WEBVTT

00:00:10.097 --> 00:00:15.653
Добрый день. Рад приветствовать всех на
нашей учебной дисциплине «Трудовое право».

00:00:17.812 --> 00:00:24.647
Продолжаем лекционные занятия, и тема
нашей лекции сегодня

00:00:26.162 --> 00:00:28.804
Социальное партнёрство.

00:00:29.885 --> 00:00:32.368
Коллективный договор.

00:00:38.694 --> 00:00:41.056
Первый вопрос, который нам

00:00:42.097 --> 00:00:49.089
Надлежит с вами рассмотреть это понятие
социального партнёрства.

00:00:53.844 --> 00:00:56.321
Понятие социального партнёрства

00:00:57.651 --> 00:01:04.418
Было упомянуто впервые в указе Президента
России о социальном партнёрстве

00:01:04.939 --> 00:01:10.145
и разрешении трудовых споров от 15 ноября

00:01:10.625 --> 00:01:13.228
1991 года.

00:01:15.306 --> 00:01:21.231
Но само определение социального
партнёрства дано только

00:01:22.312 --> 00:01:25.875
в Трудовом кодексе Российской Федерации.

00:01:28.878 --> 00:01:30.760
Под социальным партнёрством

00:01:31.856 --> 00:01:38.653
Рассматривается как систему
взаимоотношений, рассматривается система

00:01:38.813 --> 00:01:44.171
взаимоотношений между работниками и их

00:01:44.291 --> 00:01:47.569
представителями, работодателями.

00:01:48.702 --> 00:01:55.423
их представителями и органами
государственной власти, органами

00:01:55.783 --> 00:01:59.423
местного самоуправления.

00:01:59.983 --> 00:02:04.744
Эта система направлена на обеспечение
согласования

00:02:05.368 --> 00:02:10.445
...интересов работников и работодателей.

00:02:10.845 --> 00:02:14.882
То есть мы видим, что социальное
партнёрство образует, для отношения

00:02:15.442 --> 00:02:19.280
социального партнёрства образует три
субъекта.

00:02:20.279 --> 00:02:24.317
Это работники, их представители,
работодатели, их представители.

00:02:25.288 --> 00:02:30.724
Представители власти государственной либо
муниципальной.

00:02:35.361 --> 00:02:40.437
Назначение социального партнёрства
обеспечить

00:02:41.252 --> 00:02:43.892
Социальный мир в обществе.

00:02:44.692 --> 00:02:47.572
Достичь компромисса.

00:02:49.812 --> 00:02:55.132
Сама система социального партнёрства, то
есть вот этих вот взаимоотношений,

00:02:56.092 --> 00:02:56.692
включает

00:02:57.402 --> 00:02:59.042
Несколько уровней.

00:03:00.002 --> 00:03:05.363
На каждом из которых устанавливаются
основы

00:03:06.643 --> 00:03:10.084
правового регулирования труда.

00:03:11.284 --> 00:03:12.364
А на последнем

00:03:13.435 --> 00:03:19.835
На низшем уровне устанавливаются также
конкретные взаимные

00:03:20.155 --> 00:03:26.675
обязательства в сфере труда между
работниками и работодателем.

00:03:30.155 --> 00:03:30.555
Порядок

00:03:31.518 --> 00:03:37.837
Разработки заключения и действия
коллективных

00:03:38.077 --> 00:03:42.636
соглашений определён законом.

00:03:44.875 --> 00:03:48.074
Коллективные переговоры дают возможность

00:03:49.231 --> 00:03:55.826
Работникам и работодателям раскрыть свои
интересы,

00:03:56.306 --> 00:04:01.022
согласовать их и закрепить в договоре.

00:04:02.981 --> 00:04:06.778
Целью коллективных переговоров и
соглашений

00:04:08.159 --> 00:04:14.642
Является установление такого уровня
регулирования трудовых

00:04:14.762 --> 00:04:20.004
отношений, который превышает определённый

00:04:20.604 --> 00:04:22.325
законодательство.

00:04:25.447 --> 00:04:27.608
Стороны социального партнёрства

00:04:28.609 --> 00:04:33.048
Не обязаны взаимодействовать на всех
уровнях.

00:04:34.607 --> 00:04:38.886
Свободны они и в выборе форм партнёрства.

00:04:39.046 --> 00:04:45.043
Ну, то есть, в каких, э-э, каким способом
взаимодействовать друг с другом?

00:04:45.322 --> 00:04:46.561
С друг с другом.

00:04:49.080 --> 00:04:55.119
Переговоры, консультации, круглые столы и
так далее.

00:04:56.158 --> 00:04:59.957
Социальное партнёрство основывается на
принципах

00:05:00.830 --> 00:05:07.264
Равноправия сторон, уважения и учёта
интересов сторон,

00:05:07.823 --> 00:05:13.578
свободы выбора и обсуждения вопросов,
составляющих предмет

00:05:14.338 --> 00:05:16.296
коллективных переговоров.

00:05:17.964 --> 00:05:23.842
Добровольности принятия обязательств
предполагается

00:05:24.442 --> 00:05:30.520
обязательность выполнения коллективных
договоров соглашений и

00:05:30.760 --> 00:05:33.559
ответственность за неисполнение.

00:05:39.720 --> 00:05:46.474
Сторонами социального партнёрства являются
работники и

00:05:46.754 --> 00:05:51.909
работодатели в лице их представителей.

