WEBVTT

00:00:08.160 --> 00:00:13.681
Добрый день. Приветствую вас на нашей
учебной дисциплине «Трудовое право».

00:00:14.041 --> 00:00:20.803
Продолжаем наше лекционное занятие,
посвящённое рабочему времени и

00:00:20.963 --> 00:00:22.844
времени отдыха.

00:00:24.564 --> 00:00:25.004
Итак,

00:00:25.516 --> 00:00:30.956
Следующий вопрос, с которого мы продолжим
лекцию, это

00:00:31.716 --> 00:00:34.397
сверхурочные работы.

00:00:37.757 --> 00:00:40.477
Что такое сверхурочная работа?

00:00:43.517 --> 00:00:44.757
Сверхурочная работа

00:00:46.135 --> 00:00:52.782
Это работа, выполняемая работником по
инициативе работодателя

00:00:54.344 --> 00:01:01.231
за пределами установленной для работника
продолжительности рабочего

00:01:01.351 --> 00:01:01.872
времени.

00:01:02.772 --> 00:01:09.410
...ежедневной работы или смены, а при
суммированном учёте рабочего времени

00:01:10.169 --> 00:01:16.447
сверх нормального числа рабочих часов за
учётный период.

00:01:18.446 --> 00:01:21.605
Порядок привлечения к сверхурочной
работе...

00:01:22.248 --> 00:01:28.123
Стал более разумным, отвечающим
практическим потребностям

00:01:28.243 --> 00:01:29.482
работодателя.

00:01:30.682 --> 00:01:36.238
При этом основные гарантии для работников
сохраняются.

00:01:38.156 --> 00:01:41.234
Без приведённого определения сверхурочной
работы

00:01:42.475 --> 00:01:48.476
Следует чёткий критерий отнесения работ к
сверхурочным.

00:01:50.117 --> 00:01:56.839
Переработка сверхрабочего дня или смены,
установленной для работника, считается

00:01:57.039 --> 00:01:58.599
сверхурочной работой.

00:02:00.385 --> 00:02:06.310
Работа за пределами ежедневной работы, в
зависимости от конкретных обстоятельств

00:02:07.071 --> 00:02:13.315
может считаться работа произведённая до
начала

00:02:13.476 --> 00:02:16.358
смены, после её окончания.

00:02:17.210 --> 00:02:23.452
Во время перерыва, например, при
разделении рабочего дня на части, если она

00:02:23.692 --> 00:02:29.054
осуществляется сверх установленного
количества часов.

00:02:31.335 --> 00:02:32.895
Сверхурочная работа.

00:02:33.545 --> 00:02:40.347
Предполагает, что работник выполняет свои
обычные трудовые обязанности, но

00:02:40.628 --> 00:02:43.589
сверх продолжительности рабочего времени.

00:02:45.710 --> 00:02:52.112
Если же ему поручают нечто выходящее за
пределы трудовой функции

00:02:53.904 --> 00:02:57.909
Речь может идти о переводе на другую
работу

00:03:03.594 --> 00:03:09.681
при суммированном учёте рабочего времени
сверхурочной

00:03:10.545 --> 00:03:16.978
Считается работа сверх нормального числа
часов за

00:03:17.178 --> 00:03:23.531
учётный период, то есть сверх нормальной
продолжительности рабочего

00:03:23.691 --> 00:03:28.406
времени. В зависимости от причин

00:03:29.040 --> 00:03:35.038
И обстоятельств, вызвавших необходимость
привлечения к сверхурочным

00:03:35.278 --> 00:03:41.555
работам, допускается их применение как с
письменного

00:03:41.835 --> 00:03:46.673
согласия работника, так и без согласия.

00:03:49.461 --> 00:03:55.827
Без согласия работников, исходя из части
третьей статьи девяносто девятой

00:03:56.027 --> 00:04:02.753
Трудового кодекса, работодатель вправе
привлечь их к

00:04:02.833 --> 00:04:05.195
выполнению сверхурочной работы.

00:04:06.307 --> 00:04:12.915
Только при наличии чрезвычайных
обстоятельств, имеющих всеобщий

00:04:12.995 --> 00:04:18.081
характер. Например, для предотвращения
катастрофы

00:04:19.563 --> 00:04:21.205
производственной аварии.

00:04:22.382 --> 00:04:27.942
Либо для устранения последствий катастрофы
или производственной аварии либо

00:04:28.222 --> 00:04:30.062
стихийного бедствия.

00:04:33.142 --> 00:04:39.382
С письменного согласия допускается
привлечение работника к

00:04:39.462 --> 00:04:41.582
сверхурочной работе в случаях

00:04:42.324 --> 00:04:47.968
предусмотренных частью второй статьи
девяносто девятой Трудового кодекса.

00:04:48.329 --> 00:04:54.493
А именно при необходимости выполнить либо
закончить начатую

00:04:54.653 --> 00:04:59.136
работу, которая вследствие непредвиденной
задержки

00:05:00.047 --> 00:05:06.134
По техническим причинам не могла быть
выполнена или закончена в течение

00:05:07.015 --> 00:05:13.102
установленной продолжительности рабочего
времени.

00:05:14.703 --> 00:05:16.786
При производстве временных работ

00:05:18.171 --> 00:05:24.687
по ремонту и восстановлению механизмов и
сооружений в тех случаях

00:05:26.326 --> 00:05:32.603
когда их неисправность может стать
причиной прекращения работы для

00:05:32.923 --> 00:05:34.722
значительного числа работников

00:05:37.071 --> 00:05:43.747
для продолжения работы при неявке
сменяющего работника Если

00:05:44.067 --> 00:05:50.464
работа не допускает перерыва Перечни
обстоятельств

00:05:50.864 --> 00:05:52.103
исчерпывающие

00:05:52.769 --> 00:05:58.762
...и расширительные, исчерпывающие, ну то
есть окончательные, расширительному

00:05:58.922 --> 00:06:01.360
толкованию не подлежат.

