WEBVTT

00:00:08.278 --> 00:00:14.283
Добрый день. Рад приветствовать всех на
нашей учебной дисциплине «Трудовое право».

00:00:14.964 --> 00:00:17.526
Продолжаем лекционное занятия.

00:00:18.247 --> 00:00:24.932
Тема сегодняшнего лекционного занятия —
трудовые правоотношения.

00:00:25.892 --> 00:00:29.292
Субъекты трудового права.

00:00:31.972 --> 00:00:36.653
Итак, первый вопрос: трудовое отношение и
трудовое

00:00:37.173 --> 00:00:39.093
правоотношение.

00:00:43.974 --> 00:00:45.214
Трудовым отношениям

00:00:46.078 --> 00:00:50.236
Посвящена глава вторая Трудового кодекса
Российской Федерации.

00:00:50.875 --> 00:00:55.152
Появление категории трудовых отношений
неслучайно.

00:00:55.952 --> 00:01:01.228
По-видимому, законодатель хотел
подчеркнуть, что это фактически

00:01:01.948 --> 00:01:03.627
существующие отношения.

00:01:04.934 --> 00:01:11.381
Содержание которых обусловлено
технологическими процессами в самой

00:01:11.462 --> 00:01:13.063
организации труда.

00:01:14.265 --> 00:01:19.711
В трактовке законодателя трудовые
отношения — это отношения

00:01:20.290 --> 00:01:26.650
Основанный на соглашении между работником
и работодателем о

00:01:26.890 --> 00:01:32.049
личном выполнении работником зарплату
трудовой функции.

00:01:32.409 --> 00:01:35.248
Подчинении работника правилам

00:01:36.100 --> 00:01:42.897
...внутреннего трудового распорядка при
обеспечении работодателем условий труда,

00:01:43.256 --> 00:01:46.734
предусмотренных трудовым
законодательством.

00:01:47.934 --> 00:01:52.811
При этом трудовые отношения
регламентируют...

00:01:53.832 --> 00:02:00.544
Всесторонне определяет основания его
возникновения, стороны

00:02:01.383 --> 00:02:02.942
и содержание.

00:02:03.621 --> 00:02:08.775
Права и обязанности сторон указаны в части
третьей и четвёртой статьи двадцатой.

00:02:09.295 --> 00:02:10.373
Статьи двадцать.

00:02:11.228 --> 00:02:13.868
И двадцать второй Трудового кодекса.

00:02:15.107 --> 00:02:21.825
Отсюда можно сделать вывод, что стороны
трудового отношения, реализуя права и

00:02:21.905 --> 00:02:28.784
обязанности, наряду с фактическими, могут
находиться в соответствующих юридических

00:02:28.944 --> 00:02:29.503
связях.

00:02:31.687 --> 00:02:36.651
В статье пятьдесят шестой Трудового
кодекса законодатель говорит о трудовых

00:02:36.771 --> 00:02:42.136
правоотношениях, которые возникли под
воздействием правовых норм.

00:02:43.097 --> 00:02:47.380
Итак, определение трудового
правоотношения.

00:02:51.247 --> 00:02:58.211
Ещё раз повторю: трудовые правоотношения —
это

00:02:58.331 --> 00:03:04.775
урегулированные нормами трудового
законодательства отношения, основанные на

00:03:04.895 --> 00:03:08.738
соглашении между работником и
работодателем.

00:03:09.645 --> 00:03:14.285
О личном выполнении работником зарплату
трудовой функции.

00:03:14.605 --> 00:03:19.645
Подчинение работника правилам внутреннего
трудового распорядка при обеспечении

00:03:19.845 --> 00:03:24.725
работодателем условий труда,
предусмотренных Трудовым

00:03:25.005 --> 00:03:25.805
законодательством.

00:03:28.747 --> 00:03:35.270
Трудовое правоотношение — это одна из
основных категорий

00:03:35.310 --> 00:03:36.590
трудового права.

00:03:37.831 --> 00:03:44.153
Это правоотношение представляет
юридическую форму выражения трудового

00:03:44.353 --> 00:03:44.833
отношения.

00:03:45.837 --> 00:03:49.515
складывающегося между работником и
работодателем.

00:03:50.714 --> 00:03:55.950
Добровольная юридическая связь работника и
работодателя устанавливается в виде

00:03:56.190 --> 00:04:01.546
субъективных прав и корреспонденных им
обязанностей.

00:04:03.010 --> 00:04:08.976
Права и обязанности охватывают различные
стороны трудовой деятельности работника и

00:04:09.216 --> 00:04:11.899
организующие роли работодателя.

00:04:12.940 --> 00:04:19.106
По своему содержанию трудовое
правоотношение является сложным, так как

00:04:19.266 --> 00:04:20.948
характеризуется наличием

00:04:21.500 --> 00:04:23.859
Множество прав и обязанностей.

00:04:24.219 --> 00:04:26.897
У обеих сторон отношения.

00:04:28.656 --> 00:04:35.572
Правам и обязанностям работника
корреспондируют обязанности и

00:04:35.732 --> 00:04:37.051
права работодателя.

00:04:38.430 --> 00:04:44.314
Работник обязан лично выполнять
определённую работу с подчинением

00:04:44.675 --> 00:04:50.719
внутреннему трудовому распорядку, а
работодатель вправе требовать выполнения

00:04:50.879 --> 00:04:54.922
обусловленной трудовой функции и
подчинения.

00:04:55.057 --> 00:04:57.579
...внутреннему трудовому распорядку.

00:04:58.660 --> 00:05:04.745
Основное право работника — право на
получение заработной платы за выполнение

00:05:04.865 --> 00:05:06.586
трудовых обязанностей.

00:05:08.468 --> 00:05:11.790
Работодатель обязан оплачивать его труд.

