WEBVTT

00:00:08.250 --> 00:00:10.169
Добрый день, уважаемые студенты.

00:00:10.369 --> 00:00:15.447
Рад всех приветствовать на нашей учебной
дисциплине «Трудовое право».

00:00:15.607 --> 00:00:20.405
Продолжаем с вами наши лекционные занятия,
посвящённое трудовому договору.

00:00:21.564 --> 00:00:24.243
На прошлом занятии мы с вами рассмотрели
основание

00:00:25.360 --> 00:00:29.324
...к расторжению трудового договора по
инициативе работника, по инициативе

00:00:29.604 --> 00:00:30.925
работодателя.

00:00:32.006 --> 00:00:37.730
На данном нашем занятии мы с вами
рассмотрим основания

00:00:39.972 --> 00:00:42.014
расторжения трудового договора.

00:00:45.258 --> 00:00:50.894
По обстоятельствам, не зависящим от воли
сторон трудового

00:00:51.094 --> 00:00:52.413
договора.

00:00:56.330 --> 00:01:02.846
Итак, следующий вопрос, с которого мы
начнём наше занятие, — это увольнение по

00:01:03.086 --> 00:01:04.245
обстоятельствам.

00:01:05.322 --> 00:01:09.683
Независящим от воли сторон.

00:01:13.644 --> 00:01:19.326
Увольнение по обстоятельствам, независящим
от воли сторон,

00:01:20.046 --> 00:01:20.926
предусмотрено

00:01:21.619 --> 00:01:27.014
Статье 83 Трудового кодекса Российской
Федерации.

00:01:28.813 --> 00:01:34.648
Такие основания увольнения, как призыв на
военную службу или

00:01:34.967 --> 00:01:38.564
замещающую её альтернативную гражданскую
службу.

00:01:40.388 --> 00:01:47.024
Восстановление на работе работника, ранее
выполнявшего эту работу по

00:01:47.224 --> 00:01:54.099
решению государственной инспекции труда
или суда осуждение

00:01:54.379 --> 00:01:55.258
к наказанию.

00:01:55.743 --> 00:01:59.386
...исключающему продолжение дальнейшей
работы.

00:02:01.388 --> 00:02:06.353
Известные но являются достаточно
распространёнными.

00:02:07.274 --> 00:02:12.358
В то же время появились новые
обстоятельства, влекущие за собой...

00:02:12.940 --> 00:02:14.980
Прекращение трудового договора.

00:02:15.340 --> 00:02:22.220
Например, такие как дисквалификация или
иное административное наказание,

00:02:22.580 --> 00:02:28.460
которые могут быть основанием для
прекращения трудового договора при условии

00:02:29.607 --> 00:02:35.770
Что это наказание исключает возможность
исполнения работником обязанностей по

00:02:35.930 --> 00:02:37.411
трудовому договору.

00:02:39.532 --> 00:02:43.615
Если к работнику применено
административное наказание в виде

00:02:43.735 --> 00:02:44.495
предупреждения

00:02:45.085 --> 00:02:51.370
...или штрафа он не может быть уволен на
основании рассматриваемого пункта,

00:02:51.690 --> 00:02:57.094
поскольку такое административное наказание
не препятствует исполнению работником

00:02:57.335 --> 00:03:00.857
обязанностей по трудовому договору.

00:03:05.415 --> 00:03:09.697
Распространено такое основание, как
истечение срока действия или

00:03:09.937 --> 00:03:16.499
приостановление действия на срок более
двух месяцев или лишение работника

00:03:17.140 --> 00:03:21.141
специального права, например, лицензии.

00:03:22.982 --> 00:03:29.701
Право на управление транспортным
средством, право на ношение оружия,

00:03:31.061 --> 00:03:33.141
другого специального права.

00:03:33.661 --> 00:03:37.460
В соответствии с законодательным
федеральным законом и иными

00:03:37.620 --> 00:03:38.900
нормативно-правовыми актами.

00:03:39.819 --> 00:03:46.103
Если это влечёт за собой невозможность
дальнейшего исполнения работником

00:03:46.344 --> 00:03:52.748
обязанностей по трудовому договору
Трудовой кодекс

00:03:53.549 --> 00:03:57.912
ввёл новое основание прекращения трудового
договора.

00:03:58.882 --> 00:04:05.680
Отмена решения суда или отмена признания
незаконным решения

00:04:05.880 --> 00:04:10.638
государственной инспекции труда о
восстановлении на работе.

00:04:11.758 --> 00:04:13.677
Это устраняет ряд проблем.

00:04:14.312 --> 00:04:20.155
возникающих на практике при решении
вопроса о прекращении трудового договора с

00:04:20.235 --> 00:04:26.478
работником, уволенным на законном
основании но неправомерно

00:04:26.598 --> 00:04:30.160
восстановленным на прежней работе по
решению суда.

00:04:31.297 --> 00:04:34.779
...или государственной инспекции труда.

00:04:36.780 --> 00:04:42.103
Проблемы состояли в том, что с момента
принятия решения о восстановлении на

00:04:42.183 --> 00:04:45.865
работе проходило значительное время.

00:04:46.305 --> 00:04:47.946
Признание неправомерным...

00:04:48.454 --> 00:04:53.378
Восстановление на работе работника не
предусматривалось в качестве

00:04:53.578 --> 00:04:58.743
самостоятельного основания прекращения с
ним трудового договора.

00:05:01.065 --> 00:05:03.106
Внесённое законом дополнение

00:05:04.154 --> 00:05:11.107
даёт работодателю право прекратить
трудовой договор с работником неправомерно

00:05:11.427 --> 00:05:18.381
восстановленным на работе, независимо от
того, как долго он проработал

00:05:18.660 --> 00:05:20.099
после восстановления.