00:06:03.238 --> 00:06:08.552
Вместе с тем, закон допускает возможность
организации...

00:06:09.258 --> 00:06:16.131
Сверхурочных работ при отсутствии
указанных обстоятельств, то есть по

00:06:16.330 --> 00:06:22.364
усмотрению работодателя Соответственно,
часть

00:06:22.804 --> 00:06:25.921
четвёртая статьи девяносто девятой
Трудового кодекса

00:06:27.072 --> 00:06:33.585
В других случаях привлечение к
сверхурочным работам допускает

00:06:34.984 --> 00:06:40.658
с письменного согласия работника и с
учётом мнения выбранного органа

00:06:41.018 --> 00:06:42.696
профсоюзной организации.

00:06:45.866 --> 00:06:51.831
Этим самым, по сути, сводится на нет
запрет сверхурочных работ.

00:06:52.631 --> 00:06:58.676
Законодатель предоставил работодателю
возможность по своему усмотрению

00:06:59.356 --> 00:07:01.478
использовать сверхурочные работы.

00:07:03.218 --> 00:07:09.143
Сохранены гарантии работника, а именно:
ограничение сверхурочных работ

00:07:10.104 --> 00:07:16.870
допускается не более четырёх часов подряд
и не более 120 часов

00:07:17.271 --> 00:07:21.154
в год. Повышенная плата.

00:07:21.818 --> 00:07:24.615
...за сверхурочную работу и прочее.

00:07:26.533 --> 00:07:31.967
Не допускается привлечение к сверхурочной
работе беременных женщин

00:07:33.884 --> 00:07:37.280
работников в возрасте до 18 лет.

00:07:38.815 --> 00:07:44.938
других категорий работников в соответствии
с Трудовым кодексом Российской Федерации и

00:07:45.138 --> 00:07:47.699
иными федеральными законами.

00:07:49.060 --> 00:07:54.982
Привлечение к сверхурочной работе
инвалидов, женщин, имеющих детей в

00:07:55.062 --> 00:07:56.343
возрасте до трёх лет

00:07:57.488 --> 00:08:04.207
Допускается лишь с их письменного согласия
и при условии, что это не

00:08:04.367 --> 00:08:11.126
запрещено им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением,

00:08:11.446 --> 00:08:14.405
выданным в порядке, установленным
законами.

00:08:15.025 --> 00:08:18.782
...и иными нормативными актами Российской
Федерации.

00:08:28.854 --> 00:08:30.133
При этом инвалиды...

00:08:31.345 --> 00:08:37.382
И женщины, имеющие детей в возрасте до
трёх лет, по-прежнему должны быть под

00:08:37.662 --> 00:08:43.899
роспись ознакомлены со своим правом
отказаться от сверхурочной работы.

00:08:47.377 --> 00:08:49.016
Следующий вопрос.

00:08:50.920 --> 00:08:56.837
Понятие времени отдыха и виды последнего.

00:09:01.235 --> 00:09:07.552
Время отдыха — это время, в течение
которого

00:09:08.162 --> 00:09:14.810
Работник свободен от выполнения трудовых
обязанностей и может

00:09:15.290 --> 00:09:19.215
его использовать по своему усмотрению.

00:09:22.098 --> 00:09:22.779
Правое

00:09:23.360 --> 00:09:29.881
Регулирование рабочего времени и времени
отдыха преследует цель

00:09:30.961 --> 00:09:37.481
обеспечить отдых, восстановить затраченные
силы работнику

00:09:38.921 --> 00:09:40.922
является при этом гарантией

00:09:41.309 --> 00:09:46.954
Право на отдых всех работников различают

00:09:47.434 --> 00:09:50.717
следующие виды времени отдыха.

00:09:50.917 --> 00:09:55.841
Первое — перерывы в течение рабочего дня.

00:09:57.042 --> 00:09:57.442
Второе

00:09:58.825 --> 00:10:00.747
Ежедневный отдых.

00:10:02.909 --> 00:10:08.314
Третье. Еженедельный непрерывный отдых.

00:10:10.396 --> 00:10:14.680
Четвёртое — нерабочие праздничные дни.

00:10:16.065 --> 00:10:18.587
И пятое — отпуска.

00:10:22.829 --> 00:10:29.673
Перерывы в течение рабочего дня или смены
предполагают прежде

00:10:29.793 --> 00:10:30.994
всего такой вид

00:10:32.316 --> 00:10:35.837
Как перерыв для отдыха и питания.

00:10:37.237 --> 00:10:43.558
Его продолжительность не более 2 часов и
не менее 30

00:10:44.238 --> 00:10:48.919
минут. Этот перерыв в рабочее время.

00:10:49.839 --> 00:10:54.880
Не включается и, соответственно, не
оплачивается.

00:10:56.561 --> 00:11:03.164
Время предоставления перерыва для отдыха и
питания, а также его конкретная

00:11:03.364 --> 00:11:07.205
продолжительность устанавливается
правилами.

00:11:07.724 --> 00:11:14.686
...внутреннего трудового распорядка или по
соглашению между работником и

00:11:14.846 --> 00:11:16.246
работодателем.

00:11:18.726 --> 00:11:24.808
На работах, где по условиям производства
предоставление

00:11:25.248 --> 00:11:28.288
перерыва для отдыха и питания невозможно.

00:11:29.765 --> 00:11:36.760
Работодатель обязан обеспечить работнику
возможность отдыха и

00:11:37.000 --> 00:11:39.798
приёма пищи в рабочее время.

00:11:42.237 --> 00:11:46.834
Перечень таких работ и места для приёма
пищи.

00:11:47.646 --> 00:11:51.848
Определяется правилами внутреннего
распорядка.

00:11:54.890 --> 00:12:01.374
Отдых в течение рабочего дня или смены
необходим для поддержания

00:12:01.534 --> 00:12:02.815
работоспособности.