00:05:12.704 --> 00:05:16.945
обеспечивать условия труда,
предусмотренные законодательством,

00:05:17.065 --> 00:05:23.388
договором, и-и-и, скажем так, иными
правовыми

00:05:23.548 --> 00:05:27.790
актами. Характерный признак трудового
правоотношения

00:05:28.325 --> 00:05:35.051
Это подчинение работника внутреннему
распорядку, установленному работодателем.

00:05:35.652 --> 00:05:42.537
Соблюдение технологических правил, правил
охраны труда, режима рабочего

00:05:42.617 --> 00:05:43.138
времени.

00:05:46.665 --> 00:05:52.819
Работник подчиняется распоряжениям,
трудится под управлением и контролем

00:05:52.939 --> 00:05:55.616
работодателя в его интересах.

00:05:58.932 --> 00:06:00.651
Трудовое правоотношение

00:06:02.029 --> 00:06:08.150
Носит личный характер, что прямо
подчёркнуто в статье пятнадцатой и

00:06:08.470 --> 00:06:11.751
пятьдесят шестой Трудового кодекса.

00:06:13.551 --> 00:06:18.632
Выполнение трудовых обязанностей через
представителя недопустимо.

00:06:20.625 --> 00:06:27.222
К личному выполнению трудовых обязанностей
работник пробуждается тем, что именно его

00:06:27.621 --> 00:06:34.578
личный персонифицированный счёт идут

00:06:34.618 --> 00:06:36.537
отчисления в Пенсионный фонд.

00:06:38.907 --> 00:06:45.380
Личное выполнение обязанностей имеет
значение и для работодателя, который

00:06:45.819 --> 00:06:50.574
подбирает работников по деловым
профессиональным качествам.

00:06:51.813 --> 00:06:56.607
В этом случае работник реализует свои
способности с наибольшей отдачей.

00:06:58.921 --> 00:07:05.396
Личный характер трудового правоотношения
ведёт к возложению на работодателя ряда

00:07:05.556 --> 00:07:06.835
обязанностей.

00:07:07.875 --> 00:07:13.391
Таких, например, как обеспечение защиты
персональных данных, защиты жизни и

00:07:13.511 --> 00:07:14.630
здоровья работника.

00:07:15.560 --> 00:07:19.044
Недопустимость физического воздействия и
прочее.

00:07:21.327 --> 00:07:25.531
Трудовое правоотношение является
возмездным.

00:07:26.332 --> 00:07:31.178
Обязанность работодателя оплачивать труд
работника сформулирован

00:07:32.281 --> 00:07:38.360
...как важнейшая, неразрывно связанные с
выполнением работником трудовой функции.

00:07:40.720 --> 00:07:46.759
Закон предусматривает комплекс мер,
гарантирующих работникам выплату

00:07:47.119 --> 00:07:48.198
заработной платы.

00:07:49.021 --> 00:07:55.145
...и предусматривающих ответственность
работодателя за нарушение этой

00:07:55.225 --> 00:08:01.589
обязанности. Трудовое правоотношение
является

00:08:02.829 --> 00:08:04.470
длящимся.

00:08:05.671 --> 00:08:09.433
Оно существует, как правило,
продолжительное время.

00:08:10.555 --> 00:08:16.954
Не прерывается ни болезнью работника, ни
использованием отпуска или

00:08:17.234 --> 00:08:23.153
выходных и праздничных дней, тем более
регламентированными перерывами в течение

00:08:23.313 --> 00:08:25.233
рабочего дня или недели.

00:08:27.153 --> 00:08:30.152
Определение признаков трудового
правоотношения

00:08:31.316 --> 00:08:37.190
Имеет как теоретическое, так и
практическое значение, поскольку в

00:08:37.310 --> 00:08:43.344
последние годы наблюдается тенденция
сокрытых трудовых отношений,

00:08:43.584 --> 00:08:46.980
маскирование их гражданско-правовыми
договорами.

00:08:48.765 --> 00:08:53.480
К сожалению, работодатели идут на
различные уловки с целью уменьшения

00:08:53.680 --> 00:08:59.435
налогового бремени, уклонения от
предоставления гарантий, положенных

00:08:59.555 --> 00:09:02.272
работникам по трудовому законодательству.

00:09:04.310 --> 00:09:07.667
Целесообразно сформулировать в Трудовом
кодексе

00:09:08.464 --> 00:09:14.948
Основные признаки трудовых отношений, что
облегчило бы задачу судов и

00:09:15.148 --> 00:09:20.991
налоговых органов при установлении факта
существования таких

00:09:21.191 --> 00:09:27.875
отношений. Примерный перечень признаков
трудового правоотношения.

00:09:28.417 --> 00:09:35.133
Был дан в рекомендации Международной
организации труда в

00:09:35.333 --> 00:09:41.409
2006 году о трудовом правоотношении.

00:09:43.008 --> 00:09:48.365
Признание отношений, основанных на личном
труде гражданина трудовыми.

00:09:49.099 --> 00:09:51.421
В настоящее время облегчено.

00:09:51.982 --> 00:09:58.267
Ну, во-первых, это может сделать сам
работодатель по заявлению лица

00:09:58.827 --> 00:10:04.072
исполняющего работу или по предписанию
инспектора по труду.

00:10:06.284 --> 00:10:12.410
Во-вторых, это может сделать суд, если
лицо обратилось

00:10:12.690 --> 00:10:14.612
непосредственно в суд.

00:10:16.134 --> 00:10:22.460
В случае признания отношений трудовыми
такие отношения считаются

00:10:22.700 --> 00:10:23.301
возникшими

00:10:23.794 --> 00:10:29.753
Со дня фактического допущения физического
лица, являющегося

00:10:30.113 --> 00:10:35.832
исполнителем по договору к исполнению
предусмотренных данным договором

00:10:36.392 --> 00:10:41.832
обязанностей. Статья 19.1 Трудового
кодекса.