00:05:22.204 --> 00:05:28.239
При этом работодатель не обязан предлагать
увольняемому работнику другие

00:05:28.759 --> 00:05:32.595
имеющиеся у него вакантные должности.

00:05:36.113 --> 00:05:39.390
Дополним статью восемьдесят третью
Трудового кодекса

00:05:40.577 --> 00:05:47.463
Новыми основаниями прекращения трудового
договора закон предусмотрел и

00:05:47.663 --> 00:05:54.389
дополнительные гарантии для работников,
увольняемых по некоторым основаниям.

00:05:56.350 --> 00:06:01.435
Прекращение трудового договора по
основаниям, предусмотренным пунктами

00:06:02.138 --> 00:06:04.777
Два. Восемь.

00:06:05.176 --> 00:06:11.212
Девять-десять этой статьи допускается,
если

00:06:11.532 --> 00:06:18.008
невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую.

00:06:18.944 --> 00:06:24.660
Имеющуюся у работодателя работу как на
вакантную должность или работу

00:06:24.900 --> 00:06:30.976
соответствующей квалификации работника,
так и на вакантную нижестоящую или

00:06:31.336 --> 00:06:33.335
нижеоплачиваемую работу

00:06:38.331 --> 00:06:39.531
при этом работодатель

00:06:41.078 --> 00:06:46.594
Обязан предлагать работнику все отвечающие
указанным требованиям

00:06:46.833 --> 00:06:53.668
вакансии, которые имеются у него в данной
местности.

00:06:55.107 --> 00:06:57.945
Предлагать вакансии в других местностях.

00:06:58.691 --> 00:07:04.408
Работодатель обязан, если это
предусмотрено коллективным или трудовым

00:07:04.968 --> 00:07:11.804
договором. При отсутствии у

00:07:11.884 --> 00:07:13.323
работодателя другой работы

00:07:14.619 --> 00:07:21.382
А также в случае отказа работника от
предложенной ему работы трудовой

00:07:21.622 --> 00:07:28.304
договор с ним прекращается со ссылкой на
соответствующие основания

00:07:28.584 --> 00:07:30.385
рассматриваемой статьи.

00:07:34.285 --> 00:07:40.959
Следующий вопрос, к которому мы переходим,
звучит так:

00:07:42.198 --> 00:07:45.994
оформление, прекращение договоров.

00:07:56.363 --> 00:08:03.322
Отдельная статья кодекса посвящена
оформлению, прекращению трудового

00:08:03.482 --> 00:08:10.480
договора, что облегчает практическое
применение правил, позволяет избежать

00:08:10.640 --> 00:08:12.319
повторов и противоречий.

00:08:12.713 --> 00:08:17.312
...правовом регулировании отношений,
связанных с прекращением договора.

00:08:19.232 --> 00:08:25.350
Прекращение трудового договора оформляется
приказом или распоряжением работодателя.

00:08:26.789 --> 00:08:27.429
Работодатель

00:08:28.369 --> 00:08:33.850
Обязан ознакомить работника с приказом,
распоряжение о прекращении трудового

00:08:34.010 --> 00:08:36.291
договора под подпись.

00:08:37.611 --> 00:08:42.652
Если ознакомить работника с таким приказом
по каким-либо объективным причинам

00:08:43.052 --> 00:08:43.772
невозможно

00:08:44.733 --> 00:08:48.330
Например, работник отсутствует на работе.

00:08:48.450 --> 00:08:53.764
Или он отказывается ознакомиться с
приказом под подписью, не согласен с

00:08:53.844 --> 00:08:59.838
увольнением. На приказе производится
соответствующая запись.

00:09:02.435 --> 00:09:02.835
Закон

00:09:03.469 --> 00:09:10.427
Не устанавливает срока, в течение которого
работодатель должен довести до

00:09:10.587 --> 00:09:16.506
сведения работника приказ или распоряжение
о прекращении трудового договора.

00:09:17.225 --> 00:09:19.265
В связи с этим следует полагать

00:09:20.063 --> 00:09:26.058
Что работодатель обязан это сделать не
позднее, чем в последующий день

00:09:26.538 --> 00:09:33.372
работы, за исключением случаев, когда
работник фактически не работал, но

00:09:33.572 --> 00:09:36.289
за ним сохранялось место работы —
должность.

00:09:40.488 --> 00:09:46.761
Например, работник просит уволить его по
собственному желанию в период нахождения

00:09:46.920 --> 00:09:48.359
его в отпуске.

00:09:51.155 --> 00:09:56.029
По требованию работника работодатель
обязан выдать ему

00:09:56.918 --> 00:10:01.874
Надлежащую заверенную копию данного
приказа или распоряжения.

00:10:03.632 --> 00:10:08.588
Днём прекращения трудового договора по
любому из оснований, перечисленных к

00:10:08.667 --> 00:10:13.583
статье семидесят седьмой, является
последний день работы.

00:10:16.791 --> 00:10:23.077
Исключение составляют случай, когда
работник фактически не работал, но за ним,

00:10:23.357 --> 00:10:29.883
в соответствии с Кодексом или другими
законами сохранялись должность и место

00:10:30.163 --> 00:10:30.643
работы.

00:10:34.067 --> 00:10:39.991
Запись в трудовую книжку об основании и
причине прекращения трудового договора

00:10:41.192 --> 00:10:45.996
должна производиться в соответствии с
формулировками Трудового кодекса или

00:10:46.316 --> 00:10:48.358
другого Федерального закона.