00:12:03.987 --> 00:12:10.062
Для снижения утомляемости и повышения
производительности труда работника

00:12:12.420 --> 00:12:18.335
Поэтому в организациях помимо обеденного
устанавливают

00:12:18.814 --> 00:12:20.972
кратковременные перерывы.

00:12:21.390 --> 00:12:26.909
...для отдыха и производственной или
функциональной гимнастики

00:12:28.709 --> 00:12:35.548
Они засчитываются в рабочее время Таковы
же перерывы для обогревания

00:12:35.828 --> 00:12:36.548
работников.

00:12:37.463 --> 00:12:42.103
Работающих в холодное время года на
открытом воздухе.

00:12:42.943 --> 00:12:49.823
Перерывы для отдыха занятым на
погрузочно-разгрузочных работах и

00:12:50.103 --> 00:12:51.623
в других случаях.

00:12:53.063 --> 00:12:54.143
Виды таких работ

00:12:55.517 --> 00:13:01.516
Порядок и продолжительность перерывов
устанавливаются правилами внутреннего

00:13:01.676 --> 00:13:07.194
распорядка. Ежедневный

00:13:08.434 --> 00:13:10.753
междусменный отдых.

00:13:14.501 --> 00:13:21.305
Ежедневный или междусменный отдых, к
сожалению, почти не

00:13:21.505 --> 00:13:24.786
нашёл отражения в Трудовом кодексе.

00:13:27.788 --> 00:13:30.149
Не установлена продолжительность.

00:13:30.944 --> 00:13:33.185
этого вида отдыха.

00:13:34.665 --> 00:13:39.426
Однако, учитывая, что сверхурочные работы
ограничиваются

00:13:39.666 --> 00:13:46.067
законом, а также то, что запрещено

00:13:46.805 --> 00:13:53.203
Если привлекать к работе в две смены
подряд, то можно сделать вывод о

00:13:53.403 --> 00:13:56.363
границах этого отдыха.

00:14:01.201 --> 00:14:03.161
Следующий вид отдыха.

00:14:03.739 --> 00:14:06.781
Еженедельный непрерывный.

00:14:07.142 --> 00:14:10.024
Это так называемые выходные дни.

00:14:12.546 --> 00:14:18.832
При пятидневной рабочей неделе всем
работникам предоставляется два

00:14:19.312 --> 00:14:21.274
выходных дня в неделю.

00:14:23.436 --> 00:14:27.879
При шестидневной один выходной день.

00:14:28.920 --> 00:14:33.604
Общим выходным днём является воскресенье.

00:14:35.325 --> 00:14:39.448
Второй выходной день при пятидневной
рабочей неделе.

00:14:40.402 --> 00:14:46.277
устанавливается коллективным договором или
правилами

00:14:46.677 --> 00:14:51.913
внутреннего трудового распорядка Оба
выходных дня

00:14:52.552 --> 00:14:55.630
представляются, как правило подряд

00:14:57.281 --> 00:15:03.445
Ну то есть, это может быть как традиционно
суббота-воскресенье, либо правилами

00:15:03.645 --> 00:15:09.649
трудового распорядка может быть
предусмотрено воскресенье и понедельник.

00:15:12.411 --> 00:15:13.612
У работодателей

00:15:14.827 --> 00:15:19.268
Приостановка работы, у которых в выходные
дни невозможна по

00:15:19.468 --> 00:15:25.229
производственно-техническим и
организационным условиям в выходные дни

00:15:25.509 --> 00:15:31.871
предоставляется в различные дни рабочей
недели поочерёдно каждой

00:15:32.031 --> 00:15:33.432
группе работников.

00:15:34.429 --> 00:15:41.307
Согласно правилам внутреннего трудового
распорядка продолжительность

00:15:41.507 --> 00:15:48.025
еженедельного отдыха не может быть менее
42 часов.

00:15:48.585 --> 00:15:53.023
Статья 110 Трудового кодекса Российской
Федерации.

00:15:55.512 --> 00:16:01.195
Конкретная продолжительность зависит от
типа рабочей недели.

00:16:02.516 --> 00:16:07.718
При пятидневной рабочей неделе
продолжительность отдыха превышает 42

00:16:08.118 --> 00:16:14.561
часа. Закон предусматривает дополнительные
выходные

00:16:14.801 --> 00:16:15.242
дни.

00:16:15.908 --> 00:16:18.790
Для отдельных категорий работников

00:16:23.755 --> 00:16:26.877
нерабочие праздничные дни.

00:16:30.640 --> 00:16:32.842
Нерабочие праздничные дни.

00:16:33.791 --> 00:16:39.785
Установленных законом Статья 112 Трудового
кодекса

00:16:45.700 --> 00:16:50.975
При совпадении выходного и нерабочего
праздничных дней

00:16:52.465 --> 00:16:59.225
Выходной день переносится на следующий
послепраздничного рабочий день.

00:17:01.465 --> 00:17:07.305
Новым для Трудового кодекса правилом
является норма о том, что работникам

00:17:08.254 --> 00:17:14.935
За исключением работников, получающих
оклад за нерабочие праздничные дни, в

00:17:15.095 --> 00:17:21.015
которых они не привлекались к работе,
выплачивается дополнительное

00:17:21.135 --> 00:17:22.575
вознаграждение.

00:17:25.296 --> 00:17:27.416
Размер и порядок его выплаты.

00:17:34.940 --> 00:17:41.344
Определяется коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными

00:17:41.624 --> 00:17:48.149
актами, принимаемыми с учётом мнения
выбранного профессионального органа или

00:17:48.429 --> 00:17:49.910
Трудовым договором.

00:17:51.391 --> 00:17:52.631
К числу гарантий

00:17:53.462 --> 00:18:00.306
Право на отдых относится запрет работы в
выходной день и нерабочие праздничные

00:18:00.426 --> 00:18:06.549
дни. Отменить выходной день работодатель
не

00:18:06.749 --> 00:18:10.751
вправе. Перенос выходных дней.

