WEBVTT

00:00:08.566 --> 00:00:14.642
Добрый день. Рад вновь всех приветствовать
на нашей учебной дисциплине «Трудовое

00:00:14.761 --> 00:00:21.636
право». Итак, значит, мы продолжаем тему
нашего

00:00:21.716 --> 00:00:24.314
занятия. Предмет.

00:00:25.132 --> 00:00:30.654
Метод, система, принципы и источники
трудового права.

00:00:32.975 --> 00:00:37.097
Итак, в прошлый раз мы с вами
рассматривали принципы российского

00:00:37.257 --> 00:00:38.538
трудового права.

00:00:40.578 --> 00:00:43.660
Принципы российского трудового права
следует рассматривать

00:00:44.581 --> 00:00:50.025
...в качестве одной из объективно
существующих специфических форм

00:00:50.425 --> 00:00:56.470
российского трудового права, отражающих
его сущность, основные начала.

00:00:58.071 --> 00:01:00.673
Принципы российского трудового права могут
быть как...

00:01:00.787 --> 00:01:02.870
...писанными, так и не писаными.

00:01:02.950 --> 00:01:07.275
Содержаться или не содержаться в
российских нормативно-правовых актах или

00:01:07.916 --> 00:01:10.318
нормативно-правовых договорах.

00:01:11.520 --> 00:01:15.885
Правотворческие органы, принимая
нормативно-правовые акты, содержащие нормы

00:01:15.965 --> 00:01:16.806
трудового права.

00:01:17.293 --> 00:01:22.136
Не могут не учитывать основополагающие
принципы российского трудового права.

00:01:22.776 --> 00:01:27.579
Равным образом это можно отнести к
деятельности правоприменительных органов,

00:01:27.699 --> 00:01:31.302
в том числе судов, в процессе рассмотрения
трудовых споров.

00:01:33.059 --> 00:01:37.180
Содержание принципов трудового права
традиционно раскрывается через основные

00:01:37.341 --> 00:01:40.622
права и обязанности работника и
работодателя.

00:01:41.863 --> 00:01:47.465
Принципы, содержащиеся в статье второй
Трудового кодекса, сформулированы исходя

00:01:47.585 --> 00:01:51.467
из содержания общепризнанных принципов и
норм международного права.

00:01:52.161 --> 00:01:56.523
которые в соответствии с частью четвёртой
статьи 15 Конституции Российской Федерации

00:01:57.123 --> 00:02:03.486
является частью российской правовой
системы В число таких принципов

00:02:04.166 --> 00:02:08.408
в первую очередь включаются те положения
правового регулирования трудовых отношений

00:02:09.234 --> 00:02:14.674
которые содержатся в основополагающих
актах Организации Объединённых Наций,

00:02:14.794 --> 00:02:17.994
посвящённых правам человека.

00:02:18.274 --> 00:02:23.195
Таким, как Всеобщая декларация прав
человека, Международный пакт об

00:02:23.275 --> 00:02:25.555
экономических, социальных и культурных
правах.

00:02:26.293 --> 00:02:29.889
Международный пакт о гражданских и
политических правах.

00:02:32.567 --> 00:02:37.162
В трудовом праве, как и в общей теории
права, традиционно разграничивает

00:02:37.482 --> 00:02:41.917
общеправовые, межотраслевые, отраслевые
принципы права.

00:02:43.674 --> 00:02:49.191
А также принципы отдельных отраслевых
институтов и даже некоторых групп правовых

00:02:49.351 --> 00:02:53.908
норм. По своей юридической природе
основополагающие принципы российского

00:02:54.028 --> 00:03:00.064
трудового права являются фундаментальной
формой российского трудового права.

00:03:01.483 --> 00:03:07.163
объективно необходимым элементом единой
системы форм трудового права, реализуемых

00:03:07.363 --> 00:03:08.682
в России.

00:03:11.002 --> 00:03:15.881
Перечень принципов, сформулированных в
Статье второй Трудового кодекса Российской

00:03:15.961 --> 00:03:17.361
Федерации «Формы прав».

00:03:17.582 --> 00:03:23.183
...и обязанности сторон трудового договора
включают только основные трудовые права и

00:03:23.303 --> 00:03:29.223
обязанности, реализация или исполнение
которых требуется применительно к

00:03:29.384 --> 00:03:34.584
договорно-трудовым отношениям в целом.

00:03:36.071 --> 00:03:41.146
Основополагающим принципом трудового права
является принцип свободы труда.

00:03:42.344 --> 00:03:47.659
Свобода труда означает, что гражданину
предоставлено право выбора, где и кем

00:03:47.858 --> 00:03:52.134
работать. Он имеет право вступить в
трудовые отношение, может заниматься

00:03:52.334 --> 00:03:53.892
предпринимательской или иной

00:03:54.437 --> 00:03:59.592
Не запрещённый законом экономической
деятельности Свобода труда означает также

00:03:59.792 --> 00:04:06.545
право вообще не работать в число основных
принципов трудового права

00:04:06.705 --> 00:04:11.381
включается право на защиту от безработицы
и содействие в трудоустройстве

00:04:12.926 --> 00:04:17.720
Право на защиту от безработицы закреплено
в законе о занятости и иных нормативных

00:04:17.840 --> 00:04:23.313
актах. Социальная политика государства в
сфере отношений, связанных с занятостью и

00:04:23.393 --> 00:04:27.508
трудоустройством, предусматривает
различные дополнительные гарантии для

00:04:27.628 --> 00:04:27.947
отдельных

00:04:28.232 --> 00:04:32.394
категории граждан, которые испытывают
трудности в поиске работы и

00:04:32.514 --> 00:04:33.755
трудоустройстве.

00:04:34.155 --> 00:04:38.598
Так, законом о защите инвалидов
устанавливается квота для приёма на работу

00:04:38.758 --> 00:04:43.320
инвалидов. Статья вторая Трудового кодекса
вводит термин

00:04:44.100 --> 00:04:50.498
Справедливые условия труда, под которыми
подразумевается безопасный труд, отдых

00:04:50.658 --> 00:04:55.296
после работы в течение определённого
периода времени и заработная плата,

00:04:55.496 --> 00:05:00.774
обеспечивающая достойное человека
существование не только для него самого,

00:05:00.814 --> 00:05:02.053
но и для его семьи.

00:05:04.372 --> 00:05:08.288
Одним из важнейших прав работника является
право на условия труда, отвечающее

00:05:08.448 --> 00:05:13.163
требованиям безопасности и гигиены, что
соответствует закреплённому в Конституции

00:05:13.922 --> 00:05:17.319
статье тридцать седьмой положению.

00:05:24.172 --> 00:05:29.887
Обязанность по обеспечению безопасных
условий труда возложена на работодателей и

00:05:30.047 --> 00:05:34.244
распространяется на все организации,
независимо от их организационно-правовых

00:05:34.404 --> 00:05:36.282
форм и форм собственности.

00:05:37.521 --> 00:05:41.758
Для принципа обеспечения безопасных
условий труда характерно сочетание общих

00:05:41.958 --> 00:05:42.317
норм.

00:05:43.285 --> 00:05:44.767
...и специальных норм.

00:05:45.087 --> 00:05:49.571
Общие нормы распространяются на всех
работников: специальные предусматривает

00:05:49.811 --> 00:05:56.337
дополнительные гарантии на подземных
работах, на работах с вредными и

00:05:56.417 --> 00:05:59.260
тяжёлыми условиями труда, а также для
отдельных категорий...

00:05:59.818 --> 00:06:05.295
работников с учётом их возрастных,
физиологических или иных особенностей.

00:06:05.815 --> 00:06:12.612
Это, в первую очередь молодёжь, женщины,
инвалиды, ну и другие лица.

