WEBVTT

00:00:08.612 --> 00:00:13.731
Добрый день. Рад приветствовать всех на
учебной дисциплине «Трудовое право».

00:00:15.051 --> 00:00:19.770
Мы продолжаем нашу лекцию по трудовому
договору.

00:00:21.370 --> 00:00:26.329
Итак, переходим к следующему вопросу,
который звучит у нас

00:00:27.887 --> 00:00:31.932
Как содержание трудового договора.

00:00:36.657 --> 00:00:42.904
Содержание трудового договора составляет
совокупность условий.

00:00:43.682 --> 00:00:45.644
На которых он заключён.

00:00:47.405 --> 00:00:51.249
Эти условия можно объединить в три группы.

00:00:51.929 --> 00:00:58.655
Первая включает сведения, характеризующие
работника и работодателя.

00:01:00.237 --> 00:01:04.713
Второе. Обязательные условия трудового
договора.

00:01:05.912 --> 00:01:07.391
Третье.

00:01:07.590 --> 00:01:12.946
Условия договора, которые могут
устанавливаться по соглашению сторон.

00:01:14.065 --> 00:01:16.663
Работник, как сторона трудового договора

00:01:17.837 --> 00:01:24.829
Указывает фамилию, имя и отчество в
соответствии с паспортом или

00:01:25.308 --> 00:01:28.744
иным документом, удостоверяющим личность.

00:01:29.822 --> 00:01:32.899
Указываются сведения о самих документах.

00:01:33.987 --> 00:01:40.071
Их наименование, орган, выдавший документ,
номер и дата

00:01:40.231 --> 00:01:46.756
выдачи. Указывается адрес, по которому
зарегистрирован работник.

00:01:48.638 --> 00:01:53.121
Сведения о работодателе включают его
полное наименование.

00:01:54.074 --> 00:01:59.554
содержащие указания на его
организационно-правовую форму

00:02:00.954 --> 00:02:05.874
местонахождения и почтовый адрес
организации.

00:02:06.794 --> 00:02:10.713
К числу подлежащих внесению в трудовой
договор сведений

00:02:11.175 --> 00:02:16.133
О работодателе относится идентификационный
номер

00:02:16.453 --> 00:02:18.213
налогоплательщика.

00:02:20.132 --> 00:02:25.171
В трудовом договоре также должны
содержаться сведения о представителе

00:02:25.370 --> 00:02:27.850
работодателя, подписавшем договор.

00:02:28.651 --> 00:02:30.853
Его фамилия, имя, отчество.

00:02:31.334 --> 00:02:35.458
Это может быть руководитель или другое
лицо, уполномоченное представлять

00:02:35.578 --> 00:02:39.062
работодателя в трудовых отношениях.

00:02:40.783 --> 00:02:44.147
Указывается основание, в силу которого

00:02:44.963 --> 00:02:51.117
Это лицо наделено соответствующими
полномочиями представительскими.

00:02:51.996 --> 00:02:56.912
То есть учредительные документы,
должностная инструкция, доверенность и

00:02:57.032 --> 00:03:02.147
прочее. В трудовом договоре указывается
также

00:03:02.914 --> 00:03:06.878
Место и дата заключения трудового
договора.

00:03:08.880 --> 00:03:14.726
Часть вторая статьи пятьдесят седьмой
Трудового кодекса предусматривает

00:03:15.006 --> 00:03:19.251
условия, обязательные для включения в
трудовой договор.

00:03:21.997 --> 00:03:28.354
К их числу относят место работы, трудовую
функцию

00:03:29.833 --> 00:03:36.189
условия оплаты труда, режим рабочего
времени и времени

00:03:36.389 --> 00:03:42.066
отдыха. Компенсации за работу во вредных
условиях труда.

00:03:42.827 --> 00:03:44.267
И другие условия.

00:03:46.188 --> 00:03:52.509
Назвав эти условия обязательными, Кодекс в
то же время предусмотрел, что

00:03:52.749 --> 00:03:57.750
отсутствие какого-либо из этих условий не
является основанием для расторжения

00:03:57.910 --> 00:03:59.110
трудового договора.

00:04:00.107 --> 00:04:06.826
или признание его незаключённым Если при
заключении трудового

00:04:06.986 --> 00:04:13.984
договора в нём не были указаны какие-либо
обязательные условия, он должен

00:04:14.544 --> 00:04:15.544
быть дополнен

00:04:16.122 --> 00:04:18.082
недостающими условиями.

00:04:19.762 --> 00:04:26.284
При этом недостающие условия определяются
приложением к трудовому договору или

00:04:26.564 --> 00:04:31.965
отдельным соглашением сторон, которое
заключается в письменной форме.

00:04:32.716 --> 00:04:36.753
Является неотъемлемой частью трудового
договора.

00:04:40.470 --> 00:04:46.746
Предусматривается возможность включения в
трудовой договор наряду с обязательными

00:04:46.866 --> 00:04:47.625
условиями.

00:04:48.781 --> 00:04:55.706
условий дополнительных исчерпывающего
перечня дополнительных условий

00:04:56.107 --> 00:04:57.788
не установлено.

00:04:58.829 --> 00:05:05.394
Указывается лишь на некоторые возможные
условия вместе с тем закреплено

00:05:05.674 --> 00:05:06.515
общее право.

00:05:07.152 --> 00:05:13.277
Согласно которому дополнительные условия
трудового договора не могут ухудшать

00:05:13.397 --> 00:05:19.882
положение работника по сравнению с
установленным трудовым законодательством

00:05:20.642 --> 00:05:25.206
и иными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права.

00:05:25.906 --> 00:05:30.740
Коллективными договорами, соглашениями,
локальными актами.

00:05:33.217 --> 00:05:38.651
К числу дополнительных условий, которые
стороны могут включать в трудовой договор

00:05:39.130 --> 00:05:42.486
по своему усмотрению, относятся следующие.

00:05:44.040 --> 00:05:47.561
Об уточнении места работы.

00:05:49.321 --> 00:05:55.243
Об испытании с указанием конкретного
срока, о

00:05:55.443 --> 00:05:58.523
неразглашении охраняемой тайны.

00:06:01.484 --> 00:06:03.084
Об обязанности.

00:06:03.560 --> 00:06:10.116
Отработать после обучения не менее
установленного договором срока, если

00:06:10.395 --> 00:06:13.633
обучение проводилось за счёт работодателя.

00:06:15.832 --> 00:06:19.229
Условия дополнительного страхования
работника.

00:06:20.056 --> 00:06:26.848
...и улучшения социально-бытовых условий
самого работника и членов его семьи.

00:06:29.444 --> 00:06:35.197
Установленные законодательством права и
обязанности могут быть уточнены...

00:06:36.184 --> 00:06:41.103
Применительно к условиям труда у
конкретного работодателя.

00:06:44.182 --> 00:06:50.860
При этом нужно учитывать, что трудовые
договоры не могут содержать условий,

00:06:51.220 --> 00:06:52.739
ограничивающих права

00:06:53.232 --> 00:06:59.477
...или снижающих уровень прав и гарантий
работников по сравнению с установленным

00:06:59.717 --> 00:07:05.361
Трудовым законодательством иными
нормативно-правовыми актами, содержащими

00:07:05.521 --> 00:07:11.285
нормы трудового права в соответствии с
частью второй статьи девятой Трудового

00:07:11.365 --> 00:07:11.765
кодекса.