00:10:48.759 --> 00:10:50.359
Следующий вопрос.

00:10:51.159 --> 00:10:55.080
Субъекты трудового правоотношения.

00:10:57.961 --> 00:11:04.163
Субъектами трудового правоотношения
являются работник и

00:11:04.403 --> 00:11:05.243
работодатель.

00:11:08.143 --> 00:11:13.302
Работником может быть физическое лицо,
обладающее трудовой

00:11:13.862 --> 00:11:15.661
правосубъектностью.

00:11:17.540 --> 00:11:24.178
В основе правосубъектности заложена
фактическая

00:11:24.578 --> 00:11:25.578
способность.

00:11:25.966 --> 00:11:32.840
...труду, которая возникает по мере
физического и психического

00:11:33.119 --> 00:11:34.958
взросления человека.

00:11:36.196 --> 00:11:41.791
Поэтому возможность быть субъектом
трудового права связывается с

00:11:41.911 --> 00:11:42.710
достижением...

00:11:43.147 --> 00:11:49.862
Определённого возраста, когда человек
становится способен к регулярному труду

00:11:52.140 --> 00:11:58.056
возраст приёма человека на работу — это
достижение ему шестнадцати лет.

00:11:58.794 --> 00:12:05.320
В соответствии со статьями 20 и 63
Трудового кодекса.

00:12:06.041 --> 00:12:11.766
За исключением установленных, за
исключением правил, установленных

00:12:11.966 --> 00:12:18.772
законом. Состояние волевой способности к
труду.

00:12:19.630 --> 00:12:26.555
Также учитывается при определении трудовой
правосубъектности потенциального

00:12:26.676 --> 00:12:32.640
работника. Несовершеннолетние проходят

00:12:33.000 --> 00:12:36.683
обязательное медицинское
освидетельствование.

00:12:37.893 --> 00:12:44.615
И при приёме на работу и в дальнейшем до
достижения восемнадцати лет.

00:12:46.456 --> 00:12:52.577
В трудовом праве нет разделения на
трудовую правоспособность и

00:12:52.817 --> 00:12:54.098
дееспособность.

00:12:55.378 --> 00:12:59.694
Что связано с личным характером трудовых
отношений?

00:13:00.373 --> 00:13:05.768
Трудовая правоспособность и дееспособность
возникают одновременно.

00:13:06.687 --> 00:13:11.283
Верхний возрастной предел трудовой
правосубъектности законодательством не

00:13:11.443 --> 00:13:12.042
установлен.

00:13:17.252 --> 00:13:23.725
Ограничение трудовой правосубъектности
возможно в случаях, установленных законом.

00:13:24.924 --> 00:13:30.159
Так, кодекс об административных
правонарушениях предусматривает такую

00:13:30.319 --> 00:13:33.315
санкцию, как дисквалификация.

00:13:34.233 --> 00:13:40.513
...которая может быть применима к
работникам, осуществляющим управленческие

00:13:40.833 --> 00:13:46.914
функции. В течение срока дисквалификации
до трёх лет

00:13:47.794 --> 00:13:49.794
работник не вправе занимать

00:13:50.454 --> 00:13:57.180
соответствующей должности работодатель

00:13:58.180 --> 00:14:03.825
— это субъект, предлагающий работу и
организующий труд

00:14:03.985 --> 00:14:05.307
работников.

00:14:06.828 --> 00:14:09.350
Работодателем может быть физическое

00:14:10.313 --> 00:14:17.192
Либо юридическое лицо организации,
вступившее в трудовые отношения

00:14:17.312 --> 00:14:18.831
с работником.

00:14:20.271 --> 00:14:26.709
Физические лица — это работодатели
разделены на две группы.

00:14:26.829 --> 00:14:27.229
Во-первых

00:14:29.703 --> 00:14:34.185
Это физические лица, зарегистрированные в
установленном порядке в качестве

00:14:34.305 --> 00:14:40.308
индивидуальных предпринимателей и
осуществляющие свою деятельность без

00:14:40.628 --> 00:14:43.349
образования юридического лица.

00:14:44.069 --> 00:14:47.551
А также лица, чья профессиональная
деятельность

00:14:48.343 --> 00:14:54.265
требует регистрации или лицензирования,
например, частные

00:14:54.425 --> 00:14:58.387
нотариусы, арбитражный управляющие и
прочие

00:15:00.217 --> 00:15:05.057
Физические лица, осуществляющие в
нарушение Федеральных законов деятельность

00:15:05.297 --> 00:15:10.297
без регистрации или лицензирования,
вступившие в трудовые отношения с

00:15:10.417 --> 00:15:16.337
работниками в целях осуществления этой
деятельности, не освобождаются.

00:15:17.014 --> 00:15:20.776
От исполнения обязанностей,
предусмотренных Кодексом для

00:15:21.016 --> 00:15:24.057
работодателей, индивидуальных
предпринимателей

00:15:29.940 --> 00:15:33.702
вторая группа физических лиц.

00:15:34.752 --> 00:15:41.558
Это физические лица, вступившие в трудовые
отношения с работниками в целях

00:15:41.919 --> 00:15:48.285
личного обслуживания и оказания помощи по
ведению домашнего хозяйства.

00:15:50.086 --> 00:15:51.408
Численность работников

00:15:51.899 --> 00:15:56.743
принимаемых на работу физическими лицами
не ограничено.

00:15:57.424 --> 00:16:02.348
Но косвенное влияние оказывает налоговое
законодательство.

00:16:03.149 --> 00:16:07.232
Например, при превышении численности
рабочих

00:16:08.118 --> 00:16:13.834
Предусмотренной статьёй 346.3 Налогового
кодекса

00:16:14.874 --> 00:16:21.270
индивидуальные предприниматели лишаются
права использовать льготные режимы

00:16:21.630 --> 00:16:22.909
налогообложения.

