27:27.043 --> 00:27:33.199
Совет РСФСР от 12 декабря 191 года о
ратификации Соглашения о создании

00:27:34.038 --> 00:27:38.955
Содружества Независимых Государств
применяется, постольку-поскольку не

00:27:39.115 --> 00:27:41.313
противоречит Трудовому кодексу.

00:27:41.793 --> 00:27:43.552
Статья 423.

00:27:53.940 --> 00:28:00.893
Это правило обеспечивает преемственность в
правовом регулировании трудовых отношений.

00:28:02.424 --> 00:28:06.227
Современное трудовое законодательство
создавалось постепенно.

00:28:06.587 --> 00:28:10.750
И вопрос о применении или неприменении
положений бывшего союзного

00:28:10.910 --> 00:28:16.794
законодательства следует решать в каждом
конкретном случае с учётом содержания

00:28:17.074 --> 00:28:17.515
нормы.

00:28:18.044 --> 00:28:21.568
...и её сопоставление с российским
трудовым законодательством.

00:28:22.409 --> 00:28:27.935
Подзаконные нормативно-правовые акты, ну,
такие как указы Президента, постановления

00:28:28.095 --> 00:28:34.142
Правительства, а также постановления, а
также

00:28:34.302 --> 00:28:35.503
нормативно-правовые акты...

00:28:35.786 --> 00:28:40.184
Федеральных органов исполнительной власти
Союза Советских Социалистических Республик

00:28:41.864 --> 00:28:46.142
по вопросам, которые в соответствии с
Трудовым кодексом могут регулироваться

00:28:46.262 --> 00:28:50.701
только федеральными законами, будут
действовать и впредь, но до введения в

00:28:50.861 --> 00:28:53.020
действие соответствующих федеральных
законов.

00:28:56.622 --> 00:29:02.659
Единство и дифференциация трудового
законодательства — одно из его свойств.

00:29:03.299 --> 00:29:07.657
Суть его заключается в том, что в трудовом
законодательстве есть нормы,

00:29:07.976 --> 00:29:14.453
распространяющиеся на всех работ, и нормы,
относящиеся к отдельным

00:29:14.653 --> 00:29:16.172
категориям работающих.

00:29:18.305 --> 00:29:24.664
Статья 251 Трудового кодекса устанавливает
два метода особого регулирования труда.

00:29:25.224 --> 00:29:30.464
Первый — частичное ограничение применения
общих правил.

00:29:30.984 --> 00:29:34.104
По существу, это ограничение прав и
возложении дополнитель

00:29:35.846 --> 00:29:40.002
И второй метод — закрепление
дополнительных правил для отдельных

00:29:40.122 --> 00:29:41.640
категорий работников.

00:29:43.598 --> 00:29:48.473
Наряду с общими нормами трудового права,
распространяющимися на всех работников и

00:29:48.553 --> 00:29:51.470
работодателей, в соответствии со статьёй
11

00:29:53.261 --> 00:29:58.386
Трудовое законодательство содержит
специальные нормы, адресованные отдельным

00:29:58.506 --> 00:29:59.908
категориям лиц.

00:30:01.069 --> 00:30:05.795
В основе дифференцированного подхода к
участникам трудового процесса лежат

00:30:05.875 --> 00:30:07.597
следующие критерии. Первое.

00:30:08.577 --> 00:30:15.340
Особенности разных субъектов труда, в том
числе и половозрастные.

00:30:16.141 --> 00:30:22.904
Например, несовершеннолетние женщины, лица
с семейными обязанностями и тому

00:30:23.024 --> 00:30:25.545
подобное. Второе.

00:30:26.492 --> 00:30:32.812
Характер труда отдельных категорий
работников является дифференцирующим

00:30:33.292 --> 00:30:38.772
фактором. Ну, например, для руководителя
условия одни, для членов коллегиального

00:30:38.892 --> 00:30:41.612
исполнительного органа организации —
другие.