00:18:11.335 --> 00:18:16.819
Может быть лишь в случаях, предусмотренных
законом или

00:18:17.420 --> 00:18:19.862
нормативными правовыми актами.

00:18:19.982 --> 00:18:25.826
В частности, Правительство Российской
Федерации в целях рационального

00:18:26.067 --> 00:18:27.348
использования выходных

00:18:28.303 --> 00:18:34.907
И нерабочих праздничных дней вправе
переносить выходные дни на

00:18:35.147 --> 00:18:37.068
другие дни недели.

00:18:37.949 --> 00:18:44.312
Такой акт правительства должен быть
опубликован не позднее чем за

00:18:44.512 --> 00:18:45.193
месяц.

00:18:45.629 --> 00:18:51.713
До наступления соответствующего
календарного года, чтобы работодатели

00:18:52.034 --> 00:18:54.756
смогли спланировать свою работу.

00:18:56.517 --> 00:19:02.321
Например, Правительством Российской
Федерации было принято постановление.

00:19:03.162 --> 00:19:09.918
От 1 октября 2018 года No 163

00:19:11.077 --> 00:19:15.195
о переносе выходных дней в 2019 году

00:19:19.193 --> 00:19:22.071
привлечение к работе в выходной день.

00:19:22.743 --> 00:19:29.418
Допускается только в исключительных
случаях, предусмотренных статьёй

00:19:29.538 --> 00:19:36.293
113 Трудового кодекса или другим
законодательством.

00:19:36.733 --> 00:19:40.130
При этом в обязательном порядке должна
быть соблюдена

00:19:40.738 --> 00:19:43.257
Соответствующая процедура.

00:19:44.257 --> 00:19:49.655
В частности, привлечение к работе в
выходные и праздничные дни

00:19:50.694 --> 00:19:57.452
производится в случае необходимости
выполнения непредвиденных работ.

00:19:58.472 --> 00:20:04.195
От срочного выполнения которых зависит
дальнейшая нормальная работа

00:20:04.835 --> 00:20:06.195
организации.

00:20:06.796 --> 00:20:13.639
При этом привлечение к работе
осуществляется по письменному распоряжению

00:20:13.839 --> 00:20:14.799
работодателя.

00:20:15.630 --> 00:20:19.108
Без письменного согласия самого работника.

00:20:21.106 --> 00:20:28.062
Привлечение к работе без письменного
согласия работника допускается в

00:20:28.222 --> 00:20:31.140
случае предотвращения катастрофы.

00:20:32.100 --> 00:20:38.339
производственной аварии, либо для
устранения последствий катастрофы аварий

00:20:38.619 --> 00:20:43.779
или стихийного бедствия; для
предотвращения несчастных случаев

00:20:44.699 --> 00:20:47.739
уничтожения или порчи имущества
работодателя

00:20:48.905 --> 00:20:51.663
И в некоторых иных случаях.

00:20:53.541 --> 00:20:59.615
Во всех других случаях привлечение к
работе в выходные и нерабочие праздничные

00:20:59.735 --> 00:21:04.131
дни допускается с письменного согласия
работников.

00:21:04.734 --> 00:21:11.262
И с учётом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.

00:21:15.707 --> 00:21:21.073
В нерабочие праздничные дни допускается
производство работ.

00:21:22.050 --> 00:21:27.693
Приостановка которых невозможна по
производственно-техническим

00:21:28.013 --> 00:21:34.617
условиям. Это так называемые непрерывно
действующие

00:21:34.897 --> 00:21:36.377
организации.

00:21:37.098 --> 00:21:37.738
Допускается

00:21:39.583 --> 00:21:46.421
Производство работ, которые вызваны
необходимостью обслуживания населения,

00:21:46.981 --> 00:21:52.500
а также неотложных ремонтных и
погрузочно-разгрузочных работ.

00:21:54.100 --> 00:21:57.979
Работа в нерабочие праздничные и выходные
дни.

00:21:58.690 --> 00:22:05.604
Тогда она допускается по закону
компенсируется повышенной платой не менее

00:22:05.924 --> 00:22:08.082
чем в двойном размере.

00:22:08.921 --> 00:22:15.316
Предоставление другого дня отдыха возможно
по желанию самого работника.

00:22:15.818 --> 00:22:19.413
Часть третья статьи 153 Трудового кодекса

00:22:23.369 --> 00:22:30.200
В этом случае работа в выходной или
праздничный день оплачивается в

00:22:30.280 --> 00:22:31.679
одинарном размере.

00:22:32.737 --> 00:22:36.498
А день отдыха оплате не подлежит.

00:22:38.619 --> 00:22:45.100
Сохранились гарантии для инвалидов и
женщин, имеющих детей в

00:22:45.220 --> 00:22:47.300
возрасте до трёх лет.

00:22:48.021 --> 00:22:52.022
Привлечение их к работе в выходные и
праздничные дни

00:22:53.033 --> 00:22:59.072
Допускается при условии, что это не
запрещено медицинским

00:22:59.232 --> 00:23:00.472
заключением.

00:23:01.272 --> 00:23:07.630
Причём эти лица должны быть под роспись
ознакомлены с правом отказаться от работы

00:23:08.030 --> 00:23:10.390
в выходной или праздничный день.

00:23:19.803 --> 00:23:26.200
Следующий вопрос понятие отпуск и виды

00:23:26.319 --> 00:23:28.718
трудовых отпусков.

00:23:30.077 --> 00:23:32.316
Что такое отпуск?

00:23:34.515 --> 00:23:35.354
Отпуск.

00:23:36.577 --> 00:23:42.943
Это освобождение работника от выполнения

00:23:43.183 --> 00:23:49.508
трудовых обязанностей в течение
установленного законом

00:23:50.629 --> 00:23:51.430
времени.

00:23:53.068 --> 00:23:57.186
С сохранением места работы или должности.

00:23:59.825 --> 00:24:06.301
Право на ежегодный отпуск является одним
из основных трудовых прав

00:24:06.981 --> 00:24:08.260
каждого работника.

