WEBVTT

00:00:08.891 --> 00:00:12.210
Добрый день. Уважаемые студенты.

00:00:12.649 --> 00:00:17.407
Рад приветствовать всех на дисциплине
«Трудовое право».

00:00:19.326 --> 00:00:25.323
Итак, мы продолжаем лекционные занятия, и
тема сегодняшней лекции

00:00:26.976 --> 00:00:29.334
Трудовой договор.

00:00:34.169 --> 00:00:40.962
Первый вопрос, с которого мы начнём
рассматривать

00:00:43.520 --> 00:00:44.839
данное понятие.

00:00:45.167 --> 00:00:52.047
Понятие трудового договора звучит так:
понятие и

00:00:52.287 --> 00:00:55.967
значение трудового договора.

00:00:57.607 --> 00:00:59.927
Отграничение трудового договора

00:01:00.496 --> 00:01:02.974
От смежных договоров.

00:01:10.927 --> 00:01:15.484
Трудовой договор как юридическое понятие.

00:01:16.534 --> 00:01:20.696
Можно рассматривать с нескольких позиций.

00:01:22.578 --> 00:01:29.142
В юридической литературе трудовой договор
обычно трактуется как

00:01:29.383 --> 00:01:31.464
соглашение о труде.

00:01:33.031 --> 00:01:39.946
которая служит основанием для
возникновения трудовых правоотношений.

00:01:41.065 --> 00:01:45.461
Рассматривается как
организационно-правовая форма занятости

00:01:45.701 --> 00:01:48.779
граждан как центральный

00:01:49.541 --> 00:01:56.416
Институт трудового права, регулирующий
порядок заключения, изменения

00:01:56.896 --> 00:01:59.694
и прекращения трудового договора.

00:02:03.131 --> 00:02:06.649
Легальное определение трудового договора.

00:02:07.462 --> 00:02:11.983
Даётся в статье пятьдесят шестой Трудового
кодекса

00:02:14.464 --> 00:02:20.505
В определении указываются стороны договора
и основные его

00:02:20.985 --> 00:02:23.866
признаки. Трудовой договор

00:02:25.130 --> 00:02:31.085
Рассматривается как единственный способ
оформления трудовых

00:02:31.245 --> 00:02:38.000
отношений. Подчёркивается договорной
способ установления

00:02:38.199 --> 00:02:42.196
трудовых правоотношений, что соответствует

00:02:43.039 --> 00:02:49.152
Конституционным принципам свободы труда и
запрета принудительного

00:02:49.312 --> 00:02:54.906
труда. Для заключения договора

00:02:55.904 --> 00:02:59.980
необходимо волеизъявление обеих сторон.

00:03:02.479 --> 00:03:09.443
Свобода труда включает право на труд,
который каждый свободно

00:03:09.603 --> 00:03:15.407
выбирает. Право распоряжаться своими
способностями к труду.

00:03:16.047 --> 00:03:17.568
Выбирать профессию.

00:03:21.491 --> 00:03:26.807
Работодатель свободен в выборе стороны
трудового договора.

00:03:27.847 --> 00:03:33.443
Однако в сфере труда допускается
вмешательство государства.

00:03:34.310 --> 00:03:36.831
...в регулировании трудовых отношений.

00:03:37.552 --> 00:03:44.116
Используются как частно-правовые, так и
публично-правовые приёмы

00:03:44.477 --> 00:03:45.798
регулирования.

00:03:46.718 --> 00:03:52.602
Поэтому в некоторых случаях право
работодателя на выбор работника...

00:03:52.988 --> 00:03:54.429
ограничивается.

00:03:55.030 --> 00:03:58.592
Делается это в интересах работника.

00:04:02.395 --> 00:04:08.400
Мы уже отмечали, что сторонами трудового
договора является работник

00:04:08.920 --> 00:04:13.922
...и работодатель, субъекты трудового
правоотношения.

00:04:15.562 --> 00:04:22.084
Для трудового договора характерны не
только особенности субъектного состава.

00:04:24.165 --> 00:04:25.445
Специфичн или...

00:04:26.044 --> 00:04:32.089
Скажем так, особенным является и
содержание трудового договора.

00:04:32.809 --> 00:04:37.653
Это совокупность условий, на которых он
заключён.

00:04:40.214 --> 00:04:40.935
Трудовой договор

00:04:42.154 --> 00:04:48.601
И трудовое правоотношение — близкие
понятия взаимосвязанные

00:04:49.041 --> 00:04:53.687
правовые категории, но не совпадающие.

00:04:54.728 --> 00:04:57.571
Трудовой договор — это соглашение.

00:04:58.708 --> 00:05:04.628
А трудовое правоотношение — это
возникающая на основе данного

00:05:04.948 --> 00:05:11.068
соглашения юридическая связь работника и
работодателя в виде

00:05:11.228 --> 00:05:14.068
субъективных прав и обязанностей.

00:05:15.600 --> 00:05:21.475
При этом содержание трудового
правоотношения оказывается богаче, чем

00:05:21.715 --> 00:05:24.154
содержание трудового договора.

00:05:25.273 --> 00:05:32.068
Содержание правоотношений определяется не
только трудовым договором, но и законом.

00:05:33.089 --> 00:05:39.453
Нормативными, правовыми актами и
локальными актами работодателя.

00:05:43.135 --> 00:05:48.898
Особый субъектный состав и содержание
отличия.

00:05:49.620 --> 00:05:55.864
...который позволяет отграничить трудовой
договор от смежных гражданско-правовых

00:05:56.104 --> 00:06:02.068
договоров, также связанных с выполнением
или осуществлением трудовой

00:06:02.429 --> 00:06:06.432
функции. Например, договор подряда.