00:30:43.092 --> 00:30:43.652
Третье.

00:30:44.561 --> 00:30:50.999
Особенности и условия производства и
труда, природно-климатические условия

00:30:51.759 --> 00:30:52.959
и прочие.

00:30:54.559 --> 00:30:58.918
Учитывая данные особенности при
установлении государственных гарантий

00:30:58.998 --> 00:31:00.837
трудовых прав и свобод граждан.

00:31:01.502 --> 00:31:05.545
Законодатель тем самым придаёт указанным
особенностям общественно значимый

00:31:05.665 --> 00:31:11.269
характер. Посредством данного подхода к
различным субъектам труда, в зависимости

00:31:11.389 --> 00:31:16.273
от установленных законом, общественно
значимых обстоятельств, создаются

00:31:16.513 --> 00:31:19.636
справедливые условия труда для всех
категорий работников.

00:31:20.627 --> 00:31:24.272
Таким образом, реализуется принцип
правового регулирования трудовых

00:31:24.352 --> 00:31:29.839
отношений, а также принцип равенства прав
и возможностей всех работников, что

00:31:30.039 --> 00:31:35.245
провозглашён, что провозглашено в статье
второй Трудового кодекса.

00:31:42.639 --> 00:31:47.760
Особенности правового регулирования труда
отдельных категорий работников содержатся

00:31:49.081 --> 00:31:56.004
не только в части четвёртой Трудового
кодекса, но и в

00:31:56.084 --> 00:31:58.525
отдельных федеральных

00:32:03.343 --> 00:32:08.505
Итак, что касается метода правового
регулирования, то в теории права он

00:32:08.625 --> 00:32:13.707
рассматривается как второй по своей
значимости признак, характеризующий

00:32:13.787 --> 00:32:15.627
особенности любой отрасли права.

00:32:16.730 --> 00:32:20.607
При правовом регулировании общественных
отношений применяются императивные или

00:32:20.687 --> 00:32:22.685
диспозитивные нормы права.

00:32:23.485 --> 00:32:27.721
Императивные устанавливают для субъектов
права, право запрет.

00:32:28.121 --> 00:32:31.838
Прошу прощения, субъектов права запрета
или предписание.

00:32:32.593 --> 00:32:37.831
Диспозитивные нормы наделяют субъектов
право самостоятельно.

00:32:39.471 --> 00:32:46.389
Наделяют субъектам правом самостоятельно
регулировать свои

00:32:46.549 --> 00:32:47.548
взаимоотношения.

00:32:48.057 --> 00:32:53.457
То есть устанавливает определённую форму
дозволения.

00:32:54.377 --> 00:33:00.217
В трудовом праве дозволение применяется в
отношениях, связанных с возникновением

00:33:00.297 --> 00:33:03.377
изменений и прекращением трудовых
отношений.

00:33:04.330 --> 00:33:09.412
Предписание в регламентации рабочего
времени, в применении меж дисциплинарной и

00:33:09.452 --> 00:33:13.654
материальной ответственности, а запрет в
области охраны труда женщин и

00:33:13.734 --> 00:33:15.134
несовершеннолетних.

00:33:17.895 --> 00:33:22.457
Трудовое право занимает промежуточное
положение в системе публичного и частного

00:33:22.577 --> 00:33:22.857
права.

00:33:23.714 --> 00:33:30.321
Это объясняется как происхождением
отрасли, так и её сегодняшним

00:33:30.482 --> 00:33:35.247
положением, а также той ролью, которую
трудовое право играет в жизни общества.

00:33:36.649 --> 00:33:40.053
Трудовое право сформировалось как
соединение двух институтов.

00:33:40.723 --> 00:33:46.359
Частно-правового института трудового
договора, развившегося из гражданского

00:33:46.559 --> 00:33:53.193
права, и публично-правового института
охраны труда или так называемого

00:33:53.473 --> 00:33:58.549
фабричного законодательства,
функционировавшего в рамках полицейского

00:33:59.240 --> 00:34:01.118
...или административного права.