00:24:10.281 --> 00:24:16.998
Таким правом обладают все лица, работающие
по трудовому договору

00:24:17.917 --> 00:24:24.634
в любых организациях, независимо от их
организационно-правовой

00:24:25.114 --> 00:24:25.714
формы.

00:24:26.553 --> 00:24:29.952
...или у индивидуального предпринимателя.

00:24:30.952 --> 00:24:37.951
Не учитывается также и степень занятости
при предоставлении отпуска, формы

00:24:38.071 --> 00:24:41.711
оплаты, сроки трудового договора.

00:24:42.749 --> 00:24:47.191
Занимаемая должность или выполняемая
работа.

00:24:49.992 --> 00:24:56.275
Таким образом, право на ежегодный отпуск
оно ничем не

00:24:56.555 --> 00:24:57.756
связано.

00:24:57.996 --> 00:24:58.476
Это право

00:25:00.096 --> 00:25:04.136
который он может реализовать ежегодно.

00:25:08.056 --> 00:25:14.655
Самое главное и единственное условие для
того, чтобы это право возникло

00:25:15.178 --> 00:25:22.146
Это наличие трудовых отношений между
работником и работодателем.

00:25:23.908 --> 00:25:30.075
Поэтому право на отпуск имеют и временные,
и сезонные работники.

00:25:30.678 --> 00:25:32.439
...и совместители.

00:25:34.401 --> 00:25:41.167
Какие же гарантии предусматривает вот это
право на отпуск?

00:25:41.968 --> 00:25:45.971
То есть те гарантии, которые его
обеспечивают?

00:25:47.132 --> 00:25:50.455
Гарантиями права на отпуск являются
первое...

00:25:51.858 --> 00:25:57.062
Сохранение рабочего места или должности на
период отпуска.

00:25:58.223 --> 00:25:59.464
Второе.

00:26:00.224 --> 00:26:05.188
Сохранение среднего заработка на период
отпуска.

00:26:07.190 --> 00:26:07.830
Третье.

00:26:09.365 --> 00:26:15.601
Возможности получения денежной компенсации
за неиспользованный

00:26:15.881 --> 00:26:19.638
отпуск. Четвёртое.

00:26:20.638 --> 00:26:26.713
Возможность перенесения отпуска и
соединения отпусков.

00:26:27.549 --> 00:26:32.714
Лишь в предусмотренных законом случаях и
порядках

00:26:38.600 --> 00:26:45.006
различают трудовые отпуска и отпуска
специального назначения.

00:26:47.786 --> 00:26:52.030
Трудовые отпуска существуют двух видов.

00:26:53.432 --> 00:26:58.597
Первое — ежегодно оплачиваемый основной
отпуск.

00:26:59.077 --> 00:27:02.841
И второе — ежегодный оплачиваемый

00:27:03.705 --> 00:27:05.626
Дополнительный отпуск.

00:27:07.346 --> 00:27:13.828
Это отпуска, предоставляемые именно для
отдыха, для восстановления

00:27:14.068 --> 00:27:20.629
сил. Они непосредственно связаны с
трудовой деятельностью работника.

00:27:22.858 --> 00:27:28.576
Отпуска специального назначения
предоставляются не для

00:27:29.055 --> 00:27:34.773
отдыха, а для других целей, периодически
по

00:27:35.013 --> 00:27:38.371
основаниям, не связанным с работой.

00:27:39.499 --> 00:27:40.777
Например.

00:27:41.137 --> 00:27:47.730
Отпуск по семейным обстоятельствам или
другим уважительным причинам.

00:27:48.489 --> 00:27:50.487
Учебные отпуска.

00:27:51.845 --> 00:27:55.082
Социальные отпуска по уходу за ребёнком.

00:27:55.769 --> 00:27:58.727
...и выполнению семейных обязанностей.

00:28:00.885 --> 00:28:07.360
Рассмотрим трудовые отпуска Ежегодный

00:28:07.639 --> 00:28:09.718
основной отпуск.

00:28:12.395 --> 00:28:14.634
Ежегодный основной отпуск.

00:28:15.875 --> 00:28:22.156
Это время предоставляемое всем работникам
для

00:28:22.476 --> 00:28:29.397
непрерывного отдыха и восстановления
работоспособности с

00:28:29.557 --> 00:28:31.717
сохранением места работы.

00:28:32.557 --> 00:28:34.678
...и заработной платы.

00:28:36.880 --> 00:28:43.124
Продолжительность его должна составлять 28
календарных дней.

00:28:45.166 --> 00:28:47.968
Удлинённый основной отпуск.

00:28:48.786 --> 00:28:55.501
Продолжительностью более 28 календарных
дней предоставляется

00:28:55.781 --> 00:29:02.616
в случаях, предусмотренных Кодексом и
другими федеральными законами.

00:29:04.854 --> 00:29:06.813
Удлинённые отпуска.

00:29:07.348 --> 00:29:13.943
предоставляются ряду категорий работников,
например, педагогическим

00:29:14.063 --> 00:29:19.819
работникам образовательных учреждений 56
календарных дней

00:29:21.138 --> 00:29:22.457
несовершеннолетним

00:29:24.348 --> 00:29:26.948
31 календарный день.

00:29:27.868 --> 00:29:33.627
Судьям 30 рабочих дней и прочее.

00:29:37.427 --> 00:29:40.827
Ежегодны дополнительные отпуска.

00:29:46.532 --> 00:29:52.530
Ежегодные дополнительные отпуска
отличаются от основного отпуска

00:29:53.289 --> 00:29:58.727
продолжительностью, основаниями и порядком

00:29:59.047 --> 00:30:00.606
предоставления.

00:30:02.365 --> 00:30:03.885
Если основной отпуск

00:30:04.595 --> 00:30:10.916
Гарантирован каждому, то дополнительные
отпуска имеют разные

00:30:11.116 --> 00:30:15.918
основания предоставления и целевое
назначение.