00:05:54.227 --> 00:05:57.944
Представителями работников в социальном
партнёрстве.

00:05:58.943 --> 00:06:05.819
Выступают профессиональные союзы и их
объединения

00:06:06.458 --> 00:06:08.937
или иные структуры.

00:06:11.256 --> 00:06:15.973
Интересы работников при заключении
коллективных договоров

00:06:18.489 --> 00:06:25.451
На уровне организаций представляет
профсоюзная организация.

00:06:26.451 --> 00:06:33.214
А при формировании трёхсторонних комиссий
соответствующие объединения

00:06:33.454 --> 00:06:33.974
профсоюзов

00:06:34.935 --> 00:06:39.057
На различных уровнях социального
партнёрства.

00:06:41.058 --> 00:06:47.300
Органы социального партнёрства — это
трёхсторонние комиссии,

00:06:47.820 --> 00:06:50.942
создаваемые на паритетной основе.

00:06:52.142 --> 00:06:57.857
по решению сторон и наделённые
полномочиями

00:07:00.575 --> 00:07:06.850
членами постоянно действующей
трёхсторонней комиссии на федеральном

00:07:07.090 --> 00:07:07.450
уровне

00:07:08.590 --> 00:07:15.472
Являются представителями общероссийских
профсоюзов, объединений

00:07:15.752 --> 00:07:19.113
работодателей и правительств России.

00:07:21.154 --> 00:07:23.555
На региональном и иных уровнях

00:07:24.284 --> 00:07:31.250
Могут создаваться трёхсторонние комиссии в
соответствии с законами субъектов России.

00:07:33.892 --> 00:07:40.017
На уровне организации создаётся комиссия
из представителей работников и

00:07:40.178 --> 00:07:41.218
работодателя.

00:07:41.952 --> 00:07:48.070
для разработки проекта коллективного
договора при отсутствии в организации

00:07:48.429 --> 00:07:54.587
первичной профсоюзной организации или
объединении ей менее половины работников

00:07:55.667 --> 00:07:56.826
на общем собрании

00:07:57.585 --> 00:08:04.343
Работники могут поручить представлять их
интересы профсоюзному комитету

00:08:05.383 --> 00:08:07.982
или иному органу.

00:08:10.142 --> 00:08:12.421
При наличии в организации

00:08:13.700 --> 00:08:16.582
Двух профсоюзов и более.

00:08:16.982 --> 00:08:23.105
Ими создаётся единый представительный
орган для ведения

00:08:23.426 --> 00:08:30.029
коллективных переговоров и разработки
проекта единого коллективного

00:08:30.429 --> 00:08:31.230
договора.

00:08:31.985 --> 00:08:33.626
...и его заключение.

00:08:38.029 --> 00:08:44.954
Формирование единого представительного
органа осуществляется

00:08:45.315 --> 00:08:49.478
на принципе пропорционального
представительства.

00:08:50.260 --> 00:08:54.577
...в зависимости от числа членов
профсоюза.

00:08:55.457 --> 00:09:01.092
При этом представитель должен быть
определён от каждой профсоюзной

00:09:01.452 --> 00:09:08.327
организации. Если

00:09:08.927 --> 00:09:11.405
единый представительный орган...

00:09:11.641 --> 00:09:18.520
Если не создан, то общее собрание вправе
определить

00:09:18.960 --> 00:09:25.760
ту первичную организацию, которой при
согласии выборного органа

00:09:26.560 --> 00:09:29.120
поручается направить работодателю

00:09:29.649 --> 00:09:35.695
Предложение о начале коллективных
переговоров от имени всех

00:09:36.095 --> 00:09:37.457
работников.

00:09:40.700 --> 00:09:44.824
Представители работодателей и их правовой
статус

00:09:46.007 --> 00:09:51.126
Определены в статье 33 Трудового кодекса

00:09:53.805 --> 00:09:59.884
представителями работодателя при
проведении коллективных переговоров,

00:10:00.444 --> 00:10:04.484
заключении и изменении коллективного
договора

00:10:05.740 --> 00:10:11.825
Являются руководитель организации,
работодатель,

00:10:12.145 --> 00:10:18.831
индивидуальный предприниматель, лично или
уполномоченные ими лица

00:10:19.191 --> 00:10:20.713
в соответствии с Кодексом

00:10:21.415 --> 00:10:28.222
Федеральными законами, учредительными
документами организаций и локальными

00:10:28.622 --> 00:10:31.025
нормативными актами.

00:10:33.628 --> 00:10:37.672
При заключении социально-партнёрских
соглашений

00:10:38.695 --> 00:10:44.372
На более высоких уровнях партнёрства
интересы работодателей

00:10:46.171 --> 00:10:47.291
представляют

00:10:52.369 --> 00:10:54.488
объединение работодателей.

00:10:55.599 --> 00:11:01.043
Например, Российский союз промышленников и
предпринимателей —

00:11:01.764 --> 00:11:08.328
некоммерческая организация, объединяющая
на добровольной основе

00:11:08.489 --> 00:11:12.652
работодателей для представительства и
защиты.

00:11:13.122 --> 00:11:16.004
Прав своих членов.

00:11:20.447 --> 00:11:26.772
Следующий вопрос понятие коллективного
договора

00:11:29.254 --> 00:11:30.735
порядок разработки.

00:11:31.891 --> 00:11:36.010
И заключение коллективного договора.