00:06:07.045 --> 00:06:13.250
...или договора возмездного, возмездного
оказания услуг и прочее.

00:06:16.292 --> 00:06:22.617
Вопрос о разграничении трудового договора
и гражданско-правовых договоров важен с

00:06:22.777 --> 00:06:25.939
теоретической и практической точки зрения.

00:06:27.717 --> 00:06:32.957
С теоретической точки зрения, при этом
решается вопрос о самостоятельности

00:06:33.277 --> 00:06:34.998
отрасли трудового права.

00:06:36.398 --> 00:06:43.158
С практической нужно уметь разграничивать
указанный договор.

00:06:44.132 --> 00:06:48.655
Так как они влекут разные правовые
последствия.

00:06:51.776 --> 00:06:58.460
Заключение трудового договора приводит к
распространению на работника норм

00:06:58.700 --> 00:07:00.381
трудового законодательства.

00:07:01.486 --> 00:07:07.600
содержащих широкий круг гарантий и
компенсаций, таких как

00:07:08.200 --> 00:07:15.193
право на отпуск, на ограничение рабочего
времени, на оплачиваемый

00:07:15.393 --> 00:07:16.472
больничный лист

00:07:17.465 --> 00:07:18.743
...и тому подобное.

00:07:20.222 --> 00:07:26.854
При заключении гражданско-правовых
договоров лица оказываются вне сферы

00:07:27.094 --> 00:07:29.411
действия трудового права.

00:07:32.647 --> 00:07:33.686
И уровень...

00:07:34.538 --> 00:07:38.981
Их социальной защищённости снижается.

00:07:41.462 --> 00:07:48.146
В последнее время работодатели нередко
оформляют трудовые отношения

00:07:48.587 --> 00:07:51.748
с помощью гражданско-правовых договоров.

00:07:53.178 --> 00:07:59.702
стремясь тем самым избежать обязанностей
по предоставлению работникам

00:08:00.102 --> 00:08:01.823
социальных гарантий.

00:08:02.664 --> 00:08:09.188
В связи с этим статья 11 Трудового кодекса
предусматривает, что если в

00:08:09.308 --> 00:08:11.389
судебном порядке установлены

00:08:12.226 --> 00:08:18.059
Что договором гражданско-правового
характера фактически регулируются трудовые

00:08:18.179 --> 00:08:24.051
отношения между работником и
работодателем, то к таким отношениям

00:08:24.611 --> 00:08:28.087
применяются положения трудового
законодательства.

00:08:31.137 --> 00:08:36.695
В этом случае положение трудового
законодательства применяется с момента

00:08:37.335 --> 00:08:43.932
фактического допущения лица к выполнению
обязанностей по договору.

00:08:47.211 --> 00:08:48.451
Можно выделить

00:08:49.161 --> 00:08:55.833
Следующие особенности трудового договора,
позволяющие отграничить его

00:08:56.313 --> 00:08:58.351
от иных договоров.

00:09:01.667 --> 00:09:04.823
Первое. Предмет.

00:09:05.207 --> 00:09:11.330
Трудового договора составляет работа по

00:09:11.570 --> 00:09:14.331
определённой трудовой функции.

00:09:14.932 --> 00:09:20.454
То есть работа по специальности
квалификации.

00:09:21.634 --> 00:09:28.308
Должности или по нескольким профессиям,
специальностям

00:09:31.105 --> 00:09:37.379
работник обязан выполнить ту работу,
которая предусмотрена

00:09:37.538 --> 00:09:40.575
квалификационной характеристикой
должности.

00:09:41.298 --> 00:09:44.857
которую он занимает или специальность.

00:09:47.136 --> 00:09:54.093
Работодатель не вправе требовать от
работника выполнения иной работы, не

00:09:54.253 --> 00:09:57.012
обусловленной трудовым договором.

00:10:00.490 --> 00:10:05.448
Отличительным признаком трудового договора
и

00:10:07.008 --> 00:10:13.047
трудового правоотношения является
подчинение работника

00:10:13.886 --> 00:10:17.565
внутреннему трудовому распорядку
работодателя.

00:10:20.088 --> 00:10:25.129
Работник обязан подчиняться хозяйственной
власти работодателя

00:10:26.849 --> 00:10:31.211
требованиям внутреннего трудового
распорядка.

00:10:31.571 --> 00:10:38.372
То есть соблюдать режим работы,
установленные для всех правила поведения.

00:10:39.551 --> 00:10:46.190
Выполнять нормы труда, исполнять
распоряжения и другие требования

00:10:46.350 --> 00:10:52.869
работодателя. Процесс труда организует

00:10:52.989 --> 00:10:58.588
работодатель. Поэтому труд работника
зависим от работодателя.

00:11:00.440 --> 00:11:05.045
Работодатель несёт риски, связанные с
деятельностью работника.

00:11:05.846 --> 00:11:10.971
Лицо же, заключившее гражданско-правовой
договор, является

00:11:12.012 --> 00:11:15.455
самостоятельным и на свой страх

00:11:16.016 --> 00:11:22.054
...и риск организует свою деятельность по
выполнению обязательств.

00:11:22.614 --> 00:11:25.133
Сам планирует работу.

00:11:25.453 --> 00:11:31.051
Чаще всего использует свои материалы и
прочее.

