WEBVTT

00:00:09.129 --> 00:00:15.095
Добрый день. Рад приветствовать всех на
нашей дисциплине «Трудовое право».

00:00:15.975 --> 00:00:21.941
Тема нашей лекции — рабочее время и время
отдыха.

00:00:25.465 --> 00:00:26.546
Первый вопрос.

00:00:28.788 --> 00:00:34.264
Экономическое и правовое понятие рабочего
времени.

00:00:38.062 --> 00:00:44.898
Труд — это целесообразная деятельность
человека, при помощи

00:00:45.057 --> 00:00:47.376
которой он преобразует природу.

00:00:48.407 --> 00:00:52.765
приспосабливает для удовлетворения своих
потребностей

00:00:55.324 --> 00:01:00.401
Время труда является естественной формой
его существования.

00:01:01.840 --> 00:01:05.998
Любой труд различный по своему содержанию
форме

00:01:06.919 --> 00:01:10.521
индивидуальности протекает во времени.

00:01:11.841 --> 00:01:18.284
Это свойство позволяет использовать время
в качестве всеобщего универсального

00:01:18.524 --> 00:01:22.086
измерителя затрат ресурсов

00:01:23.073 --> 00:01:24.993
...и эффективности труда.

00:01:28.034 --> 00:01:31.996
Рабочее время — понятие многозначное.

00:01:33.956 --> 00:01:39.638
Его можно рассматривать как экономическую
и как правовую категорию.

00:01:42.019 --> 00:01:48.462
Для науки трудового права рабочее время
как экономическая категория представляет

00:01:48.622 --> 00:01:54.945
интерес, потому что она обусловливает
содержание правового понятия рабочего

00:01:55.025 --> 00:02:01.227
времени. Юридическое понятие рабочего
времени.

00:02:02.489 --> 00:02:08.132
Тесно связан с понятием рабочего времени
как экономической категории.

00:02:08.973 --> 00:02:14.096
Его продолжительность определяет
количество создаваемых материальных и

00:02:14.256 --> 00:02:15.617
духовных благ.

00:02:16.258 --> 00:02:18.459
Поэтому юридическое понятие

00:02:19.549 --> 00:02:25.153
обусловлено понятием рабочего времени как
экономической категории.

00:02:25.793 --> 00:02:32.357
Хотя возможны некоторые отступления По
своему экономическому

00:02:32.477 --> 00:02:34.999
содержанию рабочее время

00:02:36.019 --> 00:02:42.225
Является мерилом труда, непосредственной
мерой

00:02:42.305 --> 00:02:48.631
труда, служит показателем его
эффективности.

00:02:49.232 --> 00:02:52.475
Так как труд в своих конкретных
проявлениях

00:02:53.233 --> 00:02:58.867
Различен. Например, труд учёного
отличается, например, от труда

00:02:59.107 --> 00:03:00.985
инженера-металлурга.

00:03:03.182 --> 00:03:08.057
В экономическом аспекте рабочее время
состоит из двух частей.

00:03:09.377 --> 00:03:16.105
Времени производительной работы, времени
перерывов в работе,

00:03:16.386 --> 00:03:21.913
потерь рабочего времени из-за
производственных неполадок и потерь,

00:03:22.193 --> 00:03:24.556
которые зависят от самого работника.

00:03:27.703 --> 00:03:33.382
Длительность меры труда или количественных
границы измеряется

00:03:33.662 --> 00:03:36.382
продолжительностью рабочего времени.

00:03:36.782 --> 00:03:42.701
А интенсивность — это качественные
характеристики определяется нормами.

00:03:43.000 --> 00:03:49.120
...затрат труда, например, нормы, нормами
выработки или нормами

00:03:49.280 --> 00:03:55.599
обслуживания. Нормы труда рассматриваются

00:03:56.279 --> 00:04:00.679
как стандарт интенсивности в работе.

00:04:04.140 --> 00:04:10.943
Через законодательное регулирование
рабочего времени в установление

00:04:11.263 --> 00:04:16.666
его нормы определяется мера

00:04:17.546 --> 00:04:18.906
участия каждого

00:04:19.518 --> 00:04:23.761
...в общественном совокупном труде.

00:04:25.803 --> 00:04:32.529
Рабочее время как доля индивидуальная в
участия каждого производителя

00:04:32.849 --> 00:04:36.212
в совокупном труде — это понятие...

00:04:36.658 --> 00:04:43.297
Экономическая величина общественно
необходимой меры труда на

00:04:43.457 --> 00:04:48.457
каждом этапе исторического развития
обусловлена

00:04:49.857 --> 00:04:53.616
социальными и политическими факторами.

00:04:56.942 --> 00:05:03.496
Продолжительность рабочего времени — это
величина изменчивая, но

00:05:03.736 --> 00:05:06.973
имеет определённые границы.

00:05:10.530 --> 00:05:12.888
Его максимальная продолжительность

00:05:13.952 --> 00:05:17.195
Определяется несколькими факторами.

00:05:17.556 --> 00:05:23.641
В частности, физиологическим: человеку
необходимо время для сна,

00:05:24.282 --> 00:05:29.847
отдыха, принятия пищи, то есть для
восстановления способности трудиться.

00:05:32.076 --> 00:05:36.919
Граница рабочего времени определяется
также требованиями

00:05:37.599 --> 00:05:44.123
экономического, социального, политического
характера.