00:10:48.878 --> 00:10:49.759
И со ссылкой

00:10:50.372 --> 00:10:54.816
На соответствующую часть статьи Кодекса
или Федерального закона

00:10:57.858 --> 00:11:04.663
В день прекращения трудового договора,
последний день работы работодатель обязан

00:11:04.743 --> 00:11:07.505
выдать работнику его трудовую книжку.

00:11:08.365 --> 00:11:11.363
...и произвести с ним расчёт.

00:11:12.043 --> 00:11:17.240
В тот же день работодатель обязан по
письменному заявлению увольняющегося

00:11:17.360 --> 00:11:21.957
работника выдать ему копии документов,
связанных с работой.

00:11:23.076 --> 00:11:25.515
Если работник по каким-либо причинам...

00:11:25.951 --> 00:11:31.985
Отсутствует на работе в день прекращения
трудового договора, например, выполняет по

00:11:32.145 --> 00:11:37.699
заданию работодателя работу в другом месте
и в связи с этим не может получить

00:11:37.819 --> 00:11:44.252
трудовую книжку лично работодатель обязан
направить ему письменное уведомление.

00:11:45.277 --> 00:11:51.435
О необходимости явиться за трудовой
книжкой либо дать согласие на

00:11:51.795 --> 00:11:58.712
отправление трудовой книжки по почте Такое
же письменное

00:11:58.872 --> 00:12:02.791
уведомление работодатель обязан направить
работнику и в том случае

00:12:04.763 --> 00:12:11.518
Если работник отказывается от получения
трудовой книжки на руки Как правило такая

00:12:11.638 --> 00:12:17.434
ситуация возникает в связи с тем что
работник не согласен с увольнением, считая

00:12:17.634 --> 00:12:19.113
его незаконным.

00:12:20.432 --> 00:12:22.431
Со дня направления уведомления

00:12:23.185 --> 00:12:27.623
О необходимости явиться за трудовой
книжкой или дать согласие на её

00:12:27.783 --> 00:12:33.141
отправление по почте, работодатель
освобождается от ответственности за

00:12:33.261 --> 00:12:36.019
задержку выдачи трудовой книжки.

00:12:37.939 --> 00:12:39.858
Без согласия работника

00:12:40.583 --> 00:12:45.188
Пересылка трудовой книжки почтой не
допускается.

00:12:47.190 --> 00:12:52.957
Работодатель освобождается от
ответственности за задержку выдачи

00:12:53.117 --> 00:12:55.480
трудовой книжки и в тех случаях

00:12:56.890 --> 00:13:03.485
Когда последний день работы не совпадает с
днём оформления, прекращения

00:13:03.685 --> 00:13:07.642
трудовых отношений при увольнении
работника за прогулку

00:13:10.999 --> 00:13:12.238
подпункт А.

00:13:13.017 --> 00:13:19.099
Пункта 6 статьи 81 или в связи с
осуждением

00:13:19.259 --> 00:13:25.941
работника, исключающим продолжение работы
в соответствии с приговором Суда,

00:13:26.061 --> 00:13:32.343
вступившим в законную силу пункт 4 части
первой статьи 83 Трудового кодекса.

00:13:33.648 --> 00:13:38.605
При увольнении женщины срок действия
договора, с которым был продлён до

00:13:38.804 --> 00:13:40.763
окончания беременности.

00:13:41.083 --> 00:13:44.960
Часть вторая статьи 261 Трудового кодекса

00:13:50.116 --> 00:13:52.634
По письменному обращению работника

00:13:53.445 --> 00:14:00.364
Не получившего трудовую книжку после
увольнения работодатель обязан выдать

00:14:00.404 --> 00:14:05.004
трудовую книжку не позднее трёх рабочих
дней со дня обращения.

00:14:06.564 --> 00:14:08.643
По письменному заявлению работника

00:14:09.375 --> 00:14:16.167
Работодатель обязан выдать справку о
заработной плате о начисленных и

00:14:16.367 --> 00:14:22.721
фактически уплаченных страховых взносах на
обязательное пенсионное страхование.

00:14:23.000 --> 00:14:25.398
Статья 62 Трудового кодекса.

00:14:28.661 --> 00:14:33.665
Прекращение трудового договора
предполагает осуществление полного расчёта

00:14:33.825 --> 00:14:39.949
с работником, а именно: выплату заработной
платы, компенсации за

00:14:40.070 --> 00:14:44.393
неиспользованные отпуска, в ряде случаев —
выходное пособие.

00:14:45.278 --> 00:14:50.592
Согласно статьям 178, 181.

00:14:52.469 --> 00:14:58.861
279 349.3 Трудового кодекса.

00:15:02.622 --> 00:15:05.424
Виды трудовых договоров.

00:15:05.744 --> 00:15:07.506
Следующий вопрос.

00:15:11.389 --> 00:15:17.434
Трудовые договоры классифицируются по
разным основаниям.

00:15:18.715 --> 00:15:24.319
Рассмотрим отдельные виды наиболее часто
встречаемых трудовых договоров.

00:15:28.270 --> 00:15:33.833
По такому критерию, как срок договора,
различают трудовые договоры с

00:15:34.114 --> 00:15:40.838
неопределённым сроком и договоры на
определённый срок не более

00:15:41.198 --> 00:15:47.522
пяти лет, если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом и иными законами.

00:15:50.990 --> 00:15:57.156
Срочные трудовые договоры весьма
привлекательны для работодателя, так как у

00:15:57.276 --> 00:16:03.602
него появляется дополнительная возможность
прекращения трудовых отношений в связи с

00:16:03.722 --> 00:16:09.848
истечением срока договора по пункту 2
статьи 77 Трудового кодекса.