00:11:40.648 --> 00:11:46.807
Сущность коллективного договора
заключается в согласовании.

00:11:47.340 --> 00:11:53.422
интересов работников и работодателя в
установлении

00:11:54.623 --> 00:12:01.546
договорного регулирования трудовых
отношений Коллективный

00:12:01.866 --> 00:12:03.306
договор выступает

00:12:04.504 --> 00:12:09.583
Основной разновидностью
социально-партнёрского регулирования

00:12:10.263 --> 00:12:13.502
трудовых отношений в организациях.

00:12:16.901 --> 00:12:21.580
Коллективный договор рассматривается как
правовой акт.

00:12:22.826 --> 00:12:29.389
регулирующие социально-трудовые отношения
в организации и

00:12:29.629 --> 00:12:36.472
заключаемые работник работниками и
работодателем в лице их

00:12:36.672 --> 00:12:37.752
представителей.

00:12:40.178 --> 00:12:46.223
Современное трудовое законодательство
расширяет границы

00:12:46.463 --> 00:12:52.948
коллективно-договорного регулирования, а
именно: несколько десятков

00:12:53.228 --> 00:12:58.232
норм в Трудовом кодексе отсылают к
коллективному договору.

00:12:58.960 --> 00:13:05.357
При решении тех или иных вопросов
регламентации трудовых и иных

00:13:05.557 --> 00:13:12.315
отношений практика заключения коллективных
договоров и

00:13:12.514 --> 00:13:15.113
соглашений стала устойчивой.

00:13:22.149 --> 00:13:27.792
В настоящее время коллективные договоры

00:13:28.992 --> 00:13:35.515
стали рассматриваться как средство
гармонизации отношений между

00:13:35.876 --> 00:13:36.676
работниками

00:13:37.810 --> 00:13:40.129
...и работодателями.

00:13:41.968 --> 00:13:47.686
Заключается коллективный договор в
интересах обеих

00:13:47.926 --> 00:13:54.443
сторон. Работники получают более высокий
уровень...

00:13:55.025 --> 00:14:00.543
льгот и гарантий работодателей гарантию

00:14:02.382 --> 00:14:08.420
спокойствия в коллективе, зная уровень и
обоснованность

00:14:08.939 --> 00:14:10.899
требований работников

00:14:14.505 --> 00:14:21.101
Значение коллективных договоров как
регуляторов трудовых и иных отношений,

00:14:21.181 --> 00:14:27.219
связанных с трудовыми, особенно хорошо
просматривается, когда

00:14:27.538 --> 00:14:29.497
работодателю приходится

00:14:29.971 --> 00:14:35.969
... доказывать экономическую
обоснованность расходов, которая в

00:14:36.209 --> 00:14:42.488
настоящее время всё чаще становится
предметом проверок налоговых

00:14:42.648 --> 00:14:48.926
органов. Налоговые органы.

00:14:49.643 --> 00:14:56.436
Доначисляют налоги и применяют санкции,
считая, что работодатели

00:14:56.836 --> 00:15:03.389
занизили налогооблагаемую базу
работодатель в свою

00:15:03.589 --> 00:15:07.505
очередь доказывает обоснованность
расходов.

00:15:08.182 --> 00:15:14.024
В соответствии со статьёй 255 Налогового
Кодекса «В расходы

00:15:14.184 --> 00:15:20.626
налогоплательщика на оплату труда
включаются любые начисления

00:15:20.866 --> 00:15:24.227
работника, в том числе стимулирующие

00:15:25.222 --> 00:15:31.703
И поощрительные начисления, надбавки и
премии, предусмотренные

00:15:31.863 --> 00:15:37.625
законодательством Российской Федерации:
Трудовым договором или

00:15:38.225 --> 00:15:39.945
коллективным договором.

00:15:46.596 --> 00:15:52.229
Представители работников и работодателей
имеют возможности

00:15:53.388 --> 00:16:00.100
проявить инициативу по проведению
переговоров и заключению

00:16:00.420 --> 00:16:02.018
коллективного договора.

00:16:04.281 --> 00:16:11.245
Представитель страны, получивший
письменное уведомление о вступлении в

00:16:11.405 --> 00:16:18.328
переговоры, обязан вступить в переговоры в
течение семи

00:16:18.648 --> 00:16:20.129
календарных дней.

00:16:20.757 --> 00:16:23.720
С момента получения уведомления.

00:16:26.883 --> 00:16:33.088
Порядок проведения переговоров
соответствует основным принципам

00:16:33.449 --> 00:16:35.491
социального партнёрства.

00:16:37.292 --> 00:16:40.695
В практике сложилась следующая процедура.

00:16:42.891 --> 00:16:48.610
Образуется комиссия из равного числа
представителей сторон.

00:16:49.889 --> 00:16:54.968
Эта комиссия наделена необходимыми
полномочиями.

00:16:56.688 --> 00:16:57.967
Состав комиссии

00:16:58.996 --> 00:17:04.438
Сроки место проведения и повестка дня
переговоров

00:17:05.358 --> 00:17:07.638
определяются сторонами.

00:17:09.639 --> 00:17:13.840
Работодатель и его представители обязаны

00:17:14.633 --> 00:17:20.668
Направить другой стороне имеющуюся у них
информацию,

00:17:20.948 --> 00:17:24.585
необходимую для ведения переговоров.

00:17:27.063 --> 00:17:29.700
Проект коллективного договора.