00:16:26.752 --> 00:16:32.866
Работодателем в трудовых правоотношениях
может быть любое юридическое лицо

00:16:33.665 --> 00:16:39.699
независимо от организационно-правовой
формы и формы собственности.

00:16:41.777 --> 00:16:45.173
Обособленные подразделения юридического
лица.

00:16:45.766 --> 00:16:51.600
Филиалы представительств не являются
стороной трудового договора.

00:16:52.919 --> 00:16:59.313
Руководители обособленных подразделений
юридического лица могут действовать от

00:16:59.513 --> 00:17:00.912
имени последнего.

00:17:01.897 --> 00:17:07.902
...в том числе заключать трудовые договоры
на основании доверенности, выданной

00:17:08.302 --> 00:17:11.185
юридическим лицом работодателю.

00:17:13.266 --> 00:17:17.190
Если руководителю обособленного
подразделения не дано...

00:17:17.615 --> 00:17:24.338
Такого полномочия трудовые договоры с
работниками заключаются работодателем, то

00:17:24.498 --> 00:17:26.739
есть юридическим лицом.

00:17:29.420 --> 00:17:33.261
Права и обязанности работодателя в
трудовых отношениях.

00:17:34.434 --> 00:17:39.157
Осуществляется органами управления
юридического лица.

00:17:40.117 --> 00:17:45.881
Они действуют на основании законов и
учредительных документов.

00:17:47.963 --> 00:17:53.767
Основные права и обязанности работодателя
предусмотрены в статье 22 Трудового

00:17:53.887 --> 00:17:54.327
кодекса.

00:17:56.223 --> 00:18:02.186
Работодатель несёт все виды юридической
ответственности за выполнение обязанностей

00:18:02.306 --> 00:18:04.227
в трудовых отношениях.

00:18:11.110 --> 00:18:12.550
Следующий вопрос.

00:18:14.174 --> 00:18:20.573
Основание возникновения изменения и

00:18:20.973 --> 00:18:24.972
прекращения трудовых правоотношений.

00:18:28.932 --> 00:18:30.772
Основание возникновения

00:18:31.933 --> 00:18:38.645
Изменение и прекращение трудовых
правоотношений служат юридические

00:18:38.845 --> 00:18:45.677
факты. Как правило, это действия той или
другой

00:18:45.877 --> 00:18:48.034
стороны трудового правоотношения.

00:18:49.188 --> 00:18:51.667
...или согласованные действия.

00:18:52.947 --> 00:18:54.187
Соглашения.

00:18:56.426 --> 00:19:02.865
Основанием возникновения трудового
правоотношения является трудовой договор.

00:19:03.224 --> 00:19:07.423
Соглашение заключаемое работником...

00:19:07.767 --> 00:19:13.603
...и работодателем в соответствии с
правилами, установленными Трудовым

00:19:13.923 --> 00:19:15.282
кодексом.

00:19:17.321 --> 00:19:24.156
Трудовой договор — ведущая основная форма
реализации права граждан на

00:19:24.276 --> 00:19:24.636
труд.

00:19:26.538 --> 00:19:33.416
Миллионы людей работают по трудовому
договору, который определяет условия труда

00:19:33.856 --> 00:19:36.096
конкретного работника.

00:19:38.175 --> 00:19:43.333
Законодательство запрещает заключать
гражданско-правовые договоры.

00:19:44.169 --> 00:19:50.252
которые фактически регулируют трудовые
отношения между работником и

00:19:50.412 --> 00:19:51.732
работодателем.

00:19:53.373 --> 00:19:59.656
В то же время трудовые отношения могут
возникнуть на основе сложного

00:19:59.936 --> 00:20:01.297
юридического состава

00:20:02.624 --> 00:20:09.389
включающего помимо трудового договора
какой-либо иной юридический факт

00:20:10.830 --> 00:20:16.915
Например, заключению трудового договора
может предшествовать

00:20:17.275 --> 00:20:18.796
избрание на должность

00:20:20.348 --> 00:20:24.747
Так занимают должности руководители
организаций.

00:20:25.107 --> 00:20:31.625
По результатам выборов с избранным лицом
заключается трудовой договор на

00:20:31.945 --> 00:20:36.264
срок, установленный учредительными
документами.

00:20:37.673 --> 00:20:42.838
Или соглашением сторон в соответствии со
статьёй 275 Трудового

00:20:42.918 --> 00:20:49.003
кодексаличный исполнительный орган

00:20:49.604 --> 00:20:53.447
общества с ограниченной ответственностью
избирается на срок

00:20:54.155 --> 00:20:57.878
Предусмотренный уставом этого общества.

00:21:05.002 --> 00:21:10.645
Трудовые правоотношения возникают на
основе трудового договора.

00:21:10.944 --> 00:21:16.341
В связи с избранием по конкурсу на
замещение соответствующей должности

00:21:18.460 --> 00:21:24.856
Такой порядок и перечень должностей,
подлежащих замещению по конкурсу, может

00:21:25.176 --> 00:21:26.895
быть предусмотрен законом.

00:21:28.540 --> 00:21:33.056
иным нормативным актом, уставом
юридического лица.

00:21:34.615 --> 00:21:40.049
Так, при замещении должностей
педагогических работников, за исключением

00:21:40.169 --> 00:21:44.365
деканов и заведующих кафедрами научных
работников

00:21:45.124 --> 00:21:51.170
Государственных служащих заключению
трудового договора предшествует конкурсный

00:21:51.611 --> 00:21:52.932
отбор.

00:21:55.575 --> 00:21:59.899
Утверждение в должности или назначение на
должность

00:22:00.687 --> 00:22:07.647
Применяется в отношении лиц, замещающих
должности руководителей, заместителей

00:22:07.727 --> 00:22:14.047
руководителей учреждений, полностью или
частично финансируемых собственников.