00:16:11.413 --> 00:16:17.857
Именно этим объясняется резкое увеличение
количества срочных договоров в последние

00:16:18.177 --> 00:16:24.782
годы. Нередко работодатели злоупотребляют
своим правом на заключение

00:16:24.982 --> 00:16:29.305
срочных договоров, навязывает их
работникам.

00:16:30.420 --> 00:16:33.658
маскирует ими испытательный срок.

00:16:34.857 --> 00:16:41.332
В связи с этим законодатель стремится
ограничить столь широкое их

00:16:41.572 --> 00:16:42.971
использование.

00:16:45.848 --> 00:16:47.207
По общему правилу

00:16:48.033 --> 00:16:54.388
Срочные договоры заключаются, если
трудовые отношения не могут быть

00:16:54.628 --> 00:17:00.544
установлены на неопределённый срок с
учётом характера предстоящей работы

00:17:01.983 --> 00:17:03.342
или условий.

00:17:04.054 --> 00:17:05.094
её выполнения

00:17:10.776 --> 00:17:17.658
Часть вторая статьи пятьдесят восьмой
Трудового кодекса отсылает к перечню

00:17:17.738 --> 00:17:20.299
таких работ, установленным

00:17:21.187 --> 00:17:25.670
Частью первой статьи 59 Трудового кодекса.

00:17:26.950 --> 00:17:33.635
Таким образом, раскрывается содержание
такого понятия, как

00:17:34.435 --> 00:17:39.038
характер предстоящей работы или условия её
выполнения.

00:17:42.578 --> 00:17:47.303
Виды работ, перечисленные в части первой
статьи пятидесят девятой Трудового

00:17:47.383 --> 00:17:53.108
кодекса, обусловливают срочный характер
договора.

00:17:53.829 --> 00:17:59.915
Следовательно, заключение срочного
трудового договора в этих случаях

00:18:00.539 --> 00:18:01.899
Является обязательным

00:18:10.857 --> 00:18:17.575
в частности, срочные договоры заключаются
на время выполнения

00:18:17.695 --> 00:18:18.655
обязанностей.

00:18:19.045 --> 00:18:24.330
Отсутствующего работника, за которым в
соответствии с законодательством,

00:18:24.570 --> 00:18:31.537
коллективным договором, сохраняется место
работы для выполнения

00:18:31.737 --> 00:18:34.180
временных до двух месяцев работы.

00:18:35.819 --> 00:18:41.465
для выполнения сезонных работ с лицами

00:18:42.225 --> 00:18:49.073
направляемыми на работу за границу для
проведения работ, выходящих за

00:18:49.273 --> 00:18:52.076
рамки обычной деятельности работодателя

00:18:54.988 --> 00:19:01.745
С лицами, поступающими на работу в
организации, созданные на заведомо

00:19:01.985 --> 00:19:08.501
определённый период времени для выполнения
работ, связанных

00:19:08.981 --> 00:19:09.940
со стажировкой

00:19:10.822 --> 00:19:14.582
...и профессиональным обучением работника.

00:19:16.503 --> 00:19:23.264
В случае избрания на определённый срок в
составе выборного органа

00:19:24.224 --> 00:19:27.505
или на выборную должность и другие.

00:19:31.310 --> 00:19:36.596
Допускается возможность заключения
срочного трудового договора и при

00:19:36.797 --> 00:19:41.963
отсутствии обстоятельств, указанных в
части первой статьи пятьдесят девятой

00:19:42.163 --> 00:19:46.168
Трудового кодекса по соглашению сторон.

00:19:49.286 --> 00:19:56.175
По соглашению сторон, без учёта характера
предстоящей работы и условий её

00:19:56.455 --> 00:20:03.263
выполнения, срочный трудовой договор может
быть заключён с

00:20:03.464 --> 00:20:04.024
лицами

00:20:04.925 --> 00:20:10.689
поступающими на работу к работодателям,
субъектам малого предпринимательства,

00:20:10.969 --> 00:20:13.811
включая индивидуальных предпринимателей.

00:20:14.131 --> 00:20:20.135
Численность работников которых не
превышает 35 человек.

00:20:20.335 --> 00:20:24.418
В сфере розничной торговли и бытового
обслуживания 20 человек.

00:20:27.784 --> 00:20:34.625
С лицами, поступающими на работу в
организации, расположенные в районах

00:20:34.785 --> 00:20:40.787
Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, если это

00:20:40.987 --> 00:20:44.387
связано, с переездом к месту работы.

00:20:47.612 --> 00:20:54.573
С лицами, избранными по конкурсу на
замещение соответствующих должностей

00:20:57.653 --> 00:21:02.933
проведённым в порядке, установленном
Трудовым законодательством.

00:21:03.614 --> 00:21:10.010
...и иными нормативными актами,
содержащими нормы трудового права.

00:21:12.568 --> 00:21:18.724
С поступающими на работу пенсионерами по
возрасту и некоторыми

00:21:19.044 --> 00:21:21.282
другими категориями работников.

00:21:24.637 --> 00:21:31.155
Срочные трудовые договоры по соглашению
сторон могут заключаться и в иных случаях,

00:21:31.275 --> 00:21:36.393
предусмотренных Кодексом и иными
федеральными законами.

00:21:37.672 --> 00:21:41.910
Так, статья 332 Трудового кодекса
предусматривает

00:21:43.814 --> 00:21:50.337
Возможность заключать срочные трудовые
договоры с претендентами на замещение

00:21:50.737 --> 00:21:57.020
должностей профессорско-преподавательского
состава в образовательных организациях

00:21:57.180 --> 00:21:58.821
высшего образования.