00:07:14.558 --> 00:07:19.681
Допускается возможность включать в
содержание трудового договора те права и

00:07:19.842 --> 00:07:26.166
обязанности работника и работодателя,
которые являются для сторон наиболее

00:07:26.286 --> 00:07:32.730
принципиальными, важными, и стороны хотели
бы обратить на них особое внимание.

00:07:34.555 --> 00:07:39.397
Нет смысла включать в трудовой договор все
права и обязанности.

00:07:39.838 --> 00:07:45.361
Тем более, что невключение в договор
каких-либо из указанных прав и

00:07:45.481 --> 00:07:50.844
обязанностей работника и работодателя не
может рассматриваться как отказ

00:07:51.788 --> 00:07:57.184
... реализации данных прав или исполнения
этих обязанностей.

00:07:59.981 --> 00:08:02.419
Изменение трудового договора.

00:08:02.579 --> 00:08:04.177
Следующий вопрос.

00:08:07.454 --> 00:08:10.651
Изменение трудового договора означает

00:08:11.557 --> 00:08:14.159
Изменение его условий.

00:08:16.040 --> 00:08:21.043
Выделены три варианта изменений трудового
договора.

00:08:22.283 --> 00:08:26.086
Перевод перемещение

00:08:28.460 --> 00:08:35.340
Изменение определённых сторонами условий
трудового договора по причинам,

00:08:35.700 --> 00:08:41.141
связанным с изменением организационных или
технологических условий труда.

00:08:42.621 --> 00:08:47.301
Изменение условий трудового договора
возможно только по соглашению сторон.

00:08:50.250 --> 00:08:56.484
Соглашение об изменении договора
заключается в письменной форме.

00:08:59.720 --> 00:09:06.714
Перевод — это изменение наиболее значимых
условий

00:09:06.794 --> 00:09:08.192
трудового договора.

00:09:10.438 --> 00:09:15.039
Допускается оно с письменного согласия
работника.

00:09:15.359 --> 00:09:19.400
При этом различается три вида переводов.

00:09:21.120 --> 00:09:27.841
Во-первых, перевод на другую работу
постоянное или временное

00:09:28.001 --> 00:09:30.322
изменение трудовой функции работника.

00:09:31.418 --> 00:09:33.857
...в котором он работает.

00:09:34.376 --> 00:09:38.093
Если это подразделение было указано в
трудовом договоре

00:09:40.731 --> 00:09:47.606
Во-вторых, переводом признаётся поручение
работы в другой местности.

00:09:50.443 --> 00:09:57.324
В-третьих переводом является поручение
постоянной работы у другого

00:09:57.564 --> 00:09:58.964
работодателя.

00:10:01.485 --> 00:10:06.765
Поручения работнику другой работы не
предусмотрены при приёме.

00:10:07.982 --> 00:10:11.104
По общему правилу не допускается.

00:10:13.425 --> 00:10:20.267
Изменение местности или самого
работодателя без согласия работника

00:10:21.148 --> 00:10:25.750
означало бы нарушение важнейших положений
трудового договора.

00:10:26.414 --> 00:10:28.615
...и принципов трудового права.

00:10:29.255 --> 00:10:34.457
Таких как свобода труда и запрет
принудительного труда.

00:10:36.257 --> 00:10:41.859
Как следует из приведённой нормы изменение
других условий определён...

00:10:42.184 --> 00:10:47.548
К трудовым договорам, таких как режим
работы, оплата труда, не является

00:10:48.309 --> 00:10:53.994
переводом. Основания и порядок изменения
таких условий определены в статье

00:10:54.274 --> 00:10:57.517
семьдесят четвёртой Трудового кодекса.

00:11:00.760 --> 00:11:03.522
Временные переводы на другую работу.

00:11:04.530 --> 00:11:10.652
По общему правилу также осуществляются с
письменного согласия работника

00:11:11.572 --> 00:11:15.253
и возможны на срок до одного года.

00:11:17.494 --> 00:11:22.415
Замещение временно отсутствующего
работника, за которым сохраняется его

00:11:22.695 --> 00:11:24.295
место работы, должность.

00:11:25.455 --> 00:11:31.573
Допускается перевод замещающего работника
до выхода на работу временно

00:11:31.653 --> 00:11:33.812
отсутствующего работника.

00:11:35.331 --> 00:11:40.489
По окончании срока перевода работник
возвращается на прежнее место работы.

00:11:42.702 --> 00:11:49.344
Если же прежняя работа не предоставлена и
работник не потребовал её предоставления,

00:11:50.185 --> 00:11:56.667
условие о временном характере перевода
теряет силу и перевод считается

00:11:56.948 --> 00:11:57.668
постоянным.

00:12:01.247 --> 00:12:07.771
Перевести работника на другую работу, не
обусловленную договором без его согласия

00:12:08.491 --> 00:12:13.373
возможно при наличии обстоятельств
определённого характера.

00:12:14.094 --> 00:12:18.616
Это исключительные случаи, ставящие под
угрозу жизнь.

00:12:19.135 --> 00:12:24.013
Или нормальные жизненные условия всего
населения или его части.

00:12:24.853 --> 00:12:30.252
Катастрофы природного или техногенного
характера, производственные аварии,

00:12:30.412 --> 00:12:36.250
несчастные случаи на производстве,
наводнения, землетрясения и тому подобное.

00:12:39.610 --> 00:12:45.890
Возможен перевод без согласия работников в
случае простоя, в случае

00:12:46.250 --> 00:12:51.930
необходимости предотвращения уничтожения
или порчи имущества

00:12:53.610 --> 00:12:56.410
либо замещения отсутствующего работника?

00:12:57.975 --> 00:13:04.448
Но опять же, если это вызвано
чрезвычайными указанными обстоятельствами.

00:13:05.927 --> 00:13:11.321
При этом продолжительность перевода не
может быть выше одного месяца.

00:13:14.398 --> 00:13:17.755
Если потребность в переводе вызвана иными
причинами

00:13:18.541 --> 00:13:24.907
Например, поломкой оборудования,
отсутствием сырья или материалов, то такой

00:13:25.187 --> 00:13:29.871
перевод допускается только по соглашению
сторон.

00:13:32.073 --> 00:13:35.796
Особо выделен перевод на другую работу
работника.

00:13:36.975 --> 00:13:42.575
нуждающегося в соответствии с медицинским
заключением в таком переводе.

00:13:44.295 --> 00:13:48.735
Такой перевод может быть как временным,
так и постоянным.

00:13:50.295 --> 00:13:51.695
Медицинское заключение

00:13:52.420 --> 00:13:58.859
Обязательно для работодателя, если оно
выдано в установленном порядке и у

00:13:58.939 --> 00:14:03.058
работодателя имеется соответствующая
работа.

00:14:04.658 --> 00:14:08.658
Перевод возможен с письменного согласия
работника.

00:14:10.065 --> 00:14:16.027
Однако, если работник отказывается от
перевода, то возможны два варианта решения

00:14:16.268 --> 00:14:20.830
проблемы в зависимости от срока перевода.