00:22:15.527 --> 00:22:19.647
Назначение на должности предусмотрено для
государственных служащих.

00:22:20.712 --> 00:22:27.304
Руководители унитарных предприятий
Направление на работу

00:22:27.863 --> 00:22:34.456
органами службы занятости населения в счёт
установленной квоты необходим для

00:22:34.656 --> 00:22:37.652
заключения трудового договора с
инвалидами.

00:22:39.150 --> 00:22:45.432
несовершеннолетними выпускниками
общеобразовательных школ и некоторыми

00:22:45.752 --> 00:22:52.394
другими лицами Установление квот для
приёма на

00:22:52.514 --> 00:22:55.595
работу предусмотрено, например, для
инвалидов

00:22:58.022 --> 00:23:03.386
Трудовой кодекс называет основанием
возникновения трудовых отношений

00:23:04.187 --> 00:23:10.872
фактическое допущение к работе заведомо
или по поручению

00:23:11.192 --> 00:23:14.075
работодателя или его представителя.

00:23:15.241 --> 00:23:21.358
Независимо от того, был ли трудовой
договор оформлен надлежащим

00:23:21.438 --> 00:23:28.194
образом, это правило преследовало цель
защитить работников от

00:23:28.434 --> 00:23:32.952
навязываемых работодателем фактических
трудовых отношений.

00:23:34.877 --> 00:23:41.073
Его следует рассматривать в совокупности с
нормой статьи

00:23:41.193 --> 00:23:47.549
67 Трудового кодекса о том, что
работодатель обязан оформить трудовой

00:23:47.829 --> 00:23:54.305
договор в течение трёх рабочих дней с
момента фактического допуска к работе.

00:23:55.859 --> 00:24:01.784
Кроме того, допускается такое основание,
как признание отношений, связанных с

00:24:01.864 --> 00:24:08.349
использованием личного труда и возникших
на основании гражданско-правового договора

00:24:08.749 --> 00:24:10.110
трудовыми отношениями.

00:24:12.357 --> 00:24:16.875
Признание отношений, возникших на
основании гражданско-правовых договоров,

00:24:16.955 --> 00:24:22.473
трудовыми отношениями, может
осуществляться судом по заявлению

00:24:22.633 --> 00:24:28.470
гражданина или на основании предписания
инспекции по труду.

00:24:30.170 --> 00:24:36.371
При этом неустранимые сомнения при
рассмотрении судом споров о признании

00:24:36.491 --> 00:24:42.331
отношений трудовыми толкуются в пользу
наличия трудовых отношений.

00:24:46.691 --> 00:24:48.331
Если отношения уже

00:24:50.682 --> 00:24:57.087
Признание их трудовыми осуществляется
только по решению суда.

00:24:59.329 --> 00:25:04.853
По сути сформулирована презумпция трудовых
отношений.

00:25:05.761 --> 00:25:09.119
Что соответствует международным нормам.

00:25:13.796 --> 00:25:20.351
Изменение трудового договора возможно по
соглашению сторон,

00:25:20.910 --> 00:25:25.227
что предполагает согласованные действия
субъекта.

00:25:25.640 --> 00:25:27.321
трудового отношения.

00:25:28.201 --> 00:25:34.644
Смотри статьи 72 и 72.2 Трудового кодекса

00:25:38.685 --> 00:25:41.886
В некоторых случаях возможно

00:25:43.680 --> 00:25:50.484
Изменение трудового договора в результате
односторонних действий,

00:25:50.844 --> 00:25:57.448
например, при исключительных чрезвычайных
обстоятельствах, таких как

00:25:58.209 --> 00:25:59.009
катастрофы

00:25:59.486 --> 00:26:06.295
техногенного или природного характера,
производственные аварии и прочее.

00:26:06.935 --> 00:26:12.823
Работодатель вправе временно перевести
работника на другую работу

00:26:16.877 --> 00:26:21.798
Также в некоторых случаях работник вправе
требовать перевода.

00:26:22.038 --> 00:26:28.679
Ну, например, беременная женщина при
наличии медицинского заключения

00:26:29.680 --> 00:26:33.520
вправе требовать от работодателя.

00:26:34.535 --> 00:26:40.420
Предоставление другой работы,

00:26:41.061 --> 00:26:45.464
соответствующей её физиологическому
состоянию

00:26:49.828 --> 00:26:54.032
прекращение трудового договора возможно в
результате, как действий

00:26:54.880 --> 00:26:56.279
Так и событий.

00:26:58.157 --> 00:27:03.672
Действиями является совместное
волеизъявление работника и работодателя

00:27:04.752 --> 00:27:08.708
или одностороннее волеизъявление стороны.

00:27:09.308 --> 00:27:12.985
Смотри пункт первый статьи 77.

00:27:14.332 --> 00:27:19.845
Статью 80 и статью 81 Трудового кодекса.

00:27:22.162 --> 00:27:28.315
Трудовой договор прекращается по
обстоятельствам, независящим от его

00:27:28.594 --> 00:27:29.393
участников.

00:27:30.608 --> 00:27:36.602
В связи с истечением срока, со смертью
работника,

00:27:37.361 --> 00:27:42.955
наступлением чрезвычайных обстоятельств,
препятствующих продолжению работы.

00:27:51.221 --> 00:27:53.460
Следующий вопрос.

00:27:55.180 --> 00:28:01.099
Субъекты иных отношений, входящих в
предмет

00:28:01.419 --> 00:28:04.858
регулирования трудового права.

00:28:08.897 --> 00:28:10.137
Поскольку предмет

00:28:10.767 --> 00:28:17.729
Трудового права составляют и иные
отношения, связанные с

00:28:17.809 --> 00:28:19.089
трудовыми.

00:28:19.769 --> 00:28:23.250
В них участвуют другие субъекты.