00:11:35.565 --> 00:11:41.603
Особенность. Личное исполнение трудовых
договоров

00:11:42.362 --> 00:11:49.239
означает, что работник сам за счёт своих
физических и

00:11:49.759 --> 00:11:50.999
интеллектуальных

00:11:51.540 --> 00:11:58.177
усилий выполняет порученную ему работу и
не

00:11:58.377 --> 00:12:04.454
вправе перепоручить её другому лицу по

00:12:04.654 --> 00:12:06.334
гражданско-правовым договорам

00:12:07.238 --> 00:12:11.640
Широко допускается действие через
представителя.

00:12:12.201 --> 00:12:19.045
Кроме того, по трудовому договору личность
работника защищается от

00:12:19.245 --> 00:12:24.128
злоупотреблений со стороны работодателя,
от нарушений.

00:12:24.573 --> 00:12:31.373
...в части обработки персональных данных
физического воздействия,

00:12:31.733 --> 00:12:36.053
воздействия вредных производственных
факторов и других.

00:12:38.213 --> 00:12:39.933
Четвёртая особенность.

00:12:42.981 --> 00:12:48.374
Возмездность в трудовом договоре особого
характера.

00:12:50.931 --> 00:12:55.885
Работодатель обязан выплачивать заработную
плату

00:12:56.724 --> 00:12:58.002
своевременно.

00:12:58.576 --> 00:13:00.816
...и в полном размере.

00:13:02.256 --> 00:13:08.616
Это именно заработная плата, а не цена
договора, как в гражданском

00:13:08.776 --> 00:13:13.656
праве. Особенности заработной платы в
том...

00:13:14.666 --> 00:13:21.462
Что государство устанавливает минимальную
заработную плату, минимальный

00:13:21.782 --> 00:13:28.619
размер доплат и надбавок, определяет
периодичность выплаты

00:13:29.258 --> 00:13:31.537
не реже двух раз в месяц.

00:13:32.716 --> 00:13:39.162
ограничивает основания и размеры удержаний
из заработной

00:13:39.322 --> 00:13:45.207
платы. Работник вправе рассчитывать на
оплату его

00:13:45.487 --> 00:13:47.689
труда, даже если он

00:13:48.471 --> 00:13:53.428
По каким-то уважительным причинам не
выполняет свою работу

00:13:58.745 --> 00:14:03.383
занятости граждан России многообразны.

00:14:04.502 --> 00:14:07.740
Это не только работа по трудовому
договору.

00:14:09.497 --> 00:14:14.101
Но и служба в Вооружённых Силах Российской
Федерации.

00:14:15.662 --> 00:14:19.745
Занятие предпринимательской деятельностью.

00:14:21.346 --> 00:14:24.068
Занятие творческим трудом.

00:14:25.429 --> 00:14:26.590
Выполнение работ.

00:14:27.115 --> 00:14:33.842
по гражданско-правовым договорам Однако
основной формой привлечения к труду

00:14:34.723 --> 00:14:37.325
является трудовой договор.

00:14:38.687 --> 00:14:45.053
Суть трудового договора состоит в том, что
он устанавливает условия труда

00:14:45.926 --> 00:14:52.559
каждого работника и тем самым
индивидуализирует трудовые отношения

00:14:53.198 --> 00:14:57.154
применительно к конкретным субъектам.

00:15:00.150 --> 00:15:03.107
Договорному регулированию трудовых
отношений.

00:15:03.919 --> 00:15:10.846
Придаётся важное значение, о чём
свидетельствует выделение его в

00:15:11.006 --> 00:15:13.929
отдельную статью Трудового кодекса.

00:15:17.853 --> 00:15:20.575
Трудовой договор выступает в роли

00:15:21.691 --> 00:15:27.897
Регулятора трудовых и иных отношений,
связанных с трудовыми.

00:15:29.698 --> 00:15:34.984
Договорное регулирование — это
свидетельство усиления гибкости правового

00:15:35.224 --> 00:15:36.585
регулирования трудовых

00:15:36.931 --> 00:15:40.249
...и иных связанных с ними отношений.

00:15:40.609 --> 00:15:46.365
Трудовой договор служит основанием
установления трудовых правоотношений,

00:15:46.645 --> 00:15:50.602
базой для их существования и развития.

00:15:51.761 --> 00:15:53.800
Социально-экономическая роль...

00:15:54.194 --> 00:15:59.668
Сумма трудового договора заключается в
том, что он выступает основной формой

00:15:59.828 --> 00:16:06.580
реализации свободы труда, прав на выбор
занятости и право

00:16:06.700 --> 00:16:09.257
распоряжаться способностью к труду.

00:16:10.626 --> 00:16:16.384
При этом работа по трудовому договору —
наиболее распространённый вариант

00:16:16.544 --> 00:16:22.942
занятости. Порядок

00:16:23.062 --> 00:16:25.781
заключения трудового договора.

00:16:26.661 --> 00:16:29.180
Необоснованный отказ в приёме.

00:16:29.597 --> 00:16:30.798
На работу.

00:16:34.639 --> 00:16:40.362
Это следующий вопрос, которому мы уделим с
вами внимание.

00:16:44.883 --> 00:16:46.444
Работник и работодатель

00:16:47.544 --> 00:16:53.417
свободны в выборе контрагента для
заключения трудового договора.

00:16:55.135 --> 00:17:01.807
Каждый работник имеет равные возможности
при заключении такого договора

00:17:02.166 --> 00:17:03.165
без какой-либо

00:17:03.936 --> 00:17:05.296
Дискриминации.