00:22:00.141 --> 00:22:02.702
Согласно прежней редакции этой статьи

00:22:03.955 --> 00:22:09.716
Заключение срочного трудового договора до
пяти лет с указанными категориями

00:22:09.876 --> 00:22:12.756
работников было обязательно.

00:22:16.157 --> 00:22:19.197
Уточнены не только основания.

00:22:19.497 --> 00:22:25.454
И условия заключения срочного трудового
договора сохранены гарантии,

00:22:25.973 --> 00:22:32.890
обеспечивающие защиту работников от
неправомерного заключения с ним срочных

00:22:33.090 --> 00:22:34.169
договоров.

00:22:36.964 --> 00:22:43.882
Запрещается заключение срочного трудового
договора с целью уклонения

00:22:44.282 --> 00:22:50.000
от предоставления прав и гарантий,
предусмотренных для работников,

00:22:50.400 --> 00:22:52.039
заключивших трудовой договор

00:22:53.084 --> 00:22:55.481
На неопределённый срок.

00:22:58.078 --> 00:23:04.869
По-прежнему действует норма о том, что
если стороны не определили срок действия

00:23:05.109 --> 00:23:08.384
договора, договор считается заключённым

00:23:09.217 --> 00:23:11.338
На неопределённый срок.

00:23:12.659 --> 00:23:18.504
Поскольку это общее правило, оно действует
и в случаях, когда трудовой договор

00:23:18.984 --> 00:23:24.308
заключается в связи с обстоятельствами,
предусмотренными частью первой статьи

00:23:24.428 --> 00:23:25.229
пятидесят девятой.

00:23:26.136 --> 00:23:27.617
Трудового кодекса.

00:23:30.820 --> 00:23:36.945
Заключив договор с работником на
неопределённый срок, работодатель не

00:23:37.225 --> 00:23:44.190
вправе требовать от него впоследствии
заключения срочного трудового договора.

00:23:48.789 --> 00:23:55.755
Особенность срочного трудового договора
состоит в том, что если ни одна из сторон

00:23:56.956 --> 00:24:03.562
не потребовала прекращения срочного
трудового договора в связи с истечением

00:24:03.682 --> 00:24:04.803
его срока действия

00:24:06.163 --> 00:24:12.841
И работник продолжает работу, условия о
срочном характере трудового

00:24:13.001 --> 00:24:19.199
договора утрачивают силу, и договор
считается заключённым на

00:24:19.479 --> 00:24:20.758
неопределённый срок.

00:24:32.096 --> 00:24:38.222
Данные положения предусмотрены частью
четвёртой статьи 58 Трудового

00:24:38.383 --> 00:24:43.788
кодекса. Срочный трудовой договор

00:24:44.949 --> 00:24:49.594
признаётся договором с неопределённым
сроком и в том случае

00:24:51.479 --> 00:24:57.916
Если изначально он был заключён на
определённый срок без достаточных к тому

00:24:58.116 --> 00:24:59.356
оснований.

00:24:59.676 --> 00:25:05.913
То есть без учёта требований,
установленных Кодексом статьями

00:25:06.073 --> 00:25:09.112
58—59 Трудового кодекса.

00:25:10.424 --> 00:25:16.832
Для заключения срочных договоров Факт
заключения

00:25:17.073 --> 00:25:22.800
срочного трудового договора без
достаточных оснований должен быть

00:25:23.001 --> 00:25:24.563
установлен судом.

00:25:28.328 --> 00:25:34.488
Существуют определённые особенности
расторжения срочного трудового договора.

00:25:36.568 --> 00:25:42.568
Истечение срока договора служит основанием
его прекращения.

00:25:42.968 --> 00:25:46.568
Пункт 2 статьи 7 Трудового кодекса.

00:25:49.084 --> 00:25:55.962
Продление или перезаключение срочного
трудового договора на

00:25:56.241 --> 00:26:02.039
новый срок по общему правилу не
допускается.

00:26:03.319 --> 00:26:04.438
Соответственно.

00:26:05.352 --> 00:26:12.069
В случаях, когда по истечении срока
договора стороны хотят продолжать

00:26:12.629 --> 00:26:19.586
трудовые отношения, они должны будут
прекратить трудовой договор, срок

00:26:19.666 --> 00:26:20.706
которого истёк.

00:26:21.676 --> 00:26:26.764
И заключить новый договор на тот же или
иной срок.

00:26:45.227 --> 00:26:52.034
Соответственно, необходимо обратить

00:26:52.194 --> 00:26:59.001
внимание, что заключение нового договора
на определённый срок возможно

00:26:59.721 --> 00:27:02.404
лишь при наличии обстоятельств.

00:27:03.121 --> 00:27:09.926
указанных в части первой статьи пятьдесят
девятой Трудового кодекса или

00:27:10.246 --> 00:27:14.489
по соглашению сторон статьи пятьдесят
девятой

00:27:17.451 --> 00:27:23.855
Из правила, касающегося продления срока
договора или перезаключения его на новый

00:27:24.095 --> 00:27:24.295
срок

00:27:25.244 --> 00:27:30.129
Есть некоторые исключения, предусмотренные
статьями

00:27:31.130 --> 00:27:37.857
261, 332, 338 Трудового

00:27:38.017 --> 00:27:39.259
кодекса.