00:17:30.120 --> 00:17:37.039
подготовленный комиссией, обсуждается в
подразделениях организации и

00:17:37.279 --> 00:17:42.479
дорабатывается с учётом замечаний и
предложений

00:17:44.679 --> 00:17:45.719
Затем проект

00:17:46.729 --> 00:17:53.336
Утверждается общим собранием или
конференцией коллективов и

00:17:53.657 --> 00:17:57.821
подписывается представителями сторон.

00:17:59.784 --> 00:18:04.068
На этом коллективные переговоры
завершаются.

00:18:07.194 --> 00:18:14.031
Если сторонами не достигнуто согласия по
отдельным положениям проекта

00:18:14.390 --> 00:18:20.747
коллективного договора в течение трёх
месяцев со дня начала

00:18:20.947 --> 00:18:23.706
переговоров, стороны должны

00:18:24.784 --> 00:18:31.020
Писать коллективный договор на
согласованных условиях с

00:18:31.220 --> 00:18:35.617
одновременным составлением протокола
разногласий.

00:18:38.416 --> 00:18:41.054
Неурегулированные положения.

00:18:42.100 --> 00:18:48.814
... могут стать предметом дальнейших
переговоров или разрешаться

00:18:49.414 --> 00:18:54.010
в соответствии с Кодексом и иными
федеральными законами.

00:18:56.608 --> 00:18:57.687
Это правило...

00:18:58.802 --> 00:19:05.514
снимает проблему, возникающую на практике,
когда в течение

00:19:05.994 --> 00:19:12.786
длительного времени стороны не могли найти
компромисса

00:19:13.705 --> 00:19:14.864
и сохранялась

00:19:15.593 --> 00:19:17.870
Напряжённость в отношениях.

00:19:21.906 --> 00:19:27.660
Подписанный коллективный договор и
приложение к нему

00:19:29.139 --> 00:19:31.576
направляются работодателем.

00:19:32.052 --> 00:19:36.009
На уведомительную регистрацию в органы по
труду

00:19:39.046 --> 00:19:45.641
с уведомительной регистрацией вступление в
силу коллективного договора не

00:19:45.961 --> 00:19:49.158
связано. Юридическое значение

00:19:50.176 --> 00:19:55.453
Имеет акт подписания коллективного
договора сторонами.

00:19:57.491 --> 00:20:03.487
Регистрация осуществляется в целях
статистического учёта

00:20:03.927 --> 00:20:04.647
договоров.

00:20:10.213 --> 00:20:15.929
Содержание коллективного договора — это
следующий

00:20:16.129 --> 00:20:22.365
вопрос, на который мы с вами обратим
внимание.

00:20:22.845 --> 00:20:25.363
Итак, третий вопрос.

00:20:27.054 --> 00:20:33.054
Нашей темы содержание коллективного
договора.

00:20:39.935 --> 00:20:43.095
Законодатель отказался от

00:20:44.107 --> 00:20:49.754
... жёсткой регламентации содержания
коллективного договора.

00:20:52.998 --> 00:20:59.366
В Трудовом кодексе предлагается примерный
круг...

00:20:59.907 --> 00:21:04.901
Вопросов, решаемых в коллективном
договоре.

00:21:07.058 --> 00:21:14.009
Рекомендации Министерства труда Российской
Федерации ориентируют

00:21:14.169 --> 00:21:14.529
стороны

00:21:15.131 --> 00:21:21.370
На более чёткое и конкретное установление
условий

00:21:22.290 --> 00:21:29.170
коллективных договоров с учётом решения
вопросов, вызывающих сложности

00:21:29.570 --> 00:21:30.450
на практике.

00:21:36.933 --> 00:21:42.971
Как правило, коллективные договоры
содержат разделы об

00:21:43.370 --> 00:21:46.409
оплате труда и нормировании.

00:21:48.301 --> 00:21:55.054
Обеспечении занятости рабочем времени и
времени

00:21:55.373 --> 00:22:01.007
отдыха, гарантиях и компенсациях,

00:22:02.286 --> 00:22:03.565
охране труда.

00:22:06.165 --> 00:22:12.370
Включается в коллективный договор
обязательства работодателя по

00:22:12.610 --> 00:22:18.294
созданию условий для деятельности
выборного органа

00:22:19.014 --> 00:22:22.617
первичной профсоюзной организации.

00:22:24.683 --> 00:22:30.882
Рекомендуется делать конкретные ссылки на
приложение к

00:22:31.082 --> 00:22:35.080
коллективному договору, в которых

00:22:36.640 --> 00:22:39.559
конкретизированы его условия.

00:22:42.666 --> 00:22:49.580
Приводится примерный перечень возможных
приложений к коллективному договору.

00:22:53.736 --> 00:23:00.131
В науке трудового права признано, что
содержание коллективного

00:23:00.410 --> 00:23:00.970
договора

00:23:02.260 --> 00:23:08.458
Составляет совокупность нормативных и
обязательных

00:23:08.698 --> 00:23:15.497
условий. Нормативные условия коллективных
договоров

00:23:15.977 --> 00:23:17.697
содержат нормы права.

00:23:20.095 --> 00:23:26.289
Обязательные условия не носят нормативного
характера и

00:23:26.609 --> 00:23:33.123
предусматривают конкретные обязательства
сторон с указанием

00:23:33.323 --> 00:23:35.561
срока их выполнения.

00:23:36.712 --> 00:23:39.309
И ответственного лица.