00:06:16.969 --> 00:06:21.687
Принцип обеспечения безопасных условий
труда предусматривает систему органов.

00:06:22.370 --> 00:06:25.772
государственных и общественных,
осуществляющих надзор и контроль за

00:06:25.852 --> 00:06:28.774
соблюдением законодательства о труде и
охране труда.

00:06:29.534 --> 00:06:35.938
Следующий принцип или право право на
отдых.

00:06:37.259 --> 00:06:39.220
Одно из основных трудовых прав.

00:06:40.188 --> 00:06:45.073
Статья 37-я Конституции предусматривает,
что каждый имеет право на отдых.

00:06:45.514 --> 00:06:49.719
Работнику, который работает по трудовому
договору, гарантируется установление

00:06:49.959 --> 00:06:55.605
Федеральным законом о продолжительности
рабочего времени.

00:06:55.822 --> 00:07:00.537
Выходные и нерабочие праздничные дни
оплачиваемый ежегодный отпуск.

00:07:00.817 --> 00:07:05.692
Право на отдых как принцип трудового права
реализуется в различных нормах Трудового

00:07:05.812 --> 00:07:10.886
кодекса. Наибольшее число таких норм
содержится в главах

00:07:12.320 --> 00:07:18.359
А-а четвёртого раздела рабочее время и в
разделе пятом — время отдыха.

00:07:18.839 --> 00:07:24.359
Следующий принцип определяет право на
справедливую оплату труда.

00:07:26.319 --> 00:07:30.958
Он основывается на Конституционном праве,
предусмотренном статьёй 37.

00:07:31.551 --> 00:07:35.587
Для его реализации государством
установлены гарантии, а именно запрет

00:07:35.746 --> 00:07:39.862
дискриминации и установление минимального
размера оплаты труда.

00:07:40.262 --> 00:07:46.335
В Трудовом кодексе вознаграждение за труд
регламентируется главой 21 «Заработной

00:07:46.495 --> 00:07:46.855
платы».

00:07:49.702 --> 00:07:53.099
Государство определяет меры,
обеспечивающие повышение уровня реального

00:07:53.219 --> 00:07:54.817
содержания заработной платы.

00:07:55.017 --> 00:07:58.413
Величину минимального размера оплаты
труда, которая устанавливается на всей

00:07:58.493 --> 00:08:03.927
территории Российской Федерации, не может
быть снижена ни субъектом, ни органом

00:08:04.047 --> 00:08:06.565
местного самоуправления, ни конкретной
организацией.

00:08:08.068 --> 00:08:11.550
Заработная плата должна быть выплачена
вовремя и в полном размере.

00:08:11.910 --> 00:08:15.671
Трудовой кодекс предусматривает нормы,
определяющие ответственность работодателя

00:08:15.791 --> 00:08:19.553
за невыполнение обязанностей по
своевременной оплате труда работника.

00:08:21.313 --> 00:08:26.595
Следующий принцип — соблюдения и защита
трудовых прав работников.

00:08:28.487 --> 00:08:33.963
Он включает в себя все формы защиты
работников, а именно установление

00:08:34.203 --> 00:08:39.079
ответственности работодателя за нарушение
законов и иных нормативно-правовых актов,

00:08:39.479 --> 00:08:43.556
создание специализированных органов по
государственному надзору и контролю за

00:08:43.635 --> 00:08:45.434
соблюдением законодательства о труде.

00:08:46.712 --> 00:08:51.475
Возмещение вреда, причинённого работнику в
связи с исполнением трудовых обязанностей,

00:08:51.915 --> 00:08:54.597
судебную защиту прав работников.

00:08:56.238 --> 00:09:01.721
Свобода труда понимается как право каждого
свободно распоряжаться своими

00:09:01.881 --> 00:09:03.282
способностями к труду.

00:09:04.262 --> 00:09:07.339
Выбирать род деятельности и профессию.

00:09:08.497 --> 00:09:14.131
Конкретизация принципа свободы труда дана
в абзаце втором статьи второй Трудового

00:09:14.211 --> 00:09:15.689
кодекса Российской Федерации.

00:09:15.769 --> 00:09:19.684
А именно: «Свобода труда включает право на
труд».

00:09:20.348 --> 00:09:25.351
...который каждый свободно выбирает или на
который свободно соглашается.

00:09:27.673 --> 00:09:33.196
Дальнейшая реализация идеи свободы труда
осуществляется посредством норм различных

00:09:33.316 --> 00:09:35.157
институтов трудового права.

00:09:35.477 --> 00:09:38.398
Ну, прежде всего, конечно, института
трудового договора.

00:09:40.706 --> 00:09:45.307
Свобода труда означает, что только
гражданин определяет, где ему проявлять

00:09:45.428 --> 00:09:47.188
свои знания и способности.

00:09:47.868 --> 00:09:51.309
Он может вступить в трудовые отношения с
работодателем или заняться

00:09:51.429 --> 00:09:54.991
предпринимательской или иной не
запрещённой законом экономической

00:09:55.151 --> 00:10:00.032
деятельностью. Свобода труда означает и
право вообще не заниматься трудом.

00:10:00.686 --> 00:10:04.809
Она несовместима с дискриминацией в сфере
труда и принудительным трудом.

00:10:05.210 --> 00:10:10.094
Только способности человека, его деловые
качества, знания и опыт должны учитываться

00:10:10.254 --> 00:10:15.378
при заключении трудового договора, так и
при продолжении

00:10:16.943 --> 00:10:23.629
или при осуществлении трудовой функции В
науке трудового права сформировалось

00:10:23.870 --> 00:10:30.236
мнение что свобода труда будучи одним из
основных принципов регулирования трудовых

00:10:30.316 --> 00:10:34.160
отношений приобретает значение свободы
трудового договора.

00:10:35.212 --> 00:10:39.371
Стороны могут выбирать контрагента для
вступления в трудовые отношения,

00:10:39.731 --> 00:10:44.290
определять вид трудового договора,
формировать в установленных законом

00:10:44.849 --> 00:10:49.048
пределах его содержания и расторгать
трудовой договор.

00:10:50.728 --> 00:10:51.887
Конституционный суд

00:10:52.745 --> 00:10:59.464
Ссылаясь на статью 37 Конституции, не раз
указывал в своих решениях, что свобода

00:10:59.584 --> 00:11:05.182
труда в сфере трудовых отношений
проявляется в договорном характере труда,

00:11:05.262 --> 00:11:07.422
в свободе трудового договора.

00:11:08.861 --> 00:11:12.620
Свобода труда рассматривается в правовом,
философском

00:11:13.531 --> 00:11:17.128
Психологическом и экономическом аспектах.

00:11:17.728 --> 00:11:23.484
Свободу труда нельзя свести к праву
свободно распоряжаться рабочей силой как

00:11:23.924 --> 00:11:25.723
экономической категории.

00:11:26.242 --> 00:11:30.879
Она базируется на естественном праве
человека на свободное развитие во всех

00:11:30.999 --> 00:11:31.798
проявлениях.

00:11:32.351 --> 00:11:35.469
А не только в отношениях по применению
труда.

00:11:36.788 --> 00:11:41.385
Сущностные характеристики свободы труда,
отражающие современные потребности

00:11:41.745 --> 00:11:47.262
общества, нашли закрепление в нормативных
актах нового поколения.

00:11:47.742 --> 00:11:48.701
Неслучайно.

00:11:49.413 --> 00:11:53.492
Лозунг части первой статьи тридцать
седьмой Конституции Российской Федерации:

00:11:53.692 --> 00:12:00.649
«Труд свободен» развивается принципиальным
положением: «Каждый имеет право

00:12:00.848 --> 00:12:04.487
свободно распоряжаться своими
способностями к труду».