00:27:40.740 --> 00:27:42.902
Согласно статье 261

00:27:43.902 --> 00:27:50.306
При истечении срока договора в период
беременности женщины, работодатель

00:27:50.707 --> 00:27:57.272
обязан по её письменному заявлению и при
предоставлении медицинской

00:27:57.512 --> 00:28:01.235
справки продлить срок действия договора.

00:28:01.588 --> 00:28:03.907
До окончания беременности.

00:28:05.865 --> 00:28:12.381
В соответствии со статьёй 332 Трудового
кодекса при избрании работника по

00:28:12.620 --> 00:28:19.216
конкурсу на замещение ранее занимаемой им
по срочному договору должности

00:28:20.729 --> 00:28:27.644
Действие срочного трудового договора по
соглашению сторон продлевается на

00:28:27.884 --> 00:28:34.280
определённый срок не более пяти лет или на
неопределённый

00:28:34.520 --> 00:28:40.636
срок. Досрочное расторжение срочного
трудового

00:28:40.836 --> 00:28:41.555
договора.

00:28:42.324 --> 00:28:42.884
Возможно

00:28:51.354 --> 00:28:57.985
досрочное расторжение срочного трудового
договора.

00:28:58.721 --> 00:29:05.353
Возможно с соблюдением общих правил статьи
восьмидесятой Трудового кодекса о

00:29:05.593 --> 00:29:12.226
расторжении трудового договора по
собственному желанию Закон не

00:29:12.345 --> 00:29:16.341
требует согласия второй стороны.

00:29:17.187 --> 00:29:19.506
неуважительных причин.

00:29:20.386 --> 00:29:27.144
Работник обязан предупредить работодателя
письменно за две недели, а

00:29:27.424 --> 00:29:32.143
при договоре о временной работе или
сезонный, соответственно, за три

00:29:32.423 --> 00:29:33.503
календарных дня.

00:29:36.323 --> 00:29:42.210
Работодатель расторгает срочный трудовой
договор по правилам статьи 81 Трудового

00:29:42.330 --> 00:29:46.855
кодекса и общим основанием,
предусмотренным статьями 77

00:29:48.097 --> 00:29:52.342
83—84 Трудового кодекса.

00:29:58.965 --> 00:30:00.723
Совместительство.

00:30:04.439 --> 00:30:10.673
Совместительство — это выполнение
работником другой регулярной

00:30:11.033 --> 00:30:16.028
оплачиваемой работы в свободное от
основной работы время.

00:30:17.137 --> 00:30:23.903
Статья 282 Трудового кодекса различает
внутреннее и внешние

00:30:24.063 --> 00:30:25.624
совместительства.

00:30:27.026 --> 00:30:33.031
Под внутренним совместительством
понимается работа за определёнными

00:30:33.191 --> 00:30:36.193
пределами нормального рабочего времени.

00:30:36.470 --> 00:30:38.828
...в одной и той же организации.

00:30:39.108 --> 00:30:44.864
У одного индивидуального предпринимателя,
но по другому трудовому

00:30:45.064 --> 00:30:49.901
договору. Внешнее совместительство

00:30:51.459 --> 00:30:55.537
представляет работу по другому трудовому
договору.

00:30:55.945 --> 00:30:58.543
У другого работодателя.

00:31:00.621 --> 00:31:07.455
Приведённое определение позволяет
отграничить совместительство от похожих

00:31:07.574 --> 00:31:12.610
явлений, а именно — от ненормированного
рабочего дня.

00:31:14.126 --> 00:31:16.487
Под совмещение профессий.

00:31:19.409 --> 00:31:25.292
Под совмещением профессий понимается
выполнение работником

00:31:26.333 --> 00:31:30.615
наряду со своей основной работой.

00:31:31.788 --> 00:31:36.627
Дополнительной работы по другой профессии
или должности.

00:31:36.947 --> 00:31:41.186
Статья 60.2 Трудового кодекса.

00:31:44.065 --> 00:31:46.984
От ненормированного рабочего дня.

00:31:47.802 --> 00:31:54.126
Совместительство отличается тем, что
дополнительная работа выполняется

00:31:54.767 --> 00:31:57.609
за пределами рабочего дня.

00:32:02.652 --> 00:32:06.975
Допускается заключение договоров о работе
по совместительству.

00:32:07.590 --> 00:32:14.428
С неограниченным количеством
работодателей, если иное не предусмотрено

00:32:14.588 --> 00:32:21.425
федеральным законом к этому в данном
случае относится

00:32:21.705 --> 00:32:24.784
работа по совместительству
несовершеннолетних.

00:32:26.119 --> 00:32:32.520
На тяжёлых работах, работах с вредными или
опасными

00:32:32.640 --> 00:32:39.320
условиями труда, если основная работа
связана с такими условиями.

00:32:43.841 --> 00:32:45.281
Федеральные законы.

00:32:46.152 --> 00:32:50.796
Ограничивают совместительства некоторых
категорий работников.

00:32:51.837 --> 00:32:58.644
Цель таких ограничений — предотвратить
возможные злоупотребления с их

00:32:58.724 --> 00:33:00.646
стороны. Так

00:33:01.590 --> 00:33:07.466
Не могут заниматься другой оплачиваемой
деятельностью, кроме преподавательской,

00:33:07.586 --> 00:33:14.462
научной и иной творческой, депутаты
Государственной Думы и члены

00:33:14.622 --> 00:33:18.179
Совета Федерации Государственные

00:33:19.033 --> 00:33:23.836
...и муниципальные служащие, судьи и
другие.

00:33:25.997 --> 00:33:32.081
Особенности трудового договора о работе по
совместительству сводятся к

00:33:32.201 --> 00:33:33.682
следующему.

00:33:37.284 --> 00:33:39.726
Договор может быть срочным...