00:23:42.824 --> 00:23:48.537
Различие между обязательственными и
нормативными условиями

00:23:49.496 --> 00:23:52.172
имеет практическое значение.

00:23:52.956 --> 00:23:58.911
Для определения субъектов ответственных за
их выполнение.

00:24:00.670 --> 00:24:06.745
Кроме того, обязательства прекращаются в
связи с их

00:24:06.824 --> 00:24:13.579
выполнением к нормативным условиям
коллективного договора

00:24:14.955 --> 00:24:17.796
Предъявляются некоторые требования.

00:24:19.436 --> 00:24:25.797
В частности, они не могут регламентировать
те аспекты

00:24:25.997 --> 00:24:32.638
отношений, которые определены
императивными нормами трудового

00:24:32.838 --> 00:24:33.718
законодательства.

00:24:36.281 --> 00:24:42.446
Работодатель не может выйти за пределы
своих полномочий

00:24:43.207 --> 00:24:45.289
работодательской власти.

00:24:47.411 --> 00:24:51.214
Коллективные договоры также

00:24:51.884 --> 00:24:57.802
Не могут содержать условий, ограничивающих
права или

00:24:58.282 --> 00:25:05.039
снижающих гарантии работников по сравнению
с установленным

00:25:05.559 --> 00:25:07.958
трудовым законодательством.

00:25:08.572 --> 00:25:14.492
...и иными нормативно-правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.

00:25:14.972 --> 00:25:18.252
Статья девять Трудового кодекса.

00:25:22.333 --> 00:25:24.173
Если по какой-то причине...

00:25:26.972 --> 00:25:33.019
В коллективном договоре всё-таки оказались
условия, противоречащие закону

00:25:34.100 --> 00:25:41.068
или ухудшающие положение работников по
сравнению с требованиями закона.

00:25:41.829 --> 00:25:42.790
Такие условия

00:25:43.673 --> 00:25:45.593
Не должны применяться.

00:25:47.232 --> 00:25:53.829
Работник вправе защищать свои интересы в
суде, государственной

00:25:53.949 --> 00:25:56.148
инспекции по труду.

00:25:58.947 --> 00:26:01.865
Основное в содержании коллективного
договора

00:26:02.540 --> 00:26:09.537
Это оплата труда, которая является главным
показателем, достаточно

00:26:10.017 --> 00:26:14.575
объективно отражающим положение работника.

00:26:16.014 --> 00:26:21.212
Ряд вопросов оплаты не может быть решён
без коллективного договора.

00:26:23.161 --> 00:26:29.558
Так, система оплаты, включая размеры
ставок, окладов, доплат,

00:26:29.958 --> 00:26:35.796
надбавок компенсационного и стимулирующего
характера.

00:26:37.475 --> 00:26:39.235
Системы премирования.

00:26:40.165 --> 00:26:45.969
Устанавливается коллективными договорами,
в том числе государственных и

00:26:46.369 --> 00:26:49.011
муниципальных учреждениях.

00:26:49.292 --> 00:26:52.374
Статья 144 Трудового кодекса

00:26:56.177 --> 00:26:57.338
Заработная плата

00:26:59.066 --> 00:27:03.583
Выплачивается не реже, чем каждые
полмесяца.

00:27:04.463 --> 00:27:10.379
Дни выплаты зарплаты должны быть
установлены в коллективном договоре.

00:27:11.378 --> 00:27:15.735
Это чрезвычайно важное положение.

00:27:16.509 --> 00:27:21.862
Почему? Ну, потому что за задержку выплаты
заработной платы

00:27:22.941 --> 00:27:28.814
предусмотрено начисление денежной
компенсации за каждый день задержки в

00:27:28.934 --> 00:27:31.570
размере не ниже 15.

00:27:33.857 --> 00:27:35.017
Сто пятидесят

00:27:40.900 --> 00:27:42.461
одна пятидесятая.

00:27:42.581 --> 00:27:47.863
Скажу проще к ключевой ставки Центрального
Банка Российской Федерации.

00:27:50.905 --> 00:27:54.987
Размер компенсации может быть повышен
коллективным договором.

00:27:56.851 --> 00:28:02.929
Что также может стимулировать работодателя
на

00:28:03.489 --> 00:28:09.487
добросовестную выплату заработной платы,
своевременную выплату заработной платы.

00:28:13.206 --> 00:28:16.085
Поскольку мы живём в условиях инфляции

00:28:17.915 --> 00:28:24.433
Коллективный договор должен
предусматривать механизм регулирования

00:28:24.713 --> 00:28:30.431
оплаты труда с учётом роста цен, уровня

00:28:30.790 --> 00:28:33.829
инфляции, выполнение

00:28:34.938 --> 00:28:39.100
Показателей, определённых коллективным
договором.

00:28:41.381 --> 00:28:47.784
Работодатели производят индексацию
заработной платы в порядке,

00:28:47.904 --> 00:28:50.185
предусмотренном коллективным договором.

00:28:51.188 --> 00:28:57.508
Соглашениями, локальными нормативными
актами, а организации,

00:28:57.668 --> 00:29:04.507
финансируемые из соответствующих бюджетов,
производят индексацию заработной платы в

00:29:04.667 --> 00:29:07.707
порядке, установленном Трудовым
законодательством.

00:29:08.568 --> 00:29:14.723
...и иными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права.

00:29:17.442 --> 00:29:24.357
Коллективные договоры увязывают индексацию
заработной платы...