00:28:24.691 --> 00:28:25.531
Это могут быть

00:28:26.737 --> 00:28:33.732
Представители работников и работодателей,
например, профессиональные

00:28:33.972 --> 00:28:40.407
союзы, Союз промышленников и
предпринимателей и прочее,

00:28:41.207 --> 00:28:43.246
которые вступают в отношения

00:28:44.162 --> 00:28:50.162
по управлению трудом и по его организации
в отношении

00:28:50.602 --> 00:28:57.162
социального партнёрства в отношениях по
надзору и

00:28:57.282 --> 00:28:59.042
контролю участвует

00:28:59.592 --> 00:29:03.715
Такой орган, как Государственная инспекция
труда.

00:29:05.797 --> 00:29:08.759
При рассмотрении трудовых споров

00:29:12.041 --> 00:29:14.803
участниками соответствующих отношений

00:29:15.624 --> 00:29:20.227
Являются органы, разрешающие споры.

00:29:20.667 --> 00:29:27.231
Например, комиссия по трудовым спорам,
примирительный орган.

00:29:27.672 --> 00:29:29.393
Ну, или суд.

00:29:31.755 --> 00:29:33.516
В сфере труда и занятости

00:29:34.928 --> 00:29:39.568
Особую роль играют профессиональные союзы.

00:29:41.887 --> 00:29:47.727
Работники объединяются в профсоюзы для
защиты своих прав и

00:29:48.007 --> 00:29:52.966
интересов. Право создавать профсоюзы.

00:29:53.660 --> 00:29:59.054
Предусмотрено в статье тридцатой
Конституции Российской Федерации

00:30:01.532 --> 00:30:08.165
свобода деятельности общественных
объединений, в том числе профсоюзов,

00:30:08.805 --> 00:30:10.763
гарантируется законом.

00:30:12.699 --> 00:30:19.338
Для понимания статуса профсоюзов
необходимо учитывать, что государство не

00:30:19.578 --> 00:30:22.618
вмешивается в их внутренние дела.

00:30:23.658 --> 00:30:28.937
Они действуют в соответствии с
принимаемыми ими уставами.

00:30:30.137 --> 00:30:34.055
Не подлежат регистрации в государственных
органах.

00:30:36.014 --> 00:30:42.931
Профсоюзы могут иметь права юридического
лица и в этом качестве регистрируются в

00:30:43.051 --> 00:30:44.530
уведомительном порядке.

00:30:46.787 --> 00:30:51.824
В своей деятельности профсоюзы независимы
от органов государственной власти и

00:30:51.944 --> 00:30:58.620
управления работодателей и их объединений,
им не подотчётны и

00:30:58.939 --> 00:31:00.778
не подконтрольны.

00:31:02.617 --> 00:31:05.735
Они обладают имущественной
самостоятельностью.

00:31:06.233 --> 00:31:08.795
Как любое юридическое лицо

00:31:13.318 --> 00:31:19.083
содержание трудового, скажем,

00:31:19.883 --> 00:31:22.245
правового статуса в сфере труда.

00:31:23.045 --> 00:31:28.169
Извините Профсоюзов составляют права,

00:31:28.489 --> 00:31:34.334
обязанности, гарантии прав и
ответственность

00:31:34.575 --> 00:31:35.776
профсоюзов.

00:31:38.058 --> 00:31:40.380
Основные права и обязанности.

00:31:40.860 --> 00:31:47.743
Профсоюзов обусловлены выполнением ими
представительной

00:31:48.703 --> 00:31:50.904
и защитной функций.

00:31:53.185 --> 00:31:57.787
Представительная функция нашла своё
отражение

00:31:59.132 --> 00:32:05.410
В главах с третью по девятую Трудового
кодекса о

00:32:05.809 --> 00:32:08.169
социальном партнёрстве.

00:32:10.368 --> 00:32:16.566
Представительство осуществляется на всех
уровнях социального партнёрства.

00:32:17.445 --> 00:32:23.924
При ведении коллективных переговоров и
заключении трёхсторонних и

00:32:24.164 --> 00:32:30.482
двухсторонних соглашений Наличие иных
представителей

00:32:31.442 --> 00:32:34.521
не служит препятствием для профсоюзов.

00:32:38.343 --> 00:32:44.467
Защитная функция нашла своё отражение в
главе 58

00:32:45.588 --> 00:32:48.910
Трудового кодекса Российской Федерации.

00:32:50.151 --> 00:32:54.754
Она проявляется в осуществлении контроля.

00:32:55.728 --> 00:33:00.771
...за соблюдением трудового
законодательства работодателя.

00:33:01.732 --> 00:33:08.295
Для чего профсоюзами создаются правовая и
техническая

00:33:08.855 --> 00:33:11.537
инспекции труда.

00:33:12.617 --> 00:33:16.219
Профсоюзы участвуют в разрешении трудовых
споров.

00:33:17.959 --> 00:33:23.952
В расследовании несчастных случаев на
производстве, в деятельности

00:33:24.231 --> 00:33:31.143
комиссии по аттестации работников в
комиссии по охране труда

00:33:32.781 --> 00:33:33.660
предъявляет

00:33:34.182 --> 00:33:39.419
Требования к работодателям о приостановке
работ в случае

00:33:40.418 --> 00:33:47.253
непосредственной угрозы жизни и здоровью
работников высказывают

00:33:47.493 --> 00:33:50.891
мнение при расторжении трудовых договоров.

00:33:52.249 --> 00:33:57.053
С работодателем по некоторым основаниям.

00:33:58.814 --> 00:34:05.299
Особенно ярко защитная функция профсоюзов
заявляет о себе

00:34:06.299 --> 00:34:07.380
при разработке

00:34:07.913 --> 00:34:12.956
...и принятии локальных нормативных актов
в организации.

00:34:15.997 --> 00:34:22.440
По наиболее значимым вопросам работодатель
принимает решение

00:34:23.240 --> 00:34:24.641
с учётом мнения...