00:12:05.007 --> 00:12:09.605
И лишь потом следует указание на право
выбирать род деятельности и профессию.

00:12:11.315 --> 00:12:15.557
Да и в статье второй Трудового кодекса
свобода труда не ограничивается правом на

00:12:15.637 --> 00:12:20.279
труд, который каждый свободно выбирает или
на который свободно соглашается.

00:12:21.119 --> 00:12:27.322
Свободу труда содержит и более широкое в
этом смысле первичное право распоряжаться

00:12:27.522 --> 00:12:29.163
своими способностями к труду.

00:12:30.120 --> 00:12:35.003
Это положение имеет существенное значение,
поскольку в правовом понимании означает

00:12:35.484 --> 00:12:38.005
свободу от труда.

00:12:39.966 --> 00:12:44.569
Обособление законодательной регламентации
данного принципа в отдельной статье

00:12:44.689 --> 00:12:45.610
Трудового кодекса.

00:12:46.449 --> 00:12:50.445
Следует расценивать как показатель его
особой значимости, которую законодатель

00:12:50.605 --> 00:12:53.722
счёл необходимым, подчеркнуть таким
образом.

00:12:56.519 --> 00:13:00.435
Помимо международного трудового права,
норма о запрете принудительного труда

00:13:00.555 --> 00:13:02.873
содержится в международном гуманитарном
праве.

00:13:03.392 --> 00:13:07.271
К источнику которого относятся акты общего
регионального действия.

00:13:07.551 --> 00:13:11.791
Примером может служить Международный пакт
о гражданских и политических правах,

00:13:11.831 --> 00:13:13.431
статья восемь.

00:13:13.951 --> 00:13:18.310
Конвенция Содружества независимых
государств о правах и основных свободах

00:13:18.430 --> 00:13:18.870
человека.

00:13:20.503 --> 00:13:24.700
Наиболее детализированная правовая
регламентация, запрещающая принудительный

00:13:24.820 --> 00:13:29.418
труд, содержится в международном трудовом
праве, которое посвятило этой проблеме две

00:13:29.658 --> 00:13:32.736
конвенции Международной организации труда.

00:13:33.016 --> 00:13:37.973
Это Конвенция No 29 о принудительном или
обязательном труде.

00:13:38.508 --> 00:13:44.385
И Конвенция No 105 об упразднении
принудительного труда.

00:13:45.265 --> 00:13:48.743
Обе конвенции ратифицированы нашей
страной.

00:13:51.221 --> 00:13:58.177
Запрет принудительного труда содержится в
части второй статьи 37

00:13:58.537 --> 00:13:59.337
Конституции.

00:14:01.705 --> 00:14:08.142
И в статье первой закона Российской
Федерации о занятости населения

00:14:09.662 --> 00:14:11.541
в Российской Федерации.

00:14:12.700 --> 00:14:15.259
Определение принудительного труда.

00:14:15.539 --> 00:14:17.258
Часть вторая статьи четвёртой.

00:14:17.996 --> 00:14:22.559
Трудового кодекса основывается на
формулировке, содержащейся в пункте Первом

00:14:23.520 --> 00:14:28.923
статьи Второй Конвенции Международной
организации Труда No 29, в которой

00:14:29.043 --> 00:14:34.607
сказано, что термин «принудительный» или
обязательный труд означает всякую работу

00:14:34.927 --> 00:14:35.928
или службу.

00:14:36.942 --> 00:14:43.340
требуемые от кого-либо под угрозой
какого-либо наказания, для которой это

00:14:43.540 --> 00:14:46.899
лицо не предложило добровольно своих
услуг.

00:14:47.739 --> 00:14:52.537
Помимо выполнения работы под угрозой
применения какого-либо наказания Конвенция

00:14:52.657 --> 00:14:57.216
No 29 относится к числу признаков
принудительного или обязательного труда

00:14:58.283 --> 00:15:03.323
Также факт отсутствия добровольного
предложения работникам своих услуг для

00:15:03.523 --> 00:15:06.923
выполнения данной работы.

00:15:11.363 --> 00:15:15.323
Часть третья статьи четвёртой Трудового
кодекса расширяет перечень видов

00:15:15.443 --> 00:15:16.803
принудительного труда.

00:15:18.695 --> 00:15:24.057
Согласно части третьей статьи четвёртой
Трудового кодекса, разновидностью

00:15:24.097 --> 00:15:28.339
принудительного труда признаётся нарушение
установленных сроком выплаты заработной

00:15:28.499 --> 00:15:31.980
платы или её выплата не в полном размере.

00:15:36.403 --> 00:15:40.639
Так как к принудительному относится любой
труд, осуществляемый в условиях отсутствия

00:15:40.718 --> 00:15:46.312
его оплаты, не только в полном, но и в
частичном размере, любая задержка выплаты

00:15:46.472 --> 00:15:51.146
частичной или полная невыплата заработной
платы должна квалифицироваться в качестве

00:15:51.306 --> 00:15:52.545
принудительного труда.

00:15:53.302 --> 00:15:59.225
Вне зависимости от причин, повлекших
данные последствия и вины работодателя в

00:15:59.305 --> 00:16:01.707
их возникновении.

00:16:02.067 --> 00:16:06.910
Право работника прекратить выполнение
порученной ему работы в таких условиях

00:16:07.590 --> 00:16:10.432
представляет собой способ самозащиты.

00:16:11.166 --> 00:16:16.043
основного трудового права на получение
оплачиваемой и безопасной работы.

00:16:17.082 --> 00:16:20.760
Имеется перечень видов работы,
непризнаваемых разновидностями

00:16:20.920 --> 00:16:22.599
принудительного труда.

00:16:22.999 --> 00:16:26.637
В целом он согласуется с аналогичным
перечнем, содержащимся

00:16:27.450 --> 00:16:32.367
Статье второй Конвенции Международной
организации труда No 29.

00:16:37.283 --> 00:16:40.001
Источники трудового права

00:16:43.519 --> 00:16:45.277
нормативные-правовой акты.

00:16:46.572 --> 00:16:53.339
Законы, указы, постановления и другие,
регулирующие трудовые и

00:16:53.540 --> 00:17:00.027
непосредственно связанные или производные
от них иные отношения в сфере применения

00:17:00.187 --> 00:17:01.508
труда всех работников.

00:17:03.928 --> 00:17:10.164
Статья 5 Трудового кодекса названа
следующим образом:

00:17:10.724 --> 00:17:16.160
Трудовое законодательство и иные
нормативно-правовые акты, содержащие нормы

00:17:16.280 --> 00:17:20.198
трудового права. Из этого следует, что
содержание понятий

00:17:20.725 --> 00:17:24.882
Трудовое законодательство и иные
нормативно-правовые акты, содержащие нормы

00:17:24.962 --> 00:17:27.600
трудового права, не совпадают.

00:17:28.039 --> 00:17:31.917
Но и те, и другие являются источниками
трудового права.

00:17:33.955 --> 00:17:37.992
Понятие источники трудового права шире
понятие трудового законодательства.

00:17:38.296 --> 00:17:43.255
...и включает наряду с ним иные указанные
акты.

00:17:43.974 --> 00:17:48.773
Источники трудового права включают как
трудовое законодательство, так и иные

00:17:49.053 --> 00:17:55.531
акты. Источники трудового права — это
результаты нормотворческой

00:17:55.651 --> 00:17:57.291
деятельности органов государства.

00:17:58.242 --> 00:18:03.157
А также совместного правотворчества
работодателя и работников в сфере

00:18:03.317 --> 00:18:08.991
регулирования трудовых и непосредственно
связанных с ними отношений.

00:18:11.708 --> 00:18:15.584
Принцип иерархии в системе источников
трудового права.