00:14:22.230 --> 00:14:25.272
Если перевод не превышает четырёх месяцев

00:14:26.176 --> 00:14:33.175
Работодатель обязан отстранить работника
от работы с сохранением места

00:14:33.495 --> 00:14:35.894
работы, ну или должности.

00:14:37.894 --> 00:14:41.854
Если же перевод необходим более чем на 4
месяца

00:14:43.388 --> 00:14:49.507
Если работник нуждается в постоянном
переводе, то при отказе от перевода

00:14:50.107 --> 00:14:56.466
трудовой договор расторгается по пункту 8
части первой статьи

00:14:56.786 --> 00:14:58.905
семьдесят седьмой Трудового кодекса.

00:15:03.453 --> 00:15:05.051
Перемещение.

00:15:08.288 --> 00:15:14.882
Перемещение, в отличие от перевода, не
сопровождается изменением трудовой

00:15:15.162 --> 00:15:20.877
функции места работы или самого
работодателя.

00:15:24.264 --> 00:15:30.909
При перемещении может поменяться рабочее
место, структурное

00:15:31.069 --> 00:15:37.193
подразделение или механизм, агрегат, на
котором трудился

00:15:37.433 --> 00:15:42.837
работник. Перемещение не требует согласия
работника.

00:15:50.125 --> 00:15:56.048
Изменением определённых сторонами условий
трудового

00:15:56.329 --> 00:15:57.569
договора.

00:16:06.015 --> 00:16:07.055
По причинам

00:16:08.107 --> 00:16:14.939
связанным с изменением организационных или
технологических

00:16:15.139 --> 00:16:21.132
условий труда допускается по инициативе
работодателя

00:16:22.290 --> 00:16:23.090
из согласия

00:16:24.627 --> 00:16:28.786
И согласия работника не требует.

00:16:30.785 --> 00:16:37.383
Но законодатель особо говорил, что при
этом изменение трудовой функции работника

00:16:37.943 --> 00:16:39.143
не допускается.

00:16:42.317 --> 00:16:48.719
Что это значит? Это значит, что
работодатель обязан в письменной форме

00:16:48.879 --> 00:16:55.521
уведомить работника о предстоящих
изменениях условий труда не позднее чем за

00:16:55.761 --> 00:16:57.042
2 месяца.

00:16:59.603 --> 00:17:04.084
С организационными и технологическими
изменениями условий труда.

00:17:05.233 --> 00:17:11.149
Понимается изменения в технике и
технологии производства,

00:17:11.749 --> 00:17:17.025
структурная реорганизация производства и
другие причины.

00:17:18.983 --> 00:17:23.900
Если работник не согласен продолжать
трудиться в изменившихся условиях

00:17:25.197 --> 00:17:31.589
То работодатель обязан предложить ему
другую имеющуюся у него работу.

00:17:33.707 --> 00:17:37.662
В письменной форме он обязан это сделать.

00:17:37.902 --> 00:17:39.580
Ну, то есть это предложение.

00:17:40.739 --> 00:17:41.178
Причём

00:17:42.780 --> 00:17:47.978
Он обязан предложить работу как
соответствующую, так и несоответствующую

00:17:48.218 --> 00:17:50.456
квалификации работника.

00:17:55.974 --> 00:17:58.732
Но опять же, предлагая работу

00:17:59.516 --> 00:18:05.434
Работодатель должен всё-таки учитывать
состояние здоровья работника.

00:18:06.234 --> 00:18:12.592
Если таких работ нет, трудовой договор
прекращается

00:18:13.272 --> 00:18:16.191
между работником и работодателем, то есть
расторгается.

00:18:16.935 --> 00:18:21.811
На основании пункта 7 части первой статьи
семьдесят седьмой

00:18:27.126 --> 00:18:33.520
следующий вопрос расторжение трудового
договора.

00:18:34.238 --> 00:18:37.115
По инициативе работника.

00:18:41.749 --> 00:18:47.302
Порядок расторжения трудового договора по
инициативе работника

00:18:48.341 --> 00:18:49.100
закреплён

00:18:49.715 --> 00:18:53.316
Статье восьмидесятой Трудового кодекса.

00:18:59.718 --> 00:19:05.080
Необходимо обратить внимание на то, что
само основание увольнения

00:19:06.092 --> 00:19:12.932
По инициативе работника предусмотрена в
пункте третьем статьи семидесятой седьмой

00:19:13.612 --> 00:19:15.212
Трудового кодекса.

00:19:15.691 --> 00:19:22.651
И ссылка в приказе и трудовой книжке
должна быть именно на указанные пункт.

00:19:23.035 --> 00:19:27.036
...и статью, то есть на пункт третьей
статьи семьдесят седьмой.

00:19:29.317 --> 00:19:35.278
Поскольку трудовой договор основан на
принципе свободы труда,

00:19:35.918 --> 00:19:37.719
работник в любой момент

00:19:38.745 --> 00:19:41.589
Вправе прекратить трудовые отношения.

00:19:42.670 --> 00:19:49.357
Это право не зависит от вида трудового
договора, от трудовой функции

00:19:49.557 --> 00:19:53.762
работника или статуса работодателя.

00:19:56.635 --> 00:20:00.719
Работнику предъявляется единственное
условие.

00:20:02.120 --> 00:20:08.326
Он обязан письменно предупредить
работодателя о предстоящем увольнении

00:20:09.367 --> 00:20:11.009
за две недели.

00:20:13.171 --> 00:20:15.894
Исключение сделано для временных

00:20:16.398 --> 00:20:23.277
...и сезонных работников, а также для лиц,
которым установлены испытания при

00:20:23.437 --> 00:20:24.957
приёме на работу.

00:20:26.677 --> 00:20:32.636
Срок предупреждения здесь составляет 3 дня
на основании статей.

00:20:33.045 --> 00:20:39.653
71-й, 292-й и 296 Трудового

00:20:39.813 --> 00:20:45.539
кодекса. В то же время есть и более
длительный срок

00:20:45.660 --> 00:20:46.941
предупреждения.

00:20:48.183 --> 00:20:48.823
Например,

00:20:49.616 --> 00:20:56.221
Руководители организаций имеют право
расторгнуть трудовые договоры, письменно

00:20:56.421 --> 00:21:00.865
предупредив работодателя не позднее, чем
за месяц.

00:21:02.386 --> 00:21:05.268
Иную продолжительность срока
предупреждения.

00:21:05.883 --> 00:21:12.238
Могут устанавливать в трудовых договорах
работодатели, физические лица и

00:21:12.678 --> 00:21:14.756
религиозные организации

00:21:24.069 --> 00:21:24.629
работник

00:21:25.345 --> 00:21:32.063
Вправе предупредить работодателя о своём
намерении уволиться в любой момент,

00:21:32.343 --> 00:21:38.661
находясь в ежегодном или учебном отпуске,
в период временной нетрудоспособности или

00:21:39.181 --> 00:21:40.260
в иные периоды.

00:21:40.988 --> 00:21:47.635
Когда он освобождён от выполнения трудовых
обязанностей, это время включается

00:21:47.995 --> 00:21:49.837
в срок предупреждения.