00:34:02.196 --> 00:34:06.432
В условиях рыночной экономики трудовое
право регулирует в основном отношения

00:34:06.632 --> 00:34:11.826
частных лиц, работника и работодателя, чьи
отношения строятся в основном на

00:34:11.946 --> 00:34:13.264
договорной основе.

00:34:13.624 --> 00:34:14.902
Поэтому трудовое право

00:34:15.739 --> 00:34:18.376
Необходимо рассматривать как частное
право.

00:34:19.695 --> 00:34:25.090
Когда государство выступает в качестве
работодателя, например, в рамках

00:34:25.170 --> 00:34:30.165
государственной службы, проявляется
публично-правовой характер отношений.

00:34:30.565 --> 00:34:33.482
Отношения государства с работодателями и
гражданами

00:34:34.757 --> 00:34:39.003
По вопросам охраны труда, содействия
занятости и трудоустройству следует

00:34:39.083 --> 00:34:42.687
рассматривать как сферу публично-правового
регулирования.

00:34:43.608 --> 00:34:48.815
Таким образом, метод трудового права как
самостоятельной отрасли характеризуется

00:34:48.975 --> 00:34:49.536
сочетанием

00:34:50.468 --> 00:34:56.667
публично-правового, то есть
централизованного, и частно-правового, то

00:34:56.787 --> 00:35:00.507
есть договорного регулирования
общественно-трудовых отношений.

00:35:11.015 --> 00:35:16.537
Трудовое право предусматривает различные
виды ответственности работника и

00:35:16.657 --> 00:35:22.059
работодателя. За трудовые правоотношения,
правонарушения, прошу прощения, может

00:35:22.299 --> 00:35:26.781
наступить и ответственность, регулируемая
нормами иных отраслей права.

00:35:27.880 --> 00:35:32.839
Гражданско-правовая, административная,
уголовная, регламентируемая трудовым

00:35:33.159 --> 00:35:38.638
правом. Это дисциплинарная
ответственность.

00:35:40.477 --> 00:35:45.437
Трудовое право рассматривает специфические
способы защиты прав работников, такие как

00:35:46.105 --> 00:35:50.750
Создание в организации комиссий по
трудовым спорам для разрешения

00:35:50.830 --> 00:35:56.716
индивидуальных трудовых споровизация
профессиональных союзов.

00:35:58.638 --> 00:36:02.883
Разработка особой процедуры разрешения
коллективных трудовых споров.

00:36:04.937 --> 00:36:11.733
Метод трудового права имеет специфический
признак единство и дифференциацию

00:36:11.893 --> 00:36:16.811
правового регулирования трудовых
отношений, характерных для всего трудового

00:36:16.930 --> 00:36:22.967
законодательства. Единство трудового права
означает установление в централизованном

00:36:23.087 --> 00:36:25.006
порядке общих правовых норм.

00:36:25.782 --> 00:36:31.061
...который распространяется на всех
работников всех организаций.

00:36:31.661 --> 00:36:34.181
Едины по территориальному признаку.

00:36:34.580 --> 00:36:39.020
Основные принципы правового регулирования
труда, основные трудовые права и

00:36:39.100 --> 00:36:41.379
обязанности распространяются на всех.

00:36:41.917 --> 00:36:47.512
Общественные трудовые отношения на всех
граждан, независимо от их пола, возраста и

00:36:47.632 --> 00:36:52.069
национальности. Единство трудового права
отражается в общих конституционных

00:36:52.229 --> 00:36:57.305
принципах, единых основных правах и
обязанностях работников.

00:36:57.615 --> 00:37:03.579
...и работодатель в общих положениях Главы
первой Трудового кодекса, в нормативных

00:37:03.699 --> 00:37:09.023
актах трудового законодательства, которые
распространяет своё действия на всю

00:37:09.063 --> 00:37:10.423
территорию России.