00:18:16.564 --> 00:18:21.640
Имеет свою специфику, так как его
применение возможно в единстве с

00:18:21.720 --> 00:18:27.556
отраслевыми принципами запрета ухудшать
положение работников и дозволение

00:18:28.435 --> 00:18:32.752
улучшать положение работников по сравнению
с действующим трудовым законодательством.

00:18:34.827 --> 00:18:39.430
В нормативных актах субъектов Федерации
допускается установление более высокого

00:18:39.550 --> 00:18:43.832
уровня трудовых прав и гарантий по
сравнению с установленным федеральным

00:18:44.233 --> 00:18:45.513
законодательством.

00:18:49.355 --> 00:18:53.798
Нормативные источники трудового права
должны рассматриваться как целостная

00:18:53.998 --> 00:18:54.558
система.

00:18:55.552 --> 00:19:02.039
Построенная на определённых принципах,
которые можно назвать системообразующими.

00:19:03.200 --> 00:19:07.365
Они являются основой для применения правил
толкования нормативных источников

00:19:07.525 --> 00:19:12.010
трудового права и правил разрешения
коллизий внутри системы названных

00:19:12.130 --> 00:19:12.610
источников.

00:19:16.413 --> 00:19:22.726
К этим принципам следует причислить
принцип приоритета международных договоров

00:19:22.966 --> 00:19:24.485
Российской Федерации.

00:19:26.442 --> 00:19:31.037
Принцип приоритета Трудового кодекса
Российской Федерации и трудового

00:19:31.197 --> 00:19:32.156
законодательства.

00:19:32.704 --> 00:19:34.664
В регулировании трудовых отношений.

00:19:35.944 --> 00:19:39.344
Принцип федерализма в сфере трудовых
отношений.

00:19:40.344 --> 00:19:46.984
Принцип иерархии в сочетании единства с
принципом запрета, ухудшения положения

00:19:47.064 --> 00:19:47.704
работников.

00:19:48.436 --> 00:19:50.874
...и дозволение его улучшать.

00:19:53.832 --> 00:20:00.587
Система источников норм трудового права
включает в себя первое,

00:20:01.227 --> 00:20:06.503
нормативно-правовой блок, который
создаётся органами публичной власти

00:20:06.743 --> 00:20:08.062
конкретным работодателем.

00:20:11.191 --> 00:20:13.190
Договорно-правовой блок.

00:20:13.310 --> 00:20:18.225
Или договорной правовой блок, который
создаётся работниками совместно с

00:20:18.265 --> 00:20:24.579
работодателем. Статья пятая Трудового
кодекса

00:20:25.139 --> 00:20:30.334
даёт описание нормативно-правового блока
источников трудового права, создаваемых

00:20:30.614 --> 00:20:32.372
органами публичной власти.

00:20:34.568 --> 00:20:38.525
Юридическое верховенство в системе
нормативно-правовых источников

00:20:41.922 --> 00:20:47.477
в сфере трудовых отношений принадлежит
Трудовому кодексу Российской Федерации.

00:20:48.796 --> 00:20:50.914
Нормы трудового права, содержащиеся

00:20:51.618 --> 00:20:56.541
В любом нормативно-правовом акте должны
соответствовать Трудовому кодексу.

00:20:56.701 --> 00:21:01.064
Части третья статьи пятой Трудового
кодекса.

00:21:03.785 --> 00:21:09.309
Другие законы и иные нормативно-правовые
акты, действующие на территории Российской

00:21:09.429 --> 00:21:10.109
Федерации.

00:21:10.967 --> 00:21:14.325
Подлежат приведению в соответствие с
Трудовым кодексом.

00:21:14.605 --> 00:21:18.083
Часть вторая статьи 422 ТК РФ.

00:21:19.003 --> 00:21:23.601
В случае противоречия между Кодексом и
иными федеральными законами, содержащими

00:21:23.681 --> 00:21:27.079
нормы трудового права, применяется
Трудовой кодекс.

00:21:27.199 --> 00:21:28.718
Часть четвёртая, статьи пять.

00:21:31.943 --> 00:21:38.938
Если вновь принятый федеральный закон
противоречит Трудовому кодексу, то он

00:21:39.257 --> 00:21:44.333
применяется при условии внесения
соответствующих изменений в кодекс.

00:21:44.693 --> 00:21:46.572
Часть пятая статьи пять.

00:21:49.639 --> 00:21:56.324
Международный правовой акт о труде
базируются на декларации прав и свобод

00:21:56.444 --> 00:22:01.607
человека и гражданина Российской Федерации
и Конституции Российской Федерации.

00:22:03.493 --> 00:22:07.010
Конституция Российской Федерации
предусматривает, что человек, его права и

00:22:07.090 --> 00:22:09.289
свободы являются высшей ценностью.

00:22:10.088 --> 00:22:13.966
Признание, соблюдение и защита прав и
свобод человека и гражданина — обязанность

00:22:14.166 --> 00:22:19.722
государства. Основные права и свободы
человека неотчуждаемы, принадлежат каждому

00:22:19.802 --> 00:22:20.362
от рождения.

00:22:21.583 --> 00:22:25.465
Международные нормы, касающиеся трудовых
отношений, направлены на то, чтобы

00:22:25.825 --> 00:22:30.348
усовершенствовать систему внутреннего
национального трудового права.

00:22:32.709 --> 00:22:37.272
Формой международно-правового
регулирования труда являются Конвенции и

00:22:37.432 --> 00:22:41.635
рекомендации о труде, разработанные
Международной организацией труда.

00:22:44.887 --> 00:22:47.770
Эта организация осуществляет
правотворческую деятельность путём

00:22:47.890 --> 00:22:51.534
принятия двух видов международно-правовых
документов.

00:22:52.174 --> 00:22:58.861
Первое — рекомендательные — это декларации
и рекомендаций и юридически

00:22:59.301 --> 00:23:00.102
обязательные.

00:23:01.039 --> 00:23:03.881
Пакты, конвенции, протокол.

00:23:07.844 --> 00:23:14.089
Юридическая сила международных норм
трудового права строится на трёх аксиомах.

00:23:14.369 --> 00:23:18.293
Первое: ни одно государство не обязано
вступать в ООН или Международную

00:23:18.373 --> 00:23:19.333
организацию труда.

00:23:19.869 --> 00:23:24.031
Но если оно это сделало, то должно
соблюдать обязательства, налагаемые

00:23:24.191 --> 00:23:25.712
Уставом ООН.

00:23:26.472 --> 00:23:32.675
Второе. Ни одно государство не обязано
ратифицировать ту или иную Конвенцию.

00:23:33.156 --> 00:23:37.038
Но если оно это сделало, то обязано
привести в соответствие с Конвенцией

00:23:37.198 --> 00:23:38.678
национальное законодательство.

00:23:39.370 --> 00:23:41.209
...и практику его применения.

00:23:42.168 --> 00:23:48.883
Третье. Независимо от ратификации
Конвенции на государства-члены

00:23:49.003 --> 00:23:53.519
Международной организации труда налагаются
конкретное обязательства.

00:23:54.039 --> 00:23:57.796
Представить Конвенцию на рассмотрение
правительства и компетентное

00:23:57.916 --> 00:23:58.635
государственной...

00:23:59.869 --> 00:24:05.755
Органов власти по запросам Международной
организации труда представить доклады о

00:24:05.915 --> 00:24:09.839
состоянии национального законодательства
по вопросам, изложенным в

00:24:09.959 --> 00:24:12.282
Нератифицированной Конвенции.

00:24:14.164 --> 00:24:15.245
Конвенции МОТ

00:24:15.873 --> 00:24:21.310
Являются юридическими документами,
имеющими силу международного договора,

00:24:21.670 --> 00:24:26.267
правовой статус которого определяет
порядок заключения действия изменений,

00:24:26.307 --> 00:24:31.704
прекращения международных обязательств
условия их действительности.