00:17:06.576 --> 00:17:12.537
Работодатель, руководствуясь
экономическими соображениями,

00:17:12.737 --> 00:17:19.578
самостоятельно принимает кадровые решения
о заключении трудового договора с лицом

00:17:20.505 --> 00:17:24.507
Ищущим работу является его право.

00:17:25.427 --> 00:17:30.989
Однако свобода сторон договора не
безгранична.

00:17:32.669 --> 00:17:36.950
Законодатель устанавливает некоторые
ограничения.

00:17:37.165 --> 00:17:40.404
...и запреты при приёме на работу.

00:17:42.323 --> 00:17:47.481
Так для работников определены возрастные
границы.

00:17:48.601 --> 00:17:54.079
По общему правилу заключение трудового
договора допускается с лицами...

00:17:54.835 --> 00:17:57.993
Достигшими возраста шестнадцати лет.

00:17:59.432 --> 00:18:06.227
Пятнадцатилетние подростки могут поступить
на работу при условии, что

00:18:06.467 --> 00:18:10.264
они получили основное общее образование
либо

00:18:10.902 --> 00:18:14.144
Оставили общеобразовательное учреждения.

00:18:16.266 --> 00:18:21.269
Трудовой договор может быть заключён с
учащимися, достигшими возраста

00:18:21.509 --> 00:18:27.953
четырнадцати лет при наличии согласия
законного представителя.

00:18:28.792 --> 00:18:35.149
То есть родители, опекуна или попечителя и
органы опеки и попечительства

00:18:36.029 --> 00:18:42.066
при условии, что работа будет
осуществляться в свободное от учёбы время,

00:18:42.226 --> 00:18:44.984
не нарушит процесса обучения.

00:18:45.745 --> 00:18:48.347
...и не причинит вреда здоровью.

00:18:54.151 --> 00:18:59.955
Специальные возрастные ограничения
предусмотрены в качестве исключения из

00:19:00.195 --> 00:19:02.277
общего правила о возрасте.

00:19:03.329 --> 00:19:06.727
...которого допускается заключение
трудового договора.

00:19:08.486 --> 00:19:14.843
В некоторых федеральных законах содержатся
повышенные требования к возрасту

00:19:15.003 --> 00:19:17.002
поступающих на работу.

00:19:18.201 --> 00:19:19.280
Так, занятие...

00:19:19.948 --> 00:19:25.707
Государственной должности или должности
муниципального служащего требует

00:19:25.827 --> 00:19:28.907
достижения возраста 18 лет.

00:19:30.146 --> 00:19:35.385
К работе с токсическими химикатами,
относящимися к химическому оружию.

00:19:36.349 --> 00:19:42.073
Допускаются граждане, достигшие возраста
20 лет, отвечающие

00:19:42.393 --> 00:19:46.796
квалификационным требованиям и имеющие
медицинские

00:19:47.036 --> 00:19:52.199
противопоказания, прошу прощения,
медицинские противопоказания.

00:19:56.093 --> 00:20:02.495
Требования федеральных законов о наличии
российского гражданства для поступления на

00:20:02.655 --> 00:20:08.776
некоторые виды службы, ну, например,
государственная, муниципальной, для работы

00:20:09.137 --> 00:20:13.698
в правоохранительных органах, в
руководящем составе экипажа судна.

00:20:14.166 --> 00:20:20.969
Плавающие под российским флагом являются
своеобразными ограничениями.

00:20:21.449 --> 00:20:27.051
Они лишают возможности трудоустройства
лиц, не имеющих российского гражданства на

00:20:27.251 --> 00:20:31.933
некоторые важные с точки зрения
национальной безопасности виды рабочих

00:20:35.715 --> 00:20:41.680
Существуют также ограничения,
обусловленные особой заботой о здоровье

00:20:41.881 --> 00:20:48.446
нации. Так, статья 253 устанавливает

00:20:48.806 --> 00:20:52.690
правило об ограничении применения труда
женщин.

00:20:53.693 --> 00:20:59.654
На тяжёлых работах, работах с вредными и
опасными условиями

00:20:59.814 --> 00:21:06.495
труда, а также на подземных работах, кроме
нефизических работ и работ по

00:21:06.655 --> 00:21:09.655
санитарному и бытовому обслуживанию.

00:21:11.332 --> 00:21:17.731
Аналогичный запрет установлен для
применения труда несовершеннолетних.

00:21:20.131 --> 00:21:27.010
Состояние здоровья человека может быть
препятствием при поступлении на

00:21:27.130 --> 00:21:27.610
работу.

00:21:28.473 --> 00:21:34.947
Например, перечень медицинских
психиатрических противопоказаний

00:21:35.867 --> 00:21:40.663
для осуществления отдельных видов
профессиональной деятельности и

00:21:40.903 --> 00:21:45.019
деятельности, связанной с источником
повышенной опасности.

00:21:45.915 --> 00:21:52.747
Предусматривает, что такое заболевание,
как эпилепсия, препятствует поступлению на

00:21:52.867 --> 00:21:59.619
работу, непосредственно связанную с
движением транспортных средств на

00:21:59.819 --> 00:22:01.337
работу под землёй.

00:22:01.761 --> 00:22:07.205
На высоте, на токарных, фрезерных и других
станках

00:22:09.727 --> 00:22:15.811
ограничения при приёме на работу могут
устанавливаться исходя из специфики

00:22:16.011 --> 00:22:17.132
трудовой функции.

00:22:17.602 --> 00:22:20.644
отдельных категорий работников.

00:22:22.966 --> 00:22:29.691
Так, к образовательной деятельности не
допускаются лица, имеющие

00:22:29.931 --> 00:22:34.294
неснятую или непогашенную судимость.