00:37:11.304 --> 00:37:15.867
Дифференциация же трудового права — это
установление специальных...

00:37:17.270 --> 00:37:21.547
Правовых норм, которые учитывают различные
факторы:

00:37:22.506 --> 00:37:29.302
объективные, а также субъективные,
объективные не

00:37:29.501 --> 00:37:34.698
связаны с личностью работника, отражают
особенности производственной среды.

00:37:35.075 --> 00:37:39.392
Субъективные отражают особенности самого
работника.

00:37:41.191 --> 00:37:45.189
Трудовое право как самостоятельная отрасль
права занимает определённое место в

00:37:45.268 --> 00:37:50.545
системе российского права и в системе
смежных экономико-социальных категорий.

00:37:51.598 --> 00:37:55.636
Самостоятельность трудового права
определяется в наличии обособленного

00:37:55.756 --> 00:38:02.434
комплекса нормативно-правовых актовный
нормативный акт «Трудовой кодекс

00:38:02.513 --> 00:38:07.232
Российской Федерации», ряд других
федеральных законов, образующих в

00:38:07.272 --> 00:38:10.350
совокупности отдельные отрасли российского
законодательства.

00:38:20.243 --> 00:38:26.960
В системе трудового права выделяют две
группы норм, первая из которых

00:38:28.000 --> 00:38:30.758
образует общую часть, а вторая —
особенную.

00:38:32.104 --> 00:38:36.508
Общая часть трудового права включает в
себя нормы, относящиеся к организации

00:38:36.708 --> 00:38:38.430
труда работников в целом.

00:38:38.910 --> 00:38:43.274
В неё входят те правовые установления,
которые определяют предмет трудового

00:38:43.354 --> 00:38:50.200
права, его задачи, принципы, источники,
субъектный состав, основные права и

00:38:50.280 --> 00:38:53.202
обязанности сторон, а также нормы
социального партнёрства.

00:38:54.761 --> 00:38:57.204
Институты общей части трудового права.

00:38:58.486 --> 00:39:02.771
Институтами общей части трудового права
являются принципы и задачи правового

00:39:02.851 --> 00:39:07.697
регулирования, основные права и
обязанности работников, принципы и

00:39:07.817 --> 00:39:09.700
механизмы социального партнёрства.

00:39:10.400 --> 00:39:16.917
Разграничение компетенции Российской
Федерации и субъектов органов местного

00:39:17.037 --> 00:39:23.434
самоуправления по правовому регулированию
труда Особенная часть трудового права

00:39:23.594 --> 00:39:27.712
содержит нормы, которые регулируют
отдельные виды отношений, составляющих

00:39:27.792 --> 00:39:28.792
предмет отрасли.

00:39:29.479 --> 00:39:32.357
Также отдельные элементы трудовых
отношений.

00:39:32.956 --> 00:39:37.673
В составе особенной части трудового права
выделяются следующие основные институты:

00:39:38.192 --> 00:39:44.867
занятость и трудоустройство, трудовой
договор, рабочее время и время отдыха.

00:39:45.713 --> 00:39:51.228
Оплата и нормирования труда, гарантии и
компенсации, трудовой распорядок и

00:39:51.348 --> 00:39:56.423
дисциплина труда, охрана труда,
материальная ответственность сторон,

00:39:56.782 --> 00:40:01.618
государственный контроль и ведомственный
контроль, трудовые споры.

00:40:04.252 --> 00:40:10.055
А в составе отдельных крупных институтов
наличествуют обособившиеся группы норм,

00:40:10.095 --> 00:40:11.896
образующих под институт.

00:40:12.096 --> 00:40:15.338
Например, институт материальной
ответственности объединяет два под

00:40:15.538 --> 00:40:18.259
института: это материальная
ответственность работника и материальная

00:40:18.299 --> 00:40:20.220
ответственность работодателя.