00:34:24.948 --> 00:34:28.825
Представительного органа-работника.

00:34:29.304 --> 00:34:35.978
О введении новых форм и систем оплаты,
графиков

00:34:36.218 --> 00:34:39.774
сменности правил

00:34:40.297 --> 00:34:45.537
...внутреннего трудового распорядка и тому
подобного.

00:34:48.778 --> 00:34:55.458
Процедура принятия локальных нормативных
актов определена в

00:34:55.618 --> 00:34:56.378
частности...

00:34:57.431 --> 00:35:04.396
В случаях, предусмотренных законами и
иными нормативными актами, соглашениями

00:35:05.837 --> 00:35:12.602
работодатель обязан ознакомить с проектом
локального нормативного акта и

00:35:12.762 --> 00:35:14.243
обоснованием по нему.

00:35:15.365 --> 00:35:22.044
Выборный орган профсоюзной организации,
которая представляет

00:35:22.284 --> 00:35:24.564
интересы работников.

00:35:27.604 --> 00:35:31.084
Выборный орган профсоюзной организации.

00:35:31.913 --> 00:35:37.755
Не позднее пяти рабочих дней со дня
получения проекта акта

00:35:39.195 --> 00:35:46.037
направляет работодателю мотивированное
мнение по проекту в

00:35:46.237 --> 00:35:47.318
письменной форме.

00:35:50.370 --> 00:35:56.923
Если мотивированное мнение не содержит
согласия с проектом или

00:35:57.243 --> 00:36:03.636
содержит предложения по его
совершенствованию, работодатель

00:36:04.516 --> 00:36:06.674
может согласиться с ним.

00:36:08.055 --> 00:36:13.811
либо обязан провести консультации в целях
достижения

00:36:14.130 --> 00:36:16.969
взаимоприемлемого решения.

00:36:19.727 --> 00:36:26.082
Акты, принятые с нарушением порядка учёта
мнения профсоюзной организации

00:36:27.630 --> 00:36:30.149
Не подлежат применению.

00:36:32.508 --> 00:36:39.106
Учёт мнения профсоюза необходим и при
применении норм

00:36:39.306 --> 00:36:45.425
трудового законодательства согласно статье
370.

00:36:45.810 --> 00:36:52.686
три Трудового кодекса при привлечении к

00:36:52.766 --> 00:36:59.443
сверхурочным работам или в выходные,
праздничные дни, при введении

00:36:59.682 --> 00:37:02.361
режима неполного рабочего времени.

00:37:03.048 --> 00:37:07.845
В целях сохранения рабочих мест и тому
подобное

00:37:12.043 --> 00:37:18.599
профсоюзы представляют и защищают права и
интересы членов

00:37:18.839 --> 00:37:20.198
своей организации.

00:37:21.556 --> 00:37:28.078
Вместе с тем, они могут защищать интересы
тех, кто не состоит в

00:37:28.198 --> 00:37:34.280
организации по их просьбе и по собственной
инициативе.

00:37:36.481 --> 00:37:38.362
Деятельность профсоюзов.

00:37:39.117 --> 00:37:45.789
Гарантировано тем, что признаётся их
имущественная неприкосновенность

00:37:46.269 --> 00:37:49.385
и защита права собственности.

00:37:51.623 --> 00:37:54.659
Профсоюзы вправе учреждать

00:37:55.340 --> 00:38:01.666
Забастовочные, страховые и иные фонды в

00:38:01.786 --> 00:38:08.393
соответствии с уставами организации
обязаны

00:38:08.593 --> 00:38:12.677
предоставлять первичным профсоюзным
организациям

00:38:13.582 --> 00:38:19.617
Безвозмездно помещения для проведения
собраний, хранения

00:38:19.977 --> 00:38:26.532
документов, размещения информации в

00:38:26.691 --> 00:38:29.889
организациях с численностью свыше 100
человек

00:38:31.520 --> 00:38:37.913
Работодатель безвозмездно предоставляет в
пользование оборудование,

00:38:38.432 --> 00:38:44.146
отапливаемое, электрифицированные
помещения, а также

00:38:44.386 --> 00:38:47.503
оргтехнику, средства связи.

00:38:47.768 --> 00:38:53.810
...и другое. Гарантиями прав профсоюзов
является

00:38:54.450 --> 00:39:00.972
также правило, обязывающие государственные
органы

00:39:01.852 --> 00:39:03.652
содействовать профсоюзам.

00:39:05.500 --> 00:39:11.623
предусматривающие невмешательство

00:39:12.464 --> 00:39:18.307
государственных и муниципальных органов
управления в их

00:39:18.508 --> 00:39:19.908
деятельность.

00:39:21.229 --> 00:39:23.791
На государственные органы возлагается

00:39:24.524 --> 00:39:31.090
Надзор и контроль за соблюдением
законодательства о правах

00:39:31.450 --> 00:39:32.972
профсоюзов.

00:39:33.813 --> 00:39:39.458
Привлечение к административной
ответственности лиц, нарушающих права

00:39:39.578 --> 00:39:40.378
профсоюзов.

00:39:41.178 --> 00:39:44.894
...или препятствующих их деятельности.

00:39:46.772 --> 00:39:52.846
Профсоюз не несёт юридической
ответственности за исключением случае

00:39:53.525 --> 00:39:59.639
возмещения убытков, причинённых
проведением незаконной...

00:40:00.000 --> 00:40:01.520
...забастовки.

00:40:04.481 --> 00:40:09.083
А если конкретизировать права и
обязанности

00:40:11.123 --> 00:40:15.885
профсоюзов, то в соответствии с законом
Российской Федерации об общественных

00:40:16.005 --> 00:40:16.805
объединениях...