00:29:26.738 --> 00:29:33.099
А, с повышением минимального размера
оплаты труда по стране в целом

00:29:33.779 --> 00:29:40.340
или в соответствии с индексом
потребительских цен по данному региону.

00:29:42.540 --> 00:29:43.900
В судебной практике

00:29:45.013 --> 00:29:51.894
При взыскании невыплаченной своевременной
заработной платы суды также

00:29:52.054 --> 00:29:55.694
применяют индекс потребительских цен.

00:29:57.374 --> 00:30:00.455
Если в коллективных договорах не у

00:30:00.973 --> 00:30:05.936
Указан конкретный механизм индексации
оплаты.

00:30:06.816 --> 00:30:12.700
Суды исходят из правил, содержащихся в
отраслевых соглашениях.

00:30:14.861 --> 00:30:20.905
Отраслевые тарифные соглашения нередко
предусматривают пересмотр ставок, окладов.

00:30:21.919 --> 00:30:28.845
Ежеквартально после опубликования величины
прожиточного минимума в субъектах

00:30:28.965 --> 00:30:35.931
Российской Федерации в коллективном
договоре

00:30:36.251 --> 00:30:38.853
могут прописываться льготы.

00:30:39.334 --> 00:30:45.809
И преимущественно, а-а, преимущество
работников условия труда

00:30:46.529 --> 00:30:51.525
более приятные по сравнению с
определёнными законами или иными

00:30:51.765 --> 00:30:54.722
нормативными актами или соглашениями.

00:30:57.255 --> 00:31:02.456
Так устанавливаются дифференцированные
надбавки к тарифным ставкам за

00:31:02.656 --> 00:31:09.576
профессиональное мастерство в зависимости
от разряда повышение размеров оплаты

00:31:09.936 --> 00:31:13.656
на вредных и иных работах с особыми
условиями труда.

00:31:15.702 --> 00:31:22.588
Сверхурочных работах в выходные дни,
нерабочие праздничные дни и

00:31:22.788 --> 00:31:29.475
тому подобное. В коллективных договорах

00:31:29.635 --> 00:31:31.917
содержатся и такие положения

00:31:33.127 --> 00:31:38.730
которые напрямую и непосредственно не
регулируют трудовые отношения, но

00:31:38.970 --> 00:31:45.414
оказывают серьёзное влияние на их
состояние, на стабильность

00:31:45.614 --> 00:31:49.096
трудовых правоотношений, текучесть кадров

00:31:53.010 --> 00:31:59.449
На профессиональный уровень персонала,
моральный климат в коллективе

00:32:02.008 --> 00:32:09.006
в зависимости от экономической ситуации в
коллективные договоры вносят правила.

00:32:09.750 --> 00:32:15.831
О частичном погашении процентов по
ипотеке, выдаче ссуда

00:32:17.111 --> 00:32:20.231
погашении процентов по кредитам.

00:32:21.591 --> 00:32:27.271
Коллективные договоры дополняются
мероприятиями по подготовке кадров.

00:32:28.325 --> 00:32:34.482
Например, обучению работников за счёт
средств работодателя, повышение

00:32:34.642 --> 00:32:40.279
квалификации, финансовой поддержке
обучающихся по заочной форме.

00:32:41.998 --> 00:32:44.437
Действие коллективного договора.

00:32:45.190 --> 00:32:51.982
Распространяется на всех работников
работодателя, независимо от

00:32:52.182 --> 00:32:59.014
их членства в профсоюзе или от участия или
неучастия в принятии

00:32:59.214 --> 00:33:01.612
договора и прочих обстоятельств.

00:33:03.514 --> 00:33:09.915
Коллективный договор заключается на срок
до трёх лет и может быть

00:33:10.435 --> 00:33:11.995
продлён.

00:33:16.955 --> 00:33:18.875
Итак, как мы уже с вами

00:33:19.651 --> 00:33:26.252
Если мы рассмотрели понятие социального
партнёрства в сфере труда, то

00:33:27.092 --> 00:33:32.093
социальное партнёрство в трудовых, в сфере
трудовых отношений — это система

00:33:32.213 --> 00:33:37.134
взаимоотношений между работниками и
работодателями, а также органами

00:33:37.334 --> 00:33:39.935
государственной власти и местного
самоуправления.

00:33:40.605 --> 00:33:45.923
Направленное на обеспечение согласования
интересов работников и работодателей по

00:33:46.043 --> 00:33:50.641
вопросам регулирования трудовых и иных
непосредственно связанных с ними

00:33:50.761 --> 00:33:56.398
отношений. Итак, на каких же принципах
строится социальное партнёрство?

00:33:57.442 --> 00:34:04.075
Итак, основными принципами социального
партнёрства, как следует

00:34:04.475 --> 00:34:10.428
из вышеизложенного, является первое —

00:34:10.788 --> 00:34:12.706
равноправие сторон.

00:34:15.560 --> 00:34:20.239
Второе — уважение и учёт интересов сторон.

00:34:22.799 --> 00:34:29.358
Третье — заинтересованность сторон в
участии в договорных

00:34:29.518 --> 00:34:33.878
отношениях. Четвёртое.

00:34:34.635 --> 00:34:41.349
Содействие государствам в укреплении и
развитии социального

00:34:41.549 --> 00:34:45.066
партнёрства на демократической основе.