00:24:34.035 --> 00:24:39.548
Конвенция вступает в силу при условии её
ратификации не менее чем двумя

00:24:39.668 --> 00:24:41.985
государствами-членами Мот.

00:24:43.064 --> 00:24:48.697
Конвенция приобретает юридическую силу с
момента ратификации её высшим органом

00:24:48.817 --> 00:24:49.975
государственной власти.

00:24:51.332 --> 00:24:55.651
Все ратифицированные конвенции
регистрируются и хранятся в Международном

00:24:55.811 --> 00:25:00.491
бюро труда. Источниками
международно-правового регулирования труда

00:25:00.691 --> 00:25:03.331
также являются договоры и соглашения.

00:25:04.211 --> 00:25:07.770
В соответствии с нормами международного
права каждое государство оформляет

00:25:07.850 --> 00:25:10.050
ратификацию договоров и соглашений.

00:25:10.463 --> 00:25:12.222
Ратификационной грамоты.

00:25:12.982 --> 00:25:18.498
Рекомендации МОД не являются международным
договором, а следовательно, не подлежат

00:25:18.578 --> 00:25:24.853
ратификации. Рекомендации представляют
собой обращённое к государствам пожелание,

00:25:24.933 --> 00:25:26.172
своего рода совет.

00:25:27.056 --> 00:25:30.898
...ввести соответствующие нормы в
национальное законодательство.

00:25:31.538 --> 00:25:36.821
В отличие от Конвенции, рекомендация
является источником информации, а также

00:25:36.981 --> 00:25:41.383
возможностью, возможной моделью для
дальнейшего совершенствования

00:25:41.503 --> 00:25:43.064
национального законодательства.

00:25:46.023 --> 00:25:50.465
Трудовой кодекс Российской Федерации
сформулировал и провозгласил основные

00:25:50.585 --> 00:25:56.148
цели, задачи и принципы, а также установил
материальные нормы трудового права

00:25:57.788 --> 00:26:01.070
в соответствии с требованиями
международных трудовых стандартов.

00:26:01.960 --> 00:26:08.604
Например, статья десятая Трудового кодекса
устанавливает, что общепризнанные принципы

00:26:08.724 --> 00:26:12.566
и нормы международного права и
международные договоры Российской

00:26:12.686 --> 00:26:18.169
Федерации в соответствии с её Конституцией
является составной частью её правовой

00:26:18.369 --> 00:26:18.850
системы.

00:26:20.398 --> 00:26:24.161
Кодекс предусматривает, что если
международным договором Российской

00:26:24.241 --> 00:26:28.886
Федерации установлены другие правила, чем
предусмотрены законом и иными

00:26:29.006 --> 00:26:33.370
нормативно-правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, то применяется

00:26:33.570 --> 00:26:35.572
правило международного договора.

00:26:37.213 --> 00:26:38.174
Федеральным законом

00:26:39.078 --> 00:26:41.557
No 10195 г.

00:26:41.717 --> 00:26:46.913
В международных договорах Российской
Федерации определён порядок заключения,

00:26:47.033 --> 00:26:51.230
выполнения и прекращения международных
договоров Российской Федерации.

00:26:52.189 --> 00:26:56.226
Суды при вынесении решений в защиту
нарушенных прав и свобод граждан

00:26:56.977 --> 00:27:01.653
...при разрешении конкретных трудовых
споров могут использовать положения

00:27:01.813 --> 00:27:04.411
ратифицированных Конвенций МОТ.

00:27:05.770 --> 00:27:10.207
Источниками трудовой правды являются не
только акты международной организации

00:27:10.407 --> 00:27:12.805
труда, но и иные международно-правовые
акты...

00:27:14.029 --> 00:27:20.393
Это акты, принятые Организацией
Объединённых Наций, региональными

00:27:20.954 --> 00:27:27.799
организ- организациями государств,
например Советом Европы или СНГ, а

00:27:27.959 --> 00:27:31.722
также двусторонние соглашения Российской
Федерации с другими государствами.

00:27:34.856 --> 00:27:39.850
Конституция Российской Федерации как
источник трудового права.

00:27:43.846 --> 00:27:48.400
Конституцию Российской Федерации следует
относить к основополагающему виду

00:27:48.720 --> 00:27:50.757
российских нормативно-правовых актов.

00:27:51.289 --> 00:27:57.094
содержащему не только нормы цели и нормы
задач, но также и основополагающие

00:27:57.255 --> 00:28:02.940
принципы и нормы права, практически
применяемые в том числе судами общей

00:28:03.100 --> 00:28:08.706
юрисдикции с целью защиты прав, правовых
интересов физических и юридических лиц.

00:28:10.541 --> 00:28:16.143
Конституция Российской Федерации имеет
высшую юридическую силу и прямое действие.

00:28:17.464 --> 00:28:23.067
Закрепляет основные трудовые права граждан
как возможных субъектов трудового права и

00:28:23.267 --> 00:28:25.708
отражает принципы трудового права.

00:28:26.628 --> 00:28:30.270
Конституция обеспечивает единство
общероссийского правового регулирования

00:28:30.430 --> 00:28:31.510
труда, в первую очередь.

00:28:31.856 --> 00:28:37.492
указанными принципами этого регулирования,
закреплёнными прямо в статье второй

00:28:37.611 --> 00:28:44.166
Трудового кодекса, которые находят свою
конкретизацию и юридические гарантии во

00:28:44.406 --> 00:28:47.124
всей системе трудового законодательства

00:28:49.765 --> 00:28:54.244
Конституция закрепляет равноправие перед
законом и судом.

00:28:54.364 --> 00:28:55.843
Статья девятнадцатая.

00:28:57.283 --> 00:29:03.401
Право на создание профессиональных союзов
для защиты своих интересов.

00:29:03.801 --> 00:29:05.001
Статья тридцатая.

00:29:06.808 --> 00:29:10.323
Право на равный доступ к государственной
службе.

00:29:10.922 --> 00:29:12.919
Статья тридцать вторая.

00:29:14.276 --> 00:29:19.069
Право на свободное использование своих
способностей и имущества.

00:29:23.964 --> 00:29:29.008
Также Конституция предусматривает право на
охрану здоровья и медицинскую помощь:

00:29:29.088 --> 00:29:32.171
статья 41; право на образование 43.

00:29:32.411 --> 00:29:38.215
Основные обязанности в Конституции не
указаны, но не предусмотрены Кодексом и

00:29:38.416 --> 00:29:40.337
другими российскими законами.

00:29:43.754 --> 00:29:47.750
Общая характеристика Трудового кодекса
Российской Федерации.

00:29:49.788 --> 00:29:54.704
Трудовой кодекс Российской Федерации
состоит из шести частей, которые содержат

00:29:54.784 --> 00:29:58.900
14 разделов, включающих 62 главы.

00:29:59.762 --> 00:30:03.403
Всего 424 статьи.

00:30:06.724 --> 00:30:12.286
В кодексе Российской Федерации значительно
возрос объём нормативного материала по

00:30:12.366 --> 00:30:14.887
сравнению с ГЗОТ РФ.

00:30:15.254 --> 00:30:21.578
В отличие от Кодекса Законов о труде, в
части первой Трудового кодекса закреплены

00:30:22.178 --> 00:30:27.862
предмет регулирования, основные принципы,
сфера действия трудового законодательства,

00:30:28.022 --> 00:30:33.025
его состав и структура, дано разграничение
полномочий между органами государственной

00:30:33.105 --> 00:30:34.546
власти Российской Федерации.