00:22:35.342 --> 00:22:39.098
За умышленные, тяжкие и особо тяжкие
преступления

00:22:45.811 --> 00:22:51.405
лишённые права заниматься педагогической
деятельностью по приговору суда.

00:22:53.084 --> 00:23:00.001
Имеющие некоторые заболевания по перечню
психиатрических противопоказаний

00:23:00.481 --> 00:23:04.559
в соответствии со статьёй 331 Трудового
кодекса

00:23:06.838 --> 00:23:08.557
Судимость может быть

00:23:09.195 --> 00:23:14.718
препятствием для поступления на работу в
ведомственную охрану, которая сейчас

00:23:14.998 --> 00:23:21.561
именуется Росгвардией, на работу с
наркотическими средствами и психотропными

00:23:21.681 --> 00:23:25.883
веществами, со сведениями, составляющими
государственную

00:23:29.393 --> 00:23:34.669
Ограничение работодательской свободы при
заключении трудового договора

00:23:35.748 --> 00:23:42.463
осуществляется путём установления запретов
принимать

00:23:42.743 --> 00:23:45.701
на работу лиц несоответствующих

00:23:46.875 --> 00:23:52.755
По своим характеристикам, таким как
возраст, здоровье, судимость,

00:23:52.915 --> 00:23:59.115
гражданство, предъявляемым требованиям, а
также обязанности

00:23:59.635 --> 00:24:02.675
принимать на работу некоторых лиц.

00:24:03.715 --> 00:24:03.755
Так

00:24:04.830 --> 00:24:11.357
Законодательство предусматривает приём на
работу в счёт так называемой

00:24:11.637 --> 00:24:18.004
квоты инвалидов или несовершеннолетних
ранее

00:24:18.404 --> 00:24:20.286
заявленных выпускников.

00:24:20.895 --> 00:24:24.212
Учреждений профессионального образования.

00:24:27.489 --> 00:24:33.483
Законодательство запрещает необоснованный
отказ в приёме на работу.

00:24:34.922 --> 00:24:35.961
Необоснованным

00:24:37.152 --> 00:24:41.308
Следует считать немотивированный отказ.

00:24:42.347 --> 00:24:47.302
Отказ по дискриминационным основаниям.

00:24:48.740 --> 00:24:54.734
Отказ по основаниям, не относящимся к
деловым качествам работника.

00:24:55.955 --> 00:25:00.952
...или иным основаниям, не предусмотренным
законом.

00:25:03.470 --> 00:25:10.145
Работодатель по письменному заявлению
работника обязан указать причину

00:25:10.305 --> 00:25:10.905
отказа.

00:25:11.362 --> 00:25:16.681
в письменном виде в течение семи рабочих
дней.

00:25:17.960 --> 00:25:22.039
Такой отказ можно обжаловать в суде.

00:25:22.559 --> 00:25:27.238
При этом можно требовать не только
заключения трудового договора

00:25:28.231 --> 00:25:33.197
...для и компенсации морального вреда,
вызванного неправомерными действиями

00:25:33.317 --> 00:25:34.519
работодателя.

00:25:41.447 --> 00:25:43.170
Отказ по мотивам...

00:25:43.705 --> 00:25:49.388
...которые законодатель признаёт
дискриминационными, является

00:25:50.108 --> 00:25:51.508
необоснованным.

00:25:53.669 --> 00:25:59.792
Необоснованным также следует считать отказ
по обстоятельствам.

00:26:00.329 --> 00:26:06.854
Не связанным с деловыми качествами
претендента и иным

00:26:07.174 --> 00:26:11.097
основаниям, не предусмотренным законом.

00:26:12.738 --> 00:26:16.661
Так незаконным будет считаться отказ

00:26:17.310 --> 00:26:22.225
...который основан на требованиях, не
предусмотренных законодательством, в

00:26:22.305 --> 00:26:23.984
качестве обязательных.

00:26:24.783 --> 00:26:31.417
Требования наличия определённого
образования, стажа, возраста и

00:26:31.657 --> 00:26:35.933
другое. Достаточным поводом для отказа...

00:26:36.741 --> 00:26:43.545
Будет, например, отсутствие допуска к
государственной тайне, если закон

00:26:44.266 --> 00:26:46.907
требует такой допуск.

00:26:50.510 --> 00:26:52.231
При поступлении на работу

00:26:53.620 --> 00:27:00.535
Необходимо предъявить работодателю
документы, перечень которых дан в

00:27:00.615 --> 00:27:04.333
статье шестидесятой пятой Трудового
кодекса.

00:27:04.732 --> 00:27:09.289
Это паспорт, трудовая книжка.

00:27:10.968 --> 00:27:13.767
Свидетельство пенсионного страхования.

00:27:15.006 --> 00:27:17.605
Документы воинского учёта.

00:27:19.084 --> 00:27:23.922
Документы об образовании, квалификации

00:27:26.921 --> 00:27:26.961
или

00:27:28.098 --> 00:27:31.021
Наличие специальных знаний.

00:27:32.903 --> 00:27:38.988
С учётом специфики работы могут
выдвигаться требования

00:27:39.429 --> 00:27:41.871
предъявления иных документов.

00:27:42.632 --> 00:27:44.634
Но такие дополнительные требования

00:27:45.595 --> 00:27:51.951
могут устанавливаться кодексом,
федеральными законами или иными

00:27:52.191 --> 00:27:58.387
нормативными актами субъектам Российской

00:27:58.587 --> 00:28:02.904
Федерации, ни органом местного
самоуправления

00:28:04.000 --> 00:28:09.686
Ни тем более самим работодателем такого
права не предоставлено.