00:34:48.064 --> 00:34:51.621
Пятое. Соблюдение сторонами

00:34:52.548 --> 00:34:57.707
...и их представителей трудового
законодательства и иных

00:34:58.427 --> 00:35:03.787
нормативно-правовых актов, содержащих
нормы трудового права.

00:35:05.027 --> 00:35:09.147
Шестое. Полномочность.

00:35:09.910 --> 00:35:11.912
Представителей сторон.

00:35:14.155 --> 00:35:20.122
Седьмое. Свобода выбора при обсуждении

00:35:20.442 --> 00:35:26.089
вопросов, входящих или относящихся к сфере
труда.

00:35:36.414 --> 00:35:43.132
Восьмое — добровольное принятия сторонами
на себя обязательств.

00:35:45.531 --> 00:35:46.731
Девятое.

00:35:48.171 --> 00:35:51.130
Реальность обязательств, принимаемых

00:35:51.545 --> 00:35:52.987
На себя сторонами.

00:35:56.351 --> 00:36:02.878
Десятое. Обязательность выполнения
коллективных

00:36:03.078 --> 00:36:05.601
договоров, соглашений.

00:36:06.883 --> 00:36:07.844
Одиннадцатое.

00:36:09.601 --> 00:36:14.397
Контроль за выполнением принятых
коллективных договоров

00:36:15.316 --> 00:36:16.675
соглашений.

00:36:17.075 --> 00:36:19.673
И двенадцатый принцип.

00:36:19.992 --> 00:36:25.028
Ответственность сторон и их представителей
за

00:36:25.795 --> 00:36:31.393
невыполнение по их вине коллективных
договоров и

00:36:32.113 --> 00:36:38.032
соглашений Как мы уже сказали сторонами

00:36:39.471 --> 00:36:40.751
сторонами социального

00:36:41.297 --> 00:36:47.303
Партнёрством являются работники и
работодатели в лице уполномоченных в

00:36:47.423 --> 00:36:54.350
установленном порядке представителей
Органы государственной власти,

00:36:54.430 --> 00:36:59.155
органы местного самоуправления являются
сторонами специального партнёрства.

00:37:00.017 --> 00:37:06.810
В случаях, когда они выступают в качестве
работодателей, а также в других случаях,

00:37:07.129 --> 00:37:14.002
установленных законодательством трудовым
на

00:37:14.122 --> 00:37:17.318
каких уровнях осуществляется социальное
партнёрство?

00:37:18.221 --> 00:37:24.381
Первое. Социальное партнёрство
осуществляется на федеральном уровне.

00:37:25.581 --> 00:37:32.500
На этом уровне устанавливаются основы
регулирования отношений

00:37:32.740 --> 00:37:33.860
в сфере труда.

00:37:34.712 --> 00:37:36.591
В Российской Федерации.

00:37:43.428 --> 00:37:47.745
Второй уровень — межрегиональный.

00:37:49.624 --> 00:37:52.463
На этом уровне устанавливаются основы.

00:37:53.159 --> 00:37:59.606
Регулирование отношений в сфере труда в
двух и более

00:38:00.166 --> 00:38:04.011
субъектах Российской Федерации.

00:38:09.737 --> 00:38:10.418
Третий.

00:38:11.778 --> 00:38:13.819
Региональный уровень.

00:38:16.501 --> 00:38:23.105
На этом уровне устанавливаются основы
регулирования отношений в

00:38:23.265 --> 00:38:27.107
сфере труда в конкретном субъекте.

00:38:27.706 --> 00:38:29.543
Российской Федерации.

00:38:34.138 --> 00:38:35.456
Четвёртый.

00:38:36.495 --> 00:38:39.251
Отраслевой уровень.

00:38:41.888 --> 00:38:43.006
На этом уровне

00:38:44.102 --> 00:38:50.628
Устанавливаются основы регулирования
отношений в сфере труда в

00:38:50.828 --> 00:38:53.350
конкретной отрасли.

00:38:59.716 --> 00:39:01.397
Территориальный уровень.

00:39:03.160 --> 00:39:04.602
Следующий уровень.

00:39:07.365 --> 00:39:14.053
На этом уровне устанавливаются основы
регулирования отношений в сфере труда

00:39:15.414 --> 00:39:18.137
в муниципальном образовании.

00:39:22.166 --> 00:39:27.491
И последний локальный уровень — это
уровень

00:39:28.692 --> 00:39:34.657
предприятий конкретных или уровень, скажем
так, работодателя.

00:39:35.458 --> 00:39:40.142
На этом уровне устанавливаются
обязательства.

00:39:41.306 --> 00:39:45.747
Работников и работодателей в сфере труда.

00:39:46.067 --> 00:39:48.867
То есть, это самый нижний уровень.

00:39:51.948 --> 00:39:57.629
В каких же формах осуществляется
социальное партнёрство?

00:40:02.132 --> 00:40:06.249
Формами социального партнёрства являются
первое

00:40:08.567 --> 00:40:15.482
коллективные переговоры по подготовке
проектов,

00:40:15.642 --> 00:40:17.520
коллективных договоров.

00:40:18.260 --> 00:40:24.340
Соглашений и заключению коллективных
договоров соглашений.

00:40:28.780 --> 00:40:31.060
Вторая форма.

00:40:31.780 --> 00:40:34.220
Взаимные консультации.

00:40:36.530 --> 00:40:43.216
По вопросам регулирования трудовых
отношений и иных

00:40:44.578 --> 00:40:49.182
непосредственно связанных с ними
отношений.