00:21:51.078 --> 00:21:56.443
Отчёт срока предупреждения начинается на
следующий день.

00:21:57.396 --> 00:22:02.432
после получения работодателем заявления об
увольнении

00:22:05.349 --> 00:22:10.744
расторжение трудового договора по
инициативе работника производится в

00:22:10.824 --> 00:22:14.581
случае, если подача заявления об
увольнении

00:22:17.292 --> 00:22:20.414
Добровольное его волеизъявление.

00:22:25.216 --> 00:22:31.740
В то же время законодатель предусмотрел
ситуации, когда допускается уменьшение

00:22:32.460 --> 00:22:36.262
двухнедельного срока пред-предупреждения.

00:22:37.564 --> 00:22:42.368
Ну, во-первых, это возможно по соглашению
сторон.

00:22:44.009 --> 00:22:50.215
Во-вторых, если увольнение работника
связано с

00:22:50.415 --> 00:22:53.017
невозможностью продолжать работу

00:22:53.977 --> 00:23:00.213
...или с нарушением работодателем законов
и иных нормативно-правовых актов о

00:23:00.293 --> 00:23:06.968
труде, условий коллективного договора
Соглашения или

00:23:07.248 --> 00:23:08.847
трудового договора.

00:23:10.046 --> 00:23:13.444
Работодатель обязан расторгнуть трудовой
договор в срок...

00:23:14.043 --> 00:23:16.603
Указанный в заявлении работника.

00:23:18.444 --> 00:23:24.405
Невозможность продолжать работу имеет
место, например, в связи с поступлением на

00:23:24.525 --> 00:23:30.606
учёбу в образовательное учреждение, с
выходом на пенсию по возрасту.

00:23:31.914 --> 00:23:38.401
Переездом в другую местность названные
нарушения закона, других

00:23:38.641 --> 00:23:45.168
нормативных актов и прочие могут быть
установлены, в частности, государственной

00:23:45.328 --> 00:23:48.612
инспекцией по труду, профсоюзам.

00:23:49.632 --> 00:23:53.548
Или комиссией по трудовым спорам либо
судом

00:23:56.984 --> 00:24:03.776
работник вправе отозвать своё заявление об
увольнении до истечения срока

00:24:03.935 --> 00:24:05.014
предупреждения.

00:24:06.788 --> 00:24:13.421
В этом случае увольнение не производится,
если только на место увольняемого

00:24:14.180 --> 00:24:21.172
не приглашён в письменной форме другой
работник, которому не может быть отказано

00:24:21.332 --> 00:24:23.290
в заключении трудового договора.

00:24:25.846 --> 00:24:30.881
Такой случай, в частности, предусмотрен в
части четвёртой статьи шестьдесят

00:24:31.161 --> 00:24:33.639
четвёртой Трудового кодекса.

00:24:34.958 --> 00:24:40.353
Если работник приглашён в порядке перевода
от другого работодателя

00:24:46.107 --> 00:24:46.787
в практике

00:24:49.543 --> 00:24:56.137
Истечение срока предупреждения на практике
даёт работнику право прекратить работу и

00:24:56.297 --> 00:25:02.292
требовать выдачи трудовой книжки, иных
документов, связанных с работой, и

00:25:02.451 --> 00:25:03.610
производства расчётов.

00:25:04.905 --> 00:25:09.819
Бывают случаи, когда работодатель под
разными предлогами не выдаёт работнику

00:25:09.939 --> 00:25:11.177
трудовую книжку.

00:25:11.816 --> 00:25:17.329
Например, работник не отчитался в
материальных ценностях, не исполнил

00:25:17.369 --> 00:25:20.445
обязанность по отработке определённого
срока.

00:25:21.088 --> 00:25:27.964
При обучении за счёт средств работодателя
не вернул ссуду Однако

00:25:28.084 --> 00:25:34.039
законодательство не предусматривает
причин, по которым можно было бы продлить

00:25:34.159 --> 00:25:40.795
срок предупреждения Поэтому трудовая
книжка должна быть выдана в последний день

00:25:41.194 --> 00:25:41.634
работы.

00:25:42.165 --> 00:25:45.769
То есть день истечения срока
предупреждения.

00:25:47.211 --> 00:25:53.618
Если работодатель задерживает выдачу
трудовой книжки, то он несёт

00:25:53.698 --> 00:25:59.505
материальную ответственность за незаконное
лишение работника возможности трудиться.

00:26:02.055 --> 00:26:08.409
Для решения проблем работодателя, защиты
его имущественных интересов предусмотрены

00:26:08.688 --> 00:26:10.327
другие механизмы.

00:26:13.004 --> 00:26:17.960
Если по истечении срока предупреждения
трудовой договор не был расторгнут

00:26:18.558 --> 00:26:24.837
И работник не настаивает на увольнении, то
действие трудового договора

00:26:25.277 --> 00:26:26.516
продолжается.

00:26:33.994 --> 00:26:36.393
Расторжение трудового договора.

00:26:37.144 --> 00:26:39.712
По инициативе работодателя.

00:26:39.832 --> 00:26:40.876
Следующий вопрос.

00:26:55.270 --> 00:26:58.832
Расторжение трудового договора по
инициативе работодателя.

00:26:58.993 --> 00:27:00.634
Новый вопрос. Так.

00:27:01.514 --> 00:27:07.279
Статье восьмидесят один Трудового кодекса
Российской Федерации

00:27:08.840 --> 00:27:12.242
сосредоточены основания расторжения
договора.

00:27:13.263 --> 00:27:16.060
Применяемый ко всем работникам.

00:27:16.460 --> 00:27:22.615
И основания, применяемые только к
некоторым категориям работников при

00:27:22.815 --> 00:27:24.813
определённых условиях.

00:27:27.611 --> 00:27:29.689
Закон даёт право работодателю

00:27:30.640 --> 00:27:35.838
Расторгнуть трудовой договор, но не
обязывает это сделать.

00:27:37.478 --> 00:27:43.756
Кроме того, необходимо учитывать некоторые
гарантии для работников, которые

00:27:44.196 --> 00:27:48.355
работодатель обязан соблюсти при
увольнении.

00:27:50.061 --> 00:27:56.544
В частности, запрещено увольнение
работников по инициативе работодателя

00:27:57.704 --> 00:28:03.226
во время болезни и в период пребывания в
отпуске.

00:28:05.947 --> 00:28:07.388
За исключением случаев

00:28:08.090 --> 00:28:14.253
Ликвидация организации либо прекращение
деятельности индивидуального

00:28:14.493 --> 00:28:16.053
предпринимателя.

00:28:18.214 --> 00:28:24.057
При увольнении по пункту второму и
третьему части первой статьи восемьдесят

00:28:24.297 --> 00:28:24.737
первой.

00:28:25.353 --> 00:28:31.921
Трудового кодекса Работодатель обязан
трудоустроить работника,

00:28:32.281 --> 00:28:38.008
предложив ему перевод на другую работу с
его письменного согласия.