00:05:44.883 --> 00:05:47.045
Так как необходимо производить

00:05:47.877 --> 00:05:54.835
Определённое количество товаров, продуктов
для поддержания жизнедеятельности

00:05:55.115 --> 00:06:01.673
человека необходимо удовлетворение его
духовных и иных потребностей.

00:06:05.674 --> 00:06:11.912
При первом взгляде можно подумать, что
рабочее время — это время, посвящённое

00:06:12.112 --> 00:06:19.029
труду. Во времени протекает любой труд в

00:06:19.189 --> 00:06:21.788
различных сферах его приложения.

00:06:22.823 --> 00:06:28.940
...в организациях, на приусадебном
участке, в домашнем

00:06:29.060 --> 00:06:35.417
хозяйстве, при выполнении общественных
обязанностей и другого.

00:06:37.376 --> 00:06:39.855
Однако о рабочем времени...

00:06:40.302 --> 00:06:47.226
В юридическом смысле можно говорить лишь в
том случае, если человек трудится

00:06:47.426 --> 00:06:53.429
в качестве работника, лица вступившего в
трудовые отношения с

00:06:53.509 --> 00:06:57.192
работодателем в условиях подчинения.

00:06:57.721 --> 00:07:00.682
...внутреннему трудовому распорядку.

00:07:03.283 --> 00:07:09.966
Рабочее время — это время, в течение
которого работник в соответствии с

00:07:10.046 --> 00:07:15.248
правилами внутреннего трудового распорядка
и условиями трудового договора...

00:07:16.517 --> 00:07:23.316
Должен исполнять трудовые обязанности, а
также иные периоды времени, которые

00:07:23.716 --> 00:07:28.035
в соответствии с Кодексом, другими
федеральными законами и

00:07:28.155 --> 00:07:33.034
нормативными-правовыми актами относятся к
рабочему времени.

00:07:34.420 --> 00:07:37.899
Статья 91 Трудового кодекса.

00:07:40.619 --> 00:07:47.019
Это определение отличается от ранее
существовавшего, где

00:07:47.339 --> 00:07:52.018
продолжительность рабочего времени
определялась законом.

00:07:56.910 --> 00:08:03.587
Государство перестало быть монополистом в
области установления

00:08:03.907 --> 00:08:10.065
рабочего времени и лишь определяет
некоторые

00:08:10.225 --> 00:08:14.023
параметры развития трудовых отношений.

00:08:17.305 --> 00:08:23.826
Рабочее время в данном определении
рассматривается как

00:08:24.106 --> 00:08:27.747
элемент трудового правоотношения.

00:08:29.427 --> 00:08:33.588
Стороны трудового правоотношения вправе.

00:08:34.377 --> 00:08:37.737
Определять границы рабочего времени.

00:08:38.337 --> 00:08:44.578
Устанавливать начало рабочего дня, его
окончание

00:08:46.178 --> 00:08:51.619
время обеденного перерыва, а также режим

00:08:52.339 --> 00:08:53.898
рабочего времени.

00:08:57.135 --> 00:09:02.450
Норма рабочего времени с 1 апреля

00:09:02.690 --> 00:09:07.206
1992 года составляет

00:09:08.337 --> 00:09:15.171
Сорок часов в неделю различает
законодатель

00:09:15.851 --> 00:09:18.089
и фактически отработанное время

00:09:24.124 --> 00:09:24.484
которого

00:09:26.605 --> 00:09:33.204
Обязан вести любой работодатель в табеле
учёта рабочего

00:09:33.324 --> 00:09:38.883
времени в журнале в электронной форме.

00:09:42.123 --> 00:09:44.442
Из определения также вытекает

00:09:46.051 --> 00:09:51.852
Что рабочее время включает и периоды
времени, когда работодатель

00:09:52.652 --> 00:09:59.333
фактически, когда работник, прошу
прощения, фактически не осуществлял

00:10:00.053 --> 00:10:01.213
трудовой деятельности.

00:10:02.390 --> 00:10:09.351
Но эти периоды в соответствии с
законодательством подлежат включению

00:10:09.711 --> 00:10:11.151
в рабочее время.

00:10:11.431 --> 00:10:14.592
Например, периоды простоя.

00:10:15.592 --> 00:10:17.352
Оплачиваемые перерывы.

00:10:19.447 --> 00:10:25.931
Так, согласно статье 258 Трудового
кодекса, в рабочее время

00:10:26.371 --> 00:10:32.975
включаются дополнительные перерывы для
кормления ребёнка, которые

00:10:33.455 --> 00:10:35.257
предоставляются женщинам.

00:10:36.170 --> 00:10:40.734
имеющим детей в возрасте до полутора лет.

00:10:41.615 --> 00:10:48.582
Эти периоды устанавливаются не реже, чем
через каждые 3 часа непрерывной

00:10:48.742 --> 00:10:51.105
работы продолжительностью

00:10:53.686 --> 00:11:00.560
Периодов. Не менее 30 минут каждый
перерывы для

00:11:00.720 --> 00:11:07.714
кормления детей подлежат оплате в размере
среднего заработка.

00:11:08.793 --> 00:11:09.752
В таких случаях

00:11:10.409 --> 00:11:15.170
Рабочее время не совпадает с фактически
отработанным.

00:11:15.771 --> 00:11:19.092
Фактическое будет меньше нормы.

00:11:21.932 --> 00:11:28.254
При сверхурочной работе фактически
отработанное время будет больше

00:11:29.014 --> 00:11:30.455
установленной нормы.