00:40:18.119 --> 00:40:24.361
О профессиональных союзах, их правах и
гарантиях деятельности в соответствии с

00:40:24.441 --> 00:40:31.202
уставом профсоюзов, профсоюзы имеют право
первое представлять

00:40:31.683 --> 00:40:32.643
и защищать

00:40:34.545 --> 00:40:40.422
Социально-трудовые права и законные
интересы членов профсоюза.

00:40:42.021 --> 00:40:48.458
Содействовать занятости работников
заключать

00:40:49.178 --> 00:40:51.017
коллективные договоры.

00:40:52.025 --> 00:40:55.464
И осуществлять контроль за их выполнением.

00:40:57.343 --> 00:41:03.101
Участвовать в урегулировании коллективных
трудовых споров.

00:41:04.940 --> 00:41:07.858
Осуществлять профсоюзный контроль.

00:41:08.856 --> 00:41:12.377
За соблюдением законодательства об охране
труда

00:41:14.977 --> 00:41:19.338
участвовать в коллегиальных органах
управления

00:41:19.898 --> 00:41:26.779
организаций, свободно распространять
информацию

00:41:27.179 --> 00:41:28.980
о своей деятельности.

00:41:31.272 --> 00:41:38.114
Проводить собрания, митинги, демонстрации,
шествия и

00:41:38.314 --> 00:41:43.595
пикетрования, участвовать в

00:41:43.755 --> 00:41:47.956
общественно-политической жизни общества, в
том числе

00:41:48.850 --> 00:41:51.012
В избирательных кампаниях.

00:41:54.014 --> 00:41:57.297
Права и обязанности членов профсоюза.

00:41:58.218 --> 00:42:02.181
Какими правами обладает каждый член
профсоюза?

00:42:03.102 --> 00:42:04.023
Ну, давайте вот сейчас

00:42:05.708 --> 00:42:12.623
А-а определим, то есть возможности
субъектов этой

00:42:12.703 --> 00:42:19.578
организации. Итак, каждый член профсоюза
имеет право на защиту

00:42:19.778 --> 00:42:23.735
профсоюза его социально-трудовых прав и
интересов.

00:42:25.834 --> 00:42:29.877
Имеет право пользоваться льготами,
предусмотренными для работников

00:42:30.117 --> 00:42:36.522
коллективным договором и соглашением,
участвовать в деятельности профсоюза,

00:42:37.163 --> 00:42:41.886
выносить предложения по совершенствованию
норм, э-э-э

00:42:42.770 --> 00:42:47.685
Ну, или, скажем так, нормативно-правовой
базы, направленной на повышение уровня

00:42:47.845 --> 00:42:54.119
гарантий в сфере его социально-трудовых
прав и интересов, право на бесплатные

00:42:54.279 --> 00:42:57.836
консультации и юридическую помощь по
вопросам

00:42:58.398 --> 00:43:01.119
Относящимся к деятельности профсоюза.

00:43:02.000 --> 00:43:07.763
Право на участие в выработке, обсуждении и
принятии решений.

00:43:08.163 --> 00:43:11.644
Право на информацию о деятельности
профсоюза.

00:43:13.245 --> 00:43:18.528
Право избирать и быть избранным делегатом
на Профсоюзной конференции съезда.

00:43:19.321 --> 00:43:25.322
...выборный профсоюзный орган право на
материальную помощь из средств

00:43:25.482 --> 00:43:32.443
профсоюза. За активное участие в
профсоюзной деятельности члены

00:43:32.603 --> 00:43:37.124
профсоюза могут награждаться
установленными в профсоюзе награндами.

00:43:38.143 --> 00:43:43.739
А также представляться к награждению
государственными и отраслевыми наградами и

00:43:43.859 --> 00:43:45.498
почётными званиями.

00:43:47.377 --> 00:43:53.773
Каждый член профсоюза обязан выполнять
Устав профсоюза.

00:43:54.838 --> 00:43:57.919
Принимать участие в деятельности
профсоюза.

00:43:58.800 --> 00:44:05.122
Состоять на учёте в первичной организации
профсоюза по основному месту работы,

00:44:05.522 --> 00:44:10.283
выполнять обязанности, предусмотренные
коллективным договором, соглашением.

00:44:11.775 --> 00:44:17.654
способствовать росту авторитета профсоюза,
не допускать действий, наносящих вред

00:44:17.814 --> 00:44:24.613
профсоюзу Исключённый или добровольно

00:44:24.773 --> 00:44:26.813
вышедший из профсоюза теряет

00:44:27.397 --> 00:44:34.039
Право на защиту профсоюза, на пользование
его имуществом льготы.

00:44:35.840 --> 00:44:42.082
Итак, уважаемые студенты, а-а, сегодня мы
с вами на нашем занятии

00:44:42.202 --> 00:44:42.882
рассмотрели

00:44:45.324 --> 00:44:48.005
Что такое трудовое правоотношение?

00:44:48.125 --> 00:44:52.967
То есть рассмотрели понятие трудового
отношения, перечислили признаки трудового

00:44:53.087 --> 00:44:54.408
правоотношения.

00:44:55.048 --> 00:45:00.170
Коснулись вопроса субъектов трудового
правоотношения.

00:45:01.320 --> 00:45:07.678
А-а, рассмотрели с вами субъектов, скажем
так,

00:45:07.758 --> 00:45:14.677
правоотношений, тесно связанных с
трудовыми правоотношениями.

00:45:16.276 --> 00:45:19.515
Коснулись с вами правового положения.

00:45:19.825 --> 00:45:26.510
...профсоюзной организации рассмотрели
правовой статус

00:45:27.111 --> 00:45:31.154
этой организации и каждого её члена.

00:45:32.154 --> 00:45:36.958
Я благодарю всех, кто принял активное
участие в лекционном занятии.

00:45:37.938 --> 00:45:41.174
Желаю вам успешного усвоения данного
материала.

00:45:41.653 --> 00:45:44.609
Всего доброго до новых встреч.