00:28:39.650 --> 00:28:41.171
По указанным пунктам

00:28:41.760 --> 00:28:48.316
Увольнение допускается, если невозможно
перевести работника на другую имеющуюся у

00:28:48.396 --> 00:28:54.193
работодателя работу, как на вакантную
должность или работу соответствующей

00:28:54.273 --> 00:28:58.390
квалификации, так и на вакантную,
нижестоящую.

00:28:59.430 --> 00:29:05.513
Должность или нижеоплачиваемую работу,
которую работник может выполнять с учётом

00:29:05.633 --> 00:29:07.433
его состояния здоровья.

00:29:09.234 --> 00:29:15.157
Работодатель обязан при этом предлагать
все отвечающие указанным требованиям

00:29:15.357 --> 00:29:16.077
вакансии.

00:29:16.507 --> 00:29:19.827
которые у него имеются в данной местности.

00:29:21.827 --> 00:29:26.507
Пункт первый части первой статьи
восьмидесятой первой Трудового кодекса

00:29:27.867 --> 00:29:32.027
предусматривает распространённое основание
расторжения договора

00:29:32.834 --> 00:29:38.596
...как ликвидацию организации или
прекращение

00:29:40.636 --> 00:29:43.517
деятельности индивидуального
предпринимателя.

00:29:45.678 --> 00:29:51.800
Суд должен выяснить действительно ли
произошла ликвидация юридического лица.

00:29:52.860 --> 00:29:56.781
Прекращена его деятельность без перехода
прав и обязанностей в порядке

00:29:56.861 --> 00:30:02.583
правопреемства. Применительно к
индивидуальному предпринимателю трудовые

00:30:02.703 --> 00:30:08.865
договоры могут быть прекращены, если
прекращается его деятельность на основании

00:30:08.985 --> 00:30:10.465
принятого им решения.

00:30:11.434 --> 00:30:17.078
Вследствие признания его банкротом в связи
с истечением срока действия свидетельства

00:30:17.239 --> 00:30:23.084
о регистрации, отказа в продлении лицензии
на определённые виды деятельности

00:30:25.245 --> 00:30:28.768
При этом увольняются все работники.

00:30:31.588 --> 00:30:36.906
Поскольку увольнение происходит по
обстоятельствам, не связанным с виной

00:30:37.146 --> 00:30:43.983
работников, всем увольняемым выплачиваются
компенсации, предусмотренные

00:30:44.223 --> 00:30:47.382
статьёй 178 Трудового Кодекса.

00:30:50.050 --> 00:30:56.687
За уволенным работником сохраняется
среднемесячный заработок

00:30:57.207 --> 00:31:03.605
на период трудоустройства, но не свыше
двух месяцев со дня

00:31:03.725 --> 00:31:10.003
увольнения. В исключительных случаях по
решению органов службы занятости

00:31:11.306 --> 00:31:14.904
В течение трёх месяцев после увольнения.

00:31:16.103 --> 00:31:23.059
Итак, за первый месяц увольняемый получает
выходное пособие, за второй месяц

00:31:23.619 --> 00:31:26.737
может получить заработную плату при
условии

00:31:27.670 --> 00:31:32.508
Что он не поступил на новую работу, что
подтверждается трудовой книжкой.

00:31:32.987 --> 00:31:38.145
А для получения среднего заработка за
третий месяц трудоустройства требуется

00:31:38.305 --> 00:31:40.223
решение службы занятости.

00:31:41.343 --> 00:31:46.820
В службу занятости работнику необходимо
обратиться в двухнедельный срок после

00:31:47.140 --> 00:31:49.498
увольнения для постановки на учёт.

00:31:53.662 --> 00:31:59.380
Для некоторых категорий работников период
сохранения среднего заработка при

00:31:59.539 --> 00:32:02.978
увольнении увеличен до шести месяцев.

00:32:04.137 --> 00:32:09.775
Это относится к лицам, увольняемым из
организаций, расположенных в районах

00:32:09.935 --> 00:32:11.014
Крайнего Севера.

00:32:11.476 --> 00:32:18.321
...и приравненных к ним местностей к
лицам, высвобождаемым из организаций,

00:32:18.761 --> 00:32:22.124
расположенных в закрытых
административно-территориальных

00:32:22.204 --> 00:32:28.688
образованиях По правилам предусмотрено для
случаев

00:32:28.809 --> 00:32:30.370
ликвидации организации.

00:32:31.148 --> 00:32:35.631
Производится расторжение трудовых
договоров с работниками филиалов,

00:32:35.831 --> 00:32:41.756
представительств, иных обособленных
структурных подразделений организаций,

00:32:42.156 --> 00:32:46.840
расположенных в другой местности, при
прекращении их деятельности.

00:32:50.092 --> 00:32:54.856
Хотя ликвидация филиала или
представительства не означает ликвидацию

00:32:54.936 --> 00:33:01.020
юридического лица работодателя,
законодатель тем не менее допускает

00:33:01.141 --> 00:33:07.545
упрощённый порядок увольнения, то есть без
соблюдения некоторых гарантий работника.

00:33:08.560 --> 00:33:13.563
Без соблюдения правил трудоустройстве, без
учёта права преимущественного оставления

00:33:13.683 --> 00:33:20.527
на работе следующее основание к увольнению
по

00:33:20.647 --> 00:33:25.490
инициативе работодателя — это сокращение
численности или штата.

00:33:31.104 --> 00:33:35.622
Сокращение численности или штата
работников как основание увольнения

00:33:36.342 --> 00:33:41.380
предусмотрено пунктом вторым статьи
восьмидесятой Трудового кодекса.

00:33:44.375 --> 00:33:49.410
Осуществляется сокращение численности или
штата работников организации или

00:33:49.569 --> 00:33:54.644
индивидуального предпринимателя по
усмотрению работодателя.

00:33:55.803 --> 00:34:00.719
Он сам определяет необходимость уменьшения
количества работников.

00:34:01.513 --> 00:34:06.193
По разным причинам: экономическим,
организационным и прочим

00:34:08.673 --> 00:34:15.313
сокращение штатов — это упразднение
отдельных должностей и рабочих

00:34:15.473 --> 00:34:18.513
мест. При этом в случае спора

00:34:19.266 --> 00:34:25.941
Суду не предоставлено право обсуждать
вопрос о целесообразности сокращения штата

00:34:26.501 --> 00:34:28.619
или численности работников.

00:34:29.059 --> 00:34:35.894
Однако суд должен выяснить, произведено ли
в действительности сокращение

00:34:36.334 --> 00:34:37.253
численности?

00:34:37.867 --> 00:34:40.068
...или штата работников.

00:34:42.750 --> 00:34:49.114
Процедура расторжения трудовых договоров с
работниками в связи с принятием решения о

00:34:49.314 --> 00:34:54.077
сокращении численности или штата
урегулирована довольно подробно.

00:34:56.222 --> 00:35:02.783
О предстоящем расторжении трудового
договора с работниками работодатель обязан

00:35:02.903 --> 00:35:07.263
предупредить в письменной форме несколько
субъектов.

00:35:08.024 --> 00:35:12.944
Выборный орган первичной профсоюзной
организации уведомляется

00:35:14.160 --> 00:35:20.846
О предстоящем сокращении штатов не позднее
чем за 2 месяца до начала проведения

00:35:21.126 --> 00:35:27.851
соответствующих мероприятий а если решение
может привести к массовому увольнению

00:35:28.452 --> 00:35:30.453
не позднее чем за 3 месяца.