00:28:11.568 --> 00:28:18.015
Существующая практика, когда работодатели
требуют от работника предъявления

00:28:18.215 --> 00:28:20.778
каких-либо иных документов и справок.

00:28:22.113 --> 00:28:28.113
Не основана на законе Указанных выше
документов

00:28:28.433 --> 00:28:32.234
достаточно для целей работодателя.

00:28:35.314 --> 00:28:38.594
С 1 января 2020 года

00:28:40.912 --> 00:28:47.748
Вводятся электронные трудовые книжки
сведения

00:28:47.948 --> 00:28:51.985
в Пенсионный фонд России поступают в

00:28:52.585 --> 00:28:55.064
онлайн-режиме.

00:28:58.742 --> 00:29:00.181
К иным документам.

00:29:00.896 --> 00:29:06.538
...которые работодатель вправе потребовать
при приёме, если это предусмотрено

00:29:06.738 --> 00:29:13.700
нормативными актами, относятся, например,
медицинское заключение о

00:29:13.900 --> 00:29:16.501
состоянии здоровья.

00:29:17.141 --> 00:29:18.822
Предоставление сведений...

00:29:19.521 --> 00:29:24.756
Об имущественном положении лица для
государственных служащих.

00:29:25.675 --> 00:29:31.869
Справка о наличии либо отсутствии
судимости или факта уголовного

00:29:32.108 --> 00:29:35.505
преследования при поступлении на работу.

00:29:36.019 --> 00:29:42.336
К осуществлению которой не допускаются
лица, имеющие или имевшие

00:29:42.456 --> 00:29:49.132
судимость После получения необходимых
документов

00:29:49.532 --> 00:29:52.810
и проведения предваряющих заключений

00:30:07.088 --> 00:30:13.169
Договора мероприятий, например, процедуры
допуска,

00:30:14.329 --> 00:30:18.610
работодатель приступает к оформлению
приёма на работу.

00:30:20.535 --> 00:30:26.301
Сначала заключается трудовой договор в
письменной форме, в двух

00:30:26.421 --> 00:30:27.782
экземплярах.

00:30:28.102 --> 00:30:32.466
На основании статьи 67 Трудового кодекса.

00:30:34.708 --> 00:30:36.790
Большее количество экземпляров.

00:30:37.670 --> 00:30:44.228
Может быть необходимо в некоторых случаях,
например, когда требуется

00:30:44.508 --> 00:30:49.426
согласование приёма с какими-либо
органами.

00:30:51.306 --> 00:30:52.265
В настоящее время

00:30:53.431 --> 00:30:59.758
Не существует единой формы трудового
договора, что вполне

00:30:59.918 --> 00:31:06.044
оправдано. Содержание и структура

00:31:06.845 --> 00:31:11.530
трудового договора определяется самими
сторонами.

00:31:13.968 --> 00:31:20.527
Исключение составляет типовая форма
трудового договора с руководителем

00:31:21.127 --> 00:31:24.367
государственного либо муниципального
учреждения.

00:31:25.007 --> 00:31:31.246
Типовая форма трудового договора,
заключаемая между работником и

00:31:31.366 --> 00:31:32.286
работодателем.

00:31:33.064 --> 00:31:38.819
субъектам малого предпринимательства,
которые относятся к микропредприятиям, а

00:31:38.979 --> 00:31:40.898
также некоторым другие.

00:31:43.655 --> 00:31:49.451
Все экземпляры трудового договора
подписываются сторонами соглашения

00:31:50.698 --> 00:31:56.738
Работодатели, физические лица должны
зарегистрировать трудовой договор

00:31:58.098 --> 00:32:04.337
в органах местного самоуправления в
соответствии со статьёй 303

00:32:04.657 --> 00:32:05.817
Трудового кодекса.

00:32:10.853 --> 00:32:17.415
Получение работником экземпляра трудового
договора должно подтверждаться

00:32:18.255 --> 00:32:24.656
подписью работника на экземпляре трудового
договора, хранящегося у работодателя

00:32:25.376 --> 00:32:28.497
в соответствии с частью первой статьи 67.

00:32:34.978 --> 00:32:41.704
Оформление трудового договора с
использованием электронной подписи путём

00:32:42.065 --> 00:32:44.747
обмена электронными документами.

00:32:45.380 --> 00:32:52.094
Допускается законом с дистанционными
работниками в соответствии со статьёй

00:32:52.214 --> 00:32:56.131
312.2 Трудового кодекса.

00:32:57.970 --> 00:33:00.488
После подписания трудового договора

00:33:01.725 --> 00:33:06.886
На его основе издаётся приказ о приёме на
работу.

00:33:08.406 --> 00:33:14.767
Содержание приказа должно соответствовать
условиям заключённого договора.

00:33:15.807 --> 00:33:18.848
С приказом работник должен быть ознакомлен
под

00:33:19.406 --> 00:33:25.171
Подпись в трёхдневный срок со дня
фактического начала работы.

00:33:25.291 --> 00:33:28.935
Статья 68 Трудового кодекса.

00:33:30.656 --> 00:33:35.220
Работник имеет право получить копию
приказа о приёме на работу.

00:33:36.268 --> 00:33:42.342
К сожалению, распространена практика,
когда работодатели не оформляют приём на

00:33:42.422 --> 00:33:44.260
работу должным образом.