00:30:35.330 --> 00:30:38.733
Органами государственной власти субъектов
Российской Федерации.

00:30:39.054 --> 00:30:43.978
Введена новая глава вторая в той же части
Трудового кодекса, в которой впервые

00:30:44.458 --> 00:30:49.902
легализовано понятие трудовые отношения,
основания их возникновения, а также

00:30:49.982 --> 00:30:51.904
определены стороны этих отношений.

00:30:52.857 --> 00:30:56.653
Установлены основные права и обязанности
работника и работодателя.

00:30:57.492 --> 00:31:01.888
Вторая часть Трудового кодекса охватывает
вопросы социального партнёрства в сфере

00:31:02.847 --> 00:31:09.600
труда. А-а, в ней приведены его понятия,
система.

00:31:10.435 --> 00:31:14.358
Основные принципы. Раскрываются основные
формы социального партнёрства,

00:31:14.478 --> 00:31:18.921
коллективные переговоры по подготовке
проектов коллективных договоров,

00:31:19.041 --> 00:31:24.445
соглашений и их заключения, взаимные
консультации социальных партнёров.

00:31:28.154 --> 00:31:32.077
Участие работников их представителей в
управлении организацией, участие

00:31:32.158 --> 00:31:36.842
представителей работников и работодателей
в досудебном разрешении трудовых споров.

00:31:37.323 --> 00:31:41.327
Определяется порядок заключения
коллективных договоров, соглашений и

00:31:41.447 --> 00:31:43.609
прочее. Третье.

00:31:44.634 --> 00:31:51.076
Особенная часть охватывает, э-э, в рамках
соответствующих разделов

00:31:51.356 --> 00:31:55.797
основные институты трудового права, такие
как трудовой договор, рабочее время, время

00:31:56.077 --> 00:32:00.438
отдыха, оплаты и охрана труда, дисциплина
труда, материальная ответственность сторон

00:32:00.718 --> 00:32:01.598
трудового договора.

00:32:01.965 --> 00:32:03.325
...и другие разделы.

00:32:03.925 --> 00:32:09.007
В четвёртой части закреплены особенности
регулирования труда отдельных категорий

00:32:09.087 --> 00:32:13.608
работников, которым посвящены главы,
предусматривающие дифференциацию правового

00:32:13.689 --> 00:32:17.450
регулирования труда не только отдельных
категорий работников.

00:32:18.453 --> 00:32:21.652
работников некоторых отраслей отдельных
организаций.

00:32:22.492 --> 00:32:26.812
Впервые в Трудовом кодексе, в его пятой
части выделены разделы, посвящённые

00:32:26.972 --> 00:32:32.051
способам защиты трудовых прав работников,
начиная от государственного контроля,

00:32:32.371 --> 00:32:36.371
надзора и ведомственного контроля за
соблюдением трудового законодательства

00:32:37.419 --> 00:32:43.096
включая защиту трудовых прав работников
профессиональными союзами и самозащиту

00:32:43.216 --> 00:32:45.415
работниками трудовых прав.

00:32:45.935 --> 00:32:52.652
В этой же части предусмотрен порядок
рассмотрения индивидуальных и коллективных

00:32:52.771 --> 00:32:53.571
трудовых споров

00:32:55.009 --> 00:32:59.448
Последняя, шестая часть Трудового кодекса
содержит заключительные положения, такие

00:32:59.608 --> 00:33:05.446
как сроки введения его в действие,
признание утратившими силу отдельных

00:33:05.606 --> 00:33:12.284
законодательных актов и другие подзаконные

00:33:12.524 --> 00:33:13.643
нормативные акты.

00:33:14.023 --> 00:33:19.536
Регулирующие трудовые отношения и иные
отношения, непосредственно связанные с

00:33:19.616 --> 00:33:20.934
трудовыми.

00:33:22.453 --> 00:33:26.767
В регулировании трудовых отношений
значение имеют и другие федеральные

00:33:26.927 --> 00:33:30.523
законы. Например, закон об охране труда.

00:33:31.533 --> 00:33:38.405
Закон о профсоюзах и другие, которые
применяются в соответствии со статьёй 423

00:33:38.884 --> 00:33:40.482
Трудового кодекса.

00:33:41.681 --> 00:33:46.915
Среди подзаконных актов главенствующее
значение имеют указы президента.

00:33:47.214 --> 00:33:52.688
...которые играет ведущую роль среди
подзаконных источников трудового права.

00:33:53.288 --> 00:33:57.483
Они обязательны для исполнения на всей
территории Российской Федерации.

00:33:58.682 --> 00:34:03.277
Постановление правительства в юридической
иерархии источников трудового права.

00:34:04.568 --> 00:34:09.091
Стоят вслед за федеральными законами и
указами президента и должны им

00:34:09.171 --> 00:34:15.296
соответствовать. В случае их противоречия
Конституции, федеральным законам и указам

00:34:15.416 --> 00:34:19.499
президента, они могут быть отменены
президентом.

00:34:20.300 --> 00:34:24.223
Постановление правительства обязательно
для исполнения на всей территории

00:34:24.343 --> 00:34:25.423
Российской Федерации.

00:34:27.377 --> 00:34:31.976
Определённое значение имеют постановления,
инструкции и разъяснения Министерства

00:34:32.136 --> 00:34:39.015
труда и социального развития, других
Министерств и федеральных органов власти,

00:34:39.215 --> 00:34:43.334
принимаемые ими в пределах их компетенции,
предусмотренных законодательством.

00:34:45.085 --> 00:34:50.850
Постановления, инструкции и разъяснения
Минтруда России издавались в целях

00:34:50.930 --> 00:34:57.256
обеспечения правильного и единообразного
толкования и применения законов о труде и

00:34:57.656 --> 00:35:00.979
актов вышестоящих органов государственного
управления.

00:35:01.774 --> 00:35:08.172
регулирующих общественные отношения в
сфере труда Наряду с

00:35:08.252 --> 00:35:13.170
федеральными законами, указами Президента,
постановлениями Правительства и иными

00:35:13.290 --> 00:35:15.889
нормативно-правовыми актами Российской
Федерации

00:35:16.938 --> 00:35:22.058
К источникам трудового права относятся
также законы и иные нормативно-правовые

00:35:22.138 --> 00:35:26.658
акты субъектов Российской Федерации,
которые действуют в пределах

00:35:29.538 --> 00:35:31.978
субъекта Российской Федерации.

00:35:33.533 --> 00:35:38.730
Их действия основаны на Конституциях или
Уставов, уставов субъектов Российской

00:35:38.850 --> 00:35:45.407
Федерации. Эти нормативно-правовые акты не
должны противоречить Конституции и

00:35:45.647 --> 00:35:51.164
федеральным нормативно-правовым актам в
соответствии сотьёй 76 Конституции

00:35:51.364 --> 00:35:52.363
Российской Федерации.

00:35:55.059 --> 00:35:59.417
Органы местного самоуправления вправе
принимать в установленном порядке

00:35:59.537 --> 00:36:04.774
некоторые акты, содержащие нормы трудового
права, в том числе регулирующие

00:36:04.894 --> 00:36:09.612
деятельность органов занятости и
трудоустройства, либо определяющие режим

00:36:09.732 --> 00:36:11.171
работы организации торговой

00:36:12.042 --> 00:36:18.397
Сфера обслуживания, транспорта и иные,
действующие в пределах их территории.

00:36:19.596 --> 00:36:24.393
В соответствии со статьёй семьдесят второй
Конституции, трудовое законодательство

00:36:24.553 --> 00:36:28.670
относится к совместному ведению Российской
Федерации и субъектов Российской

00:36:28.749 --> 00:36:29.269
Федерации.

00:36:30.368 --> 00:36:36.524
Однако сама Конституция не раскрывает
содержания понятия «совместное ведение».