00:35:31.289 --> 00:35:35.732
До начала проведения оргштабных
мероприятий

00:35:39.215 --> 00:35:44.940
Критерии массового увольнения определяются
в отраслевых и территориальных

00:35:45.060 --> 00:35:45.900
соглашениях.

00:35:48.001 --> 00:35:53.443
Должны быть предупреждены о возможных
массовых увольнениях в числе и категориях

00:35:53.563 --> 00:35:59.644
работников, которых они могут коснуться,
органы службы

00:35:59.844 --> 00:36:06.166
занятости. Работники должны быть
предупреждены персонально под

00:36:06.406 --> 00:36:06.967
роспись.

00:36:07.363 --> 00:36:12.399
Не менее чем за 2 месяца до увольнения в
соответствии с частью второй статьи 180

00:36:12.879 --> 00:36:19.794
Трудового кодекса Увольнение по пункту 2
статьи 81 Трудового кодекса

00:36:20.313 --> 00:36:25.909
признаётся правомерным при условии
соблюдения всех правил, установленных

00:36:26.029 --> 00:36:26.828
Законодательством.

00:36:29.720 --> 00:36:32.997
А также коллективным договором
организации.

00:36:34.795 --> 00:36:39.630
Например, при выборе кандидатуры на
увольнение необходимо учитывать критерии

00:36:39.750 --> 00:36:45.064
отбора, такие как производительность
труда, квалификацию работника

00:36:46.612 --> 00:36:51.048
При равной производительности труда и
квалификации учитываются обстоятельства

00:36:51.288 --> 00:36:57.683
личного и семейного характера, указанные в
части второй статьи 179 Трудового

00:36:57.802 --> 00:37:01.799
кодекса, предусмотренные коллективным
договором.

00:37:02.918 --> 00:37:05.955
Пользуется преимуществом в оставлении на
работе.

00:37:06.487 --> 00:37:13.165
Семейные работники при наличии двух и
более иждивенцев лица, в семье

00:37:13.365 --> 00:37:19.124
которых нет других работников с
самостоятельным заработком, получившие

00:37:19.324 --> 00:37:23.083
трудовое увечье или профессиональное
заболевание.

00:37:23.372 --> 00:37:30.286
И другие. Необходимо учитывать и
специальные гарантии, установленные

00:37:30.406 --> 00:37:33.044
для лиц с семейными обязанностями.

00:37:34.723 --> 00:37:38.999
Статья 261 Трудового кодекса
предусматривает

00:37:40.435 --> 00:37:46.520
По сокращению штатов не могут быть уволены
беременные женщины,

00:37:46.881 --> 00:37:50.444
женщины, имеющие детей до трёх лет.

00:37:51.245 --> 00:37:56.209
Одинокие матери, воспитывающие детей до
четырнадцати лет.

00:37:57.234 --> 00:38:00.714
...или ребёнка-инвалида до шестнадцати
лет.

00:38:01.274 --> 00:38:05.954
Другие лица, воспитывающие указанных детей
без матери.

00:38:07.474 --> 00:38:13.754
Работодатель обязан предложить
увольняемому работнику другую имеющуюся в

00:38:13.874 --> 00:38:16.273
организации работу либо должность.

00:38:17.355 --> 00:38:23.670
Как соответствующую квалификацию
работника, так и нижеоплачиваемую,

00:38:23.710 --> 00:38:29.906
нижестоящую, которую работник может
выполнять с учётом состояния своего

00:38:29.986 --> 00:38:33.823
здоровья. Работнику предлагаются все

00:38:34.996 --> 00:38:41.154
Отвечающие указанным требованиям вакансии,
имеющиеся у работодателя в данной

00:38:41.394 --> 00:38:47.431
местности. В случае отказа от перевода или
отсутствия вакансий

00:38:48.071 --> 00:38:52.110
работник может быть уволен по истечении
срока предупреждения.

00:38:56.263 --> 00:39:02.185
Для увольнения работников членов профсоюза
работодателю необходимо обратиться в

00:39:02.265 --> 00:39:08.467
профсоюзный орган для получения его мнения
по вопросу расторжения трудового договора.

00:39:09.907 --> 00:39:15.589
Порядок учёта мнения профсоюза
регламентирован статьёй 373.

00:39:15.884 --> 00:39:17.084
Трудового кодекса

00:39:22.681 --> 00:39:28.199
Проект приказа и копии документов,
являющихся основанием для его издания,

00:39:28.319 --> 00:39:32.717
направляется в профсоюзный орган, который
должен в течение семи рабочих дней

00:39:32.997 --> 00:39:34.557
рассмотреть этот вопрос.

00:39:35.170 --> 00:39:40.373
...и направить работодателю своё
мотивированное мнение в письменной форме.

00:39:43.615 --> 00:39:49.018
При несогласии с решением работодателя
проводить консультации, если общего

00:39:49.138 --> 00:39:53.220
согласия не достигнуто по истечении дней
со дня направления проекта приказа.

00:39:53.891 --> 00:39:58.251
Работодатель вправе принять окончательное
решение об увольнении работника.

00:39:58.691 --> 00:40:03.052
Такое решение может быть обжаловано путём
обращения в государственную инспекцию

00:40:03.172 --> 00:40:08.853
труда, которая при признании увольнения
незаконным выдаёт обязательное предписание

00:40:09.013 --> 00:40:10.933
о восстановлении работника на рабо-

00:40:15.221 --> 00:40:19.620
Работодатель имеет право уволить работника
не позднее одного месяца со дня получения

00:40:19.780 --> 00:40:23.340
мотивированного мнения выборного
профсоюзного органа.

00:40:25.340 --> 00:40:29.859
В то же время решение инспекции может быть
обжаловано работодателем в судебном

00:40:29.979 --> 00:40:30.379
порядке.

00:40:32.227 --> 00:40:36.187
Работник или представляющий интересы
профсоюзного органа также вправе

00:40:36.267 --> 00:40:38.067
обжаловать увольнение в суд.

00:40:39.147 --> 00:40:44.187
Следующее основание к увольнению — это
несоответствие работника занимаемой

00:40:44.347 --> 00:40:47.227
должности или выполняемой работы.

00:40:48.998 --> 00:40:54.567
Вследствие недостаточной квалификации,
подтверждённой результатами аттестации,

00:40:54.648 --> 00:40:59.856
предусмотрено данное увольнение
предусмотрено пунктом 3 статьи 81

00:41:00.216 --> 00:41:01.098
Трудового кодекса.

00:41:06.038 --> 00:41:09.919
Редакция этой нормы называет лишь одну
причину, препятствующую продолжению

00:41:10.080 --> 00:41:14.121
работником работы, являющуюся основанием
увольнения.

00:41:14.361 --> 00:41:19.603
А именно: недостаточная квалификация,
подтверждённая результатами аттестации.

00:41:20.915 --> 00:41:24.517
Порядок аттестации устанавливается
трудовым законодательством и иными

00:41:24.717 --> 00:41:29.478
нормативно-правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, локальными

00:41:29.638 --> 00:41:33.480
нормативными актами, принятыми с учётом
мнения профсоюзов.