00:33:44.660 --> 00:33:50.334
В связи с этим законодатель предусмотрел,
что трудовой договор, не оформленный

00:33:50.614 --> 00:33:51.733
надлежащим образом

00:33:52.502 --> 00:33:58.535
Считается заключённым, если работник
приступил к работе с ведома или по

00:33:58.695 --> 00:34:05.288
поручению работодателя или его
представителя Фактическое

00:34:05.647 --> 00:34:07.286
допущение к работе

00:34:08.124 --> 00:34:14.683
уполномоченным органом считается
заключением трудового договора и

00:34:14.883 --> 00:34:18.682
порождает соответствующие правовые
последствия.

00:34:20.322 --> 00:34:23.562
При фактическом допущении к работе
работодатель

00:34:24.301 --> 00:34:31.222
Обязан оформить с работником трудовой
договор в письменной форме не

00:34:31.502 --> 00:34:37.863
позднее трёх рабочих дней со дня допущения
работника к работе.

00:34:39.704 --> 00:34:42.864
За неоформление приёма на работу
надлежащим образом

00:34:43.678 --> 00:34:49.001
Ну, то есть уклонение от оформления вообще
или неоформление трудового договора в

00:34:49.042 --> 00:34:54.285
письменной форме в двух экземплярах,
предусмотрена административная

00:34:54.405 --> 00:34:56.487
ответственность работодателей.

00:34:58.368 --> 00:35:00.209
Запись о приёме на работу.

00:35:00.563 --> 00:35:03.760
Станисты должна быть сделана в трудовой
книжке работника.

00:35:04.440 --> 00:35:10.154
Сведения, вносимые в трудовую книжку,
должны соответствовать приказу,

00:35:10.354 --> 00:35:15.829
распоряжению, на который делается ссылка в
трудовой книжке.

00:35:17.362 --> 00:35:23.769
Работник знакомится под подпись с теми
записями, которые произведены в

00:35:23.929 --> 00:35:30.096
ней. При приёме на работу до подписания
договора

00:35:31.057 --> 00:35:33.259
работодатель обязан

00:35:33.904 --> 00:35:39.183
Ознакомить работника с действующими в
организации правилами внутреннего

00:35:39.263 --> 00:35:46.261
трудового распорядка, коллективным
договором, локальными нормативными актами.

00:35:58.356 --> 00:36:00.634
Итак, следующий вопрос.

00:36:02.272 --> 00:36:06.469
Испытания при приёме на работу.

00:36:14.582 --> 00:36:16.180
Испытательный срок.

00:36:18.053 --> 00:36:24.327
который может быть установлен трудовым
соглашением, преследует цель проверить

00:36:24.807 --> 00:36:31.281
соответствие компетенций и умений
работника в поручаемой работе

00:36:32.160 --> 00:36:32.200
или

00:36:33.277 --> 00:36:39.764
занимаемой должности устанавливается
испытательный срок по

00:36:39.964 --> 00:36:43.929
соглашению сторон при приёме на работу.

00:36:45.450 --> 00:36:48.053
Отсутствие в трудовом договоре указания

00:36:48.711 --> 00:36:54.318
Об испытательном сроке означает, что этот
срок не

00:36:54.519 --> 00:36:55.880
установлен.

00:36:57.763 --> 00:37:01.568
Гарантией прав работника является правило.

00:37:03.162 --> 00:37:09.485
Принято для ситуации, когда работник был
фактически допущен к работе без оформления

00:37:09.646 --> 00:37:11.486
надлежащим образом.

00:37:12.287 --> 00:37:19.050
В этом случае условие об испытании может
быть включено в договор.

00:37:20.020 --> 00:37:26.624
Только если стороны оформили его в виде
отдельного соглашения.

00:37:28.745 --> 00:37:33.828
Срок испытания не может превышать трёх
месяцев.

00:37:34.188 --> 00:37:36.390
А для руководителя организаций

00:37:37.486 --> 00:37:42.840
Главных бухгалтеров и их заместителей и
руководителей филиалов или

00:37:43.040 --> 00:37:46.876
представительств шести месяцев.

00:37:48.754 --> 00:37:54.988
Срок испытания не засчитывается периоды
временной нетрудоспособности.

00:37:55.597 --> 00:38:01.471
И другие периоды, когда работник
фактически отсутствовал на

00:38:01.591 --> 00:38:02.830
работе.

00:38:06.426 --> 00:38:11.302
Но произвольное продление срока испытания
работодателем.

00:38:12.276 --> 00:38:14.278
Также не допускается.

00:38:17.000 --> 00:38:22.884
Испытание не может устанавливаться для
некоторых категорий работников.

00:38:23.365 --> 00:38:28.569
В частности, для лиц избранных по
конкурсу.

00:38:29.258 --> 00:38:35.978
На замещение соответствующей должности
Беременным женщинам и

00:38:36.218 --> 00:38:40.458
женщинам, имеющим детей до полутора лет.

00:38:40.738 --> 00:38:45.178
Несовершеннолетним лицам, окончившим

00:38:48.647 --> 00:38:53.763
государственно аккредитованные
образовательные учреждения начального,

00:38:53.923 --> 00:39:00.319
среднего или высшего профессионального
образования впервые поступающим на работу

00:39:00.878 --> 00:39:03.197
по полученной специальности.

00:39:04.764 --> 00:39:09.408
Лицам избранным на должность и тому
подобное.

00:39:12.491 --> 00:39:18.978
В период испытания на работников полностью
распространяются

00:39:20.059 --> 00:39:22.502
нормы трудового законодательства.