00:30:16.878 --> 00:30:22.599
Одни призваны компенсировать и ослабить
воздействие неблагоприятных

00:30:22.799 --> 00:30:24.320
производственных факторов.

00:30:24.978 --> 00:30:30.537
...или природно-климатических факторов на
здоровье работников.

00:30:31.097 --> 00:30:37.537
Другие — стимулировать и поощрять
длительную работу в определённой

00:30:37.697 --> 00:30:41.537
сфере. Тот или иной вид деятельности.

00:30:45.173 --> 00:30:51.900
Предоставляются ежегодные дополнительные
отпуска работникам, занятым на работах с

00:30:52.060 --> 00:30:54.502
вредными условиями труда.

00:30:55.383 --> 00:30:59.027
Работникам, имеющим особый характер
работы.

00:30:59.788 --> 00:31:00.388
Работникам

00:31:00.854 --> 00:31:07.139
...с ненормированным рабочим днём,
работающим в районах Крайнего Севера

00:31:07.820 --> 00:31:13.544
и приравненных местностях, в иных случаях,
предусмотренных

00:31:13.704 --> 00:31:15.065
законом.

00:31:16.266 --> 00:31:17.307
Работодатель...

00:31:17.927 --> 00:31:23.650
С учётом своих производственных и
финансовых возможностей могут

00:31:23.730 --> 00:31:28.412
устанавливать дополнительные отпуска своим
работникам.

00:31:29.332 --> 00:31:35.655
Порядок и условия их предоставления
определяются коллективными договорами.

00:31:36.629 --> 00:31:43.390
...и локальными нормативными актами,
принятыми с учётом мнения выборного

00:31:43.790 --> 00:31:45.950
профсоюзного органа.

00:31:48.071 --> 00:31:51.551
Распространены дополнительные отпуска
работникам...

00:31:52.365 --> 00:31:56.447
Занятым на работах с вредными условиями
труда.

00:31:57.928 --> 00:32:03.771
Вредными условиями труда называют такие
условия, которые

00:32:04.291 --> 00:32:08.213
характеризуются наличием производственных
факторов.

00:32:08.776 --> 00:32:15.613
...превышающих гигиенические нормативы и
неблагоприятно воздействующих на организм

00:32:15.813 --> 00:32:18.692
работника и его потомства.

00:32:21.810 --> 00:32:25.408
Закон определяет минимальный отпуск.

00:32:26.252 --> 00:32:28.895
Семь календарных дней.

00:32:30.137 --> 00:32:36.945
По результатам специальной оценки условий
труда, в зависимости от класса вредности

00:32:37.186 --> 00:32:41.271
или опасности работникам предоставляются
отпуска.

00:32:41.804 --> 00:32:43.883
большей продолжительности.

00:32:46.882 --> 00:32:53.880
Дополнительный оплачиваемый отпуск за
особый характер работы предусмотрен

00:32:53.960 --> 00:32:56.919
статьёй 118 Трудового кодекса

00:32:58.468 --> 00:33:02.345
Но особенности работы не раскрываются.

00:33:03.424 --> 00:33:10.019
В качестве примера можно назвать особый
характер работы, дающий право

00:33:10.499 --> 00:33:15.055
на дополнительный отпуск у врачей общей
практики.

00:33:16.002 --> 00:33:18.959
...и медсестёр общей практики — 3 дня.

00:33:19.879 --> 00:33:23.396
Стаж работы в определённых должностях.

00:33:23.836 --> 00:33:30.191
Например, в прокуратуре после 10 лет
работы добавляется к отпуску пять

00:33:30.231 --> 00:33:31.390
календарных дней.

00:33:32.117 --> 00:33:34.197
А после пятнадцати — 10.

00:33:35.076 --> 00:33:38.915
После двадцати лет — 15 календарных дней.

00:33:40.315 --> 00:33:46.313
В счётной палате и других организациях
финансового контроля стаж работы более 10

00:33:46.713 --> 00:33:47.033
лет.

00:33:47.783 --> 00:33:54.543
даёт право на дополнительно оплачиваемый
отпуск в размере 10 календарных дней, а

00:33:54.783 --> 00:33:58.782
более 15 лет — 15 календарных дней

00:34:06.323 --> 00:34:11.561
Дополнительный отпуск работникам с
ненормированным рабочим днём

00:34:12.401 --> 00:34:19.119
предоставляется в качестве компенсации за
повышенную нагрузку и

00:34:19.319 --> 00:34:21.998
работу во внеурочное время.

00:34:23.923 --> 00:34:29.124
Продолжительность отпуска определяется в
коллективных договорах.

00:34:29.924 --> 00:34:35.804
Но он должен составлять не менее трёх
календарных дней.

00:34:36.284 --> 00:34:39.284
Статья 119 Трудового кодекса.

00:34:42.418 --> 00:34:49.131
Дополнительные отпуска работникам,
работающим в районах Крайнего Севера и

00:34:49.331 --> 00:34:55.963
приравненных к ним местностях
предоставляются в качестве компенсации за

00:34:56.163 --> 00:34:57.322
работу в экстремальном

00:34:57.967 --> 00:35:00.006
климатических условиях.

00:35:01.206 --> 00:35:08.164
Продолжительность дополнительного отпуска
в районах Крайнего Севера составляет 24

00:35:08.563 --> 00:35:12.682
календарных дня, а в приравненных к ним
местностях

00:35:13.154 --> 00:35:15.872
16 календарных дней.

00:35:18.750 --> 00:35:23.507
Статья 321 Трудового кодекса.

00:35:25.586 --> 00:35:28.384
Дополнительный отпуск гражданам.