00:41:34.560 --> 00:41:39.362
При решении вопроса об увольнении в связи
с недостаточной квалификацией должны

00:41:39.642 --> 00:41:40.282
подтверждаться

00:41:41.570 --> 00:41:46.207
Подвергаться, прошу прощения, аттестации
все работники, в отношении которых

00:41:46.367 --> 00:41:50.764
ставится вопрос о несоответствии
занимаемой должности или выполняемой

00:41:50.884 --> 00:41:57.359
работе, работодатель не вправе расторгнуть
трудовой договор по указанному

00:41:57.479 --> 00:41:58.078
основанию.

00:41:58.671 --> 00:42:02.394
Если в отношении данного работника
аттестация не проводилась

00:42:05.237 --> 00:42:10.321
процедура увольнения по результатам
аттестации подразумевает обязательность

00:42:10.521 --> 00:42:13.004
предложения перевода на другую работу.

00:42:13.204 --> 00:42:17.728
Увольнение не допускается, если
отсутствуют соответствующие вакансии или

00:42:17.968 --> 00:42:20.050
работник отказался от перевода.

00:42:25.610 --> 00:42:32.451
Смена собственника имущества организации
как основание увольнения.

00:42:33.891 --> 00:42:36.652
Пункт четвёртый статьи восемьдесят первой.

00:42:37.252 --> 00:42:41.293
Она применяется к руководителям
организации, заместителям и главным

00:42:41.493 --> 00:42:42.213
бухгалтерам.

00:42:44.026 --> 00:42:48.104
Новый собственник имеет право расторгнуть
трудовой договор не позднее трёх месяцев

00:42:48.264 --> 00:42:50.702
со дня возникновения у него права
собственности.

00:42:50.862 --> 00:42:56.738
При этом он обязан выплатить указанным
работником компенсацию в размере неже

00:42:56.938 --> 00:42:59.217
трёхмесячных заработков.

00:43:01.362 --> 00:43:04.920
Такой повышенный размер компенсации
объясняется тем, что это основание

00:43:05.080 --> 00:43:11.238
увольнения является немотивированным, не
связанным, допустим, с ненадлежащим

00:43:11.278 --> 00:43:13.597
поведением руководителей.

00:43:16.675 --> 00:43:21.313
Расторжение договора по данному основанию
возможно лишь в случае смены собственника

00:43:21.473 --> 00:43:22.633
организации в целом.

00:43:28.125 --> 00:43:33.240
Неоднократное неисполнение работником без
уважительных причин трудовых обязанностей.

00:43:34.759 --> 00:43:40.793
Данное основание является основанием к
увольнению согласно пункту шестому статьи

00:43:40.913 --> 00:43:42.552
восьмидесят Трудового кодекса.

00:43:46.384 --> 00:43:53.188
Оно основано на привлечении к
дисциплинарной ответственности работника.

00:43:54.588 --> 00:44:00.071
Это увольнение за нарушение трудовой
дисциплины, поэтому должны соблюдаться

00:44:00.271 --> 00:44:03.713
правила, предусмотренные статьёй 193
Трудового кодекса.

00:44:04.423 --> 00:44:07.663
Устанавливающий порядок применения
дисциплинарных взысканий.

00:44:08.222 --> 00:44:11.462
Неисполнение без уважительных причин
трудовых обязанностей является

00:44:13.621 --> 00:44:18.460
неисполнение или ненадлежащее исполнение
по вине работника, возложенных на него

00:44:18.540 --> 00:44:20.419
трудовых обязанностей.

00:44:22.362 --> 00:44:26.843
Неоднократность неисполнения трудовых
обязанностей означает повторное в течение

00:44:27.004 --> 00:44:29.164
года нарушение трудовой дисциплины.

00:44:29.485 --> 00:44:33.566
Но оно будет иметь значение только в том
случае, если за первое нарушение

00:44:34.127 --> 00:44:37.368
дисциплины было наложено взыскание и не
снято.

00:44:37.897 --> 00:44:41.775
не погашена по прошествии одного года со
дня его применения

00:44:52.517 --> 00:44:57.551
В отличие от предшествующего основания,
пункт 6 статьи 81 Трудового кодекса

00:44:58.031 --> 00:45:02.625
называет в качестве основания увольнения
однократное грубое нарушение работником

00:45:02.785 --> 00:45:04.223
трудовых обязанностей.

00:45:04.943 --> 00:45:07.979
К таковым законодательно относится
прогулки.

00:45:08.791 --> 00:45:12.670
Отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин в течение всего

00:45:12.750 --> 00:45:15.829
рабочего дня, независимо от его
продолжительности.

00:45:16.309 --> 00:45:21.108
А также отсутствие на рабочем месте без
уважительных причин более четырёх часов

00:45:21.268 --> 00:45:22.907
подряд в течение рабочей смены.

00:45:28.647 --> 00:45:32.843
Появление на работе в состоянии
алкогольного, наркотического или иного

00:45:33.042 --> 00:45:37.678
токсического опьянения предусмотрено в
качестве основания увольнения в

00:45:37.718 --> 00:45:42.753
соответствии с подпунктом Б, пункта 6
статьи 81 Трудового кодекса.

00:45:43.153 --> 00:45:47.549
В отличие от прогулок, здесь сам факт
появления на работе в подобном состоянии

00:45:47.748 --> 00:45:49.587
является основанием к увольнению.

00:45:50.922 --> 00:45:55.442
Не имеет значения, где и когда приобретено
это состояние опьянения.

00:46:00.042 --> 00:46:03.802
Определённое состояние алкогольного,
наркотического или иного токсического

00:46:03.882 --> 00:46:06.842
опьянения имеет важное доказательственное
значение.

00:46:07.002 --> 00:46:09.482
Это может быть заключение врача-нарколога.

00:46:09.895 --> 00:46:12.613
Акт, составленный комиссией в тот же день.

00:46:12.892 --> 00:46:17.608
В нём должно быть зафиксировано время,
место появления работника, состояние

00:46:17.728 --> 00:46:22.364
опьянения, признаки опьянения, факт
отстранения работника от работы.

00:46:26.080 --> 00:46:28.878
Разглашение охраняемой законом тайны.

00:46:29.352 --> 00:46:34.197
государственной, служебной, коммерческой,
иной, ставшей известной работнику в связи

00:46:34.237 --> 00:46:35.958
с исполнением трудовых обязанностей.

00:46:36.078 --> 00:46:40.122
Это достаточно новое основание к
увольнению, предусмотренное подпунктом A,

00:46:40.242 --> 00:46:42.564
пунктом 6 статьи 81.

00:46:43.245 --> 00:46:47.288
Обязанность неразглашения охраняемой тайны
устанавливается трудовым договором.

00:46:53.562 --> 00:47:00.117
Следующим основанием к увольнению является
увольнение за совершение

00:47:01.037 --> 00:47:07.033
по месту работы хищения, в том числе
мелкого, чужого имущества либо растраты,

00:47:07.073 --> 00:47:11.390
умышленного уничтожения имущества или его
повреждения, предусмотрено подпунктом Г.