00:36:38.042 --> 00:36:42.479
Законодатель устанавливает чёткий перечень
полномочий федеральных органов

00:36:42.639 --> 00:36:47.636
государственной власти в сфере трудовых
отношений и непосредственно связанных с

00:36:47.676 --> 00:36:50.234
ними отношений, предусмотренных Трудовым
кодексом.

00:36:51.428 --> 00:36:54.430
Этот перечень носит исчерпывающий
характер.

00:36:54.830 --> 00:36:59.232
Он отражён в части первой статьи шестой
Трудового кодекса.

00:37:00.073 --> 00:37:05.196
Это прежде всего закрепление основных
направлений государственной политики в

00:37:05.356 --> 00:37:11.159
сфере трудовых отношений, непосредственно
связанных с ними отношений.

00:37:12.870 --> 00:37:18.028
Гарантированный государством уровень
трудовых прав и свобод работников — это

00:37:18.228 --> 00:37:20.907
тоже область действия федеральных законов.

00:37:21.747 --> 00:37:26.106
Существуют федеральные законы, в которых
закреплены трудовые права и свободы

00:37:26.266 --> 00:37:27.745
работников. Например,

00:37:28.559 --> 00:37:31.160
Минимальный размер оплаты труда.

00:37:31.440 --> 00:37:35.442
Гарантированная минимальная
продолжительность ежегодного основного

00:37:35.602 --> 00:37:38.844
оплачиваемого отпуска и другие.

00:37:39.924 --> 00:37:43.886
Статья шесть Трудового кодекса
«полномочиям федеральных органов

00:37:44.046 --> 00:37:47.808
государственной власти относит нормы,
связанные с порядком заключения

00:37:48.849 --> 00:37:52.329
Изменения и прекращения трудового
договора.

00:37:53.489 --> 00:37:58.408
В настоящее время резко повышается роль
социального партнёрства в сфере труда.

00:37:58.928 --> 00:38:03.607
Социальное партнёрство является предметом
полномочий федеральных органов

00:38:03.847 --> 00:38:04.967
государственной власти.

00:38:05.864 --> 00:38:10.706
Сюда также относится порядок разрешения
индивидуальных и коллективных трудовых

00:38:10.786 --> 00:38:16.629
споров, порядок расследования несчастных
случаев на производстве и профессиональных

00:38:16.749 --> 00:38:20.511
заболеваний, условия и порядок
материальной ответственности сторон

00:38:20.871 --> 00:38:21.832
трудового договора.

00:38:22.886 --> 00:38:28.162
Принципы и порядок осуществления
государственного надзора и контроля за

00:38:28.322 --> 00:38:33.678
соблюдением законов и иных
нормативно-правовых актов, содержащих

00:38:33.757 --> 00:38:35.316
нормы трудового права.

00:38:36.076 --> 00:38:38.993
К видению федеральных органов
государственной власти.

00:38:40.025 --> 00:38:46.432
Относятся виды дисциплинарных взысканий и
порядок их применения.

00:38:46.912 --> 00:38:51.917
Система и порядок проведения специальной
оценки условий труда, государственной

00:38:51.957 --> 00:38:53.839
экспертизы условий труда.

00:38:54.200 --> 00:38:58.444
Организация контроля качества проведения
специальной оценки условий труда.

00:38:59.532 --> 00:39:03.927
Особенности правового регулирования труда
отдельных категорий работников.

00:39:04.566 --> 00:39:08.881
В соответствии с частью второй статьи
шестой Трудового кодекса, на региональном

00:39:08.921 --> 00:39:13.596
уровне органы государственной власти
субъектов Российской Федерации вправе

00:39:13.676 --> 00:39:16.473
принимать законы и иные
нормативно-правовые акты.

00:39:17.148 --> 00:39:23.189
...содержащие нормы трудового права по
вопросам, не отнесённым к полномочиям

00:39:23.269 --> 00:39:25.709
федеральных органов государственной
власти.

00:39:26.789 --> 00:39:30.910
Законодатель при этом устанавливает, что
более высокий уровень трудовых прав и

00:39:30.990 --> 00:39:32.110
гарантий работника...

00:39:32.662 --> 00:39:37.099
По сравнению с установленными федеральным
законом и иными нормативными актами

00:39:37.179 --> 00:39:41.935
Российской Федерации, приводящими к
увеличению или уменьшению бюджетных

00:39:43.614 --> 00:39:49.129
расходов, должен обеспечиваться за счёт
бюджета соответствующего субъекта

00:39:49.289 --> 00:39:50.368
Российской Федерации.

00:39:52.693 --> 00:39:57.617
Орган государственной власти субъектов
Российской Федерации вправе принимать

00:39:57.778 --> 00:40:03.183
законные и иные нормативно-правовые акты,
содержащие нормы трудового права по

00:40:03.343 --> 00:40:07.387
вопросам, отнесённым к ведению федеральных
органов государственной власти.

00:40:08.147 --> 00:40:11.270
Это право предоставляется субъектам
Российской Федерации.

00:40:11.791 --> 00:40:17.665
Если они не урегулированы федеральными
законами и иными нормативно-правовыми

00:40:17.785 --> 00:40:24.698
актами Российской Федерации В случае
принятия федерального закона

00:40:24.858 --> 00:40:28.774
или иного нормативно-правового акта на
федеральном уровне по этим вопросам

00:40:29.584 --> 00:40:35.146
Закон или иной нормативно-правовой акт
субъекта Российской Федерации должен быть

00:40:35.306 --> 00:40:40.149
приведён в соответствии с Федеральным
законом или иным нормативно-правовым актом

00:40:40.229 --> 00:40:41.509
Российской Федерации.

00:40:42.350 --> 00:40:46.351
Если закон или иной нормативно-правовой
акт субъекта Российской Федерации,

00:40:46.391 --> 00:40:47.832
содержащий нормы трудового права

00:40:48.566 --> 00:40:54.639
...противоречит Трудовому кодексу или иным
федеральным законам, либо снижает уровень

00:40:54.759 --> 00:40:58.234
трудовых прав и гарантий работникам,
установленных Кодексом или иными

00:40:58.314 --> 00:40:59.713
федеральными законами.

00:41:00.072 --> 00:41:03.269
Применяется Кодекс или иной федеральный
закон.

00:41:04.530 --> 00:41:07.927
Исполнительные органы субъекта Российской
Федерации имеют право принимать

00:41:08.047 --> 00:41:11.725
нормативно-правовые акты, содержащие нормы
трудового права.

00:41:12.124 --> 00:41:16.801
Только в развитии и в соответствии с
федеральными нормативно-правовыми актами

00:41:17.321 --> 00:41:20.318
Конституции либо Уставом субъектов.

00:41:21.035 --> 00:41:26.516
Российской Федерации, законами субъекта
Российской Федерации и указами высшего

00:41:26.556 --> 00:41:32.396
должностного лица субъекта Российской
Федерации, содержащими нормы трудового

00:41:32.516 --> 00:41:37.956
права. Важнейшее значение приобретает в
настоящее время контроль за всеми видами

00:41:38.156 --> 00:41:39.556
нормативно-правовых актов.

00:41:40.165 --> 00:41:44.640
Принимаемых органами государственной
власти субъектов Российской Федерации

00:41:46.997 --> 00:41:53.350
Коллективный договор, содержащий нормы
права с позиции теории систем, более

00:41:53.630 --> 00:41:57.066
обоснованно рассматривать в качестве вида
нормативно-правового договора.

00:41:57.794 --> 00:42:03.837
Являющегося одной из форм российского
трудового права, как элемента подсистемы

00:42:04.397 --> 00:42:09.560
российского трудового права, единой
системы форм трудового права Российской

00:42:09.680 --> 00:42:14.723
Федерации. На практике коллективный
договор зачастую не может играть ведущую

00:42:14.763 --> 00:42:17.164
роль в установлении условий трудовой
организации.