00:11:33.072 --> 00:11:39.114
Как правило, в рабочее время включаются
периоды выполнения и основных

00:11:40.675 --> 00:11:46.837
и подготовительно-заключительных
мероприятий, таких как подготовка рабочего

00:11:46.997 --> 00:11:50.198
места, получение наряда.

00:11:51.831 --> 00:11:58.596
Подготовка материала, уборка рабочего
места и тому

00:11:58.716 --> 00:12:05.041
подобное. Эти периоды

00:12:06.201 --> 00:12:10.605
предусмотрены технологией и организацией
труда.

00:12:14.859 --> 00:12:21.541
Не включается время, которое затрачивается
на дорогу от проходной до рабочего места.

00:12:22.101 --> 00:12:28.223
Переодевание и умывание перед началом и
после окончания рабочего времени.

00:12:28.904 --> 00:12:30.344
Обеденный перерыв.

00:12:33.613 --> 00:12:39.448
Учитывая, что стороны трудовых отношений
вправе сами определять вопросы

00:12:39.808 --> 00:12:42.325
установления рабочего времени.

00:12:43.204 --> 00:12:49.399
Включение временных отрезков в рабочее
время должно решаться и

00:12:50.507 --> 00:12:57.035
Рабочими в трудовом договоре или правилах
внутреннего трудового

00:12:57.235 --> 00:13:03.602
распорядка или в коллективных договорах
отраслевых

00:13:03.802 --> 00:13:05.725
тарифных соглашениях.

00:13:07.420 --> 00:13:14.412
Например, положение об особенностях режима
рабочего времени и времени

00:13:14.691 --> 00:13:21.004
отдыха водителей трамвая и троллейбусов,
утверждённое приказом Министерства

00:13:21.203 --> 00:13:23.201
транспорта Российской Федерации.

00:13:24.211 --> 00:13:31.206
От 18 октября 2005 года No 127 содержит

00:13:31.286 --> 00:13:37.801
правило о том, что в рабочее время
включается время следования

00:13:38.281 --> 00:13:39.840
от рабочего места.

00:13:40.647 --> 00:13:47.324
до места медицинского осмотра, в том числе
вне территории депо, а

00:13:47.524 --> 00:13:52.402
также время потраченное на обратное
возвращение

00:14:00.216 --> 00:14:07.213
Правое регулирование рабочего времени, с
одной стороны, закрепляет

00:14:07.453 --> 00:14:12.650
меру труда, нормы интенсивности труда.

00:14:13.730 --> 00:14:20.527
С другой — обеспечивает предоставление
времени для отдыха и восстановления

00:14:20.687 --> 00:14:21.926
затраченных сил.

00:14:26.273 --> 00:14:32.316
Поэтому в правовой институт рабочего
времени и времени отдыха

00:14:33.077 --> 00:14:39.360
включаются нормы, определяющие его
продолжительность,

00:14:39.480 --> 00:14:43.842
распределение на протяжении календарных
периодов.

00:14:45.047 --> 00:14:51.362
А также виды времени отдыха,
предоставление и порядок

00:14:51.602 --> 00:14:54.360
использования времени отдыха.

00:15:01.115 --> 00:15:02.954
Следующий вопрос.

00:15:05.647 --> 00:15:12.004
Виды рабочего времени, рабочего дня и

00:15:12.244 --> 00:15:14.523
рабочей недели.

00:15:17.922 --> 00:15:21.760
Нормальная продолжительность рабочего
времени.

00:15:22.431 --> 00:15:28.793
Как мы уже говорили, не может превышать 40
часов в неделю.

00:15:31.154 --> 00:15:37.876
Данное требование распространяется на
абсолютное большинство работников.

00:15:39.712 --> 00:15:46.559
Поэтому в правовом аспекте данная мера —
40 часов в неделю,

00:15:46.719 --> 00:15:53.446
считается всеобщей мерой труда и в
одинаковой степени относится

00:15:54.348 --> 00:16:00.274
Как к постоянным работникам, так и ко
временным работникам,

00:16:00.915 --> 00:16:07.602
сезонным работникам, принятым на время
выполнения определённых работ.

00:16:09.565 --> 00:16:11.407
Ограничение законом.

00:16:11.847 --> 00:16:17.850
Рабочего времени является не только
всеобщей мерой труда,

00:16:18.210 --> 00:16:25.054
получаемой от каждого работника общества,
обществом производства, но и

00:16:25.214 --> 00:16:27.415
всеобщей гарантией права на отдых.

00:16:27.703 --> 00:16:33.656
И охрана от чрезмерного переутомления в
процессе трудовой деятельности.

00:16:36.653 --> 00:16:43.564
В основе правового регулирования рабочего
времени лежит его нормирование.

00:16:45.102 --> 00:16:52.065
То есть определение такой его величины,
которую необходимо

00:16:52.265 --> 00:16:56.987
отработать в течение данного календарного
периода.

00:16:59.147 --> 00:16:59.868
Задачами

00:17:00.447 --> 00:17:07.441
Нормирование рабочего времени является,
во-первых, выполнение охранительной

00:17:07.680 --> 00:17:14.194
функции для восстановления
трудоспособности работника, защиты его

00:17:14.994 --> 00:17:17.112
от произвола работодателя.

00:17:18.965 --> 00:17:25.648
Во-вторых, производственной для

00:17:26.368 --> 00:17:32.690
обеспечения определённого уровня
производительности труда и

00:17:32.930 --> 00:17:34.290
выполнения задач.

00:17:35.412 --> 00:17:38.052
Стоящих перед работодателем.