00:40:25.213 --> 00:40:32.135
От системы трудового права как отрасли
права следует отличать системы трудового

00:40:32.335 --> 00:40:33.816
законодательства.

00:40:35.296 --> 00:40:39.137
Система права соотносится со второй как
содержание и форма.

00:40:40.810 --> 00:40:45.730
Система трудового законодательства
включает правовые нормативные акты, их

00:40:45.810 --> 00:40:49.370
преамбулы, статьи, заключительные
положения и тому подобное.

00:40:49.930 --> 00:40:54.770
Система трудового права нашла достаточно
полное отражение в кодифицированном

00:40:54.930 --> 00:40:56.170
законодательном акте.

00:40:56.795 --> 00:40:59.472
...в Трудовом кодексе Российской
Федерации.

00:41:00.551 --> 00:41:06.265
Поэтому изучение системы трудового права
связано с изучением структуры и содержания

00:41:06.465 --> 00:41:07.943
Трудового кодекса.

00:41:09.142 --> 00:41:12.938
Итак, что такое система трудового
законодательства?

00:41:13.716 --> 00:41:20.238
Это совокупность нормативных актов о
правовом регулировании труда, обладающих

00:41:20.318 --> 00:41:26.921
внутренним единством и взаимосвязью,
отражающей структуру отрасли права.

00:41:30.827 --> 00:41:35.066
Кроме системы трудового права и системы
трудового законодательства существует

00:41:35.226 --> 00:41:37.425
система науки трудового права.

00:41:38.345 --> 00:41:43.864
Это совокупность теоретических взглядов,
суждений и выводов по вопросам правового

00:41:43.984 --> 00:41:46.823
регулирования общественных отношений в
сфере применения.

00:41:47.048 --> 00:41:48.929
...и организации труда.

00:41:50.690 --> 00:41:56.492
Система науки трудового права изучает
нормы права и нормативные акты в их

00:41:56.612 --> 00:42:01.974
развитии, даёт сравнительный анализ
трудового права России, системы трудового

00:42:02.054 --> 00:42:03.135
права других стран.

00:42:04.274 --> 00:42:09.198
Система науки трудового права по предмету
и содержанию шире системы трудового права

00:42:09.358 --> 00:42:12.642
как отрасли и трудового законодательства.

00:42:14.323 --> 00:42:21.210
Принципы права по традиции рассматриваются
как исходное начало, выражающие сущность

00:42:21.410 --> 00:42:23.172
и социальное назначение права.

00:42:24.517 --> 00:42:28.718
Регулирование отношений в сфере труда
всегда осуществляется на основе принципов.

00:42:29.518 --> 00:42:35.919
В философском смысле принцип — это
теоретическое обобщение наиболее

00:42:36.039 --> 00:42:40.519
существенного, типичного, выражающего
закономерности.

00:42:41.303 --> 00:42:46.064
Находящиеся в основе какой-либо системы, в
том числе системы форм международного

00:42:46.264 --> 00:42:50.024
российского права, применяемых в
Российской Федерации.

00:42:50.944 --> 00:42:57.465
По мнению советских учёных, не имели
собственно формы выражения принципы

00:42:57.585 --> 00:42:57.985
права.

00:42:58.470 --> 00:43:05.314
Определялись как идеи, содержащиеся в
нормах, принципах, закреплённые в

00:43:05.354 --> 00:43:11.999
законе. Принципы имеют важное значение для

00:43:12.199 --> 00:43:14.640
правотворчества и правоприменения.

00:43:16.785 --> 00:43:22.708
Принципы права, выраженные в
законодательстве, оказывают значительное

00:43:22.948 --> 00:43:28.510
регулирующее воздействие в
правоприменении, восполнении пробелов в

00:43:28.590 --> 00:43:31.351
правовом регулировании и в судебной
практике.

00:43:33.552 --> 00:43:37.033
В теории права сложилось деление принципов
права.

00:43:37.575 --> 00:43:40.013
В зависимости от сферы их действия.