00:35:29.061 --> 00:35:34.136
подвергшимся воздействию радиации
впоследствии катастрофы на Чернобыльской

00:35:34.256 --> 00:35:40.410
АЭС, а также работающим на радиоактивно
заражённых территориях

00:35:40.890 --> 00:35:47.284
Российской Федерации предусмотрено законом
Российской Федерации 1991

00:35:47.724 --> 00:35:47.964
года

00:35:49.093 --> 00:35:55.729
О социальной защите граждан, подвергшихся
воздействию радиации в результате

00:35:55.889 --> 00:36:02.804
аварии на Чернобыльской АЭС работающим в

00:36:02.884 --> 00:36:04.683
зоне отселения

00:36:06.118 --> 00:36:12.710
Дополнительный отпуск предоставляется в
размере 21 календарного

00:36:12.950 --> 00:36:14.189
дня в количестве...

00:36:14.348 --> 00:36:19.822
Прошу прощения в зоне проживания с правом
на отселение 14

00:36:20.661 --> 00:36:21.979
календарных дней.

00:36:28.636 --> 00:36:32.552
Итак, следующий вопрос.

00:36:34.471 --> 00:36:41.305
Порядок предоставления и использования
отпусков.

00:36:44.822 --> 00:36:46.061
Право на отпуск

00:36:47.120 --> 00:36:50.881
Возникает с первого дня работы.

00:36:52.401 --> 00:36:58.842
Однако для его получения необходим
определённый стаж работы

00:36:59.442 --> 00:37:01.522
у данного работодателя.

00:37:03.882 --> 00:37:06.603
Правило подсчёта стажа работы.

00:37:07.297 --> 00:37:13.092
Дающего право на отпуск определены в
статье 121

00:37:13.732 --> 00:37:20.406
Трудового кодекса для отпуска включается

00:37:20.886 --> 00:37:23.404
фактически проработанное время.

00:37:25.039 --> 00:37:26.800
Время отпуска.

00:37:27.920 --> 00:37:30.962
Повышение квалификации.

00:37:31.883 --> 00:37:34.564
Время военных сборов.

00:37:35.965 --> 00:37:40.328
Время болезни, когда работник получал
пособие

00:37:41.108 --> 00:37:43.629
По временной нетрудоспособности.

00:37:44.029 --> 00:37:50.233
За исключением отпуска по уходу за
ребёнком до достижения возраста полутора

00:37:50.393 --> 00:37:55.195
лет. В стаж также включается некоторые
другие периоды

00:38:00.878 --> 00:38:01.278
однако

00:38:01.961 --> 00:38:08.884
Не включается в стаж для отпуска период
отпуска без сохранения

00:38:09.164 --> 00:38:15.527
заработной платы свыше 14 календарных дней
в течение

00:38:15.768 --> 00:38:17.048
рабочего года.

00:38:17.889 --> 00:38:20.290
Не включаются также прогулки.

00:38:21.699 --> 00:38:27.303
Периоды отстранения от работы при
отсутствии уважительных причин.

00:38:29.665 --> 00:38:36.230
Отпуск предоставляется в календарных днях
и максимальным размером

00:38:36.951 --> 00:38:38.312
не ограничивается.

00:38:39.225 --> 00:38:44.667
Следовательно, выходные дни включаются в
отпуск.

00:38:45.467 --> 00:38:51.829
В праздничные дни, приходящиеся на отпуск,
в числе дней отпуска не

00:38:52.109 --> 00:38:53.350
учитываются.

00:38:53.870 --> 00:38:55.710
Статья 120.

00:38:56.208 --> 00:38:58.210
Трудовой кодекс.

00:39:00.853 --> 00:39:07.659
При исчислении общей продолжительности
ежегодного отпуска дополнительные

00:39:07.859 --> 00:39:11.343
оплачиваемые отпуска суммируются.

00:39:11.716 --> 00:39:16.558
С ежегодным основным оплачиваемым
отпуском.

00:39:18.359 --> 00:39:25.202
Если дополнительный отпуск был
предусмотрен законом в рабочих днях,

00:39:25.562 --> 00:39:26.442
их переводят

00:39:26.876 --> 00:39:33.761
Календарные дни по календарю шестидневной
недели и

00:39:34.001 --> 00:39:38.284
определяют дату последнего дня отпуска.

00:39:40.005 --> 00:39:43.207
Предоставляется отпуск ежегодно.

00:39:43.992 --> 00:39:46.753
Имеется в виду рабочий год.

00:39:48.194 --> 00:39:54.677
За первый год работы право на
использование отпуска возникает по

00:39:54.837 --> 00:40:01.641
истечении шести месяцев непрерывной работы
у работодателя.

00:40:03.472 --> 00:40:08.038
Такой отпуск предоставляется, можно
сказать, авансом.

00:40:09.680 --> 00:40:15.487
Закон не предусматривает предоставление
неполного отпуска, то есть

00:40:15.847 --> 00:40:18.691
пропорционально отработанному времени.

00:40:20.047 --> 00:40:26.650
Однако возможно разделение отпуска на
части по соглашению работника с

00:40:26.770 --> 00:40:28.010
работодателем.

00:40:28.531 --> 00:40:34.013
При этом хотя бы одна из частей отпуска
должна быть не менее 14

00:40:34.853 --> 00:40:36.133
календарных дней.

00:40:42.936 --> 00:40:48.942
По соглашению сторон трудового договора,

00:40:50.063 --> 00:40:55.948
отпуск может быть предоставлен и ранее
шести месяцев.

00:40:57.830 --> 00:40:59.031
В некоторых случаях

00:40:59.879 --> 00:41:06.601
У работника имеется безусловное право
использования отпуска авансом, то есть

00:41:06.961 --> 00:41:13.164
до истечения шести месяцев, независимо от
желания работодателя.

00:41:14.524 --> 00:41:17.045
Так женщина имеет право использовать

00:41:17.768 --> 00:41:24.131
Работодатель обязан предоставить им
ежегодный отпуск до или после

00:41:24.731 --> 00:41:28.133
отпуска по беременности и родам.

00:41:29.413 --> 00:41:33.255
Безусловное право использовать отпуск
авансом.