00:17:40.172 --> 00:17:47.172
В законодательстве в качестве измерителя
рабочего времени, принято использовать

00:17:47.532 --> 00:17:52.212
рабочую неделю и рабочую смену.

00:17:55.352 --> 00:18:01.393
Продолжительность рабочего времени для
конкретного лица в течение календарных

00:18:01.553 --> 00:18:05.434
суток называется рабочей сменой.

00:18:07.675 --> 00:18:10.595
Рабочая смена устанавливается

00:18:11.582 --> 00:18:17.585
Правилами внутреннего трудового распорядка
или графиками

00:18:17.786 --> 00:18:24.390
сменности. Тот день, в котором стоит эта

00:18:24.510 --> 00:18:27.312
смена, то есть рабочий день.

00:18:31.138 --> 00:18:36.699
Продолжительность рабочего дня не
регламентирована.

00:18:40.260 --> 00:18:46.701
Основной учётной единицей является рабочая
неделя.

00:18:48.137 --> 00:18:50.136
Что такое рабочая неделя?

00:18:52.695 --> 00:18:58.572
Рабочая неделя — это распределение
рабочего времени в течение

00:18:58.932 --> 00:19:04.329
календарной недели по продолжительности и
по структуре.

00:19:07.527 --> 00:19:12.490
Законодательство знает два вида рабочей
недели.

00:19:13.371 --> 00:19:18.695
Пятидневную рабочую неделю с двумя
выходными днями и

00:19:19.175 --> 00:19:22.898
шестидневную с одним выходным днём.

00:19:28.215 --> 00:19:34.095
Рабочее время подразделяется на
нормальное, то есть

00:19:34.535 --> 00:19:39.774
общеустановленное, сокращённое и

00:19:40.414 --> 00:19:41.974
неполное.

00:19:43.773 --> 00:19:48.213
Соответственно, по продолжительности
рабочая неделя может быть

00:19:49.029 --> 00:19:52.750
Нормальный, сокращённый и неполный

00:20:00.074 --> 00:20:06.037
составляющая 40 часов в неделю
продолжительность рабочего времени.

00:20:06.872 --> 00:20:09.671
Это нормальное рабочее время.

00:20:12.191 --> 00:20:19.151
Максимальная норма рабочего времени для
всех работников,

00:20:19.431 --> 00:20:22.551
независимо от вида заключённого договора.

00:20:24.061 --> 00:20:30.416
От вида рабочей недели: пяти или
шестидневная от принятой

00:20:31.056 --> 00:20:37.731
в данной организации видов учёта

00:20:37.851 --> 00:20:38.970
рабочего времени.

00:20:44.288 --> 00:20:50.334
Сокращённым рабочим временем считается
установленное для определённой категории

00:20:50.454 --> 00:20:56.059
работников законом или коллективным
договором

00:20:57.420 --> 00:21:00.823
рабочее время меньшей продолжительности.

00:21:01.922 --> 00:21:07.839
по сравнению с рабочим временем,
установленным правилами внутреннего

00:21:08.359 --> 00:21:15.355
распорядка для всех работников организации
Статья 92

00:21:15.875 --> 00:21:16.914
Трудового кодекса

00:21:17.903 --> 00:21:24.790
Устанавливает максимально допустимую
продолжительность рабочего времени в

00:21:24.990 --> 00:21:28.994
неделю для указанных в ней работников.

00:21:31.877 --> 00:21:35.000
Сокращённая продолжительность рабочего
времени

00:21:36.145 --> 00:21:42.138
Устанавливается для несовершеннолетних для

00:21:42.417 --> 00:21:48.251
работников, являющихся инвалидами I или
второй

00:21:48.450 --> 00:21:52.126
группы. Для лиц

00:21:53.015 --> 00:21:58.857
занятых на работах с вредными или опасными
условиями труда

00:22:02.058 --> 00:22:08.100
Продолжительность рабочего времени
учащихся образовательных учреждений в

00:22:08.260 --> 00:22:10.380
возрасте до восемнадцати лет

00:22:11.544 --> 00:22:18.310
Работающих в течение учебного года в
свободное от учёбы время не может

00:22:18.790 --> 00:22:25.596
превышать половины норм, установленных
частью первой статьи девяносто

00:22:25.756 --> 00:22:26.397
второй.

00:22:27.029 --> 00:22:31.064
Трудового кодекса для лиц соответствующего

00:22:31.304 --> 00:22:40.733
возрастанное

00:22:41.852 --> 00:22:43.130
рабочее время.

00:22:44.157 --> 00:22:47.398
Установлено федеральными законами.

00:22:48.519 --> 00:22:55.441
Оно обязательно для работодателей и
оплачивается в полном объёме

00:22:56.121 --> 00:22:58.962
как нормальное рабочее время.

00:23:00.963 --> 00:23:04.844
Исключение предусмотрены для
несовершеннолетних.

00:23:07.033 --> 00:23:13.515
Согласно статье 271 Трудового кодекса,
заработная плата

00:23:13.715 --> 00:23:20.237
работникам в возрасте до 18 лет
выплачивается с

00:23:20.317 --> 00:23:24.318
учётом сокращённой продолжительности
рабочего времени.

00:23:27.047 --> 00:23:33.283
Работодатель может производить им доплаты
за счёт собственных средств

00:23:34.323 --> 00:23:40.319
до уровня оплаты соответствующей категорий
работников при полной

00:23:40.599 --> 00:23:43.397
продолжительности ежедневной работы.