00:43:43.848 --> 00:43:50.281
В зависимости от сферы действия принципы
права делятся на общеправые или общие

00:43:51.400 --> 00:43:52.559
межотраслевые.

00:43:53.978 --> 00:43:55.336
...и отраслевые.

00:43:56.375 --> 00:43:59.291
Правовые распространяются на всю систему
права.

00:43:59.411 --> 00:44:02.647
Межотраслевые охватывает несколько
отраслей права.

00:44:02.807 --> 00:44:09.079
А отраслевые, скажем так, играют особое
значение для одной отрасли права.

00:44:11.387 --> 00:44:14.229
Все указанные принципы связаны друг с
другом.

00:44:14.509 --> 00:44:19.713
Так межотраслевой принцип свободы труда,
согласно части первой статьи 37

00:44:19.993 --> 00:44:26.358
Конституции, дополняется отраслевым
принципом свободы трудового договора.

00:44:27.399 --> 00:44:31.562
Отраслевые принципы находят более
конкретное выражение в принципах

00:44:31.762 --> 00:44:32.603
институтов.

00:44:34.535 --> 00:44:40.449
Принципы трудового права ныне выделены в
отдельную статью Трудового кодекса

00:44:40.569 --> 00:44:47.363
Российской Федерации и адресованы не
только работнику, но

00:44:47.562 --> 00:44:50.440
и другим субъектам трудового права.

00:44:55.897 --> 00:44:59.820
В статье второй Трудового кодекса
закрепляются основные принципы правового

00:44:59.940 --> 00:45:04.785
регулирования трудовых отношений и иных
непосредственно связанных с ними

00:45:04.945 --> 00:45:11.511
отношений. К основным принципам относится
первый принцип — свобода труда, включая

00:45:11.751 --> 00:45:12.472
право на труд.

00:45:13.210 --> 00:45:18.970
...который каждый свободно выбирает или на
которые свободно соглашается.

00:45:19.330 --> 00:45:23.410
А также право распоряжаться своими
способностями к труду, выбирать профессию

00:45:23.450 --> 00:45:24.890
и род деятельности.

00:45:26.490 --> 00:45:30.410
Запрещение принудительного труда и
дискриминации в сфере труда.

00:45:31.144 --> 00:45:34.546
Защита от безработицы и содействие в
трудоустройстве.

00:45:35.066 --> 00:45:39.869
Обеспечение права каждого работника на
справедливые условия труда, в том числе на

00:45:39.989 --> 00:45:44.152
условия труда, отвечающие требованиям
безопасности и гигиены.

00:45:44.752 --> 00:45:48.034
Право на отдых, включая ограничение
рабочего времени.

00:45:48.930 --> 00:45:54.333
Предоставление ежедневного отдыха выходных
и нерабочих праздничных дней оплачиваемого

00:45:54.533 --> 00:45:56.094
ежегодного отпуска.

00:45:56.494 --> 00:45:59.815
Равенство прав и возможностей работников.

00:46:00.095 --> 00:46:04.938
Обеспечение прав права каждого работника
на своевременную и в полном размере

00:46:05.098 --> 00:46:05.618
выплату.

00:46:07.155 --> 00:46:13.193
средней заработной платы, обеспечивающей
достойное человека

00:46:13.592 --> 00:46:19.150
существование для него самого и его семьи
не ниже установленного Федеральным законом

00:46:19.350 --> 00:46:21.149
минимального размера оплаты труда.

00:46:22.556 --> 00:46:26.517
Обеспечение равенства возможностей
работников без всякой дискриминации и на

00:46:26.597 --> 00:46:30.758
продвижение по работе с учётом
производительности труда, квалификации и

00:46:30.798 --> 00:46:34.999
стажа работы по специальности, а также на
подготовку и дополнительное

00:46:35.119 --> 00:46:36.320
профессиональное образование.