00:33:40.403 --> 00:33:43.002
И с неопределённым сроком.

00:33:44.841 --> 00:33:51.719
При приёме на работу по совместительству к
другому работодателю работник предъявляет

00:33:51.879 --> 00:33:55.757
паспорт или иной документ.

00:33:55.995 --> 00:34:02.917
удостоверяющий личность при приёме на
работу, требующую специальных

00:34:03.037 --> 00:34:08.718
знаний, работодатель имеет право
потребовать от работника предъявления

00:34:08.918 --> 00:34:13.718
диплома или иного документа об образовании
или квалификации.

00:34:14.743 --> 00:34:20.546
профессиональной подготовки либо надлежаще
заверенные их копии

00:34:22.986 --> 00:34:29.469
При приёме на тяжёлую работу или работу с
вредными, опасными условиями труда

00:34:30.309 --> 00:34:31.710
предъявляется справка

00:34:32.878 --> 00:34:36.636
О характере и условиях труда по основному
месту работы.

00:34:39.194 --> 00:34:45.750
В трудовом договоре обязательно указание
на то, что это договор о работе по

00:34:45.950 --> 00:34:47.509
совместительству.

00:34:48.588 --> 00:34:49.747
Трудовая книжка

00:34:50.261 --> 00:34:53.059
На совместителей не ведётся.

00:34:55.937 --> 00:35:00.414
Имеется особенность в регулировании
рабочего времени.

00:35:02.292 --> 00:35:04.931
Продолжительность работы по
совместительству

00:35:05.537 --> 00:35:09.452
Не должна превышать четырёх часов в день.

00:35:10.331 --> 00:35:16.724
В дни, когда по основному месту работы
работник освобождён от исполнения трудовых

00:35:16.804 --> 00:35:22.157
обязанностей, он может работать по
совместительству полный рабочий день.

00:35:23.790 --> 00:35:29.510
В течение одного месяца продолжительность
рабочего времени при работе по

00:35:29.630 --> 00:35:36.390
совместительству не может превышать
половины месячной нормы рабочего времени,

00:35:36.950 --> 00:35:40.990
установленной для соответствующей
категории работников.

00:35:43.928 --> 00:35:50.125
Ограничения рабочего времени вполне
оправданы, продиктованы задачей защиты

00:35:50.285 --> 00:35:53.643
работников от чрезмерного переутомления.

00:35:56.362 --> 00:36:00.000
Оплата труда лиц, работающих по
совместительству

00:36:01.029 --> 00:36:07.272
Производится пропорционально отработанному
времени в зависимости от выработки

00:36:08.192 --> 00:36:13.234
либо на других условиях, определённых
трудовым договором.

00:36:15.195 --> 00:36:16.276
При установлении

00:36:17.627 --> 00:36:24.592
Нормированных заданий работникам оплата
труда производится по конечным результатам

00:36:25.113 --> 00:36:28.395
за фактически выполненный объём работ.

00:36:30.316 --> 00:36:32.838
Лицам, работающим в районах

00:36:33.642 --> 00:36:39.396
Где к заработной плате установлены
районные коэффициенты и надбавки оплата

00:36:39.516 --> 00:36:44.191
труда производится с учётом этих
коэффициентов и надбавок

00:36:48.228 --> 00:36:53.822
оплата за работу по совместительству
учитывается при исчислении размера пенсии.

00:36:56.625 --> 00:37:03.022
Совместители имеют право на ежегодно
оплачиваемый отпуск, который

00:37:03.422 --> 00:37:08.340
предоставляется одновременно с отпуском по
основной работе.

00:37:09.939 --> 00:37:16.456
Оплата отпуска или выплата компенсации за

00:37:16.656 --> 00:37:17.335
отпуск.

00:37:18.687 --> 00:37:21.608
Осуществляется по общим правилам.

00:37:23.689 --> 00:37:30.491
Существует возможность получения отпуска
авансом, если совместитель не отработал

00:37:30.771 --> 00:37:32.531
шести месяцев.

00:37:35.212 --> 00:37:37.413
Гарантии компенсации лицам

00:37:37.992 --> 00:37:44.521
совмещающим работу с обучением, а также
работающим в районах Крайнего

00:37:44.641 --> 00:37:51.249
Севера и приравненных к ним местностях
предоставляется только по

00:37:51.489 --> 00:37:53.212
основному месту работы.

00:37:55.671 --> 00:37:59.308
Иные компенсации, гарантии,
предусмотренные трудовым

00:37:59.507 --> 00:38:06.181
законодательством, коллективным договором,
локальными актами, предоставляются в

00:38:06.301 --> 00:38:07.740
полном объёме.

00:38:14.254 --> 00:38:15.453
Расторжение.

00:38:16.630 --> 00:38:23.066
Трудового договора о работе по
совместительству производится по общим

00:38:23.186 --> 00:38:27.144
правилам, но есть дополнительные
основания.

00:38:28.184 --> 00:38:31.542
Договор о работе по совместительству,
заключённый

00:38:32.290 --> 00:38:39.052
На неопределённый срок может быть
прекращён в случае приёма на работу лица,

00:38:39.613 --> 00:38:42.454
не являющегося совместителем.

00:38:43.054 --> 00:38:49.697
О чём работодатель в письменной форме
предупреждает совместителя за две недели.

00:38:50.160 --> 00:38:56.676
До прекращения договора Указанное
основание прекращения

00:38:56.876 --> 00:39:03.231
договора не применяется при срочном
характере договора о работе по

00:39:03.351 --> 00:39:04.390
совместительству.