00:23:48.388 --> 00:23:55.269
Трудовое законодательство предусматривает
иные основания сокращения рабочего

00:23:55.390 --> 00:24:01.311
времени, которые не связаны с особыми
условиями труда.

00:24:02.111 --> 00:24:06.752
Например, накануне праздничных дней.

00:24:07.368 --> 00:24:13.770
установленных законом продолжительность
работы работников, кроме тех, кто уже

00:24:13.970 --> 00:24:20.492
имеет сокращённую продолжительность
рабочего времени, сокращается на один

00:24:20.972 --> 00:24:23.653
час, как при пятидневной

00:24:24.625 --> 00:24:28.788
Так и при шестидневной рабочей неделе.

00:24:29.029 --> 00:24:32.272
Статья 95 Трудового кодекса.

00:24:35.835 --> 00:24:42.721
При работе в ночное время, а ночным
считается период с 22:

00:24:43.281 --> 00:24:44.282
до 6:00 утра.

00:24:46.366 --> 00:24:53.008
Установленная продолжительность рабочего
времени сокращается на один

00:24:53.368 --> 00:25:00.330
час. Это правило не распространяется на
работников,

00:25:00.650 --> 00:25:01.210
для которых

00:25:02.087 --> 00:25:08.854
Законодательством уже предусмотрено
сокращение рабочего времени, а

00:25:09.094 --> 00:25:15.940
также на тех, кто принят специально для
работы в ночное время,

00:25:16.340 --> 00:25:18.262
если иное не предусмотрено.

00:25:18.715 --> 00:25:20.956
Коллективным договором.

00:25:22.796 --> 00:25:28.677
Сокращение работы в ночное время отработке
не подлежит.

00:25:37.798 --> 00:25:39.438
Отраслевым соглашениям

00:25:40.370 --> 00:25:46.530
И коллективным договором при согласии
работника может быть предусмотрено

00:25:47.090 --> 00:25:53.409
увеличение продолжительности смены для
занятых на работах с вредными

00:25:53.529 --> 00:25:58.528
условиями труда, но при обязательном
соблюдении

00:25:59.458 --> 00:26:05.257
Предельной еженедельной продолжительности
рабочего времени.

00:26:07.577 --> 00:26:13.976
Трудовой кодекс предусматривает сокращение
рабочего времени для

00:26:14.216 --> 00:26:16.335
отдельных категорий работников.

00:26:16.968 --> 00:26:22.972
Например, для педагогических работников 36
часов в

00:26:23.092 --> 00:26:28.936
неделю; для медицинских 30 часов.

00:26:29.617 --> 00:26:33.500
Сокращённое рабочее время установлено
также для лиц

00:26:34.204 --> 00:26:36.844
Совмещающих работу с обучением

00:26:42.166 --> 00:26:49.008
Неполное рабочее время регламентируется
Статьёй 93

00:26:49.448 --> 00:26:50.648
Трудового кодекса.

00:26:53.074 --> 00:26:59.678
С учётом трактовки нормального рабочего
времени, неполным должно

00:26:59.798 --> 00:27:06.002
признаваться рабочее время меньше той
продолжительности, которая

00:27:06.603 --> 00:27:10.645
предусмотрена правилами внутреннего
трудового распорядка.

00:27:11.455 --> 00:27:18.098
...или коллективным договором для
работников данной организации, занятых в

00:27:18.218 --> 00:27:20.179
аналогичных условиях.

00:27:22.100 --> 00:27:26.502
При этом неполное время, установленное для
работника...

00:27:27.438 --> 00:27:33.837
Будет признаваться для него нормой
рабочего времени, исходя из которой должна

00:27:33.957 --> 00:27:38.517
определяться продолжительность работы за
её пределами.

00:27:52.299 --> 00:27:58.145
Устанавливается неполное рабочее время по
соглашению работника с

00:27:58.305 --> 00:28:04.312
работодателем, как при приёме на работу,
так и

00:28:04.672 --> 00:28:08.797
впоследствии, в отличие от сокращённого
времени.

00:28:11.313 --> 00:28:14.951
Принято различать две разновидности.

00:28:16.950 --> 00:28:23.947
Это неполный рабочий день, когда
происходит сокращение ежедневной работы и

00:28:24.506 --> 00:28:26.745
неполная рабочая неделя.

00:28:27.631 --> 00:28:31.589
Когда сокращается число рабочих дней в
неделе.

00:28:33.748 --> 00:28:38.585
По соглашению сторон допускается их
сочетание.

00:28:40.504 --> 00:28:43.422
В отличие от сокращённого рабочего времени

00:28:44.280 --> 00:28:50.687
Неполное может устанавливаться любому
работнику на основании его

00:28:50.927 --> 00:28:57.213
заявления. Работодатель может и отказать в
его

00:28:57.413 --> 00:29:01.778
установлении, исходя из производственных
причин.

00:29:03.895 --> 00:29:07.899
Исключение составляют беременные женщины.

00:29:08.819 --> 00:29:15.264
Один из родителей — опекун или попечитель,
имеющий ребёнка до 14 лет либо

00:29:15.424 --> 00:29:19.868
ребёнка-инвалида или инвалида детства до
18 лет.

00:29:21.490 --> 00:29:26.370
Или лица, осуществляющего уход за больным
членом семьи в соответствии с медицинским

00:29:26.490 --> 00:29:32.009
заключением неполное время

00:29:32.889 --> 00:29:37.249
устанавливается на удобный для работника
срок.