00:42:17.689 --> 00:42:20.448
Хотя бы потому, что нередко просто
отсутствуют.

00:42:20.808 --> 00:42:24.806
В настоящее время выработаны механизмы
согласования интересов работников и

00:42:24.886 --> 00:42:31.483
работодателей на основе принципов

00:42:31.603 --> 00:42:35.641
социального партнёрства путём коллективных
переговоров и заключения коллективного

00:42:35.841 --> 00:42:37.600
договора в организации.

00:42:38.388 --> 00:42:44.622
А также соглашений различного уровня,
выходящих за рамки работодателя,

00:42:45.541 --> 00:42:50.776
например, отраслевого тарифного,
регионального и генерального соглашения.

00:42:52.854 --> 00:42:56.490
Законодательно закреплена деятельность
Российской трёхсторонней комиссии по

00:42:56.530 --> 00:42:58.328
регулированию социально-трудовых
отношений.

00:42:59.128 --> 00:43:04.884
Создаются трёхсторонние комиссии в
субъектах Федерации и на иных уровнях.

00:43:05.604 --> 00:43:09.241
Коллективные договоры и соглашения
закреплены в разделе «Социальное

00:43:09.321 --> 00:43:14.158
партнёрство в сфере труда», часть вторая
Трудового кодекса и определены как

00:43:14.398 --> 00:43:14.997
правовые

00:43:16.653 --> 00:43:21.894
А потому ряд положений этих актов носит
нормативный характер, являясь нормами

00:43:22.294 --> 00:43:26.655
локального значения либо нормами
соглашений.

00:43:30.577 --> 00:43:35.458
Уровни социального партнёрства определены
в статье 26 Трудового кодекса.

00:43:35.498 --> 00:43:36.738
В зависимости от уровня

00:43:38.284 --> 00:43:43.323
Статьи двадцать, э-э, закреплённой статьи
двадцать шестой определяется содержание

00:43:43.523 --> 00:43:45.443
социально-партнёрских актов.

00:43:45.723 --> 00:43:49.522
На федеральном уровне устанавливаются
основы регулирования отношений в сфере

00:43:49.602 --> 00:43:54.081
труда; на межрегиональном устанавливаются
основы регулирования отношений в сфере

00:43:54.201 --> 00:43:56.001
труда в двух и более субъектов.

00:43:56.847 --> 00:44:00.891
На региональном уровне устанавливаются
основы регулирования отношений в сфере

00:44:00.971 --> 00:44:05.295
труда в субъекте, на отраслевом уровне
устанавливаются основы регулирования

00:44:05.415 --> 00:44:08.338
отношений в сфере труда в отрасли или
отраслях.

00:44:08.779 --> 00:44:13.464
На территориальном устанавливаются основы
регулирования отношений в сфере труда в

00:44:13.544 --> 00:44:14.985
муниципальном образовании.

00:44:15.622 --> 00:44:20.223
И на локальном устанавливаются
обязательства работников и работодателей в

00:44:20.303 --> 00:44:21.664
сфере труда.

00:44:24.625 --> 00:44:31.346
В Трудовом кодексе нет определения понятию
локального нормативного

00:44:31.547 --> 00:44:31.867
акта.

00:44:32.733 --> 00:44:36.372
Общепризнанным считается, что локальный
нормативный акт — это нормативный акт в

00:44:36.452 --> 00:44:42.090
сфере трудовых отношений, действующих в
пределах конкретной организации или

00:44:42.410 --> 00:44:45.050
деятельности индивидуального
предпринимателя.

00:44:45.889 --> 00:44:50.208
Право принимать локальный нормативный акт
согласно статье восьмой Трудового кодекса

00:44:51.133 --> 00:44:53.213
Предоставлена всем работодателям.

00:44:53.293 --> 00:44:58.370
За исключением работодателя физических
лиц, не являющихся индивидуальными

00:44:58.530 --> 00:45:04.248
предпринимателями локальные нормативные
акты не могут отменять трудовое

00:45:04.288 --> 00:45:06.967
законодательство и иные
нормативно-правовые акты.

00:45:07.412 --> 00:45:12.688
А могут лишь конкретизировать ранее
принятые нормативно-правовые акты,

00:45:12.728 --> 00:45:14.846
содержащие нормы трудового права.

00:45:15.645 --> 00:45:20.641
Они принимаются работодателями в пределах
своей компетенции и в соответствии с

00:45:20.721 --> 00:45:22.120
Трудовым законодательством.

00:45:30.429 --> 00:45:36.585
В одних случаях локальные нормативные акты
принимаются работодателем самостоятельно,

00:45:36.665 --> 00:45:41.422
в других — с учётом мнения
представительного органа работников, если

00:45:41.781 --> 00:45:43.300
он есть.

00:45:45.179 --> 00:45:48.697
Мнение представительного органа
учитывается в случаях,

00:45:49.409 --> 00:45:53.568
предусмотренных Трудовым кодексом, либо
другими федеральными законами и

00:45:53.648 --> 00:45:59.927
нормативно-правовыми актами, либо
коллективным договором или соглашением.

00:46:02.646 --> 00:46:05.525
Акты Конституционного Суда Российской
Федерации

00:46:06.170 --> 00:46:09.328
Хотя и не рассматривается как источник
трудового права, но решения

00:46:09.448 --> 00:46:13.844
Конституционного суда играют важную роль в
правоприменительной практике.

00:46:14.244 --> 00:46:17.441
Если Конституционным судом
нормативно-правовые акты или его положения

00:46:17.561 --> 00:46:22.037
будут признаны неконституционными, они
утрачивают юридическую силу.

00:46:24.581 --> 00:46:30.024
Постановление Пленума Верховного Суда
содержит толкование действующих правовых

00:46:30.144 --> 00:46:33.186
норм и указания по применению их судами.

00:46:33.506 --> 00:46:37.789
Таким образом, Верховный Суд восполняет
пробелы в законе и создаёт новые

00:46:37.869 --> 00:46:42.311
положения, которые являются обязательными
для исполнения правоприменительными

00:46:42.431 --> 00:46:42.912
органами.

00:46:43.548 --> 00:46:47.945
...субъектами трудовых и связанных с ними
отношений.

00:46:51.743 --> 00:46:56.620
Таким образом, уважаемые студенты, мы

00:46:57.059 --> 00:47:00.817
завершаем, значит

00:47:01.999 --> 00:47:08.205
Наши лекционные занятия перечислением
источников права.

00:47:08.765 --> 00:47:14.730
Итак, в пределах, или, скажем так, в
объёме двух лекций,

00:47:16.492 --> 00:47:17.333
тема которых

00:47:18.037 --> 00:47:21.995
Предмет, метод, системы, принципы,
источники трудового права.

00:47:22.475 --> 00:47:28.953
Мы с вами уделили должное внимание
указанным понятиям,

00:47:29.193 --> 00:47:31.952
постарались рассмотреть их с одной
стороны.

00:47:34.658 --> 00:47:39.773
Более, скажем так, обобщённо, то есть
оперативно, с другой стороны, э-э,

00:47:39.893 --> 00:47:45.847
всё-таки конкретно уделили внимание
отдельным их свойствам и

00:47:46.047 --> 00:47:51.682
признакам. Итак, я благодарю всех, кто
принял активное участие.

00:47:52.424 --> 00:47:54.664
в нашем лекционном занятии.

00:47:54.984 --> 00:47:58.545
Желаю вам всем успешного усвоения данного
материала.

00:47:58.825 --> 00:48:00.745
Всего доброго, до новых встреч.