00:39:25.418 --> 00:39:32.215
коллективного договора и локальных
нормативных правовые

00:39:32.295 --> 00:39:38.092
последствия неудовлетворительного
результата испытаний выражаются в

00:39:38.452 --> 00:39:39.811
увольнении.

00:39:41.451 --> 00:39:46.048
Работодатель вправе расторгнуть трудовой
договор с работником.

00:39:46.877 --> 00:39:53.401
Предупредив его письменно не позднее чем
за 3 дня с указанием причин, послуживших

00:39:53.681 --> 00:40:00.085
основанием для признания его не
выдержавшим или не прошедшим испытание.

00:40:01.646 --> 00:40:03.006
Увольнение в этом случае

00:40:04.147 --> 00:40:10.830
Производится без учёта мнения профкома и
без выходного пособия.

00:40:13.632 --> 00:40:19.275
Работник вправе обжаловать такое
увольнение.

00:40:20.847 --> 00:40:22.847
Он может обратиться в суд.

00:40:24.928 --> 00:40:31.729
Если же срок испытания истёк и работник
продолжает работать, то он

00:40:31.929 --> 00:40:36.690
считается успешно прошедшим испытания.

00:40:37.918 --> 00:40:44.238
И расторжение трудового договора в этом
случае возможно только на общих

00:40:44.438 --> 00:40:50.398
основаниях. Работник может

00:40:51.038 --> 00:40:53.998
инициировать расторжение договора.

00:40:54.384 --> 00:41:01.026
По собственному желанию если придёт к
выводу, что предложенная

00:41:01.347 --> 00:41:08.070
работа не является для него подходящей
Однако он должен

00:41:08.430 --> 00:41:11.031
предупредить в этом случае работодателя.

00:41:12.754 --> 00:41:19.356
При своём желании расторгнуть трудовое
соглашение в письменной форме, также за 3

00:41:19.676 --> 00:41:26.438
дня до увольнения в соответствии со
статьёй семь Трудового

00:41:26.598 --> 00:41:32.119
кодекса. На что хотелось бы

00:41:33.314 --> 00:41:39.679
Вот обратить ещё внимание, то есть на
такой момент, связанный с

00:41:39.799 --> 00:41:43.041
прохождением испытательного срока.

00:41:44.122 --> 00:41:50.126
О том, что при неудовлетворительном
результате испытания

00:41:51.499 --> 00:41:57.053
Как мы уже говорили, работодатель вправе
расторгнуть трудовой договор.

00:42:01.489 --> 00:42:08.202
Но самое главное здесь то, что срок

00:42:08.910 --> 00:42:15.783
Испытания, если он не выдержан, скажем
так, работником,

00:42:16.463 --> 00:42:19.500
не может быть продлён работодателем.

00:42:19.660 --> 00:42:26.413
У работодателя здесь два варианта
действий: расторгнуть трудовой договор

00:42:27.858 --> 00:42:29.059
...с работником.

00:42:29.579 --> 00:42:36.462
И второй вариант — допустить работника к
выполнению трудовой функции.

00:42:41.624 --> 00:42:44.185
Вот такие моменты, такие нюансы.

00:42:47.997 --> 00:42:50.599
На что ещё хотелось бы обратить внимание.

00:42:50.759 --> 00:42:57.364
Значит, Трудовой кодекс не обязывает
работодателей

00:42:58.245 --> 00:43:03.609
устанавливать факты, свидетельствующие о
невозможности

00:43:04.901 --> 00:43:07.219
Ввести испытательный срок.

00:43:07.778 --> 00:43:10.936
Например, наличие детей.

00:43:15.652 --> 00:43:17.091
Беременность.

00:43:18.330 --> 00:43:21.367
О том, что работник является молодым
специалистом.

00:43:23.936 --> 00:43:30.332
Поэтому, если кандидат в работники входит
в категорию лиц, для которых не

00:43:30.572 --> 00:43:36.768
предусмотрен проверочный срок, то он
должен сам

00:43:37.248 --> 00:43:40.206
предоставить, то есть проявить инициативу.

00:43:41.541 --> 00:43:44.822
предоставить подтверждающие документы.

00:43:45.703 --> 00:43:51.785
Если он не сделает этого на дату
подписания трудового договора, то

00:43:52.105 --> 00:43:56.907
введение испытательного срока будет
законным.

00:43:57.627 --> 00:43:58.828
В остальных случаях

00:43:59.709 --> 00:44:06.424
Включение в договор условия об испытании
может стать поводом для привлечения

00:44:07.064 --> 00:44:14.019
работодателя к административной
ответственности в виде штрафа или

00:44:14.658 --> 00:44:16.177
дисквалификации.

00:44:17.107 --> 00:44:21.385
В соответствии со статьёй 5.27 КАП РФ

00:44:23.984 --> 00:44:30.180
Итак, уважаемые студенты, мы

00:44:31.180 --> 00:44:32.019
завершили

00:44:33.372 --> 00:44:39.811
Первую часть нашей лекции, посвящённой
Трудовому

00:44:40.051 --> 00:44:41.291
договору.

00:44:43.411 --> 00:44:49.010
Я благодарю всех, кто принял активное
участие.

00:44:49.452 --> 00:44:56.294
На лекционном занятии Желаю вам всем
успешного усвоения

00:44:57.174 --> 00:45:04.095
данного материала Желаю вам качественной
подготовки к

00:45:04.215 --> 00:45:07.416
промежуточной аттестации по указанной
теме.

00:45:12.008 --> 00:45:16.808
По данной теме мы с вами продолжим ещё
занятия.

00:45:17.408 --> 00:45:24.329
Поэтому желаю всем всего доброго и до
скорых встреч.