00:29:38.905 --> 00:29:44.942
Но не более чем на период существования
указанных обстоятельств.

00:29:48.101 --> 00:29:54.498
При установлении неполного рабочего
времени оплата труда

00:29:55.280 --> 00:30:01.836
Производится пропорционально отработанному
рабочему времени.

00:30:03.835 --> 00:30:10.232
Работник не вправе требовать при этом
оплаты не ниже

00:30:10.591 --> 00:30:13.750
установленного минимального её размера.

00:30:14.792 --> 00:30:21.227
Поскольку данная гарантия распространяется
только на лиц, выполнивших

00:30:21.587 --> 00:30:23.865
полную меру труда.

00:30:26.024 --> 00:30:31.020
Работа на условиях неполного рабочего
времени не влечёт

00:30:31.764 --> 00:30:37.088
Для работников каких-либо ограничений
продолжительности ежегодного

00:30:37.408 --> 00:30:44.293
отпуска, исчисления трудового стажа и
других трудовых прав

00:30:47.255 --> 00:30:48.856
Неполное рабочее время

00:30:49.854 --> 00:30:56.578
Может устанавливаться не только по
инициативе работника и в его интересах, но

00:30:56.898 --> 00:30:59.540
и по инициативе работодателя.

00:31:01.902 --> 00:31:07.665
Так, переход на условия неполного рабочего
времени.

00:31:08.186 --> 00:31:13.625
Возможен в связи с изменениями
организационных или

00:31:14.225 --> 00:31:21.105
технологических условий труда с учётом
мнения представительного

00:31:21.265 --> 00:31:25.224
органа-работников не более шести месяцев в
соответствии

00:31:26.289 --> 00:31:30.614
частью пятой статьи семьдесят четвёртой
Трудового кодекса.

00:31:31.695 --> 00:31:38.422
Таким образом, рабочее время состоит из
фактически отработанного времени в

00:31:38.543 --> 00:31:41.466
течение календарных суток или недели.

00:31:42.137 --> 00:31:44.417
...и иных периодов времени.

00:31:44.657 --> 00:31:50.899
Перерывы. Следующий

00:31:51.059 --> 00:31:52.860
вопрос.

00:31:54.020 --> 00:31:58.662
Режим и учёт рабочего времени.

00:32:04.350 --> 00:32:11.232
Продолжительность и порядок использования
рабочего времени устанавливается

00:32:11.593 --> 00:32:13.433
Трудовым кодексом.

00:32:19.675 --> 00:32:20.795
Положениями.

00:32:21.462 --> 00:32:27.418
О рабочем времени и времени отдыха
отдельных категорий работников, например,

00:32:27.537 --> 00:32:32.854
транспорта, образовательных учреждений;
правилами внутреннего трудового

00:32:33.014 --> 00:32:38.610
распорядка, которые действуют в
организациях, в графиках сменности

00:32:39.872 --> 00:32:46.395
коллективных трудовых договорах Для
претворения в жизнь

00:32:47.075 --> 00:32:52.517
установленной нормы продолжительности
рабочего времени и обеспечения нормального

00:32:52.637 --> 00:32:55.198
отдыха работников вводится

00:32:55.973 --> 00:32:59.976
Определённый режим рабочего времени.

00:33:02.899 --> 00:33:09.344
Режим рабочего времени — это порядок
распределения рабочего

00:33:09.504 --> 00:33:12.186
времени и времени отдыха.

00:33:13.481 --> 00:33:19.966
В течение определённого календарного
периода: суток или недель.

00:33:21.807 --> 00:33:26.770
Он устанавливает продолжительность и вид
рабочей недели.

00:33:27.531 --> 00:33:28.331
Продолжительность

00:33:28.833 --> 00:33:31.756
И порядок чередования смен.

00:33:32.957 --> 00:33:37.041
Время начала и окончания работы.

00:33:38.162 --> 00:33:41.606
Время и продолжительность перерывов.

00:33:43.127 --> 00:33:44.248
Статья 100.

00:33:44.622 --> 00:33:46.264
Трудового кодекса.

00:33:48.786 --> 00:33:55.754
Определение режима рабочего времени
уточнено указанием на неполную

00:33:56.034 --> 00:33:57.796
рабочую неделю.

00:33:58.677 --> 00:33:59.438
В этой связи

00:34:00.693 --> 00:34:06.806
Нужно обратить внимание на различие между
режимом работы организации

00:34:07.885 --> 00:34:12.120
и режимом рабочего времени конкретного
работника.

00:34:13.039 --> 00:34:16.236
Они не совпадают, если у работника

00:34:16.971 --> 00:34:18.813
Особый режим работы.

00:34:20.375 --> 00:34:26.662
Неполная рабочая неделя как элемент режима
рабочего времени конкретного работника

00:34:27.463 --> 00:34:32.348
устанавливается по соглашению между этим
работником и работодателем.

00:34:36.339 --> 00:34:42.654
Вводится режим рабочего времени правилами
внутреннего трудового распорядка,

00:34:42.894 --> 00:34:48.849
графиками сменности, расписаниями работы.

00:34:50.687 --> 00:34:51.127
Графики

00:34:52.020 --> 00:34:57.462
Должны обеспечивать высокую
производительность труда и сохранять

00:34:57.782 --> 00:35:02.103
здоровье и высокую работоспособность
работников.

00:35:03.184 --> 00:35:08.545
Поэтому правильное установление и
распределение рабочего времени.