00:41:33.713 --> 00:41:40.314
Имеют несовершеннолетние до 18 лет
работники, усыновившие

00:41:40.434 --> 00:41:46.435
ребёнка в возрасте до трёх месяцев и
другие отпуска

00:41:47.035 --> 00:41:50.316
предоставляются в соответствии с графиком
отпусков.

00:41:51.105 --> 00:41:56.743
...который должен быть утверждён с учётом
мнения выборного профсоюзного органа не

00:41:56.943 --> 00:42:02.502
позднее чем за две недели до Нового
календарного года.

00:42:07.941 --> 00:42:09.300
График отпусков...

00:42:10.496 --> 00:42:15.335
Является обязательным для обеих сторон
трудового отношения.

00:42:19.454 --> 00:42:25.892
О времени начала отпуска работник должен
быть извещён под

00:42:26.212 --> 00:42:26.772
роспись.

00:42:27.358 --> 00:42:30.675
Не позднее чем за две недели.

00:42:31.754 --> 00:42:38.427
Некоторые категории работников пользуются
льготами и берут отпуск в удобное для

00:42:38.586 --> 00:42:45.419
них время. Например, несовершеннолетние
статья 267 Трудового кодекса.

00:42:46.427 --> 00:42:51.951
Мужья в период нахождения их жён в отпуске
по беременности и родам.

00:42:52.111 --> 00:42:55.233
Статья 123 Трудового кодекса.

00:42:57.195 --> 00:43:02.878
Ежегодный отпуск должен быть перенесён или
продлён на другой срок.

00:43:03.555 --> 00:43:10.203
Определяемая работодателем с учётом
пожеланий работника в случаях временной

00:43:10.363 --> 00:43:17.131
нетрудоспособности работника, исполнения
государственных обязанностей, если

00:43:17.411 --> 00:43:18.733
закон предусмотрел

00:43:19.833 --> 00:43:25.115
Ну, или предусматривает на этот период
исполнение государственных обязанностей,

00:43:25.155 --> 00:43:26.795
освобождение от работы.

00:43:28.275 --> 00:43:34.037
Работодатель также обязан перенести отпуск
работнику по его письменному заявлению,

00:43:34.397 --> 00:43:38.158
если ему своевременно не были выплачены
отпускные.

00:43:39.060 --> 00:43:43.777
Или он не был извещён об отпуске не менее
чем за две недели.

00:43:45.696 --> 00:43:52.251
Перенесение отпуска на следующий рабочий
год допускается в исключительных

00:43:52.411 --> 00:43:57.807
случаях, когда в текущем рабочем году
предоставление отпуска может

00:43:58.367 --> 00:44:00.445
неблагоприятно отразиться.

00:44:01.133 --> 00:44:04.134
На нормальном ходе работы организации.

00:44:04.894 --> 00:44:11.336
При этом отпуск должен быть использован не
позднее 12 месяцев после окончания того

00:44:11.696 --> 00:44:15.618
рабочего года, за который он
предоставляется.

00:44:16.818 --> 00:44:17.618
Запрещается

00:44:18.683 --> 00:44:23.967
Непредоставление ежегодного оплачиваемого
отпуска в течение двух лет

00:44:24.207 --> 00:44:31.172
подряд, а также непредоставление отпуска
несовершеннолетним и

00:44:31.372 --> 00:44:34.054
лицам, занятым на вредных работах.

00:44:38.264 --> 00:44:40.903
Отпуск предоставляется для отдыха.

00:44:41.463 --> 00:44:47.582
Поэтому замена отпуска денежной
компенсацией возможна только в части

00:44:48.262 --> 00:44:54.580
превышения 28 календарных дней отпуска по
письменному заявлению работника.

00:44:56.331 --> 00:45:02.333
При суммировании ежегодных оплачиваемых
отпусков или перенесении ежегодно

00:45:02.493 --> 00:45:09.134
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий
год денежной компенсацией могут быть

00:45:09.294 --> 00:45:14.936
заменены частью каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска.

00:45:15.674 --> 00:45:21.916
...превышающее 28 календарных дней или
любое количество дней из этой

00:45:22.036 --> 00:45:28.558
части. При увольнении работника ему
выплачивается компенсация за все

00:45:29.359 --> 00:45:31.119
неиспользованные отпуска.

00:45:33.777 --> 00:45:39.411
По письменному заявлению работника ему
может быть предоставлен отпуск с

00:45:39.571 --> 00:45:41.409
последующим увольнением.

00:45:42.368 --> 00:45:46.204
Днём увольнения считается последний день
отпуска.

00:45:47.443 --> 00:45:49.401
Эти правила не применяются.

00:45:49.977 --> 00:45:53.379
Если работник увольняется за виновные
действия.

00:45:55.380 --> 00:46:01.104
Отпуск с последующим увольнением можно
использовать и при увольнении в связи с

00:46:01.184 --> 00:46:07.508
истечением срока трудового договора, когда
время отпуска полностью или частично

00:46:08.309 --> 00:46:10.908
Выходит за пределы срока.

00:46:11.748 --> 00:46:17.986
В этом случае также днём увольнения
считается последний день отпуска.

00:46:20.185 --> 00:46:23.704
Итак, уважаемые студенты, мы рассмотрели с
вами

00:46:24.756 --> 00:46:31.671
Такие понятия, как рабочее время, норма
рабочего времени, её значения, работа

00:46:32.710 --> 00:46:34.429
сверхурочная.

00:46:35.228 --> 00:46:37.426
Виды времени отдыха.

00:46:38.585 --> 00:46:40.104
Виды отпусков.

00:46:41.654 --> 00:46:46.169
Я завершаю на этом наше лекционное
занятие.

00:46:47.767 --> 00:46:53.361
Благодарю всех, кто принял активное
участие в лекционном занятии, прослушал

00:46:53.441 --> 00:46:58.116
эту лекцию. Желаю вам успешного усвоения
данного материала.

00:46:58.496 --> 00:47:00.394
Всего вам доброго, до новых встреч.