00:39:09.113 --> 00:39:15.626
Что касается работы по совместительству,
то здесь есть нюансы, связанные с оплатой

00:39:15.746 --> 00:39:22.259
труда. До заключения трудового договора
предприятие и

00:39:22.459 --> 00:39:26.575
совместитель согласовывает порядок оплаты
труда.

00:39:27.606 --> 00:39:30.124
При этом можно выбрать любой подход.

00:39:30.484 --> 00:39:36.479
Главное — это прозрачно описать условия в
трудовом

00:39:36.559 --> 00:39:42.794
договоре. Чаще стороны ограничиваются
стандартными вариантами, например,

00:39:42.914 --> 00:39:44.513
почасовая оплата труда.

00:39:46.962 --> 00:39:51.119
То есть оплата или сдельная за объём

00:39:51.399 --> 00:39:55.956
работы.

00:39:56.556 --> 00:40:03.512
Итак, что касается почасовой оплаты труда,
наиболее распространённый

00:40:03.672 --> 00:40:04.991
вариант, когда оклад

00:40:06.030 --> 00:40:09.710
устанавливает, исходя из предполагаемой
нагрузки

00:40:13.829 --> 00:40:19.749
Например, работника принимают по
совместительству на какую-то работу, на

00:40:19.869 --> 00:40:21.229
какую-то должность.

00:40:21.469 --> 00:40:23.188
Он будет работать вечерами при

00:40:23.603 --> 00:40:25.082
Четыре часа в день.

00:40:26.240 --> 00:40:32.353
Суммарная ежемесячная нагрузка — не более
чем половина месячной нормы

00:40:32.752 --> 00:40:34.150
рабочего времени.

00:40:35.149 --> 00:40:38.545
Средняя ставка за час для аналитиков
компании

00:40:39.365 --> 00:40:42.244
Например, 613 ₽.

00:40:43.443 --> 00:40:47.402
Представим, что в месяц 22 рабочих дня.

00:40:47.842 --> 00:40:51.360
Норма рабочего времени — 176 часов.

00:40:52.040 --> 00:40:56.199
Если за месяц работник отработает все дни,
то получится

00:40:56.904 --> 00:41:03.784
88 часов компания должна заплатить ему
будет 54 000 ₽.

00:41:04.944 --> 00:41:10.143
Но если пропустит некоторые дни, то
зарплату пересчитают пропорционально

00:41:10.383 --> 00:41:12.183
отработанным часам.

00:41:14.703 --> 00:41:17.623
Это что касается почасовой оплаты труда.

00:41:18.070 --> 00:41:23.431
Что касается сдельной оплаты, зарплату
считают по результатам

00:41:24.471 --> 00:41:31.433
произведённой продукции, по выполненным
задачам, по отработанным заявкам и так

00:41:31.633 --> 00:41:37.274
далее. Например, работник

00:41:38.539 --> 00:41:44.176
Пришёл также на должность, к примеру, в
проектную организацию аналитиком.

00:41:44.495 --> 00:41:50.172
Ему предложили оплату 4 500 ₽ за каждый
проект.

00:41:51.891 --> 00:41:56.728
Он сам может устанавливать для себя в этом
случае распорядок дня.

00:41:56.888 --> 00:41:59.766
Почему? Потому что главное выполнять
задачи.

00:42:00.464 --> 00:42:02.982
...и работать не более четырёх часов в
день.

00:42:03.582 --> 00:42:10.377
Если он за месяц выполнит 11 проектов, то
его заработная плата составит 49

00:42:10.897 --> 00:42:13.135
500 ₽.

00:42:15.883 --> 00:42:21.243
Так как совместители работают меньше, их
зарплата может быть ниже минимального

00:42:21.403 --> 00:42:23.043
размера оплаты труда.

00:42:23.243 --> 00:42:28.163
Но при этом зарплата не должна быть ниже
МРОТ, рассчитанного пропорционально

00:42:28.403 --> 00:42:30.402
отработанным часам.

00:42:31.682 --> 00:42:32.362
Итак.

00:42:33.687 --> 00:42:40.679
Уважаемые студенты, мы с вами закончили
рассматривать

00:42:40.999 --> 00:42:46.792
институт, правовой институт трудового
договора.

00:42:48.830 --> 00:42:49.989
Мы с вами рассмотрели

00:42:52.221 --> 00:42:57.415
Основания заключения договора, условия
договора.

00:42:58.493 --> 00:43:01.290
Стороны этого договора.

00:43:01.370 --> 00:43:07.722
Мы с вами рассмотрели основания
расторжения трудового договора.

00:43:08.156 --> 00:43:14.280
...как по инициативе работника, так и по
инициативе работодателя.

00:43:15.001 --> 00:43:21.005
Сделали акцент на некоторые особенности
оснований к увольнению.

00:43:21.806 --> 00:43:23.247
Мы с вами рассмотрели...

00:43:24.786 --> 00:43:27.785
Виды трудовых договоров.

00:43:28.225 --> 00:43:31.344
Такие как срочный и бессрочный.

00:43:34.383 --> 00:43:37.662
На этом мы заканчиваем наше занятие.

00:43:39.021 --> 00:43:40.381
Я благодарю всех.

00:43:41.339 --> 00:43:46.183
Кто принял активное участие в нашем
лекционном занятии.

00:43:46.464 --> 00:43:53.350
Желаю вам всем успешного усвоения данного
материала, качественной подготовки к

00:43:53.591 --> 00:43:56.273
промежуточной аттестации.

00:43:57.634 --> 00:43:58.475
Всего доброго.

00:43:59.231 --> 00:44:00.619
До новых встреч.