00:35:09.203 --> 00:35:14.962
...и времени отдыха, начала и окончания
рабочего дня

00:35:15.842 --> 00:35:19.001
регламентированных перерывов в работе.

00:35:19.801 --> 00:35:24.040
Это важная задача экономических служб.

00:35:26.239 --> 00:35:27.359
Утверждаются...

00:35:27.869 --> 00:35:33.512
Графики сменности работодателем с учётом
мнения представительного

00:35:33.832 --> 00:35:40.395
органа-работника в порядке,
предусмотренном статьёй 372 Трудового

00:35:40.515 --> 00:35:44.718
Кодекса. Графики сменности

00:35:45.790 --> 00:35:50.996
Как правило, является приложением к
коллективному договору.

00:35:52.197 --> 00:35:59.164
Графики сменности доводятся до сведения
работников не позднее чем за один

00:35:59.604 --> 00:36:02.927
месяц до введения их в действие.

00:36:12.881 --> 00:36:19.168
Режим рабочего времени зависит от типа
рабочей недели:

00:36:19.649 --> 00:36:23.132
пятидневная или шестидневная.

00:36:25.095 --> 00:36:30.100
При шестидневной рабочей неделе
продолжительность смены

00:36:30.762 --> 00:36:35.200
Как правило, соответствует
продолжительности рабочего дня.

00:36:37.199 --> 00:36:44.157
Пятидневная рабочая неделя допускает
вариативную продолжительность смен.

00:36:45.036 --> 00:36:48.315
Чаще всего это восьмичасовая смена.

00:36:48.757 --> 00:36:50.718
Пять дней в неделю.

00:36:52.918 --> 00:36:59.400
В целях более эффективного использования
оборудования, увеличения

00:36:59.640 --> 00:37:04.842
объёма выпускаемой продукции или
оказываемых услуг.

00:37:06.081 --> 00:37:12.036
Либо по причинам технологического
характера, ну, например, э-э из-за

00:37:12.156 --> 00:37:19.029
производственного процесса вводится
сменная работа в 2—3

00:37:20.108 --> 00:37:21.947
или четыре смены.

00:37:24.524 --> 00:37:30.968
В тресменной работе каждая группа
работников должна производить работу в

00:37:31.128 --> 00:37:38.092
течение установленной продолжительности
рабочего времени в соответствии с графиком

00:37:38.332 --> 00:37:44.656
сменности. Работа в течение двух смен
подряд.

00:37:45.265 --> 00:37:46.825
Запрещается.

00:37:47.625 --> 00:37:51.625
Статья 103 Трудового кодекса.

00:37:55.064 --> 00:37:58.184
Графики могут быть разными.

00:37:58.944 --> 00:38:00.223
Но каждый график

00:38:00.982 --> 00:38:07.906
Должен обеспечить соблюдение установленной
продолжительности рабочего

00:38:08.026 --> 00:38:14.269
времени, а именно 40—36 или

00:38:14.950 --> 00:38:17.151
24 часа.

00:38:20.680 --> 00:38:27.602
Законодательство устанавливает такие
особые режимы, как ненормированный рабочий

00:38:27.762 --> 00:38:34.125
день, гибкий график работы, раздробленный
рабочий

00:38:34.285 --> 00:38:36.766
день. Вахтовый метод.

00:38:40.795 --> 00:38:47.792
Ненормированный рабочий день — это особый
режим работы, в соответствии

00:38:47.952 --> 00:38:54.029
с которым отдельные работники могут при
необходимости

00:38:54.549 --> 00:38:55.389
эпизодически

00:38:56.545 --> 00:39:02.426
Привлекаться к выполнению своих трудовых
функций за пределами

00:39:03.106 --> 00:39:08.347
установленной для них продолжительности
рабочего времени.

00:39:08.867 --> 00:39:11.748
Статья 101 Трудового кодекса.

00:39:16.266 --> 00:39:22.594
Перечень должностей работников с
ненормированным рабочим днём

00:39:22.874 --> 00:39:29.722
устанавливается коллективным договором,
соглашениями, локальными

00:39:30.002 --> 00:39:32.325
актами, которые принимаются

00:39:33.192 --> 00:39:36.392
С учётом мнения представительного органа.

00:39:37.233 --> 00:39:43.114
В основном, это представители
административно-управленческого персонала.

00:39:43.594 --> 00:39:48.875
То есть те, кто сами распределяет своё
рабочее время или труд которых

00:39:49.330 --> 00:39:52.093
С трудом поддаётся учёту.

00:40:01.180 --> 00:40:05.383
Ненормированный рабочий день совсем

00:40:05.950 --> 00:40:09.752
Это не означает, что рабочее время не
нормировано.

00:40:10.833 --> 00:40:17.116
Просто у этих работников, как и у всех
прочих, рабочее время определено.

00:40:17.716 --> 00:40:20.878
Есть выходные и праздничные дни.

00:40:21.598 --> 00:40:24.560
Однако особенность заключается лишь в том

00:40:25.707 --> 00:40:31.984
Что в отдельные дни они могут привлекаться
к работе сверх нормы.

00:40:33.863 --> 00:40:40.740
Количество часов переработки в этом случае
законом не определено.

00:40:41.411 --> 00:40:46.214
...завит от производственной потребности.

00:40:48.135 --> 00:40:54.538
За переработку сверх нормы в качестве
компенсации предоставляется дополнительный

00:40:54.858 --> 00:40:57.740
отпуск не менее трёх...

00:41:03.064 --> 00:41:06.869
Гибкий график рабочего времени.