00:46:37.963 --> 00:46:41.682
Обеспечение права работников и
работодателей на объединение для защиты

00:46:41.842 --> 00:46:45.721
своих прав и интересов, включая право
работников, создавать профессиональные

00:46:45.801 --> 00:46:47.321
союзы и вступать в них.

00:46:47.601 --> 00:46:51.760
Право работодателей составлять объединение
работодателей и вступать в них.

00:46:52.600 --> 00:46:56.839
Обеспечение права работников на участие в
управлении организацией в предусмотренных

00:46:56.879 --> 00:46:57.278
законом.

00:46:57.837 --> 00:47:02.355
Форма. Сочетание государственного и
договорного регулирования трудовых

00:47:02.435 --> 00:47:07.632
отношений и иных непосредственно связанных
с ними отношений.

00:47:08.192 --> 00:47:13.309
Социальное партнёрство, включающее право
на участие работников, работодателей, их

00:47:13.349 --> 00:47:14.029
объединений.

00:47:14.702 --> 00:47:18.785
Договорном регулировании трудовых
отношений и иных непосредственно связанных

00:47:18.865 --> 00:47:23.749
с ними отношений. Обязательность
возмещения вреда, причинённого работнику в

00:47:23.789 --> 00:47:28.272
связи с исполнением трудовых обязанностей,
установление государственных гарантий по

00:47:28.352 --> 00:47:30.634
обеспечению прав работников и
работодателей.

00:47:31.115 --> 00:47:35.716
Осуществление государственного контроля за
соблюдением, за их соблюдением.

00:47:36.676 --> 00:47:40.757
Обеспечение права каждого на защиту
государственных трудовых прав и свобод,

00:47:40.797 --> 00:47:45.197
включая судебную защиту, обеспечение права
на разрешение индивидуальных и

00:47:45.317 --> 00:47:49.238
коллективных трудовых споров, а также
права на забастовку в порядке,

00:47:49.318 --> 00:47:51.238
установленном Настоящим кодексом.

00:47:51.578 --> 00:47:53.456
...и иными федеральными законами.

00:47:54.295 --> 00:47:59.169
Обязанность сторон трудового договора —
соблюдать условия заключённого договора,

00:47:59.249 --> 00:48:03.444
включая право работодателя требовать от
работников исполнения ими трудовых

00:48:03.524 --> 00:48:06.601
обязанностей и бережного отношения к
имуществу работодателя.

00:48:07.400 --> 00:48:11.520
И право работников требовать от
работодателя соблюдения его обязанностей

00:48:12.000 --> 00:48:16.880
по отношению к работникам трудового
законодательства и иных актов, содержащих

00:48:17.040 --> 00:48:18.440
нормы трудового права.

00:48:19.640 --> 00:48:22.960
Обеспечение права представителей
профсоюзных союзов осуществлять

00:48:23.280 --> 00:48:27.000
профсоюзный контроль за соблюдением
трудового законодательства и иных актов,

00:48:27.000 --> 00:48:28.600
содержащих нормы трудового права.

00:48:29.918 --> 00:48:33.719
Обеспечение права работников на защиту
своего достоинства в период трудовой

00:48:33.919 --> 00:48:38.360
деятельности. Обеспечение права на
обязательное социальное страхование

00:48:38.920 --> 00:48:40.161
работников.

00:48:43.762 --> 00:48:49.723
Итак, уважаемые студенты, время проведения
нашего лекционного занятия подошло к

00:48:50.243 --> 00:48:50.923
концу.

00:48:51.950 --> 00:48:58.351
Мы не успели закончить нашу тему, поэтому
тему лекции «предмет, метод, системы

00:48:58.992 --> 00:49:04.513
принципы и источники трудового права» мы
продолжим на следующем занятии.

00:49:05.513 --> 00:49:11.514
Итак, я благодарю всех, кто принял
активное участие в лекционном занятии.

00:49:11.634 --> 00:49:13.234
Всего доброго, до новых встреч.