00:40:49.823 --> 00:40:51.545
Обеспечение гарантий

00:40:52.325 --> 00:40:57.445
Трудовых прав работников и
совершенствование трудового

00:40:57.645 --> 00:41:04.365
законодательства и иных
нормативно-правовых актов, содержащих

00:41:04.605 --> 00:41:11.165
нормы трудового права Третья

00:41:11.405 --> 00:41:11.965
форма.

00:41:12.554 --> 00:41:19.242
Это форма участия работников и их
представителей в управлении

00:41:19.442 --> 00:41:20.723
организаций.

00:41:24.047 --> 00:41:26.450
И последнее, четвёртое.

00:41:27.692 --> 00:41:28.693
Участие.

00:41:29.648 --> 00:41:35.689
Представителей работников и работодателей
в разрешении

00:41:36.249 --> 00:41:42.370
трудовых споров Несмотря на то, что

00:41:43.170 --> 00:41:46.011
социальное партнёрство является таким
механизмом

00:41:47.000 --> 00:41:53.046
Скажем так, согласование вот интересов
между работниками и работодателем.

00:41:53.527 --> 00:41:59.934
Всё-таки возникает вопрос: почему порой
как бы встаёт вопрос о

00:42:00.094 --> 00:42:03.698
качестве, о качестве социального
партнёрства?

00:42:07.100 --> 00:42:12.657
Значит, как следует из проведённых
исследований,

00:42:13.697 --> 00:42:19.335
основными факторами, сдерживающими
развитие коллективного договорного

00:42:19.535 --> 00:42:23.093
регулирования трудовых отношений, является

00:42:24.692 --> 00:42:27.811
Отсутствие инициативы сторон.

00:42:28.651 --> 00:42:35.529
Прежде всего в организациях малого и
среднего бизнеса, где, как правило,

00:42:36.088 --> 00:42:39.807
нет первичных профсоюзных организаций.

00:42:42.406 --> 00:42:44.845
Социальная пассивность работников.

00:42:46.906 --> 00:42:53.181
Отсутствие стремления к объединению и к
коллективной защите своих

00:42:53.461 --> 00:42:54.820
интересов.

00:42:55.860 --> 00:43:01.775
А также недооценка роли коллективного
договора.

00:43:02.521 --> 00:43:08.634
Использование его как инструмента,
обеспечивающего правовую и социальную

00:43:08.794 --> 00:43:10.352
защиту работников.

00:43:12.429 --> 00:43:18.302
Большинство работодателей не уделяют
должного внимания коллективным договорам.

00:43:19.795 --> 00:43:25.549
Наверное, в силу неустойчивости
финансового положения и нежелания

00:43:25.789 --> 00:43:32.502
работодателей брать на себя конкретные
обязательства по сохранению или

00:43:32.862 --> 00:43:35.819
повышению социальных гарантий.

00:43:36.282 --> 00:43:43.121
наёмным работникам, с которыми находится в
трудовых отношениях или по

00:43:43.281 --> 00:43:46.000
причине социальной пассивности работников

00:43:49.759 --> 00:43:54.278
Анализ развития социального партнёрства на
уровне предприятий

00:43:55.108 --> 00:44:01.025
Показывает, что за последние годы меняется
качественное содержание

00:44:01.304 --> 00:44:04.143
заключаемых коллективных договоров.

00:44:05.102 --> 00:44:10.339
Коллективные договоры начинают содержать
условия оплаты труда.

00:44:10.876 --> 00:44:17.721
Размеры дополнительных отпусков чётко
регулируют условия рабочего

00:44:17.881 --> 00:44:19.883
времени и времени отдыха.

00:44:21.004 --> 00:44:27.248
В качестве дополнительных льгот вносятся,
как правило, положение о предоставлении

00:44:27.448 --> 00:44:28.009
дополнительных

00:44:28.538 --> 00:44:35.260
Отпусков, с сохранением заработной платы,
например, в связи с бракосочетанием,

00:44:35.740 --> 00:44:41.822
рождением ребёнка, смертью близкого
родственника; выплате материальной помощи

00:44:42.022 --> 00:44:43.662
в связи с выходом на пенсию.

00:44:44.130 --> 00:44:50.252
...и прочее. Таким образом, с одной
стороны,

00:44:50.852 --> 00:44:56.774
существуют проблемы, скажем так, или,
скажем, актуальные вопросы

00:44:57.654 --> 00:44:59.215
сдерживающие...

00:45:00.208 --> 00:45:05.445
Развитие вот социального партнёрства в
сфере трудовых отношений.

00:45:06.044 --> 00:45:13.040
С другой стороны, там, где оно запущено и
применяется, наблюдаются

00:45:13.440 --> 00:45:19.077
всё-таки качественные изменения в сторону
осознания возможностей.

00:45:19.922 --> 00:45:26.726
работниками улучшения условий трудовой
деятельности Итак

00:45:27.407 --> 00:45:34.010
уважаемые студенты на этом мы завершаем
наше лекционное занятие,

00:45:34.291 --> 00:45:38.053
посвящённое социальному партнёрству и
коллективному договору

00:45:39.474 --> 00:45:43.556
Я благодарю всех, кто принял активное
участие в лекции.

00:45:44.596 --> 00:45:47.998
Желаю вам всем успешного усвоения данного
материала.

00:45:48.278 --> 00:45:50.599
Всего вам доброго, до новых встреч.