00:47:12.057 --> 00:47:18.889
Пунктом шесть статьи восемьдесят первой
хищение, растрата,

00:47:18.929 --> 00:47:22.606
умышленное уничтожение или повреждение
могут служить основанием к увольнению,

00:47:22.606 --> 00:47:28.120
если совершены по месту работы, то есть на
территории организации работодателя.

00:47:34.230 --> 00:47:38.955
Нарушение работником требований по охране
труда, если это повлекло за собой тяжкие

00:47:39.035 --> 00:47:43.920
последствия. Например, несчастный случай,
аварию, катастрофу, либо заведомо

00:47:44.080 --> 00:47:49.166
создавало угрозу наступления таких
последствий под пунктом D, пункта 6 статьи

00:47:49.206 --> 00:47:50.047
81.

00:47:51.251 --> 00:47:55.334
Факт такого нарушения должен быть
установлен комиссией по охране труда или

00:47:55.534 --> 00:48:02.218
уполномоченным по охране труда основанием
к увольнению является

00:48:02.659 --> 00:48:07.982
совершение виновным действий виновных
действий работником, непосредственно

00:48:08.262 --> 00:48:10.864
обслуживающим денежные или товарные
ценности.

00:48:11.423 --> 00:48:14.744
Если эти действия дают основания для
утраты доверия к нему со стороны

00:48:14.864 --> 00:48:18.184
работодателя. Пункт 7 статьи 81.

00:48:18.585 --> 00:48:21.665
Это правило применяется только к тем
работникам, кто непосредственно

00:48:21.865 --> 00:48:24.706
обслуживает денежные или товарные
ценности.

00:48:31.388 --> 00:48:31.908
Утрата

00:48:32.755 --> 00:48:38.958
Доверие как основание увольнения является
новым такой

00:48:39.198 --> 00:48:44.401
новelloй в Трудовом кодексе,
предусмотренной пунктом 7.1 статьи 81.

00:48:45.504 --> 00:48:50.186
Утрата доверия в результате непринятия мер
по предотвращению конфликта интересов,

00:48:50.266 --> 00:48:53.667
непредоставления сведений или
предоставления неполных сведений о

00:48:53.747 --> 00:48:57.468
доходах, расходах, имуществе и
обязательствах имущественного характера.

00:48:58.028 --> 00:49:02.029
Это основание применяется к
государственным и муниципальным служащим.

00:49:02.385 --> 00:49:06.905
руководителем государственных корпораций,
компаний, к некоторым другим категориям

00:49:06.985 --> 00:49:12.824
работников. Следующее основание к
увольнению — это увольнение работника,

00:49:12.864 --> 00:49:17.304
выполняющего воспитательные функции за
совершение морального проступка,

00:49:17.344 --> 00:49:19.423
несовместимого с продолжением данной
работы

00:49:20.003 --> 00:49:22.885
Предусмотрено пунктом 8 статьи 81.

00:49:23.126 --> 00:49:26.609
Здесь речь идёт только о тех работниках,
трудовую функцию которых входит

00:49:26.849 --> 00:49:28.250
воспитательная работа.

00:49:28.450 --> 00:49:33.815
Это учителя, мастера производственного
обучения, воспитатели и так далее.

00:49:36.129 --> 00:49:38.730
Аморальный поступок — это понятие
оценочное.

00:49:38.930 --> 00:49:42.411
Под ним могут рассматриваться
сквернословие, появление в общественных

00:49:42.451 --> 00:49:45.853
местах в состоянии алкогольного опьянения
и так далее.

00:49:47.493 --> 00:49:51.895
Для увольнения достаточно единичного
случая подобного поведения.

00:49:52.937 --> 00:49:57.180
Следующее основание к увольнению — это
принятие необоснованного решения,

00:49:57.260 --> 00:50:02.864
повлекшего за собой нарушение сохранности
имущества, неправомерное его использование

00:50:03.184 --> 00:50:05.706
или иной ущерб имуществу организации.

00:50:06.386 --> 00:50:08.148
Данное основание предусмотрено

00:50:08.968 --> 00:50:12.005
Пунктом девять статьи восемьдесят первой
Трудового кодекса.

00:50:12.085 --> 00:50:15.961
Применяется только к руководителям
организации, его заместителям и главным

00:50:16.120 --> 00:50:21.355
бухгалтерам. Однократно

00:50:22.048 --> 00:50:26.010
Грубое нарушение трудовых обязанностей
предусмотрено как самостоятельное

00:50:26.090 --> 00:50:30.853
основание расторжения договора для
руководителей организаций, филиала,

00:50:30.893 --> 00:50:37.216
представительства и их заместителей,
предусмотрено пунктом 10 статьи 81; в

00:50:37.296 --> 00:50:41.058
отличие от пункта 6, здесь нет перечня
грубых проступков.

00:50:42.178 --> 00:50:46.294
Применительно к руководителям такими
грубыми проступками могут быть сокрытие

00:50:46.374 --> 00:50:50.011
несчастных случаев на производстве,
нарушение требований охраны труда,

00:50:50.091 --> 00:50:52.409
искажение отчётности и так далее.

00:50:55.407 --> 00:50:59.763
Предоставление работникам работодателю
подложных документов при заключении

00:50:59.923 --> 00:51:03.280
трудового договора — это самостоятельное
основание к увольнению.

00:51:04.476 --> 00:51:08.758
Предусмотрено пунктом 11 статьи 81
Трудового кодекса.

00:51:11.679 --> 00:51:18.602
Увольнение в данном случае основано на,
э-э, скажем

00:51:18.722 --> 00:51:21.923
так, выявлении случая

00:51:23.528 --> 00:51:30.326
Принятие на работу лица, предоставившего
подложные или несоответствующие,

00:51:30.606 --> 00:51:36.365
скажем так, сведения, подложные документы,
содержащие несоответствующие

00:51:37.604 --> 00:51:38.444
сведения о

00:51:39.445 --> 00:51:44.130
...своей квалификации, о стаже, допустим,
трудовой деятельности и так далее

00:51:45.892 --> 00:51:49.735
Увольнение может последовать только при
предъявлении документов, которые

00:51:50.016 --> 00:51:55.141
работодатель вправе потребовать от
работника в силу указаний закона и других

00:51:55.301 --> 00:51:56.702
нормативно-правовых актов.

00:51:57.678 --> 00:52:02.754
Например, предоставил подложную справку об
отсутствии судимости, допустим.

00:52:03.074 --> 00:52:08.149
Если такая справка является необходимой
при трудоустройстве и так далее.

00:52:11.226 --> 00:52:13.624
Итак, уважаемые студенты

00:52:14.800 --> 00:52:20.916
Мы заканчиваем данную часть нашего
лекционного занятия, посвящённого

00:52:21.196 --> 00:52:22.794
Трудовому договору.

00:52:23.674 --> 00:52:28.710
Я благодарю всех, кто принял активное
участие в лекционном занятии.

00:52:29.470 --> 00:52:31.988
Желаю вам успешного усвоения данного
материала.

00:52:33.846 --> 00:52:38.777
Мы продолжим с вами рассматривать трудовой
договор на следующем занятии.

00:52:39.699 --> 00:52:41.623
Всего доброго, до новых встреч.