00:41:09.633 --> 00:41:12.917
Гибкий график рабочего времени означает

00:41:13.688 --> 00:41:20.570
Что начало, окончание или общая
продолжительность рабочего дня

00:41:21.570 --> 00:41:26.611
определяется соглашением сторон трудового
договора.

00:41:28.532 --> 00:41:33.973
При сдвиге момента начала или окончания
рабочего дня

00:41:35.221 --> 00:41:41.388
Работодатель обеспечивает отработку
работникам суммарного

00:41:41.749 --> 00:41:48.677
количества рабочих часов в течение
соответствующих учётных периодов.

00:41:48.917 --> 00:41:51.440
Ну, в течение, допустим, рабочего дня.

00:41:51.881 --> 00:41:54.797
...недели или в течение месяца.

00:41:55.277 --> 00:41:58.433
Статья 102 Трудового кодекса.

00:42:01.789 --> 00:42:07.022
Режим рабочего времени нельзя
рассматривать в отрыве от его учёта.

00:42:08.965 --> 00:42:14.885
Работодатель обязан обеспечить учёт
рабочего времени,

00:42:15.325 --> 00:42:22.045
отработанного каждым работником для
правильной оплаты его труда.

00:42:23.125 --> 00:42:26.085
Учёт может быть ежедневным.

00:42:26.843 --> 00:42:30.202
Недельным и суммированным.

00:42:31.042 --> 00:42:36.359
При недельном учёте рабочее время
подсчитывается за рабочую неделю.

00:42:37.159 --> 00:42:41.557
Суммированный учёт вводится, когда по
условиям

00:42:43.075 --> 00:42:49.630
Производство в организации в целом или в
отдельных её подразделениях

00:42:50.269 --> 00:42:56.663
при выполнении отдельных видов работ
устанавливается, устанавливается

00:42:58.382 --> 00:43:02.019
для данной категории работников ежедневная

00:43:02.606 --> 00:43:09.526
Или еженедельная продолжительность
рабочего времени, которая

00:43:10.046 --> 00:43:12.487
не может быть соблюдена.

00:43:17.133 --> 00:43:22.613
При суммированном учёте рабочее время
подсчитывается за учётный период: месяц,

00:43:22.813 --> 00:43:24.653
квартал либо год.

00:43:24.853 --> 00:43:31.732
Причём учёт этот осуществляется в среднем
и не должен превышать нормального числа

00:43:31.852 --> 00:43:32.612
рабочих часов.

00:43:37.519 --> 00:43:43.965
Что это значит? Это значит, что вот этот
гибкий график работы он не позволяет

00:43:44.125 --> 00:43:51.092
обеспечить, как мы уже сказали, нормальную
ежедневную или еженедельную, ну

00:43:51.332 --> 00:43:52.814
то есть конкретную

00:43:53.651 --> 00:43:55.370
Продолжительность рабочего времени.

00:43:55.609 --> 00:44:01.684
Это может быть связано с технологией
трудовой деятельности, это может быть

00:44:01.804 --> 00:44:08.359
связано с особенностями, допустим,
применения средств труда и так далее.

00:44:12.076 --> 00:44:13.115
Учётный период

00:44:14.082 --> 00:44:17.363
Не может составлять более одного года.

00:44:18.523 --> 00:44:23.524
Нормальное число часов за учётный период
определяется исходя из установленной для

00:44:23.644 --> 00:44:29.205
данной категории работников еженедельной
продолжительности рабочего времени.

00:44:31.045 --> 00:44:31.525
Для лиц

00:44:32.594 --> 00:44:39.427
Работающих неполный рабочий день
нормальное число рабочих часов за учётный

00:44:39.547 --> 00:44:42.823
период соответственно уменьшается.

00:44:45.900 --> 00:44:50.056
Порядок введения суммированного учёта
рабочего времени.

00:44:50.364 --> 00:44:54.166
Устанавливается правилами внутреннего
распорядка.

00:44:54.686 --> 00:45:00.290
Он вводится на непрерывно действующих
предприятиях в силу технологического

00:45:00.530 --> 00:45:04.812
процесса и в организациях, которые
работают круглосуточно.

00:45:05.333 --> 00:45:05.613
Например

00:45:06.827 --> 00:45:09.268
Станции скорой медицинской помощи.

00:45:11.069 --> 00:45:17.631
Итак, уважаемые студенты, э-э, на данном
вопросе мы

00:45:19.071 --> 00:45:25.393
временно завершаем наше лекционное
занятие: рабочее время и время

00:45:25.673 --> 00:45:26.113
отдыха.

00:45:28.326 --> 00:45:33.411
Рабочее время и время отдыха в виде, даже
скажем так,

00:45:35.934 --> 00:45:42.822
в форме сверхурочных работ в форме
рассмотрения

00:45:44.076 --> 00:45:50.310
Непрерывного отдыха, праздничных дней,
отпуска.

00:45:50.430 --> 00:45:55.305
Мы всё это с вами уже более предметно
будем рассматривать на следующем

00:45:55.385 --> 00:45:56.744
лекционном занятии.

00:45:57.583 --> 00:46:01.539
На сегодня всё, я благодарю всех, кто
принял активное участие.

00:46:03.578 --> 00:46:08.250
Желаю вам всем успешного усвоения данного
материала, качественной подготовки к

00:46:08.330 --> 00:46:10.287
промежуточной аттестации.

00:46:11.086 --> 00:46:14.241
Всего доброго и до новых встреч.